ST 153 Zakon o radu Ruske Federacije.
Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
- za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
- zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
- za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) ) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.
Konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, normativni akt, donesen uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.
Za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom praznika, svim zaposlenicima se uvećava isplata. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.
Zaposleniku koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Plaćanje vikendom i neradnim danom Praznici kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališnih, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, sukladno popisima radnih mjesta, zanimanja, radna mjesta ovih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne regulatorne komisije socijalnih i radnih odnosa, može se utvrditi na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog propisa ili ugovora o radu.
Komentar čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Za informacije o proceduri prijema na rad vikendom i neradnim praznicima pogledajte .
2. Komentirani članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećanu plaću i pružanje drugog dana odmora.
Pravo izbora vrste naknade pripada radniku. Budući da je radni odnos vikendom i neradnim danom u pravilu moguć samo uz pisani pristanak radnika, uputno je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pisanog zahtjeva zaposlenika da mu se osigura još jedan dan odmora kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima, plaća se u povećanom iznosu.
3. Ako zaposlenik odabere povećanu plaću, bit će plaćen najmanje dvostruko više. Postupak određivanja visine isplate ovisi o sustavu nagrađivanja:
kod sustava plaćanja po komadu primjenjuju se cijene po komadu uvećane najmanje dva puta;
s vremenskim sustavom plaćanja koji koristi sat ili dan tarifne stope odgovarajuće stope povećavaju se najmanje dva puta;
kod vremenskog sustava plaća prema mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u granicama mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se dodatak na službenu plaću u iznosu najmanje satnu ili dnevnu tarifnu stavku;
kod vremenskog sustava plaća prema mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao preko mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se dodatak na službenu plaću u iznosu najmanje dvostrukom satnu ili dnevnu tarifnu stavku.
Određeni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu s dijelom 2 komentiranog članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu ili u ugovor o radu. Ako takav iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje treba izvršiti u skladu s komentiranim člankom u dvostrukom iznosu.
U svakom slučaju, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika podliježu uvećanoj plaći.
4. Kada zaposlenik odabere naknadu u vidu drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana potrebno je dogovoriti s poslodavcem. Korištenje drugog dana odmora bez dogovora s poslodavcem smatra se povredom radne discipline od strane radnika.
Budući da rad vikendom ili neradnim praznikom uskraćuje radniku mogućnost korištenja tih dana za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba osigurati cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora ne podliježe plaćanju.
5. Naknada za rad vikendom i neradnim blagdanom utvrđuje se na način da uz nju i ostale naknade i stimulacije iznosi iznos plaće zaposlenik koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada nije bio niži od minimalne plaće (vidi Odluku oružanih snaga Ruske Federacije od 2. svibnja 2010. br. 8-B10-20).
6. Posebna pravila o naknadama vikendom i neradnim danima utvrđuju se za kreativne djelatnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaralaštvu i (ili) izvedbi. (izlaganje) djela, čija su zanimanja i položaji utvrđeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija pretpostavlja njihov rad vikendom i praznici, s druge strane, ovi se radnici tretiraju jednako. U ostalim se mjerama primjenjuju jamstveni standardi radnog zakonodavstva. Na temelju toga, dio 4 komentiranog članka 153. Zakona o radu Rusije predviđa da se povećanje plaća za te osobe vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali u isto vrijeme minimalna veličina nije ograničeno.
7. Sukladno stavku 3. čl. jedanaest Savezni zakon od 7. lipnja 2013. N 108-FZ "O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog nogometnog prvenstva 2018., FIFA Kupa konfederacija 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" zapošljavanje i plaćanje rada vikendom i neradni praznici za zaposlenike FIFA-e, FIFA-inih podružnica, FIFA-inih partnera, konfederacija, nacionalnih nogometnih saveza, Ruskog nogometnog saveza, Organizacijskog odbora Rusija 2018., njegovih podružnica, radna aktivnost koji su u vezi s obavljanjem djelatnosti dopušteni su na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Istovremeno, zahtjevi čl. Umjetnost. 113 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Novo izdanje čl. 153 Kaznenog zakona Ruske Federacije
Zamjena djeteta, učinjena iz sebičnih ili drugih niskih pobuda, -
kaznit će se kaznom zatvora u trajanju do pet godina s novčanom kaznom u iznosu do dvije stotine tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do osamnaest mjeseci.
