Mnogo ranije od dogovorenog vremena.
Ali čak i uz takve mjere opreza Može doći do dodatnih nepredviđenih kašnjenja. Dakle, što trebate učiniti ako zakasnite na intervju?
Dakle, prometna gužva možda neće trajati 30 minuta, kako ste planirali, već cijeli sat, ili čak nekoliko sati.
Stoga iz takvih situacija treba znati izaći s najmanje gubitaka.
Ako je kašnjenje malo i događa se prvi put, onda može proći bez traga, bez utjecaja na ishod događaja ili, naprotiv, može promijeniti mišljenje o vama u pozitivnom smjeru.
Da biste to učinili, vrijedi zapamtiti pravila pristojnosti i etikete. Voditelj regrutiranja će sigurno za sebe primijetiti da ste dobro odgojena osoba koja je sposobna konstruktivno riješiti sve probleme.
Ako počnete shvaćati da ćete biti odgođeni, onda trebali biste nazvati regruta i upozoriti ga na tu mogućnost, i, ako je moguće, recite nam koliko će vam otprilike vremena trebati da riješite situaciju. Svi detalji su izraženi na jezgrovit i siguran način.
Navođenje razloga kašnjenja nije uvijek relevantno i ovisi o situaciji i trajanju kašnjenja. Na primjer, ako kasnite 5 minuta na intervju, nije potrebno nikakvo prethodno upozorenje ili objašnjenje. Za tako manje kašnjenje ispričavaju se tek po dolasku u ured.
I ovdje kašnjenje od 15 minuta mora biti popraćeno prethodnim upozorenjem s komentarom.
Dakle, ako kasnite 10-15 minuta, trebate nazvati i reći: “ Dobro jutro, Marina Olegovna (drugo ime)! Ovo je Nikita Ivanov (vi), danas imam zakazan intervju. Htio sam vas upozoriti da ću kasniti oko 10-15 minuta jer sam zapeo u prometnoj gužvi.”
Pokušajte točnije izračunati vrijeme u koje ćete zakasniti i najavite ga s malom rezervom, jer ćete inače morati zvati svakih 5 minuta. Bolje je unaprijed proučiti teritorij organizacije pomoću karte ili hodajući kroz relevantno područje.
Isprika se izriče po dolasku u ured samo ako kašnjenje nije duže od 10 minuta. Nitko ne voli neizvjesnost, pogotovo ako je dugotrajna. Ako postoji takvo kašnjenje, možete reći: "Zdravo, Marina Olegovna! Oprostite što kasnim, upao sam u prometnu gužvu, ali nisam vas mogao upozoriti na to - telefon mi je bio mrtav."
Ne spomenuti kašnjenje bila bi velika pogreška koja bi poništila sve potencijalne prilike. Vrijedi se ispričati čak i ako ste zakasnili 5-10 minuta, jer, najvjerojatnije, zaposlenik HR-a ima planirani raspored, raspoređen iz minute u minutu. Ispričavanjem zbog kašnjenja i objašnjenjem pokazat ćete dobro ponašanje i izazvati razumijevanje kod sugovornika.
Kako prebaciti na drugi dan?
Mnoge kandidate za određeno radno mjesto zanima sljedeće pitanje: "Kako odgoditi intervju za drugi dan, primjeri?" 
Moguće je odgoditi intervju ako smatrate da ćete kasniti ili uopće neće biti moguće doći na dogovoreni dan.
Kada mijenjate termin događaja, morate saznati kada bi bilo najprikladnije da vas regrut prihvati. Time ćete pokazati svoje poštovanje prema njemu.
Ovdje je vrijedno nazvati i reći: "Zdravo, Marina Olegovna! Žao mi je, danas neću moći doći na razgovor - bolesna mi je rodica. (Alternativno: kasnim na intervju). Htio sam pomaknuti sastanak na bilo koji drugi dan koji vam odgovara - je li to moguće?
