Razlozi odlaska na upitnik. Razlog traženja novog posla: što napisati u životopisu

Svi su se odavno naučili pisati životopis, ali još uvijek neki stupci izazivaju nedoumice čak i među iskusnim kandidatima, na primjer, treba li napisati razlog za otkaz, i ako da, što točno navesti. Neki vjeruju da se uvijek isplati prijaviti istinite podatke o sebi, dok drugi djeluju lukavije.

Kako napisati životopis, koji razlog navesti u njemu?

Razlog za otpuštanje obično nije naveden u tekstu životopisa, ali u svakom slučaju, morate biti spremni da će na razgovoru voditelj zapošljavanja najvjerojatnije pitati o razlozima napuštanja vašeg prethodnog posla.

Neki poslodavci nude ispunjavanje netipičnog obrasca životopisa, a stupac "razlog otkaza" u njemu je obavezan. Što da napišem u ovom slučaju? Ne biste trebali izmišljati ništa što bi proturječilo unosu radna knjižica. Osim toga, ako je regrut nešto zbunjen, lako može nazvati svog prethodnog radno mjesto prijavitelja i saznati sve.

Savjet! Ako ipak trebate ispuniti razlog odlaska u upitniku, bolje je da to učinite što kraće.

Neki razlozi za napuštanje posla radi životopisa ne zahtijevaju pisanje dugih opusa, na primjer:

• zbog zatvaranja poduzeća;
• zbog prestanka vanrednog stanja ugovor o radu;
• sporazumom stranaka;
• Po po volji.

Ako je profil regruta od interesa, on će moći saznati sve detalje tijekom osobnog sastanka.

Ali kako ispravno navesti razlog odlaska, ako je takav da dovodi u pitanje ovaj osobni susret? Na primjer, ako su razlog sljedeći čimbenici:

1. Nezadovoljavajući rezultat testa prije zapošljavanja.
2. Neprikladnost za radno mjesto zbog nedovoljnih kvalifikacija.

U takvoj situaciji možete naznačiti da je stručnjak zauzeo viši položaj koji nije odgovarao njegovim vještinama, ali je naknadno završio napredne tečajeve, čime je uklonio postojeće nedostatke. Bolje je svom životopisu priložiti fotokopiju potvrde ili diplome o završenom tečaju.

Koji bezopasni razlozi mogu biti za otkaz?

Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje opširan popis razloga za otkaz ugovora o radu. Poznati razlozi za otkaz:

• na inicijativu šefa;
• isteka ugovora o radu.

Osim toga, postoje razlozi zbog kojih zaposlenik može odbiti nastaviti radna aktivnost(a to pravo mu daje zakon):

• zbog promjene vlasništva;
• promjene uvjeta ugovora;
• premještaj na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga;
• tvrtka seli u drugo područje.

Zakon predviđa da napuštanje može biti i iz razloga neovisnih o volji stranaka:

• ne biti izabran na dužnost;
• osuda na kaznu;
• priznavanje nesposobnosti za rad zaposlenika;
• drugi razlozi.

Ugovor se može raskinuti ako su prekršena pravila za njegovo sklapanje.

Svi ovi razlozi napuštanja prethodnog posla mogu se bezbolno opisati prilikom predaje životopisa za novu poziciju.

Što ne treba specificirati, složeni slučajevi

Postoje razlozi za odlazak koji ni pod kojim uvjetima ne mogu biti navedeni u obrascu za prijavu:

• pronevjera;
• izostanak s posla;
• pojavljivanje u poduzeću u pijanom stanju;
• odavanje državne i poslovne tajne;
• grubo kršenje radnih dužnosti i drugi razlozi koji ne odgovaraju podnositelju zahtjeva.

Bolje je ostaviti traženu rubriku praznu, a tijekom razgovora ili telefonski pokušati objasniti trenutnu situaciju, na primjer, kao nesporazum s prethodnom upravom. Važno je uvjeriti regrutera da se to neće ponoviti u budućnosti.

Kako predstaviti napuštanje posla zbog otkaza?

Ponekad čak i takav naizgled bezopasan razlog za otkaz, kao što je smanjenje broja zaposlenih, naveden u obrascu za prijavu, može odigrati okrutnu šalu s podnositeljem zahtjeva.

Menadžer za zapošljavanje može odlučiti da se vrijedno osoblje ne otpušta i odbiti zaposlenje. I u ovom slučaju, opet, bolje je ne napisati ništa u prijavnici, već na razgovoru objasniti da su bili prisiljeni ostaviti samohranu majku u službi, kojoj jednostavno nisu imali pravo dati otkaz, a dobar stručnjak(kandidat za novi posao) je ipak dobio otkaz.

Kako pobijediti brigu po volji?

Ako je osoba dala otkaz svojom voljom, regrut može imati razumno pitanje zašto se pojavila takva želja. U ovom slučaju ne biste trebali pisati o sukobu s kolegama ili pokušavati okriviti šefa tiranina. Budući da će to ukazivati ​​na nemogućnost slaganja s ljudima, nedostatak lojalnosti i inkontinencije podnositelja zahtjeva.

Osim toga, bolje je ne pisati o takvim razlozima kao što su siva ili niska plaća, jer zapravo niti jedan poslodavac ne želi preplaćivati ​​svoje podređene, a zahtijeva visoku produktivnost rada. Pa, ako je ova konkretna činjenica postala razlog za ostavku, onda je bolje naznačiti da je plaća bila ispod prosjeka i da nije odgovarala vještinama, radnim dužnostima i odgovornostima dodijeljenim osobi koja je dala ostavku.

Nepravilno radno vrijeme ili velika količina posla također mogu biti razlog za odlazak, ali takav razlog nije potrebno pisati u prijavnici; voditelj regrutacije može odlučiti da je kandidat jednostavno lijen i ne želi raditi.

Savjet! Prilikom odlaska po vlastitom nahođenju, bolje je naglasiti da stari posao nije pružao mogućnost realizacije talenta, ali novi, za koji se osoba trenutno prijavljuje, da.

Ako novo radno mjesto zahtijeva službena putovanja, onda ne biste trebali napisati da su ona bila razlog napuštanja prethodnog posla.

U obrascu morate navesti svoje snage, stoga je bolje navesti odgovarajuće razloge odlaska:

1. Napisom da u tvrtki nije bilo mogućnosti za karijerni i profesionalni razvoj, kandidat će pokazati svoju predanost i spremnost na rad za rezultate.
2. Navodeći da mu prethodno mjesto službe nije omogućilo da u potpunosti ostvari svoje kvalifikacije i vještine, podnositelj će naglasiti svoju visoku stručnost. Glavna stvar je potvrditi svoju važnost kasnije u procesu rada.

Možete navesti neutralne motive koji, iako ne karakteriziraju podnositelja zahtjeva kao aktivnu osobu, neće učiniti nikakvu štetu. Na primjer, obavijestiti da se uprava poduzeća promijenila, te je u skladu s tim došao tim stručnjaka, dok su stari zamoljeni da odu u dobrim odnosima.

Za referencu! Još jedan dobar razlog za životopis je da se vaše mjesto stanovanja ili lokacija ureda promijenilo, a do tamo je postalo daleko, neugodno, dugo ili nemoguće (bilo koja prikladna opcija).

Pismenost i sadržaj informacija

Uzorak životopisa.

Životopis mora biti napisan bez grešaka i ispravaka. Neuredan upitnik, pun pravopisnih pogrešaka, vjerojatno neće zanimati menadžera za zapošljavanje koji želi odabrati visokokvalitetnog stručnjaka.

Upitnik bi trebao biti što informativniji, ali ne pretrpan nepotrebnim informacijama. Potrebno je navesti samo podatke koji su važni konkretno za određeno zanimanje, radno mjesto ili poslodavca. Ne treba priču počinjati školskim uspjesima. Isto vrijedi i za razloge otkaza; u pravilu regruta zanima zadnje mjesto službe.

Jasnoća formulacije, bez laži

Ako motiv odlaska nije povoljan, ne treba se buniti i skrivati ​​ga iza općih nejasnih fraza, na primjer, "nismo se slagali s prethodnim vodstvom". Takve će fraze najvjerojatnije potaknuti regrutera da nazove prethodno radno mjesto podnositelja zahtjeva i sazna istinu. A ako osoba odustane sa skandalom, onda možete misliti što će reći o njemu. Maksimalna iskrenost i otvorenost mogu pomoći u stjecanju simpatija i povjerenja potencijalnih nadređenih.

