Prema zakonu, svaki zaposlenik tvrtke mora otići na godišnji odmor godinu dana. Redoslijed kojim će se to dogoditi razrađuje se i odobrava prije početka godine, a naziva se raspored godišnjih odmora. Međutim, ponekad se ipak mogu pojaviti slučajevi kada je vrijeme da zaposlenik ode na godišnji odmor, ali u interesu tvrtke preporučljivo je odgoditi godišnji odmor. Zatim se dokumentira prijenos godišnjeg odmora.

Zakon dopušta odgodu planiranog godišnjeg odmora unutar tekuće godine i za sljedeću godinu.

Zakon o radu jasno definira slučajeve u kojima ga je poslodavac dužan prenijeti.

Međutim, postoje neka ograničenja za ovu radnju:

• Zabranjeno je odgađanje godišnjeg odmora 2 godine zaredom;
• Zabranjeno je obavljati premještaj radnika koji još nisu navršili 18 godina, kao i onih koji obavljaju poslove na mjestu sa štetnim ili opasnim uvjetima.

Koje praznike je dopušteno prenositi, a koje ne?

Sve odredbe Zakona o radu koje se odnose na prijenos godišnjeg odmora utječu samo. Ali što je s drugim odmorima, posebno dodatnim, koji se obično dodaju glavnim po danu?

Zakon na to ne daje izravan i jasan odgovor, izuzev odmora radnika u štetnim i opasnim uvjetima. Međutim, stručnjaci smatraju da je također nemoguće odgoditi godišnji odmor koji je vezan uz oporavak zdravlja, a postoji zabrana isplate novčane naknade, analogno dopustu “zbog štete”.

Pažnja! Osim toga, bolje je pridržavati se sljedećeg načela - ako Zakon o radu izravno ne ukazuje da se takav odmor može odgoditi, onda je bolje to ne učiniti.

Glavni razlozi za transfer

Zakon utvrđuje razloge za odgodu godišnjeg odmora kada je poslodavac to dužan učiniti. U svim drugim slučajevima, a posebno kod premještaja na zahtjev zaposlenika, uprava mu može izaći u susret, ali nije dužna to učiniti.

Svi identificirani razlozi mogu se podijeliti u dvije skupine:

• Ne ovisi o poslodavcu
  • Prijenos dopusta zbog bolovanja. Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora i dostavi formalno bolovanje kako bi potvrdio tu činjenicu, uprava je dužna ili prenijeti dane bolovanja u drugo razdoblje na zahtjev zaposlenika (na temelju zahtjeva) ili produžiti trenutni odmor za ovaj broj dana;
  • Obavljanje građanskih dužnosti tijekom godišnjeg odmora. Zakon utvrđuje sljedeće situacije: sudjelovanje u radu suda u svojstvu porotnika, svjedoka, vještaka ili prevoditelja, pozivanje državnih tijela u svojstvu žrtve, svjedoka, svjedoka itd., prolazak na vojnu obuku ili zdravstveni pregled.
  • Drugi razlozi. To uključuje podudarnost studijskog dopusta s godišnjim odmorom. Zakonom, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom mogu se utvrditi i drugi razlozi.
• Krivnjom poslodavca
  • Zaposleniku nije isplaćena naknada za godišnji odmor na vrijeme (3 dana prije početka godišnjeg odmora);
  • Zaposlenik nije bio obaviješten 2 tjedna unaprijed da se bliži planirani datum dopusta.

Tko može biti inicijator?

Prijenos godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika

Takav prijenos dopusta nije zakonom definiran kao obvezan, te se stoga može provesti samo uz suglasnost poslodavca.

Ako smatra da razlozi za odgodu nisu valjani ili nema mogućnosti premjestiti odmor na drugo vrijeme, ima puno pravo odbiti zaposlenika.

