По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее. Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2016 года. Запись в трудовую книжку сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2016 года.
Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 11 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем, по мнению Роструда, работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании.
Дата приема на работу может повлиять на зарплату. Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 11-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника. Если у работника сдельная или повременная система оплаты труда, то период праздников оплачивают дополнительно (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Значит, если принять сдельщика только с 11 января, то его зарплата за январь будет ниже (так как ему не положены доплаты). А если принять сотрудника с 1 января, то дни с 1-го по 10-е число будут оплачены.
Перевод сотрудника с 1 января 2016 года
Перевод возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а компания хочет это сделать с 11 января (чтобы не оформлять документы до нового года), то здесь надо искать компромиссный вариант. Или можно объяснить сотруднику на твердом окладе, что дата перевода на зарплате никак не скажется. Ведь ее рассчитывают только за рабочие дни, а в январе они начинаются с 11-го числа.
Если компания соглашается на перевод с 1 января, то дополнительное соглашение к трудовому договору надо составить в последние дни декабря. Отметить, что оно вступает в силу 1 января 2016 года, составить приказ о переводе и сделать запись в трудовую книжку.
Формы приказов и документов для кадрового учета, в том числе заявление и приказ о приеме работу, а также необходимые пояснения и инструкции для их заполнения, вы можете скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь в разделе Прием на работу. Сервис доступен всем подписчикам газеты Учет.Налоги.Право. Выберите удобный вариант подпискиgt;gt;
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее. Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2016 года. Запись в трудовую книжку сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2016 года.
Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 11 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем, по мнению Роструда, работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании.
Дата приема на работу может повлиять на зарплату. Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 11-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника. Если у работника сдельная или повременная система оплаты труда, то период праздников оплачивают дополнительно (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Значит, если принять сдельщика только с 11 января, то его зарплата за январь будет ниже (так как ему не положены доплаты). А если принять сотрудника с 1 января, то дни с 1-го по 10-е число будут оплачены.
Перевод сотрудника с 1 января 2016 года
Перевод возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а компания хочет это сделать с 11 января (чтобы не оформлять документы до нового года), то здесь надо искать компромиссный вариант. Или можно объяснить сотруднику на твердом окладе, что дата перевода на зарплате никак не скажется. Ведь ее рассчитывают только за рабочие дни, а в январе они начинаются с 11-го числа.
Если компания соглашается на перевод с 1 января, то дополнительное соглашение к трудовому договору надо составить в последние дни декабря. Отметить, что оно вступает в силу 1 января 2016 года, составить приказ о переводе и сделать запись в трудовую книжку.
Формы приказов и документов для кадрового учета, в том числе заявление и приказ о приеме работу, а также необходимые пояснения и инструкции для их заполнения, вы можете скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь в разделе Прием на работу. Сервис доступен всем подписчикам газеты Учет.Налоги.Право. Выберите удобный вариант подпискиgt;gt;
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
В детском дошкольном образовательном учреждении в 2018 году в разных месяцах работало от 23 до 27 человек, в 2019 году – 27 человек (из них одна работница находится в декрете). В каком порядке учреждение должно представлять в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и других пособий, связанных с материнством: в электронной форме либо на бумажном носителе (учреждение расположено в субъекте РФ, участвующем в пилотном проекте)? Покупатель – плательщик НДС вправе воспользоваться вычетом предъявленного ему налога по товарам, работам, услугам, имущественным правам в случае, если соблюдены прописанные в ст. 171 и 172 НК РФ условия: покупка предназначена для облагаемой НДС операции и поставлена на учет, у покупателя имеется оформленный соответствующим образом счет-фактура. Правда, если этот документ получен с опозданием, у налогоплательщика могут возникнуть дополнительные вопросы. За какой период заявлять вычет? Как его перенести на последующие налоговые периоды и не просчитаться со сроком, отведенным законодателем на данное мероприятие? Можно ли отсрочить лишь часть вычета? Четыре судебные инстанции, включая ВС РФ, отказали гражданке Ж. в праве зарегистрировать новое ООО «Д». Формальным основанием для данного отказа явилось непредставление заявителем определенных Федеральным законом № 129‑ФЗ необходимых для государственной регистрации документов, а именно то, что заявление по форме Р11001 не содержит сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, об адресе постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в пределах его место нахождения, а также имеются признаки отсутствия у учредителей – юридических лиц ООО «П», ООО «Б» и их руководителей возможности осуществлять управление в создаваемом юридическом лице.
