Događa se da je poslodavac prisiljen uključiti zaposlenike u rad izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno, na primjer, u večernjim satima tijekom uobičajenog 8-satnog radnog dana ili vikendom. Takav rad je (članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ili prekovremeni rad;
- ili rad na nepravilno radno vrijeme.
Razgovarajmo o prekovremenim satima i vidimo koliko je dopušteno trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika.
Obrada prema Zakonu o radu
Prekovremeni sati su rad koji obavlja zaposlenik (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- prvo, na inicijativu poslodavca;
- drugo, izvan trajanja utvrđenog za zaposlenika svakodnevni rad(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Kao što vidite, za priznavanje prekovremenog rada moraju biti ispunjena oba uvjeta. Na primjer, ako zaposlenik samoinicijativno obavlja neki posao na kraju radnog dana, tada takav rad nije prekovremeni rad i ne bi trebao biti plaćen kao prekovremeni (Dopis Ministarstva rada od 03.05.2018. N 14- 2/B-149). Osim toga, za takav rad poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne dane odmora (Pismo Rostruda od 18. ožujka 2008. N 658-6-0).
Napominjemo da uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno (Pismo Rostruda od 06/07/2008 N 1316-6-1). Odnosno, poslodavac mora u početku planirati rad zaposlenika kako ne bi uključio prekovremeni rad u raspored rada.
Koliko sati mjesečno možete raditi prema Zakonu o radu?
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika 2 uzastopna dana. Postoji još jedno ograničenje: prekovremeni rad ne smije biti duži od 120 sati godišnje za svakog zaposlenika (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada se za zaposlenika utvrđuje sumirano evidentiranje radnog vremena, važno je voditi računa o sljedećem. Poslodavac određuje obračunsko razdoblje u internim propisima o radu: mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godinu dana (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardno radno vrijeme za obračunsko razdoblje mora biti jednako normi utvrđenoj za odgovarajuću kategoriju radnika, ali ne prelazi 40 sati tjedno. A tek na kraju obračunskog razdoblja bit će jasno je li zaposleniku obavljen prekovremeni rad i treba li ga dodatno platiti.
Na primjer, za zaposlenika obračunsko razdoblje je tromjesečje. Standardno radno vrijeme za 40-satni radni tjedan u prvom kvartalu 2020. godine iznosi 456 sati. Pretpostavimo da je osoba radila 458 sati tijekom tog razdoblja. To znači da se 2 sata trebaju platiti kao prekovremeni rad. Razgovarali smo o plaćanju prekovremenog rada prilikom zajedničkog evidentiranja radnog vremena.
A bitno je znati i sljedeće. Čak i ako je broj prekovremenih sati koje zaposlenik odradi veći od maksimuma određenog Zakonom o radu, poslodavac i dalje mora u cijelosti platiti takav prekovremeni rad (Definicija Ustavnog suda od 19. prosinca 2019. N 3363-O).
Prekovremeni rad u opasnim radnim uvjetima
Radnici na poslovima s opasnim uvjetima rada imaju pravo na skraćeno plaće od 36 sati. radni tjedan. Može li se od njih tražiti prekovremeni rad? Po Opća pravila moguće ako su ispunjeni sljedeći uvjeti (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- zaposlenici su dali pisani pristanak za obavljanje prekovremenog rada ili se radi o iznimnom slučaju uključivanja u prekovremeni rad, kada pristanak radnika nije potreban;
- Prekovremeni rad ne smije premašiti gore navedeno maksimalno trajanje.
U ovom ćemo članku pogledati što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja su jamstva i naknade osigurana zaposlenicima, kako formalizirati njihovo sudjelovanje u njemu i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.
Koja se vrsta rada može smatrati prekovremenim radom?
Prekovremeni rad ispunjava sljedeće uvjete: (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- provodi se na inicijativu poslodavca;
- prelazi radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika – dnevni rad (smjena).
Ako zaposlenik samoinicijativno kasni na posao, takav se rad ne smatra i ne plaća kao prekovremeni rad (Pismo Rostruda br. 658-6-0 od 18. ožujka 2008.).
Također, obavljanje radnih obaveza u okviru nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad.
Ako je organizacija usvojila sumarno obračunavanje radnog vremena, tada se u tom slučaju prekovremeni rad smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Poslodavac je dužan pravilnikom o radu utvrditi obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godinu dana). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno; u određenim slučajevima može se dogoditi sporadično (dopis Rostruda br. 1316-6-1 od 06.07.2008.).
