Danas ćemo se dotaknuti teme o kojoj, čini se, informacija ima na pretek. No, svejedno, ova tema ne postaje manje aktualna u današnjim uvjetima, kada je broj odgovarajućih kandidata na tržištu desetke ili čak stotine puta veći od broja otvorenih radnih mjesta.
Zapamtiti
Životopis je vaša posjetnica i način na koji je sastavljen više je od pola uspjeha. Vaš glavni zadatak prilikom traženja novog posla bit će kreirati životopis na takav način da postane konkurentan ili, kako regruteri vole reći, "prodav".
Dva glavna principa za pisanje životopisa
Prije svega, želio bih se zadržati na osnovnim načelima pisanja životopisa: kratkoću i strukturu. Životopis ne bi trebao stati na više od 2 stranice, čak i uz vrlo bogato radno iskustvo, i imati jasnu strukturu - informacije ne bi trebale biti raspoređene kaotično. Pridržavanje ovog pravila neće biti teško ako svoj životopis objavite na stranicama za traženje posla. Sve su informacije tamo već unaprijed podijeljene u semantičke blokove, a sve što trebate učiniti je ispuniti prazne stupce. Također, gotovo svaka takva stranica omogućuje vam učitavanje gotovog životopisa u potrebnom formatu (na primjer, http://hh.ru, http://www.superjob.ru).
Obavezni podaci za svaki životopis
Vaš životopis bi uvijek trebao sadržavati sljedeće podatke:
- Prezime, ime, patronim, godine;
- Željena pozicija i plaća;
- Kontakt podaci (broj telefona na koji ste uvijek dostupni i trenutna email adresa);
- Iskustvo;
- Osnovno i dodatno obrazovanje;
- Ključne vještine, osobne kvalitete;
- Preporuke kolega i rukovoditelja s prethodnih mjesta rada.
Kako opisati svoje radno iskustvo stručnjaku zaštite na radu?
“Radno iskustvo” dio je životopisa koji HR i poslodavci najpažljivije proučavaju. Stoga je vrlo važno informacije prezentirati na način da se o vama kao profesionalcu u području zaštite na radu stvori ispravno mišljenje.
Prije svega, navedite datume rada u organizaciji, navodeći broj mjeseci (godina) rada, smjer aktivnosti organizacije. Ako ste radili u velikim organizacijama, također navedite broj zaposlenih u organizaciji (bar približno), pokazujući svoju sposobnost rada s velikim strukturama.
Kada nabrajate svoje poslovne odgovornosti, ne zaboravite da budete kratki. Nema potrebe da u potpunosti kopirate svoj opis posla; istaknite glavna područja svog rada i ono što vam se čini najvažnijim.
Standardno je da specijalist zaštite na radu u životopisu ima sljedeća područja rada (označena su imenicama u nominativu):
- Razvoj i održavanje lokalne regulatorne dokumentacije o zaštiti na radu;
- Provođenje brifinga, organiziranje potrebnih vrsta obuke za proizvodno osoblje;
- Istraga i snimanje nesreća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
- Organiziranje izdavanja osobne zaštitne opreme, posebne odjeće i obuće zaposlenicima;
- Organizacija liječničkih pregleda (preliminarnih/periodičnih, prije putovanja);
- Interakcija i zastupanje interesa tvrtke u državnim nadzornim i regulatornim tijelima.
U životopis ne biste trebali uključivati stvari koje niste radili. Istinoljubivost je također ključ uspjeha. Iskusnom HR menadžeru neće biti teško uhvatiti vas u laži tijekom intervjua.
Ništa manje važno u odjeljku "Radno iskustvo" je naznaka rezultata i postignuća. Oni će pomoći da se vaš životopis istakne među ostalima iste vrste. Nedostatak rezultata i postignuća u životopisu glavna je pogreška kandidata čiji životopisi prolaze nezapaženo. Za stručnjaka za zaštitu na radu, najpovoljnija postignuća bit će: stvaranje sustava zaštite na radu u poduzeću "od nule", uspješan završetak revizija i inspekcija, iskustvo u provođenju posebne procjene radnih uvjeta uz minimalne troškove (uključujući i trošak Fonda socijalnog osiguranja). Navedite nešto što će istaknuti vašu izvedbu. Primjerice, ako je zbog organizacije službe zaštite na radu smanjen broj nesreća na radu, to obavezno naznačiti! Također vrijedi istaknuti izostanak ili smanjenje broja uputa inspekcijskih organa, ukoliko je do toga došlo. Pritom je važno navesti s kojim inspekcijskim tijelima ste imali posla. Poslodavcu nije važno što su vaše dužnosti uključivale, već ono što ste stvarno postigli. Ne budite lijeni i napravite izračune. Stručnjaci za odabir osoblja i menadžeri će cijeniti prisutnost stvarnih pokazatelja, brojeva, postotaka u vašem životopisu, što će značajno povećati vaše šanse da budete pozvani na intervju.
