Tema 14. Statistika radne snage
Tržište rada je skup ekonomskih odnosa oko kupnje i prodaje određenog proizvoda – rada; tržište na kojem se rad razmjenjuje za plaću. Tržište rada određuje potražnju, ponudu i cijenu za rad, a time i za usluge rada. Subjekti ekonomskih odnosa na tržištu rada su, s jedne strane, poduzetnici - veliki monopoli, srednji i mali poduzetnici, država, as druge - pojedini radnici odnosno njihove udruge (sindikati). Cijene koje prevladavaju na tržištu rada predstavljaju stope plaće, koji su novčani oblik rad košta. Uvjete na tržištu rada karakterizira omjer raspoloživih radnih mjesta i nezaposlenih i radno sposobnih građana koji traže posao. Razlikuju se sljedeća tržišta rada: vanjsko (profesionalno) i unutarnje. Vanjsko tržište rada uključuje mobilnost radne snage između poduzeća. Dakle, vanjsko tržište rada karakterizira veća fluktuacija osoblja u usporedbi s domaće tržište rada, gdje se kretanje osoblja odvija uglavnom unutar poduzeća.
Trendovi u ekonomski razvoj, koji dovode do smanjenja radnog vremena, dovode do nova uniforma funkcioniranje tržišta rada – fleksibilno tržište rada.
Strukturno preustroj gospodarstva, smanjenje udjela zaposlenosti u industriji i povećanje uslužnog sektora s njegovim mogućim organiziranjem nestandardnih oblika zapošljavanja, kontinuirana obnova materijalne baze proizvodnje, stalne promjene obujma i strukture potražnje za dobrima i uslugama promijenile su potrebe poduzeća u količini i kvaliteti rada. Stroga regulacija uvjeta rada radnika u standardnim režimima rada postala je prepreka fleksibilnosti proizvodnje i dovodi do smanjenja konkurentnosti poduzeća. Pojava fleksibilnog tržišta rada također je bila olakšana društveni faktori: promjenjive potrebe radnika u uvjetima rada tijekom cijelog radnog vijeka, potreba za povremenim usavršavanjem znanja, proširenjem stručnog profila, mogućnost odabira prikladnog rasporeda radnog vremena.
Postoji i tržište rada za pojedina zanimanja. Ovdje je riječ o fluktuacijama u potražnji i ponudi pojedinih zanimanja, što je povezano sa znanstveno-tehnološkim napretkom i strukturnim restrukturiranjem gospodarstva.
Uz međunarodno tržište roba, usluga i kapitala, danas sve snažnije postaje međunarodno tržište rada, koje nije samo sustav nacionalnih tržišta, već predstavlja novi kvalitativni razvoj tržišta rada u kontekstu sve većih procesa internacionalizacije. proizvodnje i rastuće integracije među nacijama.
Predmet kupoprodaje na tržištu rada je pravo na korištenje rada, a predmet pregovaranja je određena vrsta ljudske sposobnosti i trajanje njezine uporabe. Također karakterizira odnose u sferi zapošljavanja u razmjeni radnih sposobnosti za novčanu protuvrijednost sredstava za život, odnosno za plaću.
Sastavni elementi tržišta rada su ljudi koji djeluju kao nositelji radne snage i obdareni su takvim ljudskim kvalitetama kao što su psihofiziološke, socijalne, kulturne, vjerske, političke itd. Ove značajke imaju značajan utjecaj na interese, motivaciju, stupanj radne aktivnosti ljudi i odražavaju se na stanje na tržištu rada.
Glavni ciljevi statistike tržišta rada u moderna pozornica su:
– proučavanje aktualnih podataka o ekonomski aktivnom stanovništvu, zaposlenosti, nezaposlenosti, strukturi zaposlenosti po vrsti ekonomska aktivnost;
– istraživanje podataka o kretanju radne snage;
– proučavanje podataka o troškovima rada, njihovoj strukturi i dinamici;
– proučavanje podataka o radnim sukobima, izračun pokazatelja koji karakteriziraju radne sukobe prema vrsti gospodarske djelatnosti, uzrocima nastanka itd.
Radno stanovništvo je ukupnost ljudi koji su zbog starosti i zdravstvenog stanja sposobni za rad. U različite zemlje Postoje različite granice radnog staža. U skladu sa zakonodavstvom u Rusiji, dob koja se smatra radno sposobnim je: za muškarce - 16-60 godina, za žene - 16-55 godina.
Radno sposobno stanovništvo sastoji se od radno sposobnog stanovništva i stanovništva sa zdravstvenim invaliditetom. U posljednju skupinu spadaju neradne osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine radne dobi, kao i neradni umirovljenici u radnoj dobi koji primaju starosnu mirovinu na povlašteni uvjeti.
Radna sredstva- dio stanovništva koji zbog dobi i zdravstvenog stanja stvarno sudjeluje ili je sposoban sudjelovati u društveno korisnom radu. Radno sposobno stanovništvo čini značajan udio u radnoj snazi, koji se utvrđuje na temelju važećeg zakonodavstva prema spolu i dobi ljudi.
Izračun broja radnih resursa može se izvršiti pomoću dvije metode:
– po izvorima nastanka (demografski);
– prema stvarnoj zaposlenosti (ekonomska).
Prema demografskoj metodi, radni resursi izračunavaju se na sljedeći način: iz radno sposobnog stanovništva isključen je broj neradnih invalida I. i II. dodaje se dob za odlazak u mirovinu.
Prema ekonomskoj metodi, radna snaga uključuje cjelokupno stvarno zaposleno stanovništvo, uključujući zaposlene umirovljenike i tinejdžere, osobe u radnoj dobi zaposlene u domaćinstvo i brigu o djeci, nezaposlene studente starije od 16 godina te nezaposlene.
Ovi bi izračuni trebali dati iste rezultate, ali regionalno se možda neće poklapati zbog migracije njihala.
Pri određivanju broja radnih resursa prvom metodom polazi se od načela prebivalište radno sposobnog stanovništva na određenom području. Druga metoda temelji se na broju zaposlenih u poduzećima i ustanovama, kao i ukupnom broju studenata obrazovne ustanove koji se nalazi na ovom području. Međutim, među radnicima i studentima određene regije mogu biti osobe koje stalno žive u drugim regijama. Istodobno, radna snaga određene regije može uključivati ljude koji rade ili studiraju u drugim regijama.
