Odjeljak 2. Postupak za formiranje službenih plaća (plaće, plaće)
2.1. Službeničke plaće voditelja područnih državnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi i voditelja obrazovno-metodičkih (metodoloških) centara (ureda) područnih obrazovnih ustanova u kulturi utvrđuju se prema skupini ustanova za plaću prema tablicama 1,
Postupak razvrstavanja obrazovnih kulturnih ustanova u skupine naknada utvrđuje se posebnim regulatornim pravnim aktom regionalnog izvršnog tijela koje obavlja funkcije i ovlasti osnivača.
2.2. Službene plaće zamjenika pročelnika, voditelja podružnica, glavnog računovođe, glavnog inženjera, zamjenika voditelja odjela (ustrojstvenih jedinica), zamjenika glavnog računovođe obrazovnih kulturnih ustanova utvrđuju se za 5 posto ispod službene plaće odgovarajućeg rukovoditelja, uzimajući u obzir platnu skupinu u koju je obrazovna ustanova uvrštena kultura, te pojedinačnu kvalifikacijsku kategoriju svakog pojedinog zaposlenika.
2.3. Službene plaće stručnjaka i drugih zaposlenika (osim nastavnog osoblja) obrazovnih kulturnih ustanova utvrđuju se uzimajući u obzir razinu stručnog usavršavanja i dostupnost kvalifikacijske kategorije dodijeljene na temelju rezultata certifikacije.
2.4. Certifikacija se provodi u odnosu na:
menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici obrazovnih kulturnih ustanova - na temelju zahtjeva kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta kulturnih radnika Ruske Federacije, kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta obrazovnih radnika Ruske Federacije;
zaposlenici općeindustrijskih radnih mjesta - na temelju uvjeta kvalifikacijskih karakteristika za općeindustrijska radna mjesta zaposlenika;
radnička zanimanja - na temelju tarifnih i kvalifikacijskih zahtjeva za radnička zanimanja u cijeloj industriji.
Radnici čija zanimanja nisu predviđena tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za industrijska zanimanja radnika certificiraju se u skladu s radom i zanimanjima radnika.
Postupak certificiranja zaposlenika obrazovnih kulturnih ustanova, uključujući postupak formiranja povjerenstava za certificiranje, ustanova utvrđuje samostalno.
U skladu s Postupkom za primjenu Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odobrenog Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 9. veljače 2004. N 9, osobe koje nemaju posebnu obuku odnosno potrebno radno iskustvo, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno obavljaju poslove koji su im dodijeljeni te se u cijelosti, na preporuku povjerenstva za ovjeru, raspoređuju na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebna obuka i radno iskustvo.
2.5. Stope plaća za nastavno osoblje regionalnih državnih ustanova srednjeg strukovnog kulturnog obrazovanja i obrazovno-metodoloških (metodoloških) centara (ureda) regionalnih obrazovnih kulturnih ustanova izračunavaju se prema formuli:
Osnovna plaća za nastavno osoblje;
Povećanje osnovne plaće u iznosu od 100 rubalja. - u područnim državnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi i obrazovno-metodološkim (metodološkim) centrima (uredima) područnih obrazovnih ustanova u kulturi (iznos mjesečne novčane naknade za pružanje knjižarskih proizvoda i časopisa, utvrđen od 31. prosinca , 2012).
Osnovne stope plaća za nastavno osoblje regionalnih državnih ustanova srednjeg strukovnog kulturnog obrazovanja i obrazovno-metodoloških (metodoloških) centara (ureda) regionalnih obrazovnih kulturnih ustanova utvrđuju se uzimajući u obzir razinu stručne spreme i dostupnost kvalifikacijske kategorije nastavnika osoblje.
Osnovne plaće za nastavno osoblje utvrđuju se za osobe s višom stručnom spremom, kategorijom kvalifikacije, sukladno tablicama 3.
Za nastavno osoblje koje nema višu stručnu spremu osnovne plaće su niže za 5 posto.
2.6. Nastavnom osoblju, zbog specifičnosti rada, utvrđuju se plaće u uvećanom iznosu sukladno Prilogu broj 2. ovoga Pravilnika.
Iznosi naknada i stimulacija tim zaposlenicima utvrđuju se uzimajući u obzir povećanje iz dijela prvog ovog stavka.
2.7. Za korepetitore i nastavnike glazbenih disciplina koji su završili konzervatorij, glazbene odjele i odjele za klupski i kulturno-prosvjetni rad zavoda u kulturi, pedagoških zavoda (sveučilišta), pedagoških i glazbenih škola, koji rade u obrazovnim kulturnim ustanovama, utvrđuju se plaće prema zaposlenici s višom ili srednjom glazbenom naobrazbom.
2.8. Službene plaće knjižničnih radnika područnih državnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi utvrđuju se u skladu s tablicama 5. Dodatka br. 1. ovoga Pravilnika.
2.9. Službeničke plaće nastavnog i pomoćnog osoblja područnih državnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi utvrđuju se u skladu s Tablicom 7. Priloga br. 1. ovoga Pravilnika.
2.10. Službeničke plaće zaposlenika područnih državnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi utvrđuju se u skladu s tablicom 8. Dodatka br. 1. ovoga Pravilnika.
2.11. Plaće za zvanja radnika u područnim državnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u kulturi utvrđuju se ovisno o tarifnim razredima koji su im određeni prema Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku poslova i zvanja radnika.
Plaće radnika utvrđuju se u skladu s Tablicom 9. Priloga br. 1. ovoga Pravilnika.
2.12. Za radnike koji imaju najvišu kategoriju prema Jedinstvenom tarifno-stručnom imeniku poslova i zvanja radnika i koji obavljaju poslove predviđene ovom kategorijom ili najviše složenosti, koji su stalno zaposleni na važnim i odgovornim poslovima (VKV radnici). ), povećane plaće utvrđuje čelnik ustanove u dogovoru s predstavničkim tijelom radnika u povećanim veličinama u skladu s Tablicom 10. Dodatka br. 1. ovog Pravilnika.
Ove plaće se utvrđuju na neodređeno vrijeme ili za vrijeme obavljanja određenog posla.
