অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগ: নিবন্ধন। বদলির মাধ্যমে নিয়োগ অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে বদলির মাধ্যমে ভর্তির নমুনা আদেশ

09.09.2019

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে অন্য পদে, অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারেন কাঠামোগত উপবিভাগসংস্থা বা বহিরাগত নিয়োগকর্তা।

উপস্থাপিত পদ্ধতিটি বরখাস্ত এবং পরবর্তী কর্মসংস্থানের একটি বিকল্প, এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পরিসরের অতিরিক্ত শ্রম গ্যারান্টি দেয়।

হস্তান্তর সম্পাদনটি সমস্ত পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে করা হয় (চুক্তির ধরণের উপর নির্ভর করে দুই বা তিনটি) এবং একটি পৃথক প্রশাসনিক নথি জারি করার ব্যবস্থা করে - গ্রহণকারী পক্ষের প্রধানের একটি আদেশ।

অন্য কোন প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরির জন্য আমার কী আকারে আঁকতে হবে?

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের স্থায়ী স্থান পরিবর্তন করার সময়, একজন কর্মী পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন, উপযুক্ত পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যান, একটি কাজের বই পান এবং একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধনের পর্যায়ে এগিয়ে যান।

যাইহোক, পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন একজন কর্মচারী স্থানান্তরের ক্রমে একটি নতুন কাজের জায়গায় চলে যায়।

একজন কর্মচারীর স্থানান্তর এর কারণ হতে পারে:

• পরবর্তী প্রধানের লিখিত সম্মতিতে কর্মচারীর নিজেই একটি নতুন উদ্যোগে যাওয়ার ইচ্ছা;
• বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং মধ্যে চুক্তি বহিরাগত এন্টারপ্রাইজ, কারণে, উদাহরণস্বরূপ, আসন্ন হ্রাস বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে;
• একজন বহিরাগত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে তার কাছে স্থানান্তর করার অনুরোধ।

কারণগুলি উভয়ই ব্যক্তিগত প্রকৃতির হতে পারে (কর্মচারীর পক্ষ থেকে - আবাসনের জায়গায় নতুন কাজের জায়গার কাছাকাছি অবস্থান, আরও ভালো অবস্থাশ্রম, উচ্চ মজুরি এবং পদ, ইত্যাদি), এবং উৎপাদন চাহিদা দ্বারা প্ররোচিত হয় (নতুন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে - একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, যা স্থানান্তরিত কর্মচারী, তৈরি করে) কর্মীনতুন অবস্থান, পেশাদার প্রয়োজনীয়তাযার সাথে আমন্ত্রিত কর্মী সংশ্লিষ্ট, ইত্যাদি)।

এছাড়াও, যদি চাকরি বা কর্মীদের হ্রাসের সম্ভাবনা থাকে, তবে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা যত্ন নিতে পারে সেরা কর্মচারীএবং তাদের কর্মীদের অনুরূপ অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য অন্যান্য সংস্থার সাথে আলোচনা করুন।

নথি প্রতিষ্ঠা করা

উপরে উল্লিখিত হয়েছে যে, যে দলই হস্তান্তর শুরু করুক না কেন, উপস্থাপিত প্রক্রিয়ায় সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের সম্মতি থাকা আবশ্যক:

• কর্মী
• কোম্পানী যেখানে তিনি কাজ করেন;
• যে এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরের পরিকল্পনা করা হয়েছে।

সূচনাকারী এবং স্থানান্তরের কারণগুলির উপর নির্ভর করে, এটি নিম্নলিখিত নথিগুলির উপর ভিত্তি করে হতে পারে:

• হস্তান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন, হোস্টের অনুমোদন নিয়ে কর্মচারী দ্বারা আঁকা (আবেদনটি বর্তমান নিয়োগকর্তার রেজোলিউশনকে অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য সংযুক্ত করা হয়েছে);
• কর্মচারী এবং বর্তমান পরিচালকের মধ্যে চুক্তি সহ একটি বহিরাগত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আমন্ত্রণ;
• উদ্যোগের প্রধানদের চিঠিপত্র, যেখানে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর এবং এই জাতীয় কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে একটি চুক্তি পৌঁছেছিল।

গুরুত্বপূর্ণ ! স্থানান্তরের আদেশে কর্মসংস্থানের ভিত্তি সমস্ত নথিগুলি একচেটিয়াভাবে লিখিতভাবে আঁকা হয়।

ট্রান্সফারের যথাযথ বাস্তবায়ন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে একটি গ্যারান্টি প্রবেশনারি সময়কালএকটি নতুন কর্মক্ষেত্রে, সেইসাথে কর্মসংস্থানের ক্রম এবং অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর হিসাবে চাকরি বরখাস্ত করার শর্তগুলির কাজের বইয়ের একটি ইঙ্গিত।

কিভাবে একটি আদেশ জারি?