Prosječan broj resursi rada određuju se formulama:
Gdje TR N I TR K– broj zaposlenih na početku i na kraju razdoblja.
Ako postoje podaci za nekoliko jednako razmaknutih datuma, tada se prosječni broj radnih resursa može odrediti pomoću prosječne kronološke jednostavne formule:
Gdje n– broj opažanja.
Mehaničko kretanje uključuje promjenu broja radnih resursa zbog dolaska osoba u određenu regiju (popuna) i napuštanja regije (odlazak) radi stalnog boravka. Svi ostali razlozi promjena u broju radnih resursa smatraju se prirodnim.
Prirodno obnavljanje radnih resursa sastoji se od broja osoba starijih od 16 godina i broja stvarno zaposlenih umirovljenika i tinejdžera.
Prirodno umirovljenje sredstava rada sastoji se od broja radno sposobnih osoba koje su navršile dob za mirovinu, broja radno sposobnog stanovništva koje je postalo invaliditet i broja umrlih sredstava rada.
Relativni pokazatelji kretanja radnih resursa određuju se slično pokazateljima za cjelokupno stanovništvo, tj. kao omjer odgovarajućeg apsolutnog pokazatelja prema broju radnih resursa.
Relativni pokazatelji izračunavaju se na datum ili tijekom vremenskog razdoblja (kao prosjeci). Pogledajmo neke od njih.
Stopa zaposlenosti radne snage:
Od broja zaposlenih oduzmite broj osoba zauzet poslom ili studiraju u određenoj regiji, ali žive u drugim regijama. Nazivnik formule uzima u obzir broj radnih resursa koji stalno žive na određenom teritoriju, isključujući radne resurse koji rade ili studiraju u drugim regijama.
Stopa radne sposobnosti cjelokupne populacije:
Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva:
U formuli 4 kao osnova je uzeta cjelokupna populacija, bez uzimanja u obzir dobi i zdravstvenog stanja, pa je koeficijent radne sposobnosti cijele populacije samo u opći nacrt karakterizira razinu sposobnosti za rad. Indikator izračunat pomoću formule 5 daje potpuniju, točniju ideju o stupnju radne sposobnosti stanovništva, uzimajući u obzir njegovu dob i zdravstveno stanje.
Omjer mirovinskog opterećenja stanovništva:
Stopa zamjene (naknade) radne snage:
Koeficijent ukupno opterećenje(omjer dobne učinkovitosti):
Ekonomski razvijene zemlje Zbog osobitosti prirodnog razmnožavanja i dobne strukture stanovništva veća je opterećenost osoba starijih od radno sposobne, au zemljama u razvoju - osoba mlađih od radno sposobne dobi.
Primjer 1. Radno aktivno stanovništvo regije na početku godine iznosilo je 1540 tisuća ljudi. Tijekom godine 352 tisuće radno sposobnih osoba stupilo je u radnu dob, 136 tisuća ljudi napustilo je radnu dob, 23 tisuće ljudi otišlo je u radnu dob, 16 tisuća ljudi umrlo je u radnoj dobi, pristiglo iz drugih krajeva 108 tisuća ljudi, 85 tisuća ljudi otišlo je drugim regijama. radnog stanovništva.
Odredite za godinu:
1. Mehanički, prirodni, opći porast radnog stanovništva.
2. Prosječna radno sposobna populacija.
3. Koeficijenti mehaničkog, prirodnog, općeg priraštaja radnog stanovništva
1. Mehanički prirast = broj radno sposobnih koji dolaze u regiju – broj onih koji odlaze u druge regije:
Tisuću narod
Prirodni prirast = broj radno sposobnih osoba koje su ušle u radnu dob - broj onih koji su otišli u starosnu mirovinu - oni koji su otišli u starosnu mirovinu - oni koji su umrli u radnoj dobi:
Tisuću narod
Ukupni porast jednak je zbroju mehaničkog i prirodnog porasta:
Tisuću narod
2. Odredit ćemo prosječnu veličinu radno sposobnog stanovništva pomoću jednostavne formule aritmetičkog prosjeka. Da biste to učinili, morate izračunati radno sposobno stanovništvo na kraju godine:
Tisuću narod
Tisuću narod
3. Izračunajmo koeficijente mehaničkog, prirodnog i općeg priraštaja radno sposobnog stanovništva:
Primjer 2. Na temelju podataka o strukturi stanovništva regije:
Odrediti: koeficijente mirovinskog opterećenja, zamjenu radne snage, ukupno opterećenje u regiji:
Za ukupno opterećenje. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.
To znači da je početkom godine u regiji na 1.000 radno sposobnih bilo 566 osoba u neradnoj dobi.
Očekivani broj radnih resursa može se odrediti formulom:
Gdje TR t – budući broj radnih resursa kroz t godine;
S 0– početna veličina populacije;
Generalu– koeficijent porasta ukupnog stanovništva u prethodnom razdoblju;
d TR– udio radnih resursa u ukupnom stanovništvu.
Primjer 3. Na temelju rezultata popisa stanovništva za regiju su dobiveni sljedeći podaci:
Definirati:
1. Opća stopa rasta stanovništva.
2. Očekivani broj radnih resursa u tri godine, pod uvjetom da ukupna stopa rasta ostane na istoj razini, udio radnih resursa će biti manji u tri godine za 0,01 bod u odnosu na tekuću godinu.
1. Odredite koeficijent rasta ukupnog stanovništva:
2. Izračunajmo budući broj radnih resursa pomoću formule 10:
Tisuću narod
Broj radno sposobnog stanovništva karakterizira radni potencijal zemlje, tj. broj stvarno sposobnih ljudi za rad. Mora se razlikovati od raspoloživog radnog potencijala koji karakterizira ekonomski aktivno stanovništvo.
Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene. Ekonomski aktivno stanovništvo dijelimo na zaposlene u gospodarstvu, vjerske službenike, vojna lica i nezaposlene.
Sve osobe zaposlene u gospodarstvu, ovisno o vrsti posla koji obavljaju ili zanimanju zaposlenika, kao i njegovim kvalifikacijama, raspoređuju se prema vrsti zaposlenja u skladu sa Sveruskom klasifikacijom zanimanja (OKZ), koja se sastoji od 9 uvećanih skupine, podijeljene na podskupine, složene skupine i osnovne skupine, od kojih je svakoj dodijeljena odgovarajuća šifra. Dio uvećane grupe uključeno:
1. Čelnici (predstavnici) vlasti i tijela upravljanja na svim razinama (uključujući čelnike institucija, organizacija i poduzeća).
