Svaka druga prometna nesreća uzrokovana je neispravnošću vozila. Ona vozila koja se svakodnevno koriste za prijevoz putnika. Osigurati sigurnost na cestama obvezala se država transportna poduzeća i privatni poduzetnici koji pružaju taksi usluge prolaze inspekcije prije putovanja. U tom slučaju dokaz o prolazu održavanja je posebna oznaka na putnom listu. S nama sklopite ugovor o automehaničarskoj izradi! Osigurat ćemo redovito i pouzdano održavanje, kao i poštivanje svih normi propisanih zakonom.
Sklapanje dogovora s mehaničarom
Periodične preglede vozila obavlja kvalificirani mehaničar. Ako taksi tvrtka nema takvog stručnjaka, mora sklopiti ugovor s tvrtkom treće strane za obavljanje pregleda prije putovanja od strane mehaničara. Prednosti outsourcing usluga su:
- nema potrebe za povećanjem osoblja
- U slučaju nesreće zbog neispravnosti vozila, odgovornost za greške prilikom pregleda snosi organizacija koja je pružila usluge mehaničara, a ne taksi tvrtka ili privatni poduzetnik
Profesionalni automehaničari naše tvrtke osigurat će vam temeljitu provjeru vozilo. Pomno pratimo usklađenost sa zakonima i sigurnosnim standardima, tako da ne dopuštamo automobilima da lete čak i ako postoje manji kvarovi. Kod nas možete biti sigurni u tehničko stanje automobila. Ugovorite mehaničarski pregled vozila po vama povoljnim uvjetima i dobit ćete kvalificiranu uslugu po pristupačnim cijenama!
Kakav je postupak?
Tehnički pregled automobila prije dozvole za putovanje je pregled svih glavnih sustava i jedinica vozila, čija ispravnost može biti odlučujuća u slučaju složenih ili hitne situacije Na putu. Iskusni mehaničari naše tvrtke provjeravaju:
- kočnice
- upravljanja
- motor
- prednja svjetla i pokazivače smjera
- zvučni signal
- kvačilo
- kotači i gume
- sigurnosni sustav
- brisači vjetrobrana i drugo
Dodatno se provjerava dostupnost i kompletnost kompleta prve pomoći. Vozilo se kontrolira dva puta dnevno: prije polaska na let i po povratku vozila u taksi stanicu. Potvrda završetka postupka je oznaka čekjuzera na "tiketu". U nedostatku ovog pečata, taksistu se ne može dopustiti izvršavanje naloga. Ako automobil nije prikladan za rad, šalje se u radionicu za popravak i smije putovati tek nakon što su obavljeni svi potrebni radovi na otklanjanju kvarova.
Prostorija u kojoj se vrši pregled mora biti opremljena na određeni način:
- inspekcijske jame
- oprema za provjeru poravnanja
- mjerač tlaka u gumama
- oprema za određivanje zračnosti upravljača
- tester farova
- mobilna svjetiljka
- analizator plina
- bravarski alati
Naši servisi opremljeni su svime što je potrebno za kvalitetnu provjeru tehničkog stanja vozila. Usluge pružamo brzo iu vrijeme koje vama odgovara. Pregled se obavlja na jednoj od naših lokacija u cijelom gradu.
Zakonodavni okvir
Pečat za prolaz tehnička kontrola Vozilo se upisuje u putni list, kao iu poseban časopis. Potonji se nalazi na lokaciji taksi prijevoznika. Prema zakonodavstvu, u Ruskoj Federaciji vrijede sljedeći standardi za ispunjavanje putnih listova:
- izdaje se za svako vozilo posebno
- obično vrijedi jedan dan, u nekim slučajevima može se izdati i mjesec dana
- upisana u registar
- ako vozilom upravlja više taksi vozača u smjeni, sastavlja se više papira, za svakog vozača posebno
Sklapanjem ugovora o pregledu prije putovanja s mehaničarom s nama dobivate visokokvalitetne usluge stručnjaka najviša kategorija i svu potrebnu dokumentaciju. Mi ćemo se pobrinuti za ispravno popunjavanje tovarnog lista i vođenje dnevnika tehničkog pregleda. Ako je potrebno, uvijek nas možete kontaktirati za dobivanje ovog ili onog akta.
Naše usluge
Nudimo sveobuhvatne usluge moskovskim taksistima. Naša tvrtka zapošljava kvalificirane automehaničare i liječnike koji pružaju preglede automobila i vozača prije putovanja. Kod nas možete ne samo sklopiti ugovor s liječnikom i mehaničarom za taksi, već i dobiti niz drugih usluga:
- registracija ili obnova
- izrada kompletnog paketa popratne dokumentacije
- omatanje automobila žutom (Moskva) ili bijelom (MO) bojom i nanošenje oznaka u boji
Moskva "___" __________ 201_.