Postoje situacije kada tvrtka nema pravo odbiti prijenos na zahtjev zaposlenika. Konkretno, takve situacije uključuju želju zaposlenika da raspoloživi dopust iskoristi prije odlaska na rodiljni dopust, odnosno nakon rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta.

Ako tvrtka nema ništa protiv, zaposlenik mora napisati molbu - ili za odlazak na godišnji odmor, ako ga želi koristiti ranije od datuma rasporeda, ili molbu za odgodu godišnjeg odmora - ako je kasnije od rasporeda. U drugom slučaju, to se mora učiniti prije nego što dođe zakazani datum.

Pažnja! Prema pravilima o godišnjim odmorima, poslodavac ima pravo tražiti od zaposlenika dokumente koji potvrđuju nemogućnost korištenja godišnjeg odmora prema rasporedu.

Prijenos dopusta na inicijativu poslodavca

Takav prijenos je također moguć. Premještaj na zahtjev poslodavca može se izvršiti u slučaju da odsutnost zaposlenika na radnom mjestu negativno utječe na uspješnost poduzeća.

Takav transfer je vrlo težak, jer će uprava morati dokazati da je situacija bila izuzetna, a bez otkazivanja godišnjeg odmora nije bilo moguće. Osim toga, zaposlenik mora dobiti njegovu pismenu suglasnost.

Iznimne situacije uključuju primanje složene narudžbe koju samo ovaj zaposlenik može izvršiti, kvar na računalnoj mreži ili programima koji paraliziraju rad tvrtke, a samo taj zaposlenik može otkloniti posljedice propusta. Ali prijelaz na novu verziju programa ne može se klasificirati kao takvi slučajevi, jer ne izlazi spontano, a bez njega je sasvim moguće raditi kroz razdoblje godišnjeg odmora.

Važno! U ovom slučaju preduvjet je pristanak zaposlenika. Ako ga odbijete, prijenos se ne može izvršiti. Osim toga, ne možete otkazati godišnji odmor ako je već bila odgoda prošle godine - odnosno nemoguće je da zaposlenik bude bez odmora dvije godine zaredom. Potonji je zabranjen, čak i ako on sam nije protiv prijenosa i spreman je potpisati suglasnost.

Je li moguće odgoditi dane odmora bez pristanka zaposlenika?

Odgađanje godišnjeg odmora bez pristanka zaposlenika na ovaj događaj je neprihvatljivo; to je izravno utvrđeno odredbama Zakona o radu:

• Obje strane u radnom odnosu moraju se pridržavati rasporeda godišnjih odmora;
• Premještaj se može izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika.

Čak i prisutnost neke hitne proizvodne potrebe ne daje upravi pravo da zadrži zaposlenika i ne osigura mu vrijeme za odmor.

Pažnja! Ako se taj događaj ipak dogodi, zaposlenik ima puno pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada. Nakon obavljenog nadzora, poduzetniku i službenim osobama odgovornim za prekršaj bit će izrečene novčane kazne.

Kako pravilno prenijeti godišnji odmor

Pogledajmo pobliže kako promijeniti raspored odmora.

Korak 1. Sastavljanje zahtjeva za odgodu godišnjeg odmora

Postupak prijenosa dopusta na inicijativu zaposlenika započinje pripremom zahtjeva za prijenos.

Mora ga ispuniti sam, ručno ili pomoću računala. Zakon ne predviđa njegov poseban oblik. Poduzeće može imati unaprijed razvijene predloške.

Prijava mora sadržavati:

• Položaj upravitelja, naziv tvrtke, njegovo puno ime.
• Radno mjesto, osobni podaci zaposlenika, naziv ustrojstvene jedinice u kojoj podnositelj zahtjeva radi.
• Razlog zašto je potrebno pomaknuti planirani godišnji odmor.
• Termini godišnjih odmora prema rasporedu godišnjih odmora i novi termini traženog godišnjeg odmora.
• Naznaka prisutnosti pratećih dokumenata kao priloga.