2. Stručnjaci najviše razine kvalifikacija.
3. Stručnjaci srednje razine.
4. Zaposlenici uključeni u pripremu informacija, dokumentacije, računovodstvo i održavanje.
5. Radnici u uslužnim djelatnostima stambeno-komunalnih djelatnosti, trgovine i srodnih djelatnosti.
6. Kvalificirani radnici u poljoprivredi, šumarstvu, lovu, ribogojstvu i ribarstvu.
7. Kvalificirani radnici veliki i mali industrijska poduzeća umjetnost i obrt, građevinarstvo, promet, komunikacije, geologija i istraživanje minerala.
8. Rukovatelji, rukovatelji strojevima, rukovatelji pogonima i strojevima, monteri.
9. KV radnici.
Zaposleni i nezaposleni (ekonomski aktivno stanovništvo) dio su radne snage.
Broj ekonomski aktivnog stanovništva razlikuje se od broja radnih resursa po veličini ekonomski neaktivnog stanovništva u radnoj dobi. Ekonomski neaktivno stanovništvo uključuje: učenike i studente redovitih obrazovnih ustanova; osobe koje obavljaju poslove domaćinstva, njege djece i bolesnika; osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda i sl. Sastav radnih resursa prikazan je na sl. 14.1.
Riža. 14.1. Sastav radnih resursa
Uz apsolutni broj ekonomski aktivnog stanovništva, zaposlenih i nezaposlenih, izračunavaju se i relativni pokazatelji: razina ekonomske aktivnosti, stopa zaposlenosti, stopa nezaposlenosti. Ovi se pokazatelji mogu odrediti iu određenom trenutku iu određenom vremenskom razdoblju.
Razina ekonomske aktivnosti ( Y EAN) određuje se dijeljenjem ekonomski aktivnog stanovništva ( S EAN) svojim ukupnim brojem ( S):
Razina zaposlenosti ( Y ZAN) izračunava se kao postotak broja zaposlenih ( S ZAN) na broj ekonomski aktivnog stanovništva:
Stopa nezaposlenosti ( Y BEZ) jednaka je omjeru broja nezaposlenih ( S BEZ) na broj ekonomski aktivnog stanovništva:
Statistika proučava sastav zaposlenih u djelatnostima i sektorima gospodarstva, strukturne promjene koje se događaju u raspodjeli zaposlenih. Intenzitet strukturnih promjena može se mjeriti, na primjer, pomoću Szalaijevog koeficijenta:
Gdje d 1 I d 0– specifični ponderi broja zaposlenih u pojedinim djelatnostima ili sektorima gospodarstva za izvještajno i bazno razdoblje;
n– broj skupina prihvaćenih u klasifikaciji.
Salaijev koeficijent varira od 0 do 1. Što je bliži jedinici, to su veće promjene u strukturi zaposlenih.
Primjer 4. Postoji podatak o raspodjeli broja zaposlenih po sektorima regionalnog gospodarstva za dvije godine (tisuću ljudi):
Za svaku godinu odredite:
1. Broj ekonomski aktivnog stanovništva.
2. Razine ekonomske aktivnosti stanovništva, zaposlenost, nezaposlenost.
3. Szalaijev koeficijent.
Donesite zaključke.
1. Izračunajte broj ekonomski aktivnog stanovništva:
Tisuću narod
Tisuću narod
2. Razine ekonomske aktivnosti, zaposlenosti i nezaposlenosti stanovništva:
U izvještajna godina u odnosu na baznu godinu broj stanovnika ostao je gotovo nepromijenjen; Stopa nezaposlenosti se više nego udvostručila (11,5:5,4=2,1), a stopa zaposlenosti smanjila se za 6,4% (88,5:94,6=0,936).
3. Odredimo Szalaijev koeficijent. Izračunat ćemo pokazatelje u tablici 14.1.
Tablica 14.1
Izračun Szalaijevog koeficijenta
U promatranom razdoblju došlo je do manjih promjena u strukturi zaposlenih, jer se udio zaposlenih promijenio samo u privatnom sektoru i poduzećima mješovitih oblika vlasništva.
Bilanca radnih resursa je sustav pokazatelja koji omogućuju utvrđivanje raspoloživosti radnih resursa, njihov raspored prema vrsti zaposlenja, društvenim skupinama, gospodarskim sektorima i oblicima vlasništva.
Bilanca radnih resursa sastavlja se godišnje za državu u cjelini, za republike unutar nje Ruska Federacija, rubovi, regije s distribucijom u urbana i ruralna područja.
Kratak pregled ravnoteža resursa rada može se prikazati u sljedeći obrazac:
Proučavanje radnih resursa u organizaciji počinje opisom njihovog broja.
Prisutnost zaposlenika u poduzeću može se okarakterizirati sljedećim pokazateljima:
– trenutni (na datum izvješćivanja, datum istraživanja, popisa i sl.);
– interval (prosječni pokazatelji broja zaposlenih za odgovarajuće vremensko razdoblje).
Glavni pokazatelji broja zaposlenih u poduzeću su:
1. Popisni broj, nazočni broj i broj stvarno zaposlenih radnika na dan;
2. Prosječna plaća, prosječan odaziv i prosječan broj stvarno zaposlenih u određenom vremenskom razdoblju.
Uobičajeno je istaknuti:
– zaposlenici na platnom spisku poduzeća (njihovi radne knjižice mora se podnijeti kadrovska služba poduzeće, a naredbom o prijemu na rad propisano je o čemu je riječ stalni radni odnos, puna cijena itd.).
– radnici s nepunim radnim vremenom, čijim redoslijedom mora biti propisano da trajanje njihovog radnog dana ne smije prelaziti 50% radnog dana utvrđenog zakonom za ovu kategoriju radnika (radne knjižice takvih radnika pohranjuju se na mjestu glavni posao);
– zaposlenici koji rade po ugovoru o djelu (asignaciji).
U obračun plaća uključeni su svi zaposlenici primljeni na stalni, sezonski i privremeni rad u trajanju od jednog dana ili duže od dana prijema u radni odnos prema sklopljenim ugovorima o radu. Popis zaposlenika mora uključivati kako stvarne zaposlenike tako i one koji su iz bilo kojeg razloga odsutni.
