Odlazak na godišnji odmor i otkaz po vlastitoj želji pravo je zaposlenika propisano Zakonom o radu. Kako bi se osiguralo da inspekcija rada nema pritužbi, kadrovski službenik i računovođa moraju slijediti proceduru u strogom skladu sa zahtjevima zakona.
Mnogi ljudi radije iskoriste priliku za odmor prije traženja novog posla umjesto financijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, dopust nakon kojeg slijedi otkaz ima niz značajki. Razumimo ove značajke, opišite kako osigurati dopust s naknadnim otkazom i kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.
O dopustu s otkazom
Govori o mogućnosti godišnjeg odmora s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom.
Prva važna klauzula pravne norme: osiguranje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivičnih radnji. Samo savjestan i discipliniran zaposlenik može uzeti tražene dane prije otkaza ugovora o radu. Popis krivih radnji za koje je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora umjesto naknade nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugo važno upozorenje: kada se karakterizira pravo zaposlenika na odsustvo s naknadnim otkazom, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odmor se može odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan pružiti zaposleniku uz odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo odbiti čak i savjesnog zaposlenika i zauzvrat platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurajte samo dio dodijeljenog razdoblja za odmor, a ostatak vremena financijski nadoknadite. Objašnjenja o ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277 6-1.
Ispada da zaposlenik može iskoristiti priliku za odmor prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.
Dva načina da odete na odmor prije nego što prestanete
Prva opcija: zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je napisao izjavu vlastite volje prije ili dok je već na odmoru. Istodobno, može uzeti slobodno vrijeme kako u unaprijed planiranim danima prema rasporedu, tako iu onim danima koje prethodno nije imao vremena iskoristiti.
Druga opcija: zaposlenik piše molbu za dopust istovremeno s molbom za ostavku po vlastitoj volji. U tom slučaju možda se nećete pridržavati utvrđenog rasporeda.
Datum prestanka ugovora o radu prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju smatra se zadnjim danom odmora.
Ali uprava može odmah zaposliti novog zaposlenika koji će zamijeniti zaposlenika koji je dao otkaz, ne čekajući kraj godišnjeg odmora.
Zahtjev i nalog za dopust s naknadnim otkazom, postupak prijave
Zaposlenik obično daje 2 izjave:
- na odmoru nakon kojeg slijedi otkaz;
- za razrješenje s obrazloženjem.
I uprava izdaje 2 naloga:
- o odobravanju dopusta (na temelju prvog zahtjeva zaposlenika);
- o otkazu ugovora o radu (temeljem druge prijave).
Također je moguće sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.
Ali kada se koristi jedinstveni obrazac dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer obrazac jedinstvenog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci naloga koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), evidentirani u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1. Izvornik je priložen jednom od njih kao osnovu, a drugom - kopiju prijave zaposlenika. Narudžbenice moraju biti odobrene od strane uprave poduzeća kao knjigovodstvene isprave.
Druga opcija za menadžment nije koristiti standardizirane obrasce, već sami izraditi narudžbenicu. Zatim možete izvršiti obje radnje jednim nalogom. Glavno je da sadrži potrebne pojedinosti primarne računovodstvene isprave.
Molba za odsustvo s otkazom, uzorak 2020
Zaposleniku se izdaje radna knjižica zadnjeg dana prije godišnjeg odmora, unatoč činjenici da će zadnji dan godišnjeg odmora dobiti otkaz.
Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17. travnja 2018. i daje otkaz. Radnu knjižicu i plaću dobiva 16. travnja – zadnji radni dan prije odlaska. Službeno će joj biti uručen otkaz 16. svibnja 2018., zadnjeg dana odmora. Napominjemo da se glavnim danima neradnih praznika dodaju još dva dana - 1. i 9. svibnja. Praznici se produžuju zbog praznika. Ovo razdoblje računa se u radni staž I.N.Dudnikove, što se odražava u nalogu i radnoj knjižici.
Nalog za dopust s otkazom, uzorak 2020
Uzorak obrasca za narudžbu koji ste sami razvili na temelju gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen na ovom obrascu izdaje se jednom.
Popularna pitanja
Radnici koji planiraju uzeti stanku prije davanja otkaza često su zabrinuti zbog problema vezanih uz prijavu i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na godišnjem odmoru?
Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom odmora nije dopušten. Osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.
Je li moguće dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev?
Tijekom odmora možete dati ostavku na vlastitu inicijativu. Glavno je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu (2 tjedna). Štoviše, u dogovoru s vlastima, rok od dva tjedna može se zaobići.
Je li moguće otići na godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz bez posla?
Često zaposlenici vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer su dužni raditi dva tjedna prije odlaska, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept "rada 2 tjedna prije otkaza". 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "obavijestiti poslodavca pisanim putem najmanje 2 tjedna unaprijed." Sasvim je moguće da svoje nadređene upozorite na svoju namjeru da date otkaz dok ste na godišnjem odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu sljedeća 2 tjedna.
Kada će novac biti uplaćen?
Poslodavac je dužan radniku prije otkaza ugovora o radu isplatiti plaću i regres za godišnji odmor, te izdati radnu knjižicu i druge isprave. Postoji odstupanje u datumima isplate regresa i plaća u konačnom obračunu. Novac će vam biti isplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A plaća i dokumenti moraju biti izdani zadnji dan prije odlaska. Ove isplate nisu uključene u plaću. To rezultira blagim razmakom u danima isplate regresa i plaća, što je nepovoljno i za zaposlenike i za poslodavce. Ali to su pravila izračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (članak 136., članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odstupite od njih, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.
Zadržava li se plaća za neodrađene dane?
