Relativno nedavno došlo je do promjena u domaćem zakonodavstvu u vezi sa zaštitom na radu u poduzećima. 1. siječnja 2014. stupio je na snagu, čime je postupak certificiranja radnog mjesta (AWC) zamijenjen posebnom ocjenom uvjeta rada (SOUT).

Što je automatizirano radno mjesto

Uglavnom, ovo je isti postupak posebna procjena radna mjesta. Ali postupak i vrijeme za certificiranje radnih mjesta na temelju uvjeta rada nije utvrđen saveznim zakonom, već Nalogom Ministarstva zdravstva od 26. travnja 2011. br. 342n.

Certifikaciju je također proveo poslodavac uz angažiranje posebne organizacije, također je formirano povjerenstvo, utvrđeni su razredi opasnosti i sastavljen zapisnik. Razdoblje za certificiranje radnih mjesta usporedivo je s razdobljem za provođenje posebne ocjene uvjeta rada. To jest, u osnovi, iako je SOUT zapravo zamijenio automatizirano radno mjesto, funkcije i zadaci ostali su isti:

• izradu i provedbu mjera za poboljšanje uvjeta rada;
• informiranje zaposlenika o uvjetima rada na njihovim radnim mjestima;
• donošenje rješenja o potrebi organiziranja periodičnih i prethodnih zdravstvenih pregleda;
• utvrđivanje jamstava i naknada za radnike zaposlene na štetnim i opasnim uvjetima rada.

Inovacije su bile:

1. Postupak ili faza za prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika u radnoj okolini. Metodologija za provođenje ovog postupka odobrena je Nalogom Ministarstva rada od 24. siječnja 2014. br. 33n.
2. Podnošenje izjave o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima i uvjetima zaštite na radu u nedostatku (neidentifikacije) štetnih ili opasnih faktori proizvodnje.
3. Identifikacija štetnih i opasnih čimbenika u radnoj okolini više se ne provodi na svim radnim mjestima. Popis radnih mjesta na kojima se ne provodi faza identifikacije naveden je u stavku 6. članka 10 Savezni zakon od 28. prosinca 2013. broj 426-FZ.

Ove novosti ni na koji način nisu utjecale na vrijeme certificiranja radnog mjesta ili posebne ocjene uvjeta rada. Uvjete i dalje određuje poslodavac - normativni dokument o organizaciji SOUT-a.

Osim izmjena u postupku obavljanja automatiziranog rada, donošenjem SOUT-a došlo je i do izmjena zakonske regulative.

Radno zakonodavstvo

Ranije su radnici zaposleni u štetnim (bez obzira na razred opasnosti) i opasnim uvjetima rada imali pravo na:

• godišnji dodatni plaćeni dopust;
• dodatna plaćanja;
• skraćeni radni tjedan.

Uvođenjem Saveznog zakona 426, radnicima zaposlenima u štetnim i opasnim radnim uvjetima ostavljeno je:

• klasa opasnosti 3.1 - samo dodatna plaćanja;
• klasa opasnosti 3.2 - doplate i dodatni plaćeni godišnji odmor;
• razred opasnosti 3.3, 3.4 i 4 - doplate, godišnji odmor i skraćeni radni tjedan.

Upravno zakonodavstvo

Uvedena je odgovornost za povrede postupka organiziranja i provođenja posebnih uvjeta rada i izdavanja osobne zaštitne opreme zaposlenicima. Uvedene su i nove novčane kazne - od upozorenja ili 5.000 rubalja za službenike do 80.000 rubalja za prvi prekršaj, a za ponovljene prekršaje - od 30.000 do 200.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Mirovinsko zakonodavstvo

Sada se tijekom razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine uračunava radni staž koji odgovara štetnom ili opasnom, utvrđenom na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada.

Frekvencija

Kao iu slučaju SOUT-a, učestalost certificiranja radnih mjesta za uvjete rada bila je 5 godina.

Odredbe stavka 4. članka 27. Saveznog zakona br. 426-FZ propisuju da ako je organizacija provela automatizirani radni postupak prije stupanja na snagu navedenog Saveznog zakona, SOUT je dopušteno ne provoditi pet godina od datuma završetka automatiziranog rada. Ali ako se pojave okolnosti koje zahtijevaju izvanrednu posebnu procjenu, morat će se provesti posebna procjena bez čekanja na kraj planiranog razdoblja.

Koliko često će se provoditi certificiranje radnog mjesta ili SOUT odlučuje poslodavac: najmanje jednom godišnje. Ali najmanje jednom u 5 godina i svaki put kad se pojave uvjeti koji obvezuju poslodavca na izvanrednu posebnu procjenu.

Razlozi za provedbu izvanredne hitne procjene ostaju isti kao i za automatizirano radno mjesto, s izuzetkom nove neovisne okolnosti u obliku industrijske nesreće. Potpuni popis razloga za neplanirani SOUT naveden je u članku 17. Saveznog zakona br. 426-FZ.

Cijena

U 2020. godini trošak certifikacije na radnom mjestu (JWC) i dalje se određuje prema nekoliko parametara:

1. Cijena ugovora s organizacijom koja izravno provodi SOUT. Cijena obično uključuje:
   • trošak istraživanja i mjerenja;
   • korištenje posebne opreme;
   • putne naknade za stručnjake trećih strana itd.
2. Visina troškova na temelju rezultata certificiranja i racionalizacije radnih mjesta:
   • ako se utvrde klase štetnosti i opasnosti, bit će potrebni dodatni doprinosi Mirovinski fond, dodaci i naknade zaposlenicima;
   • nabava novih ili modernizacija postojećih sredstava kolektivne i individualne zaštite;
   • zamjena proizvodne opreme, optimizacija njezinog rasporeda i sl.
3. Novčane kazne za nedostatak certificiranja radnih mjesta ili nepravovremenu provedbu posebnog ocjenjivanja (rezultati automatiziranog radnog mjesta mogu se osporiti i utvrditi da su neistiniti). Prilikom odabira organizacije obratite pozornost na njezine statutarne dokumente (OKPD2 šifra za certificiranje radnih mjesta - 71.20.19.130); informacije o tome nužno su prisutne u registru organizacija koje provode SOUT.

Regionalni faktor također utječe na troškove certificiranja radnih mjesta na temelju radnih uvjeta: cijene u Moskvi i Syktyvkaru su različite.

Novčane kazne

U 2020. na pitanje je li certifikacija radnog mjesta obavezna ili nije lako je odgovoriti: trebala bi biti ako nije provedena posebna procjena. Kazne za nepostojanje automatiziranog radnog mjesta ili SOUT-a su:

Naziv prekršaja	Iznos kazne u rubljima
	izvršni	osobe koje nemaju pravni status	pravne osobe
Kršenje zahtjeva zaštite na radu utvrđenih saveznim zakonodavstvom	Upozorenje ili 2000 do 5000	Od 2000 do 5000	Od 50.000 do 80.000
Povreda postupka provođenja SOUT-a (ili neprovođenje)	Upozorenje ili od 5000 do 10.000	Od 5000 do 10.000	Od 60.000 do 80.000
Prijem zaposlenika bez obuke o pravilima zaštite na radu (liječnički pregledi su uključeni)	Od 15.000 do 25.000	Od 15.000 do 25.000	Od 110.000 do 130.000
Nedostatak OZO za radnike	Od 20.000 do 30.000	Od 20.000 do 30.000	Od 130.000 do 150.000
Ponovljena kršenja	Od 30.000 do 40.000 ili diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine	Od 30.000 do 40.000 ili obustava rada do 90 dana	Od 100.000 do 200.000 ili obustava rada do 90 dana

Dokumenti koji prate događaj

Na temelju rezultata posebnog ocjenjivanja organizacija koja je neposredno provodila posebno ocjenjivanje sastavlja zapisnik, a odobrava ga poslodavac. Izvješće je višestrani i opsežni dokument, čiji je obrazac odobren Dodatkom br. 3 Nalogu Ministarstva rada od 24. siječnja 2014. br. 33n.

Za poslodavca je cijelo izvješće važno, no treći dio izvješća ili SOUT – sama mapa – od najvećeg je interesa za zaposlenika.

Karta sadrži razne podatke, ali najzanimljiviji su:

• o klasifikaciji štetnih i opasnih čimbenika;
• korištena osobna zaštitna oprema i njezina učinkovitost;
• preporuke temeljene na rezultatima aktivnosti.

Poslodavac je dužan upoznati postojeće radnike s podacima iz kartice u roku od 30 dana od dana usvajanja izvješća o provedenom posebnom ocjenjivanju i ocjenjivanju.

