Pauza za ručak po zakonu. Je li ručak uključen u radno vrijeme?

“Idem prošetati”, “Odmaram se”, “Predugo sam sjedio, moram se ugrijati”, “Idem malo na zrak”, “Hajdemo prošetati do sljedećeg odjela” - svi zaposlenici trebaju pauze od posla. Bilo da rade u uredu ili radionici, za računalom ili strojem, s ljudima ili dokumentima, uvijek postoji režim rada i odmora. Koliko se vremena može i treba izdvojiti za čajanke, ručkove i "šetnje"? Koliko često možete uzeti "pauze za dim"? Kako učinkovito kontrolirati vrijeme odmora zaposlenika?

Predstavljamo sljedeći post iz HR serijala o pravilnom reguliranju pauza za uredske zaposlenike.

Što je sa zakonom?

Tako je - to je, prije svega, u skladu s važećim zakonodavstvom. Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće. Prema članku 108. „Pauze za odmor i hranu” Poglavlja 18. Odjeljka V., „tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. , što nije uračunato u radno vrijeme. Vrijeme za odobrenje odmora i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.”

To jest, ako u vašoj organizaciji, kao iu većini drugih, uredski zaposlenici rade od 9 do 18 (od 10 do 19), tada je njihova pauza za ručak obično 1 sat. Može se povećati na 2 sata (ako je npr. kantina dovoljno udaljena od ureda ili zaposlenici radije idu kući na ručak na drugi kraj grada) ili smanjiti na 30 minuta. Sukladno tome, potrebno je povećati ili smanjiti vrijeme provedeno na radnom mjestu. Ne zaboravite da radni dan traje 8 sati. Obično se stanka za odmor i hranu zaposlenicima daje otprilike četiri sata nakon početka rada. Inače, treba napomenuti da ova stanka nije uključena u radno vrijeme i nije plaćena, što znači da je zaposlenik može koristiti isključivo prema vlastitom nahođenju. Može ručati, ići u kupovinu ili druge osobne stvari.

S glavnim obrokom - ručkom - sve je više-manje jasno. U praksi puno više pitanja postavljaju “pauze za pušenje”, “šetnje” hodnicima i ispijanje čaja. Hajdemo shvatiti. Rad uredskog zaposlenika na ovaj ili onaj način povezan je s korištenjem računala, a to je stanje koje obično određuje prisutnost kratkih pauza, "pet minuta" tijekom radnog dana. Opet, prema zakonu, kako bi se spriječio preuranjeni umor radnika - korisnika računala - preporuča se organizirati radno vrijeme naizmjeničnim radom sa i bez korištenja računala (klauzula 1.3 Dodatka 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ).

Ako posao zahtijeva stalnu interakciju s monitorom (tipkanje teksta, pregled informacija, unos podataka) uz intenzivnu pažnju i koncentraciju, tada se preporuča organizirati pauze od 10 - 15 minuta svakih 45 - 60 minuta rada. Mora se naglasiti da su takve pauze uključene u radno vrijeme na temelju 1. dijela čl. 109 Zakon o radu Ruske Federacije. Potrebni su za smanjenje neuroemocionalne napetosti i otklanjanje utjecaja tjelesne neaktivnosti (nedovoljne mišićne aktivnosti). Neki od zaposlenika mogu prošetati hodnikom ili izaći van, raditi vježbe ili sjediti na stolici u sobi za odmor. Što mogu reći, ponekad jednostavna prilika da se ustane, ode do prozora ili natoči šalicu čaja dobro funkcionira: i nakon 5 minuta osoba se vraća na posao s obnovljenom snagom.

Vratimo se u stvarni svijet

Sve bi bilo sasvim u redu kada bi svi zaposlenici jednako predano radili i odmarali se točno onoliko koliko je njihovom tijelu potrebno da vrati radnu sposobnost. Zapravo, svaki se menadžer susreo sa situacijama nekontroliranih pauza i „pauza za dim“: jedan po jedan ili u grupama, po svom odjelu ili sustižući druge, zaposlenici odlaze u „pušaonicu“ ili uredsku kuhinju: „Mi smo pravnu pauzu.” Kao rezultat toga, ova pauza se oteže dulje od očekivanog, rad prestaje, a disciplina brzo opada. O dobrobitima razgovora između zaposlenika tijekom pauze, odnosno prednostima neformalne komunikacije, suvišno je govoriti, budući da se radi o slučajevima gdje tako duge „pauze za dim“ značajno utječu na kvalitetu i rezultate rada.

S obzirom na slobodno vrijeme na radnom mjestu, svi zaposlenici mogu se podijeliti u dvije vrste. Prvi, nakon što su završili svoj posao u okviru funkcionalnosti, nakon što su riješili minimalni broj zadataka dnevno, sjede na društvenim mrežama, izlaze svakih deset minuta razgovarati s kolegama i zvati o osobnim problemima. Ukratko, svoje radno vrijeme koriste neproduktivno – završavaju stalnim pauzama.

Drugi tip zaposlenika, nakon što odrade uobičajenu količinu posla po danu, počinju sami aktivno tražiti druge aktivnosti (traže što se može poboljšati u dnevnim aktivnostima, vide probleme, postavljaju i rješavaju probleme pored svojih neposrednih). odgovornosti) ili putem kontaktiranja njihovog voditelja ("Što još mogu učiniti?" učiniti?", "Dopusti mi ovo?", "Ima li još nekih zadataka za mene?"). U slučaju druge vrste, ne može biti govora o neprikladnom korištenju pauza. Uostalom, kako se sjećamo, radi se o zaposlenicima A kategorije; Oni su u pravilu proaktivni, organizirani radoholičari – što se discipline tiče, s njima je lakše.