Trajanje prekovremenog rada
Normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik radio prekovremeno u tablici radnog vremena (na primjer, prema obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Odgovornost poslodavca je osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika. Sate prekovremenog rada označite na obrascu radnog vremena slovnom oznakom „C” ili brojem „04” ispod kojeg je naveden broj prekovremenih sati.
Istina, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:
- maloljetni radnici - od 24 do 35 sati tjedno ovisno o dobi;
- osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
- radnika čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebna procjena radni uvjeti klasificirani su kao opasni uvjeti rada 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada - ne više od 36 sati tjedno;
- žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
- učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravila o prekovremenom radu vrijede i za zaposlene u glavnom mjestu rada i za radnike s nepunim radnim vremenom.
Primjer 1 . Računovođa ima petodnevni radni tjedan i osmosatno radno vrijeme od 9.00 do 18.00 sati (s pauzom za ručak od 13.00 do 14.00 sati). Upravitelj je zamolio računovođu da ostane do 20.00 sati kako bi pripremio izvješće za njega. Vrijeme od 18.00 do 20.00 sati u ovom slučaju je prekovremeni rad.
Primjer 2. Bravar radi 5 dana u tjednu - od ponedjeljka do petka od 9.00 do 18.00 sati. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Smatra li se to prekovremenim radom?
Ne, to se smatra radom slobodnim danom i regulirano je čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ako mehaničar prima plaću i odradio je mjesečnu normu radnog vremena, tada mu se rad na slobodan dan mora platiti u iznosu najmanje dvostrukog iznosa satnice iznad plaće (1. dio članka 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Također, prekovremenim radom ne smatra se rad obavljen u dane neradnih dana.
Tko ne bi trebao raditi prekovremeno?
Zabranjeno je uključivanje u prekovremeni rad sljedećih radnika:
- trudnice (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe mlađe od 18 godina,
Iznimke su:
- određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov popis odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252;
- sportaša, ako kolektivni ili ugovor o radu, sporazumi, mjes propisi utvrđeni su slučajevi i postupci za prekovremeni rad (3. dio članka 348.8. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenici tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju (3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
- ostali zaposlenici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja zbog medicinskih kontraindikacija, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Rezolucija Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 1. svibnja 1943. N 15; vozači kojima je dopuštena vožnja vozilo kao iznimka zbog posebnog zdravstvenog stanja, - Sanitarna pravila o higijeni rada vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 5. svibnja 1988. N 4616-88).
Osim toga, za neke kategorije zaposlenika postoji poseban postupak za privlačenje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:
- dobiti pisani pristanak zaposlenika;
- uvjerite se da nema medicinskih kontraindikacija;
- upoznati zaposlenike s pravom odbijanja prekovremenog rada uz potpis.
Takvi zaposlenici uključuju (5. dio članka 99., članak 259., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije):
- osobe s invaliditetom;
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- radnici s djecom s invaliditetom;
- radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
- staratelji (povjerenici) maloljetnika.
Uključivanje u prekovremeni rad uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti
Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
- industrijska nesreća ili otklanjanje njezinih posljedica;
- otkloniti okolnosti zbog kojih ne funkcioniraju centralizirani sustavi opskrba vodom, toplinom i plinom, promet i komunikacije;
- u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim situacijama koje ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i dr.).
Za privlačenje na rad po navedenim osnovama suglasnost sindikalne organizacije, jer su te okolnosti izvanredne. Za odbijanje obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe stegovnoj odgovornosti.
Uz pisani pristanak zaposlenika, od vas se može zahtijevati prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (2. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ako je potrebno, obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako nedovršenje tog posla može imati za posljedicu oštetiti ili uništiti imovinu poslodavca ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi;
- tijekom privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada za mnoge radnike;
- nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta prekid.
Poslodavac je dužan određene kategorije radnika, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja takvog rada. U rješenju od 14. studenog 2006. u predmetu br. 4-V06-31, Vrhovni sud Ruske Federacije je naznačio da čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikalnog tijela, čak i ako nije član sindikata.
Savjet dva: Usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih razmirica. Kako biste to izbjegli, zauzmite stav da se svi ugovori između zaposlenika i poslodavca sastavljaju u dokumentarnom obliku. Izdati nalog o određivanju prekovremenog rada i s njim upoznati zaposlenika. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navedite razlog za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik pristao biti uključen u takav rad.
Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisom utvrđena visina dodatne naknade, tada taj iznos naznačite u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanjem plaće ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se zaposlenik opredijelio za oblik naknade, i tu točku uvrstite u nalog. Upoznati se s nalogom zaposlenika na potpis. Usput, zakon ne obvezuje poslodavca da osigura dodatni odmor u vrijeme pogodno za zaposlenika. No, stranke se uvijek mogu dogovoriti.