Broj zaposlenih na popisu karakterizira njihovu dostupnost na određeni datum, na primjer, prvog ili zadnjeg dana u mjesecu. Broj zaposlenih u poduzeću ne ostaje konstantan, već se kontinuirano mijenja, kako se zaposlenici zapošljavaju i otpuštaju tijekom određenog razdoblja. Za utvrđivanje broja zaposlenih za izvještajno razdoblje izračunava se prosječan broj zaposlenih koji se koristi za izračun produktivnosti rada, prosječne plaće i drugih pokazatelja.
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec izračunava se zbrajanjem broja zaposlenih na platnom spisku, prema podacima iz radnog vremena za svaki kalendarski dan u mjesecu, tj. od 1. do 30. ili 31. (za veljaču - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne dane) i vikende, te dijeljenje primljenog iznosa s brojem kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu. Pri izračunu prosječnog broja zaposlenih uzima se u obzir broj osoba na listama vikendom i Praznici, pretpostavlja se da je jednak podacima za prethodni radni dan.
Gdje T– popis broja zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu (uključujući praznike i vikende);
T/ – broj zaposlenih po danu koji se ne uzima u obzir pri utvrđivanju prosječnog broja zaposlenih (radnici koji rade na nepuno radno vrijeme uz naknadu bez sklapanja ugovora o radu i sl.);
D– broj kalendarskih dana u mjesecu.
Za tromjesečje i za godinu prosječni broj zaposlenih izračunava se zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece uključene u izvještajno razdoblje i dijeljenjem dobivenog iznosa s brojem mjeseci.
Ako je poduzeće poslovalo kraće od pune godine (sezonski ili novoosnovano), tada se prosječan broj zaposlenih utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece poslovanja poduzeća (prosječan broj zaposlenih za te dane ( mjeseci) kada poduzeće nije radilo uzima se jednako nuli) i dijeleći dobivene iznose za 12.
Prosječan broj zaposlenih zaposlenika može se dobiti dijeljenjem broja dolazaka i izostanaka za cijeli mjesec s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
gdje su radni dani prisustva (broj stvarno odrađenih radnih dana i broj radnih dana cjelodnevnog zastoja);
– čovjek-dani izostanaka s posla.
Od popisa zaposlenika treba razlikovati popis prisutnosti iz kojeg se vidi koliko je osoba s popisa došlo na posao. Broj stvarnih radnika je broj osoblja ne samo koje se pojavilo, već i stvarno počelo raditi. Razlika između broja izlazaka i broja koji stvarno rade pokazuje broj ljudi koji cijeli dan miruju (zbog nedostatka struje, materijala i sl.).
Primjer 5. Novoformirano poduzeće počelo je s radom 26. rujna. Broj zaposlenih na popisu je bio: 26. rujna – 122 osobe, 27. rujna – 155 osoba, 28. rujna – 170 osoba, 29. rujna – 175 osoba, 30. rujna – 172 osobe.
Demografski(prema izvorima nastanka)
Ekonomski(na temelju stvarnog zaposlenja)
Ekonomska metoda
Ѕ tr = S televizor – S u + S drugo + S peni
gdje je S tr broj resursa rada;
S TV – ukupno radno sposobno stanovništvo; S in – broj invalida I i II skupine radne dobi;
S subr – broj radno aktivnih tinejdžera do 16 godina starosti;
S pence – broj zaposlenih umirovljenika
Demografska metoda
S tr = S zan + S dx + S uč + S nezaposleni + S unzan
gdje je Szan broj zaposlenih ljudi, uključujući zaposlene u osobnim, pomoćnim i poljoprivrednim poduzećima;
S dx – broj radno sposobnog stanovništva zaposlenog u kućanstvu i skrbi za djecu;
Takvi – broj studenata bez posla u dobi od 16 i više godina;
S unemployed – broj nezaposlenih;
Nezaposleni – broj preostalih nezaposlenih radno sposobnih osoba
Ekonomska metoda
Demografske i ekonomske metode za cijelu zemlju daju iste rezultate. Međutim, na regionalnoj razini, zbog migracija, broj radnih resursa može varirati.
Spisak zaposlenih - Ovo je trenutni pokazatelj određen za određeni datum. Uključuje zaposlenike koji su radili prema ugovoru o radu, kao i vlasnike organizacije koji su u njoj radili i primali plaću.
Lista zaposlenih (S sp) za svaki kalendarski dan sastoji se od onih koji su se pojavili na poslu (S prisutni) i odsutnih iz bilo kojeg razloga (S nedolazak).
S sp. = S Ja sam za. + S nepojavljivanje
Sljedeći zaposlenici uključeni su u platni spisak u cijelim jedinicama:
1) oni koji su se stvarno pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja, kao i domaći radnici zaposleni na nepuno ili nepuno radno vrijeme u skladu s ugovorom o radu, koji rade u stranom poduzeću.
2) koji se nisu pojavili na poslu iz sljedećih razloga: zbog dopusta (godišnjeg, dodatnog, rodiljnog, radi skrbi o djetetu, obrazovnog, bez plaće zbog obiteljskih obveza ili na inicijativu uprave), dana odmora prije radnog vremena , bolesti, obnašanja državnih dužnosti, štrajkova, izostanaka s posla, boravka pod istragom: do odluke suda, kao i usavršavanje uz radno mjesto, ako se u ovoj organizaciji plaća zadržava na radu, službena putovanja i privremeni rad u drugim organizacijama .
Kako bi se izbjeglo ponovno ubrajanje istih ljudi u opće pokazatelje broja radnika u gospodarstvu u cjelini, Sljedeći zaposlenici nisu uključeni u platni spisak:
1) zaposleni na nepuno radno vrijeme od drugih organizacija;
2) oni koji su obavljali poslove po ugovoru o građanskom ugovoru;
3) primljeni na rad u organizacije prema posebnim ugovorima s državnim organizacijama za zapošljavanje (vojna lica i osobe na izdržavanju kazne zatvora);
plaće se održavaju;
5) oni koje organizacije upućuju na školovanje u obrazovne ustanove izvan radnog odnosa i primaju stipendiju na teret tih organizacija;
6) koji su podnijeli otkaz i prestali s radom prije isteka roka opomene ili bez upozorenja uprave; Isključuju se s platnog spiska zaposlenika od prvog dana izostanka s posla;
7) neradni vlasnici ove organizacije.
Na temelju podataka o platnom spisku zaposlenih izračunavaju
pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za razdoblje (mjesec, kvartal, godina).