Do otkazivanja termina treba doći samo iz najvažnijeg razloga. Tako, na primjer, ako vam je mačka bolesna ili ste prekinuli s djevojkom/dečkom, bolje je šutjeti o tome. Moguće je da će vas zamijeniti za sumnjičavu i neozbiljnu osobu koja će izazvati neorganiziranost u procesu rada. Umjesto "moja mačka se razboljela", bolje je reći "moj rođak se razbolio".
Što ako jednostavno ne dođete?
Što se događa ako se ne pojavite na razgovoru? U tom slučaju morat ćete se oprostiti od svog potencijalnog radnog mjesta.. Pogotovo ako dođeš drugi dan i praviš se da se ništa nije dogodilo.
Od strane primatelja to će se smatrati nepoštovanjem. Prvo, zato što su ljudi gubili vrijeme i energiju čekajući vas. Drugo, još nisu upozoreni. Zapamtite pravilo koje vrijedi u svakoj organizaciji: “vrijeme je novac”.
Ne mogu proći intervju, što da radim? Nije važno ako na temelju rezultata razgovora niste uspjeli dobiti posao. Uvijek možete pronaći drugo mjesto ili doći drugi put u istu tvrtku. Vaša glavna prednost je vaša upornost u postizanju svojih ciljeva i svakako će biti zapažena.
Neophodno je utvrditi što je točno doprinijelo negativnom ishodu slučaja. Na odbijanje rada mogu utjecati bilo koji čimbenici: objektivni i subjektivni.
Ako je razlog nedostatak profesionalnosti, onda to nije problem. Uvijek možete postići određenu razinu znanja i specijalizacije, samo je pitanje vremena i želje.
Ako subjektivni čimbenici imaju utjecaja, na primjer, kadrovskom zaposleniku se nije svidio vaš karakter, onda je vrijedno pribjeći introspekciji kako biste identificirali problem u sebi. Najčešće se dobar stručnjak odbija samo na temelju osobnih kvaliteta, kada nije siguran u sebe.
Tu može pomoći intenzivan rad na sebi, temeljen na čitanju knjiga i gledanju raznih edukativnih videa. Ali ako ipak odlučite promijeniti svoj karakter, bolje je to učiniti pod jasnim vodstvom profesionalca.
Gužve u prometu, ključ zaglavljen u vratima, zaustavljeni automobil, slomljena potpetica - lista okolnosti zbog kojih kasnimo protiv svoje volje je beskrajna. Nemoguće je osigurati se od toga, nemoguće je sve predvidjeti - kašnjenje je neizbježno. Kako izbjeći da kašnjenje na razgovor ne rezultira automatski odbijanjem posla?
Pusti me da se zadržim
Ako se okolnosti pokažu jačima od želje da se na razgovor stigne na vrijeme, tu se ne može ništa učiniti. Ukoliko ćete kasniti, svakako trebate obavijestiti voditelja ljudskih resursa koji je zakazao termin. Lusine Abgaryan, direktorica ljudskih resursa Kelly usluge, savjetuje: “Ukoliko kandidat ne stigne na sastanak do dogovorenog termina, tada je prije svega potrebno upozoriti. I tek tada, zajedno sa konzultantom, možete odlučiti kako to učiniti bolje - pomaknuti vrijeme sastanka ili ga odgoditi za drugi dan.”
Zakašnjenje je kasno, ali evo posljedica - zabrinjavaju sve. Što ako vas voditelj zapošljavanja sada tretira kao neodgovornog kandidata i odluči vas odbiti prije intervjua? Studija koju je proveo HeadHunter pokazala je da će 88% regruta biti neutralno prema kandidatu koji kasni ako je upozorio na to. Preostalih 12% smatra da je to nedopustivo. Odnosno, imate 9 od 10 šanse da dobijete ovaj posao bez obzira na sve. Sve ovisi i o tome kasnite li na razgovor u rusku ili zapadnu organizaciju: svaka druga domaća tvrtka može odbiti posao zbog takvog kršenja bontona, ali u zapadnim tvrtkama odnos prema ovakvoj situaciji je mnogo lojalniji - u 80% slučajeva kašnjenje ništa ne ugrožava podnositelja zahtjeva.