Vratimo se pauzama. Njihovo ukupno trajanje za sve zaposlenike pri radu za osobnim računalom može biti od 50 do 90 minuta uz normalan “uredski” radni dan od 8 sati. Ove stanke moraju biti regulirane internim lokalnim propisima; Obično je raspored rada i odmora opisan u Pravilniku o unutarnjem radu, a to mogu biti i naredbe i upute upravitelja. S takvim dokumentima moraju se upoznati uz potpis svi novi zaposlenici i cijeli tim ukoliko se donosi novi dokument. Nepoštivanje usvojenih pravila je osnova za disciplinski postupak sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze (do i uključujući otkaz u slučaju sustavnog kršenja).

Pauze se mogu propisati, strogo vezane uz vrijeme, na primjer, "svaka dva sata po 10 minuta na početku sata", ili ih učiniti "plutajućim". Kako pratiti vrijeme izostanka zaposlenika s posla? U tu svrhu postoje razni servisi za praćenje radnog vremena; korporativni informacijski sustavi često imaju funkciju za takvo računovodstvo. Vrlo jednostavna opcija - kada zaposlenik ode na pauzu i vrati se s nje, ostavlja bilješku upravitelju u kojoj je naznačeno vrijeme pauze.

Zasebno je potrebno reći o pušenju tijekom rada. Kontroverzno je pitanje jesu li pauze za pušenje klasificirane kao glavne pauze ili ne. Zaposlenici koji puše često šetaju hodnicima, piju čaj i razgovaraju telefonom ne o poslu, ništa manje od ostalih. Stoga im je radno vrijeme dodatno skraćeno. Kako se nositi s čestim “pauzama”? Ovdje, naravno, ne govorimo o opasnostima pušenja, već o tome kako se takav neradni provod može regulirati.

Postoji mnogo različitih ideja. Primjer su poslodavci koji u borbi za zdravlje svojih zaposlenika u potpunosti zabranjuju pušenje u prostorijama poduzeća, no tu postoji mogućnost da će zaposlenici ujutro “otrčati iza ugla” i zakasniti na posao. Protuzakonito je umanjiti plaću za pušače, ali je moguće dodatno platiti za nepušače; Ova opcija također dobro funkcionira u tvrtkama: zaposlenici koji puše jednostavno dobiju duže radno vrijeme. Recimo, njegove "pauze za pušenje" traju 30 minuta dnevno, što znači da mu se radni dan produljuje za pola sata.

Umjesto zaključka

Nabrojimo nekoliko jednostavnih pravila koja će pomoći učinkovito regulirati pauze u radu uredskih zaposlenika.

• Raspored rada i odmora mora biti isti za sve radnike.
• Prilikom razvijanja ovog načina rada morate uzeti u obzir prirodu posla (ured, proizvodnja, dostupnost računala itd.), Duljinu radnog dana i izmjenu radnih dana i vikenda.
• Svi zaposlenici moraju biti upoznati s dokumentima koji reguliraju stanke, uz potpis.
• Potrebno je razviti i implementirati sustav praćenja korištenja odmora od strane zaposlenika.
• Ovaj sustav treba biti jednostavan i razumljiv svim zaposlenicima.

I također, ne zaboravite da su pauze zaista neophodne. Zaposlenik potpuno uronjen u posao 8 sati, „vezan“ za radno mjesto u doslovnom smislu te riječi, ne samo da je nezakonit, već je i neučinkovit. Poznato je da najveće uspjehe i uspjehe na poslu često postižemo upravo nakon pauze (bilo to godišnji odmor ili šalica čaja kraj prozora).

Stoga je važno za svoju tvrtku odabrati upravo onu individualnu shemu koja će funkcionirati, pronaći ravnotežu između radnog vremena, rada i odmora na svakom radnom mjestu.

Visoke konverzije za vas!

Daria Khoromskaya,
Voditelj odjela ljudskih resursa u LPgeneratoru

Pauza u radu predstavlja vrijeme odmora zaposlenika. Pravilnik o radnom vremenu mora nužno regulirati pitanja osiguranja zaposlenicima stanke za odmor i druge svrhe. Razmotrimo glavne vrste pauza prema zakonu o radu, učestalost pružanja, njihovo trajanje i značajke.

Vrijeme stanke u radu jedan je od elemenata režima radnog vremena koji se utvrđuje pravilnikom o unutarnjem radu koji se donosi prema pravilima iz čl. 189 Zakon o radu. Stanke tijekom radnog vremena ili unutar smjena su vrste odmora za radnike, utvrđene radnim zakonodavstvom, podijeljene ovisno o:

• specifičnosti djelatnosti organizacije ili poduzeća;
• obilježja obavljane radne funkcije;
• kategorije radnika;
• radni uvjeti itd.

Među zakonom dopuštenim vrstama odmora koje se zaposleniku osiguravaju tijekom radnog dana ili tijekom radnog dana razlikuju se sljedeće:

• pauza za ručak;
• posebne i tehnološke stanke u radu;
• odmor na poslu zbog posebnih uvjeta rada (osobito za grijanje);
• organizacijski zbog osobnih potreba zaposlenika (za odlazak na WC, uzimanje lijekova i sl.);
• dodatni odmor za određene kategorije radnika (dojilje, osobe s invaliditetom i dr.).

Razmotrimo detaljnije svaku od vrsta, njihove značajke, učestalost pružanja i trajanje. Štoviše, ovdje i dalje govorimo upravo o pauzama u radu, a ne o dnevnom odmoru koji, sukladno čl. 107 TK. Potonji uključuje ne samo odmor nakon posla, već i pauzu između smjena.