I ne biste si smjeli dopustiti uvredljive napade na bivšu upravu i kolege.

Važno! Glavno je zapamtiti da u ovom dobu informacijske tehnologije svaka informacija se može provjeriti u samo nekoliko minuta. Stoga možete i trebate uljepšavati podatke o sebi, ali ni pod kojim uvjetima ne smijete lagati.

Potencijalni poslodavci najčešće formiraju mišljenje o kandidatu za upražnjeno radno mjesto tek nakon razgovora s njim. No hoće li do ovog intervjua doći ili ne uvelike ovisi o životopisu. To je "vizit karta" tražitelja posla, a konačni rezultat često ovisi o tome koliko je dobro sastavljena.

Otkaz: koji razlog trebam navesti?

Rijetkost je sresti osobu koja je cijeli život radila na jednom poslu, a da prije toga ništa nije promijenila u svom životu. Puno su češći ljudi koji često i redovito mijenjaju svoje zanimanje ili organizaciju. Istodobno, razlog s prethodnog mjesta rada može puno reći o osobi i njegovom stavu prema životu. Ovo se pitanje često postavlja tijekom intervjua i često je naznačeno u životopisima.

Vjeruje se da se odgovorom na pitanje o razlozima otkaza može formulirati ne samo psihološki portret osobe, već i razumjeti hoće li moći raditi u sljedećoj tvrtki. Donekle je ovo gledište pravedno, ali postoje situacije koje se ne mogu predvidjeti ili spriječiti.

Razlozi za promjenu posla

Najčešći objektivni razlog s prethodnog posla je niska plaća. U uvjetima stalne konkurencije, tvrtke i organizacije pokušavaju zaposliti dobre kvalificirani stručnjaci, kako bi vas mogli odmamiti visokom razinom plaće. A čovjek je biće koje uvijek traži gdje će mu biti bolje.

Ali postoji jedno upozorenje. Ako zaposlenik da otkaz zbog niske plaće, mora prijeći na drugo radno mjesto. Čak i ako primate male, ići "nikamo" je glupo i nerazborito.

Još jedna uobičajena opcija za donošenje odluke o prestanku je nedostatak mogućnosti za daljnji rast, kako profesionalni tako i karijerni. Mladi stručnjaci koji su spremni prilagoditi se promjenjivim uvjetima i proizvodnji žele znati više, raditi više i rasti u svojoj struci. Ako organizacija nema takvu priliku, ambiciozan i svrhovit zaposlenik ima pravo tražiti bolji posao s izgledima.

Ostali najznačajniji razlozi za otkaz uključuju:

• Nesporazumi s menadžerom ili timom. Ljudski faktor često utječe čak Poslovni odnos, pa je pojedinim zaposlenicima neugodno raditi u takvoj atmosferi. Ali ovdje je relevantno pitanje čijom je krivnjom došlo do nesporazuma.
• Preseljenje u drugo područje grada ili šire. Promjena prebivališta često je popraćena promjenom mjesta, pogotovo ako trenutna tvrtka ne može ponuditi opcije za kompenzaciju takve neugodnosti: plaćanje prijevoza, promjena rasporeda rada, povećanje plaće.
• Promjene u prirodi posla. Na primjer, dodavanje novih odgovornosti bez povećanja plaće ili promjene rasporeda. U modernim uvjetima nijedna promjena nije nemoguća, ali uvijek mora biti popraćena dodatnim okolnostima i radnjama. A kada se to ne dogodi, osoba može početi tražiti druge načine korištenja svojih vještina i sposobnosti.
• Smanjenje radnih mjesta. Taj razlog ne ovisi o zaposleniku, a često ne ovisi ni o samom poslodavcu. Ali ako dođe do smanjenja, čak i vrijedni i značajni zaposlenici mogu ostati bez posla.

Postoje i mnogi drugi razlozi zbog kojih osoba napušta prethodni posao i traži drugi, ali oni su rjeđi.

Posebna skupina uključuje razloge kada se otkaz dogodi na inicijativu rukovodstva: nekompetentnost, kršenje discipline, prekršaji počinjeni tijekom obavljanja djelatnosti. Ako je u radnoj knjižici zaposlenika napravljen odgovarajući upis, naknadno pronađite Dobar posao bit će teže.

Dakle, razlozi napuštanja prethodnog posla mogu biti potpuno različiti i o njima bi trebalo razgovarati tijekom daljnjih razgovora, ali kako točno prezentirati informacije, ozbiljno je pitanje. Morate biti spremni komunicirati sa stručnjakom odjela u potencijalnoj tvrtki.

Kako odgovoriti na pitanja intervjua o prethodnom otkazu

Zaposlenici kadrovske službe tvrtke u kojoj se osoba treba zaposliti uvijek pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla. Pogotovo ako je unos lakonski i malo govori o stvarnim preduvjetima za otkaz.

Da biste se na intervjuu osjećali samouvjereno i točno odgovorili na sva pitanja, zapamtite dva jednostavna pravila:

1. Moraš reći istinu. U odjelu za prijem osoblja rade stručnjaci i profesionalci u svom području koji postavljaju mnoga pitanja i donose zaključke na temelju svih dobivenih informacija. Stoga je malo vjerojatno da će biti moguće bilo što sakriti. A ako uspije, kadrovska služba će vidjeti da podnositelj zahtjeva nešto skriva. U tom pogledu postoji drugo pravilo.
2. Istina se može reći na različite načine. Kada se odgovara na pitanja o otkazu s prethodnog posla, istina se mora prikazati u povoljnom svjetlu. Često to nije teško. Ako je razlog odlaska niska plaća ili nedostatak mogućnosti za daljnji razvoj, osoba pokazuje dobru stranu u želji da postigne nešto više. Ali ako je došlo do sukoba na vašem prethodnom radnom mjestu, morat ćete razmisliti kako to najbolje objasniti.

Menadžer koji vodi razgovor na temelju svake priče ili objašnjenja donosi zaključke o karakteru osobe i mogućnosti njezina daljnjeg uključivanja u novi tim. Prva faza svakog intervjua je utvrđivanje psihološke i moralne usklađenosti s novom tvrtkom, potencijalnim menadžerom i kolegama. Tek nakon toga započinje provjera stručnih vještina i znanja. Iako možda neće započeti ako prva faza nije dovršena. Organizaciji je lakše i isplativije zaposliti neiskusnog pridošlicu i obučiti ga, koji će biti lojalan, ciljan, fleksibilan i komunikativan, nego konfliktnog i principijelnog stručnjaka.

Dakle, komunikacija sa stručnjakom za ljudske resurse treba biti što iskrenija i iskrena, ali važno je pripremiti se na pitanja i dobro razmisliti o formulaciji vlastitih misli. Pogotovo ako je objavljeno slobodno mjesto željeno mjesto za kandidata.

Što napisati u životopisu o razlozima otkaza

Razlog otkaza u životopisu

Ispunjen životopis prva je i najvažnija prilika da zainteresirate poslodavca za svoju kandidaturu. Zato kandidati tako pažljivo razmišljaju o informacijama koje stavljaju u svoj životopis. Ponekad je bolje uopće ne navoditi razloge napuštanja prethodnog posla, pričekati razgovor i onda iskoristiti priliku da sve osobno objasnite.

S druge strane, na temelju ovih podataka u životopisu, stručnjak za ljudske resurse također može izvući određene zaključke, pa se ponekad ti razlozi ipak mogu izreći. Međutim, ovdje morate biti još pažljiviji i pažljiviji u svojim formulacijama i objašnjenjima. Uostalom, ako tijekom osobnog razgovora možete sve objasniti dugo i jasno, dodajući svojim riječima emocije, izraze lica i osobni šarm, onda na komadu papira takva prilika ne postoji. I svaki čovjek može drugačije percipirati isti tekst.

Najlojalnije i najjednostavnije formulacije razloga za otpuštanje s prethodnog posla mogu se nazvati:

• Nemogućnost daljnjeg rasta i napredovanja, a osjećam da mogu više.
• Niska razina plaće koja ne ovisi o mom učinku i na koju ne mogu utjecati svojim djelovanjem.
• Moje ideje i prijedlozi ne nailaze na odgovor menadžmenta, a daljnja komunikacija prožeta je nerazumijevanjem.
• Postoji potpuni nesklad između uvjeta rada i mojih vještina, sposobnosti i specijalizacije, zbog čega ne mogu u potpunosti ostvariti svoj potencijal.
• Masovno smanjenje broja zaposlenih, prestanak poslovanja poduzeća.

