सभी विषयों उद्यमशीलता गतिविधि, स्वामित्व के रूप और उपयोग की गई कराधान प्रणाली की परवाह किए बिना, लागू कानून के अनुसार निर्धारित रिपोर्ट जमा करते समय, रूस के पेंशन फंड में योगदान करें। माल के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान में किराए के श्रम का उपयोग करने वाले उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी, in जरूररूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालयों को उन कर्मचारियों पर डेटा जमा करें जिनके साथ उन्होंने श्रम में प्रवेश किया है या नागरिक कानून अनुबंध. इसके लिए, एक विशेष रिपोर्टिंग फॉर्म SZV-M प्रदान किया जाता है, जिसे 1 फरवरी, 2016 नंबर 83p के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह 1 अप्रैल 2016 से प्रभावी हुआ। मासिक अनिवार्य रिपोर्टिंग के रूपों को संदर्भित करता है।
जब उद्यम काम कर रहा है, तो कोई सवाल नहीं है, लेकिन क्या करना है, अगर कोई गतिविधि नहीं है तो एसजेडवी-एम को सौंपना है या नहीं? या दूसरी स्थिति। यदि कोई प्रोद्भवन नहीं है तो क्या एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना आवश्यक है?
यदि गतिविधि नहीं की गई थी तो एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना है या नहीं
पेंशन फंड को मासिक रिपोर्टिंग की तैयारी के दौरान, यदि कोई प्रश्न उठता है, तो वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। बीमाकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने पर स्वयं एसजेडवी-एम फॉर्म के पैराग्राफ 4 का ध्यानपूर्वक अध्ययन करके सभी उत्तर प्राप्त किए जा सकते हैं। और यह कहता है कि डेटा उन सभी कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाता है जिनके साथ काम करना जारी है या यहां तक कि समाप्त रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध भी हैं रिपोर्टिंग अवधि.
यह इस प्रकार है कि एसजेडवी-एम फॉर्म, गतिविधि की अनुपस्थिति में, प्रस्तुत किया जाता है यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान एक रोजगार संबंध में नियोक्ता के साथ थे। यानी एक पूर्णकालिक कर्मचारी, भले ही वह केवल एक संस्थापक निदेशक ही क्यों न हो, एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता का सुझाव देता है। और अगर श्रम अनुबंधरिपोर्टिंग अवधि या में एकमात्र कर्मचारी के भीतर समाप्त कर दिया गया था मातृत्व अवकाश, और कोई प्रोद्भवन नहीं है, रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जाती है। यह व्यवसायों और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों पर लागू होता है। रिपोर्टिंग अवधि के दौरान व्यवसाय को रोकने का मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि गतिविधि के अभाव में एसजेडवी-एम फॉर्म तैयार नहीं किया जाना चाहिए। इस मामले में, बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी सौंपना आवश्यक है।
अगर कोई प्रोद्भवन नहीं है तो एसजेडवी-एम को सौंपना है या नहीं
दूसरे मामले में कैसे रहें? उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी नहीं है, आपने अनुबंध समझौते को समाप्त नहीं किया है, आपने किसी को आय का भुगतान नहीं किया है, क्या आपको एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना चाहिए यदि कोई प्रोद्भवन नहीं है?
और यहां तक कि संस्थापक भी एक निदेशक के रूप में वैधानिक दस्तावेजों में परिलक्षित नहीं होता है, कंपनी को एक रोजगार अनुबंध के बिना एक मालिक के रूप में प्रबंधित करता है और कुछ भी भुगतान नहीं किया गया था?
इस मामले में, एसजेडवी-एम को कैसे भरना है, अगर कोई प्रोद्भवन नहीं है, और क्या यह किया जाना चाहिए, इस सवाल का जवाब देना भी आसान है। चूंकि कोई बीमित व्यक्ति नहीं है, इसलिए पेंशन फंड में प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब है कि समीक्षाधीन अवधि में एसजेडवी-एम मासिक रिपोर्टिंग फॉर्म भरना जरूरी नहीं है।
क्या एक संस्थापक निदेशक को "शून्य" SZV-M रिपोर्ट में शामिल करना अनिवार्य है यदि उसे अपनी कंपनी से कोई भुगतान प्राप्त नहीं होता है? सबसे पहले पीएफआर के दिनांक 05/06/2016 के पत्र क्रमांक 08-22/6356 में यह बताया गया था कि क्या आवश्यक है। भले ही निदेशक ने अपने संगठन के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया हो।
लेकिन अब स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई है। श्रम मंत्रालय और पेंशन फंड ने पत्र जारी करते हुए कहा कि एक संस्थापक निदेशक के लिए SZV-M जिसे वेतन नहीं मिलता है और जिसने रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है, उसे सौंपने की आवश्यकता नहीं है। अब कैसे आगे बढ़ें? क्या स्पष्टीकरण का पालन किया जाना चाहिए? आइए इसका पता लगाते हैं।
पदों का परिवर्तन
श्रम मंत्रालय का नया स्पष्टीकरण
हालांकि, श्रम मंत्रालय के दिनांक 07.07.2016 के पत्र संख्या 21-3 / 10 / V-4587 में, राज्य सचिव द्वारा हस्ताक्षरित - उप मंत्री ए.एन. पुडोव में एक पूरी तरह से अलग निष्कर्ष है। विशेष रूप से, अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि ऐसे मामले हैं जब सीईओ श्रम अनुबंध समाप्त किए बिना काम करते हैं और संगठनों से कोई भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं:
लेकिन अधिकारी यह भी कहते हैं कि बीमाकर्ता SZV-M के लिए विशेष रूप से एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी संगठन में काम करने वाले बीमित व्यक्तियों के संबंध में बाध्य हैं। और यह उन निदेशकों पर भी लागू होता है जो एकमात्र संस्थापक हैं। 
इस प्रकार, यह पता चला है कि यदि सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक, एक रोजगार अनुबंध द्वारा संगठन से जुड़ा नहीं है और कंपनी से कोई भुगतान प्राप्त नहीं करता है, तो उसे SZV-M को बिल्कुल भी नहीं सौंपा जा सकता है? और "शून्य" SZV-M रिपोर्ट प्रस्तुत करने और उसमें केवल एक निदेशक को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है? हां, यह निष्कर्ष है जो टिप्पणी किए गए पत्र का अनुसरण करता है।
