Kako dati otkaz svojom voljom bez rada. Otkaz na vlastiti zahtjev Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije otkaz na vlastiti zahtjev

ST 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik ima pravo na otkaz ugovor o radu, obavijestivši poslodavca o tome pisanim putem najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (od po volji) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme od strane poslodavca Zakon o radu, lokalnim propisima, odredbama kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u tom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem pozove drugi zaposlenik, koji sukladno ovom Kodeksu i dr. savezni zakoni ne može se odbiti sklapanje ugovora o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan radniku dati radna knjižica, druge isprave u vezi s radom, na pisani zahtjev radnika i s njim sklopiti konačni obračun.

Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Komentar čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom 80. Zakona o radu uređen je postupak otkazivanja, na inicijativu radnika, kako ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka, tako i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.

2. Volja radnika za otkaz ugovora o radu mora biti izražena u pisanom obliku. Svi drugi oblici takvog očitovanja volje nemaju pravni značaj. Odgovarajuća inicijativa zaposlenika obično se izražava u obliku izjave.

U praksi su česti slučajevi kada poslodavac odugovlači isplatu zaposleniku i izdavanje radne knjižice, navodeći kao razlog činjenicu da zaposlenik nije ispunio tzv. zaobilazni list, nije predao prihvaćene dokumente. materijalne vrijednosti i tako dalje. Ova vrsta prakse nije predviđena radnim zakonodavstvom i stoga je nezakonita. Nadalje, nakon isteka otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad, a poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada) i na pisani zahtjev radnika. zaposlenika, kopije dokumenata koji se odnose na rad, kao i platiti sve iznose koji mu pripadaju od poslodavca (vidi članak, njima).

3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga koji su poslužili kao osnova za otkaz. Međutim, ako zaposlenik smatra da je razlog koji je odredio njegovu namjeru otkaza ugovora o radu značajan, može to navesti u otkazu. Sukladno tome, ovaj razlog je naveden u nalogu za otkaz ugovora o radu, na temelju kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika.

4. Vrhovni sud Ruske Federacije skreće pozornost sudova na potrebu da polaze od činjenice da je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten u slučajevima kada je podnošenje ostavke bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. . Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio da podnese otkaz, tada je ta okolnost podložna provjeri i dužnost dokazivanja je na radniku (točka „a“, stavak 22. Odluke Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 “ O primjeni od strane sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija"). Međutim, prijetnja poslodavca da će mu samoinicijativno raskinuti ugovor ne može se smatrati prisiljavanjem zaposlenika na otkaz na vlastiti zahtjev, pod uvjetom da je poslodavac za to imao zakonsku osnovu (vidi u njemu) .

5. Ako radnik prije isteka otkaznog roka za otkaz ugovora o radu odbije otkaz na vlastiti zahtjev, smatra se da nije podnio zahtjev i ne može mu se dati otkaz iz predmetnog razloga. Izuzetak je slučaj kada se na mjesto radnika koji daje otkaz pisanim putem pozove drugi radnik, kojem se prema zakonu ne može odbiti sklapanje ugovora o radu. Formulacija komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije sasvim je nedvosmislena: mislimo samo na one slučajeve kada je drugi zaposlenik pozvan da zamijeni zaposlenika koji daje ostavku na vlastiti zahtjev, i to pismeno, tj. osoba zaposlena kod drugog poslodavca koja dobiva otkaz na temelju premještaja kod ovog poslodavca (v. i komentar uz njih). Sukladno tome, sva ostala zakonska jamstva za sklapanje ugovora o radu (v.) ne odnose se na situaciju predviđenu u komentiranom članku. Na primjer, zaposleniku se ne može uskratiti poništenje dragovoljnog odustajanja s obrazloženjem da se na njegovo mjesto očekuje trudnica kojoj je posao obećan.

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto način prijenosa (vidi i komentar uz njega). Ako za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik postane privremeno nesposoban za rad, kao i u slučaju postojanja drugih valjanih razloga, godišnji odmor mora se produžiti za odgovarajući broj dana (vidjeti komentar), a dan otkaza smatra se posljednjim dan odmora. Međutim, ako radnik inzistira na otkazu ugovora o radu od prvotno određenog datuma, njegovom se zahtjevu mora udovoljiti.

