Как добиться продвижения по службе? Как эффектно подать себя и свою работу? Полезные советы и рекомендации для женщин.

Секреты продвижения по карьерной лестнице

Некоторые женщины часто жалуются, что давно и усердно работают, но годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение и прибавку жалованья. При этом обычно ведут себя тише воды, ниже травы, никогда не спорят, в коллективе незаметны... И не задумываются о том, как может вечно занятый босс догадаться об их исключительных способностях, если они сами настойчиво не желают их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами.

Выступайте продюсером собственного таланта, если чувствуете себя недооцененной. Отбросьте ненужную скромность — и вперед, покажите товар лицом, то есть сделайте все, чтобы босс увидел в вас подчиненную своей мечты.

Сообщайте боссу только хорошие новости . Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы...» Постарайтесь не портить свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускайте шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так вы станете для него «лучом света в темном царстве». Только прежде чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверьте достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.

Будьте на виду. Активно участвуйте во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садитесь так, чтобы шеф вас видел (желательно напротив него). Задавайте вопросы, вставляйте ремарки, вносите предложения, взвешивайте все за и против, вслух анализируйте рабочую ситуацию... В общем, ведите себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.

Не забывайте хвалить шефа. Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его Удачный проект или сделку одобрили не только «выше стоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).

Подружитесь с секретаршей. Ведь она — правая рука шефа и при случае может как помочь, так и навредить. Если вы наладите с ней контакт, то будете в выигрышном положении: она предупредит, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит, если вам срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит вашу инициативу или сообщит о грядущей реорганизации отдела. И не забывайте, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив) видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит ваша репутация!

Научитесь оценивать ситуацию. Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими личными делами в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).

Старайтесь не брать больничный. По идее, лучше вообще не болеть. Но, если вы все-таки подхватили какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайтесь самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к вашему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять: подписывая бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать вас надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляйте иммунитет и всегда будьте в форме.

Подавайте только блестящие идеи. Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если вы решили прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагайте шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет вас от плагиата со стороны шефа, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.

Соответствуйте ожиданиям шефа. Многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, и надеются на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйтесь в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделайте над собой усилие, дождитесь конца его монолога и спокойно вставьте свое слово. Он не выносит красный цвет? Приберегите свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произносите фразу «Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит, что вы намекаете на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить вас в непрофессионализме.

Не избегайте сложных и неприятных заданий . Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что вы только выиграете, если сами предложите свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещайте больше, чем можете сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все прежние заслуги, а восстанавливать репутацию — дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.

Пытайтесь выполнить все задания босса . Даже самые трудновыполнимые. Забудьте о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым вы расписываетесь в собственной беспомощности и рискуете вообще потерять место. И потом, не надо сдаваться сразу! Возьмите тайм-аут и обдумайте «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщите об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложите альтернативный вариант решения проблемы.

Цените свое и чужое время. Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во-первых, босс может подумать, что вам нечем заняться, а во-вторых, можете попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не вовремя. Если даже вы записались на прием и пришли по делу, то будьте предельно лаконичны, приступайте сразу к сути дела и не пытайтесь заодно решить все волнующие вас проблемы.

Научитесь принимать критику . Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повторялись, и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признайте свою вину и пообещайте, что будете внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.

Не вынуждайте босса оценивать вашу работу . Просто чтобы не разочароваться — кто знает, что услышите в ответ? Если шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать что-нибудь резкое, например: «А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу, даже если вы хорошо поработали. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время сами узнаете свои баллы за «технику» и «артистичность». А если дружны с секретаршей, то, возможно, и раньше.

Не суетитесь . Многие сотрудники, твердо решив понравиться боссу, как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать... Словом, всячески суетятся, не замечая, как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь — в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.

Александр Шведов 27 июня 2018 Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса. Стратегическое решение

Как получить повышение по службе

Принято считать, что для получения повышения надо хорошо работать? Тогда почему руководящие должности часто достаются не самым опытным, не самым подготовленным? И как самому получить повышение?
Так за какие заслуги раздают руководящие должности? Что конкретно можно сделать для их получения. Какие простые и понятные действия предпринять?

Я убежден, что руководящая должность - это в первую очередь ответственность. И ее получает тот, кто готов брать на себя ответственность и достигать результаты не смотря ни на что.

В теории это понятно. А что делать нужно на практике? Какие простые действия предпринять. Что нужно делать ежедневно? На что делать акцент, куда прикладывать усилия? Может нужно больше времени тратить на определенные действия? Например, изучать бизнес литературу? Конечно вы очень серьезно прокачаете свою экспертность прочитав 100 книг по вашей тематике. Это даст хороший фундамент. Но этого мало.

Так что же делать?

Говорить: "Я сделаю это". Это не шутка. Именно так. Давайте рассмотрим пример.