Komentar članka 153. Kaznenog zakona Ruske Federacije
1. Društvena opasnost kaznenog djela sastoji se u činjenici da je saznanje o zamjeni djeteta tragedija, moralni udarac za roditelje, a posljedično može dovesti do teških posljedica za obitelj i njezine članove.
1.1. Komentirani članak sastoji se od jednog dijela, koji utvrđuje glavne elemente kaznenog djela. Djelo predviđeno čl. 153, spada u kategoriju kaznenih djela srednje težine.
2. Predmet kaznenog djela su društveni odnosi koji jamče nedopuštenost bilo čijeg samovoljnog miješanja u obiteljske prilike, pravo djeteta da poznaje svoje roditelje, pravo na njihovu skrb, pravo na zajednički život s njima, pravo na odgoj od strane djeteta. njegovi roditelji (1. dio, 1. dio, 2. dio, čl. 54. SK).
3. Objektivna strana kaznenog djela izražava se u zamjeni djeteta.
3.1. Zamjena djeteta znači da počinitelj zamjenjuje tuđe dijete svojim ili drugim tuđim djetetom. Značenje komentara. članka, zamjenom djeteta počinitelj očekuje da se činjenica zamjene neće otkriti. Dijete se može zamijeniti u prvim danima nakon rođenja, kada je majka u mogućnosti razni razlozi(gubitak svijesti, nesvjestica, psihički poremećaj i sl.) nisu vidjeli dijete (npr. prije prvog hranjenja) ili ga se nisu sjećali. Dijete se može zamijeniti ne samo u rodilištu, već i na putu iz rodilišta kući, na ulici, u trgovini, u mjestu stanovanja itd. U ovom slučaju počinitelj se oslanja na činjenicu da se dijete nije sjećalo njegovi roditelji i druge osobe.
4. Kazneno djelo se smatra dovršenim u trenutku zamjene djeteta.
5. Sa subjektivne strane kazneno djelo karakterizira krivnja u obliku izravne namjere.
6. Obavezno obilježje subjektivne strane je motiv – koristoljublje ili drugi niski motivi.
6.1. Kazneno djelo je počinjeno iz koristoljublja ako počinitelj podmjeni dijete želeći zauzvrat primiti novac, druge dragocjenosti, imovinske usluge ili izbjeći materijalne troškove.
6.2. Ostali niski motivi podrazumijevaju zamjenu djeteta iz osvete, ljubomore, mržnje, želje da se dobije fizički zdravo dijete, da se dijete odgaja u tuđoj dobrostojećoj obitelji i sl.
7. Subjekt kaznenog djela je uračunljiva osoba koja je navršila 16 godina života. U ovom slučaju najčešće zamjenu djeteta provode zaposlenici rodilišta.
Još jedan komentar na čl. 153 Kaznenog zakona Ruske Federacije
1. Objektivna strana kaznenog djela izražava se u zamjeni djeteta, što znači protupravno oduzimanje djeteta i njegova zamjena drugim. U slučaju kada je dijete uklonjeno bez zamjene, kaznena odgovornost ne nastaje za zamjenu djeteta, već za otmicu (klauzula "d", dio 2 članka 126. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
2. Kazneno djelo ima formalni sastav i smatra se dovršenim od trenutka kada je dijete stvarno zamijenjeno.
3. Obavezno obilježje subjektivne strane je motiv – sebični ili drugi niski motivi. Sebični motivi pretpostavljaju želju krivca da pribavi kakvu materijalnu korist.