Zašto je potrebna certifikacija radnog mjesta? Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada je procjena radnih uvjeta na radnim mjestima koja se provodi radi identifikacije štetnih ili opasnih čimbenika proizvodnje i usklađivanja radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu. Utvrđeni razredi (podrazredi) uvjeta rada utječu ne samo na iznos dodatnih doprinosa u mirovinski fond, već i na iznos jamstava i naknada koje se daju zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Od 01.01.2014. pojam „ovjera poslova” zamijenjen je pojmom „posebna ocjena uvjeta rada” ili „posebna ocjena uvjeta rada”. A ako su ranije pitanja certificiranja radnog mjesta bila regulirana Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 26. travnja 2011. br. 342n, sada se posebna procjena provodi u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426- FZ.

Ali s obzirom na to da su certifikacija poslova i njihova posebna procjena u biti ista stvar, unatoč zamjeni pojma "certifikacija" izrazom "posebna procjena" u Zakonu o radu Ruske Federacije, ovi se pojmovi često i dalje koriste kao ekvivalenti . Koncepti "posebne procjene" i "certifikacije" koristit će se kao sinonimi u našem savjetovanju.

Je li certificiranje radnog mjesta obavezno ili ne?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da je poslodavac dužan osigurati posebnu procjenu radnih uvjeta u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj ocjeni (2. dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je obvezna posebna procjena u odnosu na radna mjesta svih zaposlenika, osim (3. dio članka 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ):

• domaći radnici;
• udaljeni radnici;
• zaposlenici koji su se pridružili radni odnosi kod pojedinih poslodavaca koji nisu samostalni poduzetnici.

Apsolutno svi poslodavci dužni su provesti posebnu procjenu prije 31. prosinca 2018. (4. dio članka 8., 6. dio članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Ako je prije 01.01.2014. poslodavac proveo certificiranje radnih mjesta prema starim pravilima, ne smije provoditi posebnu ocjenu uvjeta rada u odnosu na takva radna mjesta 5 godina od dana završetka zadnje certifikacije (dio 4. članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426 -FZ). Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada poslodavac ima obvezu provesti izvanrednu posebnu ocjenu (primjerice, prilikom puštanja u pogon novoustrojenih radnih mjesta, po nalogu državnog inspektora rada ili prilikom zamjene proizvodne opreme koja može utjecati na razinu izloženost štetnim ili opasnim čimbenicima) ( čl. 17. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

O postupku ocjenjivanja uvjeta rada i certificiranja radnih mjesta detaljnije smo govorili u posebnom članku.

Potvrda o radu: koliko godina vrijedi?

U opći slučaj Posebna ocjena uvjeta rada na radnom mjestu provodi se najmanje jednom u 5 godina. Ovo razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni (4. dio članka 8. Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013.). Dakle, rok valjanosti certifikacije (posebne ocjene) radnih mjesta prema opće pravilo je 5 godina.

Novčana kazna za nedostatak certificiranja radnih mjesta 2018

Povreda postupka za provođenje posebne procjene uvjeta rada ili njegovo nesprovođenje podrazumijeva (2. dio članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• upozorenje ili novčana kazna za službene osobe od 5.000 do 10.000 rubalja;
• novčana kazna za individualnog poduzetnika od 5.000 do 10.000 rubalja;
• novčana kazna za organizaciju poslodavca od 60.000 do 80.000 rubalja.

Naredba Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF
od 26. travnja 2011. br. 342n
„O odobrenju Postupka certificiranja radnih mjesta
prema uvjetima rada"

U skladu s člankom 209. Zakona o radu Ruske Federacije (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., br. 1 (1. dio), čl. 3; br. 30, čl. 3014, 3033; 2003, br. 27 1690, čl. 4285, čl. 484, br. 30, čl. 6236, čl. 48, čl. 419 podtočka 5.2.65.2. Pravilnik o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruska Federacija, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. br. 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004., br. 28, čl. 2898; 2006, br. 19, čl. 2080; 2008, 11, čl. 48, čl 2, čl. 1935, 1944), naređujem:

1. Odobrava Postupak certificiranja radnih mjesta za uvjete rada u skladu s prilogom.

2. Staviti na snagu Proceduru certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, odobrenu ovom naredbom, od 1. rujna 2011. godine.

3. Certifikacija radnih mjesta za uvjete rada prije stupanja na snagu ove naredbe provodi se u skladu s Postupkom za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, odobrenim Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. Br. „O odobrenju postupka certificiranja radnih mjesta za radne uvjete "(registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. studenog 2007. br. 10577). Rezultati certifikacije radnih mjesta za radne uvjete, provedene u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br., vrijede do sljedeće certifikacije radnih mjesta za radne uvjete.

4. Priznati naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br. „O odobrenju postupka certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada” (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. studenog, 2007. br. 10577) prestao važiti od 1. rujna 2011. godine.

Primjena
po nalogu Ministarstva zdravstva
i društveni razvoj Ruske Federacije
od 26. travnja 2011. br. 342n

Postupak certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada

I. Opće odredbe

1. Postupkom certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se uvjeti za certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada (u daljnjem tekstu: certificiranje), evidentiranje i korištenje rezultata certificiranja.

Zahtjevi Postupka odnose se na poslodavce - pravne i fizičke osobe (osim poslodavaca - fizičkih osoba koji nisu samostalni poduzetnici) (u daljnjem tekstu: poslodavac), kao i na organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta (u daljnjem tekstu: kao certifikacijska organizacija) neovisno o njihovim organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva.

2. Certificiranje se provodi radi procjene radnih uvjeta na radnom mjestu i utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje.

3. Rezultati certificiranja koriste se u svrhe:

razvoj i provedba mjera za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

osnivanje radnika zaposlenih u teški rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni dopust, povećane plaće;

informiranje radnika o uvjetima rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o mjerama zaštite od djelovanja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i onima koje zahtijevaju zaposlenici koji obavljaju teške poslove, poslove sa štetnim i (ili) ) opasni i drugi posebni uvjeti rada, naknada;

praćenje stanja uvjeta rada na radnom mjestu;

profesionalne procjene rizika;

opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom koja je prošla obveznu certifikaciju ili izjavu o sukladnosti, kao i kolektivnom zaštitnom opremom;

izrada statističkih izvješća o uvjetima rada i naknadama za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

potvrda o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

priprema kontingenata i popisa imena osoba koje podliježu obveznom prethodnom (prilikom stupanja na posao) i periodičnom (tijekom radna aktivnost) liječnički pregledi (pregledi) zaposlenika;

obračun popusta (doplata) na tarifu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja radnika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

rješavanje pitanja povezanosti bolesti sa strukom u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, kao i kod utvrđivanja dijagnoze profesionalne bolesti;

razmatranje pitanja i nesuglasica vezanih uz osiguranje sigurnih uvjeta rada radnika;

sanitarna, kućanska i medicinska podrška radnicima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

opravdanost ograničenja rada za pojedinačne kategorije radnici;

usklađivanje naziva radnih mjesta (struka) s nazivima navedenim u Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta namještenika i tarifne kategorije;

opravdanost planiranja i financiranja mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu kod poslodavca, uključujući i na teret sredstava obveznih socijalno osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;

prikupljanje i obrada podataka o stanju uvjeta rada i sigurnosti od poslodavaca.

4. Radna mjesta* poslodavca podliježu certificiranju, uključujući radna mjesta organizirana prilikom osnivanja pravne osobe ili registracije pojedinac kao samostalni poduzetnik, kao i oni koji su organizirani nakon završetka izgradnje, rekonstrukcije, tehničkog opremanja proizvodnih pogona, proizvodnje i uvođenja nove opreme ili novih tehnologija koje utječu na razine pokazatelja čimbenika proizvodnog okruženja i proces rada(u daljnjem tekstu: novoorganizirana radna mjesta**), koja zapošljavaju radnike čija radna funkcija uključuje:

rad s opremom, strojevima, mehanizmima, instalacijama, uređajima, uređajima, vozilima;

rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, strojeva, mehanizama, instalacija, uređaja, aparata, vozila;

rad s izvorima opasnosti koji mogu štetno djelovati na radnika, a koje utvrđuje povjerenstvo za ovjeru na temelju kriterija za ocjenu uvjeta rada;

korištenje elektrificiranih, mehaniziranih ili drugih ručnih alata;

skladištenje, kretanje i (ili) korištenje sirovina i materijala.

_____________

* S izuzetkom radnih mjesta gdje su radnici isključivo zaposleni na osobnim elektroničkim računalima ( osobnih računala) i (ili) rukovati stolnom opremom za kopiranje, pojedinačnim stacionarnim strojevima za kopiranje koji se povremeno koriste za potrebe same organizacije, drugom uredskom organizacijskom opremom, kao i Kućanski aparati, ne koristi se u procesu proizvodnje.

** Novoorganizirano radno mjesto moraju biti utvrđeni u strukturi organizacije odgovarajućom izvedbeno tehničkom dokumentacijom i lokalnim propisi poslodavac (potvrda o prijemu, raspored osoblja, tehnološke upute, upute za rad i drugi dokumenti).