Prosječan broj zaposlenih po mjesecu izračunava se kao omjer zbroja broja zaposlenih (T sp) za sve kalendarske dane u mjesecu podijeljeno s njihovim brojem kalendarskih dana u mjesecu (D cal) Vikendom i praznicima uzima se jednaka broju zaposlenih na plaći za prethodni radni dan:
Kako bi se izbjegle distorzije pri korištenju pokazatelja prosječne plaće u izračunima drugih ekonomskih pokazatelja, neke kategorije radnika na plaći nisu uključene u prosječnu plaću. To uključuje:
1) žene na rodiljnom dopustu ili dodatnom dopustu radi njege djeteta;
2) zaposlenici koji se školuju u obrazovnim ustanovama i na dodatnom odmoru bez plaće;
3) osobe koje nisu na platnom spisku, a angažirane su na rad po posebnim ugovorima s državnim organizacijama za osiguranje rada;
4) osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu; uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu. Prosječan broj zaposlenih za razdoblje dulje od 1 mjeseca utvrđuje se pomoću jednostavne formule aritmetičkog prosjeka iz prosječnih mjesečnih podataka:
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec može se dobiti tako da se broj pojavljivanja i odsutnosti za cijeli mjesec podijeli s brojem kalendarskih dana u mjesecu:
Na temelju trenutnih pokazatelja platnog fonda zaposlenih na početku (kraju) svakog mjeseca može se utvrditi prosječni platni broj zaposlenih po formuli kronološkog prosjeka:
gdje je T 1, T 2, ... T n - broj zaposlenih na platnom spisku na početku (kraju) mjeseca;
n je broj mjeseci u razdoblju.
Prosječan broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme izračunava se sljedećim redoslijedom:
1. utvrditi ukupan broj ljudi u danima (D f) koje su radili radnici s nepunim radnim vremenom, za koje je ukupan broj odrađenih radnih sati (H f). U izvještajno razdoblje podijeljeno s utvrđenim trajanjem radnog dana (sati):
D oženiti se = ;
2. pronaći prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom() za izvještajno razdoblje, za koje se broj radnih dana (Df) dijeli s brojem radnika
kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu (D cal).
Broj radnih resursa izračunava se pomoću tri metode.
1. Demografska metoda:
gdje je S T R – broj radnih resursa;
S T – radno sposobno stanovništvo;
S I – invalidi I. i II.
S RP – broj zaposlenih tinejdžera;
S P – broj zaposlenih umirovljenika.
| Naziv indikatora | Formula za izračun | ||||||
| Prosječna naseljenost(na trenutak niz s jednako razmaknutim razinama) |  |
||||||
| Stopa plodnosti gdje je broj rođene djece godišnje; - prosječni godišnji broj stanovnika. |  |
||||||
| Mortalitet Y je broj umrle djece godišnje |  |
||||||
| Stopa prirodnog priraštaja |  = K R – K cm
|
||||||
| Faktor održivosti |  |
||||||
| Stopa smrtnosti dojenčadi |  |
||||||
| Gdje Y o (t) - broj djece koja su umrla u dobi do 1 godine od one rođene u određenoj godini; Y(t-1) - broj djece koja su umrla u dobi do 1 godine među rođenom prošle godine; | |||||||
| P(t)- broj rođenih u određenoj godini; P(t-1)- broj rođenih u prošloj godini. | |||||||
| Ukupni rast populacija | ∆ ukupno = ∆ krzno + ∆ jesti = S 2 – S 1 | ||||||
| Formula Smirnova | N t1  t 1
| ||||||
| gdje je N t 1 veličina populacije nakon t godina od početka odbrojavanja; P 1 - broj početka na početku odbrojavanja; P 2 - stanovništvo na kraju odbrojavanja; t 2 - vremenski interval u godinama između dva brojanja. | |||||||
| Izračun prospektivne veličine populacije |  ili  , ili
| ||||||
| Koeficijent svadba | |||||||
| Koeficijent Stope razvoda | |||||||
| Brzina rasta | Brzina rasta | 
| |||||
| Tempo rast | 
| Prosječna godišnja koeficijent rast | 
| ||||
| Prosječna godišnja brzina rasta | Prosječna godišnja stopa povećanja | 
| |||||
| Prosječna godišnja stopa rasta | 
| Koeficijent ukupni rast broj | Ukupni rast = Mehanički rast + + Prirodni rast | ||||
| Apsolutno mehanički dobitak | ∆ krzno = P stigao - - B otišao | Koeficijent mehanički rast | Mehaničkom rastu = Dolasku - Odlasku | ||||
| Stopa dolazaka |  | Koeficijent raspolaganja |  | ||||
2. Ekonomska metoda:
gdje je S Z stvarno zaposleno stanovništvo, uključujući zaposlene u osobnim, pomoćnim i poljoprivreda;
S HH – zaposleni u kućanstvu;
S U – studenti s prekidom rada (stariji od 16 godina);
S B – broj nezaposlenih;
S NZ – preostale nezaposlene osobe u radnoj dobi.
Međutim, za ove metode rezultati se možda neće podudarati zbog migracije njihala.
3. Određivanje broja radnih resursa univerzalnom metodom, uzimajući u obzir migraciju s posla i na posao:
gdje su radni resursi regije ( općina grad, regija);
– broj radno sposobnog stanovništva u radnoj dobi;
– broj zaposlenih tinejdžera;
– broj radno aktivnih u dobi za mirovinu;
– broj ljudi koji su došli raditi u određenu regiju;
– broj ljudi koji su otišli iz određene regije radi rada u drugim regijama.
31 Metode utvrđivanja pokazatelja ekonomski aktivnog stanovništva i nezaposlenosti.
Ekonomski aktivno stanovništvo - dio stanovništva koji nudi svoju radnu snagu za proizvodnju dobara i usluga, a uključuje zaposlene i nezaposlene.
A) aktivno stanovništvo (Kean) je jednako
DO zaposlen uključuju osobe u radnoj dobi, te studente starije od 15 godina i umirovljenike koji su u promatranom razdoblju:
1. Obavljanje poslova uz najam, uz naknadu s punim ili nepunim radnim vremenom, kao i drugih poslova koji ostvaruju prihod sa ili bez pratioca, sa ili bez angažiranja najamne radne snage, neovisno o vremenu primitka izravno plaćanje.
2. Privremeno odsutan s posla zbog bolesti, ozljede, godišnji odmor, slobodni dani, godišnji odmori, usavršavanje, studijski dopust, plaćeni (ili bez) dopusti, na inicijativu uprave, štrajkovi.
