Priča
SSSR
Prema Dekretu Vijeća narodnih komesara o osmosatnom radnom danu usvojenom 29. listopada (11. studenoga) 1917.
Radno vrijeme, utvrđeno internim pravilnikom poduzeća..., ne bi smjelo biti duže od 8 radnih sati dnevno i 48 sati tjedno, uključujući vrijeme provedeno na čišćenju strojeva i dovođenju u red radnog prostora.
Godine 1928.-1933. izvršen je prijelaz na 7-satno radno vrijeme. Početkom 1930-ih uveden je petodnevni radni ciklus (petodnevni radni dan sa šestim slobodnim danom).
Godine 1940., u vezi s izbijanjem Drugog svjetskog rata i napetom međunarodnom situacijom, Prezidij Vrhovnog sovjeta SSSR-a izdao je dekret o prijelazu na osmosatni radni dan na sedmodnevni radni tjedan. (šest radnih sati i jedan slobodan dan). Radni tjedan trajao je 48 sati.
Na kraju poslijeratnog razdoblja oporavka 1956.-1960. Radni dan u SSSR-u ponovno je smanjen na 7 sati (u nizu industrija i industrija - na 6 sati) uz šestodnevni radni tjedan, a zatim je izvršen prijelaz na petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. . Radni tjedan trajao je 42 sata.
Zaklada Wikimedia. 2010.
Pogledajte što je "osmosatno radno vrijeme" u drugim rječnicima:
Osmosatno radno vrijeme Puno radno vrijeme... Wikipedia
Doba dana tijekom kojeg radnik radi u poduzeću ili ustanovi. R.D. ima fizičke granice (određene za zaposlenika potrebom da obnovi svoju snagu) i moralne (određene potrebom da zadovolji ... Velika sovjetska enciklopedija
OSAM SATI, osam sati, osam sati. U trajanju od osam sati. Osmosatni radni dan. Ušakovljev objašnjavajući rječnik. D.N. Ushakov. 1935. 1940. ... Ušakovljev objašnjavajući rječnik
- [osoba] imenica, m., korištena. često Morfologija: (ne) koga? radnik, tko? radnik, (vidjeti) koga? radnik, od koga? radnici, o kome? o radniku; pl. WHO? radnici, (ne) koga? radnici, tko? radnici, (vidjeti) koga? radnici, od koga? radnici, o kome? o radnicima; ... Dmitrievljev objašnjavajući rječnik
OSAM SATI, oh, oh. 1. Traje osam sati. B. radni dan. 2. Određen za osam sati. V. vlak. Ozhegovov objašnjavajući rječnik. SI. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949. 1992. … Ozhegovov objašnjavajući rječnik
1. RADNIK, njem; m. Osoba koja se bavi fizičkim radom u sferi materijalne proizvodnje. Industrijski radnici. Poljoprivredni radnici. Zheleznodorozhny r. ◁ Radnica, njezina; i. Razg. Radnici, njih; pl. 2. RADNICA, ah, joj. 1. Vezano uz... ... enciklopedijski rječnik
Radni dan je onaj dio dana tijekom kojeg radnik ulaže svoj rad u proizvodnju. U primitivnim gospodarskim odnosima, kada je prevladavalo naturalno, patrijarhalno gospodarstvo s prisilnim oblicima rada, postavlja se pitanje... ... Enciklopedijski rječnik F.A. Brockhaus i I.A. Ephron
Aja, oh. 1. Trajan, koji traje osam sati; dizajniran za takvo vrijeme. B. radni dan. B. opskrba kisikom. 2. Opustite se Zakazano za osam sati (o vlaku, filmu itd.) ... enciklopedijski rječnik
osam sati- p/o, o/e. 1) Trajanje, u trajanju od osam sati; dizajniran za takvo vrijeme. Osmosatni radni dan. Osmosatna opskrba kisikom. 2) razgradnja Zakazano za osam sati (o vlaku, filmu itd.) ... Rječnik mnogih izraza
radnik- ja njega; m. vidi također. radnik, radnici Osoba koja se bavi fizičkim radom u sferi materijalne proizvodnje. Industrijski radnici. Poljoprivredni radnici. Željezničar. Ja aja, ona. 1) u vezi... Rječnik mnogih izraza
knjige
- Fordonomika: poslovna filozofija Henryja Forda. Komplet od 3 knjige, Ford Henry. Praktični Ford zaobišao je teoretičara Marxa gradeći socijalizam u jednoj jedinoj tvrtki. Kad je cijeli svijet kipio od crvene groznice, u njegovim tvornicama nije bilo niti jednog štrajka: osmosatni...
Trajanje svakodnevni rad(pomak) ne može premašiti:
za radnike (uključujući osobe s općim ili srednjim obrazovanjem stručno obrazovanje i oni koji rade u vrijeme praznika) od navršenih četrnaest do petnaest godina - 4 sata, od navršenih petnaest do šesnaest godina - 5 sati, od navršenih šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
(vidi tekst u prethodnom)
za osobe koje stječu opće obrazovanje ili srednje strukovno obrazovanje i kombiniraju Školska godina stjecanje obrazovanja uz rad, od navršenih četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, od navršenih šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 1. srpnja 2017. N 139-FZ)
(vidi tekst u prethodnom)
za osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju izdanom na propisan način federalni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
(vidi tekst u prethodnom
uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.
Granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu suglasnost zaposlenika, formaliziranu sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvidjeti povećanje najvećeg dopuštenog trajanja dnevnog rada (smjena). ) u usporedbi s trajanjem dnevnog rada (smjena) utvrđenim dijelom 2. ovoga članka za radnike koji rade s opasnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ovisno o najduljem tjednom radnom vremenu utvrđenom u skladu s prvim do trećim dijelom članka 92. ovoga Zakonika:
s 36-satnim radnim tjednom - do 12 sati;
s 30-satnim radnim tjednom ili manje - do 8 sati.
(Dio treći s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ)
(vidi tekst u prethodnom)
Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o regulaciji društveni radni odnosi, mogu se osnovati kolektivnim ugovorom, mjes normativni akt, ugovor o radu.
(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)
(vidi tekst u prethodnom)
Umjetnost. 94 Zakon o radu Ruske Federacije. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Koliko sati mjesečno morate raditi po zakonu?
Zakon o radu Ruske Federacije u članku 91. dijelu 2. i članku 108. dijelu 1. jasno navodi da osoba ne smije raditi više od četrdeset sati tijekom tjedna. Odnosno osam sati dnevno. Za pojedine kategorije građana utvrđuje se drugačiji standard radno vrijeme. Ali, u tradicionalnoj verziji, to je 40 sati. Ako dođe do obrade, u tom slučaju treba formirati određene kompenzacijske isplate. Dakle, postaje očito da država nastoji što više normalizirati i kontrolirati pitanje zapošljavanja ljudi.
Koliko sati mjesečno osoba treba raditi?
- Zakon utvrđuje radno vrijeme tjedno na 40 sati;
- Osoba ne bi trebala raditi više od 8 sati dnevno;
- U obavezna pauza se formira od 30 minuta do dva sata;
- Pauza za ručak nije uključena u radno vrijeme;
- Iza pauza za ručak plaće se ne obračunavaju;
- Pauzu nije moguće koristiti kao vrijeme za skraćivanje radnog dana, tj. Mora postojati pauza.
Što se pauze tiče, tu ima određenih dodataka. Ako je u poduzeću zabranjeno napuštanje teritorija tijekom pauze, tada je u tom slučaju pauza uključena u radno vrijeme i mora se platiti. Sve što se tiče pauze za ručak svakako je zapisano u ugovoru o radu. Takve upute mogu biti sadržane iu kolektivnom ugovoru o radu.
Koliko sati mjesečno maloljetnici moraju raditi prema zakonu?
Ovdje je sve kompliciranije. Budući da maloljetnici imaju dodatne vidove zaštite, za njih se utvrđuje kraći radni dan.
Značajke radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži sve upute o ovom prilikom. Tamo je navedeno da zaposlenici mlađi od 16 godina ne mogu raditi duže od 24 sata u tjednu, a ako su zaposlenici stariji od šesnaest godina radni tjedan može biti 36 radnih sati. Ako zaposlenik studira i još nije navršio 16 godina, tada njegov radni tjedan ne sadrži više od 18 sati.
Odmah skrećem pozornost da se s maloljetnim zaposlenicima mora sklopiti ugovor o radu. Također, kršenje zakona u vezi s određivanjem radnog vremena nosi vrlo značajne kazne za menadžera.
Također je potrebno reći da 94. Zakona o radu Ruske Federacije određuje standarde dnevne smjene za maloljetnike. Zaposlenici stariji od 16 godina mogu raditi najviše sedam sati dnevno, ali ako je zaposlenik mlađi od 16 godina, njegova radna smjena traje samo pet sati.
Kao što vidite, problematika rada u smjenama vrlo je detaljno opisana u Zakonu o radu, upravo iz tog razloga morate ga proučiti kako biste znali krše li se Vaša prava i kako ih zaštititi u slučaju sustavnog kršenja.
Početak radnog dana prema zakonu o radu
ALI ako se sud nalazi u blizini vašeg radnog mjesta, poslodavac može zahtijevati da se pojavite prije sudske rasprave (ako ste pozvani da se pojavite usred ili na kraju radnog dana), ili nakon sastanka (ako bili su na njega pozvani ujutro i sastanak nije dugo trajao) . Osim toga, radno vrijeme uključuje razdoblja: · zastoja bez krivnje zaposlenika; · pauze za hranjenje djeteta do 1,5 godine svaka tri sata (najmanje pola sata)
U petodnevnom radnom tjednu trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se aktom poslodavca, uzimajući u obzir specifičnosti rada iu skladu s utvrđenim trajanjem radnog tjedna. 2. U organizacijama u kojima je zbog prirode proizvodnje i uvjeta rada uvođenje petodnevnog radnog tjedna neizvedivo, utvrđuje se šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.
Još jedan osnivač Ruska škola fiziolozi Ivan Sechenov skrenuo je pozornost na činjenicu da je optimalna ravnoteža u ciklusu "rad-odmor" svojstvena radu ljudskog srca po prirodi.
Duljina radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018
Vaša prava: Vaše radno vrijeme
radim- ovo je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, prema uvjetima ugovora o radu, mora ispunjavati svoje radne obveze, kao i neka druga razdoblja na koja se odnosi zakonodavstvo Ruske Federacije.
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu rada svakog radnika.
Granice radnika (početak i kraj dana, vrijeme pauze za ručak, radno vrijeme) mogu odrediti same stranke radnog odnosa.
Dakle, radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem zaposlenik stvarno radi, kao i razdoblja u kojima zaposlenik stvarno ne radi, a koja zakon svrstava u radno vrijeme.