Budući da je zakonom propisana obvezna pisana forma za podnošenje zahtjeva za odustajanje po slobodnoj volji, treba pretpostaviti da volja radnika da odustane od tog zahtjeva mora biti izražena na istom obrascu.

6. Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor se nastavlja. Dakle, činjenica da je radniku istekao radni staž isključuje mogućnost poslodavca da otkaže ugovor o radu iz predmetnog razloga, ako „radnik ne inzistira na otkazu“. Potonja formulacija je široka i nejasna. Za pretpostaviti je da se to odnosi na slučaj kada se nakon isteka otkaznog roka radnik vratio na rad i dopustio mu se rad (odnosno nastavio obavljati poslove iz ugovora o radu). Ujedno, dio 6. komentiranog članka trebao bi se primijeniti i kada je radnik izrazio želju za nastavkom rada, a nije mu omogućen rad, ali je poslodavac odugovlačio s izdavanjem radne knjižice, drugih isprava koje zahtijeva radnik u vezi s rad, kao i obračun s njim.

Zakonom nisu definirani oblici na koje zaposlenik može “inzistirati na otkazu”. Najočitiji je prestanak rada istekom otkaznog roka; ali nije isključeno očitovanje volje radnika u drugim oblicima pri nastavku rada. U potonjem slučaju, otkaz se mora izvršiti u drugim rokovima o kojima su se stranke dogovorile.

Treba imati na umu da predmetni zahtjev radnika ima pravni značaj samo u trenutku isteka radnog vremena. Ako ugovor o radu nije raskinut nakon isteka radnog vremena, zaposlenik je nastavio raditi, a potom je zatražio raskid ugovora o radu s njim u skladu s dijelom 6. komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je zahtjev se ne može smatrati zakonitim: ugovor o radu mora se raskinuti u skladu s pravilima utvrđenim komentiranim člankom, uključujući rad rok obavijesti o otkazu.

7. Razdoblje obavijesti zaposlenika poslodavcu o predstojećem otkazu određeno je radnim zakonodavstvom. Sukladno komentiranom članku, radnik je prilikom otkaza ugovora o radu dužan o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Posljedično, obavijest o dobrovoljnom otkazu može se dati ranije od dva tjedna.

Privremeni ili sezonski radnik mora o tome obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed (vidi članak i komentar). Isti rok predviđen je i za otkaz zaposleniku na vlastiti zahtjev tijekom probnog rada (vidi i komentar uz njega). Voditelj organizacije ima pravo prijevremenog raskida ugovora o radu obavještavanjem poslodavca (vlasnika) imovine organizacije najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma podnošenja zahtjeva (vidi članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Odsutnost radnika s posla iz opravdanih razloga (primjerice, zbog privremene spriječenosti za rad) nije razlog za produljenje radnog staža nakon otkaza po slobodnoj volji. Istodobno, odbijanje otkaza zaposlenika može izjaviti zaposlenik tijekom odsutnosti s posla iz navedenih razloga.

Po opće pravilo smanjenje radnog staža u jednostrano nije dozvoljeno. Dakle, ako je zaposlenik napustio posao bez da je odradio zakonom utvrđeno razdoblje, tada se ta činjenica smatra izostankom s posla, što daje razlog za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme arbitražna praksa polazi od činjenice da samovoljno smanjenje radnog vremena od strane poslodavca ili otpuštanje bez rada daje zaposleniku osnovu da zahtijeva vraćanje na posao uz plaćanje za vrijeme prisilne odsutnosti.

Iz ovog pravila Postoji jedna iznimka kada je smanjenje razdoblja posljedica valjanih razloga, čiji je popis naveden u dijelu 3 komentiranog članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Među takvim slučajevima može se navesti ulazak zaposlenika u vojnu službu prema ugovoru (vidi ovdje).

Činjenica kršenja od strane poslodavca zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao okolnost koja obvezuje poslodavca da raskine ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika , posebno mogu uspostaviti tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, radnički sindikati, sudovi (podstavak "b", stavak 22. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije Federacije od 17. ožujka 2004. broj 2). U tim slučajevima poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji radnik zahtijeva.