প্রধান নথি যা একটি নতুন কাজের জায়গায় স্থানান্তরকে আনুষ্ঠানিক করে তা হল কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ, যা হোস্ট কোম্পানির প্রধান দ্বারা জারি করা হয়।

জমা দেওয়া নথিটি বাধ্যতামূলক, তবে বিধায়ক এটির জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রাখেন না।

নমুনা ডাউনলোড করুন

অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগের আদেশের একটি উদাহরণ ডাউনলোড করুন -

দরকারী ভিডিও

একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের ব্যবস্থা কিভাবে এই ভিডিওতে বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে:

স্থানান্তরের আদেশে একটি ভর্তি আদেশ জারি করার সময়, আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং বরখাস্তের নথিগুলির সঠিকতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কাউকে বদলির আদেশে গ্রহণ করতে পারেন শুধুমাত্র যদি তাকে একই আদেশে বহিস্কার করা হয়। অন্যথায়, স্বাভাবিক পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত নয়।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

• কিভাবে একটি বরখাস্ত প্রক্রিয়া করা উচিত?
• স্থানান্তরের ক্রমে কীভাবে একটি অভ্যর্থনা করা যায়;
• স্থানান্তরের আদেশে ভর্তির আদেশ প্রস্তুত করার সময় কী বিবেচনা করতে হবে
• কিভাবে একটি ওয়ার্কবুক পূরণ করতে হয়।

স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্ত

এটি দিয়েই শুরু হয় বদলির আদেশে নিয়োগের প্রক্রিয়া। বর্তমান চাকরি থেকে ভুলভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নতুন জায়গায় বদলি জারি করা অসম্ভব হবে।

মিস করবেন না: প্রধান উপাদানশ্রম এবং রোস্ট্রুড মন্ত্রণালয়ের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে মাস

কাদরা সিস্টেম থেকে কর্মীদের আদেশের এনসাইক্লোপিডিয়া।

সুতরাং, স্থানান্তর শিল্পের ভিত্তিতে করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1। এটি কর্মচারীর ইচ্ছা বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হতে পারে।

সূচনাকারী - কর্মী

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের আবেদনে, কর্মচারী কারণ হিসাবে অন্য সংস্থায় স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর নির্দেশ করে। আবেদনের সাথে একটি অনুরোধ সংযুক্ত করা হয়েছে। নতুন সংগঠনঅনুবাদ কর্মকর্তাকে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ।

আপত্তি অনুপস্থিতিতে, শিল্প উপর ভিত্তি করে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77.1.5, নিয়োগকর্তা:

• কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে;
• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, যা সংস্থার প্রধান বা তার ক্ষমতায় কাজ করা একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়;
• কর্মচারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় আদেশ দ্বারাপেইন্টিং অধীনে

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন নতুন ব্যক্তিকে এখনও অবস্থানে আমন্ত্রণ জানানো না হয়, তবে কর্মচারী, আর্ট থেকে শুরু করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, যে কোনো সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারে।

সূচনাকারী - নিয়োগকর্তা

নিয়োগকর্তা-সূচিত স্থানান্তরগুলি কার্যক্ষম প্রয়োজনীয়তার কারণে সৃষ্ট হয় এবং স্থায়ী থেকে প্রায়শই অস্থায়ী হয়। এটি সব প্রকৃত এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি চুক্তি দিয়ে শুরু হয়। চুক্তি প্রতিফলিত করে:

• কাজের নতুন জায়গা;
• কাজের অবস্থা এবং কাজের ধরন;
• বেতন

চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি স্থানান্তর প্রস্তাব পাঠান। প্রস্তাবে কর্মচারীর সম্মতি একই নথিতে প্রতিফলিত হতে পারে, বা এটি আলাদাভাবে আঁকা যেতে পারে।

স্থানান্তরের ক্রমে অভ্যর্থনা

এই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর গ্রহণযোগ্যতা তার কর্মসংস্থানের একটি এন্ট্রি এবং / অথবা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর স্বাভাবিক হিসাবে একই নথির প্রয়োজন হবে:

• ডিপ্লোমা, যদি অবস্থানের জন্য এই ধরনের যোগ্যতার প্রয়োজন হয়;
• পাসপোর্ট;
• পেনশন শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• সামরিক আইডি;
• স্যানিটারি বইযদি কাজটি খাবারের সাথে সম্পর্কিত হয়, শিশুদের শেখানো এবং অন্য কিছু ক্ষেত্রে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড যারা অনুবাদের কাজ শুরু করে তাদের জন্য বৈশিষ্ট্য স্থাপন করে। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 তে বলা হয়েছে যে বরখাস্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে এক মাসের মধ্যে, এই জাতীয় কর্মচারীকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। শিল্প. 70 স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময় স্থাপন নিষিদ্ধ করে।

অন্যথায়, পদ্ধতিটি মানক: একটি আদেশ জারি করা হয়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে হয়, স্থানান্তরের আদেশে ভর্তির আদেশ এবং বরখাস্তের আদেশ

স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য উভয় সংস্থার প্রশাসনিক নথিতে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক।

অর্ডার প্রস্তুত করা হচ্ছে

আদেশ বা নির্দেশ প্রস্তুত করার সময়, অনুমোদনের ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহার করা হয়। 05.01.2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি নং 1।

বরখাস্তের পরে:

• নং T-8 - একজন কর্মচারীর বদলির ক্ষেত্রে।
• N T-8a - বেশ কয়েকটি কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়:

• নং T-1 - একজন কর্মচারীর বদলির ক্ষেত্রে।
• N T-1a - বেশ কয়েকটি কর্মচারীর স্থানান্তরের ক্ষেত্রে।

এই স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলির ভিত্তিতে, বরখাস্ত / স্থানান্তরকারী কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ বা আদেশ তৈরি করা হয়। একটি নথি প্রস্তুত করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে আদেশ বা আদেশের পাঠ্য অবশ্যই থাকবে:

• বদলির আদেশে কর্মচারী চলে যাচ্ছে বা নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে এমন তথ্য।
• যে প্রতিষ্ঠান থেকে/যে কর্মচারীকে স্থানান্তর করা হয় তার নাম।
• একাধিক কর্মচারী স্থানান্তরিত হলে সংশ্লিষ্ট কলামে একজন কর্মচারী বা ড্যাশ নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়ের অনুপস্থিতি সম্পর্কে শব্দ।

কাজের বই পূরণ করা

এখানেও, "কাজের বই পূরণের নির্দেশাবলী" অনুমোদিত ধারা 6.1-এ প্রতিষ্ঠিত সূক্ষ্মতা রয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় 10.10.2003 নং 69, যথা:

• যখন বরখাস্ত বা অবসান চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারীর অন্য স্থায়ী কাজের জায়গায় স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত, "কাজের তথ্য" বিভাগের কলাম 3 এ স্থানান্তরের বিশদ নির্দেশ করে। সেগুলো. প্রক্রিয়াটি কর্মচারীর অনুরোধে বা তার সম্মতিতে পরিচালিত হয় কিনা।
• কর্মসংস্থান রেকর্ডটি সেই তথ্যও প্রতিফলিত করে যে কর্মচারীকে স্থানান্তরের ক্রমে সংস্থায় নিয়োগ করা হয়েছিল (স্বীকৃত)। কাজের বইতে এই এন্ট্রি করার অন্যান্য সমস্ত সূক্ষ্মতা "কাজের বই পূরণের নির্দেশাবলী" অনুমোদিত ধারা 3.1-এ উল্লেখ করা হয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় 10.10.2003 নং 69।

এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সম্ভাবনা উল্লেখ করা হয়েছে - উভয় কোম্পানির মধ্যে এবং এর বাইরে। যে মানুষটা বদলে যায় কর্মক্ষেত্রঅনুবাদের মাধ্যমে, এটি অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যার মধ্যে প্রধানটি হল নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আপনার অধিকারগুলি কীভাবে রক্ষা করবেন। এই প্রবন্ধে, আমরা দেখব কী অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরি স্থানান্তর গঠন করে এবং এই প্রক্রিয়াটি কী কী সূক্ষ্মতা লুকিয়ে রাখতে পারে।

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর: বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আইন বলে যে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর একটি পরিবর্তিত শ্রম ফাংশনকর্মচারী, প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে সহযোগিতার অবসান এবং একটি নতুনের সাথে একটি চুক্তির উপসংহার দ্বারা চিহ্নিত।

যদি আমরা একটি বৃহত্তর স্কেলে প্রক্রিয়াটি বিবেচনা করি, তাহলে আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি স্থানান্তর একটি বরখাস্ত এবং একই সময়ে একটি চাকরি। এই ধরনের কর্মসংস্থানের বিশেষত্ব হল একটি নতুন চাকরি অর্জনের গ্যারান্টি 100% নিশ্চিত, অন্যথায় কর্মচারী আইন দ্বারা সুরক্ষিত হবে।

স্থানান্তর জন্য স্থল

নিয়োগকর্তা এবং ভাড়াটে উভয়ই একজন কর্মচারীকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করতে শুরু করতে পারেন। এছাড়াও, অফারটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসতে পারে। উদ্যোগটি নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

এই কারণে যে শুধুমাত্র সঠিকভাবে আঁকা ডকুমেন্টেশন স্থানান্তরের কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে, আইনি সমস্যা এড়াতে, একটি আবেদন লিখতে এবং একজন উপযুক্ত ব্যক্তির তত্ত্বাবধানে একটি নতুন চুক্তি শেষ করার সুপারিশ করা হয়।

সূচনাকারী যদি একজন কর্মচারী হয়

যদি অন্য সংস্থায় যাওয়ার ইচ্ছা কর্মচারী নিজেই প্রকাশ করে থাকেন তবে একটি উপযুক্ত আবেদন তৈরি করতে হবে এবং অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী কর্মস্থলে স্থানান্তরের অনুরোধ সহ জমা দিতে হবে।

আবেদনের সাথে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অফিশিয়াল লেটার অফ অফারের সাথে থাকতে হবে। চিঠিটি সংস্থাগুলির মধ্যে স্থানান্তরের অনুমোদনের জন্য একটি অনুরোধ।

প্রথমে, মনে হতে পারে যে আপনার পুরানো চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং অবিলম্বে একটি নতুন করা সহজ। এটি একটি বড় ঝুঁকি, যেহেতু সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কর্মচারীর প্রতি দায়বদ্ধতা গ্রহণ করবেন না এবং সহজেই তাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এক্ষেত্রে আইন থাকবে নিয়োগকর্তার পক্ষে।