Pogledajmo primjere koje možete koristiti:
- Uspješan završetak inspekcija GIT, Rostekhnadzor;
- Smanjenje broja slučajeva ozljeda na radu u odnosu na prethodna razdoblja;
- Smanjenje troškova poduzeća za provođenje posebne procjene uvjeta rada privlačenjem sredstava iz Fonda socijalnog osiguranja.
Regulatorni okvir u području zaštite na radu redovito se ažurira, stoga je važno odražavati svoju sposobnost za rad u takvim uvjetima. Popis mjera poduzetih za prilagodbu najnovijem zakonodavstvu bit će prednost svakog životopisa.
Osim navedenog, ako imate iskustva u području ekologije, zaštite od požara, industrijske sigurnosti, svakako imajte na umu ovo. Česti su slučajevi kada poslodavac traži upravo takvog univerzalnog stručnjaka, a to će postati vaša ključna prednost.
Postavite svoja radna mjesta prema standardnom pravilu - obrnutim kronološkim redoslijedom, odnosno od posljednjeg prema prvom. Ako su odgovornosti na više mjesta identične, tada radi sažetosti životopisa to možete naznačiti (kako je prikazano u našem primjeru životopisa koji ćete pronaći na kraju članka).
Što trebam uključiti u rubriku “Dodatno obrazovanje”?
Rubrika „Dodatna edukacija” nije ništa manje važna za stručnjake zaštite na radu. U njemu navedite sve certifikate i vrste obuke koje ste ikada završili. Posjedovanje ove vrste informacija potvrdit će vašu razinu kvalifikacija.
Što biste trebali uključiti u odjeljak "Ključne vještine"?
Za početak, nemojte brkati vještine i osobne kvalitete. Vještina je nešto što se odnosi na vaše kvalifikacije kao stručnjaka. Na primjer: sposobnost rada s tehničkom dokumentacijom; poznavanje i praktična primjena propisa o zaštiti na radu; posjedovanje informacija o zahtjevima i značajkama ureda za planiranje, industrijskih prostora i tako dalje. Ne zaboravite navesti svoju razinu znanja stranih jezika i računala, iskustvo s informacijskim i pravnim sustavima, sustavima za dizajn i crtanje. Što se tiče osobnih kvaliteta, pokušajte navesti upravo one koje vam pomažu u radu: odgovornost, neovisnost, sposobnost donošenja odluka, komunikacijske vještine, sposobnost obrade velike količine informacija i rad u uvjetima više zadataka.
Kako impresionirati potencijalnog poslodavca?
Ako se možete pohvaliti portfeljem (konferencijska izvješća, članci o stručnim temama) - nemojte biti skromni, svakako navedite poveznice na te materijale. Poslodavac će ih cijeniti.
To je vjerojatno sve. I ne zaboravite provjeriti usklađenost vašeg životopisa sa standardima ruskog jezika, to nije ništa manje važno od svega što je gore napisano.
Koristite naš za izradu vlastitog jedinstvenog životopisa.
U skladu s Kvalifikacijskim imenikom radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37, s izmjenama i dopunama 21. siječnja, 4. kolovoza 2000.), radni Inženjer zaštite obavlja sljedeće poslove:
1. Nadzire usklađenost u odjelima poduzeća sa zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu, nad pružanjem utvrđenih beneficija i naknada zaposlenicima za uvjete rada.
2. Proučava uvjete rada na radnom mjestu, priprema i daje prijedloge za razvoj i implementaciju naprednijih dizajna opreme za ograde, sigurnosnih uređaja i uređaja za zaključavanje, te drugih sredstava zaštite od djelovanja opasnih i štetnih čimbenika proizvodnje.
3. Sudjeluje u pregledima i pregledima tehničkog stanja zgrada, građevina, opreme, strojeva i mehanizama, učinkovitosti ventilacijskih sustava, stanja sanitarno-tehničkih uređaja, sanitarnih čvorova, sredstava kolektivne i individualne zaštite radnika, utvrđujući njihovu usklađenost sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu i kada se utvrde kršenja koja predstavljaju prijetnju životu i zdravlju radnika ili mogu dovesti do nesreće, poduzima mjere za zaustavljanje rada strojeva, opreme i rada u radionicama, područjima , i radna mjesta.
4. Zajedno s drugim odjelima poduzeća, provodi rad na certificiranju i certificiranju radnih mjesta i proizvodne opreme za usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu.
5. Sudjeluje u izradi mjera za sprječavanje profesionalnih bolesti i nesreća na radu, za poboljšanje uvjeta rada i njihovo dovođenje u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, a također pruža organizacijsku pomoć u provedbi razvijenih mjera.