U svim ostalim slučajevima, mora se postići sporazum stranaka o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika bez odrađivanja razdoblja utvrđenog zakonom ili uz smanjenje tog razdoblja (podstavak "b", stavak 22. Rezolucija Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Može se izraziti u obliku pisane izjave zaposlenika o ostavci po vlastitoj volji, u kojoj se navode uvjeti za otkaz bez službe ili sa skraćenim radnim vremenom, ili odgovarajući nalog poslodavca koji sadrži potpis zaposlenik koji daje otkaz. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa oblik sporazuma između zaposlenika i poslodavca o razdoblju službe nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev, takav se sporazum može postići u oralno. Međutim, treba uzeti u obzir teškoću dokazivanja postojanja ovog sporazuma.

8. Općenito, ako postoji neki drugi razlog za otkaz ugovora o radu (na primjer, promjena vlasnika organizacije (vidi), prelazak na rad kod drugog poslodavca ili na izbornu dužnost (vidi i komentar na njega) ), odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (vidi tamo), odbijanje premještaja na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, odbijanje premještaja u vezi s premještajem poslodavca na drugo radno mjesto. mjesto (vidi tamo)), prednost treba dati volji koju je zaposlenik iskazao dobrovoljnim otpuštanjem.

Podnošenje pisanog otkaza zaposlenika po vlastitoj volji ne može se smatrati okolnošću koja isključuje mogućnost otkaza ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca - ako za to postoje razlozi utvrđeni zakonom.

9. Pojedinosti o otkazu ugovora o radu sa sportašem na inicijativu potonjeg vidjeti u komentaru.

Prema statistikama, napuštanje po volji (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) najčešći je oblik prekida suradnje. Zaposlenici se odlučuju za ovu opciju jer nema potrebe zapisivati stvarni razlog napuštanja organizacije. I poslodavci dobrodošli: nema potrebe provoditi složenu proceduru za raskid ugovora, isplaćivati dodatne naknade ili tražiti valjane razloge za raskid ugovora.

Prema Zakonu o radu, za otkaz ugovora o radu na vlastitu inicijativu morate:

Da napišem molbu. Ne postoji strogi obrazac, slijedite opća pravila. Uzorak možete zatražiti na.
Predajte dokument osobno upravitelju ili preko kadrovskih službenika. Vrijedno pismo s popisom možete poslati poštom.
Raditi 2 tjedna. Možete ostati bez posla ako:
1. Uzajamni pristanak stranaka.
2. Upis na sveučilište za redoviti studij.
3. Odlazak u mirovinu.
4. Prelazak na novo mjesto vojne službe supružnika.
Upoznati s narudžbom, dobiti u ruke, radna knjižica i obračun.

Zakonom je predviđena mogućnost odlaska na godišnji odmor uz naknadni prekid suradnje.

Otkaz zaposlenika na vlastiti zahtjev

Nakon prestanka TD, poslodavac poduzima sljedeće mjere:

Registracija prijave. Prihvatite dokument od zaposlenika, provjerite ispravnost njegove izrade, ovjerite ga i odredite radno vrijeme od 2 tjedna, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
Redoslijed otkaza. Nakon ispunjavanja formalnosti vezanih uz obveznu službu, kadrovski službenik je dužan sastaviti nalog (obrazac T-8 ili T-8a). Na dan odlaska zaposleniku se predočuje dokument na njegov zahtjev, voditelj je dužan izdati ovjerenu kopiju.
Potvrda o prihodima za zadnje 2 godine. Primljeno od odjela računovodstva (u skladu s normama Naredbe Ministarstva rada br. 182n). Ako isti nije izdan, zaposlenik ga ima pravo zatražiti u bilo koje vrijeme. Zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. dopušta 3 radna dana za izdavanje potvrde. Pravila izrade uređena su dopisima FSS-a br. 25-0314/12-7942 i br. 15-02-01/12-5174l.
Potvrda o doprinosima u mirovinski fond. Prema Zakonu br. 27-FZ od 01.04.1996., računovodstveni odjel je dužan pripremiti dokument koji sadrži podatke o svim odbicima i informacijama namijenjenim mirovinski fond. Ovisno o mjestu predočenja, potvrda se izdaje prema obrazac SZV-M ili RSV-1 PFR.
Snimanje podataka u(Obrazac br. T-2). U stupcu "Razlozi za prestanak TD" upišite "Inicijativa zaposlenika", u retku "Datum" navedite posljednji dan rada, unesite podatke o nalogu. Podatke ovjerava kadrovik i osoba koja odlazi.
Napomena-kalkulacija. Na dan odlaska sastavlja se interni akt na obrascu broj T-61. Na prednjoj strani nalaze se podaci o radniku i prestanku TD. Na poleđini računovodstvo obračunava dospjele iznose.
Kalkulacija. Prema čl. 84.1 i 140 Zakona o radu, posljednjeg dana zaposleniku se isplaćuju plaće za radno vrijeme, bonusi i druga dospjela plaćanja.
Evidentiranje otkaza u radnu evidenciju. Službenik za osoblje dužan je ispuniti knjigu iskustva u skladu sa zahtjevima 5. dijela čl. 84.1 Zakona o radu, ovjerite unos potpisom stručnjaka iz odjela za ljudske resurse, samog zaposlenika i zapečatite ga mokrim pečatom. Zatim pri primitku.