কেন অফিসিয়াল অনুবাদ নিরাপদ:

1. কর্মচারীর 14 দিন কাজ না করার অধিকার রয়েছে। হোস্ট পার্টি যেকোনো সম্মত দিনে পদত্যাগকারীকে নিয়োগ করে।
2. আইন অনুসারে, হস্তান্তর আবেদন অনুমোদিত হওয়ার পরে হোস্ট পার্টির তাদের মন পরিবর্তন করার অধিকার নেই।

পূর্বোক্ত থেকে, উপসংহারটি নিম্নরূপ: কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আইন দ্বারা সুরক্ষিত () বরখাস্ত এবং গ্রহণকারী পক্ষের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝির ক্ষেত্রে।

সূচনাকারী যদি একজন নিয়োগকর্তা হয়

এই ক্ষেত্রে, অনুবাদ পদ্ধতি কিছুটা ভিন্ন। পূর্ববর্তী এবং ভবিষ্যত উভয় নিয়োগকর্তাই চাকরি পরিবর্তনের প্রস্তাব দিতে পারেন। এটি প্রায়শই ঘটে যখন একটি জোরপূর্বক আকার হ্রাস করা হয়: মূল্যবান কর্মচারীদের "ক্ষতিপূরণ" হিসাবে অংশীদার সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের অনুরূপ অবস্থানে স্থানান্তরিত করা হয় যা অনুরূপ কার্যক্রম পরিচালনা করে। এছাড়াও, বিদেশী কোম্পানির সৃজনশীল কর্মীদের আগ্রহের ঘটনাগুলি অস্বাভাবিক নয়।

অতএব, প্রথম পর্যায়ে দুই নিয়োগকর্তার (লিখিত) মধ্যে ভাড়াটে স্থানান্তরের বিষয়ে একমত হওয়া। একবার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়ে গেলে এবং উভয় পক্ষই সন্তুষ্ট হলে, পরবর্তী পদক্ষেপটি হল কর্মীর নিজের কাছ থেকে সম্মতি নেওয়া।

এটা জানা জরুরী! যদি একজন ভাড়াটে লোক প্রতিরোধ করে এবং অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করতে না চায় তবে তাকে জোর করার অধিকার কারও নেই।

রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া

শর্তসাপেক্ষে বরখাস্তের মাধ্যমে চাকরির নতুন জায়গায় ভর্তি শুরু হয়। এই পর্যায়ে, একজন ব্যক্তি সক্ষম-শরীরী জনসংখ্যার বিভাগের অন্তর্গত নয়, বা বেকারদের বিভাগের অন্তর্ভুক্ত নয়।

যদি ভাড়াটেদের উদ্যোগে সংস্থার সাথে সহযোগিতা বন্ধ করা হয় তবে নিম্নলিখিত নথিগুলি সংগ্রহ করতে হবে:

• স্থানান্তরের জন্য আবেদন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নং 77 অনুযায়ী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আদেশ।

যদি সূচনাকারী একজন নিয়োগকর্তা হন, তাহলে হোস্ট পক্ষ থেকে একটি আমন্ত্রণ এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতি + উপরে তালিকাভুক্ত নথিপত্র থাকা আবশ্যক।

কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্য

সমস্ত নথি জমা দেওয়া এবং অনুমোদিত হওয়ার পরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার অনুসরণ করে। কর্মচারীর কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রিও করা হয়। কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি এইরকম দেখায়: "স্বীকৃত (ক) পদে (পদটির সম্পূর্ণ নাম) স্থানান্তরের ক্রমে (প্রাক্তন সংস্থার পুরো নাম)"।

উভয় পক্ষই () বরখাস্ত করার আদেশ জারি করে এবং তদনুসারে, একজন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয় ()। আদেশে উল্লেখ করা উচিত যে শ্রম কর্তৃত্ব বজায় রেখে কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর করা হয়েছিল।

পদ্ধতিটি কতক্ষণ সময় নেয়

প্রায়শই বদলি পর্বে কর্মীরা তাদের অনিশ্চিত অবস্থার ভয়ে ভীত হন। অতএব, পদ্ধতির সময়ের প্রশ্ন সর্বদা প্রাসঙ্গিক। বরখাস্ত বা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া ভিন্ন সাধারণ ভিত্তি, অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আইনী স্তরে একটি নির্দিষ্ট স্কিম নেই। তদনুসারে, তিনটি পক্ষই (দুই নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী) স্বাধীনভাবে একটি বরখাস্ত এবং নিয়োগের স্কিম তৈরি করে এবং স্বতন্ত্র ইচ্ছাকে বিবেচনায় নিয়ে সম্মত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এটি অনুবাদ প্রক্রিয়াকে বিলম্বিত করতে পারে।

সম্ভাব্য সূক্ষ্মতা

আইন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রদান করে না যার জন্য স্থানান্তর পদ্ধতি আনুষ্ঠানিকভাবে স্থির করা আবশ্যক। তিনটি দলই আমন্ত্রণপত্র এবং বিবৃতিতে উল্লেখিত তারিখের ব্যাপারে একমত। উপসংহার এটি থেকে অনুসরণ করা হয়: নথিতে নির্দেশিত দিনে কর্মচারীকে বরখাস্ত বলে মনে করা হয়। কিন্তু এটি পরবর্তীতে চাকরির নতুন জায়গায় ভর্তির নিশ্চয়তা দেয় না।