3. Radili su bez plaće u obiteljskom poduzeću ili su se kod kuće bavili proizvodnjom dobara i usluga za prodaju.
Od velikog značaja pri proučavanju tržišta rada je klasifikacija stanovništva prema radnom statusu. Za razliku od rada, zapošljavanje nije djelatnost, već društveni odnos među ljudima oko uključivanja radnika u proces rada na radnom mjestu.
Nezaposlenim osobama koje su prethodno bile zaposlene, status se utvrđuje prema prethodnom zaposlenju. Razvrstavanje po radnom statusu provodi se na temelju sljedećih definicija:
1. Unajmljeni zaposlenici - osobe koje su sklopile pisani ugovor ugovor o radu ili usmeni dogovor s upravom tvrtke ili pojedinca u vezi s uvjetima njezina radna aktivnost, za što dobivaju isplatu dogovorenu prilikom zapošljavanja. Najamni radnici se dijele u 2 grupe:
· civilno stanovništvo;
· vojno osoblje.
2. Osobe koje rade za na individualnoj osnovi– osobe koje samostalno obavljaju djelatnost kojom ostvaruju prihod i ne koriste rad najamnih radnika.
3. Poslodavci - osobe koje upravljaju vlastitim (privatnim, obiteljskim) poduzećem ili su samozaposlene profesionalna djelatnost a stalno koristeći rad najamnih radnika.
4. Neplaćeni obiteljski radnici su osobe koje rade bez plaće u obiteljskoj tvrtki u vlasništvu rođaka.
5. Članovi proizvodnih zadruga - osobe koje rade za ovo poduzeće i biti članovi kolektiva svojih vlasnika (na primjer, kolektivne farme).
6. Osobe koje se ne mogu razvrstati po radnom statusu - nezaposleni, oni koji prethodno nisu imali posao i osobe o kojima nema dovoljno podataka da bi se svrstali u jednu ili drugu skupinu.
Razvrstavanje po radnom statusu provodi se tijekom popisa stanovništva i posebnih istraživanja o problemima zapošljavanja. Omogućuje vam dobivanje informacija o socijalna struktura društvo.
Na temelju podataka o broju ekonomski aktivnog stanovništva i zaposlenog stanovništva izračunava statistika stopa zaposlenosti K zan, koji je jednak omjeru broja zaposlenih T zan i broja ekonomski aktivnog stanovništva T ea:
(13.17)
B) zaposlenost stanovništva (K zan) jednaka je 
Pri izračunu koeficijenta za pojedine dobne skupine, u nazivniku formule za koeficijent zaposlenosti uzima se veličina stanovništva te skupine umjesto ekonomski aktivnog stanovništva.
Nezaposlena (u odnosu na standarde Međunarodna organizacija rada) - radno sposobne osobe, studenti stariji od 15 godina i umirovljenici koji su u promatranom razdoblju istovremeno zadovoljili sljedeće kriterije:
1. Nisam imao posao (platno zanimanje).
2. Tražili posao, tj. kontaktirao vladu ili komercijalna služba zaposlenja, koristili ili postavljali oglase u tisku, izravno kontaktirali upravu organizacije ili poslodavca, koristili osobne veze itd. ili poduzeli korake za organiziranje vlastitog posla.
3. Bili ste spremni za početak rada tijekom tjedna istraživanja.
Učenici, studenti, umirovljenici i osobe s invaliditetom ubrajaju se u nezaposlene ako traže posao i spremni su se zaposliti.
C) nezaposlenost (Kbzr) jednaka je 
Ekonomski neaktivno stanovništvo – stanovništvo koje nije uključeno u zaposlene i nezaposlene, uključujući osobe mlađe od 15 godina:
· učenici i studenti, slušatelji i kadeti redovnih obrazovnih ustanova, kao i studenti diplomskih i doktorskih studija;
· osobe koje primaju starosnu, povlaštenu i invalidsku mirovinu;
· osobe koje obavljaju kućne poslove
· osobe koje su prestale tražiti posao;
lica, ne Ljudi koji traže posao, bez obzira na visinu prihoda.
Preporučljivo je izračunati sve pokazatelje zaposlenosti i nezaposlenosti grupirane po spolu i dobi, po sektorima i regijama, po vrsti gospodarske djelatnosti i obliku vlasništva kako bi se uočilo konkretno stanje na tržištu rada.
Pri izračunu stope nezaposlenosti uzima se u obzir ukupan broj nezaposlenih i službeno prijavljenih, pri čemu se računaju dva glavna koeficijenta: opća stopa nezaposlenosti K ob i službeno registrirani koeficijent nezaposlenosti K ofb.
Opća stopa nezaposlenosti (opća razina nezaposlenost) izračunava se kao omjer ukupnog broja nezaposlenih B oko i broja ekonomski aktivnog stanovništva T ea:
Službeno registrirana stopa nezaposlenosti(razina službeno registrirane nezaposlenosti) izračunava se kao omjer službeno registrirane nezaposlenosti i ekonomski aktivnog stanovništva:
Proučavanje radnih resursa uključuje procjenu procesa njihove reprodukcije. Reprodukcija radnih resursa odnosi se na proces njihovog stalnog obnavljanja. Reprodukcija resursa prema izvoru se dijeli na prirodni I mehanički, a u smjerovima – do nadopunjavanje I raspolaganje. U kombinaciji, to nam omogućuje određivanje sljedećih apsolutnih pokazatelja reprodukcije.
Prirodno nadopunjavanje– obnavljanje radnih resursa zbog ulaska stanovništva u radnu dob i privlačenje osoba starijih od radne dobi i adolescenata na rad.
Prirodno zbrinjavanje– odustajanje od rudnih bogatstava pod utjecajem prirodnih procesa: odlazak iz radnog vijeka, prestanak rada osoba u radnoj dobi i adolescencije, bolest, invalidnost, smrt;
Prirodni prirast– razlika između prirodnog prirasta i prirodnog prirasta.
Mehanička dopuna– povećanje broja radnih resursa zbog preseljenja radno sposobnog stanovništva na stalni boravak s drugih područja;
Mehaničko zbrinjavanje– smanjenje broja radnih resursa zbog preseljenja radno sposobnog stanovništva na stalni boravak na drugim područjima.
Mehanički dobitak– razlika između mehaničkog popunjavanja i mehaničkog umirovljenja;
Opća nadopuna– sastoji se od prirodne i mehaničke prihrane.