Представьте, начальник уже дал вам задание. Новое, которое не то, что вы, никто в компании еще не выполнял. Страшно? Конечно. Страх - это защитная функция организма. И это нормально. Ведь, как известно не боятся только дураки, а смелые люди преодолевают страх. В этот момент вы интенсивно пытаетесь понять, как выполнить эту непонятную и невыполнимую работу. Хочется попросить время на раздумье. Ответить в духе: «Я могу изучить вопрос?» А шеф ждет ответа.

Так оправдайте его ожидания. Твердо и уверенно скажите: "Я сделаю это".
Все вопросы про то, у кого можно получить дополнительную информацию, где взять материалы, исходные данные, оставьте на потом. Сейчас же просто и уверенно произнесите: "Я сделаю это". Если будете так поступать, карьерный рост обеспечен!

Боитесь, что не справитесь? Вспомните, сколько раз в прошлом вы уже решали казалось невыполнимые задачи. Вспомнили? Так забудьте в момент получения задания о том, как вы его будете выполнять. Просто скажите: "Я сделаю это".

Это и есть принятие ответственности. И именно такие люди становятся руководителями.

Самое главное уже сделано. Вы уже взяли ответственность на себя. Кстати как думаете, почему известные предприниматели-миллиардеры публично высказываются о своих новых целях, во всеуслышание заявляют и формулируют амбициозные задачи? Да, все верно. Они публично берут на себя ответственность. И теперь, когда во всеуслышание сделаны заявления и растиражированы прессой по всей стране, чтобы не выглядеть пустословами, они предпримут максимум усилий для достижения новых горизонтов развития себя и бизнеса. Используйте их тактику в своей карьере. Берите на себя публичные обязательства. Достигайте результатов. Вас точно заметит руководство.

Что может усилить результат? Очень важна ваша речь. Речь классического исполнителя и руководителя-лидера имеют кардинальные отличия. Понаблюдайте за словами, которые используют они, вы сами обнаружите разницу.

Что изменить вам? Поставьте себе запрет на использование слов: я не могу, я мог бы, может быть, попробую. Вместо них используйте формулировки: как я могу это сделать?, что я могу предпринять?

Используйте проактивную речь вместо реактивной.

• «Я ничего не могу поделать» замените на «Посмотрим, какие есть возможности».
• «Они не согласятся на это» замените на «Я могу подготовить эффективную презентацию».
• «Я не могу» замените на «Я выбираю».
• «Вот такой я есть» замените на «Я могу выбрать другой подход».
• «Он так меня раздражает» замените на «Я контролирую свои чувства».
• «Мне придется это сделать» замените на «Я приму соответствующее решение». Классический вариант, формулировкой «мне придется» вы снимаете с себя ответственность. Ваша задача брать ее на себя. «Я приму», именно так!

Подведем итог, что делать, чтобы получить повышение по службе и обеспечить долгосрочное развитие карьеры:

1. Говорить: «Я сделаю это!»
2. Публично брать на себя ответственность, подписываться под новые и сложные задачи и проекты;
3. Использовать проактивную речь. Искоренять реактивную.

Начните это делать и результаты будут порой просто ошеломительными.

И будьте уверены, в любой фирме найдется достойное место тому, кто скажет "Я сделаю это!"

Вы наверняка уже поняли по заголовку, о чем пойдет речь? Что делать, если вы ощущаете себя «застрявшими» на одной должности и не видите никакого прогресса? Уходить или двигаться дальше? Подумайте, что вызывает у вас это ощущение. А потом почитайте список лайфхаков, которые помогут вам получить повышение.

Итак, давайте пройдемся по пунктам. Вы:

— работаете исключительно ради зарплаты.
— работаете в компании, которая больше не соответствует вашим ценностям.
— осознаете, что не хотите делать карьеру в этой сфере.
— не чувствуете, что вас ценят, и считаете, что не используете весь свой потенциал.
— боитесь что-то менять.
— занимаете должность, суть которой до конца не понимаете.

Лучший способ получить повышение – это продемонстрировать, как вы повышаете своей компании. Вы приносите ей деньги, вы помогаете ей их сэкономить, улучшаете рабочие процессы или делаете что-то полезное ещё? Давайте подумаем, какие шаги вы можете предпринять.

1. Станьте наставником

Подумайте о своих преимуществах и навыках. Есть ли кто-нибудь в вашей команде, кто может выполнять ваши обязанности? Попробуйте делегировать и обучить некоторых ваших сотрудников или коллег, чтобы показать свою работу. Существует ряд причин, почему это хорошая идея:

Взаимное обучение всегда полезно.
Став наставником коллеги, вы сами сможете улучшить собственные рабочие навыки.
Вы уже начали демонстрировать свою ценность работодателю, мотивируя свою команду или коллег учиться на вашем примере.

Кроме того, будьте готовы объяснить руководству, как вы для компании, как стимулировали сотрудников улучшать свои навыки, или как вы успешно завершили ваш проект.