Dakle, danas će nas zanimati princip naknade za neradne praznike, kao i vikende. Uostalom, nitko neće jednostavno naporno raditi kad svi imaju pravo na odmor. To znači da zaposlenike treba nekako nagraditi. To piše u čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije). On je taj koji će nam pomoći razumjeti današnju temu. Općenito, plaće su težak trenutak. I zahtijeva određeno znanje zaposlenika kako ne bi ostali prevareni. Da, u Rusiji se primjenjuju norme predviđene čl. 153 RF TC. Ali događaju se. A savjesne organizacije nikada neće ići protiv pravila.
Od plaćanja i aktivnosti
Stvar je u tome što je glavna značajka plaćanja neradnim danima, praznicima i vikendima ovisnost točnih izračuna o tome kako se točno obračunava vaša plaća. To jest, morat ćete obratiti posebnu pozornost na ovaj faktor. Ne možete jednostavno reći kako će vam biti isplaćena plaća za dane koje radite. Potrebno je uzeti u obzir nekoliko čimbenika.
Druga točka je vaša aktivnost. U nekim slučajevima, prema čl. 153. Zakona o radu, plaćanje za neradne dane i vikende uopće se ne dodjeljuje. Ili nije kompenzirana, ili ima neke osobitosti. Pa opet, na brzinu donijeti zaključak o iznosu na koji imate pravo neće biti tako lako. Ali ako pažljivo proučite paragrafe čl. 153, možete dobiti odgovore na sva vaša pitanja. Za što se trebate pripremiti?
Tipičan slučaj
Na primjer, na najčešći scenarij. Radi se o tome da prema čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za neradne praznike, kao i vikende, vrši se u dvostrukoj stopi. Odnosno, ako ste iz više razloga otišli na posao kada niste trebali, možete tražiti dvostruku plaću. Naravno, samo za one dane koje ste radili praznicima i vikendima. Ostatak vremena plaća se prema uobičajenoj shemi. Upravo to kaže moderno rusko zakonodavstvo. Istina, zakon ima određene značajke. Svi moraju znati za njih.
Radnici na komad
Na primjer, često možete pronaći plaće po komadu. Takvi radnici imaju i svoja pravila plaćanja. Oni se, kao što možete pogoditi, malo razlikuju od općeprihvaćene norme. 
Dakle, ako je vjerovati tekstu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije (sa ili bez komentara), tada radnici na komad također dobivaju dvostruku plaću. Točnije, naplaćuje se po dvostrukoj tarifi. Ova metoda se također naziva dvostruka cijena po komadu. Ako vam se ponudi rad vikendom ili praznikom po redovnim cijenama, imate svako pravo odbiti ga. Ovo je izravno kršenje vaših prava.
Po danu i po satu
Što učiniti ako se u izračunima koriste samo dnevne i satnice? Sve je također lako i jednostavno. Ako danas pogledate tekst našeg članka, primijetit ćete što tamo piše o ovom pitanju.
Zaposlenici koji rade po dnevnim ili satnicama moraju primiti najmanje dvostruku plaću za vrijeme koje rade vikendom ili praznikom. Posve je moguće zaraditi više, ali manje je, opet, izravno kršenje prava i Zakona o radu Ruske Federacije. Možete zahtijevati da se praznici i vikendi plaćaju najmanje po dvostrukoj cijeni. I nije važno da li su dnevni ili satni.
Prilikom obrade
Često se pokaže da rad praznicima i vikendima znači prezaposlenost. Takav rad treba i biti pristojno plaćen. I ne samo u obliku plaće. Ovaj proces ima svoje karakteristike. A oni su, naravno, navedeni u čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije).
