"ODOBRENO" ______________________________ (rukovodeće mjesto) ______________________________ (naziv organizacije) ____________/________________/ (potpis) (puno ime) M.P. "___"____________ _____ G.
OPIS POSLOVA rukovatelja strojem za izradu savijenog namještaja 3. kategorije
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovaj opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti rukovatelja strojem za izradu savijenog namještaja 3. kategorije (u daljnjem tekstu Radnik).
1.2. Zaposlenik se postavlja na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Poslodavca.
1.3. Zaposlenik odgovara izravno ___________________________.
1.4. Na radno mjesto namještenika postavlja se osoba sa _____________ (višom, srednjom) stručnom spremom.
1.5. Zaposlenik mora znati:
Dizajn i pravila za postavljanje strojeva;
Pravila za oštrenje i ugradnju alata za rezanje;
Korišteni mjerni instrument, predlošci, uređaji i njihova namjena;
Osnovna svojstva drva;
Radno zakonodavstvo;
Prava i obveze zaposlenika i njihov raspored rada;
Interna pravila pravilnik o radu;
Pravila i propisi o zaštiti na radu;
Sigurnosni propisi, industrijska sanitacija i higijena, zaštita od požara.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti su dodijeljene __________________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Zaposlenik obavlja:
2.1.1. Obrada savijenih dijelova namještaja na specijalnim strojevima.
2.1.2. Postavljanje i regulacija rada stroja.
2.1.3. Ugradnja alata za rezanje.
3. PRAVA ZAPOSLENIKA
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
Osiguravajući mu posao, uvjetovan ugovor o radu;
Radno mjesto, poštivanje državnih regulatornih zahtjeva zaštite na radu i uvjeta predviđenih kolektivnim ugovorom;
Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Primanje materijala i dokumenata koji se odnose na njegovu djelatnost, upoznavanje s nacrtima odluka uprave Udruge koje se odnose na njezinu djelatnost;
Interakcija s drugim odjelima Poslodavca za rješavanje operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti;
Podnesite prijedloge o pitanjima koja se odnose na vaše aktivnosti na razmatranje vašem neposrednom nadređenom.
3.2. Zaposlenik ima pravo od Poslodavca zahtijevati pomoć u obavljanju službenih poslova.
4. ODGOVORNOST
4.1. Zaposlenik je odgovoran za:
4.1.1. Neizvršavanje ili neuredno obavljanje poslova iz ovog opisa poslova - sukladno važećem radnom zakonodavstvu.
4.1.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.
Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.
4.1.3. Prekršaji počinjeni u razdoblju njegova djelovanja u skladu su s važećim građanskim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom.
4.1.4. Nanošenje materijalne štete - sukladno važećim zakonskim propisima.
5. UVJETI RADA
5.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s internim pravilima rada utvrđenim u organizaciji.
5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
Ovaj opis poslova izrađen je u skladu s ________________________________________________________________________________ (naziv, broj i datum dokumenta) UGLAŠAO: Pravni savjetnik _________________ ______________ "___" _________ ____ (puno ime) (potpis) Pročitao sam upute: _____________/_________/ " ___" _________ ____ godine (potpis) (puno ime)
Sastavljač namještaja odgovoran je za sljedeće funkcije:
2.1. Osiguravamo isporuku visokokvalitetnog namještaja iz radionice točno na vrijeme ili prije roka, kao i kvalitetnu montažu kompleta namještaja direktno na adresu klijenta.
2.2. Osiguravanje sigurnosti tehničke dokumentacije proizvoda, opreme i alata za rad, kao i stalne tehničke ispravnosti opreme i alata.
ODGOVORNOSTI NA POSLU.
Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, monter namještaja dužan je:
3.1.Prilikom zadatka za izradu proizvoda pažljivo proučite tehničku dokumentaciju i radne crteže svih vrsta.
3.2. Ako se otkriju bilo kakvi nedostaci ili nedostaci, prijavite to predradniku i nadzorniku Odjel proizvodnje.
3.4. Izvršite označavanje, rezanje, bušenje točno u skladu s radnom dokumentacijom. Ako se uoči pogreška prije procesa proizvodnje, prijavite je voditelju proizvodnog odjela kako bi se donijela ispravna odluka.
3.5. Proizvodnja standardnih proizvoda provodi se u skladu s tehničkim specifikacijama tehnološki proces.
3.6. Pažljivo radite s obradcima, isključujući udarce, padove i nemarno rukovanje, što može dovesti do stvaranja udubljenja, strugotina i drugih nedostataka.
3.7. Osigurajte sigurnost i prikladnost rezultirajućeg seta pribora za proizvod.
3.8. Pratiti tehničko stanje alata, strojeva i opreme u radu, pravodobno održavati i prijaviti njihov kvar.
3.9. Montaža garniture namještaja na adresi naručitelja, sukladno tehničkoj dokumentaciji za proizvod i tehnološkom procesu izrade ugradbenog namještaja. Uklonite tragove olovke s proizvoda, kao i očistite područje sastavljanja.
3.10. Tijekom instalacije na mjestu klijenta, monter ne raspravlja s klijentom o kvaliteti proizvoda ili njegovim greškama u dizajnu. Tijekom montaže, u svojim radnjama, vodi se samo crtežima, dopisima i nalozima upravitelja - projektanta odgovornog za ovaj proizvod.
3.11. Provedite svakodnevno na kraju radna smjena, u roku od 10-15 minuta, čišćenje vašeg radnog mjesta, alata i opreme.
3.12. Pridržavajte se internih propisa i radne discipline.
PRAVA
Monter namještaja ima pravo:
4.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave tvornice koje se tiču njezinih aktivnosti.