Certifikacija novoorganiziranih radnih mjesta prema projektima izgradnje, rekonstrukcije, tehničkog opremanja proizvodnih pogona, proizvodnje i uvođenja nove opreme, uvođenja novih tehnologija mora se provesti nakon postizanja pokazatelja i karakteristika predviđenih tim projektima, ali najkasnije godinu dana od trenutka otvaranja novih radnih mjesta

5. Povjerenstvo za certifikaciju, koje je osnovao poslodavac i funkcionira u skladu s Odjeljkom II. Postupka, ima pravo donijeti obrazloženu odluku da ne provodi mjerenja i procjene faktora radno okruženje i procesa rada (u daljnjem tekstu: mjerenja i ocjenjivanja) ako se provedbom tih mjerenja i ocjenjivanja ugrožava sigurnost radnika pri obavljanju njihovih glavnih poslova ili stručnjaka certifikacijske organizacije koji obavljaju mjerenja i ocjenjivanja. Navedena obrazložena odluka sastavlja se u pisanom obliku, potpisuju je članovi certifikacijske komisije i prilaže materijalu za certifikaciju.

Ako se donese odluka o neprovođenju mjerenja i ocjenjivanja, uvjeti rada na tim radnim mjestima klasificiraju se kao opasni uvjeti rada.

6. Odgovornosti za osiguranje certifikacije dodijeljene su poslodavcu* 1.

__________________

* 1 Članak 212 Zakon o radu Ruske Federacije (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., br. 1 (1. dio), čl. 3; 2004., br. 35, čl. 3607; 2006., br. 27, čl. 2878; 2008., br. 30 (1. dio) ), čl. 2009, br.

Certifikaciju zajednički provode poslodavac i organizacija za certificiranje koju je poslodavac privukao za obavljanje poslova certificiranja, na temelju građanskopravnog ugovora.

Certifikacijska organizacija - entitet, akreditirana na propisani način* 2 kao organizacija koja pruža usluge certificiranja i obavlja mjerenja i ocjenjivanja, kao i ocjenjivanje usklađenosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, na temelju građanskopravnog ugovora s poslodavcem, obavlja van u skladu s Odjeljkom III. Postupka, registracija i izrada certifikacijskog izvješća.

__________________

* 2 Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. br. 205n „O odobrenju popisa usluga u području zaštite na radu, čije pružanje zahtijeva akreditaciju, i Pravila za akreditaciju organizacije koje pružaju usluge u području zaštite na radu” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. lipnja 2010. br. 17648), kako je izmijenjeno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 10. rujna 2010. br. 794n „O izmjenama i dopunama naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. br. 205n „O odobrenju popisa usluga u području zaštite na radu, za čije pružanje je potrebna akreditacija, i pravila za akreditacija organizacija koje pružaju usluge u području zaštite na radu" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 4. listopada 2010. br. 18605).

Certifikacijska organizacija mora biti neovisna osoba u odnosu na poslodavca na čijim radnim mjestima ova certifikacijska organizacija provodi certificiranje.

Poslodavac ima pravo uključiti nekoliko certifikacijskih organizacija za obavljanje poslova certificiranja. Istodobno, rad na certificiranju može se rasporediti među organizacijama za certificiranje i prema broju radnih mjesta koja podliježu certificiranju i prema vrstama poslova koji se obavljaju na tim radnim mjestima.

7. Prilikom provođenja certificiranja, poslodavac ima pravo zahtijevati od organizacije za certificiranje:

dokumentirana potvrda o akreditaciji za pravo pružanja usluga iz područja zaštite na radu u smislu certificiranja radnih mjesta davanjem obavijesti (preslike obavijesti) o upisu organizacije za ovjeru u registar organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštita rada;

provođenje mjerenja i ocjenjivanja prema važećim propisima.

Prilikom provođenja certifikacije poslodavac je dužan:

pomoći certifikacijskoj organizaciji u pravodobnoj i potpunoj certifikaciji, pružiti potrebne informacije i dokumentaciju, davati, na zahtjev organizacije za certificiranje, usmena i pisana objašnjenja o pitanjima koja se odnose na svrhe certificiranja, kao i tražiti podatke potrebne za certificiranje od trećih strana;

ne poduzimaju namjerne radnje usmjerene na sužavanje raspona pitanja koja se analiziraju i ocjenjuju tijekom certificiranja, kao i prikrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima koja se odnose na svrhe certificiranja koje zahtijeva organizacija za certificiranje;

da ne odobri certifikacijsko izvješće koje sadrži dokumente navedene u stavku 44. odjeljka Postupka koji nisu potpisani od strane predstavnika organizacije za certifikaciju koji su članovi certifikacijske komisije.

Prilikom provođenja certifikacije, organizacija za certificiranje:

utvrđuje metode za provođenje mjerenja i ocjenjivanja temeljene na važećim propisima i ovom Postupku, te kvantitativne i osoblje stručnjaci za mjerenje i ocjenjivanje;

cjelovito pregledava dokumentaciju koja se odnosi na organizaciju rada radi osiguranja zahtjeva zaštite na radu kod poslodavca na čijim se radnim mjestima provodi ovjera;

traži i prima pojašnjenja od poslodavca (njegovog predstavnika) o pitanjima koja su se pojavila tijekom certifikacije;

odbije provesti ovjeru ako poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili poslodavac odbije osigurati uvjete za provođenje mjerenja i ocjenjivanja propisane regulativnom dokumentacijom.

Pri provođenju certificiranja organizacija za certificiranje dužna je na zahtjev poslodavca dati obrazloženje za zaključke koje je organizacija za certificiranje donijela na temelju rezultata certifikacije.

8. Vrijeme recertifikacije utvrđuje poslodavac na temelju sljedećeg:

a) na radnim mjestima navedenim u stavku Postupka, gdje su na temelju rezultata prethodnog certificiranja utvrđeni štetni i (ili) opasni uvjeti rada, kao i na radnim mjestima s prisutnošću faktora proizvodnje i rada, tijekom obavljanje kojih su prethodni i periodični liječnički pregledi (pregledi) obvezni), ovjera se provodi najmanje jednom u pet godina;

b) na radnim mjestima navedenim u stavku Postupka, gdje su na temelju rezultata prethodnog certificiranja uvjeti rada prepoznati kao sigurni (optimalni ili prihvatljivi), certificiranje se ne provodi, osim u slučajevima neplaniranog certificiranja u skladu s st. Postupka.

Razdoblje za recertifikaciju računa se od dana završetka prethodne certifikacije.

Datum početka sljedećeg certificiranja je datum objave naloga poslodavca kojim se odobrava sastav povjerenstva za certificiranje i raspored certificiranja.

II. Postupak pripreme za certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada

9. Za organiziranje i provođenje certifikacije, poslodavac stvara komisija za ovjeravanje, a također utvrđuje raspored obavljanja poslova ovjeravanja.

10. Povjerenstvo za ovjeru uključuje predstavnike poslodavca, stručnjaka zaštite na radu, predstavnike izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i predstavnike organizacije za ovjeru.

U komisiju za certifikaciju mogu biti uključeni i rukovoditelji kao predstavnici poslodavca strukturne podjele organizacije, pravnici, stručnjaci za ljudske resurse, stručnjaci za rad i plaće, glavni stručnjaci organizacije, medicinski radnici i ostali zaposlenici.

Pri provođenju certificiranja u organizacijama koje su prema važećem zakonodavstvu razvrstane u mikropoduzeća i mala poduzeća, u komisiju za certifikaciju ulaze poslodavac (njegov predstavnik), predstavnici certifikacijske organizacije, predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugi predstavnik tijelo radnika (ako postoji), predstavničke organizacije ili stručnjaci koje je poslodavac angažirao temeljem građanskog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu (stručnjak za zaštitu na radu).

Povjerenstvo za ovjeru vodi predstavnik poslodavca.