Odmor i hrana

Uobičajeni naziv za rekreaciju, čije je pravo sadržano u čl. 108. Zakona o radu, uobičajena i za zaposlenike i za poslodavce - stanka za ručak. Zakon utvrđuje sljedeća pravila za odobravanje ove pauze u radu:

• osigurana u svrhu prehrane i odmora zaposlenika;
• trajanje pauze za odmor i hranu je najviše 2 sata;
• minimalno trajanje stanke za ručak prema Zakonu o radu je pola sata;
• nije uključeno u radno vrijeme;
• stanku za ručak zaposlenik može koristiti prema vlastitom nahođenju i provesti u bilo koju svrhu;
• u vrijeme ručka zaposlenici organizacije mogu napustiti radno mjesto;
• Stanka za ručak ne može se osigurati u slučajevima kada zaposlenik radi najviše 4 sata dnevno:
• pauza za ručak ima određeno trajanje utvrđeno lokalnim aktom poduzeća koji uređuje radna pravila ili je odgovarajući uvjet uključen u ugovor o radu;
• Dopušteno je izbjegavati stanku za ručak ako je to zbog prirode proizvodnog procesa nemoguće bez štete (ali u tom slučaju mora se osigurati mogućnost jela i odmora tijekom radnog vremena).

Pauza za ručak jedina nije uključena u radno vrijeme.

Osobne potrebe

Tijekom radnog vremena zaposlenik može imati potrebe za zadovoljenjem osobnih potreba:

• odlazak na WC;
• uzimanje lijekova koje je propisao liječnik;
• provođenje higijenskih postupaka;
• pušenje (za zaposlene pušače) itd.

Radno zakonodavstvo ne uređuje izravno ovo područje, već jedno od temeljnih načela radnog prava sukladno čl. 2. Zakona o radu je obveza osiguranja pravednih uvjeta rada, što pretpostavlja:

• sigurni radni uvjeti;
• usklađenost s higijenom rada i radnika;
• odmor radnika.

Slijedom navedenog, odmor od rada radi zadovoljavanja prirodnih osobnih potreba neotuđivo je pravo zaposlenika, temeljeno na temeljnim načelima radnog prava. Situacija je drugačija s pauzama za pušenje tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu: one nisu obvezne, što znači da se daju samo prema osobnom nahođenju uprave organizacije.

Razdoblje takvih pauza je teško regulirati (osim pauza za pušenje), ali moraju biti navedeni u pravilniku o radu ili ugovoru o radu zaposlenika.

tehnički

Zakon o radu ne sadrži koncept tehnološke stanke, međutim, neke norme koje sadrže sam pojam (na primjer, stavak 1. članka 109., članak 351. Zakona o radu) omogućuju nam da zaključimo da je povezan s karakteristikama proizvodne djelatnosti. Utvrđuju se internim pravilnicima. Tehnička pauza ne traje dulje od 15 minuta i neophodna je za ponovno uspostavljanje operativnosti ili održavanje proizvodnih pogona.

U tehničku stanku spada i stanka u radu za računalom. Oni nisu izravno regulirani Zakonom o radu, ali prema Standardnim uputama za sigurnost na radu pri radu na osobnom računalu TOI R-45-084-01, odobrenim Naredbom Ministarstva komunikacija od 2. srpnja 2001. br. 162 , propisane pauze pri radu na računalu moraju se raditi svaka dva sata. Ovo je pravilo utvrđeno klauzulom 3.2, koja se i danas primjenjuje.

Hranjenje bebe

Osim vremena za ručak, žena, na njezin pismeni zahtjev, mora dobiti pauze od posla radi hranjenja djeteta mlađeg od jedne i pol godine, prema sljedećim pravilima:

• najmanje 2 puta tijekom 8-satnog radnog dana (tj. najmanje svaka 3 sata);
• Trajanje hranjenja 1 djeteta - od pola sata, 2 ili više - od 1 sata;
• može se dodati ručku ili pomaknuti na početak ili kraj dana kako bi se skratio;
• uključeno tijekom radnog vremena;
• isplativo (na temelju prosječne plaće).

Ovo pravo (dodatno jamstvo) utvrđeno je čl. 258 TK.

Posebna

Klauzula 2 čl. 109. propisana je obveza poslodavca da svojim zaposlenicima osigura vrijeme za grijanje i posebne prostorije ako je mjesto u kojem obavljaju svoje radne funkcije na svježem zraku ili u hladnim prostorijama koje nemaju grijanje. Takvi posebni prekidi u radu imaju trajanje i učestalost utvrđenu lokalnim propisima i plaćeni su (uključuju se u radno vrijeme).

Također, pravilnikom o unutarnjem redu može se utvrditi i drugi način rada za vrijeme kojeg se osigurava poseban odmor u skladu sa Zakonom o radu. To može uključivati ​​prekide u radu nakon što je vozač bio za volanom 12-satni radni dan, a let je trajao više od 12 sati.

stavak 2. stavak 10. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva prometa br. 15 od 20. kolovoza 2004., obvezuje u ovom slučaju pružiti priliku za odmor, uključujući mjesto opremljen za ovo.

Poslodavac je dužan poštovati sve stanke u radu predviđene pravnim aktima o radu, a radnik ima puno pravo koristiti vrijeme za odmor i oporavak. Za određene kategorije zaposlenika iu drugim slučajevima, prema odluci poslodavca, mogu se uspostaviti dodatna jamstva zaštite na radu (uključujući odmor tijekom radnog dana).