Otvoren Dioničko društvo„_______________________“, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa ___________________________, postupajući na temelju _______________________________________, s jedne strane, i građanin ________________________, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“ s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljnjem tekstu „Sporazum“, o sljedećem:
1. Predmet ugovora o radu
1.1. Poslodavac upućuje, a radnik se obvezuje obavljati poslove na poslovima glavnog mehaničara Društva.
1.2. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme
1.2.1. Početak - “___” __________ 201_.
1.2.2. Završetak - “___” __________ 201_.
1.3. Ugovor o radu prema sporazumu stranaka sklapa se na određeno vrijeme.
1.4. Probni rok: 3 mjeseca.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je glavno mjesto rada Zaposlenika.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.1.1. sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na način i pod uvjetima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisi;
2.1.2. osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme;
2.1.3. pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojim kvalifikacijama;
2.1.4. odmor predviđen uspostavom normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedinačne kategorije radnika.
2.1.5. Ostala prava Zaposlenika utvrđuju se zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.
2.1.6. Daje upute i zadatke svojim podređenim zaposlenicima i službama o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.
2.1.7. Pratite izvršenje proizvodne zadatke, pravodobno izvršavanje pojedinačnih zapovijedi od strane njegove podređene jedinice.
2.1.8. Zatražiti i dobiti potrebne materijale i dokumente vezane uz poslove glavnog mehaničara.
2.2. Poslodavac ima pravo:
2.2.1. Sklopiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.
2.2.2. Poticati Zaposlenika za savjestan rad.
2.2.3. Zahtijevajte da Zaposlenik ispunjava svoje radne obveze i brine se o imovini Poslodavca, pridržava se zakonodavstva Ruske Federacije, podzakonskih akata i lokalnih propisa.
2.2.4. Uključiti se u disciplinske i financijska odgovornost na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.5. Za nepravilno obavljanje svojih dužnosti od strane Zaposlenika, prema njemu primijeniti sljedeće mjere:
2.2.5.1. komentar;
2.2.5.2. ukor;
2.2.5.3. otkaz, uključujući i razloge predviđene ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.2.6. Ostala prava Poslodavca utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.
2.3. Obveze poslodavca:
2.3.1. Zaposleniku osigurati rad po navedenoj radnoj funkciji.
2.3.2. Osigurajte ispravno Tehnička opremljenost sva radna mjesta i stvoriti radne uvjete na njima koji su u skladu s jedinstvenim međusektorskim i sektorskim pravilima o zaštiti na radu, sanitarnim standardima i pravilima, razvijenim i odobrenim na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.3. Informirati Zaposlenika o uvjetima rada i sigurnosti na radnom mjestu, o značajnim opasnostima od oštećenja zdravlja, potrebnim naknadama i osobnoj zaštitnoj opremi.
2.3.4. Kreirajte za zaposlenika potrebne uvjete za uspješno ispunjavanje svojih obveza.
2.3.5. Osigurati pravovremenu isplatu Zaposleniku plaća, naknada, naknada i drugih isplata u gotovini.
2.3.6. Osigurajte potrebnu razinu kvalifikacije Zaposlenika, usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja, uzimajući u obzir razvojne izglede poduzeća.
2.3.7. Osigurati Zaposleniku radne uvjete predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, potrebne za učinkovit rad.
2.3.7. Provedba obavezna socijalno osiguranje I socijalno osiguranje Zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3.8. Poznavati regulatorne, metodološke i druge materijale o organiziranju popravka opreme, zgrada, građevina; profil, specijalizacija i značajke organizacijske i tehnološke strukture poduzeća, izgledi za njegov razvoj; osnove tehnologije proizvodnje proizvoda poduzeća; organizacija službe za popravke u poduzeću; postupak i metode planiranja rada opreme i izvođenja popravaka; Jedinstveni sustav planirano preventivno održavanje i racionalan rad tehnološka oprema; kapacitet proizvodnje, tehničke karakteristike, značajke dizajna, svrha i načini rada opreme poduzeća, pravila njegova rada; metode ugradnje i popravka opreme, organizacija i tehnologija popravka; postupak sastavljanja popisa nedostataka, putovnica, albuma crteža rezervnih dijelova, uputa za rad opreme i druge tehničke dokumentacije; pravila za prihvaćanje i isporuku opreme nakon popravka; zahtjevi racionalna organizacija rad tijekom rada, popravka i modernizacije opreme i opreme za popravak; napredni domaći i Strano iskustvo popravak održavanja poduzeća; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove ekološkog zakonodavstva; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propisi zaštite na radu.