Изменение ставки по НДС само по себе вроде бы не должно вызывать сложности для учетных работников. Действительно, начисляете большие суммы к уплате в бюджет и все… Однако трудности могут возникнуть в период перехода от меньшей ставки к большей. В данной статье мы представим обзор последних разъяснений чиновников на эту тему, связанных с выполнением работ и оказанием услуг. В апреле 2019 года была выявлена ошибка: по объектам библиотечного фонда, принятым к учету и введенным в эксплуатацию в августе 2018 года, амортизация не начислялась. Какие исправительные записи необходимо сделать в бюджетном учете?
Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.
Кто относится к инвалидам 1 группы
Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями - от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.
Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.
Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров. В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность. Остается возможность заниматься умственным трудом - в офисе или на дому.
Можно ли работать инвалиду 1 группы
Интересная статистика
Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.
Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.
Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы
ИПР - это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).
Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.
В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР
Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:
- Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
- В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
- Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.
Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:
— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Определенные условия труда для инвалида 1 группы
Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.
Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.
На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:
- возможность отказываться от командировок;
- работа ночью, в праздники и выходные - только по письменному согласию;
- отпуск - 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике
В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.
Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
С 1 января 2019 года Россия отключает ТВ-вещание в аналоговом формате. Граждане должны сами позаботиться о том, чтобы в их доме был телевизор со встроенным тюнером или же специальная приставка. Это необходимо сделать уже сегодня, чтобы после новогодних праздников не остаться без любимых программ.
После того, как появилась информация о том, что Россия с 2019 года полностью переходит на цифровое телевидение, люди шутили, что могут остаться на Новый год без телевизионного вещания. Как оказалось, шутка фактически превратилась в правду.
Правительство уже давно сообщало о том, что в скором времени страна полностью откажется от аналогового телевидения. В Федеральной программе на 2009-2015 годы был запланирован такой переход, но он не был осуществлён.
Теперь говорят о том, что с 1 января 2019 года страна полностью откажется от аналогового телевидения. На самом деле гражданам не стоит переживать о том, что на Новый год они не смогут посмотреть любимые передачи в аналоговом эфире. Переход будет постепенным, он не затронет сразу все регионы. Не так давно сообщили, что отключат аналоговое телевидение с 10 января 2019 года.
Однако в Министерстве цифрового развития и связи предупредили россиян, которые используют аналоговое телевидение, что им нужно заранее побеспокоиться о покупке нового телевизора или приставки, которая будет транслировать цифровой эфир.
Сколько дней выделят на покупку цифровой приставки после 1 января 2019 года
Россиян предупредили о том, что уже сегодня нужно покупать приставки для просмотра цифрового телевидения. В Министерстве цифрового развития и связи сообщили, что в новогодние праздники перейти на «цифру» будет сложнее, поскольку может быть большой ажиотаж на продажу приставок и телевизоров со встроенным тюнером.
Для перехода на цифровое телевидение выделяются 10 дней с начала года. Это говорит о том, что на новогодние праздники граждане ещё смогут смотреть аналоговое ТВ, а уже после нужно будет покупать приставку или новый телевизор. В ведомстве сообщили, что региональные компании сами определяют, до какого времени они будут вести трансляцию в аналоговой сети.
В Российской телевизионной и радиовещательной сети (РТРС) сообщили, что у перехода на цифровое телевидение есть свои преимущества. Россияне получат множество телеканалов в отличном качестве, сопоставимые с теми, что предлагают в платных пакетах. Эксперты РТРС считают, что с переходом особых проблем не будет, поскольку стоимость приставки составляет всего 700-800 рублей.
Что необходимо купить для перехода на цифровое телевидение с 1 января 2019 года
Как уже известно, переход на цифровое ТВ начнётся уже после новогодних праздников, но позаботиться о том, чтобы экран телевизора не «потух», нужно уже сегодня. Если используется старый телевизор, тогда нужно купить приставку.
В магазине необходимо приобрести приставку, которая поддерживает формат DVB-T2. Она легко настраивается. Всё что нужно, так это воткнуть в специальный разъём антенный кабель и настроить приём. Единственный недостаток: настройка и переключение каналов осуществляется при помощи пульта от приставки.
Современное оборудование поддерживает просмотр YouTube, если в квартире работает Wi-Fi. В приставке есть USB разъём для использования флешки. Также можно считывать данные с карт памяти.
Помимо такого оборудования, в продаже имеются TV-Box и другие приставки такого типа, которые превращают обычный телевизор в Smart TV, но для их использования нужен Интернет.