Stanka za ručak predstavlja osobno vrijeme zaposlenika na radnom mjestu, tijekom kojeg se ima pravo odmoriti, jesti i obaviti druge potrebne stvari koje su mu potrebne.

Trajanje pauze za ručak regulirano je internim propisima tvrtke, ali je strogo regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, u rasponu od 30 minuta do 2 sata. Inače, ovo je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije i povlači administrativnu odgovornost za poslodavca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Prije zapošljavanja, voditelj mora upoznati kandidata s internim pravilima u kojima mora biti jasno navedeno vrijeme pauze za ručak.

Grubom povredom smatra se nepostojanje takve klauzule ili promjena intervala odmora u manju ili veću stranu od okvira utvrđenog zakonom. Dakle, stanka za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije preduvjet je za punopravnu radnu aktivnost.

Ovisno o specifičnostima radnog mjesta i obavljenog posla, pauza za ručak trebala bi odgovarati vremenu kako bi zaposlenik imao vremena obaviti sve potrebne stvari:

• zagrijavanje za tijelo i oči, ako rad uključuje sjedeći način rada uz istovremeni rad za računalom ili drugim uređajem koji zahtijeva naprezanje očiju i povećanu pažnju;
• odmor u sjedećem ili ležećem položaju, ako posao zahtijeva da zaposlenik dugo ostane na nogama;
• šetnja ili pristup svježem zraku, ako radna aktivnost uključuje boravak u zatvorenom prostoru, na velikoj nadmorskoj visini ili u rudniku;
• spavanje, ako posao uključuje ili se očekuje da će se odvijati noću.

Osim toga, pauza za ručak uključuje neposredno jelo. Interval je reguliran zakonom od pola sata do dva sata, ali ako organizacija zaposlenicima ne osigurava vlastitu kuhinju u obliku funkcionalne kantine ili drugog javnog ugostiteljskog mjesta, tada se pauza treba povećati na najmanje 1 sat. kako bi zaposlenik imao vremena otići u trgovinu i ručati.

Pojmovi i kategorije

Koncept "stanke za ručak" je pomalo nejasan, jer ne može biti univerzalan za svaku organizaciju i polje djelovanja. Zbog toga pauza za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima tako širok vremenski interval - od pola sata do 2 sata. Svaki poslodavac samostalno utvrđuje opseg odmora zaposlenika, na temelju specifičnosti djelatnosti i duljine radnog dana.

Stanka za ručak ne može se u potpunosti isključiti iz radnog procesa osim ako traje kraće od 4 sata. Ova se točka odnosi na one koji dolaze u organizaciju u određeno vrijeme radi obavljanja određenih dužnosti, ali i oni imaju pravo na pauzu za ručak.

Dakle, zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme može biti na radnom mjestu za vrijeme ručka za druge zaposlenike, ali imati svoj odmor.

Vrijeme pauze za ručak odabire sam poslodavac. U većini slučajeva to je sredina radnog dana i odgovara intervalu od 12-14 sati. No, sve ovisi o individualnim karakteristikama organizacije, njezinim specifičnostima, ukupnom trajanju radnog dana, njegovom početku i kraju.

Ako za većinu profesija posao počinje u 9 sati ujutro, a završava u 18 sati, tada je preporučljivo odabrati vrijeme ručka u 13 sati. Međutim, smjene u proizvodnji (tvornice, tvornice) obično počinju u 5 ili 6 ujutro, zbog čega će kraj radnog dana imati različito trajanje, pa se pauza za ručak može zakazati za 10-11 sati.

Postoji određena osobitost kada se tijekom dugog radnog dana (preko 8 sati) organizira nekoliko pauza. U tom slučaju poslodavac koristi svoje puno pravo i ukupno vrijeme koje se može rasporediti na radnike dijeli na 2 intervala od po 1 sat ili pola sata, ovisno o broju sati ukupne radne aktivnosti u danu.

Osim standardne vrste pauze za ručak, postoji nekoliko drugih, koje su također propisane u zakonu o radu:

• pauza za grijanje i odmor;
• pauza za hranjenje bebe;
• tehnološki prekid.

Stanka za grijanje i odmor propisana je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije i predviđa posebne uvjete za radni proces. U pravilu, to je zbog klimatskih uvjeta i teške tjelesne aktivnosti. Na primjer, zaposlenik koji obavlja svoje dužnosti vani ili u negrijanoj prostoriji zimi treba povremene stanke za grijanje.

Razmak je jasno naveden za svaku specijalnost posebno i ovisi o individualnim uvjetima radnog mjesta. Stanka za odmor uključuje dugotrajnu tjelesnu aktivnost, na primjer, rad kao utovarivač, a također zahtijeva izdvajanje određenog vremena za oporavak zaposlenika.

Poslodavac u ugovoru o radu propisuje posebne uvjete čije odredbe ne smiju biti u suprotnosti s važećim zakonima.

Pauza za hranjenje djeteta smatra se dodatnim vremenom koje se dodjeljuje ženi s djetetom mlađim od jedne i pol godine. Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlena žena ima pravo na polusatni odmor svaka 3 sata. Ako ima više djece, interval se povećava proporcionalno broju djece.

Međutim, uzimajući u obzir individualne karakteristike i potrebe svake bebe, takvo rješenje nije uvijek relevantno, jer jedno dijete treba hranu svakih 1,5-2 sata, dok drugo može lako izdržati čak 4 sata. Zbog toga se u većini slučajeva o specifičnostima pauze za hranjenje djece razgovara osobno sa šefom. Naravno, po zakonu ne može odbiti dati dodatnu stanku.