4.2. Podnijeti prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim uputama na razmatranje upravi.
4.3. Primati od uprave, stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti.
4.4. Zahtijevati od uprave tvornice pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.
ODGOVORNOST
Monter namještaja odgovoran je za:
5.1. Za neuredno obavljanje ili neispunjavanje poslova iz ovog opisa poslova - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruska Federacija.
5.2. Za počinjenje kaznenog djela tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama određenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
RADNI UVJETI
5.1 Raspored rada montera namještaja određen je u skladu s Internim pravilnikom koji je utvrdila tvrtka.
Dogovoren:
Zamjenik ravnatelja __________N.V. Topychkanova
Šef proizvodnog odjela __________A.N. Bočkova
Pročitao sam opis posla:
Skupljač namještaja __________________________/ _______________
Datum "______" ____________2011
Pravilnik o isplatama bonusa zaposlenicima 000 " Tvornica namještaja"Udobnost"»
1. Opće odredbe
1.1. Ova Uredba o isplatama bonusa zaposlenicima (u daljnjem tekstu: Pravilnici) 000 "Tvornica namještaja "Uyut" (u daljnjem tekstu: organizacija) razvijena je u skladu s Zakonom o radu i porezu Ruske Federacije, drugim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ruske Federacije i utvrđuje postupak i uvjete materijalni poticaji radnika.
1.2. Ova se Uredba odnosi na sve zaposlenike na radnim mjestima prema rasporedu zaposlenih.
1.3. U ovom Pravilniku pod bonusima treba podrazumijevati isplatu zaposlenicima iznosa iznad iznosa plaće, koja uključuje, u smislu ovog Pravilnika, službenu plaću.
1.4. Bonusi su usmjereni na financijske poticaje kako bi se povećala odgovornost za provedbu proizvodne zadatke i doprinijeti premašivanju planiranih ciljeva.
1.5. Bonusi se dodjeljuju na temelju pojedinačne ocjene rada svakog zaposlenika od strane voditelja odgovarajućih odjela kako bi se osiguralo ispunjenje proizvodnih ciljeva.
2. Vrste bonusa, veličina i postupak utvrđivanja istih
2.1. Ovim Pravilnikom predviđeni su tekući i jednokratni bonusi.
2.2. Trenutna isplata bonusa zaposlenicima proizvodnog odjela organizacije provodi se na temelju rezultata rada za mjesec u iznosu od:
do 100% mjesečne plaće – u slučaju prekoračenja utvrđene
plan proizvodnje za 80-100%;
50% mjesečne plaće – u slučaju prekoračenja utvrđeni plan proizvodnja proizvodnje za 50-79%;
20% mjesečne plaće - u slučaju prekoračenja utvrđenog plana proizvodnje za 20-49%.
Plan izdavanja proizvoda daje zamjenik ravnatelja, a odobrava ga ravnatelj organizacije.
2.3. Trenutni bonusi za zaposlenike odjela prodaje Gotovi proizvodi ostvaruju se na temelju rezultata rada za mjesec u iznosu: do 100% mjesečne plaće - u slučaju prekoračenja utvrđene
plan prodaje gotovih proizvoda za 80-100%;
50% mjesečne plaće - u slučaju prekoračenja utvrđenog plana prodaje gotovih proizvoda za 50-79%;
20% mjesečne plaće - u slučaju prekoračenja utvrđenog plana prodaje gotovih proizvoda za 20-49%.
2.4. Jednokratni (jednokratni) bonus može se isplatiti svim zaposlenicima organizacije:
2.4.1. na temelju rezultata rada za godinu;
2.4.2. u vezi s vladom ili profesionalni praznici, značajne ili profesionalne obljetnice;
2.4.3. za usavršavanje stručnih kvalifikacija bez napuštanja glavnog posla.
2.5. Nagrade se mogu uplatiti:
2.5.1. spoj struka, aktivno sudjelovanje i veliki doprinos u provedbi organizacijskih projekata, razvoju i provedbi mjera za uštedu materijala, kao i poboljšanju uvjeta rada, sigurnosti i zaštite od požara, temeljem rezultata vladine agencije inspekcije;
2.5.2. uprava (ravnatelj, voditelji organizacije) - za privlačenje dodatnih izvora financiranja za aktivnosti organizacije povoljni uvjeti, osobni doprinos formuliranju i provedbi novih učinkovitih projekata.
2.6. Ukupan iznos materijalnih poticaja zaposlenika nije ograničen maksimalnim iznosom.
3. Postupak odobravanja, obračuna i isplate bonusa.
3.1. Bonusi za zaposlenike organizacije vrše se na temelju naloga (uputa) direktora organizacije na preporuku voditelja odjela.
3.2. Tekući (mjesečni) bonusi dodjeljuju se zaposlenicima na temelju uspješnosti rada organizacije u cjelini, sukladno osobnom doprinosu svakog zaposlenika.
3.3. Radnicima koji rade nepuni broj radnih dana u mjesecu isplaćuju se tekuće nagrade razmjerno odrađenom vremenu.
3.4. U slučaju nezadovoljavajuće izvedbe pojedini radnici, neispunjavanje službenih dužnosti, činjenje prekršaja navedenih u ovom Pravilniku, ugovoru o radu, drugim lokalnim propisima ili zakonodavstvu Ruske Federacije, voditelj odjela podnosi ravnatelju dopis o prekršaju s prijedlozima za djelomično ili potpuno oduzimanje trenutnog bonusa zaposlenika.
3.5. Uskraćivanje bonusa zaposlenika u cijelosti ili djelomično provodi se na temelju naloga (uputa) ravnatelja organizacije uz obvezno navođenje razloga za oduzimanje ili smanjenje bonusa.
3.6. Za zaposlenike koji su radili u organizaciji manje od cijele kalendarske godine, bonus na temelju rezultata njihovog rada za godinu može se isplatiti prema odluci direktora organizacije.