Za vrijeme otkaza zaposlenik može pisanim putem zatražiti i drugu dokumentaciju, na primjer presliku naloga za upis i sl. Poslodavac je dužan izdati potrebne duplikate, uredno obavljene.

Rokovi prijave

Postupak za otpuštanje na zahtjev zaposlenika (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) zahtijeva podnošenje zahtjeva 2 tjedna prije odlaska. Ako, rad se šalje 3 dana prije datuma prekida suradnje. Ali čelnici organizacija dužni su obavijestiti višu upravu i odjel za ljudske resurse najmanje mjesec dana prije prestanka TD.

Poslodavac nema pravo povećati radno vrijeme, ali postoje slučajevi kada ga može skratiti:

zaposlenik odlazi na godišnji odmor, nakon čega odmah daje otkaz. Zahtjev se predaje zadnji stvarno odrađeni dan i to je sve kadrovske isprave izdano na isti datum;
sporazumom stranaka;
pronađen je zaposlenik koji će popuniti mjesto osobe koja odlazi;
Počinjeni su prekršaji discipline, normi Zakona o radu ili lokalnih propisa.

Dio 4 čl. 80. Zakona o radu predviđa mogućnost povlačenja zahtjeva za otkaz tijekom razdoblja službe.

Na koji se članak Zakona o radu treba pozvati prilikom prijave - 77 ili 80

Predstavnici Rostruda dali su iscrpan odgovor:

U točki 15. “Pravila o vođenju i čuvanju radnih knjižica” stoji: “kada sindikalna zajednica prestaje na inicijativu radnika, čl. 77 s pripadajućim paragrafom."
U uputama koje se slijede prilikom popunjavanja radnih isprava propisano je i pozivanje na članak 77. uz naznaku st.

Na temelju normi zakona, točan unos trebao bi izgledati ovako: "Otpušten na vlastiti zahtjev, klauzula 3, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije", koji se također može nadopuniti razlogom za izračun - u vezi s preseljenjem, studija. Naznaka članka 80. čini informaciju o prestanku TD nevažećom.

Zapisnik o otkazu u radu

Koje poteškoće mogu nastati

Unatoč činjenici da je prestanak rada u organizaciji na vlastiti zahtjev sa stajališta zakona jednostavan postupak, praksa pokazuje da često nastaju poteškoće. Pogledajmo najčešće i pronađimo rješenje:

Poslodavac odbija primiti prijavu. Dokument poslati poštom s popisom i obavijesti.
Zaposlenica je podnijela prijavu i nije se pojavila na poslu. To se smatra izostankom s posla i.
Voditelj prisiljava zaposlenika da podnese otkaz na vlastiti zahtjev. Idite na sud, ovo je kršenje čl. 391, 394 i 395 TK.
Otkaz je izdan ranije od utvrđenog roka. Osporite postupak na sudu.

Mnogi ne brane svoja prava na sudu zbog straha od velikih troškova. Prema članku 393. Zakona o radu, sve troškove vođenja postupka snosi poslodavac ako sud utvrdi da je postupanje upravitelja nezakonito. Zaposlenik će biti vraćen na posao i dobiti naknadu.

Postoje i nijanse povlačenja zahtjeva. Poslodavac ima pravo odbiti opoziv ako je radnik koji se premješta na rad iz druge ustanove već našao za popunjavanje radnog mjesta za otpuštanje.

Ako podnesete zahtjev za godišnji odmor, a zatim planirate dati otkaz, imajte na umu da svoje pismo o otkazu možete povući samo prije početka godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu).

Zaključak

Ustavom je zajamčeno pravo na rad, a Zakonom o radu pravo radnika da na vlastiti zahtjev da otkaz bez obrazloženja. Za raskid radnog odnosa dovoljno je pravilno sastaviti zahtjev i ispuniti formalnosti predviđene zakonom.