Uvođenje, promjenu ili otkazivanje povećanih plaća provodi poslodavac u skladu s pravilima za promjenu uvjeta ugovora o radu predviđenih normama Zakona o radu Ruske Federacije.
2.13. Promjene u veličini službenih plaća (plaće, plaće) podliježu usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva u sljedećim razdobljima:
prilikom stjecanja obrazovanja ili obnavljanja dokumenata o obrazovanju - od datuma naloga upravitelja na temelju predočenja relevantnog dokumenta;
prilikom promjene kvalifikacijske kategorije - prema datumu navedenom u nalogu voditelja ustanove;
pri dodjeljivanju kvalifikacijske kategorije - prema datumu navedenom u nalogu izvršne vlasti ili institucije prema kojoj je stvoreno povjerenstvo za certifikaciju.
Postoje dvije vrste plaća:
Glavni;
Dodatni.
Osnovna plaća je plaća za stvarno obavljeni rad ili odrađeno vrijeme. Uključuje sve vrste obračunatih plaća, bonusa, dodataka za rad noću, za rad vikendom i praznicima, za prekovremeni rad, plaćanje zastoja, za kombiniranje zanimanja itd.
Dodatna plaća je naknada za neradno vrijeme, a predviđena zakonom. Uključuje plaćanje odmora, plaćanje preferencijalnih sati za tinejdžere, plaćanje vremena provedenog na državnim i javnim dužnostima, otpremninu u slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, naknadu za neiskorišteni odmor.
Sastav fonda plaća određen je važećim zakonodavstvom, prema kojem su troškovi organizacije koji se odnose na plaće i druga plaćanja zaposlenicima podijeljeni u tri dijela:
Fond plaća;
Socijalna plaćanja;
Troškovi koji nisu povezani s plaćama i socijalnim davanjima.
U fond plaća ulaze:
Plaćanje za radno vrijeme, uključujući naknade za zaposlene osobe
za rad s nepunim radnim vremenom, kao i plaće zaposlenicima koji nisu na plaći;
Plaćanje za neodrađeno vrijeme (plaćanje za godišnji i dodatni odmor, preferencijalni sati za tinejdžere, zastoji koji nisu uzrokovani radnicima itd.);
Jednokratne stimulacije i druga plaćanja (jednokratne nagrade, naknade po rezultatima rada za godinu i godišnja naknada za radni staž), novčane pomoći (osim onih koje se zaposlenicima daju iz obiteljskih razloga, za pogrebe) i sl., koji se odnose na socijalna davanja), doplate pri korištenju godišnjeg odmora, novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor, troškove dionica koje se besplatno izdaju zaposlenicima kao poticaje ili naknade za kupnju dionica i druge jednokratne poticaje, uključujući troškove darova);
Plaćanje hrane, stanovanja, goriva (troškovi hrane i proizvoda koji se besplatno pružaju zaposlenicima u određenim sektorima gospodarstva, plaćanje troškova prehrane, uključujući u kantinama, bifeima, u obliku kupona, po sniženim cijenama ili besplatno (iznad zakonom propisanih normativa), trošak besplatno ustupljenih djelatnika pojedinih sektora gospodarstva stanovanja i komunalnih usluga ili iznos novčane naknade za njihovo nedavanje besplatno, sredstva za naknadu troškova stanovanja (preko zakonom propisanih normativa) i trošak goriva koje se zaposlenicima daje bez naknade).
Troškovi koji nisu uključeni u platni spisak:
Prihodi od dionica i drugi prihodi od sudjelovanja zaposlenika u imovini organizacije (dividende, kamate, uplate na vlasničke udjele);
Doprinosi fondu socijalne zaštite i obveznom socijalnom osiguranju Republike Bjelorusije od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
Isplate iz izvanproračunskih (državnih i nedržavnih) fondova, kao i po osobnim, imovinskim i drugim ugovorima o osiguranju;
Troškovi besplatno izdanih uniformi koje ostaju u osobnoj trajnoj uporabi ili iznos pogodnosti u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama;
- putne troškove u okviru i iznad utvrđenih normativa zakonodavstvo itd.
Prilikom sastavljanja statističkih izvještaja o radu iskazuju se obračunati novčani iznosi za izvještajno razdoblje, bez obzira na izvore njihova plaćanja i proračunske stavke prema ispravama po kojima su izvršeni obračuni sa zaposlenicima za plaće, nagrade i sl. bez obzira na datum njihove stvarne isplate.
Obračunati iznosi za godišnji i dodatni odmor uključeni su u platni spisak za sljedeći mjesec samo u iznosu koji se može pripisati danima godišnjeg odmora u izvještajnom mjesecu. Dospjeli iznosi za dane godišnjeg odmora u sljedećem mjesecu ulaze u fond plaća sljedećeg mjeseca 22, str.207.
Osnova za obračun i obračun plaća je tarifni sustav nagrađivanja, koji uključuje: tarifnu stavku (plaću), kojom se utvrđuje visina plaće po satu ili po danu; ljestvica plaća koja pokazuje odnos plaća između različitih kategorija rada i radnika (kvalifikacije); tarifni koeficijenti 25, str.178.
Radi diferenciranja plaća prema složenosti, sadržaju, prirodi, uvjetima rada i drugim čimbenicima, poslodavci su dužni kao minimalnu garanciju plaća koristiti republičke stope plaća radnika.
Republičke stope plaća su satne i (ili) mjesečne tarifne stope i službene plaće koje određuju visinu plaća za određene stručne i kvalifikacijske skupine zaposlenika u organizacijama koje se financiraju iz proračuna i koriste državne subvencije.
Republičke stope plaća utvrđuju se korištenjem tarifnih koeficijenata Jedinstvenog tarifnog rasporeda za radnike Republike Bjelorusije i tarifne stope prve kategorije koju je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije uz sudjelovanje sindikata.
Samostalne organizacije samostalno osiguravaju povećanje stopa i plaća na temelju svojih financijskih mogućnosti i ovisno o povećanju ekonomske učinkovitosti, rastu obujma proizvodnje i prodaje proizvoda, radova i usluga. Izvor povećanja stopa i plaća u organizacijama u proizvodnim djelatnostima je njihov prihod.