2. Работайте над своим мышлением

3. Улучшайте свои личные умения

Когда вы в последний раз занимались саморазвитием и самообразованием? Речь идёт о тех вещах, которые делают вас опытным профессионалом в вашей работе. Сюда можно отнести следующие аспекты:

Коммуникация

Лидерские навыки
Ответственность
Работа в команде
Решение проблем
Решительность
Тайм-менеджмент
Гибкость

Вы можете оттачивать эти навыки и повышать свои шансы на то, чтобы получить повышение, посещая курсы или семинары, в том числе и онлайн. Покажите, что вы хотите наблюдать за работой ведущих экспертов, учиться, а затем применять эти умения в своей деятельности.

4. Разработайте свою стратегию

Знаете ли вы конкретно, ПОЧЕМУ вы хотите получить повышение? Вы видите перспективы в этой компании? У вас есть годовой, пятилетний или десятилетний план? Сядьте и составьте старомодный список «за» и «против», просто две колонки. Запишите каждый положительный аспект вашей текущей работы, а затем каждый отрицательный. Какой список длиннее? Посмотрите на свои списки и выберите самые интересные «за» и самые разочаровывающие «против». После этого вы уже сможете : или выбрать путь продвижения вверх, или перейти в какую-то другую отрасль.

Рано или поздно, в голову каждого человека, не лишённого амбиций , приходит мысль о том, что он уже засиделся на нынешней должности, и пора бы двигаться вперёд. Когда такое случается, встаёт логичный вопрос о том, а как, собственно, сделать так, чтобы начальник принял решение повысить вас? Стучать к нему в кабинет с требованием? Вероятнее всего, в ответ вы услышите отказ, в лучшем случае вежливый. Ведь, если бы шеф сам хотел вас повысить, давно бы уже сделал это, не так ли? Как заронить ему в голову те же мысли, что запали в вашу?

Не налегайте на работу . Это первая ошибка многих людей, считающих усердный и увеличение объёмов выполняемой работы верным спутником успеха в продвижении по карьерной лестнице. На самом деле это не так. На более высокие должности людей ставят за их умения и способности управляться со сложными задачами, а не в благодарность за усердный труд. Напротив, увидев, как хорошо и много вы работаете, у вашего босса появится резонное желание придержать вас на этом месте, ведь вы так хорошо справляетесь! И тогда роль тягового ишачка закрепится за вами надолго.

Повышайте квалификацию . Вот чем вам стоит заняться всерьёз и вплотную. Более высокой должности заслуживает тот, кто сможет с ней справиться. Для этого нужно разбираться в предмете лучше, чем это делают ваши коллеги, равные с вами по статусу. Читайте книги, посещайте семинары и демонстрируйте свои знания. Но не слишком навязчиво, зазнаек и выскочек не любит никто. Также этот совет ни в коем случае не подразумевает, что нужно тут же начать записываться на все проходящие в этом сезоне курсы повышения квалификации. Тогда вы прослывёте подлизой и потеряете уважение коллег, не приобретя при этом, уважения начальства. Посещайте только такие курсы, семинары и лекции, которые действительно вам нужны и которые способны будут принести вам конкретную пользу и сейчас, и на новом месте.

Измените свой имидж . Более высокий статус определяется также и одеждой. Вы можете считать себя человеком, зрящим исключительно в корень вещей и не обращающим внимание на внешние фантики, вроде одежды. Но вряд ли ваш босс разделяет ваши мировоззрения, а ведь идя на рыбалку, вы берёте с собой червей, потому что их любит рыба. А не клубнику, потому что её любите вы.

Так что придётся малость раскошелиться и обзавестись хорошей офисной одеждой. Не переусердствуйте, вам нужно выглядеть лишь немного более солидно и состоятельно, нежели ваши коллеги. Этого будет достаточно, чтобы выделяться среди них в глазах начальства, но не вызывать зависти и презрительных насмешек среди сотрудников. Женщинам в этом плане немного проще, а вот мужчинам придётся развивать чувство вкуса или просить грамотного совета у того, у кого он есть.

Сядьте в спокойной обстановке и задайте себе вопросы:
1. Кто лучше меня в моём деле?
2. Кто мог бы преподать мне пару уроков?
3. Кто общается в более элитном кругу, чем я?
4. Кто имеет авторитет у моего начальства?
5. Кто наиболее интересен мне с профессиональной точки зрения.

Составив такой список , можно начинать думать, как познакомиться со всеми этими людьми или хотя бы с некоторыми из них. Это можно сделать на корпоративных вечеринках, завязав разговор, или оказав кому-нибудь из них услугу, предложив помощь в работе. Или напротив, попросив о помощи в профессиональном деле, мотивировав просьбу своим уважением к их знаниям и опыту. Начав обращаться в нужных кругах, вы и сами не заметите, как вас повысят.

Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя - так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Улучшите рабочее место

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия - вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Легкое соперничество

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом - вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным - будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно. Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом - никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис.

Будьте лидером

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это - а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Держитесь сзади

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным - но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях. Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Адаптируйтесь

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.

← Вернуться