এই সমস্যাটি সমাধান করার জন্য, একটি আইন জারি করা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা নং 64): এক কর্মক্ষেত্র থেকে অন্য কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তর করার সময়, একজন কর্মচারীকে 30 দিনের মধ্যে নতুন দায়িত্ব শুরু করতে হবে। দেখা যাচ্ছে যে বরখাস্তের তারিখ এবং চুক্তির অঙ্কন যে কোনও হতে পারে - মূল বিষয়টি হ'ল নতুন জায়গায় প্রথম কার্যদিবস চুক্তি স্বাক্ষরের এক মাসের মধ্যে সঞ্চালিত হয়। এছাড়াও, স্থানান্তরিত কর্মচারীকে প্রবেশনারি সময় থেকে মুক্তি দেওয়া হয়।

শ্রম আইন শুধুমাত্র নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই নয়, কর্মচারীদের এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সম্ভাবনা প্রদান করে। অন্য প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরি স্থানান্তর কি এবং কিভাবে এটি সঠিকভাবে ব্যবস্থা করা যায়?

অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর - অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের এক প্রকার

এই ধরনের একটি স্থানান্তর করার জন্য, আপনার তিনটি পক্ষের (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা - পুরানো এবং নতুন উভয়ের) সম্মতি প্রয়োজন৷

এটি একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তির অঙ্কন এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চিঠি আদান-প্রদানে উভয়ই প্রকাশ করা যেতে পারে।

অনুবাদ পদ্ধতি

একজন কর্মচারীকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার পদ্ধতি সাধারণত শুরু হয় যখন কর্মচারী পায় লিখিত আমন্ত্রণএকজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চাকরির জন্য। পরিস্থিতি কম সাধারণ যখন ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা নিজেই বর্তমানকে একটি চিঠি পাঠান যাতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে তার সাথে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার অনুরোধ থাকে।

এই নথিগুলি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে; তাদের জন্য কোনও বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নেই।

একটি আমন্ত্রণের সাথে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করে, একই সাথে স্থানান্তরের আদেশে পদত্যাগের একটি লিখিত বিবৃতি জমা দেয়।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে আইনটি নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে কর্মচারীর (অন্য নিয়োগকর্তা) একটি স্থানান্তরের অনুরোধের সাথে একমত হতে বাধ্য করে না, তবে শুধুমাত্র তার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। অতএব, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনের উপর একটি রেজোলিউশন হিসাবে বা একটি পৃথক নথি হিসাবে তার সিদ্ধান্ত জারি করতে পারেন।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে স্থানান্তরটি কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে নয়, তবে তার সম্মতিতে পরিকল্পনা করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের ক্রিয়াগুলি কিছুটা আলাদা।

তারা নিজেদের মধ্যে প্রাসঙ্গিক নথি বিনিময় করে এবং কর্মচারীর কাছ থেকে এই আকারে একটি লিখিত সম্মতি নেওয়া হয়:

• বিবৃতি;
• অথবা তাঁর ব্যক্তিগতভাবে করা শিলালিপি "আমি সম্মত" এবং ভিত্তি নথিতে স্বাক্ষর (আমন্ত্রণ, চিঠি, ইত্যাদি)।

প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত

সমস্ত অনুমোদনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক পদ্ধতি অনুসারে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়।

বরখাস্তের ভিত্তি, যা আদেশ এবং কাজের বইতে নির্দেশিত, শিল্পের অংশ 1 এর 5 ধারা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 "একজন কর্মচারীকে তার অনুরোধে বা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য তার সম্মতির সাথে স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত।"

একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে নিয়োগ

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত ব্যক্তিদের জন্য, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 একটি গ্যারান্টি স্থাপন করে - একজন নতুন নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের আদেশে আমন্ত্রিত ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না। এই গ্যারান্টি এক মাসের জন্য বৈধ।

এছাড়াও, এই কর্মচারীকে চাকরির জন্য পরীক্ষা করা যাবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 70)।

এই জাতীয় কর্মচারীর নিয়োগ নিবন্ধনের বিশেষত্ব হ'ল স্থানান্তরের আদেশে নিয়োগের শর্তটি কর্মসংস্থানের আদেশে এবং কাজের বইতে (কলাম 3 এ) উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিফলিত হয়, উদাহরণস্বরূপ: "নিযুক্ত আইন উপদেষ্টা হিসেবে চুক্তি বিভাগসঙ্গে কোম্পানি থেকে স্থানান্তর আদেশে সীমিত দায়"ধার্মিক"।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগের জন্য একটি আদেশ একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1, অনুমোদিত উভয়ই জারি করা যেতে পারে। 05.01.2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি N 1 (যদি সংস্থা এই ফর্মগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয়), এবং যে কোনও আকারে।