11. Sastav certifikacijske komisije, kao i raspored rada za certifikaciju, odobrava se nalogom poslodavca.

12. Certifikacijska komisija:

provodi upravljanje i kontrolu certificiranja u svim njegovim fazama;

formira skup regulatornih pravnih i lokalnih propisa, organizacijskih, upravnih i metodoloških dokumenata potrebnih za certifikaciju i organizira njihovo proučavanje;

sastavlja popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju, čiji se uzorak nalazi u Dodatku br. Postupka, ističući slična radna mjesta* 3 i navodeći čimbenike radne okoline i procesa rada, rizik od ozljeda i pružanje zaposlenika s posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - OZO), koja se mora izmjeriti i ocijeniti na temelju karakteristika tehnološkog procesa, sastava proizvodne opreme, korištenih sirovina, rezultata prethodno provedenih mjerenja pokazatelja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, zahtjevi regulatornih pravnih akata, kao i mjesta na kojima su ta mjerenja provedena;

__________________

*3 Slična radna mjesta u smislu Postupka su radna mjesta koja se odlikuju kombinacijom sljedećih obilježja: istoimeno zanimanje ili radno mjesto; obavljanje istih stručnih poslova uz obavljanje iste vrste poslova tehnološki proces u istom načinu rada; korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, uređaja, materijala i sirovina; rad u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom; korištenje iste vrste sustava ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete; identična lokacija objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) na radnom mjestu; isti skup štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje iste klase i stupnja; jednaka opskrbljenost osobnom zaštitnom opremom.

priprema prijedloge za usklađivanje naziva zvanja i radnih mjesta radnika sa zahtjevima Jedinstvene tarife imenik kvalifikacija poslovi i zvanja radnika i Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika* 4;

__________________

*4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787 „O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika rada i profesija radnika, Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002, br. 44, čl. 4399; 2003, br. 52 (dio 2), čl. 5066).

dodjeljuje broj svakom radnom mjestu* 5;

__________________

* 5 Svakom radnom mjestu dodjeljuje se jedinstveni serijski broj (ne više od 8 znakova: od 1 do 99.999.999).

popunjava i potpisuje certifikacijske kartice;

priprema prijedloge (ako je potrebno) za izmjene i (ili) dopune ugovor o radu u smislu obveze poslodavca da zaposleniku osigura OZO, uspostavi odgovarajući režim rada i odmora, kao i druga jamstva i naknade utvrđene zakonom za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

na temelju rezultata certificiranja izrađuje akcijski plan za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu* 6.

__________________

* 6 Akcijski plan za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu navodi izvore financiranja mjera, vrijeme njihove provedbe, izvođače i štetne i (ili) opasne proizvodne čimbenike koje treba ukloniti za određene radnih mjesta.

III. Postupak ocjenjivanja usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

Procjena usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

13. Procjena usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu uključuje:

procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima;

procjena opasnosti od ozljeda na radu;

procjena opskrbljenosti radnika OZO-om;

sveobuhvatna procjena uvjeta rada na radnom mjestu.

Procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima

14. Procjenu usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima provode stručnjaci organizacije za ovjeravanje.

15. Prilikom certificiranja ocjenjuju se svi čimbenici proizvodnog okruženja i radnog procesa prisutni na radnom mjestu koji su karakteristični za tehnološki proces i opremu koja se koristi na određenom radnom mjestu.

Popis čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada koji podliježu ocjeni formira se na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, korištenih sirovina, rezultata prethodno provedenih mjerenja pokazatelji štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i prijedlozi zaposlenika .

16. Procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima provodi se instrumentalnim mjerenjima i procjenama razine čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada tijekom provedbe standardnih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovitih aktivnosti organizacija.

Pri provođenju ocjenjivanja moraju se koristiti metode mjerenja predviđene važećim propisima, kao i mjerni instrumenti ovjereni na propisani način.

17. Ocjenjivanje usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima provodi se prema kriterijima za ocjenjivanje i razvrstavanje uvjeta rada.

18. Mjerenja i procjene dokumentiraju se protokolom. Za svaki čimbenik koji se procjenjuje sastavljaju se protokoli mjerenja i ocjenjivanja.

Protokol mora sadržavati sljedeće podatke:

puni ili skraćeni naziv poslodavca;

stvarna adresa sjedišta poslodavca;

identifikacijski broj protokola* 7 ;

__________________

* 7 Identifikacijski broj protokola mora biti jedinstven za određeno radno mjesto. Sustav kodiranja protokola utvrđuje organizacija za izdavanje certifikata.

naziv radnog mjesta, kao i profesija, položaj zaposlenika zaposlenog na ovom radnom mjestu, prema Sveruskom klasifikatoru radničkih profesija, radnih mjesta i tarifnih razreda (u daljnjem tekstu - OK 016-94);

datum mjerenja i procjene (njihovi pojedinačni pokazatelji);

naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji);

naziv certifikacijske organizacije, podatke o njezinoj akreditaciji (upisni broj u registar ovlaštenih organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštite na radu i datum upisa u registar), kao i podatke o akreditaciji ispitnog laboratorija organizacija za ovjeravanje (datum i broj potvrde o akreditaciji);

naziv faktora koji se mjeri;

podatke o korištenim mjerilima (naziv uređaja, alata, serijski broj, rok valjanosti i broj potvrde o ovjeri);

metode za provedbu mjerenja i procjene, s naznakom regulatornih dokumenata na temelju kojih se provode ta mjerenja i procjene;

pojedinosti o regulatornim pravnim aktima (naziv vrste akta, naziv tijela koje ga je izdalo, njegov naziv, broj i datum potpisivanja) koji reguliraju najveće dopuštene koncentracije (u daljnjem tekstu - MDK), najveće dopuštene razine (u daljnjem tekstu - MPL), kao kao i regulatorne razine mjerenog faktora;

mjesto mjerenja s naznakom naziva radnog mjesta prema popisu radnih mjesta koja podliježu atestiranju, uz prilaganje po potrebi skice prostorije u kojoj se mjere mjerenja s naznakom mjesta postavljanja opreme i označavanje mjesta mjerenja (uzorkovanja) na njemu;

normativnu i stvarnu vrijednost razine mjerenog faktora i trajanje njegovog utjecaja na svim mjernim mjestima;

klasa radnih uvjeta za ovaj faktor;

zaključak o stvarnoj razini faktora na svim mjernim mjestima, konačna klasa radnih uvjeta za ovaj faktor.

Za svaki čimbenik ili skupinu čimbenika izrađuju se protokoli mjerenja i ocjenjivanja za zasebno radno mjesto koji su sastavni dio Iskaznice o radnim mjestima o uvjetima rada (u daljnjem tekstu: Iskaznica), čiji je uzorak obrazac dat u Prilog br. Proceduri, te Preporuke za popunjavanje Radne kartice ovjere uvjeta rada - Prilog br. Procedure. U ovom slučaju, u gornjem desnom kutu protokola nalazi se natpis "do retka 030". Dopušteno je evidentirati rezultate mjerenja i ocjenjivanja za jedan određeni čimbenik ili skupinu čimbenika u jedan zbirni protokol za skupinu radnih mjesta. U tom slučaju (u slučaju sastavljanja protokola za mjerne točke) ne smiju se navoditi nazivi radnih mjesta (struka, pozicija), trajanje izloženosti faktorima proizvodnje, klase uvjeta rada i zaključak o stvarnim razinama čimbenika. uključeni u konsolidirani protokol. U tom slučaju u Kartici se dodatno popunjava tablica stvarnog stanja uvjeta rada.

19. Protokol mjerenja i ocjenjivanja potpisuju stručnjaci certifikacijske organizacije koji su ih proveli, kao i odgovorna osoba certifikacijske organizacije i ovjerava pečatom certifikacijske organizacije.

Procjena opasnosti od ozljeda na radu

20. Procjenu rizika od ozljeda na radnom mjestu provode stručnjaci certifikacijske organizacije.

21. Objekti procjene rizika od ozljeda na radnom mjestu su:

oprema za proizvodnju;

uređaji i alati koji se koriste u izvođenju tehnoloških procesa;

usklađenost osposobljavanja zaposlenika o pitanjima zaštite na radu s utvrđenim zahtjevima* 8.

__________________

* 8 Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 „O odobrenju Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 12. veljače 2003. br. 4209).

22. Procjena rizika od ozljeda na radnom mjestu provodi se kako bi se utvrdila usklađenost objekata navedenih u stavku 21. Postupka sa zahtjevima zaštite na radu, čije nepoštivanje može dovesti do ozljeda radnika, uključujući:

zahtjevi za zaštitu od mehaničkih utjecaja;

zahtjevi za zaštitu od električne struje;

zahtjevi za zaštitu od izlaganja visokim ili niskim temperaturama;

zahtjevi za zaštitu od toksičnog djelovanja kemikalija.

23. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme provjerava se dostupnost i usklađenost s regulatornim zahtjevima:

set operativne dokumentacije;

sredstva za zaštitu radnika od udara pokretnih dijelova proizvodne opreme, kao i letećih objekata;

ograđivanje elemenata proizvodne opreme, čije je oštećenje povezano s pojavom opasnosti, uključujući prisutnost stezaljki, blokada, brtvljenja i drugih elemenata;

signalne boje i sigurnosni znakovi;

pokazatelji kršenja normalnog funkcioniranja proizvodne opreme, sredstva za hitno zaustavljanje, uključujući prisutnost uređaja koji omogućuju uklanjanje opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelomičnog prekida napajanja i njegovog naknadnog ponovnog uspostavljanja, kao i kao oštećenje upravljačkog kruga napajanja (spontano pokretanje nakon ponovnog uspostavljanja napajanja, nepoštivanje već izdane naredbe za zaustavljanje);

zaštita električne opreme i ožičenja od raznih vrsta utjecaja.

24. Procjena opasnosti od ozljeda proizvodne opreme provodi se analizom tehničke dokumentacije koja sadrži sigurnosne zahtjeve pri izvođenju radova, vanjskim pregledom proizvodne opreme tijekom redovnog rada za usklađenost njegovog stanja sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

25. Procjena opasnosti od ozljeda alata i uređaja provodi se vanjskim pregledom i provjerom usklađenosti njihovog stanja sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

26. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme, kao i alata i uređaja, također se može provjeriti dostupnost certifikata ili izjava o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima.