Zaposleniku se u pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, neovisno o tome je li uspio odraditi traženu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi podlijegali naknadi pri raskidu ugovora. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni plaćeni godišnji odmor, ali nije imao vremena odraditi vrijeme predviđeno za njegovo pružanje, nakon otkaza, odgovarajući iznos će mu biti zadržan od plaće. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu br. 5277-6-1 od 24. prosinca 2007. Istina, ne mogu zadržati više od 20% iznosa ( Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima zadržavanje je općenito zabranjeno (više o tome u Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog razdoblja odmora (onoliko dana koliko je zaposlenik uspio raditi u radnoj godini) nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.
Da bi bilo jasnije, navedimo primjer.
Dudnikova I.N. Napisao sam ostavku na 28 kalendarskih dana. A u posljednjoj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (kako je 12 dana manje od pola mjeseca, razdoblje se zaokružuje prema dolje. Da je zaposlenica odradila 10 mjeseci i 16 dana, računali bi se kao 11 mjeseci). Za 10 mjeseci rada, Dudnikova I.N. Dozvoljeni odmor: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Prilikom konačnog obračuna imala je pravo na sredstva samo za 23,3 dana, ali joj je isplaćeno svih 28 dana.
Ispada da zaposlenik nije imao vremena odraditi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primio plaću. Ako je naknada za godišnji odmor primljena za 28 dana iznosila 10 000 rubalja, tada se od plaće Dudnikove mora zadržati sljedeći iznos: 10 000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.
Ako zaposlenik samoinicijativno odluči prestati radni odnos, tada je o tome u pravilu dužan obavijestiti poslodavca 14 dana prije otkaza. No, prema zakonu, postoje opcije u kojima se radni staž može skratiti, au nekim slučajevima moguće je prekinuti radni odnos na dan pisanja otkaza; odustati bez usluge u ovom članku.
Česti su slučajevi da zaposlenik dva tjedna unaprijed upozori poslodavca na otkaz, a posla zapravo nema, a ugovor se raskine nakon dva tjedna.
Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.
Brzo je i besplatno!
Zakonodavstvo
Pogledajmo neke članke zakona o radu.
Razrješenje sporazumom stranaka
Zakonom je predviđeno pravo na otpuštanje zaposlenika u dogovoru s poslodavcem. To znači da ako poslodavac nije protiv vašeg odlaska bez rada, onda možete dati otkaz istog dana koji ste naveli u prijavi. Ali to ovisi o situaciji i odnosu s voditeljem.
Rokovi za obavještavanje poslodavca o otkazu prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Rokovi za izradu su različiti. Zakon o radu propisuje te slučajeve u nekoliko članaka. Popis slučajeva u kojima se utvrđuje trodnevni rad:
- Ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu., koji je radio 3 dana (članak 71.). Podaci o probnom radu moraju biti navedeni u ugovoru. Ako to nije navedeno, onda nema uvjetne kazne i ovaj se zakon ne primjenjuje.
- Ako je ugovor sklopljen na kraće od dva mjeseca. Radnik na određeno vrijeme koji je dobio posao do dva mjeseca, na temelju čl. 292, ima pravo dati otkaz prije isteka ugovora uz tri dana rada.
- Ako plaćenik obavlja sezonske poslove. Prema Zakonu o radu, ova vrsta ugovora može se sklopiti na najviše 6 mjeseci. Sukladno tome, posao traje tri dana.
Zaključci:
- Ugovor o radu možete otkazati na vlastiti zahtjev na dan podnošenja zahtjeva, uz opravdan razlog uz priloženu ispravu.
- Umirovljeni zaposlenici mogu dati otkaz bez službe bilo kada nakon odlaska u mirovinu.
- Tijekom probnog rada, sezonskog rada ili ugovora na određeno vrijeme dopušteno je raditi najviše tri dana.
- Ako nema opravdanog razloga za otkaz bez rada, možete ne raditi dva tjedna, nego otići na godišnji odmor (plaćeni ili neplaćeni) ili uzeti bolovanje.
- Ako godišnji odmor nije datumiran na traženi datum u rasporedu godišnjih odmora, uprava ima pravo odbiti godišnji odmor.
- Po dogovoru s poslodavcem, možete dati otkaz u jednom danu.
- Vježbanju se mora pristupiti odgovorno, jer se odlazak bez upozorenja može smatrati...
- Otkaz bez službe odnosi se samo na radni odnos. Ako je sklopljen građanskopravni ugovor, onda tih rokova nema.
Odmor o vlastitom trošku i otkaz je postupak koji podrazumijeva da se zaposlenik koji odluči raskinuti radni odnos u svojoj tvrtki šalje na neplaćeni dopust, za cijelo vrijeme kojeg je formalno naveden među zaposlenicima tvrtke, a tek na dan zadnji dan se smatra otpuštenim.
Ova shema je općenito prihvatljiva samo uz suglasnost upravitelja, koji se može ili složiti sa zahtjevom podređenog ili ga odbiti, s izuzetkom nekih kategorija koje imaju bezuvjetno pravo na takvo razdoblje odmora.
Zaposlenik prilikom prijave piše dvije prijave, o dopustu i o otkazu, sa svoje strane poslodavac izdaje dva naloga, iako ih je moguće spojiti u jedan.
U kojim slučajevima možete ići na godišnji odmor o vlastitom trošku?
Prema ruskom zakonodavstvu, svi zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Međutim, ova je mogućnost ograničena na određeno razdoblje. Ako zaposleniku nije dovoljno, onda može otići na godišnji odmor bez štednje.
Pretpostavlja se da zaposlenik ne ide na posao u razdoblju dogovorenom s tvrtkom i ne prima isplate. Ujedno je i registriran u ovoj organizaciji, te mu se sukladno tome čuva staž.