Totalno zbrinjavanje– sastoji se od prirodnog i mehaničkog zbrinjavanja.
Ukupni rast može se definirati na dva načina, kao razlika između ukupnog prirasta i ukupnog umirovljenja ili kao zbroj prirodnog i mehaničkog prirasta.
Intenzitet procesa reprodukcije radnih resursa ocjenjuje se izračunavanjem koeficijenata prirodnog popunjavanja, prirodnog umirovljenja, prirodnog prirasta, mehaničkog popunjavanja, mehaničkog umirovljenja, mehaničkog prirasta, ukupnog popunjavanja, ukupnog umirovljenja, ukupnog prirasta. Koeficijenti se izračunavaju tako da se odgovarajući apsolutni pokazatelj podijeli s prosječnim godišnjim brojem radnih resursa. Obično se određuju u ppm (0/00). Dakle, koeficijent prirodnog obnavljanja izračunava se kao
2.2.5. Perspektivni proračuni broja radnih resursa
Predviđanje gospodarskog razvoja uključuje izračunavanje budućeg broja radnih resursa. Broj za budućnost određuje se na dva načina.
1. Metoda pomicanje dobi(lokalna metoda);
2. Metoda ekstrapolacije(globalna metoda).
Metoda pomicanja dobi temelji se na pokazateljima tablica mortaliteta (preživljavanja) i koristi se uglavnom za izračunavanje broja radnih resursa pojedinih dobi. Na primjer, određivanje broja ljudi koji ulaze u radnu dob omogućuje procjenu procesa prirodnog obnavljanja radnih resursa i razvijanje programa za privlačenje osoba izvan radne dobi na rad ili za privlačenje radnih migranata. Poznavanje broja ljudi koji napuštaju radno sposobnu dob pomaže u rješavanju pitanja socijalnog i mirovinskog osiguranja umirovljenika. Metoda omogućuje vrlo točno određivanje budućeg broja radnih resursa, ali se zbog intenziteta rada koristi samo za određene dobi.
Metode ekstrapolacije koje se temelje na pokazateljima reprodukcije radnih resursa i njihovim mogućim promjenama u budućnosti nemaju ovaj nedostatak. Izračuni se provode prema formuli:
,
gdje je TR o broj radnih resursa baznog razdoblja;
TR n– broj radnih resursa kroz n godine;
K ob.pr – koeficijent ukupnog povećanja sredstava rada.
U slučajevima kada pokazatelji reprodukcije radne snage nisu poznati, ovom se formulom izračunava buduća veličina cjelokupnog stanovništva. Zatim se vrši usklađivanje udjela radnih resursa u ukupnom stanovništvu u baznom razdoblju.
Nedostatak metode je nemogućnost dugotrajne primjene. U pravilu se koristi za izračune za 3-5 godina.
Izvori informacija za utvrđivanje budućeg broja radnih resursa su trenutna evidencija stanovništva, materijali popisa stanovništva, rezultati posebnih istraživanja o problemima zapošljavanja i drugi podaci dobiveni za utvrđivanje broja radnih resursa.
Test na temu:
Radna sredstva
Radni resursi su radno sposobni dio stanovništva koji je zbog dobi i zdravstvenog stanja sposoban proizvoditi materijalna i duhovna dobra, te pružati usluge. Radni resursi uključuju ekonomski aktivno stanovništvo (stvarno zaposleno i nezaposleno), kao i nezaposleno iz ovog ili onog razloga (ekonomski neaktivno stanovništvo).
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, radno stanovništvo uključuje građane u dobi od 16-54 (uključivo) - žene, 16-59 (uključivo) - muškarci. U skupinu invalida ubrajaju se: neradni invalidi I. i II. skupine radne dobi, neradni umirovljenici radnog staža koji primaju mirovinu po povlaštenim uvjetima.
Za izračun broja radnih resursa uzimamo ukupan broj radno sposobnog stanovništva po dobi, čemu pribrajamo broj zaposlenih umirovljenika i radno aktivnih tinejdžera (ispod 16 godina) i isključujemo broj neradnih invalida I. i II. skupine (radne dobi), kao i broj umirovljenika u radnoj dobi koji primaju povlaštene mirovine.
Prelaskom Rusije na tržišne odnose, u statističkoj analizi, osim kategorije "radni resursi", kategorija "ekonomski aktivno stanovništvo" (zapravo zaposleni i nezaposleni - radna snaga). Ali za integralne izračune i dalje se koristi kategorija “radni resursi” budući da ona, osim stvarno zaposlenih i nezaposlenih, uključuje i one koji su radno sposobni, ali iz ovog ili onog razloga nisu stvarno zaposleni društvena proizvodnja.
U statistici se prirodno kretanje radnih resursa definira kao promjena u njihovom broju koja nije povezana s procesom migracije stanovništva (adolescenti koji ulaze u radnu dob; privlačenje umirovljenika, kao i osoba mlađih od 16 godina u radni odnos; prirodni iscrpljivanje zbog smrtnosti osoba u radnoj dobi, prijelaza u mirovinu ili invalidnosti osoba u radnoj dobi i sl.).
Promjena broja radnih resursa uslijed migracija je tzv. mehaničko kretanje radnih resursa.
Za izračun intenziteta promjene broja radnih mjesta i provedbu statističke analize koriste se sljedeći relativni pokazatelji: koeficijent prirodnog prirasta (Kep), koeficijent prirodnog umirovljenja (Kev), koeficijent prirodnog priraštaja (Kpr) i koeficijent migracijskog rasta (Kmp) resursi radne snage.
Koeficijent prirodnog obnavljanja radnih resursa izračunava se kao omjer broja umirovljenika i tinejdžera koji su ušli u radnu dob i uključeni su u javni rad prema prosječnom broju radnih resursa (%) za određeno razdoblje:
(13.10)Stopa prirodnog odljeva računa se kao omjer broja onih koji su napustili radnu snagu i prosječne veličine radne snage (%):
(13.11)Http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm - i1290
Koeficijent prirodnog prirasta izračunava se kao razlika između koeficijenata popunjavanja i umirovljenja radnih resursa:
(13.12)Koeficijent migracijskog rasta radnih resursa izračunava se kao omjer migracijskog rasta i prosječne vrijednosti radnih resursa (%):
(13.13)Prelaskom Rusije na tržišne odnose veliki značaj počela se pridavati analizi bilance radnih resursa, koja je sustav statističkih pokazatelja koji odražavaju kvantitativna obilježja dviju najvažnijih komponenti korištenja radnih resursa: formiranje (raspoloživost i izvori reprodukcije) i raspodjela rada. resursi po sferama i vrstama gospodarske djelatnosti.