6. Nadzire pravovremenost nadležnih službi koje provode potrebna ispitivanja i tehnička ispitivanja stanja opreme, strojeva i mehanizama, poštivanje planova mjerenja parametara opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, poštivanje uputa državnih nadzornih tijela i praćenje. usklađenost s važećim normama, pravilima i uputama o zaštiti na radu, sigurnosnim standardima rada u procesu proizvodnje, kao iu projektima novih i rekonstruiranih proizvodnih pogona, sudjeluje u njihovom prihvaćanju za rad.
7. Sudjeluje u razmatranju pitanja naknade štete od strane poslodavca za štetu prouzročenu zaposlenicima ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s obavljanjem radnih obveza.
8. Pruža odjelima poduzeća metodološku pomoć u sastavljanju popisa zanimanja i radnih mjesta, u skladu s kojima zaposlenici moraju proći obvezne liječničke preglede, kao i popise zanimanja i radnih mjesta, u skladu s kojima, na temelju važećeg zakonodavstva, radnicima se osiguravaju naknade i beneficije za teške, štetne ili opasne uvjete rada; prilikom izrade i revizije uputa o zaštiti na radu, standarda poduzeća, sustava standarda zaštite na radu; o organiziranju instruktaža, osposobljavanja i provjere znanja radnika o zaštiti na radu.
9. Obavlja uvodne instruktaže o zaštiti na radu sa svim novozaposlenim, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji dolaze na obuku na radnom mjestu ili praksu.
10. Sudjeluje u pripremi odjeljka „Zaštita na radu“ kolektivnog ugovora, u istraživanju slučajeva ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi s radom, proučava njihove uzroke i analizira učinkovitost mjera poduzetih za njihovo sprječavanje. .
11. Prati organizaciju skladištenja, izdavanja, pranja, kemijskog čišćenja, sušenja, otprašivanja, odmašćivanja i popravka posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, stanje sigurnosnih naprava i zaštitnih naprava, kao i pravilnost utroška sredstava. u odjelima poduzeća sredstava dodijeljenih za provođenje mjera zaštite na radu.
12. Izrađuje izvješća o zaštiti na radu u utvrđenim obrascima iu odgovarajućim rokovima.
Kako bi učinkovito obavljao svoje dužnosti, inženjer zaštite na radu mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o pitanjima zaštite na radu;
- osnovni tehnološki procesi proizvodnje proizvoda poduzeća;
- metode proučavanja uvjeta rada na radnom mjestu;
- organizaciju rada na zaštiti na radu;
- sustav standarda zaštite na radu;
- psihofiziološki zahtjevi za radnike koji se temelje na kategoriji težine rada, ograničenja korištenja rada žena, adolescenata i radnika premještenih na lakše poslove;
- značajke rada opreme koja se koristi u poduzeću;
- pravila i sredstva praćenja usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za siguran rad;
- napredna domaća i inozemna iskustva u zaštiti na radu;
- metode i oblike promidžbe i informiranja zaštite na radu; postupak i vrijeme izvješćivanja o provedbi mjera zaštite na radu; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove radnog zakonodavstva.
Prema zahtjevima za inženjera zaštite na radu, on mora znati i moći učiniti mnogo, biti dobar organizator i psiholog, biti u stanju pronaći kontakte s radnicima, stručnjacima i rukovoditeljima na svim razinama, kao i s predstavnicima regulatornih tijela. vlasti.
A ako nema pritužbi na inženjera zaštite na radu u cijelom nizu djelatnosti, to znači da je on dobar stručnjak i da odgovara svom položaju.
Kodeks stručne djelatnosti stručnjaka zaštite na radu
Usput, razvio se Viktor Pavlovich Kovalev, koji ima veliko iskustvo u području zaštite na radu “Kodeks stručne djelatnosti inženjera (specijalista) zaštite na radu.”
Citiram uz male kratice:
1. Kontinuirana revizija stanja pitanja zaštite na radu, požara i industrijske sigurnosti (u daljnjem tekstu OHS) u svim odjelima organizacije uz pripremu planova za uklanjanje utvrđenih nedostataka u bliskoj i budućnosti.
2. Uvođenje postojećih metoda provođenja uvodnih i početnih instruktaža na radnim mjestima uz njihovo naknadno kontinuirano usavršavanje.
3. Napravite osobni dosje za zaposlenika organizacije, koji bi trebao odražavati faze završetka svih vrsta obuke, dozvole, certifikate, dobivanje osobne zaštitne opreme, profesionalne vještine i druga pitanja vezana uz obavljanje profesionalnih dužnosti.
4. Pažljiva analiza postojećih uputa o zaštiti rada, njihov odabir za svaku profesiju, specijalnost, razvoj novih za novouvedene profesije (specijalnosti) u organizaciji. Nastoji da takve upute budu na „rukama“ svakog zaposlenika, u prostorima za odmor (svlačionice i sl.).