उसी समय, एक आरक्षण है कि यदि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो प्रबंधक को हर महीने एसजेडवी-एम रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए। भले ही निदेशक को इस समझौते के तहत कोई भुगतान प्राप्त न हो। 
FIU का नया स्पष्टीकरण
श्रम मंत्रालय की स्थिति के बारे में जानने के बाद, पीएफआर ने लगभग तुरंत अपनी राय बदल दी, संकेत दिया।
अब, 13 जुलाई, 2016 संख्या LCH-08-26 / 9856 के रूसी संघ के पेंशन कोष के नए पत्र में कहा गया है कि एकमात्र संस्थापक के लिए - संगठन का प्रमुख, यदि कोई रोजगार या नागरिक कानून है ऐसे संस्थापक के साथ अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, SZV-M को सौंपना आवश्यक नहीं है। यही है, फंड ने मान्यता दी कि केवल वे व्यक्ति जिनके साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, उन्हें SZV-M में शामिल करने की आवश्यकता है: 
अब विश्वास करने के लिए FIU की स्थिति क्या है? हमारी राय में, बीमाकर्ता अब सुरक्षित रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड के 13 जुलाई, 2016 नंबर एलसीएच-08-26/9856 के पत्र द्वारा निर्देशित हो सकते हैं और अब एक निदेशक के साथ "शून्य" नहीं लेते हैं। आखिरकार, अब कोष की स्थिति श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुरूप है। और केवल इस मंत्रालय को बीमा प्रीमियम से संबंधित मुद्दों पर आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी करने का अधिकार है (रूसी संघ की सरकार का 14 सितंबर, 2009 नंबर 731 का फरमान)।
पीएफआर के क्षेत्रीय प्रभागों की प्रतिक्रिया
पीएफआर के केंद्रीय कार्यालय ने अपने सभी क्षेत्रीय प्रभागों को एक पत्र दिनांक 13 जुलाई 2016 नंबर एलसीएच-08-26/9856 भेजा। यही है, "क्षेत्र में" फंड अब नई स्थिति द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं और अब "शून्य" एसवीजेड-एम जमा करने की आवश्यकता का अधिकार नहीं है।
इस पर पीएफआर के कुछ क्षेत्रीय निकायों की प्रतिक्रिया पहले ही आ चुकी है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 07/27/2016 को येकातेरिनबर्ग, सेवरडलोव्स्काया के लेनिन्स्की जिले में पीएफआर विभाग ने पॉलिसीधारकों को निम्नलिखित मेलिंग सूची भेजी: 
अगस्त 3 पर, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के लिए पीएफआर शाखा ने अपनी वेबसाइट पर जानकारी प्रकाशित की कि एसजेडवी-एम आत्मसमर्पण नहीं करता है:
- यदि संगठन वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करता है, तो ऐसे कोई कर्मचारी नहीं हैं जिनके साथ श्रम या नागरिक कानून अनुबंध रिपोर्टिंग महीने में काम करना जारी रखते हैं, जिस पर अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है;
- किसी ऐसे संगठन में प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले एकमात्र संस्थापक के लिए जो वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को अंजाम नहीं देता है (जब तक कि ऐसे संस्थापक के साथ कोई रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त नहीं किया गया हो)।
लेकिन बाकी पीएफआर डिवीजन नए स्पष्टीकरण पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे? दुर्भाग्य से, इसकी भविष्यवाणी करना असंभव है। यह संभव है कि कुछ समय के लिए वे "शून्य" प्रस्तुत करने की मांग करते रहेंगे। लेकिन यह पूरी तरह से अवैध होगा।
क्या होगा अगर कंपनी सक्रिय है?
व्यवहार में, ऐसे मामले आम हैं जब संगठन में कोई कर्मचारी नहीं होता है और संस्थापक प्रमुख ने "खुद के साथ" एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है। लेकिन इस निदेशक की मदद से, संगठन मौजूद है और फिर भी, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन करता है (विशेष रूप से, रिपोर्ट जमा की जाती है और बैंक खातों में आंदोलन होते हैं)। क्या निर्देशक के खिलाफ एसजेडवी-एम दाखिल करना जरूरी है?
कृपया ध्यान दें: सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के लिए ओपीएफआर की वेबसाइट पर, यह निर्दिष्ट किया गया है कि एसजेडवी-एम को केवल वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं होने पर निदेशक को नहीं सौंपा जा सकता है।
लेकिन न तो श्रम मंत्रालय का पत्र, न ही रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र इस तथ्य के बारे में कुछ कहता है कि अगर वहाँ हैं, उदाहरण के लिए, खातों में आंदोलन हैं, तो SZV-M को सौंप दिया जाना चाहिए निर्देशक। इसके अलावा, इन पत्रों में यह नोट किया गया है कि बीमा प्रीमियम के कराधान की वस्तु तभी उत्पन्न होती है जब भुगतान का कोई तथ्य हो पैसेव्यक्तियों के पक्ष में। यहाँ, उदाहरण के लिए, FIU के एक नए पत्र का एक अंश है।
अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्टिंग से शुरू होकर, एफआईयू को जमा करना आवश्यक है मासिक रिपोर्टिंग SZV-M - बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी (01.02.2016 N 83p के रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। भले ही फर्म इस फॉर्म को एक साल से उपलब्ध करा रही हैं, लेकिन हमें इस फॉर्म के बारे में हमारे फोरम पर बहुत सारे सवाल मिले। आइए उनसे निपटने में मदद करें।
एकमात्र संस्थापक सीईओ है। हालांकि, उसके साथ न तो श्रम और न ही नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं।
क्या इसे जमा करना आवश्यक है सीईओ- एसजेडवी-एम के रूप में एकमात्र संस्थापक मासिक रिपोर्टिंग?यदि सामान्य निदेशक के कार्य एकमात्र संस्थापक द्वारा किए जाते हैं जिसके साथ न तो रोजगार अनुबंध और न ही नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गया है, तो संगठन उसके लिए SZV-M (पत्र) के रूप में FIU को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है। पेंशन फंड दिनांक 13.07.16 संख्या एलसीएच-08-26/9856)।
SZV-M जमा करने के तरीके क्या हैं?