Kako bi se osigurao jedinstveni organizacijski i metodološki pristup primjeni Jedinstvenog tarifnog rasporeda, preporuča se dodatno koristiti koeficijente za povećanje stopa i plaća radnika, raspodjelu radnih mjesta tehničkih izvršitelja i voditelja administrativno-ekonomskih službi po kategorijama. , raspodjelu organizacija u gospodarskim sektorima po platnim skupinama menadžera i stručnjaka, po kategorijama pojedinih zanimanja stručnjaka iz organizacija proizvodnih djelatnosti (čija radna mjesta nisu kategorizirana) itd.
Pri obračunu satnih tarifnih stavki mjesečna tarifna stopa dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem sati rada utvrđenim važećim propisima, uzimajući u obzir godišnji bilans radnog vremena.
Tarifni razred - vrijednost koja odražava složenost rada i razinu kvalifikacija radnika pripisuje se svakoj proizvodnoj operaciji, svakom poslu. Kategorija kvalifikacije je vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika. Tarifiranje rada - raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacijske kategorije ovisno o njihovoj složenosti. Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija (platnih razreda) zaposlenicima provodi se na temelju tarifnih i kvalifikacijskih knjižica. Tarifnici i kvalifikacijski uputnici Radovi i zanimanja radnika sastavljaju se za svaku industriju i sadrže detaljne karakteristike glavnih vrsta poslova, s naznakom zahtjeva za kvalifikacijama radnika. Uz pomoć tarifnih i kvalifikacijskih priručnika možete odrediti vrstu posla i radnika u skladu s tarifnim rasporedom. Imenici i postupak njihove uporabe odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije.
Potrebno je razlikovati pojmove “tarifne stope (plaće)” I "stope (plaće)".
Tarifne stope (plaće) radnika utvrđuje se množenjem tarifne stope I. kategorije i tarifnih koeficijenata UTS-a, uzimajući u obzir faktore korekcije.
Kod uvođenja satnice vrijedi: tarifne satnice (plaće) , utvrđuje se tako da se mjesečna tarifna stopa (plaća) podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati.
ponuda ( plaća) formira se zbrajanjem tarifne stope (plaće) s veličinom povećanja stope (plaće).
U skladu s uvjetima nagrađivanja, organizacije javnog sektora imaju pravo na promocija tarifne stope (plaće) zaposlenika po jednom ili više osnova. U tom slučaju veličina svakog povećanja utvrđuje se iz tarifnog stava (plaće), a za neke zaposlenike iz tarifnog stava I. kategorije.
Povećanja utvrđena iz tarifnih stavova (plata)
Povećanja, određena tarifnim stopama (plaćama), utvrđuju se za rad u društveno-kulturnim organizacijama smještenim u ruralnim područjima ((na području uključenom u prostorne granice seoskih vijeća, s izuzetkom područja naselja gradskog tipa i gradova) regionalne podređenosti);
Promaknuća za rad u ruralnim područjima. Uvjeti nagrađivanja za rukovoditelje i stručnjake zdravstva, prosvjete, kulture, tjelesne kulture i sporta te organizacija socijalne skrbi u ruralnim područjima i gradovima su različiti. U ruralnim područjima stope (plaće) su 20% veće nego u gradovima, što odgovara Uredbi predsjednika Republike Bjelorusije br. 254 od 1. lipnja 2007. O povećanju tarifnih stavki (plata) za pojedine kategorije radnika.
Povećanje stopa (plaće) za mlade stručnjake. Od 1. rujna 2007. stope (plaće) povećavaju se za 15% za mlade stručnjake koji su tijekom studija na sveučilištima primali poticaje iz posebnih fondova predsjednika Republike Bjelorusije za socijalnu potporu nadarenih studenata i studenata, kao kao i za potporu nadarenoj mladosti, a koji su angažirani na fakultetima u područjima u organizacijama koje se financiraju iz proračuna. Povećanje stope provodi se na glavnom mjestu rada mladog stručnjaka tijekom dvije godine od trenutka sklapanja ugovora o radu s njim.
Promaknuća za radno iskustvo u specijalnosti (u industriji).
Od 1. ožujka 2001. povećanje tarifnih stopa (plaća) za radni staž u specijalnosti (u industriji), s izuzetkom državnih službenika, provodi se u sljedećim iznosima:
do 5 godina – 10%;
od 5 do 10 godina – 15%;
od 10 do 15 godina – 20%;
od 15 godina i više – 30%.
Radno iskustvo u specijalnosti (u industriji) izračunava se u godinama, mjesecima i danima.
Uvećanja utvrđena od tarifnog stava I. razreda, su industrijske prirode. Primjerice, takva se povećanja utvrđuju za prosvjetne radnike koji rade s učenicima (učenicima, djecom) 24 sata; koji po prirodi svog posla neposredno komuniciraju sa studentima i štićenicima ustanova posebne namjene.
Satne norme nastavni rad po plaći (tjedno, godišnje) za nastavno osoblje u kontekstu naziva organizacija i radnih mjesta utvrđeni su Odlukom Vijeća ministara br. 1134 od 1. rujna 2003. godine. O utvrđivanju skraćenog radnog vremena za pojedine kategorije nastavnog osoblja.
Osim nastavnog rada, nastavno osoblje ostvaruje i druge vrste nastavnog opterećenja koje se uzima u obzir pri obračunu stope. Ove vrste nastavnog opterećenja uključuju organizacijski i odgojno-obrazovni rad, dodatnu kontrolu nastavnog rada studenata i druge obveze predviđene kvalifikacijskim obilježjima.
Organizacijski i odgojno-obrazovni rad te dodatna kontrola odgojno-obrazovnih aktivnosti učenika provodi se u skladu s Uputa o postupku utvrđivanja obračunatih sati organizacijskog i odgojno-obrazovnog rada i dodatne kontrole odgojno-obrazovnih aktivnosti učenika u ustanovama općeg srednjeg, strukovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, odobren Rješenjem Ministarstva prosvjete br. 70 od 25. studenog 2004. godine.