5. Pravovremeno podnijeti prijave specijaliziranim centrima za obuku za stvarnu obuku o zaštiti na radu, električnoj i požarnoj sigurnosti, radu opasnih objekata za zaposlenike organizacije prema posebno odobrenim popisima. Oni koji nisu završili obuku, pripravnički staž ili provjeru znanja bit će udaljeni s posla.
6. Obratite posebnu pozornost na opasne proizvodne pogone poduzeća. Ostvariti uzorno stanje postojećih dokumenata, dozvola, radnih mjesta, strogo poštivanje uputa i pravila.
7. Postignite dostupnost putovnica za svaku tehničku opremu, alat, opremu, zgradu i strukturu. Bez putovnice, upotrebe alata i sl. zabraniti.
8. Na temelju postojećih standarda (Zakon o radu Ruske Federacije i tripartitni sporazum), pripremite obrazloženja za financiranje aktivnosti vezanih uz pitanja zdravlja i sigurnosti za tekuću godinu i blisku budućnost.
9. Organizirati vlastito radno mjesto i opremiti ga odgovarajućom opremom: modernim računalom, kopirnim strojem, skenerom, laserskim i kolor printerom i dr., OT prostorom za izvođenje nastave, briefinga, izradu plakata, priručnika i dr.
10. Pripremite prijedloge za kupnju specijaliziranih štandova, plakata, elektroničkih imenika i sl. za potpunu svijest osoblja, promicanje poštivanja pitanja zaštite na radu, tehnologije i zaštite od požara te jednostavnost korištenja stvorenog arsenala.
11. Kontinuirano proučavati stvarno stanje uvjeta zaštite na radu na svakom radnom mjestu na temelju postojećih pravila o certificiranju radnog mjesta, odmah otkloniti utvrđene "manje" prekršaje, ponuditi za proučavanje dolazne informacije o sprječavanju poštivanja pravila zaštite na radu, tehnologije i zaštite od požara.
12. Osigurati primarnu opremu za gašenje požara (aparati za gašenje požara, posebne zaštitne deke i dr.) i pribor za prvu pomoć svim pojedinim strukturnim jedinicama i uredima organizacije. Osposobiti osoblje za postupanje u ekstremnim situacijama, nakon čega slijedi kontrolna provjera postupanja.
13. Ovisno o profesijama (specijalnostima), zaposlenicima osigurati osobnu zaštitnu opremu (OZO) u skladu s utvrđenim standardima.
14. Proučite radne odgovornosti zaposlenika organizacije, koje moraju nužno odražavati pitanja poštivanja zaštite na radu i osobne odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom.
15. U slučaju kršenja zahtjeva važećih zakonskih i internih propisa izdati upute voditeljima ustrojstvenih jedinica, pomoći u otklanjanju utvrđenih nedostataka, a ako se primjedbe ponavljaju, tražiti istragu i moralno (stegovno) i materijalno kazniti počinitelja. (oduzimanje).
16. Uspostaviti pouzdane radne kontakte sa svim strukturnim odjelima, uz stalno informiranje voditelja organizacije i osobe koju je on delegirao da nadzire pitanja zdravlja i sigurnosti o njihovom stvarnom stanju. Neke pozitivne rezultate aktivnosti treba promatrati kao pokušaj pravilnog rješavanja problema. Sve informacije moraju biti dokumentirane na propisani način.
17. Uvesti ekonomske poticaje (oduzimanje, nagrade) za poštivanje zdravstvenih i sigurnosnih pitanja u organizaciji.
18. Provedite organizacijske standarde (STO) o zdravstvenim i sigurnosnim pitanjima. Ustanoviti njihov prioritet funkcioniranja u organizaciji.
19. Stalno poboljšavajte osobne profesionalne kvalitete.
20. Provesti konkretne mjere (namjere) za striktnu primjenu radnog zakonodavstva u oblasti zaštite na radu (udaljenje s rada u ovim slučajevima, kažnjavanje krivaca za prekršaje, nagrađivanje za postignute rezultate u očuvanju života i zdravlja radnika).
21. Redovito provoditi nastavu s upravom organizacije o pitanjima zdravlja i sigurnosti na temelju specifičnih rezultata praktičnih aktivnosti, pojašnjenja novih dokumenata, internih lokalnih akata.
22. Redovito pregledavajte teritorij i radna mjesta zaposlenika organizacije, provjeravajte ih tijekom pauza, u najopasnijim i najintenzivnijim trenucima aktivnosti (proizvodnje). Poznavati stvarno stanje kulture proizvodnje, poštivanje zdravstvenih i sigurnosnih pitanja kako na određenim radnim mjestima tako iu područjima (trgovinama) općenito.
23. Proizvodnim mogućnostima organizirati realizaciju vizualno propagandnih sredstava izradom i postavljanjem na tražena mjesta prema temi i izradi rada. Plakati i druge vizualne informacije moraju biti postavljene unutar neposredne vidljivosti svakog radnog mjesta. Promicanje zdravih i sigurnih uvjeta rada treba biti prioritet u našim aktivnostima.