भरना आवश्यक जानकारीप्रत्येक कर्मचारी, संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी के बारे में FIU को एक रिपोर्ट भेजें। उसी समय, भेजने के विकल्प पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पर निर्भर करते हैं (खंड 2, कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 8):25 लोग या अधिक - फॉर्म में जमा किया गया है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में(दूरसंचार चैनलों के माध्यम से)।
25 से कम लोग - FIU में व्यक्तिगत रूप से कागज पर या अनुलग्नक के विवरण के साथ मेल द्वारा।
क्या कर्मचारियों के बिना एक उद्यमी को अपने लिए SZV-M फॉर्म जमा करने की आवश्यकता है?
कोई ज़रुरत नहीं है। जब कोई उद्यमी पहली बार अपनी गतिविधि को पंजीकृत करता है, तो उसके बारे में सभी डेटा स्वचालित रूप से FIU को स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन तब से वह एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं है, और इसलिए अनुपस्थित कर्मचारियों के लिए बीमाकर्ता नहीं है, तो इस सवाल का जवाब कि क्या व्यक्तिगत उद्यमियों को एसजेडवी-एम पास करना चाहिए, इस मामले में नकारात्मक होगा।क्या एसजेडवी-एम में मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को इंगित करना आवश्यक है?
हाँ चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता उसके पक्ष में कोई भुगतान नहीं करेगा, जबकि निर्दिष्ट कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, और मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की अवधि कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड में गिना जाएगा (पैरा 2 पैराग्राफ 1 आर्टिकल 11 संघीय कानूनदिनांक 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ").रिपोर्टिंग अवधि के लिए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के उपार्जन के तथ्य की अनुपस्थिति SZV-M (रूसी संघ के पेंशन कोष का पत्र दिनांक 06.05.2016 N 08-) के रूप में रिपोर्ट प्रस्तुत न करने का कारण नहीं है। 22/6356 "रिपोर्टिंग पर")।
क्या वकीलों को SZV-M फॉर्म में FIU को रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है?
वकीलों को बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जो व्यक्तियों को भुगतान या अन्य पारिश्रमिक नहीं देते हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 419)।वकीलों को SZV-M के रूप में रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
इस घटना में कि वकीलों के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए SZV-M के रूप में रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को एक मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।
क्या सार्वजनिक संघों को एसजेडवी-एम फॉर्म में एफआईयू को रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है?
यह श्रम या नागरिक कानून के बीच संबंधों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के तथ्य पर निर्भर करता है सार्वजनिक संघऔर उनके प्रतिभागियों, श्रम या नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर, भुगतान के लिए जिस पर अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया जाता है।संबंधों के इस तरह के पंजीकरण की अनुपस्थिति में, ऐसे व्यक्तियों के लिए एसजेडवी-एम फॉर्म में रिपोर्टिंग सार्वजनिक संघों द्वारा नहीं की जाती है (पीएफआर पत्र दिनांक 13 जुलाई, 2016 एन एलसीएच-08-26/9856)।
क्या संगठन अपने संस्थापक को SZV-M फॉर्म में रिपोर्ट में इंगित करने के लिए बाध्य है?
कला के पैरा 2.2 के अनुसार। 01.04.1996 के संघीय कानून के 11 एन 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", बीमित मासिक, रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं - महीना, सबमिट करता है उसके लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में (उन व्यक्तियों सहित जिन्होंने पारिश्रमिक के लिए नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम अर्जित किए जाते हैं)। लेकिन जबसे एक रोजगार अनुबंध (या एक जीपीसी समझौता) संगठन के संस्थापक के साथ संपन्न नहीं हुआ है, तो इसे एसजेडवी-एम फॉर्म में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।SZV-M की देर से डिलीवरी के लिए दंड क्या है?
देर से रिपोर्टिंग या प्रत्येक कर्मचारी के बारे में मासिक जानकारी के विरूपण के लिए, पॉलिसीधारकों को 500 रूबल का जुर्माना लगता है। प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए (कानून एन 27-एफजेड का अनुच्छेद 17)।साथ ही, फंड को अतिरिक्त जुर्माना लगाने का अधिकार है अधिकारियों 300-500 रूबल अगर रिपोर्ट देर से या त्रुटियों के साथ प्रस्तुत की गई थी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 15.33.2)।
ज़मोक एलएलसी ने 26 मई को एसजेडवी-एम फॉर्म में जानकारी जमा की और 30 मई को एक नए कर्मचारी को काम पर रखा गया। एक नए कर्मचारी के बारे में जानकारी एफआईयू को कैसे स्थानांतरित की जानी चाहिए?
तीसरे खंड में "अतिरिक्त" चिह्न के साथ एसजेडवी-एम फॉर्म का उपयोग करना आवश्यक है। इस मामले में, लेखाकार सभी कर्मचारियों के लिए डेटा नहीं भरेगा। रिपोर्ट में नए कर्मचारी का पूरा नाम, एसएनआईएलएस और टिन दर्ज किया जाना चाहिए।SZV-M किन मामलों में रद्द किया जाता है?