3.7. Isplata bonusa vrši se na dan isplate plaće za prošli mjesec.
3.8. Uplata tekućih (mjesečnih) premija ne vrši se u sljedećim slučajevima:
neizvršavanje ili neuredno obavljanje poslova iz opisa poslova; povrede zahtjeva za dokumentacijom i rezultatima rada utvrđene od strane uprave; kršenje rokova za završetak ili isporuku radova utvrđenih nalozima i uputama uprave ili ugovornim obvezama organizacije; kršenje radne i proizvodne discipline, internih radnih propisa, nepoštivanje naloga, uputa i uputa neposrednog rukovodstva organizacije; prisutnost potraživanja, reklamacija, pritužbi izvođača i partnera; neuspjeh u osiguravanju sigurnosti imovine i inventara, iskrivljavanje izvješća;
počinjenje drugih povreda utvrđenih zakonodavstvom o radu kao osnova za izricanje disciplinski postupak i otpuštanja.
3.11. Oduzimanje bonusa, u cijelosti ili djelomično, vrši se za obračunsko razdoblje u kojem je prekršaj nastao.
4. Završne odredbe
4.1. Bonusi za zaposlenike organizacije ovise o dostupnosti Novac, koji se mogu potrošiti na materijalne poticaje bez ugrožavanja temeljnih aktivnosti organizacije.
4.2. Nadzor nad provedbom ovog Pravilnika povjerava se zamjeniku ravnatelja Udruge.
4.3. Tekst ovog Pravilnika mora se staviti na znanje zaposlenicima organizacije.
ODOBRIO SAM
Direktor
DOO "Fabrika Ujut"
___________/LA. Sharipova
"___" ______________2011
PRAVILNIK O PRODAJNOM ODJELU TVORNICE "UYUT"
Opće odredbe
1.1. Ovim Pravilnikom utvrđuje se struktura, područja djelovanja, funkcije, prava i odgovornosti odjela prodaje društva s ograničenom odgovornošću „Tvornica Ujut“ (u daljnjem tekstu: društvo).
1.2. Odjel prodaje u svojim aktivnostima vodi se radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Poveljom tvrtke, ovim Pravilnikom, drugim poslovnim standardima te regulatornim i metodološkim dokumentima tvrtke.
1.3. Odjel prodaje je samostalni odjel tvrtke, podređen direktno svom voditelju.
1.4. Kadrovsku popunjenost i strukturu odjela prodaje određuje direktor poduzeća.
1.5. Službu prodaje vodi voditelj službe prodaje.
1.6. Imenovanje i razrješenje voditelja službe prodaje vrši se nalogom direktora društva.
Struktura odjela
2.1. Struktura i razina osoblja odjela odobrava direktor na preporuku voditelja odjela prodaje.
2.2. Odjel prodaje uključuje voditelja odjela prodaje i stručnjake.
2.3. Raspodjelu odgovornosti između stručnjaka odjela vrši voditelj odjela prodaje.
2.4. Stručnjaci odjela prodaje u svojim aktivnostima vode se opisom poslova.
Aktivnosti
3.1. Prikupljanje i analiza informacija o radu tvornice Uyut (informacije o klijentima, konkurentima, dobavljačima, tehnologijama itd.).
3.2. Potražite klijente.
3.3. Vođenje pregovora s klijentima.
3.4. Registracija i sklapanje ugovora.
3.5. Izrada natječajne dokumentacije, sudjelovanje na natječajima.
3.6. Razvijanje odnosa s klijentima.
3.8. Održavanje internih izvještaja i dokumentacije.
3.11. Praćenje proizvodne linije.
Funkcije odjela
4.1. Povećanje troška i isplativosti sklopljenih ugovora.
4.2. Povećanje broja narudžbi.
4.3. Širenje i održavanje baze kupaca.
4.4. Stvaranje osobnih odnosa povjerenja s klijentima.
4.5. Širenje vidljivosti tvrtke.
4.6. Stvaranje imidža tvrtke kao pouzdanog poslovnog partnera.
4.7. Kvalitetna priprema dokumenata.
4.8. Razvoj osobnih i stručne kompetencije djelatnici odjela.
Prava
5.1. Odjel prodaje ima pravo:
5.1.1. Zatražiti od zaposlenika tvrtke podatke, dokumentaciju i materijale potrebne za obavljanje poslova odjela prodaje.
5.1.2. Podnijeti prijedloge za poboljšanje aktivnosti odjela prodaje na razmatranje neposrednom rukovoditelju.
5.2. Prava odjela ostvaruju voditelj odjela prodaje, kao i zaposlenici odjela prema utvrđenom sustavu poslova.
5.3. Voditelj službe prodaje ima osobno pravo:
5.3.1. Sudjelovati u izboru djelatnika odjela za upražnjena radna mjesta.
5.3.2. Davati prijedloge za poboljšanje aktivnosti drugih odjela tvrtke.
5.3.3. Sudjelovati u pripremi i koordinaciji planova i proračuna poduzeća vezanih uz aktivnosti odjela prodaje.
5.3.4. Dajte upute podređenim zaposlenicima kojih se moraju pridržavati.
5.3.5. Nazočiti sjednicama i sudjelovati u raspravama o pitanjima iz nadležnosti odjela.
5.3.6. Odrediti funkcije i odgovornosti zaposlenika odjela prodaje.
Odgovornost
6.1. Voditelj službe prodaje odgovoran je za pravilno i pravodobno obavljanje poslova predviđenih ovim Pravilnikom.
6.2. Voditelj službe prodaje odgovoran je za:
6.2.1. Neispunjavanje planova prodaje.
6.2.2. Nepravodobna i nekvalitetna izrada dokumenata vezanih uz aktivnosti prodajnog odjela (nesavjesno izvođenje, propusti i pogreške u izračunima, tekstu, izvornim podacima i sl.).