24. Sudjelovati na proizvodnim sastancima za prezentaciju rezultata usklađenosti sa zahtjevima za zdravlje i sigurnost.
25. Poznavati metodologiju organiziranja inspekcija od strane predstavnika inspekcije rada, Gospozhnadzora, Rospotrebnadzora, FSS-a, Rostechnadzora, imati uzorke sastavljanja inspekcijskih izvješća, uputa i biti spreman za takve inspekcije. Kada kontaktirate predstavnike nadzornih tijela, budite izuzetno oprezni i koordinirajte sva nova pitanja s upravom poduzeća.
Uzimajući u obzir ruski mentalitet i stvarnost, ustrajno nastojte poštivati postojeće zakonske regulative dok ispunjavate dodijeljene dužnosti.
Akreditacija organizacija koje pružaju usluge u području zaštite na radu
Ne mogu a da ne spomenem sljedeći dokument koji je vezan za temu današnjeg razgovora.
1. travnja 2010. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije izdalo je naredbu br. 205n „O odobrenju popisa usluga u području zaštite na radu, za čije je pružanje potrebna akreditacija, i pravila za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštite na radu.”
Naredbom se uspostavljaju sljedeće službe iz oblasti zaštite na radu:
1. Obavljanje poslova službe zaštite na radu ili stručnjaka zaštite na radu kod poslodavca čiji broj zaposlenih nije veći od 50 osoba.
2. Certificiranje radnih mjesta prema uvjetima rada.
3. Osposobljavanje poslodavaca i zaposlenika o pitanjima zaštite na radu.
Organizacija koja želi pružati ove usluge podnosi zahtjev ruskom Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja u kojem stoji:
- puni i skraćeni naziv pravne osobe u skladu s upisom u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (USRLE), njezin organizacijski i pravni oblik;
- poštansku adresu mjesta organizacije;
- državni registarski broj pravne osobe;
- podaci o dokumentu koji potvrđuje činjenicu upisa pravne osobe u Jedinstveni državni registar pravnih osoba;
- Identifikacijski Broj Poreznog Obveznika;
- informacije o dokumentu koji potvrđuje činjenicu registracije organizacije kod poreznog tijela;
– vrstu usluge iz područja zaštite na radu za čije se pružanje provodi akreditacija;
- informacije o prisutnosti u statutu organizacije kao jedne od vrsta aktivnosti "pružanje usluga u području zaštite na radu";
- informacije o nepostojanju odluke o likvidaciji organizacije i nepostojanju odluke arbitražnog suda o proglašenju stečaja organizacije i otvaranju stečajnog postupka na dan podnošenja zahtjeva za akreditaciju organizacije koja pruža usluge u području zaštita rada;
- informacije o nepostojanju odluke o obustavi aktivnosti organizacije;
- informacije o dostupnosti referentne baze podataka važećih zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, kao i referentne dokumentacije o zaštiti na radu.
Organizacija koja namjerava obavljati poslove službe za zaštitu na radu ili stručnjaka za zaštitu na radu kod poslodavca čiji broj zaposlenika ne prelazi 50 ljudi, osim toga, u prijavi navodi podatke o stručnjacima koji imaju visoko stručno obrazovanje, potvrđeno ispravu o državnom izdanju, te duljinu praktičnog rada u području zaštite na radu.
Upis u registar organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštite na radu provodi se prijavom.
Podnositelj zahtjeva ne naplaćuje naknadu za postupak akreditacije.
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, u roku od 3 radna dana od datuma unosa podataka o organizaciji koja pruža usluge u području zaštite na radu u registar, osigurava slanje pismene obavijesti podnositelju zahtjeva o njegovom uključivanju u registar. Registar.
Oznake: Inženjer zaštite na radu, tehničko stanje zgrada i opreme, organizacija inspekcija od strane regulatornih tijela, upute za zaštitu na radu
Zahtjevi za inženjera zaštite na radu Prema članku 217. Zakona o radu Ruske Federacije (izdanje iz 2006.) (u daljnjem tekstu: Kodeks, Zakon o radu Ruske Federacije) - kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i kontrola nad njihovom provedbom, kod svakog poslodavca koji obavlja proizvodnu djelatnost, čiji broj zaposlenih prelazi 50 osoba, osniva se služba zaštite na radu ili se uvodi radno mjesto stručnjaka zaštite na radu s odgovarajućom izobrazbom ili iskustvom u tom području.
Ne postoji definicija ovog pojma u regulatornim pravnim aktima. U „Ruskoj enciklopediji zaštite na radu“* pojam stručnjaka za zaštitu na radu objašnjava se na sljedeći način: to je „zaposlenik organizacije koji je stekao kvalifikacije u području zaštite na radu.