Dodatno vrijeme odmora
Na zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenog rada može se zamijeniti dodatnim odmorom. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor?
Vrijeme odmora ne može biti kraće od prekovremenog rada (152 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposlenik radio četiri sata prekovremeno, tada Višak vremena odmor koji mu je osiguran kao naknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju plaća se jedinstveno.
Dodatni odmor se ne plaća ni na koji način, a osigurava se na temelju naloga (upute) poslodavca, s kojim se zaposlenik mora upoznati potpisom. Usput, ovo ne mora biti dan ili smjena. Kao što praksa pokazuje, ovisno o volumenu obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.
Ako zaposlenik dobije cijeli dan odmora, tada se to treba odraziti u radnom listu sa slovnom šifrom "NV" ili digitalnom šifrom "28" - kao dodatni slobodan dan bez spremanja plaće(Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Ali situacija kada se osigurano vrijeme odmora ne mjeri u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i ne postoji odgovarajući kod. Na vremenskoj tablici možete navesti samo stvarno radno vrijeme po danu ili možete samostalno razviti oznaku za takav slučaj i ugraditi je u lokalni regulatorni akt.
Ključne točke vezane uz prekovremeni rad:
- zatražiti pisani pristanak radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
- provjeriti nije li zaposlenim radnicima prema liječničkom nalazu kontraindiciran prekovremeni rad;
- nadoknaditi rad izvan uobičajenog radnog vremena;
- Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, pružanje dodatnih dana odmor i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (primjerice, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati isplate bonusa);
- Vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga kako biste bili sigurni da zaposlenici ne rade više od 120 sati godišnje.
Ako se prekrši postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije je novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, i izvršni koji je počinio prekršaj - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. Ako se sličan prekršaj počini ponovno - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
svi - učenje pravilnog oblikovanja radni odnosi od zapošljavanja do otkaza.
Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je takav rad koji se obavlja izvan uobičajenog radnog vremena. Budući da se zarade za prekovremeni rad obračunavaju po povećanim stopama, mnogi zaposlenici pristaju raditi dodatno. Ali koje je maksimalno trajanje prekovremenog rada prema zakonu? Postoje li ograničenja za razdoblje, i ako postoje, koja su? Pogledajmo pobliže ovo pitanje.
Prema stat. 99 prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije obavlja osoblje na inicijativu tvrtke poslodavca. U nekim je situacijama za takvo zapošljavanje potreban pristanak zaposlenika, au drugim ne. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata. dva uzastopna dana posebno za svakog specijalista. Računovodstvo se vodi u tablicama radnog vremena prema standardnom obrascu.
Kako se ograničava prekovremeni rad tijekom godine? Na ovaj rezultat u stat. 99 postoje posebna objašnjenja. Maksimalno trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 120 sati godišnje. Ovaj zahtjev je obvezan za sve poslodavce. Obrazac za registraciju poduzeća i industrijski sektor aktivnosti nisu važne.
Koji se rad smatra prekovremenim radom?
Ne priznaju se sve vrste zaposlenja kao prekovremeni rad. Da biste razumjeli razlike između nepravilnog radnog vremena i prekovremenog rada, prvo morate znati definiciju normalnog radnog vremena. Sukladno stat. 91. Zakona o radu je rok utvrđen uvjetima rada za obavljanje službene dužnosti pojedinca.
Uzimajući u obzir navedeno, osnovna razlika između prekovremenog rada i nepravilnog radnog vremena je zapošljavanje radnika izvan granica radnog vremena navedenog u TD (ugovoru o radu). Osim toga, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad samo ako postoje okolnosti prema stat. 99, na inicijativu poslodavca poduzeća. Ako na kraju radnog dana zaposlenik ostane u organizaciji, govorimo o prekovremenom radu. I poseban NWP režim (nenormalno radno vrijeme) može se uvesti na temelju popisa radnih mjesta s NWP-om i kada su takvi uvjeti naznačeni u TD-u.
Bilješka! Ne postoje ograničenja za ograničenje obrade prema NSD-u. Ali takav se režim može uvesti samo povremeno i ako postoji proizvodna potreba (stat. 101. Zakona o radu).