Na primjer, razdoblja u kojima zaposlenik obavlja:
· pauze za hranjenje djeteta do 1,5 godine starosti svaka tri sata (najmanje pola sata), koje su osigurane zaposlenim ženama; Ako žena ima dvoje ili više djece mlađe od 1,5 godine, trajanje stanke za hranjenje je najmanje 1 sat (čl.
258 Zakona o radu Ruske Federacije);
· obično radno vrijeme uključuje i razdoblja za obavljanje pripremnih i završnih glavnih aktivnosti (primanje narudžbe, primanje i pravilna priprema materijala, alata, proučavanje tehničke dokumentacije, priprema i čišćenje mjesta, primopredaja proizvoda koje je proizveo zaposlenik).
Tijekom radnog vremena NE uključuje vrijeme koje vam je potrebno da stignete do radnog mjesta.
I također vrijeme za presvlačenje i pranje prije početka i nakon završetka rada (osim, naravno, ako ove radnje ne pripremaju mjesto).
Da li je moguće radnike obvezati da na posao dođu 15 minuta prije početka pripreme radnog mjesta, ali da se to vrijeme ne smatra radnim vremenom?
Radno vrijeme – tijekom kojeg zaposlenik prema internom pravilniku pravilnik o radu i uvjetima ugovor o radu mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
No, npr. prema Standardima za obavljanje veterinarskih poslova na farme stoke, kompleksi i farme peradi, odobreni od strane Ministarstva poljoprivrede RSFSR-a (protokol od 12/09/1982 N 7), vrijeme se odnosi na presvlačenje na početku i na kraju dana, kao i tijekom pauze za ručak, održavanje planskih sastanaka, pranje ruku, obuće, posuđa, prijelaz od sanitarne inspekcije do mjesta rada i natrag, do pripreme i čišćenja radnog mjesta ili prostorija. Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. N 139, priprema prije leta i rad nakon leta uključeni su u vrijeme članova posade zrakoplova.
Odnosno, u nedostatku drugih regulatornih pravnih akata kojima je vrijeme za pripremu mjesta uključeno u vrijeme, interni pravilnik o radu može predvidjeti obvezu zaposlenika da dođe ranije i prije početka radnog dana pripremi svoj mjesto, presvlačenje itd.
Međutim, postoji mogućnost da se zaposleniku, kada se obrati sudu, to vrijeme prizna kao radno vrijeme i plati kao prekovremeni.
Polugodišnji odmor
Takve mogućnosti imaju i pomoćni radnici i radnici s kombinacijom zanimanja; radnici mlađi od šesnaest godina – ne više od 24 sata tjedno; radnici u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno; radnici s 1. ili 2. skupinom invaliditeta. Svako poduzeće ima pravo uspostaviti skraćeno radno vrijeme, oslanjajući se na vlastita sredstva.
Evo izvatka iz posljednjeg odlomka članka. 95 Zakona o radu Ruske Federacije:
“Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti duže od pet sati.”
Moj komentar na ovaj stavak: Ovaj stavak kaže da uz šestodnevni radni tjedan, tj.
s radnim tjednom od šest dana i jednim slobodnim danom, posljednji dan radnog dana trebao bi trajati PET sati (na primjer, od 9.00 do 14.00), a ne završavati u pet sati.
Poglavlje 15. Radno vrijeme. Opće odredbe
Rad izvan uobičajenog radnog vremena može se obavljati na inicijativu radnika ili na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad) uz plaću. Zhenyok: Toplo bih vam preporučio da proučite Poglavlje 15 Zakona o radu Ruske Federacije.
Opće odredbe
Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda JAMSTVO: Vidi. Enciklopedije i drugi komentari na članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika. smanjuje za jedan sat.
JAMAC: Prema nalogu Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 13. kolovoza 2009
Je li legalno imati kratak dan u petak?
108 Zakona o radu Ruske Federacije.
Stanke za odmor i prehranu Članak navodi da se tijekom radnog dana zaposleniku mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 minuta. koji nije uključen tijekom radnog vremena.
Je li petak uvijek kratak dan?
Ako imate pozitivan stav, vrijeme brzo leti.
A ako ne, ali polako 🙂 reci mi gdje da idem na posao da petak bude kratak, inače nećeš raditi do šest sati.
PolinaBank Sage (15440) Prije 4 godine Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, za radnike je utvrđen radni tjedan od 40 sati, tj. Ako radite pet dana dnevno, to je 8 sati dnevno. “Kratki” petci su poklon uprave svojim zaposlenicima.
Dug rad u kratkom danu
93 Zakonika o radu Ruske Federacije).
Također je vrijedno napomenuti da će u slučaju prijenosa slobodnih dana pravilo skraćenog radnog dana funkcionirati ako se, kao rezultat takvog prijenosa, radnicima dodijeli opći slobodni dan (subota ili nedjelja), a taj novoformirani radni dan neposredno prethodi praznik. Ako se ne poklapa s praznikom, tada pravilo skraćenog dana ne vrijedi.
Primjerice, u slučaju nedavnog obilježavanja 8. ožujka, radni dan 7. ožujka pomaknut je na subotu, 5. ožujka.
Petak je prema zakonu o radu kratak dan
Općenito, dojmovi su samo pozitivni!
U ime North-West Navigation Technologies LLC, izražavamo našu zahvalnost BAFRA Grupi kompanija za pouzdanost, stabilnost i učinkovitost u procesu naše suradnje!