Na radno mjesto u zvanju u pravilu se imenuju osobe sa stručnom spremom inženjera zaštite na radu ili stručnjaci s višom stručnom (tehničkom) naobrazbom (bez uvjeta radnog iskustva) ili srednjom stručnom (tehničkom) naobrazbom i radnim iskustvom na radnom mjestu. specijalist zaštite na radu I. kategorije opreme najmanje 3 godine (na ostalim poslovima koje popunjavaju stručnjaci sa srednjom stručnom (tehničkom) naobrazbom najmanje 5 godina).
Sve kategorije ovih osoba moraju proći posebnu obuku iz zaštite na radu.” Poslodavac čiji broj zaposlenih nije veći od 50 osoba odlučuje o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta stručnjaka zaštite na radu, uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti.
Ako poslodavac nema službu zaštite na radu ili stručnjaka zaštite na radu s punim radnim vremenom, njihove poslove obavlja poslodavac - samostalni poduzetnik (osobno), voditelj organizacije, drugi zaposlenik kojeg ovlasti poslodavac* (Dodatak 1. ) ili organizacija ili stručnjak za pružanje usluga iz područja sigurnosti i zdravlja na radu, angažiran od strane poslodavca prema ugovoru (Prilog 2). Organizacije koje pružaju usluge u području zaštite na radu podliježu obveznoj akreditaciji.
Stručne i osobne kvalitete stručnjaka službe zaštite na radu utječu na razinu zaštite na radu i organizaciju sigurnog rada, sprječavanje nesreća i profesionalnih bolesti. Inženjer zaštite na radu (specijalist) mora:
Posjeduje širok spektar znanja iz područja fizike, kemije, toksikologije, medicine, statistike, psihologije i fiziologije rada, estetike, ergonomije, radnog zakonodavstva;
Dobro razumjeti tehnologiju i ekonomiku proizvodnje, svojstva proizvedenih proizvoda;
Poznavati pravila sigurnosti, sigurnosti na cestama i pravila zaštite od požara;
Biti stručno osposobljen, informiran i imati praktično iskustvo ili radno iskustvo; - visoka osobna odgovornost, disciplina i učinkovitost;
Biti sposoban braniti svoje mišljenje i oduprijeti se mišljenju većine ako je uvjeren da je u pravu;
Imaju širinu i analitičnost razmišljanja, samokritičnost, dobro pamćenje, emocionalnu stabilnost i sl.;
Biti sposoban učinkovito graditi interakciju s odjelima i službama u organizaciji, vlastima i poslodavcem;
Zadržati objektivnost pri ocjeni valjanosti zahtjeva inspekcijskih organa, kao i uvjeta rada na radnom mjestu i ponašanja prekršitelja.
Rad inženjera zaštite na radu prikazuje se u terminima koji karakteriziraju njegovo profesionalno ponašanje, a ne kroz zahtjeve za količinom znanja, vještina, iskustva ili obrazovanja. Za izradu Modela kompetencija utvrđeno je da se radno mjesto inženjera zaštite na radu podrazumijeva kao zaposlenik s punim radnim vremenom integriran u učinkovit sustav upravljanja zaštitom na radu, usmjeren na postizanje stvarnih (a ne formalnih) rezultata.
Svrha njegovog djelovanja je osiguranje sigurnosti radnika i dosljedno unapređivanje uvjeta rada i sigurnosti u organizaciji. Mora imati minimalno traženo iskustvo ili radno iskustvo. Model kompetencija sadrži devet osnovnih karakteristika koje mora imati inženjer zaštite na radu. Konvencionalno se mogu definirati na sljedeći način:
“Kontrola”, “Postignuće”, “Obuka”, “Briga za zaposlenike”, “Tehnička stručnost”, “Računovodstvo grešaka”, “Suradnja”, “Samokontrola”, “Utjecaj i utjecaj”.
Oni pružaju pokazatelje ponašanja i primjere koji pomažu razumjeti kako se svaka od ovih kompetencija očituje u profesionalnim aktivnostima.
"Kontrola" se sastoji od otkrivanja kršenja zahtjeva zaštite na radu i poduzimanja mjera za njihovo uklanjanje. Za provođenje kontrole inženjer zaštite na radu mora imati dovoljno znanja, biti principijelan i objektivan.
„Postignuće“ se očituje u slučajevima kada su aktivnosti inženjera zaštite na radu usmjerene na poboljšanje rezultata rada, iznalaženje optimalnih rješenja ili kada on preuzme inicijativu,
„Osposobljavanje“ je povezano s provođenjem preventivnog rada usmjerenog na razvijanje sigurnog ponašanja radnika temeljenog na znanju, vještinama i sposobnostima sigurnog rada, kao i formiranje pozitivnog stava prema zaštiti na radu u organizaciji.
„Briga o zaposlenicima” znači da inženjer zaštite na radu, u interakciji s osobljem organizacije, identificira problematična područja u radu i poduzima moguće mjere za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti. Ova kompetencija odražava koliko je specijalist osjetljiv na druge ljude.