Osnovno načelo odredbe od strane poslodavca je da za poduzeće ova radnja neobavezan. Ako podređeni zahtijeva takvo izuzeće, on podnosi zahtjev tvrtki. U podnesenoj prijavi mora navesti razloge, po mogućnosti da budu uvažavajući.
Zatim organizacija pregledava prijavu i donosi odluku. U ovom slučaju uzimaju se u obzir ozbiljnost razloga koje je naveo zaposlenik i hoće li tvrtka pretrpjeti gubitke ako njegov zaposlenik bude odsutan.
Budući da ne postoji bezuvjetno pravo na takav dopust, on se ne može žaliti na odbijenicu. S druge strane, odlazak na inicijativu poslodavca nije dopušten. Ova osoba nema takvo pravo, ono je zadržano samo za zaposlene.
Istodobno je predviđeno niz iznimaka. Postoje različite kategorije osoba kojima se mora odobriti određeno vrijeme odmora. Njegovo trajanje ovisi o kojoj konkretno skupini govorimo.
Dakle, sudionici Velikog Domovinskog rata imaju pravo na primanje 35 dodatnih dana odmora bez plaće. Umirovljenici po dobi (starosti) mogu računati 14 dana.
Tijekom 14 dana Supružnici (žene ili muževi) ili roditelji (otac i majka), kao i posvojitelji zaposlenika brojnih agencija za provođenje zakona, mogu se odmarati bez plaće. Uvjet za to je da je zaposlenik preminuo zbog ozljede, rane ili potresa mozga, ako je zadobio u obavljanju službene dužnosti ili zbog profesionalne bolesti. Ti odjeli uključuju oružane snage Ruske Federacije, tijela unutarnjih poslova, kontrolu droga, vatrogasnu službu, kazneni sustav, carinu.
Osobe s invaliditetom imaju pravo na neplaćeni dopust od 60 dana. Ova naknada ne ovisi o skupini invaliditeta. Neograničen broj ljudi ima pravo na otpuštanje na temelju određenih događaja - registracije braka, rođenja djeteta, smrti rođaka. U svim slučajevima trajanje je 5 dana.
Zaposlenik je dužan podnijeti molbu koja se automatski odobrava. Trajanje odsutnosti određuje sam podnositelj zahtjeva; ono ne smije biti duže od cijelog dopuštenog razdoblja, ali može biti i kraće.
Osim toga, kolektivnim ugovorom pojedine organizacije mogu se predvidjeti dodatne osnove za takvu naknadu.
Postupak razrješenja
Zakon dopušta situaciju u kojoj se zaposlenik prvo šalje na godišnji odmor, a nakon isteka razdoblja smatra se otpuštenim. Ova mogućnost raskida radnog odnosa podrazumijeva da ta osoba odradi zadnji dan u organizaciji, nakon čega počinje godišnji odmor. Tijekom tog razdoblja zaposlenik je službeno prijavljen u ovoj tvrtki. Nadalje, kada dođe zadnji dan, smatra se da više ne radi u ovoj organizaciji.
Ova metoda dostupna je samo onim zaposlenicima koji daju otkaz svojom voljom ili u dogovoru s poslodavcem. Takvu priliku nema osoba koja je počinila krivnje, a kojoj poslodavac svojom odlukom daje otkaz.
Poslodavac ima pravo pružiti i odbiti mogućnost prekida radnog odnosa. Ako se ne slaže, podređeni jednostavno daje ostavku zadnjeg radnog dana na standardni način, nakon čega mu se prekida radni staž u ovoj organizaciji.
Postupak registracije ovog događaja obično uključuje pisanje dvije prijave odjednom, jedne od njih za dopust, druge za dobrovoljni otkaz. Oba ova zahtjeva mogu se postaviti istovremeno. Moguća je i situacija da zaposlenik prvo napiše zahtjev za odsustvo bez plaće, a tek nakon toga, ali prije prestanka rada, podnese otkaz.
U isto vrijeme, pisanje pojedinačna izjava, koji sadrži i zahtjev za dopust i otkaz po vlastitoj želji. Ne postoji zakonska zabrana takve sheme.
Takva osoba zadržava mogućnost da se predomisli i ostane u ovoj organizaciji samo ako joj godišnji odmor još nije počeo. Zadnji dan rada je zadnji dan kada može povući ostavku. No, organizacija mu neće biti dužna udovoljiti ako je tijekom tog vremena već pronašla kandidata za tu poziciju.
Povlačenje prijave nije dopušteno kada je zaposlenik već na dopustu. Također je vrijedno imati na umu da iako je formalno, prema ovoj shemi, ova osoba navedena među osobljem svog poslodavca do posljednjeg dana odmora, sama tvrtka može uzeti drugog zaposlenika na njegovo mjesto izravno tijekom razdoblja godišnjeg odmora.
Također je moguće da netko tko planira dati otkaz podnese molbu već na odmoru. U tom slučaju zaposlenik samo treba poštovati opći uvjet u skladu s kojim se podnosi otkaz najkasnije dva tjedna prije dana prestanka radnog odnosa.
Istodobno, postoji netočna ideja da je podnositelj zahtjeva dužan raditi dva tjedna, ali zapravo se u ovoj odredbi radi samo o obavijesti. Stoga je prijava tijekom godišnjeg odmora s ciljem davanja otkaza na njegovom kraju dopuštena ako zaposlenik ima na raspolaganju još dva tjedna odmora, u protivnom se može morati vratiti na posao. Poslodavac u praksi često popusti i odustane od roka od dva tjedna, što je također moguće ako je zahtjev podnesen na vrijeme.