Lusine Abgaryan umiruje kandidate, savjetujući im da ne brinu o mogućim posljedicama kao što je pristranost: „Ako se sve radi u ispravnom obliku, problemi obično ne nastaju. Na kraju, razlozi mogu biti sasvim objektivni. Ova se situacija čak može iskoristiti da uvjerite regrutera u vaš interes za predloženo slobodno radno mjesto. Druga je stvar što odgoda ipak nije u interesu kandidata, jer uvijek ima više prijavljenih za upražnjeno mjesto, odnosno odgađanjem sastanka možda nećete dočekati svoj red.”
No, naravno, postoje situacije u kojima će vam i najopravdanije kašnjenje biti crna mrlja. Na primjer, neki čelnici tvrtki žele za pomoćnika dobiti čovjeka-stroj koji predviđa sve nepredviđene situacije, nosi se s okolnostima i nikad ne kasni. Slično mišljenje dijeli i Svetlana Motalova, specijalist za traženje i selekciju kadrova, holding " Carstvo osoblja ": "Morate pogledati korporativna kultura tvrtke. Ako ste upozoreni na jasno raspoređeno vrijeme za intervju, bolje je odgoditi sastanak. Tada će biti više prilika za razgovor o vašim zaslugama (ako zakasnite, vrijeme intervjua automatski se skraćuje za vrijeme vašeg kašnjenja; ako ga odgodite za neki drugi dan, intervju će se održati u standardnom obimu, a imat ćete više vremena za razgovor o sebi). Ako tvrtka to ne predvidi, onda je bolje upozoriti na kašnjenje, jer ako se odgodi za neki drugi dan, smanjuju se šanse za dolazak na završni razgovor (prije konačne odluke tvrtke o zatvaranju pozicije). ” Ako se prijavljujete za posao gdje manja kašnjenja nisu kritična, kašnjenje se može tretirati ljubazno. Ali specifičnosti posla mogu biti takve da morate biti točni kao sat (mnogi trenutni vrhunski menadžeri prošli su "školu" kompanije Coca-Cola, gdje su kažnjeni za odstupanje od rasporeda za 2 minute).
Iz života: Anna je dobila posao tajnice. Stručnjak za ljudske resurse iz jedne tvrtke cijenio je njezin izvrstan životopis i ponudio se susret. Ispostavilo se da je datum dugo očekivan: Anna je kasnila pet puta i svaki put su za to postojali dobri razlozi, o čemu je obaviješten kadrovski časnik. Unatoč tom rekordu, Anna je dobila posao - njezina je kandidatura savršeno odgovarala tvrtki, a pokazalo se da je regrut bio iznad predrasuda.
Bez upozorenja
Ako se, dok ste išli na razgovor, dogodio potres, poplava ili invazija vanzemaljaca, naravno, ne biste trebali nikoga upozoravati na kašnjenje - ni vaš sagovornik očito nije raspoložen za intervju. U svim drugim slučajevima vrijedi upozoriti. Svetlana Motalova vjeruje da će regruti uzeti u obzir okolnosti: „Kašnjenje na intervju pokazatelj je odgovornosti kandidata prema poslu. S jedne strane, ako osoba ne može pronaći ured, onda je malo vjerojatno da će biti prikladna za upražnjeno radno mjesto gdje je potrebno poštovati rokove i brzo donositi odluke. S druge strane, svi smo mi ljudi i svi doživljavamo okolnosti više sile. Obično, ako kandidat unaprijed upozori na kašnjenje i objasni razlog, tada ima veće šanse da bude primljen u tvrtku.”