6.2.3. Davanje lažnih podataka o pitanjima iz svoje nadležnosti.
6.2.4. Povreda poslovne tajne i otkrivanje povjerljivih informacija o aktivnostima tvrtke.
6.2.5. Nepoštivanje radne discipline od strane zaposlenika odjela.
6.2.6. Nemogućnost osiguranja sigurnosti imovine koja se nalazi u odjelu i nepoštivanje pravila zaštite od požara.
6.3. Voditelj odjela prodaje za počinjenje prekršaja u obavljanju svoje djelatnosti odgovara na način utvrđen radnim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom.
6.4. Odgovornosti stručnjaka odjela prodaje utvrđene su njihovim opisom poslova.
Voditelj odjela prodaje ______________________ R.R. Dilmiev
Datum "_______"_______________ 2011
Društvo sa ograničenom odgovornošću"Udobnost"
ODOBRIO SAM
Direktor
DOO "Fabrika Ujut"
___________/LA. Sharipova
"___" ______________2011
PRAVILNIK O PROIZVODNOM ODJELU TVORNICE "UYUT".
1. Opće odredbe
1.3. Djelatnici odjela imenuju se i razrješuju odlukom načelnika na prijedlog voditelja odjela.
1.4. Zaposlenici odjela moraju znati i u svom radu se rukovoditi sljedećim:
Ustav Ruske Federacije;
Zakonodavna i regulatorna pravni akti, metodološki materijali o problemima planiranje proizvodnje I operativni menadžment proizvodnja;
Planovi razvoja poduzeća;
Opis kapacitet proizvodnje poduzeće i njegova proizvodna baza;
Materijali o specijalizaciji odjela poduzeća i proizvodnim vezama između njih;
Raspon proizvoda, vrste obavljenih radova (usluga);
Osnove proizvodne tehnologije;
Upute za organiziranje planiranja proizvodnje u poduzeću;
Redoslijed razvoja proizvodni programi i rasporedi izdavanja proizvoda;
Upute za organizaciju operativno računovodstvo napredak proizvodnje;
Smjernice za organizaciju skladišnih, transportnih i utovarno-istovarnih poslova u poduzeću;
Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
Osnove radnog zakonodavstva;
Pravila i propisi o zaštiti na radu;
Lokalni akti poduzeća.
1.5. Odjel treba imati dokumente i materijale o sljedećim pitanjima:
Metodološki materijali o pitanjima planiranja proizvodnje i operativnog upravljanja proizvodnjom;
Podaci o operativnom računovodstvu tijeka proizvodnje, transporta i utovarno-istovarnih radova u poduzeću;
Ujedinjen državni sustav uredski posao;
Pravila internog rada;
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
Struktura odjela
2.1. Strukturu i osoblje odjela odobrava direktor Tvornice.
2.2. Odjelom upravlja voditelj odjela.
Glavne zadaće odjela
3.1. Operativno reguliranje napredovanja proizvodnje u poduzeću.
3.2. Praćenje napredovanja proizvodnje.
3.3. Dnevno operativno evidentiranje napretka proizvodnje.
3.4. Koordinacija rada odjela poduzeća.
3.5. Unapređenje operativnog planiranja i tekućeg računovodstva proizvodnje.
Funkcije odjela
4.1. Rukovodi radom na operativnoj regulaciji, korištenju sredstava računalna tehnologija, komunikacije i komunikacije, napredak proizvodnje, osiguranje ritmične proizvodnje u skladu s planom proizvodnje i ugovorima o nabavi.
4.2. Upravlja razvojem proizvodnih programa i planova proizvodnje za poduzeće i njegove odjele, njihovim prilagodbama tijekom planiranog razdoblja, razvojem i implementacijom standarda za operativno planiranje proizvodnje.
4.3. Organizira operativni nadzor nad odvijanjem proizvodnje, nad opskrbljenošću proizvodnje tehničkom dokumentacijom, opremom, alatima, materijalima, sastavnim dijelovima, opremom za transport, utovar i istovar i dr., kao i nad pripremom proizvodnje novih vrsta proizvoda.
4.4. Osigurava dnevno operativno knjigovodstvo napretka proizvodnje, ispunjavanje dnevnih zadataka za proizvodnju gotovih proizvoda u pogledu količine i asortimana proizvoda, praćenje stanja i kompletnosti proizvodnje u tijeku, poštivanje utvrđenih normi rezervi u skladištima i na radnim mjestima, i racionalno korištenje Vozilo te pravovremeno izvršenje utovarno-istovarnih radova.
4.5. Koordinira rad odjela poduzeća, poduzima mjere za osiguranje ritma izvršenja kalendarski planovi proizvodnje, sprječavanje i otklanjanje poremećaja u proizvodnom procesu.
4.6. Osigurava pravodobno izvršenje, računovodstvo i reguliranje izvršenja naloga za kooperaciju i međuprodajne usluge.
4.7. Prati ispunjenje međusobnih zahtjeva i potraživanja odjela poduzeća, analizira rezultate njihovih aktivnosti za prethodno plansko razdoblje u cilju utvrđivanja mogućnosti potpunijeg i ravnomjernijeg iskorištenja kapaciteta, opreme i proizvodnih površina te smanjenja proizvodnog ciklusa.
4.8. Obavlja rad na identificiranju i razvoju tehničkih inovacija, znanstvena otkrića i izumi, najbolje prakse koje pridonose poboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje i povećanju produktivnosti rada.