Postoji nekoliko vrsta tehnoloških prekida. To može biti prekid radne aktivnosti zbog kvara na opremi u proizvodnji, njenom održavanju i sl. U pravilu se radi o komponenti računala, koja povremeno zahtijeva intervenciju stručnjaka za vraćanje radnog procesa. Tijekom održavanja ili popravaka šef najavljuje tehnološku stanku zbog nemogućnosti nastavka rada.

Također, tehnološka stanka odnosi se na zaposlenike čije profesionalne aktivnosti uključuju rad za monitorom osobnog računala. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa petnaestominutne pauze svaka 2 sata za takve specijalitete.

Ima dovoljno vremena da se oči odmore, a postoji i mogućnost da izađete na svježi zrak ili se protegnete. Standardna pauza za ručak smatra se sastavnim dijelom odmora za informatičare, nakon čega se odbrojava 2 sata do sljedećeg odmora od 15 minuta.

Obveza poslodavca

Glavna odgovornost poslodavca je osigurati pauzu za ručak. Šef ne može svojim zaposlenicima uskratiti priliku da jedu i odmore se. Ako se to dogodi, zaposlenici imaju svako pravo žaliti se na upravitelja, nakon čega se suočava s administrativnom kaznom u obliku novčane kazne.

Druga važna odgovornost menadžera je odvojiti najmanje 30 minuta za ručak. Poslodavac ne može odrediti pauzu za ručak od 15 ili 20 minuta, jer je to suprotno važećim zakonima.

Također je odgovornost upravitelja osigurati zaposlenicima dodatne stanke za odmor, koje su gore opisane i prikazane u kodeksu rada.

Trajanje

Trajanje pauze za ručak regulirano je kodeksom rada, ali ima prilično nejasan okvir - od 30 minuta do 2 sata. Stoga u mnogim organizacijama interval određuje osobno menadžer. Kako bi se izbjegle nesuglasice u timu, postupak određivanja trajanja pauze za ručak često se određuje općim glasovanjem, na temelju specifičnosti posla. Ali to može poduzeti i pojedinačno poslodavac, na temelju osobnih razmatranja, ali nikako suprotno zakonu.

Prosječna pauza za ručak traje 1 sat. Prema većini menadžera i samih zaposlenika, to je sasvim dovoljno za obroke i kratkotrajni odmor od posla.

U nekim slučajevima, interval se može povećati ili smanjiti, te također podijeliti na nekoliko intervala, uzimajući u obzir ukupnu količinu vremena tijekom radnog dana. Potonja opcija predviđa povećani broj radnih sati, na primjer, umjesto standardnih 8, pretpostavlja se smjena od 12 sati.

Da li je uključeno u radno vrijeme

Zakon o radu kaže da se pauza za ručak ne uračunava u radno vrijeme.

Iz ove točke proizlazi nekoliko posljedica koje su pozitivne i negativne i za menadžera i za zaposlenika:

Stoga, kako bi se izbjeglo upadanje u neugodne situacije, preporuča se koristiti vrijeme za ručak kako je predviđeno, a od strane upravitelja da se u potpunosti osloni na zakonodavstvo Ruske Federacije prilikom pružanja tog razdoblja.

Pauza za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Saveznom zakonu br. 90 od 30. lipnja 2006., upravitelj je dužan zaposlenicima osigurati vrijeme za ručak u rasponu od 30 minuta do 2 sata tijekom radnog dana. Izbor određenog vremena određuje izravno upravitelj, kao i mjesto za to.

Zakon predviđa izostanak pauze za ručak za poslodavca, kao i obustavu procesa rada za zaposlenike, osim ako to ne povlači za sobom opasne posljedice ili kršenje internih pravila.

Kada zaposlenik obavlja poslove koji isključuju stanku za ručak, rukovoditelj je dužan omogućiti zaposleniku da se hrani na radnom mjestu. To se posebno odnosi na uske specijalnosti koje zahtijevaju raspored smjena i nemogućnost odsustva s posla (hitna pomoć, policijska patrolna služba itd.). U tom slučaju ljude na kratko vrijeme zamjenjuju drugi, dok prvi uzimaju hranu i ispunjavaju svoje prirodne potrebe.

Za hranjenje bebe

Zakon predviđa davanje pauza tijekom rada za hranjenje dojenčadi. Ovo se odnosi na žene čije je dijete mlađe od godinu i pol. Pauza je 30 minuta i ovisi o broju djece.

Ako ih je dvoje ili troje, pauza se povećava za sat, odnosno sat i pol. Upravitelj je dužan ne samo osigurati takve pauze za mlade majke, već i platiti ovo vrijeme u cijelosti. Temelj je članak 258. Zakona o radu.

Treba napomenuti da su takve pauze predviđene i za muškarca na zakonskoj razini ako je on jedini hranitelj djeteta mlađeg od 1,5 godine. Preduvjet je da dijete mora imati samo jednog roditelja u obliku oca (majka je umrla, nestala ili joj je oduzeto roditeljsko pravo). To vrijedi i ako je dijete usvojio muškarac.

Puno i izvanredno

Zakon o radu ne podrazumijeva razlike u vremenskom intervalu za ručak za puno ili nepuno radno vrijeme, ostavljajući isti uobičajeni okvir - od 30 minuta do 2 sata. Uz to, kaže se da se zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu ne smiju kršiti prava. To znači da čak i uz dva ili četiri sata rada, voditelj je dužan osigurati pauzu za ručak.

Kada radni dan prelazi standardni interval od 8 sati, zaposlenik nema dodatne stanke za ručak, osim u slučajevima propisanim u Zakonu o radu.