Pažnja! Zahtjev mora biti potpisan od strane zaposlenika. Ako su u zahtjevu navedeni razlozi za premještaj, koji su potvrđeni relevantnim dokumentima, tada se oni ili kopije moraju priložiti uz podneseni obrazac.

Treba ga registrirati u dolaznoj korespondenciji, a zatim prenijeti upravitelju koji na temelju toga treba donijeti odluku.

Korak 2. Traženje suglasnosti za odgodu godišnjeg odmora od zaposlenika

Ova faza postupka je neophodna u slučaju kada je inicijator prijenosa dopusta poslodavac, ako je zbog proizvodnih razloga tijekom odmora zaposlenika potrebna njegova prisutnost na radu.

Da biste dovršili prijenos, morate poslati pismo ovom zaposleniku sa zahtjevom za prijenos odmora na kasniji datum. Ako zaposlenik da pozitivan odgovor, tada se to mora zabilježiti u istom dokumentu ili se suglasnost zaposlenika mora sastaviti u bilo kojem obliku na papiru.

Korak 3. Dogovaranje novih datuma godišnjeg odmora

Svaka strana može imati svoje ideje o željenim datumima za pomaknuti godišnji odmor. Nesuglasice mogu nastati zbog proizvodnih potreba, važećeg zakonodavstva ili želja strana.

Korak 4. Izdavanje naloga za odgodu godišnjeg odmora

Odluka upravitelja najbolje se odražava u obliku pisanog naloga. Nalog za odgodu godišnjeg odmora generira kadrovska služba u bilo kojem obliku. Ne postoji odobreni specijalizirani obrazac za ovaj dokument.

Mora sadržavati nalog za odgodu godišnjeg odmora zaposlenika, navodeći njegov položaj, puno ime, vezu na norme Zakona o radu Ruske Federacije koje dopuštaju prijenos, prethodno odobrene datume za odmor, nove datume, osnovu za ovu akciju, kao i postupak ulaska u postojeći raspored godišnjih odmora sukladno zahtjevu ili potpisanom sporazumu.

Ovdje su također navedene odgovorne osobe koje će dokumentirati izvršene izmjene.

Naredbu treba evidentirati u evidenciji, a zaposlenike i odgovorne osobe navedene u njoj upoznati s njezinim sadržajem.

Korak 5. Izmjena rasporeda godišnjeg odmora

Da biste to učinili, morate ispuniti stupac "Prijenos godišnjeg odmora", koji odražava pojedinosti naloga za prijenos godišnjeg odmora, kao i nove datume odmora zaposlenika.

Korak 6. Ispunjavanje osobne kartice

Sadrži informacije o razdobljima odmora koji se pružaju osobi koja radi u poduzeću. Sadrži podatke o prijenosu godišnjeg odmora samo u slučaju kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor i tijekom njega je došlo do prijenosa.

Kada se godišnji odmor u potpunosti prenese, upis u njega mora biti potpuno poništen.

Ako se prenosi samo dio godišnjeg odmora, podatke u stupcu 4 (Broj dana) i stupcu 6 (Datum završetka) potrebno je precrtati jednom crtom.

U nastavku se unose točne vrijednosti, a stupac 7 dopunjava se podacima o nalogu za prijenos.

Radno zakonodavstvo utvrđuje pravo radnika i odgovarajuću obvezu poslodavca na korištenje godišnjeg odmora koji mora biti plaćen. Obično. Njegovo trajanje je 28 dana. Da biste odgovorili na pitanje može li se odmor odgoditi za sljedeću godinu, preporučujemo da pročitate članak.

Kada je dopušteno promijeniti datum dopusta?