Objašnjenje ovih razloga i uzimanje u obzir ostalih podataka koje je kandidat naveo u životopisu dat će HR zaposleniku potpunu informaciju za nastavak daljnje komunikacije o popunjavanju radnog mjesta ili, obrnuto, o nepostojanju potrebe za gubitkom vremena na razgovoru ako osoba očito nije prikladna.

Razlog s prethodnog mjesta važno je pitanje pri traženju nove vrste aktivnosti. Međutim, ovo pitanje nije teško ako se za njega pripremite i pravilno formulirate vlastite misli i prosudbe.

Prije zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavac prvo pregledava životopis podnositelja zahtjeva. Stoga posebnu pozornost treba posvetiti pisanju ovog dokumenta, poput posjetnice. Osim toga, tijekom razgovora često ih se pita o razlogu otkaza. Publikacija će vam reći što napisati u svom životopisu i kako odgovoriti na takva pitanja.

Kako se stručnjak može opisati?

Da biste uspješno prošli prvu fazu intervjua, morate pravilno pisati osobni životopis. Mora odražavati razinu kompetencije i profesionalnosti. Kako pravilno napisati životopis? Preporuča se otkriti sljedeće aspekte.

• Osobne informacije. Ovo je dob, mjesto stanovanja, bračni status, kontakt podaci.
• Stupanj obrazovanja. Sve mora biti navedeno obrazovne ustanove, u kojem ste studirali, tečajeve usavršavanja i prekvalifikacije koje ste završili.
• Svo radno iskustvo je za radnu aktivnost.
• Kompetencije profila i stručne vještine.
• Postignuća, uspjesi i razlozi napuštanja prethodnih pozicija.
• Preporuke bivših poslodavaca (uključujući njihove podatke za kontakt).

Ako slijedite sve aspekte i pravila prilikom pisanja životopisa, regrut tvrtke dobit će potpune informacije o podnositelju zahtjeva kao stručnjaku i osobnosti. To će vam omogućiti da donesete početni zaključak, koji će u budućnosti izravno utjecati na konačnu ocjenu tijekom intervjua.

Pogreške u vašem životopisu

Nije dovoljno znati ispravno napisati životopis, važno je ne pogriješiti u njemu. U suprotnom, okarakterizirat će vas kao kandidata za mjesto s negativna strana. Dakle, što biste trebali izbjegavati kada pišete životopis?

• Nesadržajni ili prazni upitnici. Oni jednostavno ne obavljaju nikakvu informacijsku funkciju.
• Fotografije i tekst koji ne odgovaraju poslovnom stilu.
• Interpunkcijske i gramatičke pogreške u životopisu.
• Neistinite informacije ili preuveličavanje činjenica o prethodnom mjestu zaposlenja. U većini slučajeva ova se točka može provjeriti.

Pouzdanost informacija

Kako bi se istaknuli u gomili drugih profesionalaca u svom području, ljudi često preuveličavaju svoje pozitivne osobine i postignuća, a prešućuju i negativne priče u svojoj radnoj povijesti i razloge odlaska. Ljudi jednostavno ne znaju što napisati u životopisu, zato se tako i ponašaju.

Stručnjaci koji proučavaju profile kandidata mogu lako provjeriti točnost dostavljenih informacija kontaktiranjem prethodnih upravitelja. Stoga nikada ne biste trebali lagati u svom životopisu ili tijekom intervjua o sljedećim točkama.

• Održan položaj.
• Razdoblje rada.
• Razlozi za otkaz.
• Izvedba i osobna postignuća.
• Pravovremenost i kvaliteta obavljanja poslova.
• Razina discipline.
• Odnosi s timom.

Važno je ne samo znati napisati upitnik, već i pravilno prikazati stvarni razlog otkaza u svom životopisu. Kao što praksa pokazuje, ovo je najosjetljivije i najosobnije pitanje na koje nisu svi kandidati spremni iskreno odgovoriti. A neki ljudi potpuno ignoriraju ovu točku, iako će i dalje morati reći regrutu svoje razloge za napuštanje posla. Neke razloge bolje je i ne spominjati. Njih treba prvo razmotriti.

Konfliktni odnosi sa zaposlenicima

Radni kolektiv je poseban društvena grupa, u kojem ljudi aktivno komuniciraju i ispunjavaju svoje odgovornosti. Statistike pokazuju da čovjek na poslu provede oko osam sati dnevno, odnosno gotovo trećinu svog života. Zato su ključ učinkovitosti i uspjeha tima partnerski odnosi i zdrava psihička klima.

Zadatak svakog novog zaposlenika je socijalizacija u timu. Odnosno, mora se pridružiti timu i pronaći zajednički jezik sa svima. Ako se s tim ne može nositi i stalno dolazi do sukoba s nadređenima i kolegama, najvjerojatnije će to brzo postati razlog za otkaz u njegovom životopisu. Ovakvi primjeri ukazuju da takav zaposlenik nije dovoljno komunikativan ili je slabo motiviran.

Stručnjaci za traženje kadrova nastoje odabrati učinkovitu i zrelu osobu koja dugoročno može donijeti profit tvrtki. Ako se jednom nije mogao slagati sa svojim kolegama, onda nema jamstva da će se to dogoditi na novom radnom mjestu. Stoga kandidati često bivaju odbijeni ako u svom životopisu kao razlog za otkaz vide "sukobe u timu".

Kako možete objasniti napuštanje prethodnog posla ako niste uspjeli uspostaviti odnose sa svojim zaposlenicima ili šefom? Morat ćete to ne spominjati u upitniku ili napisati neki konstruktivniji razlog.

Niska plaća

Mnogi ljudi ne znaju što da napišu u životopisu kao razlog za otkaz, pa navode nisku plaću. No, to je pogrešna odluka i kandidatkinju ne prikazuje u najboljem svjetlu. Ako je prilikom prijave na posao bio zadovoljan razinom materijalni poticaji, zašto se onda nakon nekog vremena više nije činilo dovoljno pravednim? Najvjerojatnije će to upozoriti regruta.

Posebno je neukusan razlog otkaza, poput odbijanja napredovanja odn plaće. To se obično odnosi na mlade stručnjake koji imaju puno ambicija, ali nemaju iskustva. Rade tek nekoliko mjeseci, a već počinju tražiti povišicu. Ako odbiju, jednostavno odustanu. Poslodavcu, naravno, takva situacija ne odgovara i on ne želi riskirati. Da ne dođete u sličnu situaciju, navedite nešto drugo kao razlog otkaza.

Prekovremeni rad

Također je vrlo uobičajeno vidjeti prekovremeni rad kao razlog za napuštanje prethodnog posla u životopisu. Naravno, malo ljudi želi dodatno raditi. Ali šef mora biti siguran u učinkovitost i motivaciju svog osoblja.

Možda u svim tvrtkama postoje okolnosti više sile kada je potrebno izvršiti narudžbu kratko vrijeme. Stoga morate ostati u uredu do kasno, vikendom ili Praznici. Radi se o prisilnom i privremenom načinu rada, pa ga je pogrešno doživljavati kao potencijalni problem. Barem tako misli uprava.

Drugi negativni razlozi

Postoji još nekoliko primjera objašnjenja za otkaz koji ne bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

• Nedovoljna razina stručno osposobljavanje, kompetencije i vještine.
• Dodijeljene su odgovornosti bile ogromne.
• Nije se mogao nositi s novonastalim problemima i teškim situacijama.
• Loša tolerancija na stres i komunikacijske vještine.

Ovi i drugi slični razlozi izazvat će mnoga nepotrebna pitanja i nedoumice budućeg poslodavca. Stoga ih ne treba spominjati u obrascu za prijavu.

Koje je onda razloge za otkaz najbolje uključiti u životopis? Nekoliko je društveno poželjnih odgovora koji će kandidata pozitivno okarakterizirati.

Čovjek tijekom života promijeni nekoliko poslova i to je sasvim normalno. To vam omogućuje da steknete mnoge profesionalne vještine i proširite svoje horizonte. Osim toga, svaki zaposlenik želi poboljšati svoj društveni i materijalni status. Poslodavci to jako dobro razumiju i lojalni su takvim razlozima za otkaz.