Nastavno opterećenje za svakog zaposlenika utvrđuje se u astronomskim satima (tjedno, godišnje) na temelju nastavnih planova i programa, programa osposobljavanja, planova organizacijsko-obrazovnog, klupskog, odgojnog rada, a stope se utvrđuju prema Uputa o metodologiji obračuna plaća nastavnog osoblja s obzirom na nastavno opterećenje, odobren Rješenjem Ministarstva prosvjete br. 25 od 30. ožujka 2007. godine.
Ocijenite uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima tjedno pedagoški radnici općeobrazovnih ustanova, ustanova predškolskog, specijalnog odgoja i obrazovanja, izvanškolskog odgoja i obrazovanja, socijalno-pedagoških ustanova izračunava se množenjem njihove stope utvrđene na temelju satnice. nastavni rad, tjednim nastavnim opterećenjem te dobiveni rad podijeli s utvrđenom normom nastavnog rada za stopu u satima tjedno.
Ocijenite uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima godišnje nastavno osoblje ustanova koje pružaju strukovno, tehničko, srednje specijalno obrazovanje, ustanova koje pružaju usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova, izračunava se množenjem procijenjene satnice s godišnjim nastavnim opterećenjem i dobiveni umnožak podijeli s 10 akademskih mjeseci. Procijenjena satnica utvrđuje se dijeljenjem stope nastavnog radnika utvrđene na temelju norme sati nastavni rad, po standardnim satima mjesečno.
Za izračun procijenjenih satnica za plaću nastavnog osoblja utvrđuju se sljedeći mjesečni standardi sati:
n za učitelje, učitelje, voditelje kružoka (interesni klubovi, grupe amaterskih udruga, sekcije, ateljei, turističke grupe i drugo) – 72 sata;
n za defektologa – 80 sati;
n za korepetitore, korepetitore, glazbene voditelje, kulturne organizatore – 96 sati.
Svake godine 1. rujna sastavlja se popis nastavnog osoblja na propisanom obrascu u koji se upisuju obračunate stope i dodaci za kvalifikacijske kategorije, uzimajući u obzir nastavno opterećenje. Listu odobrava voditelj obrazovne ustanove.
Tarifnici
Veličinu tarifnih stopa (plaća) i stopa (plaća) utvrđuje stalna tarifna komisija, koja se osniva naredbom čelnika organizacije koja se sastoji od: glavnog računovođe, zaposlenika koji se bavi kadrovskim pitanjima, voditelja odjel za gospodarsko planiranje (ekonomist), predstavnik sindikalnog odbora, kao i druge osobe koje čelnik organizacije uključuje u rad na tarifama. Predsjednik povjerenstva je pročelnik ili zamjenik pročelnika kojeg on imenuje. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uvjetima nagrađivanja odgovarajućih radnika i drugim propisima.
Rezultati rada povjerenstva iskazuju se u tarifnicima koje potpisuju svi članovi povjerenstva.
Tarifnik se sastavlja jednom godišnje prije davanja suglasnosti na troškovnik za narednu godinu i ažurira se u vrijeme izmjene uvjeta nagrađivanja i izdanja Jedinstvene tarifne službe.
Tarifnik se popunjava za svako radno mjesto svake strukturne jedinice organizacije zasebno prema odobrenom rasporedu osoblja.
Tarifiranje novozaposlenih ili premještenih na drugo radno mjesto provodi se po opće utvrđenom postupku.
Dodaci i dodaci
1. Nagrade za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike za visoke stručne, kreativne, proizvodne uspjehe u radu, složenost i intenzitet rada, kao i za obavljanje osobito važnih (hitnih) poslova u iznosu do 50% plaće (stopa ). U te svrhe dopušteno je izdvajanje sredstava iz proračuna u iznosu od 10% planiranog fonda plaća zaposlenika organizacije.
2. Dodaci za kvalifikacijske kategorije za glavne kategorije stručnjaka organizacije zdravstva, prosvjete, kulture, tjelesne kulture i športa, socijalne zaštite, televizije i radija, arhivske organizacije osnivaju čelnici tih organizacija u postotku od tarifnih stopa (plata).
Utvrđeni su sljedeći iznosi bonusa: za najvišu kvalifikacijsku kategoriju - 30%; za prvi – 20%; za drugu – 15%.
3. Naknade zaposlenicima koji govore strane jezike i koriste ih u praktičnom radu, utvrđuju se u sljedećim iznosima: za osobe koje govore jedan jezik - do 13% tarifne stope I. kategorije; dva ili više jezika – do 26% tarifnog stava I. razreda.
4. Osobni odbitci na teret rezervnog fonda predsjednika Republike Bjelorusije. Bonuse primaju stručnjaci i rukovoditelji zdravstvenih, znanstvenih, kulturnih i obrazovnih organizacija koje se financiraju iz proračuna i primaju državne subvencije u skladu s Pravilnikom odobrenim Ukazom predsjednika Republike Bjelorusije br. 571 od 23. studenog 2004. Svaki godine, do 100 osobnih odbitka u odgovarajućoj djelatnosti. Mjesečna nagrada za jednu osobu utvrđuje se u iznosu od 12 tarifnih stopa I. kategorije za razdoblje od jedne godine uz isplatu na glavnom mjestu rada (uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme (obujam obavljenog posla), ali ne više od utvrđenog iznosa). Ostali bonusi poticajne prirode ne utvrđuju se za osobe koje primaju osobne bonuse.
Tarifna stopa (službena plaća) je osnova za nagrađivanje radnika, čiji iznos utvrđuje poslodavac kolektivnim ugovorom, sporazumom, u proračunskim organizacijama - Vlada Republike Bjelorusije ili ovlašteno tijelo.
Tarifiranje radnih mjesta specijalista i ostalih djelatnika provodi se sukladno Prilogu 1. i 4. Upute.
Utvrđivanje pojedinih tarifnih razreda i pripadajućih tarifnih koeficijenata poslodavac provodi samostalno u rasponima prema alinejama 2., 4., 5. Priloga 1. Upute. Pritom tarifni razred ovisi o stupnju osposobljenosti teorijskih i praktičnih znanja, stupnju složenosti obavljenih poslova (odgovornosti) i odgovornosti. Ovi zahtjevi navedeni su u kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u odgovarajućim kvalifikacijskim priručnikima.