27. Rezultati procjene rizika od ozljeda na radu dokumentiraju se Protokolom za procjenu rizika od ozljeda na radu čiji se uzorak nalazi u Prilogu br. Procedure.

Prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima koja imaju objekte pod nadzorom saveznih tijela izvršne vlasti ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole u utvrđenom području djelatnosti, protokoli za procjenu opasnosti od ozljeda na radnim mjestima trebaju dodatno naznačiti prisutnost potrebne dozvole za puštanje u rad proizvodne opreme i (ili) njenih pojedinačnih komponenti, polaganje tehničkih pregleda.

Protokol za ocjenu opasnosti od ozljeda na radnom mjestu potpisuju stručnjaci certifikacijske organizacije koji su izvršili ocjenu, kao i odgovorna osoba certifikacijske organizacije i ovjeravaju pečatom certifikacijske organizacije.

28. Na temelju rezultata procjene rizika od ozljeda, radni uvjeti se klasificiraju kako slijedi:

Klasa opasnosti od ozljeda 1 - optimalna (na radnom mjestu nije utvrđeno nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu; ne obavljaju se radovi vezani uz popravak proizvodne opreme, zgrada i građevina, rad visokog rizika i drugi rad koji zahtijeva posebnu obuku u zaštiti rada, ili nema proizvodne opreme i alata);

Klasa opasnosti od ozljeda 2 - prihvatljivo (na radnom mjestu nije utvrđena niti jedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite na radu; obavlja se rad povezan s popravkom proizvodne opreme, zgrada i građevina, rad s visokim rizikom i drugi rad koji zahtijeva posebnu obuku u zaštiti na radu; proizvodna oprema radi s prekoračenim vijekom trajanja (istekao je vijek trajanja), ali to nije zabranjeno posebnim sigurnosnim zahtjevima za ovu opremu i (ili) utvrđeni su kvarovi zaštitne opreme koji ne smanjuju njihove zaštitne funkcije; ;

Klasa opasnosti od ozljeda 3 - opasno (na radnom mjestu utvrđeno je jedno ili više nepoštivanja zahtjeva zaštite na radu).

Ocjena opskrbljenosti radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom

29. Procjenu opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom provode stručnjaci iz organizacije za ovjeravanje.

30. Procjena opskrbljenosti radnika osobnom zaštitnom opremom provodi se ako postoje rezultati ocjene usklađenosti uvjeta rada sa higijenskim normama i procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu.

31. Procjena opskrbljenosti radnika osobnom zaštitnom opremom provodi se dosljednom provedbom sljedećih postupaka:

usporedba raspona stvarno izdane OZO s odgovarajućom standardni standardi besplatno izdavanje PPE radnici;

provjera dostupnosti certifikata (deklaracija) o sukladnosti s osobnom zaštitnom opremom izdanih zaposlenicima;

provjera utvrđenog postupka za osiguranje radnika OZO* 9 ;

__________________

* 9 Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. br. 290n „O odobrenju međusektorskih pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 10. rujna 2009. br. 14742), s izmjenama i dopunama naredbom Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Rusije od 27. siječnja 2010. br. 28n (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 1. ožujka 2010. br. 16530).

ocjenjivanje usklađenosti izdane OZO sa stvarnim stanjem uvjeta rada na radnom mjestu.

32. Procjena opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom na radnom mjestu dokumentira se u protokolu za procjenu opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom na radnom mjestu, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. Procedure, osim u slučajevima kada izdavanje OZO nije predviđeno standardnim standardima za besplatno izdavanje OZO radnicima i nije zahtijevano stvarnim stanjem uvjeta rada.

33. Prilikom procjene opskrbljenosti radnika OZO-om može se provesti dodatna procjena učinkovitosti OZO-a izdane radniku* 10.

__________________

* 10 Učinkovitost OZO koja se izdaje zaposleniku potvrđuje usklađenost sa zahtjevima standarda zaštite na radu, koji definiraju skup mjera za osiguranje učinkovite upotrebe OZO na radnom mjestu.

34. Smatra se da radno mjesto udovoljava zahtjevima za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom, podložno zahtjevima ovog odjeljka Postupka. Ako postoji jedna ili više nesukladnosti, smatra se da radno mjesto nije u skladu sa zahtjevima za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom.

35. Protokol za procjenu opskrbe radnika OZO na radnom mjestu potpisuju stručnjaci organizacije za ovjeravanje koji su izvršili ocjenu, kao i odgovorni službenik organizacije za ovjeru i ovjeren pečatom organizacije za ovjeru .

Sveobuhvatna procjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu

36. Sveobuhvatna procjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu uključuje rezultate ocjenjivanja:

razred (podrazred) uvjeta rada utvrđen na temelju rezultata ocjenjivanja usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima;

klasa radnih uvjeta opasnosti od ozljeda;

osiguranje osobne zaštitne opreme za radnike.

37. Ako su uvjeti rada na radnom mjestu u skladu s higijenskim standardima, nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu nije utvrđeno prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu, a radno mjesto udovoljava zahtjevima za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom, radno mjesto je priznato kao certificirano sa sveobuhvatnom procjenom radnih uvjeta "u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu."

38. Ako radni uvjeti na radnom mjestu nisu u skladu s higijenskim standardima i (ili) prilikom procjene rizika od ozljeda na radnom mjestu, utvrđuje se nesukladnost radnog mjesta sa zahtjevima zaštite na radu i (ili) ne- usklađenost sa zahtjevima za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom, radno mjesto je priznato kao certificirano sa sveobuhvatnom ocjenom radnih uvjeta "nije u skladu s državnim standardima" regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu."

39. Kada su uvjeti rada na radnom mjestu klasificirani kao opasni uvjeti rada, poslodavac odmah izrađuje i provodi skup mjera usmjerenih na smanjenje razine izloženosti opasnim čimbenicima u radnoj okolini i procesu rada ili skraćivanje vremena njihove izloženosti. .

IV. Značajke certificiranja pojedinih vrsta radnih mjesta

40. Procjena štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na sličnim radnim mjestima provodi se na temelju podataka dobivenih tijekom certificiranja 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva).

Ako se identificira barem jedno radno mjesto koje ne zadovoljava kriterije sličnosti, ocjenjuje se 100% tih radnih mjesta. Nakon ove procjene utvrđuje se novi popis radnih mjesta uzimajući u obzir rezultate mjerenja i ocjenjivanja. Za istovrsna radna mjesta popunjava se jedna kartica ovjere radnog mjesta o uvjetima rada, čiji je uzorak dat u Prilogu br. Upute.

Uvjeti rada i mjere za njihovo poboljšanje, utvrđeni za najmanje jedno radno mjesto od 20% sličnih radnih mjesta, jednaki su za sva istovrsna radna mjesta.

41. Certifikacija s geografski različitim radnim područjima (u daljnjem tekstu: nestacionarna radna mjesta), pri čemu se radnim područjem smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, u kojem jedan ili više radnika obavlja rad ili operaciju. slične prirode, provodi se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija sa stabilnim skupom i veličinom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i naknadnom procjenom tih operacija. Vrijeme završetka svake operacije određuju stručnjaci (na temelju lokalnih propisa), razgovorom sa zaposlenicima i njihovim neposrednim rukovoditeljima.

42. Pri obavljanju poslova na radnom mjestu koji nisu sadržani u kvalifikacijskim svojstvima određenog zvanja (radnog mjesta), ali su nalogom poslodavca ili ugovorom o radu uvršteni u poslove poslova radnika tog zvanja (radnog mjesta), svi ocjenjuju se vrste poslova koje zaposlenik obavlja na ovom radnom mjestu.

43. Značajke certificiranja utvrđene su lokalnim regulatornim aktom poslodavca, izrađenim na temelju Postupka, dogovorenog s primarnom sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom zaposlenika.