Smanjenje osoblja

Ako je u vašoj situaciji pravi razlog za otkaz otkaz, nemojte se bojati to navesti. U vrijeme krize poduzeća često smanjuju broj zaposlenih. Ovo je inicijativa poslodavca i stoga ne utječe negativno na ocjenu kandidata.

Ali kratica ne može biti naznačena u obrascu za prijavu ako ne spadate pod nju. Sigurno će potencijalni poslodavac htjeti provjeriti vjerodostojnost ovog razloga i kontaktirati vašeg bivšeg voditelja.

Nedostatak izgleda za rast karijere

Kao razlog za dobrovoljni otkaz, u upitniku možete navesti nedostatak mogućnosti za rast karijere. Ponekad u tvrtkama čak i sa uspješan rad nema izgleda za napredovanje zaposlenika ljestve karijere. To se može objasniti smanjenjem fonda plaća, kadrovskim pozicijama i dugotrajnim timom čiji sastav uprava ne planira mijenjati u skoroj budućnosti.

Promjena djelatnosti

Nema ničeg neprirodnog u činjenici da mladi ili čak iskusni stručnjak želi poboljšati svoje kvalifikacije, steći dodatna znanja ili nove vještine. Međutim, ne može vas svaki upravitelj poslati na tečajeve, osigurati drugi posao ili delegirati ovlasti. Ponekad je to odlučujući faktor za promjenu posla. Kao razlog odlaska na vlastiti zahtjev može se navesti želja za učenjem nove djelatnosti.

Stručnjaci za zapošljavanje savjetuju da u životopisu pokažete samo prednosti i da svoj otkaz objasnite na pozitivan način.

Na primjer, prilikom anketiranja naznačite da tvrtka nije imala mogućnosti za profesionalni rast, ali biste se željeli popeti na ljestvici karijere. Tako ćete se pokazati kao svrsishodna osoba koja je spremna raditi za rezultate. Ili recite da vam stari posao nije dopuštao da u potpunosti iskoristite svoje vještine. Glavna stvar je da tada možete potvrditi svoju kompetenciju.

Mogu se naznačiti i neutralni motivi. Oni ni na koji način ne karakteriziraju osobu, ali ni ne štete. Recimo, promijenila se uprava, a s njom je došla i druga momčad. Starim zaposlenicima ponuđen je otkaz pod dobrim uvjetima.

Također neutralni motivi su promjena mjesta stanovanja ili promjena lokacije ureda. Odnosno, dolazak do radnog mjesta postao je dug, neugodan ili potpuno nemoguć.

Sada znate što napisati u životopisu kao razlog za otkaz. Primijenite ove savjete u praksu i vaši će intervjui biti mnogo uspješniji.

Čak i ako u životopisu ne navedete razloge napuštanja prethodnog posla, na razgovoru ih se može pitati o tome. Stoga se odgovor na ovo pitanje mora unaprijed razmisliti. Također možete vidjeti primjer: razlozi za napuštanje posla zbog životopisa mogu biti prikladni za nekoliko pozicija odjednom.

Moguće opcije

Kada govorimo o razlozima otkaza, preporučljivo je biti krajnje otvoren. Uostalom, budući poslodavac može pomisliti da ste jednostavno zamoljeni da odete “u dobrim odnosima”. Neke od najčešćih formulacija koje kandidati navode su sljedeće:

• zbog trenutnih okolnosti;
• nije se slagao s upravom;
• niske plače;
• zbog smanjenja radnog mjesta;
• problemi u timu.

Ali takvi opisi ne dopuštaju regrutu da shvati zašto je ta osoba odlučila dati otkaz. Stoga bi u životopisu trebalo konkretnije navesti razlog za otkaz:

• nema mogućnosti za rast karijere u tvrtki zbog specifičnosti proizvodnje;
• Želim istražiti nova područja djelovanja, na starom radnom mjestu nema mogućnosti za profesionalni razvoj;
• moje ideje za povećanje produktivnosti rada nisu naišle na odaziv, daljnji rad počeo se odvijati u uvjetima nerazumijevanja;
• masovno smanjenje osoblja, zatvaranje odjela u kojem je radio, potpuna likvidacija poduzeća, smanjenje broja radnih mjesta zbog promjene specifičnosti rada poduzeća;
• Unatoč ugodnoj općoj atmosferi, rad nije opravdao moja očekivanja, iako je bio zanimljiv.

Ali imajte na umu da ako date otkaz uz skandal, budući poslodavac to može saznati samo jednim pozivom. Stoga ne biste trebali uzeti nijedan primjer od predloženih opcija; bolje je pričekati intervju i pokušati sve usmeno objasniti.

Promjena djelatnosti

Ponekad kandidati žele radikalno promijeniti opseg svog rada ili promijeniti specifičnosti. U ovom slučaju, bolje je formulirati razloge za otkaz na sljedeći način.

• Želim promijeniti smjer svoje djelatnosti. Tvrtka u kojoj trenutno radim bavi se isključivo trgovinom, a svoje znanje želim pokušati primijeniti u proizvodnji.
• Promjena vrste posla, tima, smjera tvrtke. Raditi istu stvar 10 godina, čak i uz postupno širenje odgovornosti, dovodi do automatskog obavljanja dodijeljenih funkcija. Zbog toga nema izgleda za profesionalni i osobni razvoj.
• Profesionalni i karijerni rast. Na trenutnom mjestu zaposlenja nema izgleda za promjenu smjera aktivnosti i mogućnosti za rast u karijeri.
• Proširenje profesionalne odgovornosti. Svoje iskustvo, vještine i znanje želim koristiti ne kao uski stručnjak, već kao profesionalac opšteg smjera.

Možda će regrut htjeti razjasniti i zamoliti vas da kažete, na primjer, koje ste profesionalne odgovornosti prerasli.

Ilegalni potezi

Postoje brojni razlozi zbog kojih je bolje ne navoditi ih u životopisu. Naravno, to ćete morati imati na umu kada budete razgovarali na intervjuu. Ali u razgovoru ćete uvijek imati priliku reći da ste uvidjeli svoje pogreške i izvukli zaključke.

Sljedeće ne treba navoditi kao razloge za otkaz:

• nije se dobro slagao s kolegama;
• nije ispunio zahtjeve upravljanja;
• nije mogao raditi s neugodnim ljudima;
• tvrtka zahtijeva redovne tečajeve obuke;
• neugodni radni uvjeti, dugo radno vrijeme;
• nedostatak mogućnosti za rast plaće;
• Nisam radio u istoj tvrtki dulje od 3 godine;
• tvrtka se skriva od poreza i isplaćuje plaće “u kovertama”;
• otkaz zbog otkaza probni rad;
• Otpustili su me, iako sam dobar stručnjak;
• Kriza u zemlji bila je razlog moje smjene.

Naravno, to će najvjerojatnije biti pravi razlozi vašeg odlaska. Ali poslodavac će vidjeti konfliktnu osobu koja se ne može uklopiti u tim, ne zaslužuje povećanje plaće, previše je izbirljiva i može odati poslovne tajne.

Osnovna pravila

Prije nego što smislite što napisati u životopisu o razlozima otkaza, razmislite je li to potrebno u vašem slučaju. U pravilu se ovo pitanje postavlja tijekom intervjua, gdje možete detaljno razgovarati o tome što vas je potaknulo da tražite novi posao.

Ako mijenjate posao svake godine, regrut bi vas mogao smatrati "letačem" i neće vas čak ni pozvati na razgovor.

U ovom slučaju možete navesti:

• Imam raznoliko iskustvo u mnogim područjima, što mi omogućuje brzu prilagodbu i ulaženje u specifičnosti posla;
• tvrtka Angelika je likvidirana;
• Zbog reorganizacije proizvodnje zatvoren je komercijalni odjel tvrtke Aura.

U nekim slučajevima mnogi upisi u radnu knjižicu pojavljuju se ne zbog nemira zaposlenika, već zbog promjena u obliku vlasništva tvrtke. U ovom slučaju ne možete navesti razloge za otkaz, ali u stupcu radnog iskustva učinite ovo:

Vodeći menadžer, PKF Glad

Razlozi za odlazak s prethodnog posla: što reći na razgovoru i napisati u životopisu

Otkaz: koji razlog trebam navesti?

Rijetko se može sresti osoba koja je cijeli život radila na jednom poslu, a da ništa nije promijenila u životu do mirovine. Puno su češći ljudi koji često i redovito mijenjaju zanimanje ili organizaciju. U isto vrijeme, razlog napuštanja prethodnog posla može puno reći o osobi i njenom stavu prema životu. Ovo se pitanje često postavlja tijekom intervjua i često je naznačeno u životopisima.