रद्द करने वाला एसजेडवी-एम फॉर्म एफआईयू को जमा किया जाना चाहिए यदि मूल रूप से सबमिट किए गए फॉर्म में एक कर्मचारी को रिपोर्टिंग महीने से पहले बर्खास्त कर दिया गया था या यदि रिपोर्टिंग महीने में संगठन (आईपी) ने इस बर्खास्त कर्मचारी के पक्ष में भुगतान किया था।यदि प्रारंभिक एसजेडवी-एम में आपने जीपीसी समझौते के तहत ठेकेदार को इंगित किया था, जिसके साथ जीपीसी समझौता रिपोर्टिंग महीने में संपन्न हुआ था, लेकिन उसे रिपोर्टिंग महीने के बाद के महीने में ही समझौते के अनुसार काम करना शुरू करना चाहिए, तो ए रद्द करने वाला SZV भी उसे -M को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
SZV-M को "रद्द करें" कोड के साथ जमा करते समय, इसमें केवल उन व्यक्तियों को इंगित करना आवश्यक है जिनके लिए मूल SZV-M में प्रदान की गई जानकारी को हटाना आवश्यक है, और जिन कर्मचारियों के लिए सही डेटा प्रस्तुत किया गया था, वे नहीं करते हैं रद्द करने के फॉर्म में इंगित करने की आवश्यकता है, अन्यथा FIU डेटाबेस में और उन पर जानकारी हटा देगा।
SZV-M रद्द करना: क्या जुर्माना संभव है?
SZV-M फॉर्म में गलत जानकारी जमा करने पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसके लिए गलत जानकारी प्रदान की गई थी (04/01/1996 संख्या 27-FZ के कानून का अनुच्छेद 17)। रद्द करने वाले SZV-M की सुपुर्दगी के लिए, योगदान के भुगतानकर्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस कानून के एक भी लेख में बीमाधारक को जुर्माने से मुक्त करने की शर्त नहीं है यदि उसने स्वतंत्र रूप से एक त्रुटि की खोज की और इसे स्वयं ठीक किया।क्या एसजेडवी-एम में एक कर्मचारी शामिल होना चाहिए जो बिना वेतन के छुट्टी पर है, और एक कर्मचारी जो बिना किसी कारण के काम से अनुपस्थित है?
हां, ऐसे कामगारों को SZV-M फॉर्म में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि उनके रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किए गए थे।यदि कर्मचारी ने अपना अंतिम नाम या प्रथम नाम बदल दिया है तो SZV-M कैसे भरें?
कर्मचारी का पूरा नाम SZV-M में इंगित किया जाना चाहिए, जैसा कि SNILS में है। यदि किसी कर्मचारी ने हाल ही में अपना अंतिम नाम या पहला नाम बदल दिया है और अभी तक एसएनआईएलएस बदलने का समय नहीं मिला है, तो एसजेडवी-एम को पुराने अंतिम नाम और पहले नाम का उपयोग करके भरना होगा, अन्यथा रिपोर्ट की जांच करते समय आपको एक त्रुटि संदेश प्राप्त होगा .नवंबर 2016 में एसजेडवी-एम की डिलीवरी में 2 दिन की देरी हुई, जनवरी 2017 में जुर्माना भरने का पत्र मिला। अब जुर्माना कहां देना है: FIU को या IFTS को?
असामयिक रूप से जमा किए गए SZV-M के लिए, रूसी संघ के पेंशन कोष में जुर्माना का भुगतान किया जाना चाहिए।क्या परिसमापक को SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
यदि संगठन के संस्थापकों / सदस्यों ने इसे समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उनकी अगली क्रियाओं में से एक को नियुक्त करना होना चाहिए परिसमापन आयोगया एक परिसमापक (खंड 2, अनुच्छेद 61, खंड 3, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62, खंड 1, 8 फरवरी, 1998 के कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 57)। यह परिसमापन आयोग या एकमात्र परिसमापक है कि कंपनी के मामलों के प्रबंधन की शक्तियां हस्तांतरित की जाती हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के खंड 4)। बर्खास्तगी की अग्रिम चेतावनी के बाद सभी कर्मचारियों को निकाल दिया गया था (अनुच्छेद 81 के खंड 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1), सामान्य निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, और परिसमापक कंपनी के सभी मामलों में लगा हुआ है .परिसमापन में एक संगठन को परिसमापन आयोग के प्रत्येक सदस्य या परिसमापक के साथ एक जीपीसी समझौता (या एक सेवा समझौता) समाप्त करना चाहिए। संगठन की ओर से, कंपनी में प्रतिभागियों में से एक अन्य प्रतिभागियों द्वारा प्रदान किए गए प्रॉक्सी द्वारा GPA पर हस्ताक्षर कर सकता है। इस स्थिति में, परिसमापन आयोग या परिसमापक के सदस्यों के साथ खातों का अग्रिम रूप से निपटान करना बेहतर होता है ताकि उनकी फीस की राशि में ऋण परिसमापन बैलेंस शीट में परिलक्षित न हो।
SZV-M फॉर्म न केवल संगठन के कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी को दर्शाता है, बल्कि उन लोगों पर भी जिनके साथ कंपनी ने सेवाओं के प्रावधान के लिए GPA का निष्कर्ष निकाला है (04/01/1996 के कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2 नंबर 2.2)। 27-एफजेड)। आखिरकार, उनके लिए पारिश्रमिक से बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420)। इस प्रकार, एसजेडवी-एम फॉर्म में, एकमात्र परिसमापक या परिसमापन आयोग के सभी सदस्यों का पूरा नाम, एसएनआईएलएस और टिन इंगित करना आवश्यक है। और आपको इस जानकारी के साथ एसजेडवी-एम फॉर्म को मासिक आधार पर उस महीने तक जमा करना होगा, जब तक कि कंपनी के परिसमापन पर एक पंजीकरण रिकॉर्ड तैयार नहीं किया जाता है।
कभी-कभी सीईओ (जो एकमात्र संस्थापक भी हैं) अपनी कंपनी को अपने दम पर समाप्त करने का फैसला करते हैं। उसी समय, वह स्वयं के साथ एक समझौता नहीं करता है, वह पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करता है। ऐसी स्थिति में, उस अवधि के दौरान जब संगठन परिसमापन की प्रक्रिया में है, एसजेडवी-एम फॉर्म में शून्य रिपोर्ट जमा नहीं की जा सकती है (पीएफआर पत्र संख्या एलसीएच-08-19/10581 दिनांक 27 जुलाई, 2016)।
क्या दिवालियापन (मध्यस्थता) प्रबंधक के लिए SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