Godišnji odmor treba omogućiti apsolutno svim zaposlenicima u organizaciji, bez obzira na njihovu poziciju, dob ili raspored rada. Podsjećamo da se godišnji odmor ne priznaje za kalendarsku godinu, već za odrađenu godinu, odnosno razdoblje za izračunavanje dana odmora počinje od dana kada je sklopljen ugovor o radu sa zaposlenikom. Istodobno, svi godišnji odmori u organizaciji bilježe se u istoimenom rasporedu koji se sastavlja na kraju godine za sljedeću. Zaposlenik može uzeti dopust u bilo koje vrijeme tijekom godine nakon odrađenog radnog vremena. Međutim, u praksi se može dogoditi situacija da je potrebno promijeniti datum odlaska na godišnji odmor.

Zakon o radu Ruske Federacije točno pojašnjava koje situacije dopuštaju zaposleniku da promijeni datum početka godišnjeg odmora. To uključuje:

1. Proizvodna nužda, koja se može sastojati npr. u činjenici da nema zamjene zaposlenika jer je na bolovanju ili je zbog povećanja obima prodaje potrebna dodatna radna snaga i sl.
2. Zaposlenik je obaviješten o nadolazećem odmoru kasnije od 2 tjedna prije njegovog početka. Ima pravo odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme uz obavijest upravi.
3. Odgovarajuće isplate nisu prebačene zaposleniku 3 dana prije godišnjeg odmora.
4. Ako se građanin razboli tijekom godišnjeg odmora i izdao je potvrdu o nesposobnosti za rad, može prenijeti ostatak vremena godišnjeg odmora na drugo vrijeme.
5. Zaposlenik je radio za vrijeme godišnjeg odmora.

Međutim, zakonodavac identificira nekoliko kategorija zaposlenika kojima je zabranjen prijenos godišnjeg odmora. Ovaj:

• građani koji nisu postali punoljetni;
• radnici koji rade u opasnim ili opasnim industrijama;
• osobe s invaliditetom itd.

I još jedna okolnost na koju vrijedi obratiti pozornost: preneseni dio godišnjeg odmora ili cijeli godišnji odmor zaposlenik mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci koji se računaju od godine u kojoj je godišnji odmor predviđen.

Zaposlenik odgovoran za sastavljanje rasporeda godišnjeg odmora uzima u obzir neke pogreške koje se mogu pojaviti prilikom izdavanja naloga za godišnji odmor, na primjer, mijenjanje datuma godišnjeg odmora ili njegovo odgađanje za drugu godinu; stoga dokument sadrži okvirne datume, koji su unaprijed dogovoreni sa zaposlenicima. Odnosno, prije nego što se raspored odmora formira u konačnoj verziji, šefovi strukturnih odjela prikupljaju informacije od podređenih o tome tko se želi odmoriti u koje vrijeme. Na temelju proizvodnih potreba formira se konsolidirani raspored za poduzeće. Podsjećamo da sve promjene u pružanju godišnjih odmora moraju biti uključene u raspored.

Kako pravilno prenijeti godišnji odmor?

Prijenos na godišnji odmor može se izvršiti iz raznih razloga. No, jedno im je zajedničko: to se radi ili na zahtjev zaposlenika ili po uputama poslodavca. Ovisno o tome, određuje se potreban paket dokumenata za ispravnu registraciju prijenosa vremena odmora.

Na primjer, ako govorimo o inicijativi poslodavca, tada prije svega treba dobiti suglasnost zaposlenika za promjenu datuma godišnjeg odmora. Zatim zaposlenik piše zahtjev za prijenos. A ako govorimo o želji zaposlenika da promijeni datum godišnjeg odmora. Tada će biti dovoljno da napiše izjavu i preda je nadređenima na razmatranje.

Imajte na umu da nisu svi praznici prenosivi. Zakon o radu Ruske Federacije ima nekoliko vrsta odmora: glavni godišnji odmor, školski dopust, porodiljni dopust i dodatni dopust. Mogu se prenijeti samo glavni i dodatni. To iz razloga što se samo te dvije vrste ostvaruju zaposleniku ovisno o njegovom radnom stažu i vezane su uz radnu aktivnost, dok se porodiljni dopust daje tek nakon što zaposlenica postane majka, a obrazovni dopust povezan je s osposobljavanjem.