Poslodavac sa svoje strane, na temelju zahtjeva radnika, izdaje dvije narudžbe - o davanju dopusta i otkazu, jer ne postoji obrazac za kombinirani dokument. Trenutačno prihvaćeni obrasci su T-6 (T-6a) koji je namijenjen nalogu za odsustvo i T-8 (T-8a) koji se odnosi na rješenje o otkazu ugovora o radu. Istodobno, organizacijama također nije formalno zabranjeno stvaranje vlastiti kombinirani oblik.
U svakom slučaju, originalne izjave zaposlenika moraju biti priložene nalozima koje izdaje tvrtka.
Naravno, svi slobodni dani moraju biti prikazani u vremenskoj tablici koja je osmišljena da prati vrijeme zaposlenika kao standardne dane.
Plaćanje zaposleniku
Zaposlenik koji planira dati otkaz nakon završetka godišnjeg odmora, ima pravo na isplatu sredstava koja mu po obračunu pripadaju tri dana prije odlaska na godišnji odmor. Organizacija je dužna izvršiti sve svoje obveze najkasnije do ovog datuma. Konkretno, imaju pravo na isplatu sredstava za sve neiskorištene dane. Dokumenti se zaposleniku trebaju izdati zadnji dan prije odlaska na godišnji odmor.
Dodatne informacije o dopustu na vlastiti trošak bez plaće prikazane su u videu u nastavku.
Zakon o radu ne regulira mnoga pitanja vezana uz pružanje dopusta bez plaće. Može li zaposlenik uzeti takav dopust s naknadnim otkazom? Ima li poslodavac pravo opozvati radnika s godišnjeg odmora o svom trošku? Da li se godišnji odmor zbraja ako zaposlenik ima pravo na njega po više osnova? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u članku.
Prije nego što razmotrimo 10 najzanimljivijih situacija vezanih uz davanje zaposlenicima neplaćenog dopusta, razgovarajmo o vrstama takvog dopusta i značajkama njihovog pružanja.
Tri vrste odmora o vlastitom trošku
Odsustvo bez plaće odobrava se na temelju pisanih zahtjeva zaposlenika. Odmor se može podijeliti u tri vrste. To su godišnji odmori čije je osiguranje:
Obveza poslodavca ako je to utvrđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom djelatnosti.
Koja vrsta odmora pripada svakoj od navedenih vrsta?
Odsustvo o vlastitom trošku zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga
Poslodavac može (ali nije dužan) omogućiti radniku takav dopust na temelju njegovog pisanog zahtjeva. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, da bi se ostvario dopust bez plaće, potrebna je pismena prijava zaposlenika i suglasnost poslodavca.
Odsustvo bez plaće za zaposlenike povlaštene kategorije
Poslodavac je dužan osigurati takav dopust u skladu s odredbama 2. dijela članka 128., članaka 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona Ruske Federacije od 15. siječnja 1993. N 4301-I „O status Heroja Ruske Federacije i Punih Vitezova Reda Slave” i saveznih zakona:
Od 01/09/97 N 5-FZ “O pružanju socijalnih jamstava herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Reda Radničke slave”;
Od 27.05.98 N 76-FZ “O statusu vojnog osoblja”;
Od 06.05.2011 N 100-FZ “O dobrovoljnoj zaštiti od požara”;
Od 02.03.2007 N 25-FZ “O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji”;
79-FZ od 27. srpnja 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”;
19-FZ od 10. siječnja 2003. „O izborima predsjednika Ruske Federacije”;
br. 51-FZ od 18.05.2005. “O izborima zastupnika Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije”;
67-FZ od 12. lipnja 2002. „O osnovnim jamstvima izbornih prava i pravu na sudjelovanje na referendumu građana Ruske Federacije.”
Za ovu vrstu dopusta nije potrebna suglasnost poslodavca, potrebna je samo pismena prijava zaposlenika.
Dodatni dopusti o vlastitom trošku za osobe koje njeguju djecu
Pružanje takvih dopusta dodatno je jamstvo za zaposlenike s djecom. Kategorije osoba kojima se može odobriti takav dopust navedene su u članku 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredba o osiguranju ovih godišnjih odmora mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o djelatnosti.
Dodatni dopust osigurava se na pismeni zahtjev zaposlenika u vrijeme koje njemu odgovara. Ovaj se dopust može pribrojiti plaćenom godišnjem odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Zakon o radu ne dopušta prijenos u sljedeću radnu godinu.
Pravo na dodatni dopust bez plaće imaju zaposlenici-roditelji od godine rođenja djeteta do godine kada navrši 14 ili 18 godina uključujući (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka. Dopust se odobrava oba roditelja - zaposlenika iste organizacije, bez obzira na to koristi li ga drugi roditelj ili ne (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).
Šalabahter
Kojim zaposlenicima je poslodavac dužan omogućiti dopust o vlastitom trošku na njihov pisani zahtjev?
Deset pitanja o odmoru o vlastitom trošku
Sada pogledajmo 10 najzanimljivijih situacija vezanih uz davanje zaposlenicima neplaćenog dopusta.
Pitanje broj 1. Je li moguće osigurati prisilni dopust?
Može li poslodavac samoinicijativno poslati zaposlenika na dopust bez plaće?
Radno zakonodavstvo ne predviđa prisilni odmor o vlastitom trošku na inicijativu poslodavca.
Ako zaposlenik, bez svoje krivnje, ne može ispuniti dužnosti predviđene ugovorom o radu, poslodavac mu je dužan platiti to vrijeme kao prekid rada (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 27. lipnja 1996. N 40 „ O davanju suglasnosti na obrazloženje „O odsustvu bez plaće na inicijativu poslodavca“).
Bilješka. Zamjena zastoja bez krivnje zaposlenika s prisilnim odmorom na zahtjev poslodavca treba se smatrati nezakonitim.