Dodjeljivanje radnih mjesta stručnjacima srednje ili više razine kvalifikacije provodi poslodavac ovisno o specifičnom sadržaju dužnosti zaposlenika, karakterizirajući prirodu (složenost) radne funkcije koju zaposlenik obavlja u području djelatnosti, što se odražava u opisu poslova specijalista.
Prema prilogu Upute, revident motornog prometa, kao stručnjak srednje razine, odgovara redu 4, a tarifne kategorije mogu se postaviti u rasponu od 7-10.
Prema prilogu Upute, otpravnik cestovnog prometa je specijalist i mogu se utvrditi tarifni razredi u rasponu od 10-13 tarifnih razreda.
Prema Dodatku Upute, voditelj odjela odgovara rukovodećoj razini broj 2.11, a tarifni razredi mogu se postaviti u rasponu od 13-15.
Voditelj servisne radionice, prema Prilogu 4. Upute, odgovara rukovodnoj razini 4.13, a tarifni razredi mogu se postaviti u rasponu od 16-18.
U ovom primjeru pojedine tarifne razrede i pripadajuće tarifne koeficijente za zvanja (radna mjesta) poslodavac utvrđuje samostalno u rasponima po linijama, odnosno razinama rukovođenja, vodeći računa o kvalifikacijskim zahtjevima stupnja obrazovanja i radnog iskustva utvrđenim u ECSD i ETKS.
Poslodavac je utvrdio sljedeće tarifne razrede i koeficijente:
Inspektor autosaobraćaja - 9. kategorija i tarifni koeficijent 2,32;
Autotransportni dispečer - 12. kategorija i tarifni koeficijent 2,84;
Šef odjela – 13. kategorija i tarifni koeficijent 3,04;
Voditelj servisne radionice ima 17. razred i tarifni koeficijent 3,98.
Tarifna stopa kategorije I u komercijalnoj organizaciji iznosi 132.000 rubalja. Obračun tarifnih stavova (tarifnih plaća) prikazan je u tablici:
Formiranje tarifnog stava (službene plaće) zaposlenika temelji se na tarifnom stavu (plaći) zaposlenika obračunatom prema ENC-u. Da biste to učinili, povećanja predviđena Uputama i drugim regulatornim pravnim aktima dodaju se tarifnoj stopi (plaći) zaposlenika izračunatoj prema ETC-u. Sva navedena povećanja obračunavaju se iz tarifnog stava (plaće) obračunatog prema ENC-u, za svaku osnovicu posebno.
Sljedeća povećanja tarifnih stopa (plaća) mogu se utvrditi za zaposlenike organizacije odlukom upravitelja:
Za obavljanje osobito važnih poslova u iznosu od 15 do 45%;
Za rad s udaljenim strukturnim odjelima organizacije -15%;
Za visoku razinu odgovornosti - do 40%;
Kada doprinosi učinkovitosti organizacije - od 20 do 50%;
Za intenzitet rada - do 50%;
Za provedbu inovacijskog prijedloga - do 40%;
Ako imate kvalifikacijsku kategoriju dodijeljenu na propisani način - od 10 do 25%;
Ovisno o odgovornosti posla koji obavlja ili radnih funkcija - od 10 do 25%;
Za intenzitet rada - od 15 do 45%;
Za sudjelovanje u razvoju i provedbi inovativnih projekata koji pridonose modernizaciji proizvodnje - od 30 do 50%;
Za sudjelovanje u razvoju i provedbi investicijskih projekata - do 45%;
Za uvođenje novih tehnologija - za 70%;
Prilikom doprinosa učinkovitosti organizacije - za 15%.
Tarifna stopa prve kategorije u komercijalnoj organizaciji iznosi 180.000 rubalja. Vodećem ekonomistu za UTS poslodavac je Uputom odredio 14. kategoriju i sukladno tome tarifni koeficijent 3,25.
Tarifna plaća obračunata prema UTS-u iznosi:
TARIFA plaća = 180 000 × 3,25 = 585 000 rub.
Faktori povećanja za tehnološke vrste rada, proizvodnju, vrste gospodarske djelatnosti i industrije mogu se koristiti za izračun tarifnih plaća izračunatih prema jedinstvenom tehničkom sustavu za menadžere i stručnjake odgovarajućih proizvodnih strukturnih odjela, pod uvjetom da su uspostavljeni za najmanje 50 posto radnika izravno zaposlenih u tim odjelima.
Poseban popis zanimanja (radnih mjesta) zaposlenika, poslova za koje se može osigurati korištenje faktora povećanja, kao i postupak i uvjeti njihove primjene utvrđuje poslodavac lokalnim regulatornim pravnim aktom.
Sukladno Dodatku 2. Upute, faktor povećanja primjenjuje se za tehnološke vrste rada, proizvodnju, vrste gospodarske djelatnosti i djelatnosti:
TARIFA plaća = 180 000 × 3,25 × 1,2 = 702 000 rub.
U skladu s UTS-om i Uputama za njegovu primjenu, poslodavac, uzimajući u obzir financijsko stanje organizacije, može zaposlenicima odrediti povećanje tarifnih stopa (plaća), kao i naknade po komadu do uključivo 300%, osim ako veći iznos utvrđuje se zakonom. Postupak i uvjeti za utvrđivanje povećanja predviđeni su lokalnim regulatornim pravnim dokumentom „Pravilnik o plaćama“.
Tablica osoblja je organizacijski i administrativni dokument koji sadrži, grupiran uzimajući u obzir upravljačku strukturu organizacije, popis naziva radnih mjesta zaposlenika i profesija, radnika, s naznakom njihovog broja za svaki naslov. Budući da sukladno čl. 1. i 19. Zakona o radu, ugovor o radu se sklapa prema radnim mjestima, specijalnostima, zvanjima i kvalifikacijama u skladu s rasporedom osoblja; u skladu sa zakonom, raspored osoblja mora biti odobren u organizacijama bilo kojeg pravnog oblika.
S obzirom na važnu ulogu kadrovskog rasporeda u djelovanju organizacije pristup izradi treba biti stručan i temeljiti se na primjeni propisa o ustroju, nazivima zvanja (radnih mjesta), određivanju broja zaposlenih, utvrđivanju službenih plaća. (stope), dodatne isplate i naknade.