4.9. Vodi rad proizvodnih skladišta, osigurava sudjelovanje odjela u popisu proizvodnje u tijeku.
4.10. Organizira izradu mjera za unaprjeđenje operativnog planiranja, tekućeg računovodstva proizvodnje i mehanizacije dispečerske službe, uvođenje suvremene računalne tehnologije, veze i veze.
Nije dopušteno dodjeljivanje odjelu poslova koji nisu u nadležnosti odjela.
Prava
5.1. Zatražiti, na propisani način, informacije (materijale) od strukturnih odjela poduzeća o pitanjima iz nadležnosti odjela.
5.2. Formirati stručne i radne skupine za pitanja poboljšanja i kontrole proizvodnje u poduzeću.
5.3. Voditi pregovore sa trećim stranama u okviru svojih nadležnosti prema utvrđenoj proceduri i potpisivati ugovore.
5.4. Koristiti sredstva dodijeljena za financiranje proizvodnih programa.
5.5. Organizirati po potrebi provjeru proizvodnih programa i projekata.
5.6. Daje prijedloge o pitanjima iz nadležnosti odjela u obliku projekata.
6. Odgovornost
6.1. Pročelnik Odjela snosi punu odgovornost za kvalitetu i pravodobnost ispunjavanja poslova i funkcija koje su Odsjeku dodijeljene Pravilnikom.
6.2. Stupanj odgovornosti ostalih zaposlenika utvrđuje se opisom poslova.
6.3. Voditelj i ostali zaposlenici odjela osobno su odgovorni za usklađenost dokumenata koje pripremaju i transakcija s korespondencijom sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ljudi vole udobnost, pa se svim silama trude opremiti vlastiti dom. Između ostalog, mijenja se i namještaj, koji iz jednog ili drugog razloga ne odgovara vlasnicima. Ali ne može svatko sam instalirati ormar ili kuhinju, jer to zahtijeva određene vještine i alate. Zato u svijetu postoji takva specijalnost i posao – sastavljač namještaja.
Osim toga, mnogi poduzetnici sada stvaraju vlastite radionice za proizvodnju namještaja. A za njihovo funkcioniranje trebaju ljudi koji se razumiju u tu materiju. Pa ipak, koje su obveze montera namještaja? Koliko je dobar ovaj posao i plaća? Kako postati pravi profesionalac i pronaći isplativo mjesto u poslu s namještajem?
Kakav je ovo posao? Sastavljač namještaja: kratak opis
Počnimo s tim tko su sastavljači namještaja. Uostalom, čini se da naziv profesije govori sam za sebe, pa što tu može biti neshvatljivo? Ali nažalost, u stvarnosti je sve puno kompliciranije, a za neupućene ljude postoje mnoge zamke na koje se lako spotaknuti.
Dakle, sastavljač namještaja je osoba koja može sastaviti kauč, ormar, kuhinju, toaletni stol i tako dalje. Štoviše, sada ova kategorija uključuje i ljude koji stvaraju razne proizvode po narudžbi, na primjer, istu komodu ili stolić za kavu.
Malo ljudi zna da postoje određene kategorije u koje se mogu podijeliti ovu profesiju. Uostalom, ogromna je razlika u poslu koji, recimo, obavlja montažer ormarskog namještaja i njegov kolega specijaliziran za proizvode od punog drva. Ali razgovarajmo o svemu redom.
Odabir proizvodnog prostora
Gledajući unaprijed, mora se reći da bi u idealnom slučaju majstor trebao moći raditi s bilo kojim narudžbama. Pa ipak, početnici bi prvo trebali dobro savladati jedno područje, a tek onda početi proučavati drugo.
Dakle, koje specijalnosti postoje u ovom pitanju?
- Sastavljač namještaja je početna faza, jer za rad ovdje ne morate imati puno iskustva. Cjelokupna konstrukcija može se sastaviti prema crtežu, a potreban je samo poseban ključ i set odvijača. Često takvi stručnjaci rade u trgovine namještajem ili građevinskih centara i instalirati njihove proizvode.
- Izrada namještaja po narudžbi. Sada sve postaje puno kompliciranije, jer za obavljanje ove vrste usluge potrebna vam je vlastita radionica. Takvi majstori dolaze klijentima na dom, uzimaju sve mjere i izrađuju namještaj prema odabranim kriterijima.
- Sastavljač tapeciranog namještaja. Osim stolarskih vještina, ovdje je potrebno i poznavanje proizvodnje tkanina. Uostalom, ne može svaki majstor presvući kauč ili zamijeniti nadjev u stolici, pogotovo ako nema potrebno iskustvo.
- Rad s masivnim drvom je najplaćenija kategorija. Takvi su proizvodi vrlo cijenjeni na tržištu jer su ekološki prihvatljivi. Nažalost, za rad u ovom smjeru ne trebate samo dobro izoštrene vještine, već i opsežno znanje u stolariji. Uostalom, morat ćete odabrati pravu vrstu drva za praznine, osušiti ih na određenoj temperaturi, otvoriti ih lakom i tako dalje. Sve to zahtijeva skrupulozan pristup. Jedan krivi korak i to je to posao će ići niz odvod.
Kako postati stručnjak u ovom pitanju?
Montaža namještaja je zanimanje koje ne zahtijeva posebno obrazovanje. Srodna zanimanja poput stolara ili tesara su idealna. Tijekom studija, osoba će se moći upoznati s različitim vrstama drva, tehnologijama obrade, vrstama boja, ali i naučiti neke praktične vještine.
Alternativno, možete učiti iskusnog stručnjaka. Iako vam ovdje ne daju diplomu, iz prve ruke možete osjetiti sve prednosti i mane koje ovaj posao nosi. A, inače, pripravnik ima pravo i na plaću, što je težak argument u korist ove metode.