প্রথম ক্ষেত্রে, বদলির ক্রমে নিয়োগের শর্তটি T-1 ফর্মের "নিয়োগের শর্ত, কাজের প্রকৃতি" লাইনে লেখা যেতে পারে।

অনুবাদের ক্রমে কর্মসংস্থানের জন্য নমুনা আদেশ

হ্যালো! প্রতিটি ব্যবস্থাপক অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের আদেশে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সাথে পরিচিত নয়। এখন আমরা আপনাকে এই পদ্ধতির সমস্ত জটিলতা সম্পর্কে বিশদভাবে বলব এবং কীভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আঁকতে হয় তা শিখিয়ে দেব।

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

সমস্যাটির গভীরতা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক।

বদলি বরখাস্ত- এটি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মচারীর চুক্তির (কর্মসংস্থান চুক্তি) সমাপ্তি এবং অন্য নিয়োগকর্তার সাথে এর যুগপত উপসংহার।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানে একটি স্থায়ী অবস্থান দখল করে, কিন্তু তাকে অন্য এন্টারপ্রাইজে আরও লাভজনক কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তারপর তিনি এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে বদলি করতে পারবেন। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী পুরানো এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে নতুন একটিতে চাকরি পায়।

কিন্তু একজন অনুবাদক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, ব্যবস্থাপকের অবশ্যই কিছু কারণ থাকতে হবে।এটি একটি চিঠি - ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা থেকে বর্তমানের জন্য একটি আমন্ত্রণ। কর্মচারীর সম্মতি এবং একটি লিখিত অনুরোধের সাথে, বর্তমান ব্যবস্থাপক স্থানান্তরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন।

AT শ্রম নীতিএই ক্ষেত্রে নেতার কর্মের জন্য কোন স্পষ্ট অ্যালগরিদম নেই। অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের উল্লেখ এই নথির 77 অনুচ্ছেদে পাওয়া যাবে। অতএব, স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য নথি আঁকার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়।

আসলে, ব্যবসায়ী নেতারা এই প্রক্রিয়া থেকে খুব বেশি সুবিধা পান না। কর্মচারীদের সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারেন। এইভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র একজন নাগরিকের অধিকার রক্ষা করে, যার জন্য তিনি একশ শতাংশ কর্মসংস্থান পান।

ম্যানেজার কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করলে

যদি কর্মচারী বদলিতে প্রস্থান করার ইচ্ছা প্রকাশ করে থাকে এবং তার নিয়োগকর্তা এর বিরুদ্ধে থাকেন, তাহলে কর্মচারীর নিজের ইচ্ছামত চলে যাওয়া ছাড়া কোন বিকল্প নেই। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নতুন নেতার সামনে সুরক্ষা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়।

অর্থাৎ, যদি বদলির মাধ্যমে বরখাস্ত হয়, তবে প্রাপক পক্ষকে অবশ্যই এক মাসের মধ্যে কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে হবে, অন্যথায় তিনি আদালতে যেতে পারেন। আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, তারা হয় তাকে তার আগের কাজের জায়গায় পুনরুদ্ধার করতে পারে, অথবা হোস্ট এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে এই কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে বাধ্য করতে পারে।

ইভেন্টে যে বরখাস্তটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় ঘটে, তখন দাবি উপস্থাপন করার মতো কেউ থাকবে না।

অনুবাদ এবং উন্নয়ন

স্থানান্তরের কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বরখাস্তকারী পক্ষ কর্মচারীকে 2-সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে পারে।এই সময়ের মধ্যে, ম্যানেজার একজন কর্মচারী খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন যিনি বরখাস্ত একজনকে প্রতিস্থাপন করবেন।

এটি সমস্ত পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নির্ধারিত 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে না।

স্থানান্তরের প্রকারভেদ

স্থানান্তরে বরখাস্ত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ হতে পারে।

অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর (কোম্পানীর মধ্যে স্থানান্তর) হল যখন নিয়োগকর্তা অপরিবর্তিত থাকে, কিন্তু কর্মচারীর অবস্থান পরিবর্তন হয়, তার কাজের স্থান ইত্যাদি। এই ধরনের স্থানান্তর স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয়ই হতে পারে।

বাহ্যিক স্থানান্তর (অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর) - ঘটে যখন একজন কর্মচারী এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে চলে যায়। একই সময়ে, কাজের একটি নতুন জায়গায়, তাকে শুধুমাত্র একটি স্থায়ী পদের জন্য নিয়োগ করতে হবে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি পূর্বশর্তঅনুবাদ

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের আদেশে বরখাস্তের বিকল্প

অনুবাদ কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। পুরোটাই নির্ভর করছে কে উদ্যোগ নেয় তার উপর।

বিকল্প 1: কর্মচারী স্বাধীনভাবে একটি সংস্থা খুঁজে পেয়েছেন যেখানে তিনি কাজ করতে চান।

যদি এই সংস্থার প্রধান একজন কর্মচারী নিতে প্রস্তুত হন, তবে তিনি বর্তমান প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আমন্ত্রণ পত্র লেখেন, যেখানে তিনি নিশ্চিত করেন যে তিনি তার কর্মচারী নিয়োগ করতে প্রস্তুত।