Prema dijelu 1. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme prekida rada plaća se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.
Poslodavac koji šalje zaposlenika na vlastitu inicijativu na dopust bez plaće krši zakone o radu i zaštiti na radu i može biti podvrgnut administrativnoj odgovornosti. Za ovaj prekršaj službena osoba može biti kažnjena novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija - od 30.000 do 50.000 rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Umjesto novčane kazne, organizacija može biti podvrgnuta administrativnoj kazni u obliku obustave aktivnosti do 90 dana.
Bilješka. Ponovljeno kršenje radnog zakonodavstva od strane službenika povlači njegovu diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine (2. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Pitanje broj 2. Je li moguće osigurati godišnji odmor o vlastitom trošku po dva osnova?
Koliko dana neplaćenog dopusta može uzeti zaposlenik ako na njega ima pravo po dva osnova odjednom, npr.
Radni umirovljenik (14 kalendarskih dana);
Borbeni veteran (35 kalendarskih dana)?
Odsustvo bez plaće se ne kumulira. Zaposlenik može računati samo na godišnji odmor u najdužem mogućem trajanju. U našem slučaju, do 35 kalendarskih dana (kao ratni veteran) (2. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije) (vidi tablicu na str. 108).
Po analogiji s dodatnim neplaćenim dopustom za osobe koje skrbe o djeci (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije), ovaj dopust, na pismeni zahtjev zaposlenika, može se dodati godišnjem plaćenom dopustu ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. . Prijenos ovog dopusta u sljedeću radnu godinu nije dopušten.
Pitanje br. 3. Je li moguće odbiti dati odmor na vlastiti trošak?
Ima li poslodavac pravo odbiti radniku odobriti dopust bez plaće?
Ako zaposlenik pripada preferencijalnoj kategoriji zaposlenika kojima je, u skladu s odredbama članaka 128, 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije i saveznih zakona, poslodavac dužan osigurati dopust bez plaće, poslodavac ima nema pravo odbiti mu takav dopust.
Ali ima pravo odbiti zaposleniku omogućiti dopust na vlastiti trošak iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, ako to može negativno utjecati na aktivnosti organizacije.
Štoviše, poslodavac može neovlašteni odlazak zaposlenika na dopust bez plaće smatrati izostankom s posla. S tim u vezi, ugovor o radu može se raskinuti na temelju podstavka "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 30. siječnja 2013. u slučaju broj 11-2971).
Pitanje broj 4. Je li dopušten otkaz tijekom godišnjeg odmora o vlastitom trošku?
Može li poslodavac otpustiti zaposlenika tijekom godišnjeg odmora bez plaće?
Takvo otpuštanje moguće je samo u određenim slučajevima:
Ako inicijativa dolazi od samog zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
Postignut je sporazum između zaposlenika i poslodavca (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
Organizacija je likvidirana (pojedini poduzetnik prestaje s radom) (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka. U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo, na vlastitu inicijativu, otpustiti zaposlenika koji je na godišnjem odmoru, uključujući i na godišnjem odmoru bez plaće.
Pitanje br. 5. Je li dopušteno ranije otići s godišnjeg odmora o vlastitom trošku?
Ima li zaposlenik pravo na prijevremeni odlazak s godišnjeg odmora o svom trošku?
Zakon o radu ne regulira postupak prijevremenog odlaska zaposlenika s dopusta bez plaće.
Inicijator je zaposlenik. Ako je inicijator prijevremenog prekida dopusta na vlastiti trošak zaposlenik, mora napisati zahtjev na adresu voditelja organizacije.
Bilješka. Pitanje prijevremenog prekida dopusta rješava se sporazumom između poslodavca i radnika.
Ako je dogovoreno, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog. Tekst naloga može biti sljedeći: „Danom završetka neplaćenog dopusta smatrati 17. lipnja 2013. godine. E. E. Skauzov počinje s radom 18. lipnja 2013. Razlog: izjava E. E. Skauzova od 11. lipnja 2013. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.
Ako se poslodavac ne slaže, svoje rješenje neslaganja stavlja na očitovanje zaposlenika.
Inicijator je poslodavac. Ako je inicijator poslodavac, dužan je o svom trošku obavijestiti radnika o opozivu s dopusta. U obavijesti će zaposlenik izraziti svoje slaganje ili neslaganje.
Po primitku suglasnosti radnika, poslodavac izdaje nalog za opoziv radnika s dopusta bez plaće. Formulacija naloga može biti sljedeća: "Zbog proizvodnih potreba opozvati istraživača E. E. Skauzova s dopusta bez plaće od 18. lipnja 2013. godine." Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.
U oba slučaja, pojašnjenja o stvarnom trajanju godišnjeg odmora uključena su u odjeljak VIII osobne kartice zaposlenika.
Pitanje broj 6. Da li se godišnji odmor produžava na neradne dane?
Je li potrebno produžiti neplaćeni dopust za neradne dane?
Prema dijelu 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici ne uključuju se u broj kalendarskih dana godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta.
U listu radnog vremena, razdoblje godišnjeg odmora je naznačeno ovisno o vrsti takvog godišnjeg odmora. Dakle, razdoblje odsustva bez plaće:
Daje se zaposleniku iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga uz suglasnost poslodavca, naznačenih u izvješću slovnom oznakom DO ili brojem 16;
Za čiju je provedbu obvezan poslodavac upisuje se u iskaznicu slovnom oznakom OZ ili brojem 17;
Iskaznica koja se daje sukladno kolektivnom ugovoru ili granskom ugovoru označava se slovnom oznakom DB ili brojem 18.
Duljina neplaćenog dopusta važna je ne samo za evidentiranje prisutnosti na poslu u vremenskoj tablici. O tome ovisi radni staž koji se računa za korištenje plaćenog godišnjeg odmora.