नहीं, इसकी जरूरत नहीं है। कला के अनुसार। दिवालियापन कानून के 2, एक मध्यस्थता प्रबंधक रूसी संघ का नागरिक है जो सदस्य है स्व-नियामक संगठनदिवालिएपन आयुक्त, एक दिवाला आयुक्त एक दिवालियापन आयुक्त होता है जिसे दिवालिएपन की कार्यवाही के संचालन के लिए एक मध्यस्थता अदालत द्वारा अनुमोदित किया जाता है और 26 अक्टूबर, 2002 के संघीय कानून N127-FZ द्वारा स्थापित अन्य शक्तियों का प्रयोग "इनसॉल्वेंसी (दिवालियापन)" पर किया जाता है। दिवालियापन के मामले में मध्यस्थता प्रबंधक के अधिकार और दायित्व कला द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। दिवालियापन कानून के 20.2।देनदार को दिवालिया घोषित करने और दिवालियापन की कार्यवाही शुरू करने का निर्णय लेते समय मध्यस्थता की अदालतफेडरल लॉ नंबर 127-एफजेड के अनुच्छेद 45 द्वारा निर्धारित तरीके से दिवालियापन ट्रस्टी को मंजूरी देता है, और इस पर एक निर्णय जारी करता है (दिवालियापन कानून का अनुच्छेद 127)। दिवालियापन ट्रस्टी की शक्तियों को कला द्वारा परिभाषित किया गया है। दिवालियापन कानून के 129।
दिवालियापन ट्रस्टी को SZV-M के रूप में जानकारी प्रदान करने के लिए संगठन का कोई दायित्व नहीं है, क्योंकि दिवालियापन ट्रस्टी संगठन का कर्मचारी नहीं है (28 फरवरी, 2017 N 17AP-259 / अपील की सत्रहवीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प / 2017-अकु)।
क्या किसी विदेशी कर्मचारी के लिए SZV-M प्रदान करना आवश्यक है?
एसजेडवी-एम में, केवल उन विदेशियों को इंगित किया जाता है जिनके साथ रूसी संघ में काम के प्रदर्शन पर श्रम और नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं और जिनके पास रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने की स्थिति है, अस्थायी रूप से रूसी संघ में अस्थायी रूप से रह रहे हैं रूसी संघ में निवास (खंड 1, 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, एन 167-एफजेड)।रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के लिए (ईएईयू सदस्य देशों सहित), एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि। संगठन कोई पेंशन योगदान नहीं देता है।
और एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के लिए, जिसके पास निवास परमिट है (इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से कर्मचारी को क्रमशः रूसी संघ के क्षेत्र में एक स्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त होता है, उसी क्षण से, उसे भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन होता है रूसी संघ के पेंशन कोष में) SZV-M जमा करना आवश्यक है।
एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में वर्गीकृत करने के उद्देश्य से एक विदेशी नागरिक की स्थिति का निर्धारण 07/25/2002 के कानून एन 115-एफजेड के आधार पर किया जाता है।
क्या एफआईयू को प्री-ट्रायल ऑर्डर में कंपनी के चालू खाते से एसजेडवी-एम को सौंपने में विफलता के लिए जुर्माना वसूलने का अधिकार है?
जुर्माना वसूलने की प्रक्रिया कला द्वारा तय की गई है। 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के 17 नंबर 27-FZ। प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं: एक अधिनियम तैयार करना, जिसे उस व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए जिसने उस पर हस्ताक्षर करने की तारीख से पांच दिनों के भीतर अपराध किया हो; एफआईयू को एसजेडवी-एम फॉर्म में रिपोर्ट जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना देने की आवश्यकता जारी करना।जुर्माना का भुगतान प्राप्ति की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है।
मांग पर वित्तीय प्रतिबंधों के बीमाधारक द्वारा भुगतान न करने या अपूर्ण भुगतान के मामले में, न्यायिक कार्यवाही में रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा वित्तीय प्रतिबंधों की राशि की वसूली की जाती है। संगठनों के बैंक खातों से SZV-M के लिए सीधे जुर्माने का बट्टे खाते डालना और व्यक्तिगत उद्यमीवर्जित।
क्या होगा यदि कर्मचारी के पास एसएनआईएलएस नहीं है?
एक व्यक्ति जिसने पहली बार रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी में प्रवेश किया या जीपीसी समझौते में प्रवेश किया, जिसके लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है, अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करता है जिसमें बीमा संख्या होती है बीमाधारक के माध्यम से व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून दिनांक 01.04.1996 एन 27-एफजेड द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।एसएनआईएलएस के नुकसान के मामले में, बीमित व्यक्ति, नुकसान की तारीख से एक महीने के भीतर, इसकी बहाली के लिए एक आवेदन के साथ बीमाधारक को आवेदन करने के लिए बाध्य है। बीमित व्यक्ति को इस आवेदन को रूसी संघ के पेंशन फंड के उपयुक्त निकाय को एक दस्तावेज के साथ प्रस्तुत करना होगा जो बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या की पुष्टि करता है।
रूसी संघ का पेंशन फंड, एसएनआईएलएस के नुकसान के बारे में बीमित व्यक्ति के आवेदन पर, आवेदन की तारीख से एक महीने के भीतर, उसके लिए खोले गए एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के आधार पर, उसे निर्दिष्ट का एक डुप्लिकेट जारी करता है बीमाधारक के माध्यम से या व्यक्तिगत रूप से बीमा प्रमाण पत्र। फंड को बीमित व्यक्ति से उसकी पहचान और उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में निहित जानकारी की पुष्टि करने वाली अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है (01.04.1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 7)।
दृश्यों की संख्या 6140 16 नवंबर 2017अक्सर गतिविधि के अभाव में यह भ्रम होता है कि रिपोर्ट दर्ज नहीं की जाती है। आइए एक साथ पता करें कि कब लेना है शून्य रिपोर्ट.