V. Postupak obrade rezultata certifikacije radnih mjesta za uvjete rada

44. Rezultate certificiranja certifikacijska komisija dokumentira u obliku certifikacijskog izvješća kojem se prilažu:

nalog o stvaranju povjerenstva za ovjeru i odobrenje rasporeda za rad ovjere;

popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju uvjeta rada, čiji je uzorak naveden u Prilogu br. Postupka;

kartice ovjere radnih mjesta za uvjete rada, čiji se uzorak nalazi u Dodatku br. Procedure, sastavljene u skladu s Preporukama za popunjavanje kartice ovjere radnih mjesta o uvjetima rada u skladu s Dodatkom br. Procedure, s mjerenjem i protokoli ocjenjivanja;

zbirnu izjavu o rezultatima certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, čiji se uzorak nalazi u Dodatku br. Postupka;

zbirnu tablicu klasa uvjeta rada utvrđenih na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, naknade koje se moraju utvrditi u vezi s tim za zaposlenike, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. Postupka;

akcijski plan poboljšanja i poboljšanja radnih uvjeta* 11, čiji se uzorak nalazi u Prilogu br. Postupka;

__________________

* 11 Akcijski plan poboljšanja i poboljšanja uvjeta rada potpisuje predsjednik povjerenstva za certifikaciju i nakon dogovora s odborom (komisijom) zaštite na radu, sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposlenik, dostavlja poslodavcu na suglasnost. .

zapisnik sa sastanka certifikacijske komisije na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada (konačni), čiji je uzorak naveden u Dodatku br. Postupka;

podatke o organizaciji za ovjeravanje, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. Postupka, uz priložene preslike dokumenata kojima se daje pravo na provođenje mjerenja i ocjenjivanja od strane organizacije za ovjeravanje (potvrda o akreditaciji s dodatkom kojim se utvrđuje opseg akreditacije ispitni laboratorij; preslike obavijesti o upisu u registar ovlaštenih organizacija koje pružaju usluge certificiranja);

zapisnik sa sastanaka certifikacijske komisije;

zaključak(i) na temelju rezultata državnog ispita uvjeta rada (ako postoji);

nalog(i) službenih osoba u vezi s utvrđenim povredama Procedure (ako postoje).

Povjerenstvo za certifikaciju pregledava izvješće o certifikaciji u roku od deset kalendarskih dana od dana primitka, potpisuje zapisnik sa sastanka povjerenstva za certifikaciju na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada (konačno) i prenosi ga zajedno s izvješćem o certifikaciji. poslodavcu (njegov predstavnik).

Poslodavac u roku od deset radnih dana od dana primitka navedenog protokola i izvješća o ovjeri potpisuje nalog za dovršetak ovjere i odobrava izvješće o ovjeri, a također potpisom upoznaje zaposlenika s rezultatima ovjere njegovog radnog mjesta.

45. Poslodavac nakon certificiranja, u roku od 10 kalendarskih dana od dana izdavanja naloga o završetku certificiranja i odobrenja izvješća o certificiranju na papirnatom i elektroničkom mediju, šalje zbirnu izjavu o rezultatima certificiranja radnih mjesta za uvjete rada. , kao i podatke o certifikacijskoj organizaciji državnoj inspekciji rada u subjektu Ruske Federacije.

46. ​​​​Dokumente navedene u stavku 45. Procedure certifikacijska organizacija prenosi na elektroničkim medijima na propisani način na federalni sustav prikupljanje, obrada i pohrana podataka.

Poslodavac pohranjuje izvješća o certifikaciji za razdoblja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Mjesto i postupak pohranjivanja izvješća utvrđuje poslodavac.

VI. Postupak za provođenje neplanirane certifikacije radnih mjesta za uvjete rada

47. Izvanredno certificiranje provodi se:

u slučaju zahtjeva zaposlenika, predstavnika izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika poslodavcu za provođenje certificiranja na odgovarajućem radnom mjestu;

na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog radi ocjene kvalitete certifikacije;

u skladu s nalogom koji je poslodavcu izdao federalni izvršni organ ovlašten za provođenje nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde Zakon o radu, i njezina teritorijalna tijela (državni inspektorati rada u sastavnim entitetima Ruske Federacije).

48. Poslodavac je dužan provesti izvanrednu ovjeru iu sljedećim slučajevima:

provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, kao i mjera za poboljšanje uvjeta rada;

zamjena proizvodne opreme;

procesne promjene;

promjene kolektivne zaštitne opreme.

49. Rezultati neplanirane certifikacije dokumentiraju se u skladu sa stavcima Postupka. Istodobno se za svako radno mjesto izdaje nova certifikacijska kartica, uzimajući u obzir promjene i dopune.

50. U slučaju puštanja u pogon novoorganiziranih radnih mjesta, procjena čimbenika radne okoline i procesa rada, procjena opasnosti od ozljeda na radnom mjestu i opskrbljenost radnika osobnom zaštitnom opremom provodi se u cijelosti u sukladno Proceduri.

51. Ako se na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog u svrhu procjene kvalitete certificiranja, otkrije neslaganje između certifikacijskih materijala i državnih regulatornih zahtjeva, certifikacijska komisija razvija i provodi skup mjera materijale za ovjeru uskladiti sa stručnim mišljenjem.

VII. Završne odredbe

52. Odgovornost za provođenje certifikacije, točnost i cjelovitost davanja informacija državnoj inspekciji rada u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije leži na poslodavcu. Odgovornost za pouzdanost mjerenja i ocjenjivanja snosi poslodavac i certifikacijska organizacija.

53. Državni nadzor i kontrolu nad usklađenošću poslodavca s ovim Postupkom provodi savezno izvršno tijelo ovlašteno za provedbu nadzora i kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, i njegova teritorijalna tijela (državni rad inspektorati u sastavnim entitetima Ruske Federacije).

54. Državno ispitivanje uvjeta rada u svrhu ocjenjivanja kvalitete certifikacije provodi federalno izvršno tijelo ovlašteno za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, te izvršni tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada na način propisan zakonom.

55. Praćenje usklađenosti poslodavaca s Postupkom u podređenim organizacijama provode u skladu s člancima 353. i 370. Zakona o radu Ruske Federacije savezne izvršne vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave, kao kao i sindikati, njihove udruge i oni iz njihove nadležnosti tehnički inspektori rada i ovlaštene (povjerene) osobe zaštite na radu.

Prilog br.1

na Postupku certificiranja radnih mjesta
prema uvjetima rada, odobren. po redu
Ministarstvo zdravlja
i društveni razvoj Ruske Federacije
od 26. travnja 2011. br. 342n

ODOBRIO SAM

Voditelj organizacije

________________________________________________

(potpis, prezime, ime, patronim)

20___

(puno ime poslodavca)

_________________________________________________________________________

(adresa poslodavca, poštanski broj, prezime, ime, patronim voditelja, telefon, faks, e-mail adresa)

Ocjenjivanje radnih mjesta

Skup mjera koje se provode za procjenu radnih uvjeta na radnom mjestu, identifikaciju štetnih i opasnih faktora proizvodnje, kao i usklađivanje radnih uvjeta s utvrđenim zahtjevima zakonodavni akti Ruske Federacije.

Sva radna mjesta poslodavca registrirana na propisani način kao individualni poduzetnik odnosno pravne osobe.

Certificiranje radnih mjesta provodi čelnik tvrtke zajedno s certifikacijskom organizacijom angažiranom za rad na temelju ugovora o građanskom pravu. Certifikacijska organizacija može biti samo pravna osoba akreditirana u skladu s utvrđenim postupkom koja pruža usluge ocjenjivanja radnih mjesta na temelju uvjeta rada. Certifikacijska organizacija mora biti neovisna u odnosu na poslodavca na čijem radnom mjestu se certificiranje provodi.

Dana 01. rujna 2011. godine stupa na snagu novi Postupak certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada. U skladu s novim zakonom, od 1. rujna 2013. tvrtke koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije i koje nisu prošle certifikaciju (ponovnu certifikaciju) radnih mjesta podliježu kaznama do i uključujući obustavu aktivnosti tvrtke.

Funkcije certifikacijske organizacije

• upravljanje i nadzor nad svim fazama certificiranja;
• formiranje paketa dokumentacije potrebne za certifikaciju i organizaciju njezinog proučavanja;
• sastavljanje popisa radnih mjesta organizacije, s isticanjem sličnih radnih mjesta, s naznakom procesa rada i čimbenika radne okoline, opasnosti od ozljeda i opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom;
• priprema prijedloge za dovođenje naziva položaja i zanimanja zaposlenika organizacije u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radnih mjesta;
• dodjeljivanje individualnog broja svakom radnom mjestu;
• potpisivanje i ispunjavanje certifikacijskih kartica;
• priprema prijedloga izmjena i dopuna ugovora o radu (po potrebi);
• izrada plana za usklađivanje uvjeta rada sa zahtjevima državnih pravnih akata u području zaštite na radu.

Postupak certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada

Za organizaciju i provođenje certifikacije, voditelj organizacije stvara komisiju za certifikaciju, a također utvrđuje raspored rada za ocjenu radnih mjesta na temelju radnih uvjeta. Certifikacijska komisija uključuje:

• predstavnici poslodavca;
• specijalist zaštite na radu;
• predstavnici sindikalne organizacije;
• predstavnici certifikacijske organizacije;
• Predsjednik certifikacijske komisije je predstavnik poslodavca.

Postupak certifikacije radnih mjesta na temelju radnih uvjeta definiran je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 342n „O odobrenju postupka certificiranja radnih mjesta na temelju radnih uvjeta” od 26. travnja 2011. i uključuje sveobuhvatna procjena radnih uvjeta u skladu sa sljedećim zahtjevima:

• procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim zahtjevima;
• procjena rizika od ozljeda na radnom mjestu;
• ocjenu opskrbljenosti zaposlenika osobnom zaštitnom opremom;
• sveobuhvatna procjena radnih uvjeta.