GC "BAFRA" je pokazala svoju sposobnost da s punom odgovornošću pristupi vođenju evidencije te kvalitetno i na vrijeme izvrši postavljene zadatke.
Osobitost BAFRA Group of Companies je visoka profesionalnost, organiziranost zaposlenika tvrtke i snažan timski duh.
Kratak dan
Sredstva za osobnu higijenu (četkice za zube, češljevi, ukosnice, uvijači za kosu, perike, ulošci za kosu i dr. sličnih proizvoda) (klauzula 2 s izmjenama i dopunama)
Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. listopada 1998. N 1222) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 3. Parfemski i kozmetički proizvodi 4.
Tekstilna roba (pamuk, lan, svila, vuna i sintetičke tkanine, roba od netkanog materijala kao što su tkanine - vrpce, gajtan, čipka i drugo); kabelski proizvodi (žice, užad, kabeli); građenje i Materijali za dekoraciju(linoleum, folija, tepisi i drugo) i ostala roba koja se prodaje na metre (klauzula
Petak je prema zakonu o radu kratak dan
Skraćivanje dana smanjenjem vremena pauze za ručak
Budući da zdravlje i učinak radnika uvelike ovise o pravilnoj ravnoteži radnog vremena i vremena odmora, Zakon o radu definira temeljne pojmove u ovom području.
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja su u skladu sa standardima Zakon o radu odnose se na radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije):
- za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno;
- za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno;
- za zaposlene osobe s invaliditetom I. ili II.grupe - ne više od 35 sati tjedno;
- za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnog i Radni odnosi.
Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno je čl. 94 Zakon o radu Ruske Federacije. Ne može premašiti:
- za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen zakonom o radu.
Za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
— uz 36-satni radni tjedan — 8 sati;
- uz radni tjedan od 30 sati ili manje - može se predvidjeti povećanje od 6 sati
trajanje dnevnog rada (smjena), uz poštivanje maksimalnog tjednog radnog vremena i higijenskih standarda uvjeta rada utvrđenih zakonom o radu.
Noćno vrijeme definirano je čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme od 22 do 6 sati noću se skraćuje za jedan sat bez daljnjeg rada. Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Što je radno vrijeme prema Zakonu o radu
Noću ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od 18 godina.
Prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena sati - iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost i samo u skladu s čl.
99 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima.
Uključivanje u prekovremeni rad bez pristanka radnika dopušteno je u sljedećim slučajevima:
— pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
— pri obavljanju društveno potrebnih radova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje sustava vodoopskrbe, plinoopskrbe, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa i komunikacija;
- pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, tj. u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima kada je ugrožen život ili normalni životni uvjeti cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Trudnice i radnici mlađi od 18 godina ne smiju raditi prekovremeno. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istovremeno, zaposlenici ovih kategorija moraju biti upoznati sa svojim pravom na odbijanje tijekom vremena.
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Režim radnog vremena (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije) mora predvidjeti duljinu radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima klizno raspored), rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedinačne kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnika i neradni dani, koji su utvrđeni pravilnikom o unutarnjem radu u skladu s normama radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, a za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od Opća pravila utvrđuje određeni poslodavac – ugovor o radu.
Značajke radnog vremena i vremena odmora za radnike u prometu, komunikacijama i druge osobe s posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Neredovito radno vrijeme je poseban način rada prema kojem pojedini radnici mogu se po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih poslova radne funkcije izvan radnog vremena utvrđenog za njih (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.
Način fleksibilnog radnog vremena je način rada u skladu s kojim se početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjena) utvrđuje sporazumom stranaka (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom odgovarajućih obračunskih razdoblja (dan, tjedan, mjesec i sl.).
Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prekoračuje dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i za više učinkovito korištenje opreme, povećavajući obujam proizvoda ili pruženih usluga (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi tijekom utvrđenog radnog vremena prema rasporedu smjena koji se sastavlja na način utvrđen čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije. Rasporedi smjena, u pravilu, prilažu se kolektivnom ugovoru i daju se zaposlenicima na znanje najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.
Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.
Vrijeme odmora je vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije određuje vrste vremena za odmor. Oni su:
— pauze tijekom radnog dana (smjena);
— dnevni (između smjena) odmor;
— vikendom (tjedni neprekidni odmor);
- ne radi Praznici;
- godišnji odmori.
Tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije) u trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u rad. sati. Vrijeme odobravanja stanke i njezino trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.
Na određene vrste rad predviđa pružanje posebnih pauza zaposlenicima tijekom radnog vremena, određenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada (članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.
Oni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, te drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor koji su uključeni tijekom radnog vremena. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.
Svi zaposlenici imaju slobodne dane (članak 110.111 Zakona o radu Ruske Federacije) - tjedni neprekidni odmor. Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.
Ne radi Praznici u Ruskoj Federaciji u skladu s čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije su:
Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima predviđenim čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zaposlenici se uključuju u rad vikendom i neradnim danom uz pismenu suglasnost u slučaju potrebe obavljanja nepredviđenih poslova.
Uključivanje radnika na rad u dane vikenda i neradnih praznika bez njihove suglasnosti dopušteno je u istim slučajevima u kojima ih poslodavac smije angažirati na prekovremenom radu.
U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (kontinuirano). operativne organizacije), rad uzrokovan potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.
Zaposlenici su osigurani godišnji odmori(Članci 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije) uz očuvanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade za razdoblje od 28 kalendarskih dana.