Ako ne postoji način da se unaprijed upozori, nije sve izgubljeno. Vrijedno je pokušati objasniti što se dogodilo – regrutere obično zanimaju razlozi kašnjenja. Ako osoba kasni i ne upozori vas jer je ljigavac, to je jedna stvar; u slučaju kada je podnositelj zahtjeva, na primjer, kasnio zbog vlaka koji je dugo stajao u tunelu (i nije bilo načina da se odande nazove), malo je vjerojatno da će jednostavno odbiti odgovarajućeg kandidata zbog toga .
Točnost - uljudnost kraljeva. Rani dolazak kandidata za kadrovike je jednako (ili više) neugodan kao i kašnjenje. 15% HR menadžera smatra ovu situaciju neprihvatljivom. Naravno, kršenjem rasporeda i dolaskom ranije ili kasnije od dogovorenog vremena, podnositelj zahtjeva dovodi kadrovika u neugodan položaj pred kandidatima koji su stigli na vrijeme. Iako 27% ispitanika smatra da je to bolje nego da kandidat kasni.
Iz života: Ponekad je za kašnjenje kriv regrut: oni koji zakazuju intervju ne objasne uvijek točno kako doći (na web stranicama mnogih tvrtki ne postoje samo upute, već i adrese). Ovo se dogodilo Juliji. Kada je, potpuno izgubljena u tom području, pokušala nazvati regrutera, potonjem je telefon bio isključen. Nakon što je Yulia lunjala sat vremena na kiši (kasnila je 40 minuta), regrut se pojavio, otpratio je do odredišta i ispričao se.
S druge strane barikada
Stigli ste na vrijeme i čekate već 10 minuta. 15 minuta. Pola sata. A kad pokušavate privući nečiju pozornost, od vas se traži... da, čekajte! Umjesto da kipite od pravedničkog bijesa i mentalno proklinjete cijelo čovječanstvo, trebate trezveno shvatiti situaciju. Ako imate zauzet raspored za taj dan i 15-minutno kašnjenje vas izbaci iz rasporeda (mogućnost koju vrijedi razmotriti pri planiranju sljedeći put), odlučite koliko vam je ovaj sastanak važan. Ako vam je ova ponuda najzanimljivija, isplati se pričekati. Vrlo je moguće da vas regruter nije želio zadržati, već je jednostavno postao talac okolnosti i nije vas (zbog istih okolnosti) mogao upozoriti na to: auto se pokvario, baterija na telefonu crkla, novac je ukraden dok je pokušavao proći podzemnom u prolazu, a onda je pukla štikla - crni dani se događaju svima. Ako ovaj intervju vodite “za dodatke”, ne smijete zbog toga kasniti na važnije sastanke.
54% regruta smatra vlastito kašnjenje na razgovor s kandidatom neprihvatljivim. 44% priznaje da se to događa, a 2% to uvijek čini. Lusine Abgaryan protivi se kašnjenju HR menadžera: „Kašnjenje regrutera je činjenica neprihvatljiva za ozbiljne organizirano poslovanje. Vi samo trebate sami odlučiti jeste li spremni na suradnju s agencijom koja sebi pruža sličnu razinu usluge. U našoj tvrtki svaki kandidat koji nije zadovoljan radom konzultanta može kontaktirati odjel kontrole kvalitete i prijaviti konkretne pritužbe. U svakom slučaju će dobiti Povratne informacije o tome što je učinjeno da se situacija popravi.” Svetlana Motalova je manje kategorična po ovom pitanju: "Svi smo mi ljudi i to trebamo shvatiti s razumijevanjem, pogotovo ako se regrut ispričao zbog kašnjenja."
Iako ponekad sve nije tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled, i nije HR menadžer postao žrtva okolnosti, ali ćete uskoro upasti u njegovu mrežu nekonvencionalne metode odabir osoblja. Moguće je da stručnjak za kadrove obožavatelj je metoda stresa, kaže Svetlana Motalova: „Ponekad regrut namjerno kasni kako bi vidio ponašanje kandidata u neugodnom okruženju. To je obično preteča stresnog intervjua.” Očekuje li vas stresni intervju ili je regruter jednostavno zapeo u dizalu nemoguće je unaprijed odrediti, ali za svaki slučaj treba biti na oprezu.