Rokovi za ovjeru radnog mjesta

Datum početka certifikacije je izdavanje naloga voditelja organizacije za provođenje procjene radnih mjesta na temelju radnih uvjeta, kao i odobrenje rasporeda certifikacije. Certificiranje novootvorenih radnih mjesta mora se provesti najkasnije 60 dana nakon puštanja u rad. Certificiranje radnih mjesta mora se provoditi najmanje jednom u pet godina od dana prethodnog certificiranja uvjeta rada.

Registracija rezultata certificiranja radnog mjesta za uvjete rada

Rezultate certificiranja radnih mjesta u poduzeću formalizira certifikacijska komisija u obliku izvješća o certificiranju, koje uključuje:

• nalog za odobrenje certifikacijske komisije i raspored događaja;
• popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju;
• certifikacijske kartice radnog mjesta;
• zbirnu izjavu na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta;
• opća tablica klasa uvjeta rada;
• akcijski plan i mjere za poboljšanje uvjeta rada;
• zapisnik sa sastanka certifikacijske komisije o rezultatima certificiranja radnih mjesta u poduzeću;
• podatke o certifikacijskoj tvrtki (uključujući preslike potvrde o akreditaciji i odluku o upisu u registar akreditiranih organizacija koje pružaju usluge certificiranja radnog mjesta);
• zapisnik sa sastanaka certifikacijske komisije;
• zaključak na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada (ako je dostupno);
• upute službenika u vezi s utvrđenim kršenjima uvjeta rada (ako su dostupni).

Korištenje rezultata certifikacije

Rezultati certificiranja radnog mjesta koriste se u sljedeće svrhe:

• razvoj i provedbu mjera za poboljšanje uvjeta rada, kao i njihovo usklađivanje s važećim zakonskim aktima iz područja zaštite na radu;
• utvrđivanje skraćenja radnog vremena, dodatnog plaćenog godišnjeg odmora i povećanja plaća za zaposlenike u opasnim industrijama;
• informiranje zaposlenika o štetnim proizvodnim čimbenicima i zdravstvenim rizicima te o zaštitnim mjerama i naknadama;
• nadzor nad stanjem uvjeta rada u proizvodnji;
• procjene rizika proizvodnje;
• opskrba radnika osobnom zaštitnom opremom;
• izradu statističkih izvješća o uvjetima rada i naknadama za rad u opasnim proizvodnim objektima;
• izrada poimenog popisa djelatnika koji podliježu obveznim zdravstvenim pregledima;
• obračun popusta na stopu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja radnika od profesionalnih bolesti i nesreća na radu;
• razmatranje nesuglasica i pitanja vezanih uz osiguranje sigurnosti zaposlenika na radnom mjestu;
• opravdanost ograničenja rada za pojedine kategorije radnika;
• medicinsko i sanitarno osiguranje radnika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;
• usklađivanje naziva profesija s nazivima navedenim u Jedinstvenom sveruskom klasifikatoru radnih zanimanja, položaja i tarifnih razreda;
• opravdanost financiranja mjera poboljšanja uvjeta rada u proizvodnji.

Rokovi za odobravanje i prijavu certifikata radnog mjesta

Nakon formalizacije rezultata certificiranja radnih mjesta u organizaciji, certifikacijska komisija ga pregledava, u roku od 10 dana nakon primitka, potpisuje završni protokol i zajedno s izvješćem dostavlja ga voditelju ili predstavniku tvrtke. Poslodavac je dužan u roku od 10 dana od dana dostave izvješća i protokola izdati nalog za dovršetak certificiranja radnih mjesta za uvjete rada i upoznati s njim na potpis sve zaposlenike organizacije. Nakon ovjere i izdavanja naloga, poslodavac je dužan u roku od deset dana podnijeti izvješće u elektroničkom i papirnatom obliku državnoj inspekciji rada u sastavu Ruske Federacije.

Provođenje neplanirane certifikacije radnih mjesta

Izvanredno certificiranje radnih mjesta provodi se u sljedećim slučajevima:

• puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta;
• kao rezultat državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog radi ocjene kvalitete certifikacije radnih mjesta;
• provedba mjera za usklađivanje uvjeta rada u poduzeću s važećim propisima iz područja zaštite na radu, kao i poboljšanje uvjeta rada;
• zamjena proizvodne opreme;
• promjena u tehnološkom procesu;
• zamjena kolektivne zaštitne opreme.

Provođenje i obrada rezultata izvanrednog certificiranja radnih mjesta provodi se prema istim zahtjevima koji vrijede za glavno - planirano certificiranje radnih mjesta za uvjete rada.

vidi također

Bilješke

Linkovi

• Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije (Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije) od 26. travnja 2011. N 342n, Moskva „O odobrenju postupka certifikacije radnih mjesta prema uvjetima rada”

Zaklada Wikimedia. 2010.

Pogledajte što je "Job Certification" u drugim rječnicima:

Provjera usklađenosti s trenutnim regulatornim parametrima radnog mjesta. Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001... Rječnik poslovnih pojmova

Ocjenjivanje radnih mjesta Enciklopedija prava

OCJENA RADNIH MJESTA- provjera usklađenosti s regulatornim parametrima pojedinog radnog mjesta, bodovanje rezultata te provjere i izrada mjera za poboljšanje radnih mjesta... Veliki ekonomski rječnik

OCJENA RADNIH MJESTA- - procjena radnih mjesta na temelju niza tehničkih, ekonomskih i organizacijskih pokazatelja za izradu plana organizacijskih i tehničkih mjera za osiguranje njihove usklađenosti modernim zahtjevima uvjetima rada iu slučaju... ... Sažeti rječnik ekonomista

Ocjenjivanje radnih mjesta- pogledajte Sigurni radni uvjeti... Veliki pravni rječnik

OCJENA RADNIH MJESTA- provjera usklađenosti s važećim regulatornim parametrima radnog mjesta... Enciklopedija radnog prava

Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada- procjena radnih uvjeta na radnom mjestu kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i proveli mjere za usklađivanje radnog mjesta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Sukladno čl. 209 TK..... Ruska enciklopedija zaštite rada

Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada- procjena radnih uvjeta na radnom mjestu kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i provele mjere za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.… … Službena terminologija

certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada- 3.4 certificiranje radnih mjesta za radne uvjete: Procjena radnih uvjeta na radnim mjestima kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i provele mjere za usklađivanje radnih uvjeta s državnim standardima... ... Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

Ocjenjivanje radnih mjesta

Sukladno čl.212 Zakon o radu Ruska Federacija " Poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uvjeta rada i zaštite na radu. Poslodavac je dužan osigurati certificiranje radnih mjesta za uvjete rada s naknadnim certificiranjem organizacije rada zaštite na radu."

Certifikacija radnih mjesta (AWM) prema uvjetima rada- rad uključuje provođenje procjene radnih uvjeta na radnom mjestu kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i provele mjere za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Ocjenjivanje radnih mjesta o radnim uvjetima uključuje higijensku procjenu radnih uvjeta, procjenu sigurnosti od ozljeda i opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu OZO) (točka 2. Naredbe br. 569 Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja iz kolovoza 31, 2007).

Skup čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije) naziva se radnim uvjetima.

Čimbenici industrijske okoline: fizikalni, kemijski, biološki.

Čimbenici procesa rada: težina i intenzitet rada, sigurnost od ozljeda.

Štetni faktor u radnoj okolini– čimbenik okoliša i procesa rada čiji utjecaj na zaposlenika može izazvati profesionalnu bolest ili drugi zdravstveni poremećaj ili oštećenje zdravlja potomstva.

Opasno radno okruženje- čimbenik okoliša i procesa rada koji može uzrokovati akutnu bolest ili naglo naglo pogoršanje zdravlja ili smrt. Ovisno o kvantitativne karakteristike i trajanja djelovanja, pojedini štetni čimbenici u radnoj okolini mogu postati opasni.

Glavni čimbenici procesa rada

Na glavne čimbenike procesa rada, tj. čimbenici stalno prisutni na bilo kojem radnom mjestu uključuju težinu i (ili) intenzitet rada, kao i sigurnost od ozljeda. Od faktora proizvodnje ili čimbenika okoliš na radnom mjestu bit će prisutno: osvjetljenje radnog mjesta ( radna površina) obično u zatvorenom prostoru i parametri mikroklime i u zatvorenom i na otvorenom.

Temeljni dokumenti na temelju kojih se provodi certifikacija radnih mjesta

1 Dekret Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada .”

2 Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. kolovoza 2007. br. 569 „O odobrenju postupka za provođenje certifikacija radnog mjesta prema uvjetima rada."

3 R 2.2.1766-03 Smjernice za procjenu zdravstvenih rizika na radu za radnike. Organizacijske i metodološke osnove, načela i kriteriji vrednovanja.