Godišnji dodatni plaćeni dopust (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije) osiguran je zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade u Daleki sjever i jednako mjesto, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Popis djelatnosti, poslova, profesija, pozicija, rad u kojima se daje pravo na dodatni dopust odobren je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. br. 647.
U iznimnim slučajevima moguće je, uz suglasnost radnika, odgoditi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu.
U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava. Zabranjeno je neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
Korisne informacije.
Što se u to vrijeme događalo u Rusiji? Ovdje je radno vrijeme bilo 70-ih i 80-ih godina 19. stoljeća. bio je jednak 12 -14 sati, a 1913. - 9 - 10 sati. Tri četvrtine žena (75,7%) radilo je 9-10 sati. Usporedbe radi, recimo da je u Rusiji radni dan ipak bio duži nego u inozemstvu. Tako je 1900. godine u Australiji radni dan trajao 8 sati, Velikoj Britaniji 9, SAD i Danskoj 9 3/4, Norveškoj 10, Švedskoj, Francuskoj, Švicarskoj 10 1/2, Njemačkoj 10 3/4, Belgija, Italija i Austrija - 11 sati. Svi ovi podaci mogu se lako pronaći u bilo kojem udžbeniku povijesti sovjetskog vremena. Početkom 20.st. pretežna većina ljudi radila je od 9 do 11 sati, pri čemu se postupno povećavao udio radnika s najnižim radnim vremenom, a smanjivao onih s najvišim.
Međutim, iu Rusiji radnici različite metode dosljedno borili za svoja prava i stanje se, iako polako, promijenilo na omjer: 8/8/8. I takav se zahtjev čini vrlo razumnim. Zapravo, svaka normalna osoba treba dobar san i raznolik odmor, odvraćajući je od posla i dajući olakšanje mozgu i tijelu. Formalno, možemo reći da su radnici postigli svoj cilj i taj zahtjev se danas posvuda ispunjava. Međutim, u stvarnosti sve je daleko od slučaja.
Razmišljajmo zajedno!
Dakle, sve naše vrijeme možemo podijeliti na radno i neradno. Prema povjesničarima, njihov je omjer najvažniji pokazateljživotni standard radne osobe. S druge strane, neradno vrijeme sastoji se od nekoliko komponenti: a) vrijeme potrebno za oporavak (san); b) vrijeme potrebno za provođenje domaćinstvo; c) stvarno slobodno vrijeme, dokolica.
Što se danas događa?
Prema članku 91. dosadašnjeg Zakon o radu RF, "radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim propisima, zakonskih akata, koji se odnose na radno vrijeme u normalnom trajanju ne može biti duže od 40 sati tjedno.. Čini se da je sve točno: 40 sati tjedno podijelimo na 5 radnih dana i dobijemo 8-satno radno vrijeme. Iznad - samo uz suglasnost samog zaposlenika.
Prirodno, nijedna tvrtka neće otvoreno prekršiti zemljama. I službeno radni dan u svim organizacijama danas ne prelazi 8 sati. Naravno, ne govorimo o rad u smjenama ili raditi po posebnom rasporedu. U ovom članku dotaknut ćemo se samo standardnog 5-dnevnog radnog tjedna. Pitao sam puno svojih prijatelja različite specijalnosti radeći za različite pozicije, počevši od običnih službenika i završavajući s vrhunskim menadžerima. Situacija je zanimljiva i gotovo ista za sve.
Za vrijeme pauze za ručak, koja obično traje 1 sat, nitko ne miruje. Svi govore o tome otprilike na isti način: ako imate vremena pronaći 10-15 minuta za jelo, super, ostalo vrijeme radimo. Stoga se s razlogom radnom vremenu može dodati još jedan sat - vrijeme tzv. ručka. Dalje: nitko ne odlazi s posla na vrijeme. Na primjer, ako radni dan završava u 18.00, tada jednostavno nije uobičajeno otići prije 18.30. Osim toga, posla je stvarno puno i uglavnom se kreće u 19 sati, odnosno sat vremena kasnije. Radno vrijeme dodajemo još jedan sat. Kao rezultat jednostavnih aritmetičkih izračuna, dobivamo 10 sati, a to je minimum, jer ponekad kasne 2-3 sata.
Samo je nekoliko sretnika koji žive blizu svog radnog mjesta. Ostali moraju doći u svoje urede za sat i pol. U Moskvi se to smatra normalnim. Sat i pol pomnožimo s dva i dobijemo tri sata. Budući da se vrijeme provedeno na putu ne može pripisati ni snu ni odmoru, to vrijeme s pravom pribrajamo radnom vremenu. To je 13 sati. Odnosno, puno više nego za ruske radnike s početka 20. stoljeća: od 9 do 11, ali bliže 9. Usput, tada praktički nisu provodili vrijeme na putu, jer su obično živjeli u blizini poduzeća , a tih udaljenosti nije bilo. Ali čak se i ova situacija smatrala iskorištavanjem radnika, što je dovelo do njihovog ranog starenja.
Dan ima 24 sata i ništa više. Odavde oduzmite 13 sati rada, ostavljajući 11 sati. Za to vrijeme, kao što je već spomenuto, trebate: spavati, raditi kućanske poslove i opustiti se.