Za odgodu godišnjeg odmora moraju postojati objektivni razlozi, oni navedeni u članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali te okolnosti moraju imati dokaznu osnovu. Na primjer, zaposlenik tvrdi da nije primio 2 tjedna obavijesti o početku godišnjeg odmora. Međutim, kadrovski djelatnik ima dokaz da mu je obavijest poslana poštom i postoji potvrda primitka koju je potpisao. Ispostavilo se da takav argument nije valjan. Ili drugi primjer, građanin nije prebačen godišnji odmor na karticu 3 dana prije godišnjeg odmora. Međutim, računovodstvo ima sve financijske dokumente koji ukazuju na pravovremeni prijenos. Razlog nedostatka novca je bila blokada kartice djelatnice zbog isteka važenja. Stoga poslodavac ima pravo odbiti odgoditi godišnji odmor ako zaposlenik ne može dati dovoljno razloga za promjenu razdoblja godišnjeg odmora.

Prijenos godišnjeg odmora na zahtjev uprave

Ako voditelj poduzeća odluči da je potrebno odgoditi odmor jednog ili više zaposlenika, na primjer, zbog proizvodnih potreba, na neko drugo vrijeme, tada mora o tome obavijestiti zaposlenike.

Obavijest se sastavlja u pisanom obliku u 2 primjerka od kojih se jedan daje radniku na potpis. Tekst obavijesti sadrži informaciju da se zaposlenik moli da svoj godišnji odmor premjesti na drugo vrijeme. U dokumentu je potrebno navesti razlog prijenosa, na primjer, proizvodnu potrebu.

Nakon što zaposlenik primi obavijest, mora napisati zahtjev za premještaj. Unatoč činjenici da se zapravo vrijeme odmora ne pomiče na inicijativu zaposlenika. Uzorak prijave nije odobrio zakonodavac, ali poslodavac ga može ugraditi u lokalni akt. To mora biti naznačeno u tekstu prijave. Iz kojeg razdoblja iu koje razdoblje se prenosi odmor, kao i broj dana. Zatim poslodavac izdaje nalog za odgodu godišnjeg odmora i s njim upoznaje zaposlenika uz potpis.

Dokumentarni dio postupka je jasan; ali što ako je zaposlenik dobio godišnji odmor? Ako ga poslodavac opozove s godišnjeg odmora, zaposlenik ne mora vratiti novac. Štoviše, plaća mu se isplaćuje kao i inače, bez odbitaka. Ali ako ode na drugi godišnji odmor, nova naknada za godišnji odmor će mu se obračunati uzimajući u obzir ono što je već primio. Alternativna opcija je ona u kojoj zaposlenik može dobrovoljno vratiti dio godišnjeg odmora za dane kada se vratio s godišnjeg odmora.

Ako poslodavac preraspodijeli godišnji odmor i stavi zaposlenika pred svršenu stvar, a da pritom ne traži njegov pristanak, onda se radi o povredi radnih prava i građanin svoju zaštitu može potražiti ili od Inspekcije rada ili od suda.

Zahtjev zaposlenika za pomicanjem godišnjeg odmora

Zaposlenik se može obratiti poslodavcu sa zahtjevom za promjenu datuma godišnjeg odmora. To je zbog mnogih razloga, od bolesti do osobnih okolnosti. Ako strane dođu do kompromisa, tada zaposlenik piše izjavu o premještaju. Treba napomenuti da poslodavac, osim u slučajevima navedenim u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, može odbiti odgoditi godišnji odmor. Zaposlenik ima pravo žalbe na takvo odbijanje.