Njegova važna karakteristika je da pokazuje “ljubav prema svom poslu, svojoj profesiji”. Uspjeh u rješavanju pitanja vezanih uz pomoć zaposlenicima glavni je rezultat njegova rada, što je snažan motivacijski faktor. Pokazatelji ponašanja: kako reagira na pritužbe i komentare zaposlenika i koje radnje poduzima kao rezultat.
Inženjer zaštite na radu s kompetencijom “Tehnička ekspertiza” posjeduje potrebna znanja u svom radu, a također je visoko motiviran proširiti, koristiti i prenijeti to znanje drugima, konzultira poslodavca i zaposlenike organizacije o pitanjima zaštite na radu, te međusobno komunicira s kolegama na razmjeni profesionalnih iskustava.
Računovodstvo za pogreške" također se naziva "iskustvo", odnosno inženjer zaštite na radu ima profesionalno iskustvo i znanje o nijansama svog poslovanja. Manifestira se pri procjeni rezultata vlastitog rada i sastoji se u razvijanju mjera za sprječavanje pogrešaka u budućnosti. Stručnjak s ovom kompetencijom analizira uzroke ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, te predlaže konkretne preventivne mjere. "Suradnja".
Suština kompetencije je sljedeća: zadaća inženjera zaštite na radu je osiguranje sigurnosti radnika. Tu se čovjek ne može sam snaći. Stoga je često potrebno kontaktirati voditelja, stručnjake iz strukturnih odjela organizacije, sindikalne inspektore rada, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu na radu sindikata i vanjske stručnjake.
“Samokontrola” je sposobnost inženjera sigurnosti da upravlja svojim emocionalnim stanjem kada je suočen s otporom ili neprijateljstvom drugih i kada radi u stresnim situacijama.
"Utjecaj (vršenje utjecaja)" može se definirati kao "ciljano uvjerenje". Ova se kompetencija sastoji od namjere uvjeravanja, uvjeravanja, utjecaja na druge kako bi ih se prisililo da podrže planove koje predlaže inženjer zaštite na radu. Kriterij ponašanja može biti sposobnost da se natjera nekoga da sluša i čuje.
Sve su kompetencije međusobno povezane, a ključne su: “Kontrola”, “Postignuća”, “Trening”, “Briga za zaposlenike” i “Tehnička stručnost”. Međutim, važno je da inženjer zaštite na radu ima kompetencije „Računovanje pogrešaka” i „Samopraćenje” koje odražavaju njegovu osobnu učinkovitost, kao i komunikacijske kompetencije „Suradnja” i „Utjecaj”.
Svaka kompetencija ima svoje preduvjete za ispoljavanje. Dakle, “Tehnička stručnost”, “Računovanje pogrešaka” i “Suradnja” više se odnose na iskustvo u određenoj organizaciji i, općenito, na iskustvo u zaštiti na radu.
“Postignuća” i “Briga za zaposlenike” više odražavaju fokus, vrijednosti i motive osobe. Razina manifestacije kompetencije "Samokontrola" u velikoj je mjeri određena svojstvima živčanog sustava, karakternim osobinama i motivacijom stručnjaka.
Inženjer zaštite na radu je vrlo odgovorna pozicija koja je izravno povezana sa osiguranjem sigurnosti ljudi na radnom mjestu, tako da su zahtjevi za kandidata prilično ozbiljni. U svom životopisu navedite obrazovanje koje ste stekli, a ako nemate specijalizirano obrazovanje za zaštitu na radu, navedite na kojim ste tečajevima poboljšali svoje kvalifikacije. Važno je navesti radno iskustvo na sličnoj poziciji te navesti stečena stručna znanja i vještine. Posebno je važno u svom životopisu naznačiti da temeljito poznajete proizvodnju, zakonodavne akte o zaštiti na radu i da ste tijekom svog rada stalno i blisko komunicirali sa službenicima regulatornih tijela i stručnjacima.
Obavezno istaknite svoje osobne kvalitete u svom životopisu, na primjer, to može biti: dobro pamćenje, zahvaljujući kojem se vi, kao stručnjak, možete sjetiti mnogih zakonodavnih i regulatornih akata; komunikacijske vještine - pokazat će vašu sposobnost pronalaženja kontakta s radnicima, upravom i predstavnicima regulatornih tijela; psiholog i organizator itd.
Pogledajte i druge primjere životopisa:
Preuzmite primjer životopisa za inženjera zaštite na radu:
Ponočevni Nikolaj Sergejevič
(Nikolaj S. Ponočevnji)
Cilj: Dobivanje upražnjenog radnog mjesta inženjera zaštite na radu.
Obrazovanje:
Rujan 1995. – lipanj 1999., Državno tehničko sveučilište Magnitogorsk. G.I. Nosov, Fakultet zaštite na radu, specijalnost: Inženjer zaštite na radu, diplomirani prvostupnik (redoviti).