Počnimo sa spavanjem. Prema liječnicima, obična osoba mora spavati najmanje 8 sati dnevno. Ovo se smatra punim snom, tijekom kojeg tijelo u potpunosti obnavlja svoju snagu. Znanstvenici Medicinskog fakulteta "Sveučilište Pennsylvania" proveli su test ljudi koji spavaju manje od 8 sati dnevno. Rezultati ispitivanja pokazali su da su oni koji su spavali manje od 8 sati imali smanjeno razmišljanje i pamćenje, u istoj mjeri kao i ljudi koji nisu spavali dvije noći. Iako subjektivno, ispitanici koji su spavali najmanje 4 sata osjećali su se manje umorno od onih koji uopće nisu spavali. Ali u stvarnosti, njihovo je tijelo bilo ozbiljno iscrpljeno. Odnosno, "nedostatak sna", po svojim razornim posljedicama za ljudsko tijelo, usporediv je s potpunim nedostatkom sna. Tako se ljudi koji malo spavaju u 98 posto slučajeva bave samozavaravanjem i izlažu svoje tijelo ozbiljnoj opasnosti. Osim toga, nedovoljno vremena za spavanje dovodi do poremećaja imunološkog sustava, mentalnog umora i gubitka sposobnosti adekvatne percepcije stvarnosti. Liječnici smatraju da je moguće istrenirati tijelo da izdrži s četiri do pet sati neprekidnog sna bez ikakvih negativnih posljedica.
Nedavno su dr. Tobjorn Ackerstedt i njegovi kolege iz "Karolinska institut" anketirano je više od 5000 ljudi koji rade u 40 razne tvrtke, te doznajemo da 30% njih ima određene zdravstvene probleme vezane uz posao. Najčešće su se ti problemi sastojali od poremećaja spavanja - zbog potrebe za radom u večernjim i noćnim satima, 7% sudionika istraživanja nekoliko puta mjesečno zaspi na svom radnom mjestu, a 23% kod kuće ispred TV-a ili čitanje novina.
"Maksimalna rizična skupina", kao što se i moglo očekivati, pokazalo se da su zastupljeni mladi ljudi u dobi od 25 do 30 godina, na radnim mjestima (računovođe, menadžeri, itd.), zabrinuti za razvoj karijere i posvećujući što je više moguće vremena poslu. Prema autorima ove studije, poremećaji spavanja uzrokovani pretjerano intenzivnim radom ne samo da negativno utječu na zdravlje samih zaposlenika, već predstavljaju i opasnost za društvo u cjelini.
Uzimajući u obzir sve navedeno, od preostalih 11 sati slobodnog vremena oduzimamo 8 za dobar i zdrav san, još samo 3 sata. Naravno, ako niste žena opterećena obiteljskim i kućanskim brigama, onda ova 3 sata možete provesti u opuštanju: čitanju, gledanju televizije, odlasku u kino ili kazalište, razgovoru s prijateljima. Ne puno, naravno, ali barem nešto. A ako ste gore spomenuta žena, onda će vam preostala 3 sata teško biti dovoljna za obavljanje kućanskih poslova i komunikaciju s djecom. Uostalom, radni dan za žene je isti kao i za muškarce. Ali tradicionalne uloge u obitelji nisu se promijenile od predrevolucionarnih vremena.
Što želiš reći u zaključku? Glavni ekonomski zahtjev koji su radnici postavili početkom prošlog stoljeća je razuman i legitiman. Svi stručnjaci normalnim omjerom rada, sna i odmora smatraju 8/8/8. U stvarnosti to nije ni blizu. Život modernog čovjeka Gotovo 2/3 se sastoji od rada. Mislite li da je to normalno? Osobno, ne!
Dana 11. studenoga 1917. dogodio se događaj koji je promijenio živote milijuna ruskih radnika, a kojeg se danas nažalost malo tko sjeća. Na današnji dan Vijeće narodnih komesara donijelo je dekret o 8-satnom radnom danu.
Do tada se u svim industrijskim zemljama desetljećima vodila borba za smanjenje radnog vremena. Davne 1810. godine engleski utopistički socijalist Robert Owen formulirao je slogan: “8 sati za rad, 8 za odmor, 8 za spavanje”. Od tada su tri osmice postale svojevrsni amblem sindikalnog pokreta. Od 1890. godine 1. svibnja, simbol solidarnosti radnika diljem svijeta u borbi za pravo na odmor, obilježava se štrajkovima i demonstracijama na svim naseljenim kontinentima. Otpor poslodavaca uvođenju 8-satnog radnog dana bio je žestok, no strah vlada od štrajkova i širenja socijalističkih ideja među radnicima doveli su do donošenja zakona koji su u različitim stupnjevima ograničavali radno vrijeme. U carskoj je Rusiji radni dan za odrasle muškarce bio određen na 11,5 sati (od 1897.), no zapravo su ruski radnici štrajkovima postigli mnogo više. Ako je do 1900. prosječni radni dan u prerađivačkoj industriji iznosio u prosjeku 11,2 sata, onda je 1904. već 10,5 sati dnevno, a 1908. u tvornicama Moskovske gubernije 9,5 sati. U vrijeme kada je dekret usvojen, velika većina poduzeća u Sankt Peterburgu je spontano uvela 8-satni radni dan. Oktobarska revolucija samo je učvrstila ovu pobjedu i učinila je zakonodavnom normom.