Vjeruje se da se odgovorom na pitanje o razlozima otkaza može formulirati ne samo psihološki portret osobe, već i razumjeti hoće li moći raditi u sljedećoj tvrtki. Donekle je ovo gledište pravedno, ali postoje situacije koje zaposlenik ne može predvidjeti niti spriječiti.

Glavni razlozi za promjenu posla

Razlozi za promjenu posla

Najčešći objektivni razlog napuštanja prethodnog posla je niska plaća. U uvjetima stalne konkurencije, tvrtke i organizacije pokušavaju zaposliti dobro kvalificirane stručnjake kako bi ih odvukli visokim plaćama. A čovjek je biće koje uvijek traži gdje će mu biti bolje.

Ali postoji jedno upozorenje. Ako zaposlenik da otkaz zbog niske plaće. sigurno će se preseliti na drugo radno mjesto. Čak i s malo novca. ići "nikamo" je glupo i nerazborito.

Još jedna uobičajena opcija za donošenje odluke o prestanku je nedostatak mogućnosti za daljnji rast, kako profesionalni tako i karijerni. Mladi stručnjaci koji su spremni prilagoditi se promjenjivim uvjetima poslovanja i proizvodnje žele znati više, raditi više i rasti u svojoj struci. Ako organizacija nema takvu priliku, ambiciozan i svrhovit zaposlenik ima pravo potražiti bolji posao s perspektivom.

Ostali najznačajniji razlozi za otkaz uključuju:

• Nesporazumi s menadžerom ili timom. Ljudski faktor nerijetko utječe i na poslovne odnose, pa je pojedinim zaposlenicima neugodno raditi u takvoj atmosferi. Ali ovdje je relevantno pitanje čijom je krivnjom došlo do nesporazuma.
• Preseljenje u drugo područje grada ili šire. Promjenu mjesta stanovanja često prati i promjena posla. pogotovo ako trenutna tvrtka ne može ponuditi opcije za kompenzaciju takve neugodnosti: plaćanje prijevoza, promjena rasporeda rada, povećanje plaća.
• Promjene u prirodi posla. Na primjer, dodavanje novih odgovornosti bez povećanja plaće ili promjene rasporeda. U suvremenim uvjetima izostanak promjene je nemoguć, ali uvijek mora biti popraćen dodatnim okolnostima i radnjama. A kada se to ne dogodi, osoba može početi tražiti druge načine korištenja svojih vještina i sposobnosti.
• Smanjenje radnih mjesta. Taj razlog ne ovisi o zaposleniku, a često ne ovisi ni o samom poslodavcu. Ali ako dođe do smanjenja osoblja u organizaciji. Čak i vrijedni i važni zaposlenici mogu ostati bez posla.

Postoje i mnogi drugi razlozi zbog kojih osoba napušta prethodni posao i traži drugi, ali oni su rjeđi.

Posebna skupina uključuje razloge kada se otkaz dogodi na inicijativu rukovodstva: nekompetentnost, kršenje discipline, prekršaji počinjeni tijekom obavljanja djelatnosti. Ako se u radnu knjižicu zaposlenika unese odgovarajući upis, kasnije će biti teže pronaći dobar posao.

Dakle, razlozi napuštanja prethodnog posla mogu biti potpuno različiti i o njima bi trebalo razgovarati tijekom daljnjih razgovora, ali kako točno prezentirati informacije, ozbiljno je pitanje. Morate biti spremni za komunikaciju sa stručnjakom za ljudske resurse u potencijalnoj tvrtki.

Kako odgovoriti na pitanja intervjua o prethodnom otkazu

Zaposlenici kadrovske službe tvrtke u kojoj se osoba treba zaposliti uvijek pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla. Pogotovo ako je upis u radnu knjižicu lakonski i malo govori o stvarnim preduvjetima za otkaz.

Da biste se na intervjuu osjećali samouvjereno i točno odgovorili na sva pitanja, zapamtite dva jednostavna pravila:

1. Morate reći istinu. U odjelu za prijem osoblja rade stručnjaci i profesionalci u svom području koji postavljaju mnoga pitanja i donose zaključke na temelju svih dobivenih informacija. Stoga je malo vjerojatno da će biti moguće bilo što sakriti. A ako uspije, djelatnik HR-a će vidjeti da podnositelj zahtjeva nešto skriva. U tom pogledu postoji drugo pravilo.
2. Istina se može reći na različite načine. Kada se odgovara na pitanja o otkazu s prethodnog posla, istina se mora prikazati u povoljnom svjetlu. Često to nije teško. Ako je razlog odlaska niska plaća ili nedostatak mogućnosti za daljnji razvoj, osoba pokazuje dobru stranu u želji da postigne nešto više. Ali ako je došlo do sukoba na vašem prethodnom radnom mjestu, morat ćete razmisliti kako to najbolje objasniti.

Pročitajte također: Sintetičko i analitičko obračunavanje plaća

Voditelj koji vodi razgovor na temelju svake priče ili objašnjenja donosi zaključke o karakteru osobe i mogućnosti njenog daljnjeg uključivanja u novi tim. Prva faza svakog intervjua je utvrđivanje psihološke i moralne usklađenosti s novom tvrtkom, potencijalnim menadžerom i kolegama. Tek nakon toga započinje provjera stručnih vještina i znanja. Iako možda neće započeti ako prva faza nije dovršena. Organizaciji je lakše i isplativije zaposliti neiskusnog pridošlicu i obučiti ga, koji će biti lojalan, ciljan, fleksibilan i komunikativan, nego konfliktnog i principijelnog stručnjaka.

Dakle, komunikacija sa stručnjakom za ljudske resurse treba biti što iskrenija i iskrena, ali važno je pripremiti se na pitanja i dobro razmisliti o formulaciji vlastitih misli. Pogotovo ako je objavljeno slobodno mjesto željeno mjesto za kandidata.

Što napisati u životopisu o razlozima otkaza

Razlog otkaza u životopisu

Ispunjen životopis prva je i najvažnija prilika da zainteresirate poslodavca za svoju kandidaturu. Zato kandidati tako pažljivo razmišljaju o informacijama koje stavljaju u svoj životopis. Ponekad je bolje uopće ne navoditi razloge napuštanja prethodnog posla, pričekati razgovor i onda iskoristiti priliku da sve osobno objasnite.

S druge strane, na temelju ovih podataka u životopisu, stručnjak za ljudske resurse također može izvući određene zaključke, pa se ponekad ti razlozi ipak mogu izreći. Međutim, ovdje morate biti još pažljiviji i pažljiviji u svojim formulacijama i objašnjenjima. Uostalom, ako tijekom osobnog razgovora možete sve objasniti dugo i jasno, dodajući svojim riječima emocije, izraze lica i osobni šarm, onda na komadu papira takva prilika ne postoji. I svaki čovjek može drugačije percipirati isti tekst.

Najlojalnije i najjednostavnije formulacije razloga za otpuštanje s prethodnog posla mogu se nazvati:

• Nemogućnost daljnjeg rasta i napredovanja, a osjećam da mogu više.
• Niska razina plaće koja ne ovisi o mom učinku i na koju ne mogu utjecati svojim djelovanjem.
• Moje ideje i prijedlozi ne nailaze na odgovor menadžmenta, a daljnja komunikacija prožeta je nerazumijevanjem.
• Postoji potpuni nesklad između uvjeta rada i mojih vještina, sposobnosti i specijalizacije, zbog čega ne mogu u potpunosti ostvariti svoj potencijal.
• Masovno smanjenje broja zaposlenih, prestanak poslovanja poduzeća.

Objašnjenje ovih razloga i uzimanje u obzir ostalih podataka koje je kandidat naveo u životopisu dat će HR zaposleniku potpunu informaciju za nastavak daljnje komunikacije o popunjavanju radnog mjesta ili, obrnuto, o nepostojanju potrebe za gubitkom vremena na razgovoru ako osoba očito nije prikladna.

Razlog napuštanja prethodnog posla je važno pitanje kada tražite novu vrstu aktivnosti. Međutim, ovo pitanje nije teško ako se za njega pripremite i pravilno formulirate vlastite misli i prosudbe.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter .

Razlog otkaza u životopisu. Što napisati u stupcu "Razlog otkaza".