Za poslodavca ovaj oblik prestanka radnog odnosa nije težak: nema potrebe prikupljati dokaze o nesposobnosti radnika ili sastavljati internu dokumentaciju o izostancima s posla ili stegovnim prekršajima, primjenom posebnog postupka otkaza.

Zakon o radu Ruske Federacije:

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavca radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada radniku izdati radnu knjižicu ili dati podatke o radnoj aktivnosti (ovaj Kodeks) kod poslodavca, izdati druge isprave u vezi s radom, na pismeni zahtjev radnika, te izvršiti konačni obračun s njim.

Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Povratak na sadržaj dokumenta: Zakon o radu Ruske Federacije u trenutnoj verziji

Komentari na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije, sudska praksa primjene

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opći (jedinstveni) postupak i uvjete za raskid na inicijativu zaposlenika i ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Pravo radnika da na vlastitu inicijativu otkaže ugovor o radu prije njegovog isteka nije vezano uz postojanje valjanih razloga. Zaposlenik ima pravo na vlastiti zahtjev u svako doba otkazati ugovor o radu. O tome je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije do Za dva tjedna.

Ostali rokovi za obavještavanje poslodavca o otkazu

Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed. Sljedeće norme Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju druge otkazne rokove za otkaz:

. Rezultat testa prije zapošljavanja. Ako zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen nije prikladan za njega, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o čemu je pismeno obavijestio poslodavca. tri dana.
. Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu voditelja organizacije. Voditelj organizacije ima pravo prijevremenog otkaza ugovora o radu tako da o tome pisanim putem obavijesti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) najkasnije do jedan mjesec.
. Otkaz ugovora o radu. Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o tri kalendarska dana o prijevremenom otkazu ugovora o radu.
. Otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenim u sezonski rad . Zaposlenik koji obavlja sezonske poslove dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o prijevremenom otkazu ugovora o radu za tri kalendarska dana.
. Otkaz ugovora o radu (zaposleniku koji radi kod poslodavca - pojedinac) . Utvrđuje se otkazni rok za otkaz, te slučajevi i visine otpremnine i drugih naknada koje se isplaćuju pri otkazu ugovora o radu. ugovor o radu.
. Obilježja otkaza ugovora o radu sportašu ili treneru. Športaš ili trener ima pravo samoinicijativno (na vlastiti zahtjev) otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije do jedan mjesec, osim u slučajevima kada se ugovor o radu sklapa na vrijeme kraće od četiri mjeseca.

Potreban je pismeni oblik ostavke. Usmena izjava radnika o otkazu ugovora o radu ne može biti temelj poslodavcu za izdavanje odgovarajućeg rješenja o otkazu.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka utvrđenog otkaznog roka. Treba imati na umu da će u ovom slučaju osnova za otkaz biti vlastita želja zaposlenika, a ne dogovor stranaka predviđen u stavku 1. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Objašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije

Članak 22. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” sadrži sljedeća objašnjenja:

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika

Prilikom razmatranja sporova u vezi s raskidom na inicijativu zaposlenika ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 3 prvog dijela članka 77., članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) ), sudovi moraju imati na umu sljedeće:

a) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika dopušten je u slučaju kada je podnošenje otkaza bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio na podnošenje otkaza, tada ta okolnost podliježe provjeri i dužnost dokazivanja je na radniku;
b) Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika i prije isteka otkaznog roka od dva tjedna sporazumom radnika i poslodavca.
c) na temelju sadržaja četvrtog dijela članka 80. i četvrtog dijela članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je upozorio poslodavca o otkazu ugovora o radu ima pravo prije isteka upozorenja roka (a kod odobravanja dopusta s naknadnim otkazom - prije dana početka dopusta) da povuče svoju prijavu i otkaz se u ovom slučaju ne provodi pod uvjetom da drugi radnik nije pismeno pozvan na njegovo mjesto... (za više detalja vidi stavak 22 Rezolucije).