Također, neke tvrtke specijalizirane za proizvodnju namještaja provode tečajeve za svoje zaposlenike. Uključujući i pripravnike koji su tek počeli raditi ovdje. Istina, nema svaki grad takvu organizaciju, pa se ova opcija ne može smatrati univerzalnom.
Zahtjevi za stručnjake
Bez obzira na područje u kojem se majstor odluči baviti, postoje zahtjevi koje će morati neumorno slijediti. Inače će klijenti biti nezadovoljni i sljedeći put će izabrati drugog stručnjaka. Dakle, koji su zahtjevi za majstora? ovaj posao? Sastavljač namještaja mora:
- Pridržavajte se dimenzija navedenih na crtežu, a za to ga morate dobro razumjeti.
- Ispuniti sve zahtjeve menadžmenta ili kupca (ovdje sve ovisi radi li monter za sebe ili za tvrtku).
- Pridržavajte se svih pravila i propisa koje propisuje njegov opis posla.
- Razumjeti moderne alate za obradu drva.
- Znati odabrati potrebne materijale, priključke i spojeve.
Pronalaženje odgovarajućeg posla
Usluge montažera namještaja bit će relevantne u bilo kojem gradu, jer nitko ne voli živjeti u nenamještenoj kući. A s obzirom da moderni proizvodi imaju vrlo zamršen dizajn, možemo s pouzdanjem reći: uvijek će biti posla.
Ali što je bolje? Idi raditi u tvornicu namještaja ili se zaposli mala tvrtka na njegovu instalaciju? Ili možda stvorite vlastitu vlastiti posao? Pa, pogledajmo pobliže ove opcije.
Što očekivati od rada za redatelja?
Dakle, koje su prednosti rada za vlasnika? Počnimo s činjenicom da će on odlučiti o svim pitanjima u vezi s narudžbama. Sve što je potrebno od kolekcionara je slijepa poslušnost i kvalitetan rad. Sve u svemu, ovo je idealna opcija za stjecanje potrebnog iskustva i vještina.
Ako shvatite gdje je bolje - u velikom proizvodnom pogonu ili u privatnoj tvrtki, onda sve ovisi isključivo o vrsti posla. Samo jedno se može reći sa sigurnošću: u tvornici će radnik očekivati stopu ili fiksne tarife. Ali privatni vlasnik možda će imati više sreće, budući da postoji mogućnost rada za određeni postotak narudžbe.
Dobiti ovakav posao vrlo je lako. Potrebno je samo pronaći oglas koji ima upražnjeno radno mjesto “montažer namještaja”. Takve organizacije rijetko zahtijevaju životopis, ali ipak je bolje pripremiti ga za svaki slučaj. Da biste to učinili, navedite svoje radno iskustvo, obrazovanje (ako postoji) i osobne kvalitete.
Privatna praksa
Tijekom godina neki obrtnici radije napuštaju svoje uobičajeno mjesto i započinju vlastiti posao. Uostalom, takav posao kao što je montažer namještaja idealan je početak za privatnog poduzetnika, jer ne zahtijeva velika financijska ulaganja.
Prvo ćete morati pronaći prostranu sobu i neki alat. Nakon čega možete početi tražiti svoje prve narudžbe. Za to je prikladno redovito oglašavanje u novinama ili na internetu. Sve ovisi o budžetu.
Glavna prednost je potpuna sloboda djelovanja i dobar postotak narudžbi. Kao nedostatak - veliki broj problemi i pitanja koja će morati sami riješiti.
ODOBRAVAM (puno ime) Voditelja organizacije (naziv organizacije) » » g. M.P. OPIS POSLOVA stolara IV kategorije ( približan oblik) 1. OPĆE ODREDBE 1.1. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti stolara 4. kategorije (u daljnjem tekstu: Organizacija). 1.2. Stolar 4. kategorije postavlja se na radno mjesto i razrješava s položaja na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom voditelja Organizacije. 1.3. Izravno se javlja stolar 4. razreda. 1.4. Na radno mjesto stolara 4. kategorije (bez uvjeta radnog iskustva) postavlja se osoba sa stručnom spremom i najmanje godinama radnog iskustva u struci. 1.5.
Opis posla
Obično se opis posla daje na pregled prije zapošljavanja. Usavršavanja Uslijed proširenja opsega rada, nastala su usavršavanja:
- Stolari – izrađuju i popravljaju namještaj.
- Stolari na gradilištu - dorađuju unutrašnjost kuće, postavljaju prozore, vrata i namještaj.
- Stručnjaci u tvornicama brodova i zrakoplova.
- Drvoprerađivači koji izrađuju glazbene instrumente.
Opis posla Vrsta stolara u svakoj proizvodnji je drugačija, sve ovisi o specijalizaciji poduzeća. Svi djelatnici koji se javljaju na natječaj upoznati su s obvezama.
Sve specijalizacije se uče na fakultetima, tehničkim školama, a također iu proizvodnji. Osobne kvalitete Zaposlenik provodi gotovo cijeli dan na nogama. Radno mjesto stolara nalazi se u radionici gdje se izrađuju neki predmeti od drveta.
Opis posla stolara. zanimanje stolar
Za druga kaznena djela počinjena u razdoblju njegova djelovanja (uključujući i ona povezana s nanošenjem materijalne štete i poslovni ugled LLC "Beta") - u skladu s važećim radnim, građanskim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom. 5. UVJETI RADA 5.1. Raspored rada stolara za proizvodnju namještaja utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o radu koji utvrđuje Beta doo. Poslodavac ocjenjuje rad stolara za proizvodnju namještaja u skladu sa Skupom mjera za ocjenu rada, odobrenim nalogom. Generalni direktor Beta LLC.