Ipak, revolucionarnost dekreta od 11. studenoga neosporna je činjenica. Uostalom, unatoč činjenici da je 8-satni radni dan prvi put zakonski uveden u Australiji davne 1848., većina industrijskih razvijene zemlje došao do ovoga mnogo kasnije. Pojedini sindikati ili industrije prešli su na 8-satni radni dan još u 19. stoljeću (primjerice, sindikat američkih rudara osvojio ga je 1898., tiskarskih radnika - 1905.). Tvrtka Ford, koja je 1914. godine uvela 8-satni radni dan, suprotno popularnom mitu, bila je daleko od prve. Ali na zakonodavnoj razini ova je norma uvedena u Francuskoj - 1936. (od strane lijeve vlade Narodnog fronta), u SAD-u - 1937. (kao dio Rooseveltovog New Deala), u Japanu - 1947. Značajno je da raniji zakoni o 8-satnom radnom danu nisu bili doneseni u najbogatijim i najstabilnijim kapitalističkim zemljama, nego tamo gdje je radnička klasa aktivno sudjelovala u revolucijama. U pokrivenom građanski rat U Meksiku se radni dan smanjio na 8 sati, kao i u Rusiji, 1917. godine, 20 godina ranije nego u Sjedinjenim Državama. U Njemačkoj je skraćeno radno vrijeme uvedeno tijekom studene revolucije 1918. godine.
U prvim godinama sovjetske vlasti radnička su se prava smatrala jednim od najvažnijih postignuća Oktobarske revolucije i služila su kao svojevrsni izlog novog društvenog sustava. Pisac Varlam Šalamov prisjetio se svog rada 20-ih godina u jednoj privatnoj kožari u moskovskoj oblasti: “Tada nije bilo rada na komad. Radilo se striktno osam sati. 45 rubalja od plaće kožara dalo mi je priliku da pošaljem novac kući, kupim odjeću i platim stol.” Godine 1928.-1933. prešlo se na 7-satno radno vrijeme uz 42-satni radni tjedan. Početkom 1930-ih uveden je petodnevni radni ciklus (petodnevni radni tjedan sa šestim slobodnim danom). Radno vrijeme tjedno iznosilo je 41 sat, da bi se 1940. ponovno povećalo na 48 sati. Petodnevni radni dan s dva slobodna dana i norma radnih sati od 41 tjedno propisana je Ustavom SSSR-a iz 1977. godine, a ograničenje radnog vremena od četrdeset sati uvedeno je tek u travnju 1991. godine. Naravno, sve te inovacije došle su "odozgo" (od 30-ih do ere Perestrojke, neovisne radnički pokret praktički nije bilo u Sovjetskom Savezu), ali temelj za zakonsko ograničenje radnog vremena postavljen je upravo dekretom od 11. studenog 1917., koji je bio rezultat dugogodišnje herojske borbe ruskog proletarijata.
Je li ova borba gotova? Sigurno ne. U današnjoj Rusiji niske plaće, samovolja poslodavaca i gubitak tradicije klasne borbe doveli su do činjenice da se za mnoge radnike slogan Roberta Owena čini istom utopijom kao 1810. Poduzeća se neprestano žale na “nisku produktivnost rada” i “zastarjelo” radno zakonodavstvo. Prije nekoliko godina veliku je buku digao nacrt izmjena Zakona o radu koji je predložio oligarh Prokhorov, a koji je predviđao uvođenje 60-satnog radnog tjedna (kao u SAD-u krajem 19. stoljeća). Godine 2013. u Poljskoj je zapravo ukinuto 8-satno radno vrijeme koje je bilo na snazi od 1919. godine. Istovremeno, u mnogim europskim zemljama vodi se borba za 35-satni radni tjedan. U Francuskoj, sa svojim jakim sindikalnim i ljevičarskim pokretima, ovaj zahtjev je već postao stvarnost. Globalni trendovi na ovom području su kontradiktorni, ali jedno ostaje nepromijenjeno: položaj radničke klase u konačnici ovisi o stupnju njezine organiziranosti i spremnosti da se bori za svoje interese.
Ivan Ovsjannikov
Toliko smo se zasitili ovih zastarjelih zamki korporativnog svijeta da su se našli u kulturi - knjige poput Escape from Cubicle Nation, The 4-Hour Workweek i filmovi poput Office Space. Poduzetništvo i poslovi sa strane omogućuju vam bijeg iz onoga što više liči na kavez nego na posao kojem se svaki dan želite vraćati. Odricanje od više novca u korist osobne slobode postalo je zeitgeist vremena.
Naravno, još uvijek postoje mjesta gdje ljudi vole raditi. No, svejedno, osmosatno radno vrijeme ne funkcionira jer naši mozgovi nisu tome prilagođeni i živimo u informacijskoj ekonomiji, a ne industrijskoj.
1. Zastario je
Osmosatno radno vrijeme bilo je nusprodukt industrijske revolucije. Izrada dijelova u tvornici ne može se svrstati u težak mentalni ili kreativni rad. Stoga je imalo smisla maksimalno povećati produktivnost montažnih traka i duljinu radnog dana sve dok to nije ugrožavalo fizičko zdravlje radnika.
Čak obrazovni sistem je modernizirana kako bi se ljudi navikli na osmosatno radno vrijeme. Ako je škola završavala u tri sata poslijepodne, učenike su slali na dopunsku nastavu kako bi se navikli biti na istom mjestu od devet ujutro do pet navečer. Ali činjenica je da je industrijska revolucija završila prije više od 50 godina.
2. Naš mozak je sposoban baviti se teškim mentalnim radom ne više od dva sata u komadu.
Godine proučavanja stručnjaka u svojim industrijama pokazale su to Andersu Ericssonu najbolji stručnjaci nesposoban izdržati rad visokog intenziteta i koncentraciju dulje od dva sata.