Radi se o tome da zaposlenici koji ostaju na poslu vikendom i neradnim praznicima trebaju dobiti ne samo dvostruku plaću. Kada je riječ o obradi, oni obavezna isplaćuje se dvostruka plaća iznad osnovne plaće. Ovisno o tome kakav obračun imate - satni ili dnevni, iznos će varirati. Mnogi građani primjećuju da je ponekad plaćanje po satu mnogo isplativije nego po danu. Ali to ne piše u zakonima.
Kultura i mediji
Pa, posebnu pozornost treba obratiti na građane koji su zaposleni u djelatnostima kulture i kulture organizacijske aktivnosti, kao i u medijima i novinarstvu. Ti ljudi obično ne rade kako je utvrđeno pravilima, već kada je potrebno. Naime, i njihove se plaće obračunavaju po drugačijim principima. I naknada neradnim danima, kao i praznicima, ima nekoliko karakteristika.
Prvo, kao što je već rečeno, sav rad u našem sadašnjem slučaju mora biti plaćen u dvostrukom iznosu. Samo ne uvijek. Pod određenim okolnostima moguće je nekoliko puta povećanje.
Drugo, građani koji rade na sajmovima, organiziraju događanja, ali i rade u medijima i novinarstvu, uglavnom obraćaju posebnu pozornost na potpisani ugovor o radu. I to je ispravno. Tamo su propisana osnovna pravila koja se moraju pridržavati. Ovdje je uključeno plaćanje neradnim danima i vikendima. Pogledajte samo kakvi su uvjeti postavljeni u ovom ili onom slučaju. Tu se primjenjuju norme predviđene čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije).
Sporazum
Još jedna značajka koju predviđa naš važeći zakon je, kao iu prethodnom slučaju, ugovor o radu. Često se upravo tamo propisuju normativi koji su utvrđeni za obračun plaće u neradne dane ili praznike.
Nije važno kakav je ugovor sklopljen - kolektivni ili ne. Činjenica ostaje: sva pravila koja se moraju poštivati pri obračunu plaća u jednom ili drugom slučaju navedena su u ugovoru. Glavno je obratiti pozornost na činjenicu da vikendom i praznicima u svakom slučaju trebate primati plaću najmanje dvostrukog iznosa. Ako takva klauzula nije predviđena, razmislite o integritetu poslodavca. Prema suvremenom zakonodavstvu Ruske Federacije, dvostruka plaća je minimum za zaposlenike koji rade kada ne bi trebali. 
Slobodan dan
Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa posebne slučajeve. Na primjer, kako će zaposlenik biti plaćen ako se želi odmoriti za dan odrađen u drugo vrijeme. Za to postoje različita pravila. Izuzetno ih je lako razumjeti.
Uostalom, ako zaposlenik uzme slobodno za vikend ili praznik koji je radio u drugom vremenskom razdoblju, neće dobiti duplu plaću. Ispada da će radno vrijeme biti plaćeno samo onako kako bi trebalo biti redovnog dana. A odmor će vam jednostavno biti odgođen. Bit će to kao da jedno vremensko razdoblje zamjenjuje drugo. I u ovom slučaju nemate pravo tražiti dvostruku plaću. Samo ako je drugačije određeno ugovorom o radu. U praksi takvih slučajeva gotovo da i nije bilo. 
Osobitosti
U 2016. godini postale su poznate neke značajke u vezi s određenim zaposlenicima. I već su stupili na pravnu snagu. Možda će se sve promijeniti, ali za sada o tome nema govora. Primjerice, valja napomenuti da zaposlenici koji su povezani s pripremom i organizacijom događanja za Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018. i Kup konfederacija 2017. nemaju nikakve posebnosti naknade vikendom i praznicima (neradnim danima) . Odnosno, njima umjetnost. 153 nema nikakve veze s tim.
Što to znači? Primanje plaće odvijat će se prema uobičajenom principu, što se inače i radi. Odnosno, jednokratna veličina i ništa više. Samo ako su ugovorom o radu određene posebnosti obračuna plaće, one će se poštovati. U načelu se još ne zna hoće li te norme i dalje vrijediti. Ali za sada su oni ti na koje se trebamo osloniti. 