Pitanje br. 9. Kako dopust o vlastitom trošku utječe na vaše iskustvo odmora?
Kako trajanje neplaćenog dopusta utječe na radni staž za plaćeni godišnji odmor?
Odmori o vlastitom trošku, osigurani na zahtjev radnika, uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, ali samo u dijelu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine (stavak 6. dio 1. , članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je zaposlenik koristio godišnji odmor na vlastiti trošak u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana, radna godina mu se pomiče za broj dana viška.
Primjer 2. E. E. Skauzov radi u Liverpool OJSC kao znanstveni asistent od 12. ožujka 2012. Svake godine, kao ratni veteran, uzima neplaćeni dopust od 35 kalendarskih dana. 2012. godine koristi navedeni dopust od 1. listopada do 4. studenog. Kako će se to odraziti na obračun radnog staža za koji se ostvaruje pravo na plaćeni godišnji odmor?
Riješenje. U prvoj radnoj godini zaposlenika (od 12. ožujka 2012. do 11. ožujka 2013.), od 35 kalendarskih dana neplaćenog dopusta, samo 14 kalendarskih dana će se uračunati u radni staž za dopust (stavak 5, dio 1, članak 121 Zakona o radu Ruske Federacije).
Početak druge radne godine zaposlenika pomiče se za 21 kalendarski dan (35 kalendarskih dana - 14 kalendarskih dana). Dakle, druga radna godina bit će mu od 2. travnja 2013. do 1. travnja 2014. godine.
Napominjemo da su dani neplaćenog dopusta isključeni iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje (podstavak "e", stavak 5. Pravilnika o prosječnim primanjima, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od prosinca 24, 2007 N 922).
Osim toga, razdoblje boravka na takvom dopustu nije uključeno u razdoblje osiguranja koje se uzima u obzir pri dodjeli mirovine (1. dio, članak 10. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ).
Pitanje br. 10. Može li zaposlenik uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku uz naknadni otkaz?
Zakon o radu ne predviđa odsustvo bez plaće nakon kojeg slijedi otkaz. Ovo pravilo postoji samo za neiskorišteni plaćeni odmor - osnovni i dodatni (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
U praksi poslodavci analogno često primjenjuju ovo pravilo na godišnji odmor o vlastitom trošku (presude Moskovskog gradskog suda od 15. veljače 2013. br. 4g/7-788/13 i od 6. prosinca 2011. u predmetu br. 33-40058 ).
Prema Rostrudu, poslodavac može dati zaposleniku dopust nakon kojeg slijedi otkaz, ali to je njegovo pravo, a ne obveza (pismo od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1).
Bilješka. Nakon odmora slijedi otkaz
Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta (3. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Posljednji dan godišnjeg odmora treba datirati upis otkaza u radnu knjižicu zaposlenika. Štoviše, zadnji dan rada bit će i posljednji dan kad zaposlenik ide na posao. Naime, radni odnos sa zaposlenikom prestaje s početkom njegovog godišnjeg odmora (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O i pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1).
Kao što vidite, u ovom slučaju pojmovi "dan otkaza" i "zadnji dan rada" se ne podudaraju. To znači da je potrebno predati radnu knjižicu i izvršiti puni obračun sa zaposlenikom prije nego što ode na godišnji odmor - zadnjeg dana rada (5. dio članka 80., članak 84.1 i 127. Ruske Federacije).
Kada mu je odobren dopust s naknadnim otkazom, zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije početka dopusta, ako drugi zaposlenik nije pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještaja (4. dio članka 127. Zakona o radu Ruska Federacija).
Alternativa otkazu na kraju dopusta bez plaće je otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev. Samo u tom slučaju mora o tome obavijestiti poslodavca pismenim putem najkasnije dva tjedna unaprijed (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu može se raskinuti prije isteka navedenog razdoblja ako se poslodavac ne protivi otkazu zaposlenika (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka. Navedeno razdoblje počinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo o ostavci zaposlenika (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4. članka 84.1. Zakona o radu Ruska Federacija). Budući da zaposlenik ne radi na dan otkaza, poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom (6. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Poslodavac je dužan izvršiti nagodbu sa zaposlenikom najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva zaposlenika za nagodbu (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odmor općinskih službenika
Omogućujemo studijski dopust u nestandardnim situacijama
Odmor o vlastitom trošku nakon kojeg slijedi otkaz
Odmor o vlastitom trošku nakon kojeg slijedi otkaz može se koristiti za rješavanje osobnih problema. Pogledajmo kako su sastavljeni godišnji odmor o vlastitom trošku nakon čega slijedi otkaz, za koje je kategorije zaposlenika njihovo davanje obvezno.
Odmor o vlastitom trošku prema normama Zakona o radu Ruske Federacije
Pravila za prijavu neplaćenog dopusta sadržana su u čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj članak predviđa 2 postupka za odobravanje takvih dopusta:
- Općenito;
- preferencijalni - popis kategorija zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust, a njegovo trajanje izravno je određeno dijelom 2. čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.
Općenito, da bi dobio dopust, dotični zaposlenik mora ispunjavati sljedeće uvjete:
- napisati pismenu izjavu;
- navesti valjan razlog zbog kojeg mu je potreban dopust;
- dobiti suglasnost uprave organizacije.
U ovom slučaju, razlog za dopust može biti bilo koja okolnost, čiji stupanj poštovanja određuje uprava organizacije. Što se tiče trajanja godišnjeg odmora i određenog vremenskog razdoblja u kojem bi trebao pasti, ta se pitanja dogovaraju s upravom.