Glavni dokument za prijenos godišnjeg odmora je prijava. Zaposlenik to mora formalizirati u pisanom obliku. Zakonodavac ne odobrava uzorak zahtjeva. Međutim, poslodavac ga ima pravo izraditi i usvojiti lokalnim aktom.

U zaglavlju dokumenta naznačeni su njegovi adresati, naime puni naziv organizacije i puno ime njezina voditelja. Zatim se upisuju podaci o podnositelju zahtjeva, njegovom mjestu rada, položaju, strukturnoj jedinici i punom imenu.

Ispod u sredini ispisana je riječ "Izjava".

U testu dokumenata morate navesti razlog za odgodu godišnjeg odmora i pojasniti od kada ga je potrebno ponovno zakazati.

Aplikacija je navedena u nastavku ako je dostupna.

Završna faza sastavljanja prijave je stavljanje potpisa i njegovo dešifriranje. Datum je postavljen na trenutni.

Prijava se šalje kadrovskoj službi. Ako je potrebno, dokument možete sastaviti u 2 primjerka, od kojih će jedan zaposlenik koji ga prima staviti potpis i datum prihvaćanja.

Pritom, zaposlenik nema pravo samostalno mijenjati datume godišnjeg odmora, odnosno ne ići na posao. To je prepuno izostanaka s posla i naknadnog otkaza.

Zašto će neki radnici moći odmarati tek sljedeće godine?

U praksi postoje slučajevi kada zaposlenik ne treba koristiti godišnji odmor u kalendarskoj godini, jer je, primjerice, već bio na studijskom dopustu ili se upravo vratio s rodiljnog dopusta. Postavlja se pitanje: je li zakonito prenijeti vrijeme odmora u ovom slučaju u sljedeću kalendarsku godinu?

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje takav prijenos. No, postoji jedno pravilo: zaposlenik ne može biti bez osnovnog godišnjeg odmora dulje od 2 godine zaredom. Novčana naknada ne može zamijeniti izostanak s godišnjeg odmora. Stoga poslodavac, čak i ako je pristao na premještaj, ne bi trebao odugovlačiti s odobravanjem godišnjeg odmora radniku.

Ako je, primjerice, zaposlenik dulje vrijeme bio na bolovanju ili je bio na službenom putu, to mu još uvijek ne uskraćuje pravo na odmor. Izuzetak mogu biti slučajevi kada je zaposlenik bio odsutan s posla i ta se razdoblja ne uračunavaju u radni staž za određivanje dopusta. Primjerice, ako je otišao na godišnji odmor o svom trošku.

26. ožujka 2019

Kada je prema Zakonu o radu dopušteno prenijeti godišnji odmor u sljedeću godinu? Postupna registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Gotovo sve tvrtke imaju interni dokument koji sadrži podatke o trajanju i datumu odmora zaposlenika - raspored godišnjih odmora.

Mora biti dovršen prije početka nove kalendarske godine. Na primjer, raspored za 2018. godinu trebao bi biti pripremljen u prosincu 2017. godine.

Prilikom promjene datuma potrebno je izvršiti prilagodbu trenutnog rasporeda — .

Iz tog razloga potrebno je što ranije kontaktirati poslodavca sa zahtjevom za odgodom godišnjeg odmora za sljedeću godinu.

Transferi nisu dozvoljeni sljedećim osobama:

• maloljetni radnici;
• osobe koje obavljaju svoje radne aktivnosti u opasnim industrijama ili u opasnim uvjetima.

Uprava tvrtke, kojoj su se ovi zaposlenici obratili sa zahtjevom za pomicanjem godišnjeg odmora za iduću godinu, dužna ih je odbiti. Ova je potreba povezana s pravilima zaštite na radu.

Važno! Postoje kategorije zaposlenih građana kojima poslodavac nema pravo odbiti pomaknuti godišnji odmor.