Opis poslova izrađen je u skladu s nalogom generalnog direktora Beta LLC br. 1-Pr od 01.06.2012. Opis poslova sastavila: voditeljica Odjela za ljudske resurse E.V. Vasilyeva Pročitao sam upute: 20.7.2012 K.V.
Stolar 4. razreda mora znati: - Tehničke specifikacije za obradu dijelova; — tehnike rada za blanjanje, čišćenje dijelova i nanošenje ljepila; — osnovni zahtjevi za kvalitetu rada; — vrste ljepila i metode njegove pripreme; — raspored mehaničkih žica; — pravila za pripremu alata, šablona i učvršćenja; — glavne vrste drva i njegove mane; — vrste i izvedbe proizvedenih stolarskih proizvoda; — pravila za popravak drvenih kotača; — raspored mehaničkih žica i žica s HDTV grijanjem; — pravila za oštrenje i postavljanje stolarskih alata; — osnovna fizikalna i mehanička svojstva drva; — svojstva upotrijebljenog ljepila; — dodaci i dopuštena odstupanja za obradu; - jednostavni crteži i skice; — pravila o zaštiti na radu, sigurnosti okoliš, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite. 1.5. Profesionalno važne osobine: . (navesti kvalitete) 2.
Opis poslova stolara 4. razreda (uzorak obrasca)
Stolar za izradu namještaja najmanje godinu dana ili osnovno strukovno obrazovanje i radno iskustvo na poslovima stolara za proizvodnju namještaja najmanje tri godine. 1.5. Stolar za proizvodnju namještaja mora poznavati: – tehnološki proces izrade namještaja – zahtjeve za kvalitetom blanjanog i ljuštenog furnira, sirovina i drugih materijala koji se koriste – zahtjeve za površine dijelova namijenjenih za oblaganje i završnu obradu; – načini ugradnje i pričvršćivanja okova, staklenih vrata; – vrste stolarskih spojeva; – zahtjevi za kvalitetu namještaja i oblaganje – metode popravka i restauracije namještaja – pravila i propisi zaštite na radu, zaštite od požara i industrijske sanitarije. 1.6.
Stolarske upute
Važno
Na kraju radnog dana (smjene) stolar: 1) čisti stroj koji se servisira; 2) čisti radno mjesto i predaje ga; 3) odlaže na čuvanje alate, uređaje, opremu i sl.; 4) skida i sprema zaštitnu odjeću, zaštitnu obuću i drugu opremu osobna zaštita; 5) . (ostale dužnosti) 3. Prava U obavljanju svojih poslova stolar ima radna prava predviđeno ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom, Pravilnikom o unutarnjem radu, lokalnim propisima, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva. 4. Odgovornost 4.1. Stolar se disciplinski odgovara sukladno čl.192 Zakon o radu Ruske Federacije zbog nepravilnog obavljanja dužnosti navedenih u ovoj uputi svojom krivnjom.
4.2.
Stolar 5. kategorije obavlja: - izvođenje cjelokupnog spektra radova na izradi namještaja jednostavne izvedbe prema crtežima i skicama; — čišćenje i brušenje obloženih dijelova i sklopova, namještanje i pričvršćivanje dijelova ljepilom i vijcima na sklopove i gotove proizvode; — priprema i vješanje vrata u nedovršenim proizvodima; — popravak dijelova i sklopova koji nisu lica ili površina pripremljenih za neprozirnu završnu obradu; — popravak i restauracija sastavljenih proizvoda od rešetkastog namještaja; — izvođenje svih vrsta radova na osnovnim strojevima za obradu drva. 2.3. Primjeri rada: 2.3.1. Putnička i izotermna vrata drvenih vagona, stropni lukovi svih vrsta vagona - izrada i montaža. 2.3.2. Vrata za ormare, rohbau ormari - okovi i viseći.
2.3.3. Višeslojne skije - ručna dorada na zadane dimenzije, obrada klizne i gornje površine. 2.3.4.
Opis poslova stolara za proizvodnju namještaja
Za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Nadglednik strukturna jedinica(inicijali, prezime) (potpis) » » 20. Suglasnost: Voditeljica pravne službe (inicijali, prezime) (potpis) » » 20.
S ovim pristupom, dio opisa posla o radnim ovlastima stolara uključivat će sljedeća prava:
- zahtijevaju od menadžmenta (i strukturne jedinice i poduzeća u cjelini) pomoć u ispunjavanju dužnosti: osiguravanje radnog mjesta, alata, potrebne informacije itd.;
- obratite se rukovodstvu s prijedlozima za poboljšanje rada samog stolara i poduzeća u cjelini;
- prijaviti sva kršenja koja se dogode.
Ako se u nekom poduzeću uvedu druga dodatna prava za zaposlenika, specifična za to radno mjesto, ona se također moraju odražavati u opisu posla.
Opis poslova za stolara u proizvodnji namještaja download
U slučaju da stolar ima svoje podređene (pomoćnike, stolare niže kvalifikacije), to bi također trebalo biti odraženo u opisu posla.
- Naznaka osobe koja zamjenjuje stolara u slučaju njegove odsutnosti zbog bolesti ili godišnjeg odmora. U pravilu, takva osoba je drugi zaposlenik iste pozicije i kvalifikacija.
- Obrazovni zahtjevi. U većini slučajeva, stolar je dužan imati strukovno obrazovanje u odgovarajućoj specijalnosti.
- Uvjeti radnog iskustva.
U slučaju da je potreban jednostavan rad, možda neće biti zahtjeva za iskustvom za stolara. Ako je potrebna visokokvalificirana radna snaga, vrijedi pravilo: što su poslovi stolara složeniji, to se od njega traži više radnog iskustva na sličnim poslovima. - Potrebna znanja.
Opis poslova radnika u proizvodnji svijeća
- Opće odredbe
1.1 Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne zadaće, prava i odgovornosti radnika u proizvodnji svijeća.