Prekovremeni rad i njegova ograničenja po kategorijama osoblja
Unatoč činjenici da je uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad dopušteno na zahtjev poslodavca, nije svim kategorijama zaposlenika dopušteno raditi u povećanom načinu rada. Neki stručnjaci mogu biti uključeni samo uz pristanak (mora biti u pisanom obliku); neki bez takvog pristanka; a zabranjeno je nekoga prisiljavati na prekovremeni rad iu situaciji kada se sam zaposlenik ne protivi prekovremenom radu.
Prekovremeni rad uz suglasnost osoblja dopušten je za:
- Završetak ranije započetih radova odgođen zbog Tehničke specifikacije proizvodnju, te utječu na smrt ili štetu na imovini poduzeća poslodavca, državnog ili općinskog jedinstvenog poduzeća. Ovo se pravilo odnosi na imovinske predmete trećih osoba prenesene na privremeno skladištenje poslodavcu.
- Izvođenje radova popravka i/ili restauracije konstrukcija/mehanizama, čiji prekid može utjecati na zapošljavanje većeg broja osoblja poslodavca.
- Kontinuirano obavljanje poslova u odsutnosti smjenskog radnika. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere da se zamjena koja se nije pojavila zamijeni drugim radnikom.
Uključivanje u prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije bez suglasnosti zaposlenika dopušteno je u sljedećim slučajevima:
- Obavljanje vrsta poslova potrebnih za otklanjanje ili sprječavanje raznih industrijskih nesreća, katastrofa i prirodnih nepogoda.
- Provođenje javnih radova uzrokovanih potrebom otklanjanja posljedica poremećaja normalnog funkcioniranja centralnih sustava toplovodne opskrbe, toplovodne vodoopskrbe, vodoopskrbe, toplinske i plinske opskrbe, komunikacija, prometa i opskrbe električnom energijom.
- Za izvođenje radova uzrokovanih izvanrednim okolnostima, uključujući izvanredno stanje i prirodne katastrofe. Takvo zapošljavanje je zbog potrebe sprječavanja ugrožavanja normalnog života ljudi, kao i očuvanja njihovog zdravlja.
Bilješka! U ostalim situacijama uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad moguće je samo uz njihovu suglasnost (pisanu) i uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog povjerenstva.
Zabranjeno je uključivanje stručnjaka mlađih od 18 godina, kao i trudnih radnica u obradu. A osobe s invaliditetom i žene s malom djecom mlađom od 3 godine mogu se prijaviti za prekovremeni rad samo uz njihov pristanak i pod uvjetom da nema medicinskih kontraindikacija. Osim toga, poslodavac je dužan takve osobe unaprijed obavijestiti o pravu na odbijanje prekovremenog rada – obavijest se stavlja na uvid zaposlenicima uz osobni potpis.
Prekovremeni rad sa skraćenim evidentiranjem radnog vremena
Saznali smo koliko traje prekovremeni rad za svakog zaposlenika - ne više od 4 sata sljedeća dva dana i 120 sati. u godini. A ako se vrijeme bilježi kumulativno, kako se u tom slučaju određuje trajanje prekovremenog rada? Na primjer, zaposlenik radi kao vozač u smjenama. Početak i kraj radnog dana predviđen je u TD i određen je od 8.00 do 20.00 sati. po smjeni.
Pri obračunu zauzetosti sumarnom metodom obračuni se izvode za određeno razdoblje - kvartal, mjesec ili godinu. U ovom slučaju maksimalno trajanje Prekovremeni rad vozača ne smije prelaziti normu. Pokazatelji se odobravaju na razini saveznog zakonodavstva i ovise o položaju zaposlenika. U skladu s Naredbom Ministarstva prometa Rusije br. 15 od 20. kolovoza 2004., maksimalno trajanje smjene vozača je 12 sati. (članak 10). Ali ova se norma odnosi na određene vrste prijevoza - međugradski, redovni prigradski i gradski, za medicinske ustanove itd. (str. 10-12). U uobičajenim slučajevima trajanje je 10 sati. (članak 9).
Glavna značajka prekovremenog rada kod sumarnog načina obračuna radnog odnosa je obračun zarade. Obračun prekovremenog rada i, sukladno tome, točan iznos plaća provodi se samo na temelju rezultata razdoblja. Ako je, primjerice, izvještajno razdoblje postavljeno na tromjesečje, naknada za prekovremeni rad mora se izračunati na temelju rezultata tromjesečja. Stoga je za zaposlenika isplativije ako je razdoblje mjesec dana, tada će poslodavac mjesečno obračunavati i izdavati plaće osoblju za prekovremeni rad.
Bilješka! U skladu s dijelom 3. čl. 152 ako zaposlenik radi prekovremeno u dane praznika ili vikenda, takav rad se plaća prema stat. 153., odnosno prema pravilima za obračun plaće za dane vikenda/blagdane. Ovo vrijeme se ne uračunava u trajanje prekovremenog rada.
Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?
Kako treba nadoknaditi prekovremeni rad? Postoje li veće plaće za prekovremeni rad? I može li se prekovremeni rad nadoknaditi dodatnim odmorom? Odgovor je dat u stat. 152 TK. Kaže da se prva dva sata prekovremenog rada moraju platiti najmanje 1,5 puta više od normalne cijene; a svi sljedeći - dva puta. Svaki poslodavac ima pravo samostalno osigurati veću plaću za prekovremeni rad upisivanjem određenih iznosa u ZNA. Nije dopušteno zbrajati zaradu u manjem iznosu.
Može li zaposlenik uzeti slobodno vrijeme umjesto novčane naknade? Ova mogućnost je predviđena u stat. 152. Da bi iskoristio zakonsko pravo na dodatni odmor, pojedinac mora napisati molbu u slobodnom obliku upućenu upravi sa zahtjevom za slobodno vrijeme. Trajanje takvog odmora ne smije biti kraće od vremena obrade. Ako stručnjak odluči iskoristiti slobodno vrijeme, neće moći zaraditi više nego inače. Ili povećana naknada ili slobodna - po zakonu je predviđeno jedno.
Kadrovski postupak za uključivanje u prekovremeni rad
Zbog činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije u mnogim slučajevima zahtijeva pristanak zaposlenika na prekovremeni rad, prva stvar koja se sastavlja za takvo zapošljavanje je pismena suglasnost za neplanirani rad. Obrazac potpisuje osoba osobno. Drugi obvezni dokument je nalog uprave poslodavca o potrebi prekovremenog rada, pri čemu je potrebno obrazložiti izvedivost takvog zapošljavanja.
Kako bi se točno evidentiralo stvarno odrađeno vrijeme osoblja, vode se tablice radnog vremena, gdje se za svakog zaposlenika zasebno upisuje koliko je sati radio. Svi naznačeni dokumenti mogu se sastaviti u bilo kojem obliku, uz navođenje obveznih podataka i pojedinosti. Također možete koristiti gotove objedinjene obrasce.
Bilješka! Ako je zaposlenik invalid ili ima djecu mlađu od 3 godine, za takvu osobu se također sastavlja dodatna obavijest o pravu na odbijanje prekovremenog rada. Dokument se stavlja na uvid stručnjaku pod njegovim osobnim potpisom. To će pomoći poslodavcu da se zaštiti u slučaju radnih sukoba.
U određenoj fazi razvoja društva pojavio se koncept "prekovremenog rada". Njegovu pojavu određuju još dva društvena fenomena - najamna djelatnost i normalno radno vrijeme. Zatim ćemo pogledati što je prekovremeni rad i kako se plaća.
Opće informacije
Prekovremeni rad, koji se posebno plaća, prvenstveno se povezuje s nastankom najamna djelatnost. Sukladno tome, pojavili su se unajmljeni ljudi. Usporedo s tim, pojavio se koncept "normalnog radnog vremena". Potonji fenomen uvijek je povezan sa složenom borbom između zaposlenika i poslodavaca za svoje interese.
Radniku norma radnog dana, s jedne strane, treba omogućiti razvoj i održavanje njegovih profesionalnih sposobnosti, te spriječiti prijevremeno trošenje organizma. S druge strane, trebao bi vam omogućiti da primite dovoljan iznos Novac zadovoljiti društvene potrebe, kako vlastite tako i obitelji u kojoj živi. Za poslodavca norma radnog vremena mora osigurati takvu organizaciju proizvodne djelatnosti, što bi omogućilo puštanje na tržište količine proizvoda dovoljne da nadoknadi troškove njegove proizvodnje i ostvari prihod od uloženog kapitala.
Glavni problemi
Prema čl. 91. Zakona o radu, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac se u svojim aktivnostima ne može uvijek pridržavati normi. Na primjer, u poduzeću se može dogoditi neočekivana nezgoda ili kvar tehnološki proces, nestanak struje i druge okolnosti. Sve to dovodi do gubitka radnog vremena, smanjenja obima proizvodnje i kvalitete proizvoda te drugih negativnih pojava.
Osim toga, može postojati potreba za ispunjavanjem profitabilne ili hitne narudžbe. Kako bi djelomično ili u potpunosti nadoknadio gubitke, poslodavac je prisiljen pribjeći povećanju radnog vremena. U nekim slučajevima proizvodni proces je takve prirode da se jednostavno ne može odvijati u normalnim vremenskim okvirima. U tom smislu zahtijeva korištenje specifičnih oblika organiziranja aktivnosti. 