Kome se ne može odbiti transfer:

• muškarci koji planiraju spojiti svoj godišnji odmor s rodiljnim dopustom supružnika;
• supruge vojnog osoblja;
• žene koje planiraju otići na plaćeni godišnji dopust prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta;
• posvojitelji koji su preuzeli skrbništvo nad djetetom mlađim od 3 godine;
• zaposlenici na određeno vrijeme.

Za ove kategorije građana potrebno je u raspored godišnjih odmora upisati okvirni datum godišnjeg odmora. U bilo kojoj situaciji, izmjena dokumenta smatra se obveznim postupkom i provodi se na temelju.

Kako se prijaviti?

Prva radnja koju zaposlenik mora poduzeti kako bi prenio neiskorištene dane godišnjeg odmora u sljedeću godinu je p dajući upravitelju odgovarajuću izjavu.

Ne postoji jedinstveni obrazac za pisanje, pa se mora ispuniti u slobodnom obliku.

Moguće je koristiti zaglavlje tvrtke. Stil pripovijedanja je poslovan.

Obavezno aplikacija prikazuje informacije ove prirode:

• naziv tvrtke;
• Puno ime i položaj upravitelja;
• Puno ime i položaj zaposlenika;
• naziv dokumenta;
• glavni dio. Označava utvrđeni i željeni datum godišnjeg odmora, broj neiskorištenih dana u tekućoj godini, kao i razlog za njegov prijenos u sljedeću godinu;
• Datum pripreme;
• potpis podnositelja zahtjeva.

Ukoliko postoji dokumentacija koja potvrđuje potrebu za prijelazom u narednu godinu, treba je priložiti uz zahtjev.

Uzorak prijave o prijenosu u iduću godinu:

Poslodavac nakon primitka dokumenta i uvida u podatke sadržane u njemu donosi odluku. Ako je pozitivan, izdaje se odgovarajuća naredba. Sadrži sljedeće podatke:

• Naziv organizacije;
• Naslov dokumenta;
• dodijeljeni serijski broj;
• datum i mjesto objave;
• glavni dio. Podrazumijeva pozivanje na zakonodavstvo - članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije i tekst naloga koji počinje riječju "naređujem";
• Puno ime i položaj zaposlenika;
• datum za koji se godišnji odmor odgađa, njegovo trajanje;
• imenovanje zaposlenika koji mora prilagoditi raspored odmora;
• odgovorna osoba koja kontrolira izvršenje naloga;
• razlozi za prijenos godišnji odmor;
• Puno ime i potpisi generalnog direktora i računovođe.

Je li to dopušteno na inicijativu poslodavca?

Članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pravo poslodavca, prema kojemu, u prisustvu značajnih okolnosti, može odgoditi godišnji odmor podređenog za sljedeću godinu.

Izvođenje ove radnje moguće samo ako nema prigovora zaposlenika.

Inicijativa može doći od poslodavca sljedećih razloga:

• po potrebi. Podrazumijeva nastanak negativnih posljedica za tvrtku u slučaju odsutnosti zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju;
• potreba za ispunjavanjem državnih zadataka.

Nakon primitka suglasnosti zaposlenika za prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu, potrebno je pristupiti dokumentiranju ove radnje. Da biste to učinili, trebali biste pripremiti niz papira sličnih prethodnom slučaju - prijavu i nalog. Ispunjavaju se prema istim pravilima kao i kod prijenosa godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika.

Samo u prijavi zaposlenik izražava ne zahtjev, već pristanak na promjenu datuma godišnjeg odmora te njihov prijenos u godinu koja slijedi nakon tekuće.

Uzorak prijave na inicijativu poslodavca -:

Narudžba uzorka o prijenosu u narednu godinu zbog proizvodnih potreba -:

Mogu li se dodatni neiskorišteni dani prema Zakonu o radu?

Neke kategorije zaposlenika imaju pravo zatražiti dodatni dopust. Za osobe koje imaju pravo na ovo razdoblje odmora, činjenica o njegovoj dostupnosti navedena je u ugovoru o radu. U osnovi, ovo razdoblje je prisutno među ljudima koji rade u opasnim poduzećima s opasnim radnim uvjetima.

Prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora u sljedeću godinu

Rad u administraciji: glavni godišnji odmor 28 + 6 dodatnih. dana, za općine + 8 (sve ovisi o radnom stažu). Nemoguće je uzeti cijeli godišnji odmor, neki su otišli na 14 dana, neki na 21 dan. Zaposlenici još imaju godišnji odmor.

Trenutno pripremam nalog za godišnji odmor. Što učiniti s onim tko nije imao slobodan dan? Mogu li dobiti dodatnu kao kompenzaciju? a ostalo? Da dodam za 2012. ili gdje da stavim da me zaštita rada ne uhvati?

Pitanje godišnjih odmora je bolna tema za mnoge tvrtke.
Prvo, godišnji odmori ne nestaju, nisu izgubljeni, nisu zamrznuti itd. Zadržava ih zaposlenik, a nakon otkaza isplaćuje se naknada za sav neiskorišteni godišnji odmor.

Sada razgovarajmo o tome što se može učiniti kako bi se spriječilo stvaranje dugotrajnih "neobrađenih" repova.

Članak 126. Zakona o radu dopušta isplatu naknade za dopust duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika. Štoviše, to se može učiniti i za neiskorištene godišnje odmore iz prethodnih godina – ali samo u opsegu koji premašuje 28 dana za svaki godišnji odmor! Trudnice, zaposlenici mlađi od 18 godina i oni koji rade u opasnim uvjetima ne mogu dodatne dane godišnjeg odmora zamijeniti naknadom.
Dakle, ovdje je glavna stvar dobiti pismenu izjavu od zaposlenika.

Dana 6. rujna na području Ruske Federacije stupila je na snagu Konvencija MOR-a 132 „O plaćenom godišnjem odmoru“.

Prema ovoj konvenciji, zaposlenik je dužan otići, a poslodavac mu omogućiti dopust od najmanje 14 kalendarskih dana godišnje. Odnosno, svaki zaposlenik koji je radio 6 ili više mjeseci u organizaciji dužan je svake godine uzeti 14 dana odmora.

Svaki dio preko 14 dana, uz suglasnost radnika, može se odgoditi do 18 mjeseci, računajući od kraja godine za koju se dopust odobrava (trenutno u ZR-u - 12 mjeseci). Odnosno, neiskorištena stanja iz 2011. mogu se sigurno prenijeti u 2012. godinu.

Ali i stariji “repovi” ostaju kod zaposlenika!

Konvencija 132 može pomoći u borbi protiv zlonamjernih radoholičara. Ostatak odmora može se podijeliti na dijelove. Veličina preostalih dijelova 132 nije određena Konvencijom, niti Zakonom o radu.
Dakle, sada možete ponuditi zaposlenicima da uzmu kratkoročni godišnji odmor kao dane do starog godišnjeg odmora.
Praksu davanja dopusta na 2 slobodna dana, na koju sam naišao, smatram nezakonitom, budući da članak 107. Zakona o radu odvaja takve vrste odmora kao što su vikendi (neprekidni tjedni odmor) i godišnji odmori. Ali ako zaposlenik ode na godišnji odmor od petka do nedjelje, neće biti prekršaja, a vi ćete smanjiti "dug za godišnji odmor" za 3 dana.
Kao i uvijek, to se ne može učiniti bez pismene izjave zaposlenika.

I naravno, potrebno je komunicirati s menadžmentom i zaposlenicima na temu da trebaju ići na godišnji odmor na vrijeme, da je to ne samo njihovo pravo, već i njihova odgovornost. Pogledajte članak 132. 12. Konvencije MOR-a.

Bilo bi poželjno pravila o odobravanju i prenošenju dopusta uključiti u pravilnik o unutarnjem radu i ugovore o radu.

Povratak