28. listopada 2014

Tražitelj posla prvo mora razmisliti o svom životopisu. Uostalom, ovaj dokument je posjetnica, koja kratko i jasno opisuje položaje, prethodna radna mjesta, postojeće vještine i zasluge.

Što je životopis?

Da biste privukli pozornost kadrovika ili menadžera, važno je pravilno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisutnost uobičajenih pogrešaka prilikom pisanja. Osim toga, razlog otkaza u životopisu mora biti dovoljno korektno opisan kako ne bi izazvao povećani interes poslodavca.

Greške prilikom pisanja životopisa

1. Gramatičke i stilske pogreške jednostavno su nedopustive u životopisu. To je zato što se dokument koji ima takve nedostatke obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika tvrtke prilično je važna točka.

2. Tekst treba biti oblikovan i lako čitljiv. Dokument koji nema odlomke, pojašnjenja i naglaske teško je razumjeti. Zbog toga je potrebno koristiti podebljano i podcrtano u paragrafima i naslovima. Ukrasi markerima i korištenje različitih fontova su neprihvatljivi, jer životopis je prije svega službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis, primjer koji će poslužiti dobar predložak za podnositelja zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da ne možete pisati u potpunosti kao kopiju. Prije svega, upitnik mora biti jedinstven.

4. Kada pišete podatke o prethodnim mjestima rada, morate ispravno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za dobrovoljni otkaz. To je zato što će nejasnoća takvih informacija značiti da podnositelj zahtjeva nije prikupljen.

5. Mora u svom poslovna kartica naznačena je svrha njegove kompilacije. Na ovo pitanje trebali biste odgovoriti na temelju strukture svog životopisa. Čak i ako se razmatra više zanimanja u različitim tvrtkama, svako radno mjesto mora imati svoj dokument.

6. Životopis koji ima puno nepotrebnih informacija o osobnom životu, interesima, hobijima i navikama kandidata izgleda preopterećeno. Stoga se takva greška jednostavno ne može napraviti.

Je li važna pouzdanost informacija?

Prilikom davanja podataka o sebi podnositelj zahtjeva mora izbjegavati laganje. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju sigurnosne službe. Zato nema smisla prisvajati nepostojeće iskustvo ili vještine, iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu i bračnom statusu. Posebno je važan razlog otkaza naveden u životopisu, na koji kadrovski službenici često obraćaju pozornost. Ovdje su potrebne pouzdane informacije koje podnositelj zahtjeva prezentira na pravi način. O tome je važno govoriti detaljnije.

Razlozi za otkaz: o čemu ne treba govoriti

Za mnoge kandidate važno je pitanje što napisati u razlogu otkaza. Ovdje je važno razumjeti da ne možete izbjeći izravan odgovor. Fraza “Zbog trenutnih okolnosti” svakako će pobuditi sumnju. HR osoba ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i daljnji razgovor mora pripremiti unaprijed.

Najčešći razlog promjene posla koji je kandidat ponudio kadroviku su okolnosti izazvane krizom. Kada poslodavac dobije određene informacije o podnositelju zahtjeva, zaključit će da se radi o neodgovornoj osobi. Osim toga, tijekom krize tvrtke se oslobađaju balasta pa će vrijednost takvog zaposlenika biti upitna.

Glavne greške

Veliki nedostatak za kandidata bit će kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nema veze što je zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog zaposlenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa mogu nastati veliki problemi sa zapošljavanjem.

Osim toga, nepoželjno je pozivati ​​se na niske plaće. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da kandidata zanima samo novac.

Štoviše, bila bi ogromna greška govoriti o otkazu bez obrazloženja. To može izazvati mnoga pitanja, ali i nepotrebne sumnje u vezi s podnositeljem zahtjeva.

Kako pravilno odgovoriti na pitanje o razlogu otkaza

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, odgovarajući na pitanje o otkazu, mora pokazati svoju lojalnost poslodavcu. Važno je naići na zaposlenika koji je zainteresiran za učinkovite aktivnosti tvrtka koja zna voditi svoje poslove i inzistirati na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta karijere. Za kandidata je važno da se kao profesionalac nađe u tvrtki u kojoj može profitabilno raditi i iskoristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedno je uzeti u obzir da se mogu tražiti reference s vašeg prethodnog mjesta rada. Danas je to postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Obavijestite li novog poslodavca da je smjer u kojem ste radili zatvoren, morate biti spremni potvrditi tu informaciju. Osim toga, primanje Pozitivna ocjena s prethodnog radnog mjesta veliki je plus kod prijave za posao u novoj tvrtki.

Možete razgovarati o nesuglasicama s bivšim rukovodstvom u vezi s razvojem poslovanja i donesenoj odluci o mirnom razlazu. Štoviše, važno je pojasniti da će razlozi otkaza biti detaljnije objašnjeni tijekom razgovora. Osim toga, morate biti sigurni da bivši upravitelj potvrdit će ovu informaciju. U tom slučaju u životopisu mora biti naveden točan razlog otkaza.

Da, nitko ne zabranjuje izmišljanje uvjerljivijih razloga, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istodobno, na novom mjestu od vas se može tražiti uputa s prethodnog radnog mjesta, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i stručnjak općenito.

Prilikom popunjavanja obrasca razlozi otkaza moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na mom prethodnom poslu nije bilo napredovanja u karijeri. S tim u vezi, kandidat želi pronaći posao u tvrtki gdje se može dokazati svojim znanjem.

Pročitajte također: Kamo otići ako ne dobiješ plaću

2. Možete smisliti neki drugi razlog za otkaz. Međutim, ne smijete zaboraviti da bi se od vašeg bivšeg poslodavca moglo tražiti podatke o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon što poslodavac pregleda vaš životopis, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Prilikom prijave na novi posao važno je dati pozitivnu ocjenu bivšeg rukovodstva. Ne možete pokazati nikakve pritužbe ili govoriti o svim skandaloznim trenucima.

2. Otkaz koji se dogodio nakon probnog roka može se objasniti neuspjehom tvrtke da ispuni svoja obećanja. To može biti niža razina plaće ili prisutnost drugog Odgovornosti na poslu nije navedeno u ugovoru o najmu.

3. Ako je na vašem prethodnom radnom mjestu bilo zlonamjernika, vrijedi upozoriti novu upravu da vas nisu htjeli pustiti. Zato će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Što učiniti ako je podnositelj zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju kada je podnositelj zahtjeva radio samo mjesec dana, razlog otkaza možda neće biti naveden u životopisu. Kada se te okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije poduzeća, uslijed čega su se promijenile vaše odgovornosti. Može se reći i da nisu ispoštovani svi dogovori. Glavno je govoriti lojalno i suzdržano o bivšem vodstvu.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je u radnoj knjižici poželjno imati upis koji označava raskid ugovora sporazumom stranaka, a ne na vlastiti zahtjev. Uostalom, prva opcija izvještava o civiliziranom otkazu. U drugom slučaju, zaposlenik je mogao biti zamoljen da ode ili je uprava bila suočena s činjenicom da će zaposlenik napustiti tvrtku.

Važno je da podnositelj zahtjeva naknadno objasni razloge svojevoljnog otkaza ili bilo koju drugu informaciju. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi s odlaskom s prethodnog posla. U protivnom, čak i ako kandidat dobije intervju, a zatim ne uspije objasniti situaciju vezanu uz njegov otkaz, posao mu se jednostavno može odbiti.

Usporedba telefona bez okvira BLUBOO S1 i Samsung S8 Prethodno su BLUBOO stručnjaci usporedili svoj telefon bez okvira BLUBOO S1 s Xiao Mi Mixom i dokazali da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

15 simptoma raka koje žene najčešće ignoriraju Mnogi znakovi raka slični su simptomima drugih bolesti ili stanja, zbog čega se često ignoriraju. Obratite pažnju na svoje tijelo. Ako primijetite.

Zašto vam treba maleni džep na trapericama? Svi znaju da na trapericama postoji maleni džep, ali malo tko je razmišljao o tome zašto bi to moglo biti potrebno. Zanimljivo je da je to prvotno bilo mjesto za skladištenje.

Što vaš oblik nosa govori o vašoj osobnosti? Mnogi stručnjaci vjeruju da možete puno reći o nečijoj osobnosti gledajući nos. Stoga, kada se prvi put sretnete, obratite pozornost na neznančev nos.