Stavovi Ustavnog suda Ruske Federacije

1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti da zaposlenik podnese ostavku u bilo kojem trenutku nije u suprotnosti s Ustavom

Osiguravši u prvom dijelu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije mogućnost da zaposlenik slobodno podnese otkaz u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu i uspostavio jedini uvjet - obavijestiti poslodavca o tome najkasnije dva tjedna unaprijed, stvorio savezni zakonodavac pravni mehanizam, osiguravajući ostvarivanje prava građana na slobodno raspolaganje svojim sposobnostima za rad. Osim toga, kako bi se maksimalno uvažili interesi radnika, četvrti dio istog članka daje pravo radniku da povuče svoju molbu prije isteka otkaznog roka za otkaz (osim ako na njegovo mjesto pisanim putem nije pozvan drugi radnik). , kojima se ne može uskratiti ugovor o radu).

Istodobno, Vrhovni sud Ruske Federacije u Rezoluciji Plenuma od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” ukazuje na potrebu za sudovima da prilikom razmatranja sporova o otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika provjerava tvrdnju da ne postoji dragovoljna volja radnika za otkazom (točka „a” stavka 22.).

Dakle, navedeni zakonska regulativa usmjeren je na zaštitu radnih prava radnika i ne može se smatrati kršenjem ustavnih prava podnositelja zahtjeva (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 20. studenog 2014. N 2577-O)

dio 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti zaposlenika da da otkaz u bilo kojem trenutku u slučaju kršenja zakona od strane poslodavca nije u suprotnosti s Ustavom

Treći dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku mogućnost da prekine radni odnos u roku po vlastitom izboru u slučaju da poslodavac krši zahtjeve radnog zakonodavstva, propisa i drugih propisa koji sadrže rad. zakonske norme, lokalni propisi, uvjeti kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu; ovu normu je jamstvene prirode i ne može se samo po sebi smatrati kršenjem bilo kojih ustavnih prava građana (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 23. lipnja 2015. N 1242-O)

dio 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti da zaposlenik podnese ostavku u bilo kojem trenutku u slučaju odlaska u mirovinu nije u suprotnosti s Ustavom

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo zaposlenika da raskine ugovor o radu s poslodavcem tako da ga o tome unaprijed pismeno upozori. Istodobno, kao što je ranije primijetio Ustavni sud Ruske Federacije, zahtjev upućen zaposleniku da obavijesti poslodavca o svom otkazu, u pravilu, najkasnije dva tjedna (prvi dio članka 80. Zakona o radu). Kodeksa Ruske Federacije) je zbog potrebe da se poslodavcu pruži mogućnost da odmah odabere novog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto i pravo zaposlenika, sadržano u četvrtom dijelu istog članka, da povuče svoje prijava prije isteka otkaznog roka za otkaz (osim ako je umjesto njega pisanim putem pozvan drugi zaposlenik, kojem se ne može uskratiti ugovor o radu) ima za cilj zaštitu radnih prava zaposlenika ( definicije od 25. siječnja 2007. N 131- O-O i od 22. ožujka 2011. N 297-O-O).

Osim iz opće pravilo potreba za radom dva tjedna od datuma podnošenja zahtjeva za otkaz na vlastiti zahtjev, treći dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da raskine ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika , ako je otkaz nastao zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi).

Dakle, osporena zakonska odredba koja dopušta da se datum otkaza odredi u ostavci po slobodnoj volji, služi kao dodatno jamstvo za osobe koje žele napustiti posao zbog odlaska u mirovinu, usmjerena je na maksimiziranje njihovih interesa u situaciji kada nemoguće im je nastaviti s radom i ne krše ustavna prava podnositelja zahtjeva (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 3. srpnja 2014. N 1487-O)

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

(kako je izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 2. srpnja 2013. N 185-FZ)

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Što je utvrđena povreda zakona o radu? Na ovo pitanje odgovara podstavak "b" stavka 22. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", u kojem se navodi da potrebno je imati na umu da te povrede mogu utvrđivati posebice tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, povjerenstva za radni sporovi, sud.

Mogu se pojaviti mnoga kontroverzna pitanja: ovisi li pravo na otkaz na vlastiti zahtjev bez radnog vremena o obliku obrazovanja zaposlenika - redovitom, večernjem, dopisnom? Je li potrebno dati otkaz zaposleniku bez radnog vremena ako se tek upisao i još nije krenuo s nastavom? Što je s umirovljenicima koji su nakon navršenih godina mirovine nastavili raditi - imaju li pravo na otkaz bez rada?