Rujan 1999. - svibanj 2000., Autonomna neprofitna organizacija dodatnog stručnog obrazovanja, Magnitogorsk, Fakultet zaštite na radu, specijalnost "Specijalist u području zaštite na radu", specijalistička diploma (dopisni odjel).
Dodatno obrazovanje:
Srpanj – prosinac 2004. — Tečajevi „Zaštita na radu. Regulatorni akti", KCPK "Osoblje", Magnitogorsk.
Siječanj – travanj 2011. — Tečajevi „Rad i sigurnost. Osoblje", centar "Trud-Expert Maximum", Magnitogorsk.
Iskustvo:
Inženjer zaštite na radu I kategorije
Svibanj 2000. – svibanj 2001. Završetak jednogodišnjeg pripravničkog staža u Državnom poduzeću “MagnitVodPUT”, Magnitogorsk.
Funkcionalne odgovornosti:
— nadzor nad poštivanjem uvjeta rada i sigurnosti u odjelima poduzeća;
— priprema interne regulativne dokumentacije;
- vođenje evidencije službe zaštite na radu.
Inženjer zaštite na radu
Veljača 2002. – listopad 2009., ASA LLC, Magnitogorsk.
Funkcionalne odgovornosti:
— izrada nacrta naredbi o zaštiti na radu i sigurnosti od požara;
— nadzor nad stvaranjem sigurnih i zdravih radnih uvjeta u poduzeću;
— provođenje mjera zaštite na radu;
— usklađenost s važećim zakonodavstvom, pravilima, standardima, normama, propisima, uputama o zaštiti na radu, sigurnosti od požara;
— usklađenost s važećim zakonodavstvom, pravilima, standardima, normama, propisima, uputama za pružanje beneficija i naknada zaposlenicima za uvjete rada;
— davanje izjava o povredama zaštite na radu i zaštite od požara;
— podučavanje zaposlenika o pitanjima zaštite na radu i zaštite od požara;
— izvješćivanje o pitanjima zaštite na radu i zaštite od požara.
Inženjer zaštite na radu
Ožujak 2010. – danas, LLC Građevinska tvrtka “VIAT”, Magnitogorsk.
Funkcionalne odgovornosti:
— priprema i primanje svih potrebnih dozvola za poduzeće u skladu sa zahtjevima zaštite na radu i zakonodavstva o industrijskoj sigurnosti;
— rad s regulatornim i inspekcijskim tijelima;
— praćenje usklađenosti zaposlenika i rukovoditelja poduzeća s uputama, pravilima, zakonima, propisima o zaštiti na radu;
— organiziranje osposobljavanja radnika poduzeća za dobivanje odobrenja za obavljanje poslova povećanog rizika;
— provođenje preventivnog rada za sprječavanje ozljeda na radu;
— nadzor nad usklađenošću poduzeća s uputama državnih nadzornih tijela;
— provođenje uvodnih i drugih brifinga za zaposlenike tvrtke;
— izrada i revizija uputa i propisa o zaštiti i sigurnosti na radu;
— izrada nacrta naredbi o zaštiti na radu;
— nadzor nad usklađenošću tvrtke u cjelini sa zakonodavnim normama, pravilima, standardima, propisima i uputama o zaštiti na radu i sigurnosti od požara;
— vođenje interne dokumentacije o zaštiti na radu;
— organiziranje i provođenje certificiranja i certifikacije radnih mjesta;
— organiziranje i vođenje rada komisije za istraživanje nesreća u poduzeću, izrada i podnošenje izvješća o istrazi nesreća;
— identifikaciju i deklaraciju objekata visokog rizika;
— sudjelovanje u inspekcijama, pregledima tehničkog stanja zgrada, utvrđivanje njihove usklađenosti sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.
Profesionalne vještine:
— Siguran korisnik računala;
— Poznavanje MS Officea;
— Vještine pronalaženja svih potrebnih izvora na internetu;
— Poznavanje zakonske regulative, propisa o zaštiti na radu i sigurnosti;
— Vještine operativnog i metodološkog vođenja poslova zaštite na radu u poduzeću;
— Iskustvo u prolasku inspekcija regulatornih tijela;
- Poznavanje jezika: ruski - tečno; Engleski – osnovna razina.
Osobne kvalitete:
Dosljednost i kvaliteta obavljanja dužnosti, volim točnost i promišljenost obavljenog posla, izvrsno pamćenje.
Dodatne informacije:
Bračni Status: Oženjen.
Imate li djece.
Mogućnost poslovnog putovanja: da.
Vozačka dozvola: kategorije A, B, C
Nadamo se da vam je ogledni životopis koji smo sastavili za radno mjesto inženjera zaštite na radu pomogao u izradi životopisa za posao. Povratak na odjeljak..