No, malo tko će od poslodavca tražiti pauzu za ručak ako ima honorarni posao i radno vrijeme od 2-4 sata. A s radnim rasporedom od 12 sati dnevno, rijetko će koji zaposlenik nastaviti raditi u organizaciji bez dodatnog ručka. Stoga se takve suptilnosti rješavaju pojedinačno dogovorom ili uvođenjem određenih pravila u interne propise tvrtke.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Jedina stvar koju podređeni mora uzeti u obzir je sljedeća točka: ako tijekom utvrđene pauze za ručak nije uzet obrok, neće biti dodatne pauze za jelo. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može učiniti ustupke zaposleniku, ali to je izuzetno rijetka pojava. Ne biste se trebali oslanjati na to. Promjena pauza Još jedna važna točka je da je pauza za ručak jasno definirano vremensko razdoblje. Mora biti instaliran i odobren od strane poslodavca. To je važno. Neke ljude zanima je li moguće samostalno pomaknuti vrijeme ručka na određeni sat. Odgovor je jednostavan – ne. Možete pokušati pregovarati s poslodavcem, ali ništa više. Kontinuirano, nitko neće mijenjati vrijeme dodijeljeno za odmor i obroke za određenog zaposlenika. Ne možete samoinicijativno mijenjati stanke.

Pauza za ručak

Postavljanje pauze za ručak ispod navedene razine predstavlja kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. Ugovorom o radu koji određuje razdoblje kraće od utvrđene norme, kao i njegov potpuni izostanak, krše se ljudska prava i radnička prava. Maksimalno Na što još trebate obratiti pozornost? Koje važne točke sadrži Zakon o radu? Pauza za ručak nešto je što svaki poslodavac mora osigurati svojim zaposlenicima.

Minimalno dopušteno vrijeme za obrok je 30 minuta. Što je s najdužim propisanim trajanjem? Maksimalna pauza za ručak određena je zakonom. Za odmor i jelo predviđeno je do dva sata. U praksi se tako duga stanka rijetko primjećuje. Glavna stvar je da to vrijeme ni pod kojim okolnostima ne bi trebao biti plaćen od strane poslodavca.

Radno vrijeme! SOS

Dakle, ako zaposlenik ima nepuno radno vrijeme (nije važno koliko traje - četiri ili dva sata), tada:

• prvo, zaposlenik mora dobiti pauzu za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• drugo, trajanje takve stanke ne može biti kraće od trideset minuta.

Vrijeme za ručak tijekom 12-satnog (ili dužeg) radnog dana Za slučajeve kada radno vrijeme prelazi normalno (tj. osmosatno) radno vrijeme, radno zakonodavstvo ne predviđa dodatno vrijeme za ručak. U tom slučaju poslodavac ima pravo riješiti ovo pitanje samostalno ili u dogovoru sa zaposlenikom.

Pauza za ručak. Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije. pauze za odmor i hranu

Međutim, ovo pravilo sadrži jednu iznimku: ručak se uračunava u radno vrijeme ako uvjeti rada ne dopuštaju poslodavcu da zaposleniku osigura primjerenu stanku od rada. Drugim riječima, ako specifičnosti radne aktivnosti radnika ne podrazumijevaju mogućnost stanke, radniku mora biti omogućeno da se tijekom radnog vremena hrani na radnom mjestu. Trajanje stanke za ručak O pitanju kada i koliko treba trajati stanka za ručak odlučuje ili poslodavac utvrđivanjem ovog pitanja u internim pravilima o radu ili dogovorom sa zaposlenikom.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalno i maksimalno vrijeme za ručak: ne manje od trideset minuta i ne više od 2 sata. Ako postoje posebnosti radne aktivnosti, zaposleniku se mogu dati dvije stanke tijekom dana.

Je li pauza za ručak uključena u 8-satno radno vrijeme?

Trajanje te njegov početak i završetak moraju biti određeni internim pravilnikom. Takvi se dokumenti moraju dati svakom zaposleniku na uvid. Je li uključeno tijekom radnog vremena? Koliko treba trajati pauza za ručak prema Ruskom zakonu o radu? I da li se to smatra radnim vremenom? Stanka za odmor nije uračunata u radno vrijeme.
Je li ručak uključen u radno vrijeme? prekid rada (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije); za prehranu na radnom mjestu (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije); posebne pauze tijekom radnog vremena, pauze za "ručak" (članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije. pismo Rostruda od 11. travnja 2012. br. PG/2181-6-1); razdoblje službenog putovanja; međusmjenski odmor u smjeni i sl. Tijekom radnog dana zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta (čl.

Cijela istina o 8-satnom radnom danu

U tom smislu imamo samo nekoliko sati dnevno koje možemo posvetiti korisnom radu. zato ne smijete dopustiti da vas drugi ljudi ometaju dok radite. Uostalom, ako gubite vrijeme na nekoga, gubite svoje produktivno vrijeme, jer... samo se umoriš. 8 SATNI RADNI DAN U RUSIJI Ako pogledate u povijest, tijekom proteklih 120 godina duljina radnog vremena značajno se promijenila. Kada se radni dan od 10,5 sati smatrao vrlo povlaštenim režimom.

Zatim se smanjio na 7-satni radni tjedan. U vezi s Velikim domovinskim ratom duljina radnog dana se povećala, a zatim se ponovno smanjila. Trenutno se normalnim smatra 40 radnih sati tjedno. Prije nekoliko godina Mihail Prohorov predložio je uvođenje 60-satnog radnog tjedna, zbog čega je dobio brojne kritike.
Zanimljiva činjenica iz povijesti.