Iz života: Kad je Anton došao na razgovor, tajnica ga je zamolila da pričeka. Čekanje je trajalo 40 minuta. Natječaj je bio vrlo zanimljiv, pa je Anton bio strpljiv. Regruter se pojavio i, bez ispričavanja, ponudio da uđe u ured, gdje je odmah izjavio: " Nisi prikladan za nas" Anton se pokazao kao čovjek s humorom i odgovorio: “ Je li ovo kao u židovskoj crkvi? Trebate li biti odbijeni tri puta da biste bili prihvaćeni?“Regrut nije mogao podnijeti ulogu i nasmijao se - kako se pokazalo, sve je to bio dio stres testa, a kandidat ga je prošao. Tada je razgovor krenuo u sasvim drugom tonu.
Nitko nije imun na teške situacije: neke se nesreće, naravno, mogu predvidjeti, ali nemoguće je znati sve unaprijed. Glavna stvar je zapamtiti da postoji izlaz iz svake situacije. Hoćeš li morati zakasniti? Intervju možete odgoditi za neko drugo vrijeme. Kasnite li i ne možete reći o tome? Kasnije možete sve objasniti poslodavcu. Uvijek će biti ljudi koji jedni drugima izlaze u susret i s razumijevanjem se odnose prema životnim situacijama. A ako vaš intervjuer ne želi čuti nikakve isprike, nemojte se previše brinuti - teško da ćete htjeti raditi u tvrtki u kojoj je ovakav odnos prema osoblju prihvaćen.
Okolnosti se razlikuju i često su neočekivane. Stoga svatko, čak i najtočniji kandidat, može zakasniti na razgovor. A i poslodavci kasne na razgovore. Međutim, ovo pitanje je češće relevantno za podnositelja zahtjeva, jer su oni ti koji su posebno zabrinuti zbog posljedica kašnjenja na intervju. Kako će na to reagirati poslodavac? Što ako odmah odbije?
Razmislimo kako postupiti u slučaju kašnjenja na intervju kako željeni posao ne bi prošao. Naravno, odmah odbacujemo neozbiljne razloge kašnjenja: na primjer, dugo smo se spremali i našminkali (radimo to unaprijed), predugo smo ostali na VKontakteu (kontrolirajte svoje vrijeme ili jednostavno ignorirajte društveni mediji prije intervjua) i slično. Pokušajte odmah predvidjeti sve moguće faktore.
1) Pažljivo proučite kako doći do mjesta vašeg mogućeg budućeg posla: koliko će trajati putovanje, procijenite optimalnu rutu, saznajte, ako je potrebno, koji je javni prijevoz dostupan, gdje se točno nalazi poslovna zgrada (pogledajte na karta).
2) Vremenu planiranog putovanja dodajte najmanje dvadeset minuta, čak i ako se vozite dionicom ceste bez problema iu osobnom automobilu. Može se dogoditi bilo što neočekivano: prometne gužve, popravci cesta, problemi s javnim prijevozom. Bolje je prošetati uredom pola sata prije intervjua ili čak doći ranije nego zakasniti.
3) Razmislite i pripremite svoju odjeću za intervju unaprijed. Pregledajte ga, operite i po potrebi ispeglajte. Pripremite pribor, uglancajte cipele i pospremite sve dokumente potrebne za razgovor. Budite u punoj borbenoj spremi kako ne biste jurili po sobi mahnito tražeći stvari koje vam trebaju.
4) Nemojte preuzimati zadatke prije intervjua osim ako niste sigurni da ćete ih izvršiti na vrijeme. Ako je moguće, neka čekaju. Bolje je odmoriti se i razmisliti o svom dijalogu s potencijalnim poslodavcem.
Ako se viša sila dogodi na dan i sat "X", a vi razumijete da je kašnjenje neizbježno, preporučujemo da poduzmete sljedeće korake.