Statistička analiza kvantitativne karakteristike formiranje radnih resursa provodi se pomoću sljedećih pokazatelja.
Apsolutni porast resursa rada (AP tr) izračunava se kao razlika u broju resursa rada na kraju i početku godine:
(13.14)gdje je TR n broj radnih resursa na kraju godine; TR 0 - broj zaposlenih na početku godine
Stopa rasta (T p) izračunava se kao omjer apsolutnih vrijednosti broja radnih resursa na kraju i početku godine.
Prvo odredimo koeficijent rasta:
(13.15)tada određujemo stopu rasta, koja je jednaka koeficijentu rasta pomnoženom sa 100%:
Stopa rasta (T pr) jednaka je stopi rasta minus 100%:
(13.16)Pri izradi bilance radnih resursa velika se važnost pridaje Statistička analiza raspored radnih resursa, prvenstveno zaposlenog stanovništva. Sastav zaposlenih proučava se prema važnim karakteristikama kao što su spol, dob i stupanj obrazovanja. Zaposleno stanovništvo rangirano je u skupine prema spolu i dobi, kako za nacionalno gospodarstvo u cjelini, tako i po regijama i pojedinim djelatnostima. Najvažniji pokazatelj je pokazatelj stupnja obrazovanja koji se utvrđuje brojem osoba na 1000 stanovnika s višom, nepotpunom višom i srednjom stručnom spremom. U Ruskoj Federaciji 90-ih godina prošlog stoljeća ta je brojka imala tendenciju rasta (s 322 osobe 1989. na 370 1997.).
Ulaskom Rusije u svjetski gospodarski sustav i prelaskom na ISIC (Međunarodnu standardnu industrijsku klasifikaciju), koju je razvila Statistička komisija UN-a, zaposleno stanovništvo počelo se raspoređivati prema vrsti ekonomske aktivnosti (prije su u planskom gospodarstvu radni resursi bili raspoređeni prema vrsti zaposlenja, pri čemu je izdvojeno 5 glavnih skupina: zaposleni u nacionalno gospodarstvo; redoviti studenti u radnoj dobi; radno sposobno stanovništvo zaposleno u kućanstvima; zaposleni u oružanim snagama; nezaposleno stanovništvo).
Prema novim standardima, zaposleno stanovništvo podijeljeno je u sljedeće skupine:
o zaposlenici (osobe koje su sklopile ugovor o radu - ugovor, usmeni dogovor - s čelnikom poduzeća ili s pojedincem);
o poslodavci (osobe koje vode privatno ili obiteljsko poduzeće i zapošljavaju djelatnike na neodređeno vrijeme);
o samozaposleni (skup građana koji samostalno rade ili imaju Poslovni partneri, ali bez zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme);
o članovi proizvodnih zadruga (osobe koje rade za vlastito poduzeće imaju jednaka prava u proizvodne djelatnosti i u raspodjeli dohotka);
o Pomoć članovima obitelji (neplaćeni radnici).
Od navedenih skupina samo prva (najveća) su zaposlenici, a ostale skupine su samozaposleni. Prema statistici, ova skupina čini oko 5% zaposlenog stanovništva.
Na temelju podataka o veličini ekonomski aktivnog stanovništva i zaposlenom stanovništvu statistika izračunava koeficijent zaposlenosti K zan koji je jednak omjeru broja zaposlenih T zan i broja ekonomski aktivnog stanovništva T ea:
(13.17)Pri izračunu koeficijenta za pojedine dobne skupine, nazivnik formule za koeficijent zaposlenosti uzima broj stanovnika te skupine umjesto ekonomski aktivnog stanovništva.
Sastav radnih resursa. Formiranje broja i sastava radnih resursa temelji se na statistici stanovništva, njegovoj veličini, spolnom i dobnom sastavu, općem obrazovanju i profesionalna razina.
Radni resursi su dio stanovništva zemlje koji radi u nacionalnom gospodarstvu ili je radno sposoban, ali iz ovog ili onog razloga ne radi (domaćice, izvanredni studenti i sl.). Dakle, resursi rada uključuju zaposlene i potencijalne radnike.
Radni resursi najvažniji su element radnog potencijala – moguća količina i kvaliteta radne snage kojom raspolaže društvo na danom stupnju razvoja znanosti i tehnologije. Radni potencijal, kao sastavni dio proizvodni potencijal, može se mjeriti raspoloživim brojem radnih resursa, kao i maksimalno mogućim intenzitetom, kvalitetom i produktivnošću rada u danim uvjetima.
Radna snaga uključuje:
Radno sposobno stanovništvo (muškarci od 16 do 59 godina i žene od 16 do uključivo 54 godine), osim neradnih invalida prve i druge skupine i neradnih osoba koje primaju povlaštene mirovine;
Zapravo zaposleni tinejdžeri stariji od 16 godina i zaposleni ljudi u dobi za mirovinu (muškarci stariji od 59 godina i žene starije od 54 godine).
Radno sposobno stanovništvo sastoji se od radno sposobnog stanovništva i neradno sposobnog stanovništva. Radno sposobno stanovništvo manje je od radno sposobnog stanovništva, broj muškaraca s invaliditetom od 16 do 59 godina i žena s invaliditetom od 16 do 54 godine.
Pokazatelji brojnosti radnih resursa. Apsolutni pokazatelj broj radnih resursa je zbroj radno sposobnog stanovništva i broja radno aktivnih tinejdžera i starijih osoba. Ovaj se pokazatelj utvrđuje tako da se od ukupnog broja stanovnika oduzme broj osoba u neradnoj dobi i invalida u radnoj dobi te se doda broj radno aktivnih tinejdžera i starijih osoba. Broj radnih resursa fiksiran je na određeni datum i stoga je trenutni pokazatelj. Međutim, takav pokazatelj je malo koristan za planske i ekonomske proračune, stoga se intervalni pokazatelji izračunavaju kao aritmetički prosjek (za mjesec, kvartal, godinu) od trenutka. Ako izvorni podaci sadrže broj zaposlenih na početku i na kraju razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), tada se aritmetički prosjek za mjesec (tromjesečje, godinu) utvrđuje kao