Da li je vrijeme za ručak uključeno u radno vrijeme kod 8-satnog radnog dana?

Pažnja

Poslodavac to ne može zabraniti radniku. Ako podređeni želi, može otići u trgovinu ili kafić po hranu za vrijeme pauze za ručak. Uostalom, ograničavanje nadređenih u radnjama tijekom neplaćenih razdoblja predstavlja kršenje ljudskih prava.

Odmor izvan tvrtke Pauza za ručak nije nužno vrijeme kada se uzimaju obroci. Činjenica je da budući da ta razdoblja nisu plaćena, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa besplatno korištenje tih vremenskih razdoblja od strane zaposlenika. Ne samo da mogu jesti, već i odmoriti. Štoviše, nitko nema pravo prisiljavati podređenog da ostane unutar tvrtke.

Pauze za odmor ili ručak su osobno vrijeme svakog građanina. I ima pravo njime raspolagati kako hoće.

Je li ručak uključen u radno vrijeme?

Odnosno, ovaj slučaj ne spada u izostanak s nastave. Naravno, gotovo svako pravilo ima iznimku. Dakle, vrijeme ručka može se uključiti u radno vrijeme ako specifičnosti radnog procesa ne dopuštaju da odete i pojedete užinu. U tom slučaju, organizacija mora osigurati svom timu sve što je potrebno kako bi zaposlenici mogli ručati na radnom mjestu tijekom radnog vremena.

Važno

Štoviše: u ovom slučaju stanka će biti plaćena. Koliko traje pauza za ručak u praksi može varirati. Ovisi o:

• područja djelovanja organizacije;
• specifičnosti rada zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije postavlja samo opće smjernice za trajanje pauze za ručak. A najčešće je poslodavac taj koji odlučuje koliko će trajati pauza za ručak.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koliko će vremena biti dodijeljeno za pauzu zbog specifičnosti posla, nažalost, nije regulirano.

Online časopis za računovođe

Info

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: deset i pol mjeseci računa se za godinu dana Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao za punu radnu godinu (čl. 28. Pravilnika, odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169) . Ali ponekad ovih 11 mjeseci nije tako potrošeno.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Dakle, za takve osobe trebate uzeti i SZV-M i SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Zapravo, preporuča se uskladiti ovu točku s poslodavcem - sva su djeca različita. Neki ljudi žele jesti nakon 2 sata, drugi to mogu tolerirati 4-5. Stoga stranke unaprijed raspravljaju o ovim značajkama.
Pauza za ručak ne bi se trebala mijenjati zbog potrebe za hranjenjem djeteta mlađeg od 1,5 godina. Gdje god želim, tamo ću ići, vrijeme predviđeno za obroke se ne plaća. Nije uključeno u radni dan. U skladu s tim, Zakon o radu predviđa neke značajke koje osoblju daju slobodu djelovanja tijekom obroka.

Činjenica je da su pauze za odmor i hranu osobne minute (ili sati) zaposlenika. Ima ih pravo koristiti prema vlastitom nahođenju. Na primjer, otići kući na ručak, u kupovinu, sastati se s prijateljima. Glavna stvar je pridržavati se ograničenja trajanja.

Je li ručak uključen u radno vrijeme za radni dan od 8 sati?

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da takvim zaposlenicima treba dati ne samo stanku za jelo. Do određenog trenutka to osoblje ima puno pravo računati na dodatni odmor. Prema utvrđenim pravilima, pauza za ručak za ženu koja ima djecu mlađu od 1,5 godine mora trajati u skladu s internim pravilima korporacije. Ali osim toga, može se izračunati za razdoblja za hranjenje bebe. Oni također imaju svoja ograničenja. Maksimum određuje poslodavac (obično dogovorom stranaka). A minimalno je 30 minuta. Odnosno, žena s malim djetetom može pauzirati kako bi nahranila bebu barem dodatnih pola sata, ne nauštrb vlastitog obroka ili odmora. Koliko često treba osigurati vrijeme za bebu? Najmanje jednom svaka 3 sata.

Je li pauza uključena u radno vrijeme? Čini se kao jednostavno pitanje, ali na njega je nemoguće dati jasan odgovor. Pojam stanke općenito, a posebno stanke za ručak ovisi o trajanju, kategoriji radnih funkcija koje se obavljaju, intenzitetu opterećenja i još mnogo čemu.

Prema članku 37. Ustava Ruske Federacije, građanin ima pravo na odmor. Članci 106, 107 i 108 Zakona o radu Ruske Federacije određuju vrijeme odmora za zaposlene građane tijekom procesa rada.

Prema Zakonu o radu, stanka tijekom radnog vremena trebala bi biti:

• tijekom radne smjene za odmor i jelo;
• između radnih dana (međusmjena);
• tjedni slobodni dani;
• godišnji odmor;
• odmor na praznicima, u skladu s uredbama Vlade Ruske Federacije.

Zadržimo se na jednoj vrsti pauze – tijekom radnog dana (smjene).

Opća pauza za odmor i jelo (ručak)

Opći prekid rada uključuje prekid rada na određeno vrijeme radi odmora i jela. Za praktičnost, to se zove ručak. Trajanje ovog razdoblja kreće se od 30 minuta do 2 sata. Njegovo preciznije trajanje utvrđuje se internim pravilnikom o radu poduzeća i ugovorom o radu.

Prema utvrđenim standardima, stanka za odmor i jelo trebala bi započeti najkasnije 4 sata od početka radnog dana. Tijekom duge radne smjene može biti nekoliko pauza.