1) Obavezno morate nazvati osobu koja vas je pozvala na razgovor (HR voditelj, drugi zaposlenik tvrtke), upozoriti da kasnite i otprilike kada ćete se pojaviti. Možete odmah odlučiti što učiniti: ili pomjerite sastanak za drugi dan/drugo vrijeme, ili nastavite slijediti rutu do ureda tvrtke, samo se vrijeme intervjua pomiče. To se mora učiniti kako se kašnjenje ne bi automatski pretvorilo u odbijanje rada. Svakako upozorite na svoje kašnjenje i komentirajte razlog kašnjenja, kako ne biste ispali neodgovorna osoba i u odsutnosti antagonizirali poslodavca.
2) Ako iz nekog razloga ne možete upozoriti na svoje kašnjenje, tada se na sastanku trebate ispričati i objasniti razlog, čak i ako vam to pitanje nije izravno postavljeno. Glavna stvar je da to učinite ispravno, ali uz suzdržanost (to jest, ne plačite, ne laskajte, ne jadikujte) - u ovom slučaju ne bi trebalo biti problema, a vi ćete pokazati svoj interes za položaj, poštovanje prema rad i vrijeme predstavnika poslodavca.
No, također se događa da podnositelj zahtjeva dođe u dogovoreno vrijeme, ali iz nekog razloga predstavnik tvrtke koja ga zapošljava ne može naći vremena za komunikaciju ili jednostavno kasni. Ako ste već zakazali sljedeće sastanke s potencijalnim poslodavcima, onda sami zaključite koliko vam je radno mjesto kod ovog poslodavca zanimljivo - kako po pitanju posla tako i po pitanju plaće. Ovisno o vašim željama, ili pričekajte razgovor ili ga po dogovoru s poslodavcem odgodite za neko drugo vrijeme.
Kad intervju prođe loše, obično se uzrujamo i pokušavamo pronaći nekoga koga ćemo okriviti. Krivimo poslodavca što u nama ne vidi profesionalca, krivimo sebe, uživajući u svojoj nesretnoj sudbini... Ali nemaju svi snage mirno procijeniti situaciju.
1. laž
Otvorene laži jedna su od glavnih i najkritičnijih pogrešaka na intervjuu. Svaka se činjenica vrlo lako može provjeriti, zbog čega se istina jako cijeni tijekom intervjua. Bolje je na vrijeme priznati pogreške, učiti i stjecati pozitivna iskustva.
2. Nepoznavanje svojih projekata
Nepoznavanje projekata navedenih u vašem životopisu ostavlja prilično neugodan dojam: ili osvježite sjećanja ili uopće nemojte pisati o zaboravljenim projektima. Važno je u životopisu naznačiti o čemu možete govoriti detaljno i s primjerima. Tijekom razgovora svakako ćete biti pitani o vašoj ulozi u projektu i rezultatima koje ste uspjeli postići. To se odnosi i na treninge: naznačio je - molim vas, recite mi o čemu se radilo, što se učilo, koliko je bilo korisno u radu.
3. Razlog promjene posla
Sigurno će vam postaviti ovo pitanje i od vas očekuju najkonkretniji odgovor. Iskusni HR-eri i menadžeri neće se zadovoljiti standardnim općenitim odgovorima o želji za razvojem i slično. Vrlo često je želja za promjenom posla uzrokovana ili radnim uvjetima ili zanimljivošću projekata - o tome morate reći poslodavcu kako bi on mogao isprobati vaše odgovore na njegove uvjete rada i njegove projekte.