Kao što vidite, čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Plaćanje za praznike i vikende, prema njemu, ima nekoliko značajki. Ali i dalje ostaje jednostavan za razumijevanje građana. Zapamtite glavno pravilo - imate pravo na dvostruku plaću ako ne želite radni dan zamijeniti slobodnim danom u nekom drugom vremenskom razdoblju. Ako su vaša prava povrijeđena, nemojte se bojati podnijeti pritužbu. Ne samo da u Ruskoj Federaciji postoje zakoni!
Rad bilo koje tvrtke odvija se prema određenom rasporedu, koji uzima u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije. Sukladno tome, isti princip vrijedi i za ljude koji u njemu rade. Svaki od njih izvodi svoje funkcionalne odgovornosti s određenom učestalošću i ima razdoblje za odmor i oporavak.
Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje posebnosti plaćanja i naknade profesionalna djelatnost ljudi za vrijeme odmora, odnosno na osobne slobodne dane i dane koji su proglašeni općim neradnim danima.
Redovito se javljaju okolnosti koje zahtijevaju uključivanje radnika u njihovo osobno vrijeme. Takve situacije mogu biti ili nepredviđene ili planirane.
Svaki višak posla mora nadoknaditi tvrtka, uključujući rad obavljen tijekom odmora. To je navedeno u članku 153. Zakona o radu.
Svaki radnik je osiguran. Ova mogućnost je određena važećim propisima.
Prema članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je raditi tijekom odmora i oporavka. Za pozivanje osobe na posao u osobno vrijeme potreban je njezin pristanak. Svatko, osim rijetkih izuzetaka, može odbiti raditi na slobodan dan.
Od osobe se može zahtijevati obavljanje poslova za vrijeme odmora ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:
- pristanak osobe;
- upoznavanje zaposlenika s razlozima poziva, kao i njegovom sposobnošću odbijanja;
- obavještavanje sindikalnog tijela o ovoj činjenici;
- izdavanje naloga odgovarajućeg sadržaja.
Dopušteno je pozvati nekoga na posao bez prethodnog pristanka osobe:
- otklanjanje posljedica katastrofe ili nesreće;
- izbjegavanje nezgoda, oštećenja ili gubitka imovine organizacije;
- prijetnja životu i zdravlju drugih, kada je za njezino uklanjanje potrebno odmah provesti niz određenih mjera.
- odgoj djece mlađe od tri godine;
- tjelesni invalidi, ako je njihov status potvrđen liječničkim nalazom;
- zaposlenici, s kojima trajanje ugovora ne prelazi dva stvarna mjeseca.
Nekim se radnicima zabranjuje pozivanje na odmor, čak i unatoč danoj suglasnosti. To uključuje osobe mlađe od osamnaest godina.
Koji dani se smatraju neradnim danima?
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis datuma kada ljudi ne smiju obavljati svoje profesionalne dužnosti.
Takvi dani utvrđuju se odlukom državnih tijela. To uključuje:
- prekinuti zbog novogodišnji praznici – Nova godina, Božić;
- određeni datumi - praznik rada, dan žena i branitelja domovine, dan zemlje i jedinstvo naroda.
Članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavio je koncept slobodnog dana. Takav uobičajeni dan je nedjelja. Određuje se još jedan slobodan dan interna pravila tvrtke.
Ako je slobodan dan i neradni dani poklapaju, tada se slobodni dan automatski prenosi na sljedeći radni dan.
Odlukom Vlade dani vikenda mogu se odgoditi za druge dane radi racionalnog korištenja rada.
Treba napomenuti da se ova pravila ne odnose na sve bez iznimke, jer postoje slučajevi čije se funkcioniranje ne može prekinuti. To može uključivati policijske i vojne strukture, hitne ustanove medicinska pomoć, organizacije koje opskrbljuju strujom, plinom, vodom i opskrbom hranom.
Kako plaćate?