Za vrijeme odmora zaposlenik nije dužan biti na radnom mjestu. Tijekom tog vremena može se baviti svim aktivnostima po vlastitom nahođenju koje nisu povezane s njegovim profesionalnim aktivnostima.

Je li pauza za ručak uključena u radno vrijeme? Vrijeme odmora i ručka nije uračunato u radno vrijeme te se shodno tome ne plaća.

Posebne stanke prema zakonu o radu

Prema Zakonu o radu, tijekom radnog procesa za niz kategorija stručnjaka postoje posebne pauze propisane zakonom. To uključuje:

• radnici kontinuiranog proizvodnog procesa;
• zaposlenici u proizvodnji sa specifičnom tehnologijom;
• radnici s posebnom organizacijom rada;
• neke kategorije zaposlenika koji rade na teškim poslovima i rade na niskim temperaturama.

Hoće li se ova vrsta stanke plaćati ili ne, odlučuje poslodavac zajedno sa zaposlenikom, predstavnicima radnika i članovima sindikata prilikom izrade internih pravila poduzeća i potpisivanja ugovora o radu. Nema preciznih uputa u tom pogledu u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Vrijeme obroka za radnike u stalnoj proizvodnji smatra se posebnim, traje do pola sata i plaća se kao redovno radno vrijeme. Zaposlenik napušta svoje radno mjesto radi ručka u prostoriji koju je za to opremio poslodavac. Trajanje posebne pauze za ručak za zaposlene u kontinuiranoj proizvodnji i vrijeme na koje se ona osigurava utvrđuje se internim ugovorom temeljem zakona o radu.

Postoji niz djelatnosti čiji zaposlenici imaju pravo na dodatni poseban odmor zbog specifičnosti tehnološkog procesa. To je zbog raznih čimbenika koji nepovoljno utječu na zdravlje izvođača. Ove kategorije uključuju radnike u duhanskoj industriji, industriji alkohola, škroba i sirupa, zaposlenike uključene u proizvodnju pekarskog kvasca i one koji izvode vatrootporne premaze.

Trajanje i učestalost posebnih stanki za ovu kategoriju radnika utvrđuje se internim pravilnikom o radu poduzeća, na temelju odredaba usvojenih zakonom.

Hoće li se ovaj odmor uključiti u radni proces tijekom radnog vremena ili ne i kako se to plaća odlučuje se pojedinačno u svakom poduzeću. No, u pravilu se ova vrsta odmora uračunava u radno vrijeme i plaća se na uobičajeni način.

Pauza za radnike s posebnom organizacijom rada

Ova kategorija uključuje zaposlenike koji se bave ovom vrstom radne aktivnosti, čije kontinuirano obavljanje dovodi do umora izvođača i prepuno je ozbiljnih posljedica, uključujući nesreće ili ozbiljne zdravstvene probleme.

Ove kategorije uključuju zračne dispečere, vozače vozila, profesionalne korisnike računala, radnike uključene u prijevoz specijalnih tereta željeznicom i obavljanje radnog procesa u plinskim maskama ili respiratorima.

Posebne stanke koje se tim izvođačima daju tijekom radne smjene ne uračunavaju se u radno vrijeme i ne plaćaju se osim ako o tome ne postoji odgovarajući interni ugovor. Utvrđivanje trajanja i učestalosti ove vrste odmora temelji se na zakonskim aktima i odražava se u internom rasporedu rada.

Zaposlenici koji obavljaju teške fizičke poslove povezane s poslovima utovara i istovara imaju pravo na prekid rada radi odmora. Koliko često se provodi i koliko traje ovisi o težini i intenzitetu opterećenja.

Radnici koji rade u klimatskim uvjetima s niskim temperaturama, bilo da rade na otvorenom ili u zatvorenom prostoru koji nema sustav grijanja, pored općeg sustava grijanja, imaju pravo na stanke u radu radi zagrijavanja.

Odgovornost za organiziranje odgovarajućih uvjeta pada na upravu poduzeća. Trajanje posebnog prekida ovisi o klimatskim uvjetima i postojećim opterećenjima.

Uključivanje ovog razdoblja u radno vrijeme i njegovo plaćanje ovisi o dogovoru između zaposlenika i njegovog poslodavca. Dosadašnja praksa pokazuje da se ovaj ugovor sastavlja u korist radnika, tj. uračunava se u ukupno radno vrijeme i za to se vrši plaćanje.

Plaćena posebna pauza

Žene koje imaju jedno ili više male djece mlađe od godinu i pol imaju po zakonu pravo na prekid rada. Ovo vrijeme se plaća prema prosječnoj smjenskoj zaradi i uključuje se u radno vrijeme. Trajanje ove stanke je određeno - najmanje 30 minuta ako je jedno malo dijete i najmanje 1 sat ako je dvoje ili više djece.

Učestalost pružanja ove vrste prekida procesa rada je svaka 3 sata. Tijekom ove stanke zaposlenica napušta svoje radno mjesto radi hranjenja djeteta, bez obzira na to na kojoj je vrsti prehrane dijete.

Na zahtjev zaposlenika, vrijeme stanke može se spojiti s stankom za ručak ili pomaknuti na početak ili kraj radne smjene. Želje poslodavca u ovom slučaju se ne uzimaju u obzir.

Ova vrsta plaćenog godišnjeg odmora odnosi se ne samo na majku, već i na onoga tko je zamjenjuje zbog okolnosti: skrbnik, samohrani otac itd.

Osiguravanje vremena za odmor i obrok, kao i za roditeljske obveze, propisano je zakonom i ne ovisi o željama uprave ili situaciji na poslu.

Povratak