4 P 2.2.2006-05 Vodič za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada.

5 Smjernice. Procjena sigurnosti od ozljeda na radu za potrebe njihove ovjera prema uvjetima rada.

Ostali dokumenti koji se koriste za mjerenje i procjenu faktora proizvodnje, sigurnost od ozljeda i osiguranje OZO i radne odjeće: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON itd.

Koje su posljedice izvršenog ili neizvedenog automatiziranog rada?

Provedeno automatizirano radno mjesto. Ako su kao rezultat rada koji se obavlja prema zaštiti na radu utvrđena radna mjesta sa štetnim i opasnim uvjetima, poslodavac je dužan poduzeti mjere za poboljšanje uvjeta rada na tim radnim mjestima. Zašto se izrađuje akcijski plan za poboljšanje uvjeta rada?

Za poslodavca, certifikacija radnih mjesta ima nekoliko pozitivnih aspekata:

Mogućnost smanjenja troškova plaćanja i točenja mlijeka.

Jamstva u slučaju potraživanja od strane zaposlenika.

Ne drži se certifikacija radnog mjesta suočava se s novčanim kaznama utvrđenim Zakonom o upravnim prekršajima. Izvršni kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja, zakonski - od 30 do 50 tisuća Ovdje treba napomenuti da nije toliko važan iznos kazne, već dio 2 članka 5.27 istog kodeksa. , koji kaže da ako ste prvi put prekršili radno zakonodavstvo, bit ćete kažnjeni, ali ako vas u roku od godinu dana opet uhvate da radite istu stvar, inspektor je dužan materijale poslati sudu. I već će se na sudu postaviti pitanje diskvalifikacije upravitelja na razdoblje od jedne do tri godine.

Certifikacijske organizacije.

Organizacija angažirana za provođenje certificiranja radnih mjesta za uvjete rada mora imati sljedeći paket dokumenata:

1) važeću potvrdu o akreditaciji mjernog, ispitnog ili analitičkog laboratorija u čijem je području akreditacije propisana vrsta mjerenja i ocjenjivanja za koje je laboratorij akreditiran (izdaje je akreditacijsko tijelo na razdoblje od najviše 5 godina). ). Može postojati nekoliko sustava u kojima je laboratorij akreditiran (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) neistekli certifikati, potvrde, uvjerenja o osposobljenosti i potvrđivanju znanja laboratorijskog osoblja za mjerenje čimbenika radne okoline i procesa rada u specijaliziranim ustanovama.

Jednako važno pri odabiru organizacije za certifikaciju radnih mjesta je i iskustvo u provođenju certifikacije radnih mjesta u području (industriji) kojoj organizacija koja se certificira pripada.

Osim toga, želim napomenuti da prilikom izvođenja automatiziranog radnog mjesta na tehničkoj sigurnosti od strane specijalizirane organizacije angažirane za tu svrhu, broj stručnjaka koji provode mjerenje i procjenu štetnih i opasnih faktora proizvodnje, kao i sigurnost od ozljeda i opskrbu osobnom zaštitnom opremom ne može obavljati jedna osoba. Grupa se u pravilu sastoji od najmanje tri osobe.

2. Ugovor s certifikacijskom organizacijom.

Nestacionarni ili nestalni poslovi

Certificiranje nestacionarnih radnih mjesta, odnosno mjesta s geografski različitim radnim područjima, pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, na kojem jedan ili više radnika obavlja rad ili operaciju slične prirode (vodoinstalateri, električari, građevinski radnici itd.), provodi se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija s relativno stabilnim skupom i vrijednošću štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i naknadnom procjenom tih operacija. Vrijeme za dovršetak svake operacije određeno je mišljenjem stručnjaka (na temelju lokalnih propisa) klauzula 14 Naredbe br. 569.

Nestalno radno mjesto - Mjesto gdje radnik provodi manji dio (manje od 50% ili manje od 2 sata neprekidno) svog radnog vremena.

Koji čimbenici podliježu procjeni na radnom mjestu i kako ih odrediti?

U skladu sa stavkom 15. Naredbe br. 569, prilikom certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, svi štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje prisutni na radnom mjestu (fizički, kemijski i biološki faktori), težina i (ili) napetost.

Šminka se puni popis radna mjesta organizacije u skladu s Dodatkom br. 1. Procedure s dodjelom sličnih radnih mjesta i naznakom procijenjenih radnih uvjeta, na temelju karakteristika tehnološkog procesa, sastava proizvodne opreme, korištenih sirovina, rezultati prethodno provedenih mjerenja pokazatelja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, pritužbe radnika na uvjete rada (članak 11, podtočka 3 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31.08.2007.)

Svi štetni i opasni čimbenici karakteristični za radno mjesto, regulirani sanitarnim normama i pravilima, higijenskim standardima, kao i težina i intenzitet rada, podliježu kontroli. Za sastavljanje popisa čimbenika koji se mjere i ocjenjuju koristi se tehnička, organizacijska i administrativna dokumentacija, potvrde o sukladnosti za sirovine, zalihe, opremu itd. (R 2.2.2006-05 "Vodič za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta", Dodatak 6, stavak 6.4).

Primjena rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada.

Rezultati certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, provedeni u skladu s Postupkom, koriste se u svrhe:

1) praćenje stanja uvjeta rada na radnom mjestu i pravilne opskrbljenosti radnika atestiranom osobnom i kolektivnom zaštitnom opremom;

2) procjena profesionalnog rizika kao vjerojatnost oštećenja (gubitka) zdravlja ili smrti zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih poslova iz ugovora o radu iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kontrola i upravljanje profesionalnim rizikom, što uključuje analiziranje i procjena zdravstvenog stanja zaposlenika u uzročno-posljedičnoj povezanosti s uvjetima rada, informiranje subjekata radnog prava o riziku, praćenje dinamike pokazatelja rizika, kao i poduzimanje mjera za smanjenje vjerojatnosti oštećenja zdravlja radnika;

3) davanje pouzdanih informacija zaposlenicima o uvjetima rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o mjerama zaštite od djelovanja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i oslanjajući se na radnike koji rade na teškim poslovima i poslovima. s opasnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, jamstvima i naknadama;

4) osiguravanje zaposlenicima na poslovima u opasnim uvjetima rada, na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim sa zagađenjem, besplatne atestirane posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, te sredstava za ispiranje i neutralizaciju u skladu s utvrđenim standardima ;

5) izradu statističkih izvješća o uvjetima rada;

6) naknadnu potvrdu o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

7) priprema kontingenata i popisa imena osoba koje podliježu obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (tijekom radnog odnosa) zdravstvenim pregledima (pregledima) zaposlenika, kao i izvanrednim zdravstvenim pregledima (pregledima);

8) obračun popusta i dodataka na tarifu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja radnika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

9) rješavanje pitanja povezanosti bolesti sa strukom ako postoji sumnja na profesionalnu bolest, o dijagnozi profesionalne bolesti;

10) obrazloženje za odluke donesene na propisani način o zahtjevu administrativna kazna u obliku administrativne suspenzije aktivnosti organizacija, njihovih podružnica, predstavništava, strukturnih odjela, proizvodne opreme, mjesta;

11) razmatranje pitanja obustave rada zgrada ili građevina, strojeva i opreme, obavljanja određenih vrsta djelatnosti (rada), pružanja usluga zbog neposredne opasnosti po život ili zdravlje radnika;

12) razmatranje pitanja i nesuglasica u vezi s osiguranjem sigurnih uvjeta rada radnika i istraživanjem nesreća na radu i profesionalnih bolesti koje su im se dogodile;

13) poduzimanje mjera za pravilno sanitarno i preventivno osiguranje zaposlenika organizacije;

14) obrazloženje ograničenja rada za pojedine kategorije radnika;

15) uključivanje u ugovor o radu karakteristika uvjeta rada i naknade zaposlenicima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

16) obrazloženje planiranja i financiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu u organizacijama, uključujući sredstva za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

17) stvaranje banke podataka o postojećim uvjetima rada na razini organizacije, općina, izvršna vlast konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i na saveznoj razini;

18) provođenje mjera za provedbu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

19) primjena mjera odgovornosti predviđenih zakonom za osobe krive za kršenje zakona o zaštiti na radu.

Nakon certificiranja radnih mjesta za uvjete rada ( stavak 46. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31. kolovoza 2007.), poslodavac šalje: popis radnih mjesta (Dodatak br. 1), izjave o radnim mjestima odjela organizacije i rezultate njihovih potvrda o radnim uvjetima (Dodatak br. 6) i sažeta izjava o radnim mjestima organizacije i rezultatima njihove certifikacije o radnim uvjetima (Dodatak br. 7), uključujući podatke u skladu s Dodatkom br. 10 ovog postupka, državi Inspektorat rada u Moskvi na adresi: 115582, Moskva, ul. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, centralni boks, 7. kat, sobni. broj 9

Povratak