Otkaz umirovljeniku, najnovija pojašnjenja Ministarstva rada

Sva razdoblja potrebnog rada navedena su u stavku 3. čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Treba li umirovljenik raditi propisani staž?
Ako je zaposlenik otpušten na temelju odlaska u mirovinu, tada ima pravo na isplatu istog dana kada je napisao izjavu s razlogom otkaza. Ali najčešće poslodavac takvog zaposlenika računa na dan isplate sljedeće plaće, nakon što se o tome dogovori s umirovljenikom koji odlazi u mirovinu. Nema potrebe odraditi potrebna dva tjedna. Kako bi izbjegli nesporazume od strane računovodstva, poželjno je da svoju želju za prekidom radnog odnosa priopćite unaprijed na dan odlaska u mirovinu.

Ako takvo pravo postoji, poslodavac je dužan dati radniku otkaz u roku koji sam odredi. To je navedeno u stavku 3. čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj članak ne kaže da zaposlenik koji daje otkaz mora obrazložiti razlog svog otkaza. Ali ako otkaz daje pravo zaposleniku na bilo kakve dodatne beneficije, tada se mora navesti razlog. Otkaz umirovljenika na vlastiti zahtjev bez rada u 2020. je naknada koju mu jamči Zakon o radu. Stoga u prijavi mora biti naveden razlog.

Otkaz "bez rada dva tjedna": je li moguće ili ne?

Vlada često razmatra povećanje dobi za odlazak u mirovinu jer mnogi ljudi nastavljaju živjeti radna aktivnost. Tvrtku također ne zanima gubitak radno sposobnih ljudi s vrijednim iskustvom i znanjem. Otkaz umirovljenika na vlastiti zahtjev "bez usluge" moguć je ako su ispunjena dva uvjeta:

Formulacija "rad dva tjedna" je netočna. Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti direktora o prekidu suradnje. Govorimo o otkaznom roku, a ne o dodatnim obvezama. Budući da je naziv uobičajen, ovo ćemo razdoblje i dalje konvencionalno zvati "odradom".

Kako pravilno formalizirati otkaz na vlastiti zahtjev, prema članku 77. stavak 3. dio 1.

U pravilu, svaka organizacija ima svoj općeprihvaćeni obrazac za pisanje svih vrsta izjava. No, po zakonu, molba za otkaz nema obvezni obrazac i nitko nema pravo pri otkazu na vlastitu inicijativu (prema prvom dijelu čl. 77. st. 3. ZR-a) reći radniku - pišite na ovaj način ili dokument neće biti prihvaćen.

Također, zaposlenik može nastaviti s radom ako nije upoznat s rješenjem o otkazu na potpis. Ali uprava, na temelju dijela 6. članka 80. Zakona o radu, može smatrati zahtjev otkazanim ako se zaposlenik vratio na posao nakon razdoblja navedenog u zahtjevu kao zadnji dan rada. A ako zaposlenik ponovno izrazi želju za davanjem otkaza, dužan je ponovno raditi dva tjedna.

Treba li umirovljenik raditi nakon otkaza na vlastiti zahtjev i koji članci ZR-a to reguliraju?

Kad umirovljenik da otkaz, poslodavac možda neće imati to vrijeme, jer zaposlenik, koji je danas predao zahtjev, sutra možda neće ići na posao. Stoga se preporuča unaprijed dogovoriti sa zaposlenikom datum otkaza. Pravo je zaposlenika da se složi ili odbije datum koji predloži voditelj. Poslodavac nema pravo na bilo koji način zadržati umirovljenika koji daje otkaz ni pod kojim uvjetima.

Zakon ne sadrži poseban obrazac ili odobreni uzorak, stoga je napisan u slobodnom obliku s naznakom pojedinosti stranaka, datuma i potpisa. Sama formulacija može izgledati ovako: “Molim Vas da me razriješite na vlastiti zahtjev (datum, mjesec, godina) u vezi s odlaskom u mirovinu.”