Raspored osoblja organizacije odobravaju dužnosnici kojima je to pravo dodijeljeno poveljom (pravilnicima) i ugovorom o osnivanju.
Sukladno čl. 43. Zakona Republike Bjelorusije „O poduzećima“, poduzeće samostalno odobrava svoju strukturu i osoblje. Organizacijska struktura svake organizacije razvija se sa stajališta ekonomske opravdanosti i u pravilu uključuje proizvodnu (izvršnu) strukturu i strukturu upravljačkog aparata. Pri tome se uzimaju u obzir osobitosti organizacije proizvodnih procesa, potreba za specijalizacijom i suradnjom, podjela područja njihove djelatnosti, prava i odgovornosti, podređenost i interakcija. Izbor vrste organizacijske strukture poduzeća ovisi o obliku organizacije rada, centralizaciji i decentralizaciji funkcija upravljanja. Organizacijski ustroj i kadrovska popuna odobrava se nalogom poslodavca.
Da bi organizacijska struktura i kadrovska popunjenost, kao i kadrovski raspored bili ekonomski isplativi, potrebno je:
1. Izračun broja radnih mjesta i broja zaposlenih (intenzitet rada), uzimajući u obzir norme rada odobrene od strane poslodavca i planirani obujam rada (usluga).
Prema čl. 87. Zakona o radu, uspostavljanje, zamjenu i reviziju standarda rada provodi poslodavac. Regulacija rada je najvažniji čimbenik organizacije proizvodnje i povećanja njezine učinkovitosti. Standardi rada služe objektivnoj procjeni radnog doprinosa zaposlenika i punom korištenju proizvodnih mogućnosti poduzeća. Osnova za izračun normi rada utvrđenih u poduzeću mogu biti norme rada (vrijeme, broj, usluga) koje su izradili instituti za istraživanje rada, resorna ministarstva i druge organizacije i odobrile ih na propisan način, ili ranije postojeće norme rada i iz objektivnih razloga , još nije revidirano. Regulatorni okvir organizacije trebao bi biti izgrađen na temelju optimalne kombinacije međusektorskih, sektorskih i lokalnih standarda rada koji odgovaraju organizacijskim i tehničkim uvjetima na radnom mjestu.
2. Određivanje naziva zanimanja radnika i položaja zaposlenika, njihove kvalifikacije, uzimajući u obzir raspodjelu rada po radnim mjestima i raspored radnika, kao i cijene rada.
Nazivi radnih mjesta zaposlenika i profesija radnika, uspostavljanje kvalifikacijskih kategorija i kategorija za njih moraju biti u skladu s Nacionalnim klasifikatorom Republike Bjelorusije "Profesije radnika i radna mjesta zaposlenika" (OKPD) OKRB 006-96, stavljen u na snazi od 1. siječnja 1997. godine, uzimajući u obzir naknadne izmjene i Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zvanja radnika i stručni imenik radnih mjesta i namještenika.
Naziv radnog mjesta s riječju viši utvrđuje se samo za ona radna mjesta za koja sukladno Pravilniku o stručnim kvalifikacijama radnih mjesta nisu utvrđene kategorije stručne spreme. Na primjer, radno mjesto višeg kadrovskog inspektora može se uvesti u raspored zaposlenih, ali se za radno mjesto ekonomista ne utvrđuje zvanje viši, jer Za ovo radno mjesto imenik kvalifikacija daje kategorije kvalifikacija.
3. Raspodjela odgovornosti između voditelja organizacije i njegovih zamjenika (odobrenih naredbom), razvoj i odobravanje propisa o strukturnim odjelima organizacije (odjelima, radionicama, odjelima itd.).
4. Izrada i odobravanje propisa (uvjeta) za nagrađivanje zaposlenika organizacije.
5. Izračun mjesečnih službenih plaća (stopa) na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda za zaposlenike Republike Bjelorusije i uzimajući u obzir tarifnu stopu prve kategorije utvrđenu u organizaciji.
6. Obračun fonda plaća, uzimajući u obzir planirani obujam rada (usluga) i broj zaposlenih.
Menadžeri se nagrađuju prema sljedećim pokazateljima:
| Vrste plaćanja | Indikatori | % |
| Službena plaća | - jedinstvena opcija - na temelju tarifnih koeficijenata UTS (ovisno o broju zaposlenih u organizaciji) i tarifne stope 1. kategorije organizacije - diferencirani tarifni koeficijenti - upravljanje podređenim organizacijama | do 7% do 10% |
| Povećanje službene plaće | - rast obujma proizvodnje u usporedivim cijenama - povećanje udjela deviznih prihoda u prihodima od prodaje proizvoda (radova, usluga) - pod uvjetom realizacije ispunjenih ciljnih pokazatelja prognoze društveno-ekonomskog razvoja Republike Bjelorusije, usklađenost s utvrđenim standardom rezervi gotovih proizvoda prema prosječnom mjesečnom obujmu proizvodnje | do 5% - za 10% preko 5% - za 20% do 5% - za 10% od 5 do 15% - za 20% preko 15% - za 30% do 50% |
| Dodaci | - složenost i intenzitet poslova - radno iskustvo | do 50% od 1 godine do 5 godina – 5% od 5 do 10 godina – 10% od 10 do 15 godina – 15% 15 godina i više – 20% |
| Bonusi na temelju rezultata financijskih i gospodarskih aktivnosti | - rast prihoda od prodaje proizvoda, robe (radova, usluga) - ispunjenje prilagođenog pokazatelja dobiti (profitabilnosti) proizvodnje - smanjenje troškova po rublju utrživih proizvoda | do 50 % |
| Dodatni bonus od dobiti | - premašivanje plana dobiti (profitabilnosti) - premašivanje ostvarenih ciljnih pokazatelja prognoze društveno-ekonomskog razvoja - ispunjavanje zadataka smanjenja barter pokazatelja - povećanje broja zaposlenih. angažovani na dodatno uvedenim poslovima | do 50 % |
| Posebne nagrade | - uvođenje nove opreme i tehnologije - povećanje proizvodnje izvoznih proizvoda - ovladavanje proizvodnjom novih vrsta proizvoda - ušteda goriva, energije i materijalnih resursa itd. | do 6 plaća godišnje |