जिस कंपनी में कर्मचारी होते हैं उसे बीमित कहा जाता है, और कर्मचारियों को बीमित व्यक्ति कहा जाता है।
चूंकि RSV और SZV-M रिपोर्ट में बीमित व्यक्तियों का डेटा होता है, कर्मचारियों की अनुपस्थिति में, सैद्धांतिक रूप से, रिपोर्ट भी अनुपस्थित होनी चाहिए। लेकिन यह सच से बहुत दूर है।
हाँ ज़रूरत है.
बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत की जानी चाहिए, भले ही कंपनी ने रिपोर्टिंग अवधि में गतिविधियों का संचालन किया हो या नहीं। शून्य गणना कर अधिकारियों को सूचित करती है कि कर्मचारियों को कोई भुगतान नहीं किया गया था। अन्यथा, निरीक्षक सोच सकते हैं कि कंपनी गणना जमा करना भूल गई है, जो चालू खाते को अवरुद्ध करने और 1,000 रूबल के जुर्माने से भरा है।
हाँ, बिना असफलता के.
यह स्थिति पर लागू होता है:
साथ ही, रिपोर्ट के परिशिष्ट 1 से खंड 1 के उपखंड 1.1, 1.2 में, बीमित व्यक्तियों की संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए, और धारा 3 में, बिना वेतन के छुट्टी पर जाने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए जानकारी भरी जानी चाहिए।
आईपी में विभाजित किया जा सकता है:
एक उद्यमी जो साल की शुरुआत से अकेले काम कर रहा है (और किसान खेत का मुखिया नहीं है), बीमा प्रीमियम जमा नहीं करता.
यदि वर्ष के दौरान व्यक्तिगत उद्यमी ने कर्मचारियों को निकाल दिया, तो बिलिंग वर्ष के अंत तक आरएसवी जमा करना आवश्यक है।
व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने कैलेंडर वर्ष के दौरान व्यक्तियों के साथ श्रम (नागरिक कानून) अनुबंध समाप्त, संचालित या समाप्त करना जारी रखा है, उन्हें वर्ष के अंत तक आरएसवी सौंपना आवश्यक है।
01/01/2017 से, नियोक्ता के रूप में व्यक्तिगत उद्यमियों का पंजीकरण और पंजीकरण रद्द नहीं किया जाता है।
शून्य RSV कैसे भरें?
शून्य बीमा प्रीमियम में शामिल हैं:
- शीर्षक पेज;
- अनुबंध 1 से खंड 1;
यदि क्षेत्र के लिए कोई संख्यात्मक संकेतक नहीं हैं, तो "0" डालें, अन्य मामलों में - एक डैश। प्रिंटर पर फॉर्म को प्रिंट करते समय, यह अनुमति दी जाती है कि रिक्त फ़ील्ड के लिए परिचित और डैश का कोई फ़्रेमिंग न हो।
हाँ ज़रूरत है.
अधिकारियों के अनुसार, संगठन, सिद्धांत रूप में, रिक्त नहीं हो सकता SZV-M क्योंकि कंपनी में कम से कम एक कर्मचारी है - और यह निदेशक है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसजेडवी-एम फॉर्म प्रत्येक कर्मचारी के लिए जमा किया जाता है, जिसके साथ, जिस महीने के लिए जानकारी प्रस्तुत की जाती है, एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गया है / संचालित / समाप्त हो गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मजदूरी का भुगतान किया गया था या नहीं।
एसजेडवी-एम फॉर्म में शून्य जानकारी जमा नहीं करने के लिए केवल उद्यमी ही हो सकते हैं जो अकेले काम करते हैं - बिना कर्मचारियों के।
एक स्पष्ट उत्तर यह है कि क्या संगठन में कोई बीमित व्यक्ति नहीं होने पर एसजेडवी-एम फॉर्म जमा किया जाना चाहिए, अर्थात। किसी के साथ कोई रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, एफआईयू नहीं देता.
दायित्व के जोखिम से बचने के लिए, हम विकल्पों में से एक की अनुशंसा करते हैं:
- जानकारी जमा करें निर्देशक के लिए एसजेडवी-एम
- बयान
- बीमा प्रीमियम क्या हैं?
- बीमा प्रीमियम की गणना
अक्सर गतिविधि के अभाव में यह भ्रम होता है कि रिपोर्ट दर्ज नहीं की जाती है। आइए एक साथ पता करें कि कब लेना है शून्य रिपोर्ट.
जिस कंपनी में कर्मचारी होते हैं उसे बीमित कहा जाता है, और कर्मचारियों को बीमित व्यक्ति कहा जाता है।
चूंकि RSV और SZV-M रिपोर्ट में बीमित व्यक्तियों का डेटा होता है, कर्मचारियों की अनुपस्थिति में, सैद्धांतिक रूप से, रिपोर्ट भी अनुपस्थित होनी चाहिए। लेकिन यह सच से बहुत दूर है।
यदि गतिविधि नहीं की जाती है तो क्या मुझे शून्य RSV पास करने की आवश्यकता है?
हाँ ज़रूरत है.
बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत की जानी चाहिए, भले ही कंपनी ने रिपोर्टिंग अवधि में गतिविधियों का संचालन किया हो या नहीं। शून्य गणना कर अधिकारियों को सूचित करती है कि कर्मचारियों को कोई भुगतान नहीं किया गया था। अन्यथा, निरीक्षक सोच सकते हैं कि कंपनी गणना जमा करना भूल गई है, जो चालू खाते को अवरुद्ध करने और 1,000 रूबल के जुर्माने से भरा है।
क्या बीमा प्रीमियम के लिए शून्य गणना प्रस्तुत की जाती है जब नियोक्ता ने व्यक्तियों को भुगतान नहीं किया है?
हाँ, बिना असफलता के.
यह स्थिति पर लागू होता है:
- अवैतनिक अवकाश पर सभी कर्मचारी;
- कंपनी के पास केवल एक निदेशक है, आदि।
साथ ही, रिपोर्ट के परिशिष्ट 1 से खंड 1 के उपखंड 1.1, 1.2 में, बीमित व्यक्तियों की संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए, और धारा 3 में, बिना वेतन के छुट्टी पर जाने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए जानकारी भरी जानी चाहिए।
व्यक्तिगत उद्यमियों को किन मामलों में शून्य गणना प्रस्तुत करनी चाहिए?