Pravni aspekt
Kao što pokazuje međunarodna praksa, prekovremeni rad se u društvu pojavljuje pod određenim okolnostima. Plaćanje se vrši prema standardima prihvaćenim u zemlji. U Rusiji je ovaj postupak reguliran zakonom. Konkretno, čl. 97. Zakona o radu kaže da poslodavac ima pravo uključiti radnika u poslove izvan uobičajenog trajanja. radni dan prema utvrđenom redu.
Standardi trajanja utvrđeni su samim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim aktima. Standardna duljina dana određena je ugovorom o radu. Zaposlenik može biti uključen u dopunske poslove ako ima nepravilan radni dan ili prekovremeni rad. Plaćanje je u tim slučajevima drugačije.
Definicija
Umjetnost. 99. st. 1. Zakona o radu kaže da je prekovremeni rad radnja koju radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan dnevne smjene. Kad se zbroji, vrijeme je aktivnost koja premašuje normalan broj sati tijekom određenog razdoblja. Jedna važna karakteristika proizlazi iz konteksta. Riječ je, prije svega, o tome da prekovremeni rad djeluje kao prisilna mjera. To je uzrokovano kršenjima normalan tijek proces proizvodnje.
Vrste privlačenja osoblja
Oni su klasificirani na temelju razloga zašto je potreban prekovremeni rad. Postoje 3 vrste privlačenja zaposlenika:
Pisani sporazum
Zakon utvrđuje sljedeće slučajeve u kojima je dopušteno uključivanje ove vrste:
- U slučaju kada je potrebno dovršiti (obaviti) započeti posao, a koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao dovršiti (obaviti) tijekom uobičajenog trajanja smjene utvrđenog za zaposlenika, ako se njegova nedovršenost ne može izvršiti. može dovesti do oštećenja imovine poslodavca (uključujući vlasništvo trećih strana, ali koja se nalazi u proizvodnji, ako je poslodavac odgovoran za njezinu sigurnost), općinske, državno vlasništvo ili predstavljaju opasnost za zdravlje i život ljudi.
- Prilikom izvođenja aktivnosti povezanih s popravkom i restauracijom mehanizama ili struktura kada kvarovi mogu uzrokovati zaustavljanje proizvodnje.
- Nastaviti s radom u slučaju nedolaska smjenskog radnika, ako ne dopušta stanku. U takvim slučajevima poslodavac mora pronaći zamjenskog radnika.
Privlačenje bez pristanka
Zakon definira sljedeće uvjete pod kojima je to moguće:
- Za sprječavanje industrijske nesreće ili katastrofe i/ili otklanjanje njihovih posljedica.
- Prilikom obavljanja društveno važnih aktivnosti za borbu protiv nepredviđenih okolnosti koje narušavaju stabilno funkcioniranje komunikacijskih sustava, prometa, kanalizacije, grijanja, opskrbe plinom i vodom.
- Prilikom obavljanja poslova koji su potrebni tijekom uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radnji u izvanrednim situacijama. U ovom slučaju govorimo o katastrofama – požarima, gladi, poplavama, epidemijama, potresima ili njihovoj prijetnji.
Pisana suglasnost uzimajući u obzir mišljenje nadležnog tijela
Ova vrsta privlačnosti moguća je iu drugim slučajevima koji nisu navedeni u 2. i 3. dijelu čl. 99. Kodeks ne daje konkretan popis ovih situacija. Kao što pokazuje svjetska praksa, prekovremenom radu pribjegava se zbog nepovoljnih vremenskih prilika i različitih okolnosti više sile.
Posebno se to odnosi na čimbenike koji su izazvali ozbiljne poremećaje u proizvodnom procesu i gubitak vremena zbog njegove obustave. Ne smatra se kršenjem zakona kada poslodavac, uz pismenu suglasnost radnika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikata, organizira, primjerice, izvršenje vrlo isplativog i hitnog naloga prekovremenog rada. .
Ograničenja trajanja
U čl. 99 utvrđuje da trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 120 sati godišnje i 4 sata 2 uzastopna dana za svakog zaposlenika. Ova restriktivna praksa postoji u mnogim zemljama. Ovo ograničenje može biti godišnje, mjesečno, tjedno ili dnevno. U Rusiji se u nekim slučajevima koristi kombinacija ovih maksimuma. U nizu država trajanje prekovremenog rada nije ograničeno zakonom. Na primjer, to je tipično za SAD i Dansku. A u Japanu trajanje nema ograničenja za odrasle muškarce.