ODOBRIO SAM
Broj osoblja 21 jedinice
S mjesečnim fondom plaća
Daske 14 540 410 rubalja
___________________________
(ime službene osobe,
Odobreno osoblje)
_________ _______________
(potpis) (prezime, inicijali)
« » ________________201__
"Pečat organizacije"
RASPORED OSOBLJA
zaposlenici __________________________________________
(pun naziv organizacije)
Stupa na snagu od ______________
Tarifni stav 1. kategorije 234 800
| Ne. | Nazivi ustrojstvenih jedinica i pozicija | Kvalifikacijske kategorije (klase, kategorije) | Broj jedinica osoblja | Tarifni koeficijenti za ENC | Tarifna plaća (stopa) prema UTS-u | Povećanja predviđena pravilnikom o plaćama * | Dodatna mjera poticaja rada sukladno Uredbi br. 29* | Promaknuća u skladu s Rezolucijom br. 1748* | Službena plaća (tarifni stav) |
| po kategoriji | |||||||||
| Odjel za upravljanje | |||||||||
| Direktor | 4,26 | 1 000 248 | 50% | 7% | 1 570 389 | ||||
| Glavni inženjer | 3,98 | 934 504 | 50% | 7% | 1 467 171 | ||||
| Zamjenik redateljima | 3,72 | 873 456 | 50% | 7% | 1 371 326 | ||||
| Ukupno: | – | – | 2 808 208 | 4 408 886 | |||||
| Računovodstvo | |||||||||
| Glavni računovođa | 3,72 | 873 456 | 50% | 5% | 1 353 857 | ||||
| Zamjenik poglavlja računovođa | 3,48 | 817 104 | 40% | 1 143 946 |
| Računovođa kat | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 2% | 946 901 | |||
| Računovođa II kategorije | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Ukupno: | – | – | 2 979 612 | 4 191 368 | |||||
| Planski i ekonomski Odjel | |||||||||
| voditelj Odjela | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Ekonomist kat | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 3% | 953 569 | |||
| Ekonomist II kategorije. | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Ukupno: | – | – | 2 162 508 | 2 966 744 | |||||
| Odjel proizvodnje | |||||||||
| voditelj Odjela | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Inženjer kat | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 4% | 960 237 | |||
| Inženjer | 2,65 | 622 220 | 10% | 684 442 | |||||
| Ukupno: | – | – | 2 162 508 | 2 911 190 | |||||
| Ukupno osoblje: | – | – | 10 112 836 | 14 478 178 |
*povećanja u skladu s ovim stupcima kadrovskog rasporeda izračunavaju se prema nahođenju studenata i odražavaju se u kolektivnom ugovoru
Tarifna stopa 1. kategorije u poduzeću navedenom u primjeru iznosi 234 800 rubalja. Tvrtka zapošljava 21 osobu.
Tarifne kategorije i odgovarajući tarifni koeficijenti čelnika organizacija utvrđuju se odlukom vlasnika imovine (tijela ovlaštenog za sklapanje ugovora) ovisno o broju zaposlenih u organizaciji kao cjelini, uključujući posebne odjele, kao i podređene organizacije i podružnice, unutar raspona tarifnih razreda prema prilogu 5 ETS.
Ravnatelj odgovara rasponu tarifnih razreda 17-19. U ovom primjeru direktor je postavljen na 18 znamenki. Tarifni koeficijent – 4,26.
TS (plaća) direktor = 234 800 × 4,26 = 1000 248 rub.
Uredbom broj 29 predviđeno je povećanje plaće ravnatelja za 50%.
Promocija direktora = 1.000.248 × 50% = 500.124 rub.
Odlukom br. 1748 predviđeno je povećanje plaće (plaće) ravnatelja za 7%.
Povećanje TS = 1 000 248 × 7% = 70 017 rub.
Ravnateljska plaća, s obzirom na povećanje, iznosi
DO direktor = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1 570 389 rub.
Tarifni čin 1. zamjenika ravnatelja (glavni inženjer) utvrđuje se 1 stupanj niži od čina čelnika organizacije (čl. 21. Upute). Glavni inženjer pripada tarifnom razredu 17 i tarifnom koeficijentu 3,98.
TS (plaća) pog. inženjer = 234 800 × 3,98 = 934 504 rub.
Uredbom br. 29 predviđeno je povećanje plaće glavnog inženjera za 50%.
Povećanje TS = 934 504 × 50% = 467 252 rub.
Odlukom broj 1748 predviđeno je povećanje plaće glavnog inženjera za 7%.
Povećanje TS = 934 504 × 7% = 65 415 rub.
Plaća glavnog inženjera, uzimajući u obzir povećanje, iznosi
PRIJE Ch. inženjer = 934504 + 467252 + 65415 = 1467171 rub.
Tarifne kategorije zamjenika čelnika organizacije, glavnog inženjera, kao zamjenika čelnika organizacije, i glavnog računovođe postavljene su 1-2 kategorije niže od tarifne kategorije prvog zamjenika čelnika organizacije (ili glavnog inženjera kao prvog zamjenik voditelja organizacije).
Zamjenik ravnatelja ima čin niži za 1 od čina glavnog inženjera. Tarifni razred – 16, tarifni koeficijent – 3,72.
TS (PLATA) zam direktor = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubalja.
Uredba broj 29 predviđa povećanje plaće zamjenika ravnatelja za 50%.
Odlukom broj 1748 predviđeno je povećanje u rangu zamjenika ravnatelja za 7%.
Službena plaća zamjenika ravnatelja s obzirom na povećanje iznosi
Zamjenik direktora DO = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rubalja.
Tarifni čin glavnog računovođe postavlja se 1-2 čina niže od tarifnog čina 1. zamjenika - glavnog inženjera. Tarifni razred – 16, tarifni koeficijent – 3,72.
TS (plaća) pog. računovođa = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubalja.
Uredba br. 29 predviđa povećanje plaće glavnog računovođe za 50%.
Povećanje TS = 873 456 × 50% = 436 728 rub.
Odlukom br. 1748 predviđeno je povećanje plaće glavnog računovođe za 7%.
Povećanje TS = 873 456 × 7% = 61 142 rubalja.