Posebnosti naknade za rad u osobnom vremenu utvrđene su čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Za rad se može angažirati svaki stručnjak ako nije uvršten u kategoriju radnika sa zabranom.
Ali svaki od radnika provodi različiti tipovi profesionalna djelatnost. Takve razlike leže u specifičnostima obavljenog posla. Sukladno tome, principi plaćanja se međusobno razlikuju.
Općim odredbama utvrđeni su sljedeći oblici ocjenjivanja i plaćanja rada:
- Komadni oblik. U ovom slučaju radnik prima unovčiti za određeni obujam ispunjen, na primjer, za broj proizvedenih proizvoda.
- Plaćanje po satu. Leži u činjenici da se pri izračunu uzima u obzir vrijeme tijekom kojeg je osoba bila na svom radnom mjestu i obavljala svoje funkcionalne dužnosti.
- Fiksna plaća za radno mjesto. Osoba dobiva određeni iznos za povremeni boravak na svom mjestu i obavljanje utvrđenih minimalnih dužnosti.
Glavno načelo plaćanja, koje vrijedi za sve kategorije, je plaćanje u dvostrukom iznosu, na temelju iznosa uzetog po obračunskoj jedinici.
Još jedan preduvjet je obavljati svoje dužnosti u svoje osobno vrijeme, budući da u tvrtkama sa radno vrijeme može pasti na vikend.
Uz plaće po komadu
Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavio je načelo dvostruke plaće u osobnom vremenu za sve zaposlenike.
To vrijedi i za one koji su plaćeni po komadu. Njegova suština leži u činjenici da osoba prima novac za stvarno ispunjeni iznos. Duljina vremena potrošena na to se ne uzima u obzir.
Ovo se načelo odnosi na one stručnjake čije se aktivnosti mogu kvantitativno ocijeniti, na primjer, berač, tokar, kopač, sječa drva.
Za takve i slične pozicije utvrđuju se jedinstvene obračunske jedinice. Primjeri uključuju broj prikupljenih narudžbi, proizvedenih dijelova i obrađene površine.
Ako takav stručnjak obavlja posao u svoje vrijeme, osnova za obračun plaćanja bit će dvostruka jedinica utvrđenog obračuna.
Za plaće prema vremenu
Načelo vremenski uvjetovane plaće primjenjuje se na većinu radnih mjesta. Leži u činjenici da zaposlenik prima novac ne za stvarni volumen, već za vrijeme provedeno na svom radnom mjestu, tijekom kojeg je dužan obavljati svoje funkcionalne dužnosti.
Ovo načelo karakterizira obračun radnog vremena. Za radnike se u ovom slučaju utvrđuje trošak jedinice vremena, koji može biti jedan sat ili dan. To također uključuje poticajna plaćanja koja se daju ako je stručnjak savjestan.
Ali i u ovom slučaju vrijedi načelo dvostrukog plaćanja. Odnosno, ako je zaposlenik izašao na svoje osobno vrijeme, izračun će se temeljiti na dvostrukom trošku jedinice vremena, a konačni rezultat će ovisiti o ukupnom trajanju funkcioniranja u njegovom osobnom vremenu.
Osigurati još jedan dan odmora
Osim isplate, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa još jednu vrstu naknade - pružanje osobi koja je pretrpjela još jedan dan za odmor i oporavak.
Treba napomenuti da se takvo razdoblje osobi daje samo ako ona to osobno želi.
Kodeks ne određuje u kojem obliku treba podnijeti zahtjev, ali je ispravnije podnijeti pismeni zahtjev, jer ako to nije učinjeno, upravitelj može izvršiti isplatu i ne dati dodatno slobodno vrijeme.
U svojoj prijavi zainteresirana strana mora naznačiti koji dan želi uzeti za osobne potrebe. Ako se postigne dogovor, rad će biti plaćen po normalnim cijenama, ali neće biti plaćen.
Moglo bi vas zanimati