Ako zaposlenik spada u jednu od navedenih kategorija radnika ili ako postoji jedan od navedenih razloga, uprava organizacije dužna mu je omogućiti dopust. U tom slučaju, sam zaposlenik ima pravo odrediti trajanje u gore navedenim okvirima.
Postupak za otpuštanje nakon odsustva bez plaće
Razrješenje se provodi na osobni zahtjev, sukladno čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Uzimajući u obzir zahtjeve iz dijela 1. ovog članka, zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri davanja otkaza u pravilu najmanje 14 dana prije očekivanog dana otkaza. Ovo se razdoblje može skratiti ako se uprava organizacije složi s tom opcijom.
Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje što točno zaposlenik mora učiniti tijekom razdoblja valjanosti upozorenja. Stoga je njegova stvarna odsutnost s posla iz opravdanog razloga u tom razdoblju (godišnji odmor, bolovanje) zakonita i sama po sebi ne može dovesti do neugodnih posljedica. Dodatno jamstvo zaposleniku daje dio 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje upravi organizacije da na vlastitu inicijativu otpušta zaposlenike dok su na odmoru.
Imajući u vidu navedeno, ako zaposlenik zbog razloga navedenih u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, može podnijeti zahtjev za neplaćeni dopust, tada pravo odlučiti hoće li iskoristiti ovu priliku ili ne pripada samo njemu.
Ako zaposlenik nema razloga za bezuvjetno odobravanje dopusta, to ga ne sprječava da pregovara s upravom o njegovom odobravanju na opći način, usklađujući ovo pitanje istodobno s otkazom.
Nakon odmora slijedi otkaz
Pravo na odmor građanima Rusije zajamčeno je Ustavom. Prije davanja otkaza, zaposlenik može koristiti godišnji odmor koji mu je zakonom dodijeljen ili zauzvrat dobiti novčanu naknadu.
Mnogi ljudi radije iskoriste priliku za odmor prije traženja novog posla umjesto financijske naknade. Međutim, dopust nakon kojeg slijedi otkaz ima niz značajki. Pogledajmo te značajke, opišite postupak registracije i odgovorite na popularna pitanja o ovoj temi.
O dopustu s otkazom
Mogućnost da radnik ode na godišnji odmor i odmah nakon toga da otkaz navedena je u članku 127. Zakona o radu. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom.
Prva važna klauzula pravne norme: pružanje odmora je isključeno ako je zaposlenik počinio krivnje. Samo savjestan i discipliniran zaposlenik može uzeti tražene dane prije otkaza ugovora o radu. Popis krivih radnji za koje je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora umjesto naknade nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugo važno upozorenje: formulacija "može se osigurati" ukazuje na to da poslodavac nije dužan pustiti zaposlenika na godišnji odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo odbiti čak i savjesnog zaposlenika i zauzvrat platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurajte samo dio dodijeljenog razdoblja za odmor, a ostatak vremena financijski nadoknadite. Objašnjenja o ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277 6-1.
Ispada da zaposlenik može iskoristiti priliku za odmor prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.
Dva načina da odete na odmor prije nego što prestanete
Prva opcija: zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je napisao izjavu vlastite volje neposredno prije ili tijekom odmora. Istodobno, može uzeti slobodno vrijeme kako u unaprijed planiranim danima prema rasporedu, tako iu onim danima koje prethodno nije imao vremena iskoristiti.
Druga opcija: Zamolbu za dopust zaposlenik piše istovremeno s molbom za otkaz po vlastitoj volji. U tom slučaju možda se nećete pridržavati utvrđenog rasporeda.
Datum otkaza prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju smatra se zadnjim danom odmora.
Ali uprava može odmah zaposliti novog zaposlenika koji će zamijeniti zaposlenika koji je dao otkaz – bez čekanja na kraj godišnjeg odmora.
Jedina šansa da zadrži svoje radno mjesto za zaposlenika koji se predomislio oko davanja otkaza je da povuče svoju prijavu zadnji dan prije odlaska. Ne možete to raditi dok ste na odmoru. I onda, to je moguće samo ako još nisu uspjeli pozvati drugu osobu na njegovo mjesto putem transfera.
Zamolba i nalog za dopust i otkaz - prijavni postupak
Zaposlenik obično daje 2 izjave:
- na odmoru nakon kojeg slijedi otkaz;
- za razrješenje s obrazloženjem.
I uprava izdaje 2 naloga:
- o odobravanju dopusta (na temelju prvog zahtjeva zaposlenika);
- o otkazu ugovora o radu (temeljem druge prijave).
Također je moguće sastaviti jednu prijavu zaposlenika koja se odnosi na dvije točke odjednom - to nije u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije, ako se poštuje dvotjedni otkazni rok za raskid ugovora o radu po volji.
Ali kada se koristi jedinstveni obrazac dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer obrazac jedinstvenog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci naloga koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), zabilježeni u rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004 N 1. Izvornik je priložen uz jedan od njih kao osnova, a drugi - kopija jedine izjave zaposlenika. Narudžbenice moraju biti odobrene od strane uprave poduzeća kao knjigovodstvene isprave.
Druga opcija za menadžment nije koristiti standardizirane obrasce, već sami izraditi narudžbenicu. Zatim možete izdati dopust i raskid ugovora o radu jednim nalogom, glavno je da sadrži potrebne podatke primarnog računovodstvenog dokumenta.
Zahtjev za dopust s otkazom - uzorak
Zaposleniku se izdaje radna knjižica zadnjeg dana prije godišnjeg odmora, unatoč činjenici da će zadnji dan godišnjeg odmora dobiti otkaz.