DODATNI računovođa = 234 800 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rubalja.
Tarifni razredi zamjenika glavnog inženjera, glavnog računovođe i zamjenika voditelja strukturnih odjela postavljaju se 1-2 razreda niže od onih za glavnog inženjera, glavnog računovođu i voditelja odgovarajućih strukturnih odjela.
Zamjenik šefa računovodstva ima tarifni razred 15 i tarifni koeficijent 3,48.
TS (PLATA) zam CH. računovođa = 234 800 × 3,48 = 817 104 rubalja.
Uredba br. 29 predviđa povećanje plaće zamjenika glavnog računovođe za 50%.
Povećanje TS = 817 104 × 40% = 326 842 rubalja.
Rezolucija br. 1748 predviđa povećanje plaće (plaće) za zamjenika glavnog računovođe za 7%.
DOZAM.Glavni.računovođa = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 rub.
Službene plaće stručnjaka organizacije utvrđuju se u skladu s tarifnim kategorijama UTS-a. U ovom primjeru radno mjesto računovođe odnosi se na stručnjake s visokom stručnom spremom. Računovođi I kategorije određuje se tarifni razred 12 i tarifni koeficijent 2,84.
TS (plaća) računovođe, kategorija I = 234 800 × 2,84 = 666 832 rubalja.
Prema Pravilniku o naknadama za računovođu I. kategorije utvrđuje se dodatak od 20%.
Uredba br. 29 predviđa povećanje plaće računovođe I. kategorije za 20%.
Povećanje TS = 666 832 × 20% = 133 366 rubalja.
Odlukom br. 1748 predviđeno je povećanje plaće računovođe I. kategorije za 2%.
Povećanje TS = 666832 × 2% = 13337 rubalja.
Službena plaća računovođe I. kategorije iznosi
Na sličan način utvrđuje se tarifni razred, tarifni koeficijent i službena plaća voditelja Odjela za plan, voditelja Odjela za proizvodnju, inženjera i ekonomista.
KOLEKTIVNI UGOVOR
Prema članku 61. Zakona o radu Republike Bjelorusije, radnici se plaćaju na temelju satnih i (ili) mjesečnih tarifnih stavki (plaća) utvrđenih kolektivnim ugovorom, sporazumom ili od strane poslodavca, au organizacijama koje se financiraju iz proračun i korištenje državnih subvencija - Vlada Republike Bjelorusije ili ovlašteno tijelo.
Na temelju kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu, poslodavac utvrđuje oblike, sustave i iznose nagrađivanja radnika, uključujući dodatne poticaje i kompenzacijske isplate (članak 63. Zakona o radu Republike Bjelorusije). Diferencijacija plaća provodi se ovisno o složenosti i intenzitetu rada, njegovim uvjetima i stupnju kvalifikacije radnika.
Odredba o bonusima uvodi se kako bi se u tržišnom gospodarstvu aktivno koristila poticajna uloga bonusa u osiguravanju rasta proizvodnje, profitabilnosti poduzeća i što potpunijem zadovoljenju potreba zaposlenika. Bonusi se koriste za nagrađivanje dodatnih rezultata rada koji karakteriziraju osobne kvalitete zaposlenika (odnos prema poslu, manifestacija kreativne inicijative itd.).
Kolektivni ugovor je lokalni regulatorni akt sklopljen na temelju Zakona Republike Bjelorusije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima”; njime se utvrđuju obvezna radna jamstva za zaposlenike poduzeća u području radnih uvjeta i nagrađivanja.
Odjeljak "Plaćanje" kolektivnog ugovora treba odražavati glavne odredbe organizacije plaća u poduzeću (vidi Dodatak A):
1. Postavite tarifnu stopu prve kategorije za zaposlenike poduzeća u iznosu od.....
2. Primijeniti ovu tarifnu stavku I. razreda kao osnovu za diferenciranje plaća po stručnim i kvalifikacijskim skupinama radnika.
3. Usklađivanje tarifnog stava I. razreda s indeksom rasta potrošačkih cijena, ako on obračunatim prema obračunskom principu od trenutka prethodnog povećanja tarifnog stava I. razreda prelazi cenzus od pet posto.
4. Za nagrađivanje rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika koristiti vremenske obrasce, a za radnike vremenski i po komadu.
5. Utvrditi sljedeće dodatke na tarifne stope i službene plaće zaposlenika:
· za noćni rad u iznosu...... za svaki sat noćnog rada;
· za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla, obavljanje, uz glavni posao, poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu;
6. Uspostaviti plaćanje prekovremenog rada, vikendom i praznicima……..;
7. Utvrditi dodatke radnicima................;
8. Uspostaviti bonuse za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike...;
9. Bonusi se isplaćuju zaposlenicima poduzeća u skladu s važećim propisima o bonusima (vidi Dodatak B).
| |
Plaća
Poslodavac se obvezuje:
1. Sva pitanja utvrđivanja i promjene oblika, sustava i visina nagrađivanja, materijalnog poticaja, isplate naknada, dividende, novčane pomoći, indeksacije plaća rješavati u dogovoru sa Sindikalnim povjerenstvom u granicama ostvarenih sredstava sukladno Pravilnika o plaćama koji je sastavni dio ovog kolektivnog ugovora (Dodatak kolektivnog ugovora broj __).
U nedostatku jedinstvene Uredbe o sustavu i oblicima nagrađivanja, trebalo bi u kolektivni ugovor unijeti anekse koji će precizirati pitanja tarifa, bonusa i sl.
2. Odrediti minimalnu plaću u iznosu od ________ (čl. 59. Zakona o radu).
Opcija. Osigurati isplatu plaća zaposlenicima u iznosu koji nije niži od minimalnog potrošačkog proračuna obračunatog za prošli mjesec, uz poštivanje utvrđenog radnog vremena i poštivanje standarda rada.
3. Primijeniti sljedeće oblike i sustave nagrađivanja: ________________________
(navesti koji sustavi nagrađivanja -- zasnovan na vremenu vremenski bonus, rad plaćen na akord, akord-bonus, individualni, kolektivni, čl. 63 TK).
Opcija. Uspostaviti sljedeće sustave nagrađivanja za kategorije radnika:
Povezane informacije.