Posebne kategorije
Prema čl. 264., 259. i 99. dozvoljen je prekovremeni rad:
- osobe s invaliditetom;
- očevi i majke koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina;
- žene s uzdržavanim osobama mlađim od tri godine;
- staratelji djece mlađe od pet godina;
- zaposlenici koji brinu o bolesnim rođacima;
- radnici koji imaju uzdržavanu djecu s invaliditetom.
pri čemu obvezni uvjeti su njihov pisani pristanak, kao i nepostojanje medicinskih kontraindikacija u skladu sa zaključkom izdanim po postupku utvrđenom federalnim zakonom ili drugim propisima. Zaposlenici ovih kategorija moraju biti upoznati s pravom odbijanja aktivnosti izvan smjene.
Prekovremeni rad: plaćanje (opći podaci)
Iz navedenih obilježja - prisila, hitnost, ne u svim slučajevima dobrovoljno smanjenje slobodnog vremena zaposlenika - proizlazi specifičan pristup utvrđivanju iznosa koji se duguje osoblju za aktivnosti izvan smjene. Kako se vrši plaćanje? Prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije sadrži prilično jasne propise o ovom pitanju) zaposlenicima se nadoknađuje po povećanoj stopi. Iznos se sastoji od dva dijela. Jedna isplata je za redovan rad, a druga za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obveznu naknadu za smanjenje slobodnog vremena osobe. Računovodstvo se vodi po satu. 
Prekovremeni rad: Zakon o radu. Plaćanje
Kako osoba dobiva svoju naknadu? Obračunski proces uređen je člankom 152. Plaćanje prekovremenog rada vrši se ovisno o broju sati. Dakle, za prva 2 sata isplata je 1,5 puta veća od uobičajene. Naknadni sati podliježu dvostrukom plaćanju prekovremenog rada. Konkretan iznos iznosa može se odrediti ugovorom između radnika i poslodavca, lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom. Na zahtjev stručnjaka, plaćanje prekovremenog i noćnog rada može se nadoknaditi dodatnim odmorom. Njegovo vrijeme ne smije biti manje od broja sati provedenih na aktivnostima izvan smjene.
Dakle, zakonodavac je predvidio dvije mogućnosti naknade, kako se plaća (prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije - pravni temelj ovi oblici). Odgovaraju svjetskoj praksi. Prvi je povećanje plaće za prekovremeni rad, drugi je dodatni odmor. Istovremeno, zaposlenik ima pravo odabrati bilo koji od oblika. Ako ne želi uzeti dodatni odmor, bit će mu naplaćen prekovremeni rad. Iznosi utvrđeni zakonom smatraju se minimalnim (osnovnim) jamstvom države. Ugovorom ili kolektivnim ugovorom, kao i lokalnim aktom, može se odrediti drugačiji način plaćanja prekovremenog rada. Međutim, to ne smije biti u suprotnosti sa zakonom. U praksi mnogi poslodavci određuju dvostruki iznos od prvog sata prekovremenog rada.
Važna točka
Zakon o radu sadrži propise koji zabranjuju određene vrste prekovremenog rada. Ista ograničenja sadržana su iu drugim propisima. Stoga je zabranjeno obavljati prekovremeni rad s pneumatskim alatima, motornim pilama i drugom složenom tehničkom opremom koja je opasna po vibracije.
Obračunski sustav
Prilikom utvrđivanja iznosa prekovremenog rada u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu potrebno je jasno i precizno formulirati što će on sadržavati. Dakle, postoje, na primjer, "štetne" industrije. Ako se aktivnosti izvan smjene obavljaju pod takvim uvjetima, unatoč činjenici da u normalno vrijeme zaposlenik prima više od ostalih zaposlenika u poduzeću koje nije opasno, prekovremeni rad se također plaća na temelju ovih uvjeta. 
Često je potrebno uključiti ne samo jednu osobu, već tim u aktivnosti izvan smjene. Ako je za njegovog voditelja utvrđeno dodatno plaćanje za upravljanje tijekom redovnog radnog vremena, tada se ovi uvjeti primjenjuju na prekovremeni rad. Odnosno, mora primiti iznos uvećan za određeni iznos. Ako zaposlenik koji obavlja aktivnost izvan smjene prestane obavljati određene zadatke koji su mu dodijeljeni tijekom uobičajenog radnog vremena, tada oni ne bi trebali biti plaćeni.