Kako dati otkaz svojom voljom bez odrađivanja

Tijekom probnog roka, kada odbijanje radni odnosi treba biti od zaposlenika ili izravno od poslodavca. Obrazac za formaliziranje prekida odnosa na inicijativu zaposlenika je pismo ostavke, poslodavac je nalog za raskid ugovora. Ova mogućnost postoji kada su stranke u radnom odnosu u trajanju od najviše 3 mjeseca. Ako se navedeno vrijeme prekorači, rad će trajati 14 dana.
Prilikom obavljanja sezonskih poslova. Zaposlenik može obavijestiti upravu 3 dana unaprijed, ali ako inicijativa dolazi iz tvrtke, obavijest se daje 7 dana unaprijed. To se često događa kada se ugovor o radu raskine zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.
Ako je ugovor kratkoročne naravi, sklapa se na razdoblje od najviše 2 mjeseca. Ovaj se zahtjev odnosi na odnose tijekom likvidacije poduzeća ili zatvaranja pojedinog poduzeća.

razlozi za raskid ugovora – čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije;
datum otkaza - poslodavac se može složiti s njim ili postaviti drugačije razdoblje - to je njegovo pravo, a ne obveza;
puno ime zaposlenika;
komentirati prestanak obveza bez radnog staža - mirovina, trudnoća, teško zdravstveno stanje, promjena mjesta stanovanja, upis na fakultet i sl.;
prilaganje dokumenata koji potvrđuju razlog napuštanja radnog mjesta.

Otkaz umirovljenika bez staža na vlastiti zahtjev

zaposlenik dostigne dob za odlazak u mirovinu;
potreba za preseljenjem u drugi grad ili državu;
premještaj supružnika umirovljenika na rad u drugi grad ili državu;
bolest koja onemogućuje daljnji rad;
kršenje ugovora o radu od strane voditelja organizacije;
skrb za invalida ili bolesnog člana obitelji. U tom slučaju umirovljeni zaposlenik dužan je dostaviti liječnički nalaz.

Članak 3. Zakona o radu upozorava poslodavaca koje nemaju zakonsko pravo otpustiti zaposlenika koji je navršio dob za mirovinu. Ako upravitelj prekrši ovaj zakon, umirovljenik ima sve razloge obratiti se sudu sa zahtjevom da ga se vrati na radno mjesto. Sud će udovoljiti takvom zahtjevu i smatrat će takvu situaciju diskriminacijom osobe na temelju dobi. U ovoj situaciji umirovljenik može računati na naknadu moralne štete.
Poslodavac ima pravo dati otkaz umirovljeniku ako nije prikladan za položaj koji obnaša. Kako bi se potvrdilo da zaposlenik nema znanja i sposobnosti za obavljanje posla, voditelj je dužan provesti procjenu radnih sposobnosti. Kada umirovljeni zaposlenik ne prođe ovjeru, zaključak ukazuje na nedostatak potrebnih radnih sposobnosti.
Ako se poduzeće planira likvidirati, postupak otpuštanja umirovljenika provodi se na općoj osnovi.
Kad penzioner neće podnese otkaz po vlastitoj volji i ima potrebne vještine za obavljanje posla, voditelj može takvom zaposleniku ponuditi prelazak na nepuno radno vrijeme radni tjedan. Ova opcija će omogućiti poslodavcu da smanji troškove za plaće i zadržati radno mjesto umirovljenog zaposlenika.

Otkaz po vlastitoj volji bez rada

Dobar dan. Iz opravdanih razloga, zbog promjene mjesta stanovanja, prisiljen sam dati otkaz. Ali nema vremena za vježbanje tjednima. Još se ne odjavljujem, jer nemam svoj stan u mjestu gdje se selim. Stoga ne mogu dostaviti popratne dokumente. Osim toga, imam dvoje djece, jedno od njih ima 6 godina. Molim te reci mi. Kako mogu dati otkaz, a da ne radim dva tjedna? Hvala vam

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata od strane poslodavca , koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje po želji bez rada

Opći postupak otkazivanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika sadržan je u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Također postavlja radno razdoblje, koje je u standardnoj situaciji dva tjedna. Ako zaposlenik zaposlen na sezonskim poslovima odn sklopio ugovor o radu za razdoblje do dva mjeseca, o odlasku morate obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana unaprijed. Slično pravilo vrijedi i za one koji tijekom tog razdoblja odluče prestati testovi pri zapošljavanju(nije važno koji uvjetna kazna prema Zakonu o radu 2020., poslodavac odredi - tjedan, mjesec ili više).

Propisuje li članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije dobrovoljni otkaz bez vježbanja? Da, i dio 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje mogućnost prestanka radnog odnosa sporazumom stranaka prije isteka razdoblja upozorenja, a dio 3. istog članka navodi okolnosti pod kojima zaposlenik ne može biti odbio prijevremeni otkaz.

16. kolovoza 2018 9412