এই লিখিত বিজ্ঞপ্তিটি বর্তমান পরিচালকের কাছে মেইল ​​করা বা ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করা হয়েছে। যদি তিনি বদলির সাথে সম্মত হন, কর্মচারী লিখেন অনুবাদের ক্রমেযার ভিত্তিতে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয় এবং নথিপত্র হাতে জারি করা হয় (কাজের বই এবং 2 বছরের আয়ের বিবরণী)।

তাদের সাথে, কর্মচারী একটি নতুন কাজের জায়গায় যায়, যেখানে তার কর্মসংস্থান হয়।

বিকল্প 2: উদ্যোগটি নেতার কাছ থেকে আসে।

এমন সময় আছে যখন একটি সংস্থাকে জরুরিভাবে কর্মীদের সংখ্যা কমাতে হবে, কর্মীদের কিছু অংশ ছাঁটাই করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীর জন্য একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। পরিচালকরা সমস্ত সূক্ষ্মতা নিয়ে আলোচনা করেন এবং কর্মচারীর কাছ থেকে স্থানান্তরের জন্য লিখিত সম্মতি পান। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যা অবস্থান, বেতন, কাজের শর্ত ইত্যাদি উল্লেখ করে।

এই বিকল্পগুলির প্রতিটিটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। অতএব, যেকোন ব্যবস্থাপকের জানতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পূরণ করতে সক্ষম হবেন। এখন আমরা প্রতিটি অনুবাদ বিকল্প বিশদভাবে বিশ্লেষণ করব যাতে আপনি এই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতা শিখতে পারেন।

কর্মচারীর উদ্যোগে স্থানান্তরের বরখাস্তের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

1. বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি সংস্থা থেকে একটি আমন্ত্রণ পত্র পান যা তার কর্মচারীকে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। এটি বিনামূল্যে আকারে আছে লেটারহেডসংগঠন এটি যে অবস্থানের জন্য কর্মচারীকে গ্রহণ করা হচ্ছে এবং কর্মসংস্থানের আনুমানিক তারিখ নির্দেশ করা উচিত। কখনও কখনও এই জাতীয় চিঠি ভবিষ্যতের বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়।
2. একজন কর্মচারী যিনি স্থানান্তর করতে চান তিনি সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন যে তিনি স্থানান্তরের কারণে পদত্যাগ করতে চান।
3. আবেদনে স্বাক্ষর করার পরে, একটি চিঠি সংস্থাকে পাঠানো হয় যা বরখাস্ত কর্মচারীকে নিয়োগ করবে, যা স্থানান্তর নিশ্চিত করে। এই আইটেমটি ঐচ্ছিক, এবং চিঠিটি পরিচালনার বিবেচনার জন্য আঁকা হয়েছে।
4. তদুপরি, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ তৈরি করে, যেখানে এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কার উদ্যোগে স্থানান্তর করা হয়েছে "কর্মচারীর অনুরোধে স্থানান্তরের আদেশে।" উপরন্তু, আদেশটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 এর উল্লেখ করতে হবে।
5. আদেশ স্বাক্ষর করার পরে, এটি কর্মীদের জন্য আদেশের রেজিস্টারে নিবন্ধিত হয়।
6. আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে।
7. এর পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (T-2), চতুর্থ পৃষ্ঠায়, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে তারা শিল্পের একটি উল্লেখও করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত রেকর্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে, যার পরে সে কার্ডে তার স্বাক্ষর রাখে।
8. এর পরে, সংশ্লিষ্ট কাজের বই এন্ট্রিকর্মচারী, একটি কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে।
   2টি রেকর্ডিং বিকল্প আছে:

এছাড়াও, কাজের বইটি বরখাস্তের আদেশের সংখ্যা এবং এর তারিখ নির্দেশ করে। এন্ট্রি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই করতে হবে, মাথার সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।

1. শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারী একটি নোট-গণনা (ফর্ম T-61) পূরণ করে গণনা করা হয়। এইভাবে, কর্মচারীকে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং কাজ করা দিনের জন্য মজুরি দেওয়া হয়।
2. যার পরে ইতিমধ্যেই সাবেক কর্মচারীএকটি ওয়ার্কবুক জারি করুন। শ্রম বইয়ের আন্দোলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে এটি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক, যেখানে কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।
3. কাজের বই ছাড়াও, একটি সার্টিফিকেট মজুরি 2 মাসের জন্য।
4. এর পরে, বরখাস্ত কর্মচারী 1 মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরিতে চাকরি খুঁজতে বাধ্য।
5. একটি নতুন অবস্থানে নিবন্ধন করার সময়, সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথিতে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় যে এটি স্থানান্তর দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।

একজন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে বরখাস্ত করা (উদ্যোগটি পরিচালকের কাছ থেকে আসে)

এই অনুবাদ পদ্ধতির বৈকল্পিকটি আগেরটির মতোই, তাই আমরা নিজেদের পুনরাবৃত্তি করব না, তবে পরিচালকের উদ্যোগে অনুবাদের পার্থক্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলব।