10 misterioznih fotografija koje će šokirati Davno prije pojave interneta i majstora Photoshopa, velika većina snimljenih fotografija bila je originalna. Ponekad su snimljene slike bile doista nevjerojatne.

Neoprostive filmske greške koje vjerojatno nikada niste primijetili Vjerojatno je vrlo malo ljudi koji ne uživaju u gledanju filmova. No, i u najboljem kinu ima grešaka koje gledatelj može primijetiti.

Koji je najbolji razlog za otkaz uključiti u životopis?

Drago mi je što te mogu pozdraviti, dragi prijatelju!

Pitanje iz naslova postavlja se kada vas se zamoli da ispunite obrazac životopisa u kojem se nalazi rubrika o razlozima otkaza. Ovo se ne događa često, ali hajde da ukratko analiziramo ovu situaciju. Dakle, koji biste razlog za otkaz trebali navesti u svom životopisu?

Ne, nema suđenja

U životopisu obično nema rubrike o razlozima otkaza. Barem na najpopularnijim internetskim portalima. Shodno tome, nema potrebe ništa pisati.

Isto tako, ako svoj životopis pišete sami, u uređivaču teksta. Razlog za otkaz nije pitanje na kojem možete zaraditi bilo kakvu dividendu. Nema nedostataka, ali teško da ima dobrih strana.

Stoga, Razloge vašeg odlaska ne treba isticati.

Vaš je posao dobro razmisliti. što ćete reći o razlozima otkaza u telefonskom ili osobnom razgovoru. Više o tome u nastavku.

Koji razlog da navedem?

Ako se dogodi taj rijedak slučaj kada se od vas traži da ispunite obrazac životopisa koji sadrži redak o razlozima otkaza, pridržavajte se sljedećih pravila:

1. Navesti razloge koji se nalaze u radnoj knjižici. Nema potrebe ništa više pisati. Objasnite pravi razlog otpuštanja tijekom razgovora.
2. Razmislite kako objasniti prave razloge otkaza. Odlazak na inicijativu radnika (samom voljom) ili dogovorom strana uvijek ima temeljni razlog.
3. Što učiniti ako u vašoj radnoj knjižici postoji “kaznena” evidencija. Na primjer ". zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja ”.

U ovom slučaju postoje dvije mogućnosti.

a) Prema zadanim postavkama pišite kako jest, pogledajte točku 1. Pokušajte pronaći razumno objašnjenje i predstaviti ga propratno pismo. Ili telefonom.

Obično je pojava kaznene evidencije u radnoj knjižici posljedica sukoba s jedne strane, te nemogućnosti ili nevoljkosti da se postigne dogovor s druge strane.

Korak 1: Predstavite situaciju ne kao sukob, već kao međusobno nerazumijevanje koje se razvilo u emocionalnu razinu. Oduševili smo se, ukratko. Događa se.

Korak 2: Navedite da ste naučili lekciju iz ove priče. Shvaćate da ste trebali postupiti opreznije i promišljenije, ali... dogodilo se što se dogodilo. Nitko nije imun na greške. Otvoreno ih priznajete i ne pokušavate ništa sakriti.

Vaša razumna iskrenost može nadoknaditi negativnost.

b) Napišite neki drugi razlog osim upisa u radnu knjižicu. Na primjer, sporazumom stranaka.

U nadi da neće primijetiti ili, ako primijete, uspjeti nekako objasniti zašto se nisu mogli dogovoriti i “otići sami”.

Strategija je riskantna. Upalit će samo ako oni to ne primijete. Što je malo vjerojatno.

Najneugodnije će biti kada ste obavili razgovor s regruterom i menadžerom, ali će vam “HR službenik” pri prijavi za posao obratiti pažnju (a svakako će obratiti pozornost) i onda će biti baksuz. Nećete moći ništa objasniti - neće vas slušati.

Misli o stvarni razlozi Oh

Sastavljanje životopisa vrijeme je da razmislite o tome što ćete o stvarnim razlozima otkaza govoriti „na svoju ruku“ i dogovorom stranaka. Ali morat ćete razgovarati. Ovo je jedno od najpopularnijih pitanja na intervjuu.

Upitni razlozi

• Razumijem želju da kažem istinu o svojim bivšim šefovima. Ili neka druga gadna stvar :). I znam da svi koji nisu previše lijeni upozoravaju kandidate na to.

No, često se dogodi da se “Ostapovi” zanesu. Očito je boljelo. Jao, važno je kontrolirati se. Preporučljivo je uopće ne govoriti loše ni o kome.

• Neispunjene nade u povećanje plaća i napredovanja također treba ostaviti u stranu do boljih vremena. Jer onih koji žele postati gazde je posvuda gromada, a novac u očima poslodavca nije najbolji poticaj za rad.
• Također nemoj govoriti o prekovremeni rad, zauzet raspored, preopterećenost poslom. Mislim da je nepotrebno objašnjavati zašto.

Dobri razlozi

1. Prepreke profesionalnom rastu. Pritom preporučam da razmislite o putanji svoje karijere, jer pitanje je kako je vi vidite. bio bi logičan nastavak.
2. Promjena tima. Postavljen je novi vođa, a on vuče svoje ljude. A oni vam kažu: “Naravno, šteta, ti si dobar radnik, ali. razumiješ. "
3. Reorganizacija. Situaciju treba prikazati na način da uprava nema izbora koga pozvati da ostane, a koga "pitati". Inače, logično je pitanje: jesu li ostali najbolji, a vi niste jedan od njih?

Tvrtka je u restrukturiranju. Pozicija koju ste obnašali (ili cijeli vaš odjel, još bolje) odlazi u zaborav. Nude ti nekakav posao, ali ne pristaje uz tvoj profesionalne planove a ti odlaziš. Sasvim civilizirano. Bez skandala međusobnih potraživanja.

"Umjetnička pretpostavka"

Razlozi za otkaze nisu slučaj kada treba “rezati istinu”.

Postoji takav koncept: "umjetnička spekulacija". Malo iz druge priče, ali u našem slučaju: zašto ne?

Ne lažeš, nego tumačiš situaciju onako kako je ti vidiš.

Usput, regruteri također savršeno dobro razumiju da ćete često lagati :). Stoga ne zaboravite da vaš “bivši” može dobiti poziv.

Ipak, neće se često javljati. Zašto? Odgovor nije za ovaj članak. Vjerujte mi na riječ.

Ukratko, lagana “umjetnička spekulacija” je poželjnija od istine među razlozima koje smo označili kao “sumnjive”.

1. Prilikom pisanja životopisa, razloge otkaza pišemo samo kada predložak ima takav potreban stupac.
2. Tekst razloga za otkaz pišemo na isti način kao i upisi u radnu knjižicu. Komentari u propratnom pismu i tijekom intervjua.
3. Biramo “valjane” razloge za sastanke licem u lice i telefonske sastanke. Mi odlučujemo što ćemo točno reći.

Gotovo svaka osoba u cijelosti karijera nekoliko puta mijenja mjesto rada i za to postoji mnogo razloga, od obiteljski problemi na trvenje s upravom.

Ali tijekom novog procesa zapošljavanja nije uvijek moguće izgovoriti pravi razlog otkaza, pa morate odlučiti u kojoj mjeri možete pokazati iskrenost i kako to evidentirati na isti način.

Životopis je kratki upitnik u kojem budući zaposlenik iznosi opće informacije o sebi i svojoj radnoj aktivnosti, odnosno prethodno radno iskustvo, prisutnost određenih vještina ili znanja, kao i bračno stanje i neke druge podatke koji se mogu klasificirati kao društveni.

Također u životopisu kandidat za upražnjeno radno mjesto može navesti i druge informacije, na primjer, očekivanu razinu plaće, mogućnost napredovanja u karijeri i postojeće sposobnosti koje bi mogle biti korisne tvrtki.

Naravno, nije obavezan životopis koji se predaje pri zapošljavanju, ali u većini tvrtki je obavezan kako bi se dobio opći dojam o zaposleniku, njegovim kvalifikacijama, vještinama, a da ne govorimo o preferencijama i nekim osobnim karakteristikama. A s obzirom da životopis ispunjava zaposlenik osobno, mnogi ne znaju koji se podaci mogu odražavati i na koji način se mogu predstaviti.

