Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
2.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и руководителей учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблицам 1 ,
Порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается отдельным нормативным правовым актом органа исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела (структурного подразделения), заместителя главного бухгалтера образовательных учреждений культуры устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение культуры, и индивидуальной квалификационной категории каждого конкретного работника.
2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих (кроме педагогических работников) образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
2.4. Аттестация осуществляется в отношении:
руководителей, специалистов и других служащих образовательных учреждений культуры - на основе требований квалификационных характеристик должностей работников культуры Российской Федерации, квалификационных характеристик должностей работников образования Российской Федерации;
служащих общеотраслевых должностей - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
рабочих профессий - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с работ и профессий рабочих.
Порядок проведения аттестации работников образовательных учреждений культуры, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.
В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Ставки заработной платы педагогических работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры рассчитываются по формуле:
Базовая ставка заработной платы педагогических работников;
Увеличение базовой ставки заработной платы в размере 100 руб. - в областных государственных учреждениях среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центрах (кабинетах) областных образовательных учреждений культуры (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Базовые ставки заработной платы педагогических работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории педагогических работников.
Базовые ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, квалификационную категорию, в соответствии с таблицами 3
Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, базовые ставки заработной платы устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.6. Педагогическим работникам за специфику работы ставки заработной платы устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом повышения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях культуры, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.8. Должностные оклады библиотечных работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицами 5 , приложения N 1 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 7 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.10. Должностные оклады служащих областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.11. Оклады по профессиям рабочих областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), повышенные оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах в соответствии с таблицей 10 приложения N 1 к настоящему Положению.
Указанные оклады устанавливаются на неопределенный срок либо на период выполнения определенной работы.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производится работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня приказа руководителя на основании представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти или учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
Существует два вида заработной платы:
Основная;
Дополнительная.
Основная заработная плата - заработная плата за фактически выполненную работу или отработанное время. В нее включают все виды начисленной заработной платы, премии, доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, оплату простоев, за совмещение профессий и т.д.
Дополнительная заработная плата - оплата труда за неотработанное время, но предусмотренное законодательством. В ее состав включают оплату за отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Состав фонда заработной платы определен действующим законодательством, согласно которому расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
Фонд заработной платы;
Выплаты социального характера;
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
Оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых
на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;
Оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
Единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
Оплату питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы:
Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);
Взносы в фонд социальной защиты и на обязательное социальное страхование Республики Беларусь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Выплаты внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
- командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца 22, c.207.
Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты 25, c.178.
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда.
Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.
Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно пользоваться коэффициентами повышения ставок и окладов работающих, распределением должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам, распределением организаций отраслей экономики по группам ставок руководителей и специалистов, по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей (должности которых не категорируются) и др.
При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, он присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь.
Следует различать понятия «тарифные ставки (оклады)» и «ставки (оклады)» .
Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады ) , определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов.
Ставка (оклад ) формируется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с размерами повышений ставки (оклада).
В соответствии с условиями оплаты труда организации бюджетной сферы имеют право на повышение тарифных ставок (окладов ) работников по одному или нескольким основаниям. При этом размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), а некоторым работникам от тарифной ставки 1-го разряда.
Повышения, определяемые от тарифных ставок (окладов)
Повышения, определяемые от тарифных ставок (окладов), устанавливаются за работу в социально-культурных организациях, расположенных в сельской местности ((на территории, входящей в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения); молодым специалистам, получавшим в период обучения поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь; за стаж работы по специальности (в отрасли); по другим основаниям, носящим общий и отраслевой характер.
Повышения за работу в сельской местности . Условия оплаты труда руководителей и специалистов организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания, расположенных в сельской местности и городах, различны. В сельской местности ставки (оклады) выше, чем в городах, на 20%, что соответствует Указу Президента Республики Беларусь № 254 от 1 июня 2007 г. О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников.
Повышение ставок (окладов) молодым специалистам . С 1 сентября 2007 г. повышаются на 15% ставки (оклады) молодым специалистам, получавшим в период обучения в вузах поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи, и принятым на работу по направлению вузов в организации, финансируемые из бюджета. Повышение ставки осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).