Primjeri
Zaposlenik većinu svog vremena provodi na više pozicija. Sukladno tome, za to dobiva dodatnu naknadu. Ako kombiniranje radnih mjesta nije potrebno za obavljanje poslova izvan smjene, uvjeti za primanje uvećane naknade ne primjenjuju se na kombinaciju. Prilikom utvrđivanja iznosa naknade u dokumentaciji je potrebno utvrditi kako će se izvršiti obračun prekovremenih sati ako zaposlenik već prima više tijekom glavnog radnog vremena. Na primjer, postoji višesmjenski režim. Zaposlenik mora završiti aktivnost u 20:00 sati. Ali njegova zamjena nije izašla. Zaposlenik potvrđuje da pristaje na prekovremeni rad do pronalaženja zamjene, ali ne duže od 4 sata. Što može tražiti u ovom slučaju? Naknada za prekovremeni rad može se izvršiti na sljedeći način:
- Povećana veličina za 4 sata izvan smjene. Štoviše, od 20 do 22 sata - stopa je 1,5, a od 22 do 24 - 2.
- Najmanje 40% za noćne aktivnosti za 2 sata rada.
- Za prva 2 sata - 20% za obavljanje poslova u večernjim satima izvan smjene (ako je ovaj uvjet osiguran od strane poslodavca).
Svjetska praksa
Djela međunar organizacija rada propisati da se prekovremeni rad plaća u iznosu većem od redovnog radnog vremena za 25%. Kao što je gore spomenuto, kompenzacija može biti dodatni odmor. Tako se sustav odsustva koristi u Luksemburgu, Švicarskoj, Danskoj, Nizozemskoj, Belgiji, Italiji, Njemačkoj i Francuskoj. U tim državama to je predviđeno zakonom ili na temelju kolektivnog ugovora. U nekim se zemljama prekovremeni rad plaća po uobičajenoj stopi. To se odnosi na države sa specifičnim sustavima koji zahtijevaju obvezu obavljanja aktivnosti izvan smjena kako bi se nadoknadili gubici osnovnog vremena uzrokovani višom silom, elementarnim nepogodama, štrajkovima i drugim okolnostima. U nizu zemalja prekovremeni rad noću potpuno je zabranjen. Izuzetak su posebni, propisno opravdani slučajevi uz suglasnost Ministarstva rada. Takva je država, na primjer, Španjolska.
Praznici i vikendi
U čl. 153 utvrđeno je da se plaćanje tijekom tih razdoblja vrši u dvostrukoj stopi. Ali aktivnosti se mogu provoditi unutar i izvan smjene. Postupak plaćanja vikendom i praznicima utvrđen je važećom rezolucijom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Državnog odbora za rad SSSR-a iz 1966. Također je odobrio pojašnjenje o pitanjima naknade. Tako u stavku 4. stoji da se pri obračunu sati vikendom i praznikom ne uzima u obzir prekovremeni rad, jer se on već plaća u dvostrukom iznosu. Odlukom Vrhovnog suda smatra se da ova odredba nije u suprotnosti sa zakonom.
Sustav bez tarifa
U tom slučaju mora se uspostaviti određeni postupak plaćanja prekovremenog rada. Možete razmotriti slučaj kada se stvarno vrijeme uzima u obzir prilikom izračuna. U takvoj situaciji moguće su dvije opcije. Prvi je da se prekovremene aktivnosti prevode u konvencionalne sate glavnog rada. Time povećavaju ukupni fond vremena. Uzima se u obzir u postupku raspodjele naknada zaposlenicima. Prva 2 sata aktivnosti izvan smjene pretvaraju se u uvjetne sate s koeficijentom ne manjim od 1,5, a sljedeći - ne manjim od 2. Na primjer, zaposlenik je radio 11 sati s osnovnim trajanjem dana od 7 sati. bescarinski sustav daje mu se najmanje 14 sati čitanja: 7+(2x1.5)+(2x2). Prema drugoj mogućnosti izračunavaju se prosječne plaće po satu. Za rad izvan smjene naplaćuje se tarifa koju utvrđuje poslodavac. Ne smije biti manji od 50% zarade po satu prva 2 sata i 100% nakon toga. 
Izvor naknade
Može ga formirati poslodavac poseban fond plaće. Između ostalog, namijenjen je za provedbu jamstvenih razgraničenja koja su utvrđena zakonom ili drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom između poslodavca i radnika. Može poslužiti i kao baza lokalni akt poduzeća, na primjer, nalog za plaćanje prekovremenog rada. Neki poslodavci koriste sustav bonusa kao naknadu. Međutim, ova se praksa općenito smatra ne baš uspješnom. Prikladnije je koristiti bonuse pri obračunu plaća tijekom glavnog radnog vremena.