Ako najpametniji ljudi u svakoj industriji mogu raditi najbolje što mogu samo nekoliko sati, koliko je učinkovito držati radnike na jednom mjestu osam sati? Ne čini se puno. U određenom trenutku povrat naših napora počinje se smanjivati i u kvantitetu i u kvaliteti. U ekonomiji je ovaj fenomen poznat kao zakon opadajućih prinosa. To vrijedi i za osmosatno radno vrijeme jer nisu svi sati u danu jednako povoljni za rad.
Kad smo naš stručnjak za sadržaj i ja snimali novi online tečaj, brzo je izračunao moje bioritmove. Dogovorili smo se da ćemo snimati između deset ujutro i jedan sat poslijepodne. Nakon tog vremena, kvaliteta našeg rada postupno je opadala. Dok su prva tri sata radnog dana bila najproduktivnija, posljednja tri sata bila su najbesmislenija.
Fotografija: struvictory/Shutterstock
3. Vrhunac produktivnosti je za svakoga u različito vrijeme.
Kad rade fizički ili psihički zahtjevan posao, većina ljudi najbolje radi ili na početku dana (ševe) ili na kraju (noćne ptice). ove individualne karakteristike ugrađeni u naše jedinstvene bioritmove - u koje vrijeme se proizvode hormoni povezani s energijom i koncentracijom, u koje sate tjelesna temperatura raste ili pada.Steve Magness
Još jedan pogrešan argument u korist osmosatnog radnog dana je da svi žive istim tempom. Za neke je ustajanje u pet ujutro lak povjetarac. Za neke je to apsolutni užas. Svi imamo vrhunac u različito doba dana, ali koncept osmosatnog radnog dana to ne uzima u obzir. Možda neki ljudi uopće nemaju špicu na poslu jer tamo moraju biti točno osam sati.
4. Kvaliteta provedenog vremena važnija je od njegove količine.
Mnogi ljudi vjeruju da postoji stvarna veza između vremena i produktivnosti. Iz nekog razloga počeli smo misliti da je rezultat našeg rada izravno proporcionalan vremenu utrošenom na njega. Ako provedete samo sat vremena dnevno baveći se kreativnim radom, ali ste tijekom tog sata potpuno uronjeni u posao, učinak tog rada bit će puno veći. Intenzitet i koncentracija puno su važniji od toga koliko vremena provodite. U stvarnosti informacijske ekonomije potpuno je besmisleno ocjenjivati nečiji rad prema tome koliko je vremena proveo za uredskim stolom.
5. Snaga volje
Tijekom osam sati ljudi moraju donijeti stotine odluka, a taj proces potpuno iscrpi njihove rezerve snage volje. Studija Roya Baumeistera pokazala je da su ljudi čija su se saslušanja za uvjetni otpust održala prije ručka imali mnogo veću vjerojatnost da će dobiti povoljnu odluku u usporedbi s onima čija su se saslušanja održala nakon ručka. Razlog tome je što su suci do poslijepodneva imali vremena donijeti previše presuda, nastupio je umor i oslabila im je sposobnost donošenja odluka. Jedan od načina da održite svoju snagu volje je da ograničite broj stvari koje radite u danu i razvijete određenu rutinu koju možete slijediti svaki dan.
6. Uvid se ne događa dok sjedite za svojim stolom.
U povezanoj ekonomiji, kako ju je nazvao pisac i poduzetnik Seth Godin, maksimiziranje produktivnosti više nije toliko važno. Inovativnost i kreativnost su u prvom planu. Malo je vjerojatno da se kreativni uvid može stvoriti sjedeći za računalom osam sati neprekidno.
Najbolje ideje dolaze kada radimo nešto potpuno nepovezano s poslom, poput surfanja, snowboardanja, tuširanja ili šetnje plažom.
Fotografija: Joshua Earl/Unsplash
Kreativni uvid najčešće dolazi u neradno vrijeme i označava kraj dugog razdoblja inkubacije. Trebate dobiti nove informacije, obraditi ih i onda smisliti nešto novo. Kao što Harvardska znanstvenica Srini Pillay piše: "Nije samo lutajući um taj koji može aktivirati kreativno razmišljanje, već i lutajuće tijelo."
7. Osmosatno radno vrijeme tjera vas da brkate pojmove "zauzeto" i "produktivno".
Nekoliko tjedana prije nego što sam namjeravao dati otkaz na poslu i započeti poslovnu školu, odlučio sam vidjeti kako bi bilo prestati raditi stvari na poslu. Znao sam da ću ionako prestati za nekoliko tjedana, pa nisam riskirao.
Proveo sam većinu dana gledajući 24 na svom iPodu. Provodio sam oko pola sata dnevno odgovarajući na pisma i zahtjeve klijenata. Prije ovog eksperimenta sudjelovao sam u planu produktivnosti. Nakon toga su me moji nadređeni počeli hvaliti i stavljati za primjer drugima kao pravog vođu.
Ovo je sjajan primjer kako brkamo zauzetost s produktivnošću.
Prema Parkinsonovom zakonu, svaki zadatak oduzet će nam točno onoliko vremena koliko planiramo. Dakle, vrlo je moguće da stvari koje postignemo u osmosatnom radnom danu možemo napraviti u četiri sata. Ako postoji ikakva šansa za povećanje učinkovitosti, produktivnosti i utjecaja radeći manje, onda se svakako isplati pokušati.