Повышения за стаж работы по специальности (в отрасли) .
С 1 марта 2001 г. повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли), за исключением служащих государственного аппарата, производится в следующих размерах:
до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 лет и выше – 30 %.
Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.
Повышения, определяемые от тарифной ставки 1-го разряда , носят отраслевой характер. Например, такие повышения установлены работникам образования, которые работают с учащимися (воспитанниками, детьми) по режиму круглосуточного пребывания; которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками учреждений специального назначения.
Нормы часов преподавательской работы за ставку (в неделю, год) педагогическим работникам в разрезе наименований организаций и должностей установлены Постановлением Совета Министров № 1134 от 1 сентября 2003 г. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников.
Кроме преподавательской работы педагогические работники осуществляют другие виды педагогической нагрузки, которые учитываются при исчислении ставки. К таким видам педагогической нагрузки относятся организационно-воспитательная работа, дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и другие обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.
Организационно-воспитательная работа и дополнительный контроль учебной деятельности учащихся осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования , утвержденной Постановлением Министерства образования № 70 от 25 ноября 2004 г.
Педагогическая нагрузка каждому работнику устанавливается в астрономических часах (в неделю, в год) на основании учебных планов, учебных программ, планов организационно-воспитательной, кружковой, коррекционной работы, а ставки определяются согласно Инструкции по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки , утвержденной Постановлением Министерства образования № 25 от 30 марта 2007 г.
Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в неделю педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение дошкольного, специального образования, внешкольного воспитания и обучения, социально-педагогических учреждений исчисляется путем умножения их ставки, установленной исходя из норм часов преподавательской работы , на недельную педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму преподавательской работы за ставку в часах в неделю.
Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в год педагогических работников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, учреждений, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, исчисляется путем умножения расчетной часовой ставки на годовую педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Расчетная часовая ставка определяется путем деления ставки педагогического работника, установленной исходя из норм часов преподавательской работы , на норму часов в месяц.
Для исчисления расчетных часовых ставок при оплате труда педагогических работников установлены следующие нормы часов в месяц:
n для учителей, преподавателей, руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других) – 72 ч;
n для учителей-дефектологов – 80 ч;
n для аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов – 96 ч.
Ежегодно на 1 сентября составляется список педагогических работников по установленной форме, в котором фиксируются исчисленные ставки и надбавки за квалификационные категории с учетом педагогической нагрузки. Список утверждается руководителем учреждения образования.
Тарификационные списки
Размер тарифных ставок (окладов) и ставок (окладов) определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, которая создается приказом руководителя организации в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем комиссии является руководитель или назначаемый им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, которые подписываются всеми членами комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год и уточняется на момент изменения условий оплаты труда и редакции ЕТС.
Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения организации в отдельности согласно утвержденному штатному расписанию.
Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу работников проводится в общеустановленном порядке.
Надбавки и доплаты
1. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки). На эти цели разрешается направлять выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.
2. Надбавки за квалификационные категории основным категориям специалистов организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, архивных организаций устанавливаются руководителями этих организаций в процентах от тарифных ставок (окладов).
Установлены следующие размеры надбавок: за высшую квалификационную категорию – 30 %; за первую – 20%; за вторую – 15%.
3. Надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе , установлены в следующих размерах: лицам, владеющим одним языком, – до 13% тарифной ставки 1-го разряда; двумя и более языками – до 26% тарифной ставки 1-го разряда.
4. Персональные надбавки за счет резервного фонда Президента Республики Беларусь. Надбавки получают специалисты и руководители финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций здравоохранения, науки, культуры и образования в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь № 571 от 23 ноября 2004 г. Ежегодно за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики устанавливается до 100 персональных надбавок в соответствующей отрасли. Ежемесячная надбавка одному лицу определена в размере 12-кратной тарифной ставки 1-го разряда сроком на один год с выплатой по основному месту работы (с учетом фактически отработанного времени (выполненного объема работ), но не более установленного размера). Другие надбавки стимулирующего характера лицам, получающим персональные надбавки, не устанавливаются.