आईपी में विभाजित किया जा सकता है:
- अकेले काम करना और नियोक्ता का दर्जा न होना;
- नियोक्ता किराए के श्रमिकों के श्रम का उपयोग कर रहे हैं।
01/01/2017 से, नियोक्ता के रूप में व्यक्तिगत उद्यमियों का पंजीकरण और पंजीकरण रद्द नहीं किया जाता है।
शून्य RSV कैसे भरें?
शून्य बीमा प्रीमियम में शामिल हैं:
- शीर्षक पेज;
- धारा 1 - बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के दायित्वों पर सारांश डेटा;
- अनुबंध 1 से खंड 1;
- उपखंड 1.1. - ओपीएस के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की गणना;
- उपखंड 1.2. - सीएचआई के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की गणना;
- अनुबंध 2 से खंड 1 - ओएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की राशि और वीएनआईएम के मामले की गणना;
- धारा 3 - बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी।
यदि क्षेत्र के लिए कोई संख्यात्मक संकेतक नहीं हैं, तो "0" डालें, अन्य मामलों में - एक डैश। प्रिंटर पर फॉर्म को प्रिंट करते समय, यह अनुमति दी जाती है कि रिक्त फ़ील्ड के लिए परिचित और डैश का कोई फ़्रेमिंग न हो।
बीमा प्रीमियम के लिए शून्य गणना भरने का एक नमूना डाउनलोड करें
क्या मुझे शून्य SZV-M पास करने की आवश्यकता है?
हाँ ज़रूरत है.
अधिकारियों के अनुसार, संगठन, सिद्धांत रूप में, रिक्त नहीं हो सकता SZV-M क्योंकि कंपनी में कम से कम एक कर्मचारी है - और यह निदेशक है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसजेडवी-एम फॉर्म प्रत्येक कर्मचारी के लिए जमा किया जाता है, जिसके साथ जिस महीने में जानकारी प्रस्तुत की जाती है, एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गया है / संचालित / समाप्त हो गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मजदूरी का भुगतान किया गया था या नहीं।
एसजेडवी-एम फॉर्म में शून्य जानकारी जमा नहीं करने के लिए केवल उद्यमी ही हो सकते हैं जो अकेले काम करते हैं - बिना कर्मचारियों के।
यदि कंपनी में कोई बीमित व्यक्ति नहीं है तो क्या SZV-M जानकारी प्रस्तुत की जाती है?
एक स्पष्ट उत्तर यह है कि क्या संगठन में कोई बीमित व्यक्ति नहीं होने पर एसजेडवी-एम फॉर्म जमा किया जाना चाहिए, अर्थात। किसी के साथ कोई रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, एफआईयू नहीं देता.
दायित्व के जोखिम से बचने के लिए, हम विकल्पों में से एक की अनुशंसा करते हैं:
- जानकारी जमा करें निर्देशक के लिए एसजेडवी-एम, भले ही उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ हो;
- पेंशन फंड में जमा करें बयानश्रम संबंधों और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की अनुपस्थिति के बारे में। आवेदन जमा करने के बाद, कंपनी को एसजेडवी-एम दाखिल करने से छूट दी जाती है जब तक कि वह संचालन शुरू नहीं करती है और रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करती है।
- बीमा प्रीमियम क्या हैं?
- बीमा प्रीमियम की गणना
- बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी SZV-M
- SZV-M फॉर्म पर जुर्माना कैसे रद्द करें
- क्या कर्मचारियों की अनुपस्थिति में 2-व्यक्तिगत आयकर और 6-व्यक्तिगत आयकर जमा करना आवश्यक है?
कंपनियों को मासिक एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना होता है, जिसमें बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी होती है। सामान्य प्रश्न- क्या मुझे 2019 में शून्य SZV-M पास करने की आवश्यकता है? उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के एलएलसी में कर्मचारी नहीं हैं, या गतिविधि निलंबित है। और साथ ही, शून्य SZV-M को किन शब्दों में सौंपना है, और इसे कैसे भरना है।
शून्य क्या है SZV-M
सभी नियोक्ताओं को रूसी संघ के पेंशन फंड को नियोक्ता के साथ पंजीकृत बीमित व्यक्तियों के बारे में मासिक आधार पर अगले महीने के 15 वें दिन से पहले सूचित करना आवश्यक है।
शून्य लेखाकार SZV-M फॉर्म को कॉल करते हैं, जो कर्मचारियों के बारे में जानकारी नहीं दर्शाता है, और कंपनी के बारे में डेटा के साथ रिपोर्ट का केवल "हेडर" भरा जाता है।
शून्य एसजेडवी-एम एक फॉर्म पर जमा किया जाता है, जिसे 01.02.2016 संख्या 83p के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि यह वही रूप है जो कंपनियां डेटा उपलब्ध होने पर कर्मचारियों पर FIU को रिपोर्ट करती हैं।
रिपोर्ट में के बारे में जानकारी होनी चाहिए व्यक्तियों 2 शर्तों के अधीन श्रम अनुबंधों और GPC अनुबंधों के तहत काम करना:
महत्वपूर्ण!कंपनी व्यक्तिगत उद्यमी के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करती है जिसके साथ उसने जीपीसी समझौते किए हैं, क्योंकि वह इस तरह के समझौते के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करती है।
किन मामलों में शून्य SZV-M पास करना आवश्यक है, और किसमें नहीं
SZV-M के अनुसार शून्य फॉर्म भरने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ने से पहले, हम यह पता लगाएंगे कि किन स्थितियों में शून्य फॉर्म को सौंपना आवश्यक है।
यदि गतिविधि को निलंबित कर दिया जाता है तो 2019 में शून्य SZV-M सौंपना है या नहीं
यदि कोई कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी किसी भी कारण से गतिविधियों को निलंबित करने का निर्णय लेता है, लेकिन साथ ही कर्मचारी कर्मचारियों पर बने रहते हैं, तो लेखाकार सवाल पूछते हैं, क्या इस मामले में शून्य फॉर्म जमा करना आवश्यक है या क्या रिपोर्ट करना आवश्यक है सभी कर्मचारी सामान्य तरीके से?