1. উদ্যোগের প্রধানরা নিজেদের মধ্যে সম্মত হন যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে এবং দ্বিতীয়টি গ্রহণ করে। এটি একটি আমন্ত্রণ পত্র দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে (প্রথম সংস্করণের মতো)।
2. এর পরে, কর্মচারী নিজেই আসন্ন স্থানান্তরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। লিখিতভাবে, তাকে অবশ্যই তিনি কোন পদে থাকবেন, কাজের অবস্থা সম্পর্কে এবং বেতনের পরিমাণ সম্পর্কে বলতে হবে। যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত না হন, তবে কেউ তাকে তার কাজের স্থান পরিবর্তন করতে বাধ্য করতে পারবে না।

যদি কর্মচারী বদলিতে সম্মত হন, তবে তারিখ এবং স্বাক্ষর রাখার সময় তিনি লিখিত বিজ্ঞপ্তিতে একটি নোট করতে পারেন "আমি বদলিতে সম্মত"। একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি করা হচ্ছে।

1. এর পরে, গ্রহণকারী পক্ষ একটি নিশ্চিতকরণ চিঠি পায়।
2. যে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, ম্যানেজার একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, যা বলে যে বরখাস্তটি কর্মচারীর সম্মতিতে ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদটিও উল্লেখ করা প্রয়োজন।
3. এর পরে, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়, যা ইঙ্গিত দেয় যে বরখাস্ত কর্মচারীর সম্মতিতে করা হয়েছে . কাজের বইতে স্থানান্তরের ক্রমে বরখাস্তের নমুনা রেকর্ডটি প্রথম সংস্করণে আগে বিবেচনা করা হয়েছিল।
4. স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সমস্ত রেকর্ড এবং আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন।
5. সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে একটি গণনা করা হয়, তারপরে একটি কাজের বই এবং 2 বছরের জন্য আয়ের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।

বরখাস্ত নিবন্ধনের জন্য মৌলিক নথি

সমস্ত চিঠি বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়। কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন এবং প্রধানের আদেশটি সমস্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে। নীচে আমরা একটি টেবিল প্রদান করি যার সাহায্যে আপনি সঠিকভাবে প্রয়োজনীয় নথি রচনা করতে পারেন।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন	1. ঠিকানা প্রদানকারীর নাম; 2. কর্মচারীর পুরো নাম; 3. নথির শিরোনাম (আবেদন); 4. বিবৃতির সারমর্ম "আমি আপনাকে আমাকে বরখাস্ত করতে বলি ..."; 6. স্বাক্ষর।
বরখাস্তের আদেশ (আদেশ)	1. সংস্থার নাম; 2. নথির নাম এবং এর নম্বর (অর্ডার নম্বর ...); 3. সংকলনের তারিখ; 4. আকরিক চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি; 5. বরখাস্ত কর্মচারীর পুরো নাম; 6. কর্মী সংখ্যা, অবস্থান; 7. গণনার ভিত্তি; 8. উপলব্ধ নথি সম্পর্কে তথ্য যা স্থানান্তরের সময় বরখাস্তের বৈধতা নিশ্চিত করে; 9. তারিখ এবং মাথার স্বাক্ষর; 10. কলাম "আমি আদেশের সাথে পরিচিত", যেখানে পদত্যাগকারী কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।

স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ

শেষ কার্যদিবসে, কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।প্রায়শই, এটি তার কাজের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান এবং ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

কীভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, আসুন একটি উদাহরণ দেখি।

উদাহরণ:ধরুন একজন কর্মচারী 06/30/2016 তারিখে চলে যায়, যখন তিনি এই বছর ছুটিতে যাননি। যদি তার বার্ষিক ছুটির পরিমাণ 24 দিনের হয়, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই তাকে 12 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

স্থানান্তরের পরে ছুটি

যখন একজন কর্মচারী নতুন কাজের জায়গায় চাকরি খুঁজতে আসে, তখন তার ছুটি সংরক্ষিত হয় না। তিনি 6 মাসের পরে ছুটিতে যেতে পারবেন না। ব্যতিক্রমগুলি হল:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়া;
• যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর বয়স ১৮ বছরের কম হয়;
• 3 মাস পর্যন্ত একটি সন্তানের দত্তক পিতা-মাতা একজন কর্মচারীর ছুটির নিবন্ধন।

বদলির আদেশে কাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে

যেকোন কর্মচারীকে এইভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি তারা এতে তাদের সম্মতি দেয় বা নিজে থেকে উদ্যোগ নেয়। এই শ্রেণীতে একক মা, অনেক শিশুর মা, নারীরা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটিইত্যাদি

বরখাস্তের সুবিধা এবং অসুবিধা

স্থানান্তরের বরখাস্তের সমস্ত ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলি টেবিলে বিবেচনা করা হবে।

উপসংহার

অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা একটি সহজ প্রক্রিয়া।কিন্তু, তবুও, এর জন্য ম্যানেজার এবং কর্মী বিভাগের কাছ থেকে নির্দিষ্ট জ্ঞান প্রয়োজন। আমরা আশা করি যে আমাদের নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি অনেক নতুন জিনিস শিখেছেন এবং এখন আপনি সহজেই যেকোন জটিলতার অনুবাদের জন্য বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারেন।

প্রত্যাবর্তন