1.2 Radnik u proizvodnji svijeća spada u kategoriju stručnjaka.
1.3 Zaposlenik koji proizvodi svijeće postavlja se na radno mjesto i razrješava s položaja na način propisan važećim radnim zakonodavstvom nalogom direktora poduzeća.
1.4 Odnosi prema poziciji:
|
1.4.1 |
Izravna podređenost |
Voditelj odjela za proizvodnju ulja i masti |
|
1.4.2. |
Dodatna podređenost |
|
|
1.4.3 |
Izdaje naređenja |
|
|
1.4.4 |
Zaposlenik je zamijenjen |
Osoba imenovana nalogom direktora poduzeća |
|
1.4.5 |
Zaposlenik zamjenjuje |
- Uvjeti kvalifikacije za radnika u proizvodnji svijeća:
|
2.1. |
Obrazovanje* |
Strukovno i tehničko obrazovanje. |
|
2.2. |
iskustvo |
Ne manje od 1 godine |
|
2.3. |
znanje |
tehnologija procesa kuhanja svijećnih masa, kiseljenje fitilja, lijevanje svijeća; svojstva stearina, parafina, sumporne kiseline i drugih kemikalija; pravila za pripremu kemijskih otopina; standardi za svijeće; struktura i način rada opreme na radilištu; vrste i namjena kontrolnih i mjernih instrumenata. |
|
2.4. |
vještine |
|
|
2.5. |
Dodatni zahtjevi |
3. kategorija |
Uvjeti za proizvođača svijeća 2. kategorije: Osnovna srednja stručna sprema i min profesionalni trening u proizvodnji ili nastavi. Bez zahtjeva za radnim iskustvom
- Dokumenti koji reguliraju aktivnosti radnika u proizvodnji svijeća
3.1 Vanjski dokumenti:
Zakonodavna i propisi vezano za posao koji se obavlja.
3.2 Interni dokumenti:
Povelja poduzeća, Nalozi i upute direktora poduzeća (voditelj odjela za proizvodnju svijeća); Pravilnik o odjelu proizvodnje svijeća, Opis poslova djelatnika u proizvodnji svijeća, Pravilnik o unutarnjem radu.
- Radne obveze radnika u proizvodnji svijeća
4.1. Vodi proces kuhanja svijećnjaka, kiseljenja fitilja, lijevanja svijeća.
4.2. Pročišćava stearin i parafin kuhanjem u otopini sumporne kiseline i ispiranjem vodom.
4.3. Pumpa pročišćenu masu kroz cijevi u blizini miješalice.
4.4. Regulira dovod vode i pare.
4.5. Miješa stearin, parafin i druge dodatke prema zadanoj recepturi.
4.6. Prati pripremu svijećne mase.
4.7. Ugnjetavanje kemikalijama: otopina borne kiseline, amonijev fosfat, amonijev sulfat, sumporna kiselina.
4.8. Prihvaća fitilje i kemikalije.
4.9. Namače i kuha fitilje u destiliranoj ili vrlo mekoj vodi.
4.10. Priprema otopinu za kiseljenje, puni je fitiljem i kuha.
4.11. Iscijedi i suši urezani fitilj.
4.12. Regulira način sušenja fitiljem u komorama za sušenje.
4.13. Istovaruje fitilj i provjerava njegovu kvalitetu.
4.14. Lije svijeće na strojevima za odvajanje svijeća.
4.15. Prima i puni fitilj na stroju.
4.16. Zagrijte kalupe i punite ih masom za svijeće.
4.17. Regulira dovod vode za hlađenje svijeća.
4.18. Reže svijeće.
4.19. Održava uspostavljenu evidenciju.
4.20. Predaja gotovih proizvoda.
odstupanja od norme tehnološkog režima.
4.9. Održava uspostavljenu evidenciju.
- Prava radnika u proizvodnji svijeća
Radnik u proizvodnji svijeća ima pravo:
5.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća u vezi s njegovim aktivnostima.
5.2. Podnijeti prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim uputama na razmatranje upravi.
5.3. O svim nedostacima uočenim u obavljanju poslova, u okviru svoje nadležnosti, izvijestiti neposrednog rukovoditelja i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.
5.4. Zatražite osobno ili u ime svog neposrednog nadređenog od voditelja odjela poduzeća i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih radnih dužnosti.
5.5. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.
- Obveze radnika u proizvodnji svijeća
Radnik u proizvodnji svijeća odgovara:
6.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom posla - u granicama određenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.
6.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
- Uvjeti rada radnika u proizvodnji svijeća
Raspored rada zaposlenika koji proizvodi svijeće određuje se u skladu s internim pravilima o radu utvrđenim u poduzeću.
- Uvjeti plaćanja
Uvjeti nagrađivanja radnika u proizvodnji svijeća utvrđuju se sukladno Pravilniku o nagrađivanju radnika.
9 Završne odredbe
9.1 Ovaj opis poslova sastavljen je u dva primjerka, od kojih jedan zadržava Društvo, a drugi zaposlenik.
9.2 Zadaci, odgovornosti, prava i odgovornosti mogu se pojasniti u skladu s promjenama u strukturi, zadacima i funkcijama ustrojstvene jedinice i radnog mjesta.
9.3 Izmjene i dopune ovog Opisa poslova vrše se po nalogu generalnog direktora poduzeća.
|
Voditelj strukturnog odjela |
|||
|
(potpis) |
(prezime, inicijali) |
||
DOGOVOREN: |
|||
|
Šef pravne službe |
|||
|
(potpis) |
(prezime, inicijali) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Pročitao sam upute: |
|||
|
(potpis) |
(prezime, inicijali) |
||
|
00.00.00 |
|||