Službeni razlozi za otpuštanje s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 225 navodi da se zapisnik o otkazu mora sastaviti u potpunom skladu s normama radnog zakonodavstva ili drugim saveznim aktima. Odnosno, bez obzira na stvarne razloge za prekid pravnog odnosa, lakonski zapis o otkazu bit će odražen u radnoj knjižici ili u takvoj situaciji zaposlenik može slobodno nadopuniti podatke u životopisu dodatnim komentarima ili ograničiti sebe na ono što je već napisano.

Zaposlenik također može biti otpušten, ali opet uz navođenje službenog razloga u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. I dobro je ako je razlog za prekid suradnje povezan s bilo kojim od njih, što jednostavno podrazumijeva stjecaj nepovoljnih okolnosti. Ako je do otkaza došlo zbog krivnje, bit će gotovo nemoguće naći posao, jer neće svi poslodavci razumjeti situaciju s nekoliko kazni izrečenih zbog neprijateljskih odnosa.

Poteškoće mogu nastati i prilikom otkaza zbog odbijanja doprinosa, jer neće svi poslodavci biti lojalni budućim zaposlenicima koji se ne slažu s postupcima uprave. I naravno, problemi mogu nastati ako dobijete otkaz iz zdravstvenih razloga, jer rijetko tko će htjeti platiti trajno bolovanje. Zato će svi gore navedeni razlozi za otkaz zahtijevati dodatna objašnjenja, koja ipak morate znati odražavati.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakši način učinite to pomoću online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj tvrtki i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvješća se automatski generiraju i potpisuju Elektronički potpis i šalje se automatski online. Idealan je za pojedinačne poduzetnike ili LLC poduzeća na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Razlike u opisivanju razloga napuštanja prethodnog posla u životopisu i na razgovoru

Podnošenje životopisa u pravilu je prvi korak pri zapošljavanju, jer će na temelju rezultata prikazanih u navedenom dokumentu kandidat biti pozvan na razgovor, tijekom kojeg će regruter steći potpuniji dojam o novom zaposleniku. Uostalom, ono što je napisano u životopisu dat će samo opći dojam, a razgovor će razrijediti potrebne podatke emocionalnom pozadinom, na temelju izraza lica moći će se procijeniti pouzdanost predstavljenih informacija.

Odnosno, prilikom odgovora na pitanje o razlogu otkaza, jest na svoj životopis Bolje je ograničiti se na lakonsku frazu koja odgovara unosu u radnu knjižicu s kratkim komentarom, ali tijekom osobnog razgovora moguće je dodati nekoliko detalja koji će biti predstavljeni na najvjerniji način. Recimo, u svom životopisu možete naznačiti da je do otkaza došlo na vlastiti zahtjev zbog tehničkih problema, a tijekom intervjua možete se žaliti da je put do radnog mjesta trajao dva sata, uključujući transfere. Na taj način ne samo da možete izbjeći nepotrebna pitanja, već i ostaviti dobar dojam, jer će svi razumjeti takvu situaciju.

Treba napomenuti još jednu nijansu: naravno, intervju je razgovor, ali ne treba ga pretvoriti u otkrivanje između dva prijatelja, na pitanja treba odgovoriti dovoljno kratko bez nepotrebnih detalja, pogotovo ako govorimo o problemima u bivše mjesto raditi. Uostalom, neki detalji mogu biti nezanimljivi ili mogu ostaviti loš dojam u početku, štoviše, ne treba zaboraviti da oni koji puno govore mogu i puno lagati, što znači da ih se može uhvatiti u netočnostima u odgovorima.

Prije nego što popunite svoj životopis, trebali biste zapamtiti nekoliko pravila.

Prvo, dogovoreni dokument treba ispuniti bez pravopisnih i stilskih pogrešaka, i također bez precrtaka. Uostalom, nepismen i neprecizan podnositelj zahtjeva, kao i onaj koji nije siguran u svoje odgovore, bit će odmah odbijen, čak i ako je visoko kvalificiran.

Drugo, treba imati na umu da mnogo toga što je napisano može se provjeriti, samo nekoliko poziva poznanicima koje HR službenici i menadžment u različitim tvrtkama uvijek imaju. Stoga je bolje informacije prezentirati u sažetom obliku i samo istinito. Odnosno, bolje je prešutjeti neke činjenice nego biti uhvaćen u laži.

Treći, ne treba zacrniti bivši zaposlenik ili kolege, čak i ako za to postoji razlog, jer nitko neće razumjeti detalje i slijedi zaključak da je budući zaposlenik sklon konfliktima ili da nema potrebnu razinu komunikacijskih vještina, a da ne spominjemo sposobnost održavanja podređenosti.

četvrto, nije vrijedno spomena o malenosti i nedostatku poštovanja prema vlastitim mogućnostima na prethodnom radnom mjestu. Uostalom, budući poslodavac može doći do zaključka da zaposlenik previsoko cijeni sebe i ne procjenjuje stvarno svoje sposobnosti, a također je sklon platiti više od samog rada.

Ispravni primjeri

U pravilu, svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto smatra da ima najveće šanse za zaposlenje u odnosu na druge, međutim ne treba podcjenjivati ​​djelatnike HR-a, jer je odabir zaposlenika njihova glavna odgovornost, pa je samim tim teško ostvariti van.

Stoga se prilikom obrazlaganja razloga razrješenja bolje je koristiti sljedeće formulacije:

• nedostatak mogućnosti za razvoj karijere ili stjecanje profesionalnih vještina. Na taj način se možete etablirati kao svrsishodna osoba koja teži stjecanju novih znanja i novih prilika, što će u svakom slučaju biti od koristi tvrtki, jer s takvim stavom zaposlenici su spremni raditi s punom predanošću.
• likvidacija poduzeća ili značajna. Takva formulacija neće ostaviti loš dojam, jer, zapravo, zaposlenik nije kriv za probleme tvrtke, pa se neće pojaviti nepotrebna pitanja.
• nedostatak mnogih profila u poduzeću. Navođenjem sličnog razloga prijavitelj će pokazati da želi ne samo profesionalno rasti, već i primijeniti svoje znanje u drugim područjima, jer ne žele se svi baviti samo prodajom, možda netko želi sudjelovati u analizi i formiranju tržište prodaje.
• nezgodan raspored ili udaljena lokacija tvrtke. Svaka osoba nastoji odabrati raspored rada u skladu sa svojim bračnim statusom ili drugim aspektima života, što je sasvim razumljivo. Stoga takva formulacija neće izazvati negativne emocije i stoga neće utjecati na rezultat, osobito ako zaposlenik kaže da je teško doći i ne voli kasniti.

Popis riječi koje je najbolje ne uključivati ​​u životopis

Evo sljedećeg popisa Nema potrebe navoditi razloge za otkaz:

• nije dobro surađivao s upravom zbog pristranog stava. Jasno je da su menadžeri različiti, kao i stvarni zahtjevi za kvalitetom obavljenog posla, pa će ovakva formulacija samo upozoriti i navesti na pretpostavku da je i sam zaposlenik konfliktan i da nije spreman ispuniti zahtjeve poslodavca.
• nastala su trvenja u timu. Svaki poslodavac razumije da produktivnost rada ovisi o interakciji među zaposlenicima, jer kad se srede osobni odnosi, kvaliteta rada se pogoršava, stoga rijetko tko želi zaposliti zaposlenika koji vlastitu osobu stavlja iznad svojih obaveza.
• podnio ostavku po isteku. Ovakva formulacija otkaza ne samo da će biti alarmantna, već će stvoriti i nepovoljan dojam, jer se na temelju rezultata testiranja u pravilu otpuštaju samo nesavjesni zaposlenici, iako im se u nekim slučajevima daje mogućnost da sami daju otkaz, tj. kako ne bi pokvario radnu knjižicu.
• nisu bili zadovoljni uvjetima rada zbog velikog opsega obaveza. Svaki poslodavac želi imati zaposlenika koji je spreman raditi u tvrtki s punom predanošću, pa se teško da će se ikome svidjeti činjenica da zaposlenik nije spreman na inicijativu i radije radi bez puno žara.

Naravno, odgovoriti na pitanja o vašem bivšem radnom mjestu nije teško, pismeno i pismeno. oralno, a unatoč tome, kandidati moraju zapamtiti da se zapošljavaju samo oni koji mogu ostaviti pravi dojam, a zatim ga ojačati lojalnim stavom. Zato ne biste trebali griješiti s pretjeranom otvorenošću odmah pri prvom susretu, jer najbolja preporuka Bit će samo posla i želje za radom još više.

Opći razlozi za otpuštanje zaposlenika prikazani su u sljedećem videu:

Povratak