Primjer: Dudnikova I.N uzima 28 dana od 17. travnja 2017. i daje otkaz. Radnu knjižicu i plaću dobiva 14. travnja (petak je zadnji radni dan prije odlaska). Službeno će dobiti otkaz 13. svibnja 2017. - zadnjeg dana odmora. Razdoblje odmora računa se u radni staž I.N.Dudnikove, što se odražava u nalogu i radnoj knjižici.
Nalog za dopust s otkazom - uzorak
Uzorak obrasca za narudžbu koji ste sami razvili na temelju gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen na ovom obrascu izdaje se jednom.
Popularna pitanja FAQ
Zaposlenici koji se planiraju odmoriti prije ostavke često su zabrinuti zbog pitanja vezanih uz registraciju i plaćanje godišnjeg odmora. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.
Možete li dobiti otkaz dok ste na godišnjem odmoru?
Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom odmora nije dopušten. Osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.
Je li moguće dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev?
Tijekom odmora možete dati otkaz na vlastitu inicijativu - najvažnije je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu (2 tjedna). Štoviše, u dogovoru s vlastima, rok od dva tjedna može se zaobići. Često zaposlenici vjeruju da ne mogu dati otkaz dok su na godišnjem odmoru jer moraju “raditi” dva tjedna prije odlaska. To je pogrešno. Zakon o radu ne sadrži koncept "rada 2 tjedna prije otkaza". 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "obavijestiti poslodavca pisanim putem najmanje 2 tjedna unaprijed." Sasvim je moguće da svog šefa obavijestite o namjeri da date otkaz dok ste na godišnjem odmoru - niste obavezni biti prisutni na radnom mjestu sljedeća 2 tjedna.
Kada će mi biti plaćen dopust s otkazom?
Poslodavac je dužan radniku prije otkaza ugovora o radu isplatiti plaću i regres za godišnji odmor, te izdati radnu knjižicu i druge isprave. Postoji odstupanje u datumima isplate regresa i plaća u konačnom obračunu. Plaća za godišnji odmor bit će vam isplaćena tri dana prije odlaska na godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A plaća i dokumenti moraju biti izdani zadnji dan prije odlaska. Regres za godišnji odmor nije uključen u plaću. To rezultira malim razmakom u danima isplate regresa i plaća, što ne odgovara ni zaposlenicima ni poslodavcima. Ali to su pravila izračuna utvrđena Zakonom o radu (članak 136., članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odstupite od njih, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.
Zadržava li se plaća za neodrađene dane?
Zaposleniku se u pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, neovisno o tome je li uspio odraditi traženu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi podlijegali naknadi pri otkazu. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni plaćeni godišnji odmor, ali nije imao vremena odraditi vrijeme predviđeno za njegovo pružanje, nakon otkaza, odgovarajući iznos će mu biti zadržan od plaće. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1. Odredba o nepotpunom odmoru (onoliko dana koliko je zaposlenik uspio raditi u radnoj godini) nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.
Da bi bilo jasnije, navedimo primjer. Dudnikova I.N napisala je molbu za dopust od 28 kalendarskih dana s otkazom. A u posljednjoj radnoj godini odradila je samo 10 mjeseci i 12 dana (kako je 12 dana manje od pola mjeseca, razdoblje se zaokružuje; da je zaposlenica odradila 10 mjeseci i 16 dana, računalo bi se kao 11 mjeseci). Za 10 mjeseci rada, Dudnikova I.N. Dozvoljeni odmor: 28 dana / 12 dana * 10 mjeseci. = 23,3 dana. U konačnom obračunu pravo na regres imala je samo za 23,3 dana, ali joj je isplaćeno svih 28 dana.
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor o svom trošku. U tu svrhu Zakon o radu predviđa određene okolnosti. Zaposlenik također ima pravo dati otkaz nakon odsustva bez plaće. Pravila za razrješenje propisana su zakonodavnim aktima. Pogledajmo pobliže.
Odsustvo bez plaće nakon čega slijedi otkaz
Vrijedno je uzeti u obzir da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu poslati zaposlenika na godišnji odmor o vlastitom trošku. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Svi dopusti zaposleniku se odobravaju na temelju njegove pismene prijave. Mora se napisati dva tjedna prije planiranog datuma otkaza.
Vrste odsustva bez plaće:
- iz obiteljskih razloga;
- prijave za povlaštene kategorije građana;
- dodatni roditeljski dopust.
Dok ste na odmoru, možete napisati otkaz. To nije zabranjeno zakonima Ruske Federacije.
Bilješka. Poslodavac ima pravo odbiti dopust o svom trošku. To može biti slučaj ako odsutnost zaposlenika s posla ima negativan utjecaj na aktivnosti poduzeća.
Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez plaće moguć je u sljedećim slučajevima:
- Zaposlenik je unaprijed napisao pismo o otkazu vlastitom voljom. Pravilo je regulirano čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.
- Između poslodavca i radnika sklopljen je ugovor kojim se utvrđuju uvjeti za odobravanje dopusta bez plaće. Pravilo je navedeno u čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.
- Likvidacija organizacije. Regulirano čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
U ostalim slučajevima poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz radniku koji je na dopustu bez plaće.
Važno! Radno zakonodavstvo ne predviđa dopust o vlastitom trošku nakon kojeg slijedi otkaz.
Prilikom davanja otkaza poslodavci se služe normom propisanom čl. 127, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema pismu Rostruda, poslodavac može zaposleniku odobriti dopust s naknadnim otkazom ili može odbiti zahtjev. To je njegovo pravo, a ne obveza.
Dok je na dopustu bez plaće, zaposlenik može napisati otkaz po vlastitoj volji. To je potrebno učiniti najkasnije dva tjedna prije planiranog datuma polaska. Ovo talište navedeno je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako se poslodavac ne protivi otkazu radniku, ugovor o radu prestaje prije isteka roka navedenog u prijavi.