इसका उत्तर यह है कि भले ही आप अस्थायी रूप से परिचालन नहीं कर रहे हों, फिर भी SZV-M को सौंपने की बाध्यता बनी रहती है। ऐसा इसलिए है भुगतान की कमी वेतनअनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमाकृत व्यक्तियों के रूप में कर्मचारियों की स्थिति को प्रभावित नहीं करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता मासिक आधार पर एक एसजेडवी-एम रिपोर्ट जमा करने के लिए बाध्य है, इस मामले में शून्य स्कोर पास करना असंभव है, भले ही शून्य रिपोर्टिंगअन्य करों के लिए।
नीचे एक नमूना रिपोर्ट देखें।
आईपी के लिए एसजेडवी-एम नल: सौंपना या नहीं
द्वारा सामान्य नियम SZV-M को सौंपने की बाध्यता केवल नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है। इसलिए, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध के तहत या GPC समझौतों के तहत कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करता है, तो वह मासिक SZV-M जमा करने के लिए बाध्य है। इस मामले को भरने की प्रक्रिया कंपनी के समान ही है।
हालांकि, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी तीसरे पक्ष के श्रम की भागीदारी के बिना या अन्य व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ अकेले काम करता है, तो वह SZV-M भरने की शर्तों को पूरा नहीं करता है - वह एक नियोक्ता नहीं है। इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी को 2018 में SZV-M की शून्य गणना या पूर्ण की गई गणना प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि सीईओ एकमात्र भागीदार है तो क्या एसजेडवी-एम की शून्य गणना प्रस्तुत करना आवश्यक है
यदि 2018 में एलएलसी में कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो सामान्य निदेशक को छोड़कर - कंपनी का एकमात्र सदस्य, खाली एसजेडवी-एम फॉर्म की आवश्यकता पर रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थिति बदल गई है।
इसलिए, सबसे पहले, रूसी संघ के पेंशन फंड ने मांग की कि कंपनी सामान्य निदेशक के लिए भुगतान करे, भले ही उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ हो या नहीं (पीएफआर पत्र दिनांक 05/06/16 नंबर 08-22 / 6356 )
थोड़ी देर बाद, पेंशन फंड ने जानकारी जारी की जिसमें यह निष्कर्ष निकला कि अगर कंपनी और निदेशक के बीच कोई रोजगार अनुबंध या जीपीसी समझौता नहीं है, और साथ ही कंपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करती है, SZV-M की शून्य गणना प्रस्तुत नहीं की जा सकती - न ही केवल निदेशक के लिए भरी गई, न ही शून्य।
महत्वपूर्ण!रोस्ट्रड इस स्थिति का पालन करता है कि एकमात्र प्रतिभागी को सामान्य निदेशक के कार्यों को ग्रहण करना चाहिए, और इस मामले में वह एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है। और इसीलिए श्रम संबंधउत्पन्न न हों (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06.03.2013 एन 177-6-1)।
और इस मुद्दे पर अपने अंतिम स्पष्टीकरण में, रूसी संघ के पेंशन फंड ने राय व्यक्त की कि SZV-M सामान्य निदेशक को प्रस्तुत किया जाता है, एकमात्र प्रतिभागी, यदि कोई रोजगार अनुबंध है (पीएफआर पत्र दिनांक 13.07.2016 नंबर एलसीएच) -08-26 / 9856)।
यदि सामान्य निदेशक - एकमात्र प्रतिभागी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो 2018 में शून्य SZV-M जमा करना आवश्यक नहीं है।
महत्वपूर्ण!नियामक अधिकारियों की स्थिति की अस्पष्टता के कारण, रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ विवादों के जोखिम को कम करने के लिए, कंपनी (आईपी) को फंड में लिखित स्पष्टीकरण के लिए आवेदन करने और संबोधित प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अधिकार है। खुद को।
शून्य SZV-M . में क्या भरना है
एक कंपनी केवल एक खाली गणना फॉर्म जमा नहीं कर सकती है। फॉर्म में कई विवरण होते हैं जिन्हें भरना होगा। ये खंड 1, 2 और 3 हैं, जो बीमित व्यक्ति के डेटा, रिपोर्टिंग अवधि और फॉर्म के प्रकार को दर्शाते हैं।
लेकिन धारा 4 में बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी दी गई है, अर्थात। कर्मचारियों के बारे में। एक नियम के रूप में, भले ही कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी न हों, एक सामान्य निदेशक होता है जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। इस मामले में, एसजेडवी-एम नल पास करने या न करने का सवाल ही नहीं उठता। धारा 4 में, आपको सामान्य निदेशक के डेटा को इंगित करना होगा और फॉर्म को रूसी संघ के पेंशन फंड में भेजना होगा।
2018 में शून्य एसजेडवी-एम की डिलीवरी की समय सीमा
2018 में, सभी बीमाकर्ताओं के लिए SZV-M जमा करने के लिए निम्नलिखित समय सीमा स्थापित की गई थी: रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 15 वें दिन से बाद में एक रिपोर्ट जमा करें। यह कंपनी के सभी कर्मचारियों पर सामान्य रिपोर्ट पर भी लागू होता है, और शून्य। नीचे दी गई तालिका देखें ताकि आप अपनी रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा से न चूकें।
|
रिपोर्टिंग अवधि |
जमा करने की अंतिम तारीख |
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सितंबर |
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करों, योगदानों और मजदूरी में नवीनतम परिवर्तनों का अवलोकन
टैक्स कोड में कई संशोधनों के कारण आपको अपने काम का पुनर्गठन करना होगा। उन्होंने आयकर, वैट और व्यक्तिगत आयकर सहित सभी प्रमुख करों को प्रभावित किया।