4. Buzz riječi u vašem životopisu
Preliminarni odabir životopisa obično se provodi prema različitim parametrima, uključujući ključne vještine. Važno je razumjeti da je za regrute često ovo samo popis ključne riječi, tako da nema potrebe nabrajati sve programske jezike, baze podataka i okvire s kojima ste radili od škole ili fakulteta. Ali ovo je najjednostavniji slučaj, jer će više ili manje iskusan regrut moći razlikovati Javu od JavaScripta. Situacija je kompliciranija s programerima koji su promijenili svoju specijalizaciju, na primjer, s PHP-a na mobilni razvoj. Stoga je vrijedno detaljnije opisati točno relevantno iskustvo, a one vještine koje neće biti korisne na novom mjestu mogu se opisati ukratko ili potpuno izostaviti. Upamtite da "zlatni standard" veličine životopisa nije duži od dvije stranice.
5. Protupitanja i pojašnjenja
Jedan od glavnih ciljeva razgovora je da poslodavcu detaljno ispričate svoje najvažnije kvalitete, kako bi on donio pravu odluku u vašu korist ako to doista želite. Vrlo je važno pitati sve što vam je bitno kako biste razumjeli je li predloženi posao zanimljiv, možete li i želite li se njime baviti, sviđa li vam se okruženje (poduzeće u cjelini, odjel, osoba).
Na temelju prisutnosti takvih pitanja, regrut će procijeniti vašu motivaciju i zdrav razum sugerira da je prije prijave za posao bolje razjasniti mnoge detalje unaprijed.
6. Nepoznavanje vaših želja za plaćom
Sada svaka druga osoba govori o mjehuru plaća u IT području, ali često postoje kandidati koji ne znaju ili ne mogu formulirati svoja očekivanja od plaće. Kada dolazite na razgovor, morate jasno razumjeti raspon svoje plaće.
Zbog stanja na tržištu itekako je moguće cjenkati se, ali morate dati konkretne brojke kako bi poslodavac shvatio na što računate.
7. Nekomunikacija s regruterom
Regruteri su potrebni za rani stadiji tražite kandidate, ali rijetko tko razumije vašu profesiju. Njihova je zadaća provjeriti vašu adekvatnost i netehničke kompetencije, stoga je važno da im kažete sve što vas pitaju i pitate o svemu što je vama važno, a ako nemaju informaciju, reći će vam posebno. Ali ako podnositelj zahtjeva smatra da regrut "nije jedan od njih" i stoga mu ne želi ništa reći, kažu, što da vam kažem, dajte svoje tehnički direktor u studio - ovo je gubitnička opcija. U poduzeću može postojati potreba za interakcijom s netehničkim odjelima (osobito na vodećim pozicijama, uključujući voditelje timova), a sposobnost pregovaranja na civiliziran način ključna je vještina.
8. Priprema za intervju
Ne, ne, ne predlažem ponovno čitanje i trpanje Knutha i Cormena, ili knjiga o vašem omiljenom programskom jeziku ili bazi podataka. Predlažem da otvorite web stranicu tvrtke koja vas je pozvala i pročitate čime se bavi, kako zarađuje, koje projekte provodi. Pogledajte što o tome pišu mediji, raspitajte se kod svojih prijatelja i poznanika koji su imali ili imaju veze s ovom organizacijom. Poznavanje tvrtke govori regrutu o vašoj motivaciji. Svjestan sam da programeri sada imaju puno ponuda, ali možda umjesto deset razgovora u nepoznatim tvrtkama vrijedi otići na dva ili tri s tvrtkama koje poznajete i koje vam prijatelji preporučuju?
9. Kašnjenje na intervju
Kašnjenje na intervju jedan je od najneugodnijih (i nažalost najčešćih) čimbenika za sugovornike, posebice za ljude s pretrpanim rasporedom. Naravno, u većini slučajeva to je uzrokovano objektivnim čimbenicima, ali se ipak doživljava kao nepoštivanje. Stoga je potrebno unaprijed jasno saznati adresu i izračunati koliko će putovanje trajati, uzimajući u obzir prometne gužve, transfere i druge stvari.
Sretni intervjui i zanimljiv rad!