Тарифная ставка (должностной оклад) – это основа оплаты труда работников, размер которой устанавливается нанимателем в коллективном договоре, соглашении, в бюджетных организациях - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Тарификация должностей специалистов и других служащий производиться в соответствии с приложениями 1 и 4 к Инструкции.
Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов производиться нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 приложения 1 к Инструкции. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Отнесение должностей к специалистам среднего или высшего уровня квалификации осуществляется нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста.
Согласно приложению к Инструкции ревизору автомобильного транспорта, как специалисту среднего уровня соответствует строка 4 и может быть установлены тарифные разряды в диапазоне 7-10.
Диспетчер автомобильного транспорта согласно приложению к Инструкции относится к специалистам и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 10-13 тарифного разряда.
Начальнику отделения согласно Приложению к Инструкции соответствует номер уровня управления 2.11 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 13-15.
Начальнику ремонтной мастерской согласно приложению 4 к Инструкции соответствует уровень управления 4.13 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 16-18.
В данном примере конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливается нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, с учетом квалификационных требований уровня образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС.
Нанимателем установлены следующие тарифные разряды и коэффициенты:
Ревизору автомобильного транспорта - 9 разряд и тарифный коэффициент 2,32;
Диспетчеру автомобильного транспорта - 12 разряд и тарифный коэффициент 2,84;
Начальнику отделения – 13 разряд и тарифный коэффициент 3,04;
Начальнику ремонтной мастерской – 17 разряд и тарифный коэффициент 3,98.
Тарифная ставка I разряда в коммерческой организации составляет 132000 руб. Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) представлен в таблице:
Формирование тарифной ставки (должностного оклада) работника производится на основании тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ETC. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ETC, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ETC, по каждому основанию отдельно.
Работникам организации по решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов):
За выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45 %;
За работу с удаленными структурными подразделениями организации -15 %;
За высокий уровень ответственности - до 40%;
При внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50 %;
За интенсивность работы - до 50 %;
За внедрение рационализаторского предложения - до 40 %;
При наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории - от 10 до 25%;
В зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 25 %;
За интенсивность работы - от 15 до 45 %;
За участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50 %;
За участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45 %;
За внедрение новейших технологий - на 70 %;
При внесении вклада в эффективность работы организации - на 15 %.
Тарифная ставка первого разряда в коммерческой организации установлена в размере 180000 руб. Ведущему экономисту по ЕТС к Инструкции нанимателем установлен 14 разряд и соответственно тарифный коэффициент 3,25.
Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС составляет.
ТАРИФНЫЙ оклад = 180000 × 3,25 = 585000 руб.
Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.
В соответствии с приложением 2 к Инструкции применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:
ТАРИФНЫЙ оклад = 180000 × 3,25 × 1,2 = 702000 руб.
В соответствии с ЕТС и Инструкцией по ее применению наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом документе «Положение об оплате труда».
Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию,. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание.
Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок.
Штатное расписание организации утверждается должностными лицами, которым это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором.
В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.
Для того чтобы организационная структура и штатная численность, а также штатное расписание были экономически обоснованными, необходимо выполнить:
1. Расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг).
Согласно ст. 87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем. Нормирование труда является важнейшим фактором организации производства и повышения его эффективности. Нормы труда служат для объективной оценки трудового вклада работника, полного использования производственных возможностей предприятия. Основой для расчета норм труда, установленных на предприятии, могут быть нормы труда (времени, численности, обслуживания), разрабатываемые НИИ труда, отраслевыми министерствами и другими организациями и утверждаемые в установленном порядке, либо ранее существовавшие нормы труда и ввиду объективных причин еще не переработанные. Нормативная база организации должна строиться на основе оптимального сочетания межотраслевых, отраслевых и местных норм труда, соответствующих организационно-техническим условиям на рабочих местах.
2. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификация работ.
Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 с учетом последующих изменений и Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей и служащих.
Наименование должности со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, т.к. по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории.
3. Распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителями (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков и др.).
4. Разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации.
5. Расчет месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.
6. Расчет фонда заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников.
плата труда руководителей производится по следующим показателям:
| Виды выплат | Показатели | % |
| Должностной оклад | - единый вариант – на основе тарифных коэффициентов ЕТС (в зависимости от численности работников в организации) и тарифной ставки 1-го разряда организации - дифференцированные тарифные коэффициенты - руководство подчиненными организациями | до 7 % до 10 % |
| Увеличение должностного оклада | - рост объема производства в сопоставимых ценах - увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг) - при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства | до 5 % - на 10 % свыше 5 % - на 20% до 5 % - на 10 % от 5 до 15 % - на 20% свыше 15 % - на 30 % до 50 % |
| Надбавки | - сложность и напряженность работы - стаж работы | до 50 % от 1 года до 5 лет – 5 % от 5 до 10 лет – 10 % от 10 до 15 лет – 15 % 15 лет и свыше – 20 % |
| Премирование по результатам финансово-хо-зяйственной деятельности | - рост выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) - выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) производства - снижение затрат на рубль товарной продукции | до 50 % |
| Дополнительное премирование из прибыли | - перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) - перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития - выполнение заданий по сокращению бартерных показателей - увеличение численности работников. принятых на дополнительно введенные рабочие места | до 50 % |
| Спецпремии | - внедрение новой техники и технологии - увеличение выпуска экспортной продукции - освоение производства новых видов продукции - экономия топливно-энергетических и материальных ресурсов и др. | до 6 окладов в год |
УТВЕРЖДАЮ
Штат в количестве 21 единицы
С месячным фондом заработной
Платы 14 540 410 рублей
___________________________
(наименование должностного лица,
Утвердившего штатное расписание)
_________ _______________
(подпись) (фамилия, инициалы)
« » ________________201__ г.
«Печать организации»
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
работников __________________________________________
(полное наименование организации)
Вводится в действие с ______________
Тарифная ставка 1-го разряда 234 800
| № п/п | Наименование структурных подразделений и должностей | Квалификационные разряды (классы, категории) | Коли-чество штатных единиц | Тарифные коэффициенты по ETC | Тарифный оклад (ставка) по ЕТС | Повышения,предусмотренные положением об оплате труда * | Дополнитель- ная мера стимулирования труда в соответствии с Дикретом №29* | Повышения в соответствии с Постановлением №1748* | Должностной оклад (тарифная ставка) |
| за категорию | |||||||||
| Аппарат управления | |||||||||
| Директор | 4,26 | 1 000 248 | 50% | 7% | 1 570 389 | ||||
| Главный инженер | 3,98 | 934 504 | 50% | 7% | 1 467 171 | ||||
| Зам. директора | 3,72 | 873 456 | 50% | 7% | 1 371 326 | ||||
| Итого: | – | – | 2 808 208 | 4 408 886 | |||||
| Бухгалтерия | |||||||||
| Главный бухгалтер | 3,72 | 873 456 | 50% | 5% | 1 353 857 | ||||
| Зам. глав. бухгалтера | 3,48 | 817 104 | 40% | 1 143 946 |
| Бухгалтер I кат. | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 2% | 946 901 | |||
| Бухгалтер II кат. | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Итого: | – | – | 2 979 612 | 4 191 368 | |||||
| Планово-экономич. отдел | |||||||||
| Начальник отдела | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Экономист I кат. | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 3% | 953 569 | |||
| Экономист Ii кат. | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Итого: | – | – | 2 162 508 | 2 966 744 | |||||
| Производственный отдел | |||||||||
| Начальник отдела | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Инженер I кат. | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 4% | 960 237 | |||
| Инженер | 2,65 | 622 220 | 10% | 684 442 | |||||
| Итого: | – | – | 2 162 508 | 2 911 190 | |||||
| Всего по штатному расписанию: | – | – | 10 112 836 | 14 478 178 |
*повышения в соответствии с данными графами штатного расписания рассчитываются по усмотрению студентов и отражаются в коллективном договоре
Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 234 800 руб. Численность предприятия 21 человека.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособле6нные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 ЕТС.
Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.
ТС(ОКЛАД)директора= 234 800 × 4,26=1000248 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.
Повышениедиректора= 1 000 248 × 50%=500 124 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 7%.
ПовышениеТС= 1 000 248 × 7%=70 017 руб.
Должностной оклад директора с учетом повышения составляет
ДОдиректора = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1570389 руб.
Тарифный разряд 1-го заместителя директора (главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Главному инженеру соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.
ТС(ОКЛАД)гл. инженера=234 800 × 3,98=934504 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.
ПовышениеТС= 934 504 × 50%=467 252 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.
ПовышениеТС= 934 504 × 7% =65 415 руб.
Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет
ДО гл. инженера = 934504 + 467252 + 65 415=1467171 руб.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации).
Заместителю директора устанавливается разряд, на 1 ниже разряда главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.
ТС(ОКЛАД)зам. директора=234 800 × 3,72=873456 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителя директора на 50%.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО заместителя директора на 7%.
Должностной оклад заместителя директора с учетом повышения составляет
ДОзам.директора= 873 456 + 436 728 + 61 142=1371326 руб.
Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя – главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.
ТС(ОКЛАД)гл. бухгалтера=234 800 × 3,72=873456 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 50%.
ПовышениеТС= 873 456 × 50%=436 728 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 7%.
ПовышениеТС= 873 456 × 7%=61 142 руб.
ДОгл.бухгалтера= 234 800 + 436 728 + 61 142=1371326 руб.
Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей соответствующих структурных подразделений.
Заместителю главного бухгалтера установлен тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.
ТС(ОКЛАД)зам. гл. бухгалтера=234 800 × 3,48=817104 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 50%.
ПовышениеТС= 817 104 × 40%=326 842 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 7%.
ДОзам.гл.бухгалтера= 817104 + 326 842 + 57 197= 1 143 946 руб.
Должностные оклады специалистов организации устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами ЕТС. В данном примере должность бухгалтера относится к специалистам с высшим образованием. Бухгалтеру I категории устанавливается тарифный разряд – 12, тарифный коэффициент – 2,84.
ТС(ОКЛАД)бухгалтера I кат.= 234 800 × 2,84=666832 руб.
Согласно положению по оплате труда бухгалтеру 1 категории установлена доплата 20%.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 20%.
ПовышениеТС= 666832 × 20%=133 366 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 2%.
ПовышениеТС= 666832 × 2%=13 337 руб.
Должностной оклад бухгалтера 1 категории оставляет
Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад начальника планового отдела, начальника производственного отдела, инженера, экономиста.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Положение о премировании вводится в целях активного использования в условиях рыночной экономики стимулирующей роли премий в обеспечении роста выпуска продукции, рентабельности работы предприятия, наиболее полном удовлетворении потребностей работников. Премирование применяется для поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие личные качества работников (отношение к труду, проявление творческой инициативы и т.д.).
Коллективный договор является локальным нормативным актом, заключенным на основании Закона Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливает для работников предприятия обязательные трудовые гарантии в области условий и оплаты труда.
В разделе «Оплата труда» коллективного договора должны быть отражены основные положения организации заработной платы на предприятии (см. приложение А):
1. Установить тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в размере…..
2. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.
3. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.
4. Применять для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих повременную форму, для рабочих - повременную и сдельную формы.
5. Установить следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников:
· за работу в ночное время в размере...... за каждый час работы в ночное время;
· за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере;
6. Установить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни……..;
7. Установить надбавки рабочим............;
8. Установить надбавки руководителям, специалистам и служащим...;
9. Премирование работников предприятия производить в соответствии с действующим положением о премировании (см. приложение Б).
| |
Оплата труда
Наниматель обязуется:
1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № __).
При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др.
2. Установить минимальную заработную плату в размере ________ (ст. 59 ТК).
Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: ________________________
(указать, какие системы оплаты труда -- повременная, повременно-премиальная, сдельная , сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная, ст. 63 ТК).
Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:
Похожая информация.