Slučajevi su različiti. "I sama sam jednom zakasnila dva sata na razgovor sa sadašnjim predsjednikom, bivšim generalnim direktorom tvrtke", priznaje Elena Arefieva, direktorica ljudskih resursa DPD-a u Rusiji. “Tada sam bio vozač početnik, vozio sam auto i zbunio se.” Ako je Elena ipak angažirana, drugi možda neće biti te sreće. Čak i ako unaprijed upozorite regruta ili top menadžera. "Jednom smo imali intervju s kandidatom za mjesto voditelja događanja, koji je pola sata hodao od stanice metroa Pushkinskaya do Bolshaya Nikitskaya, iako to putovanje ne traje više od 12-15 minuta", kaže Marina Getmanskaya, izvršna direktorica PR agencije AG Loyalty. “Zvao nas je svake tri minute i pitao ide li pravim putem, nabrajajući sve objekte na putu. Kad je kandidat konačno došao do ulaza, samo smo htjeli reći: “Oprosti, ali više nam ne trebaš.” Imamo čvrst dojam da osoba koja ne može pronaći ured ili se snaći u središtu Moskve vjerojatno neće biti prikladna za rad u našem području, gdje je potrebno striktno pridržavanje rokova i brzo donošenje odluka.”
Anketiravši 1000 stručnjaka za ljudske resurse iz ruskih i zapadnih kompanija početkom svibnja, HeadHunter je otkrio da je većina regrutera neutralna prema kašnjenju kandidata ako ih unaprijed upozori na to (88%). 12% je reklo da je kašnjenje neprihvatljivo. Ako kandidat, naprotiv, dođe puno ranije od dogovorenog vremena, tada će 57% regrutera biti neutralno o tome, 27% pozitivno (po njihovom mišljenju, to je bolje nego doći kasnije), a 16% negativno (to znači poslodavac u nezgodnom položaju, jer su svi spremni osigurati uvjete za čekanje).
Ako kandidat zakasni na intervju, gotovo polovica regruta (46%) može odbiti intervju s njim. Štoviše, 8% je već imalo slično iskustvo odbijanja.
Ako pogledate razlike u stajalištima o ovom pitanju između zapadnih i ruske tvrtke, tada lojalniji pristup zapadnih tvrtki kašnjenjima postaje očit: samo 17% (nasuprot 43% Rusa) reklo je da bi kašnjenje moglo uzrokovati odbijanje. 79% (prema 50% Rusa) reklo je da kašnjenje nije razlog za odbijanje.
"Svi naši kandidati imaju presumpciju nevinosti dok ne saznamo sve detalje njihovog kašnjenja", kaže Tatjana Klimentjeva, direktorica ljudskih resursa investicijske grupe Absolut. “Uglavnom, ako osoba nazove i kaže da je u pitanju viša sila, ili odgodimo sastanak ili je pričekamo, ali je istovremeno upozorimo da će imati manje vremena za razgovor.” Ako se kandidat ne javi ili se, pojavivši se, ne ispriča i ne objasni razlog kašnjenja, male su mu šanse da bude primljen u tvrtku, napominje.
Ljudi koji kasne na intervju obično su toliko posramljeni da se jednostavno ispričaju i ne traže isprike, svoja zapažanja dijeli Yuri Virovets, predsjednik HeadHuntera. Kašnjenje na intervju pokazatelj je razine odgovornosti kandidata u odnosu na posao, kaže Olga Stepanova, voditeljica odjela za industriju i građevinarstvo agencije za zapošljavanje Penny Lane Personnel.
Regruter smatra kašnjenje prvim negativnim pokazateljem profesionalne kompetentnosti osobe, napominje ona: "Takvo ponašanje ne može a da ne utječe na konačnu procjenu kandidata." Prema njezinim zapažanjima, među višim menadžerima ne više od 8-10% kandidata kasni na intervjue, dok među srednjim menadžerima - do 30%. Međutim, koliko god regruteri bili kategorični, ponekad kasne i na razgovore (44% ispitanika je to iskreno priznalo). 54% regrutera ne tolerira kašnjenje, a 2% redovito kasni namjerno.