2.4. Obveze zaposlenika:
2.4.1. Počnite obavljati svoje radne obveze od datuma navedenog u točki 1.1. ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme.
2.4.2. Obavljati posao koji mu je dodijeljen u skladu sa zahtjevima Ugovora, učinkovito i na vrijeme.
2.4.3. Odmah obavijestiti upravu Poslodavca o nemogućnosti dobri razlozi obavljati poslove utvrđene ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.4.4. Pridržavajte se zakonodavstva Ruske Federacije, Povelje poduzeća, individualni plan rad, proizvodnja i tehnološka disciplina, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima.
2.4.5. Nemojte otkrivati informacije o Poslodavcu koje su Zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih ili njezinih dužnosti. funkcija rada a koji su poslovna tajna Naručitelja.
2.4.6. Osigurati visoku učinkovitost obavljenog posla.
2.4.7. Sustavno poboljšavajte svoje kvalifikacije.
itd...
Cjelokupni tipski obrazac i uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme s glavnim mehaničarom dostupni su za besplatno preuzimanje u obliku obrasca verzije dokumenta u prilogu.
broj preuzimanja: 1953UGOVOR O RADU
SA MEHANIČAROM
datum i mjesto potpisivanja
___(Ime pravna osoba)
___, koji se nalazi na adresi:
___(adresa) ___, registrirano___ (naziv upisnika, datum, broj rješenja o upisu) ___, osobno Generalni direktor ___(puno ime) ___, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i ___(puno ime) ___, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, sklopili su sljedeći ugovor.
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Zapošljava se djelatnik kao mehaničar.
1.2. Ovaj ugovor je sporazum (podcrtajte ako je potrebno):
na glavnom mjestu rada;
u isto vrijeme.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti s ispunjavanjem dužnosti predviđenih u članku 1.1. stavku 3. ovog ugovora, ___ (navesti datum početka) ___.
2.3. Ovaj ugovor utvrđuje probni rad___ (trajanje probni rad, ali ne više od 3 mjeseca) ___.
3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
3.1.1. Osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu.
3.1.2. Radno mjesto, ispunjavajući propisane uvjete državni standardi organizaciju i zaštitu na radu i kolektivni ugovor.
3.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.
3.1.4. Zaštita osobnih podataka.
3.1.5. Trajanje radnog vremena sukladno važećoj zakonskoj regulativi.
3.1.6. Vrijeme za opuštanje.
3.1.7. Regulacija plaćanja i rada.
3.1.8. Primanje plaća i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku, u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustava rada za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa uz pisanu obavijest Poslodavcu, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).
3.1.9. Jamstva i kompenzacije.
3.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacije i usavršavanja.
3.1.11. Zaštita rada.
3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje i udruživanje u sindikate radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimni interesi.
3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
3.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, te informacije o provedbi kolektivnog ugovora i sporazuma.
3.1.15. Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.
3.1.16. Razrješenje individualnog i kolektivnog radni sporovi, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.17. Naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
_________________
_________________
(druga prava sukladno važećim zakonskim propisima)
3.2. Zaposlenik je dužan:
3.2.1. Osigurati nesmetan i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov ispravan rad, pravovremene popravke visoke kvalitete i Održavanje, izvođenje radova na njegovoj modernizaciji i povećanju učinkovitosti popravka i održavanja opreme.
3.2.2. Obavljati tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na mehanička oprema, zgrade i strukture radionice.
3.2.3. Organizirajte pripreme kalendarski planovi(rasporedi) inspekcija, provjera i popravaka opreme, zahtjevi za centraliziranu provedbu velikih popravaka, za nabavu materijala, rezervnih dijelova, alata itd. potrebnih za planirano održavanje i redovne popravke, izrada putovnica za opremu, specifikacija za rezervne dijelove, itd. tehnička dokumentacija.
3.2.4. Sudjelovati u prihvatu i ugradnji nove opreme, izvođenju radova na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom opremom te uvođenju sredstava mehanizacije teškog ručnog i radno intenzivnog rada.
3.2.5. Organizirati knjiženje svih vrsta opreme, kao i one koja je odslužila amortizacijski rok i zastarjele, te pripremiti dokumentaciju za njen otpis.
3.2.6. Proučiti uvjete rada opreme, pojedinih dijelova i sklopova kako bi se utvrdili uzroci njihovog preranog trošenja, analizirati uzroke i trajanje zastoja povezanih s tehničko stanje oprema.
3.2.7. Razviti i primijeniti progresivne metode za popravak i obnavljanje komponenti i dijelova mehanizama, kao i mjere za produljenje životnog vijeka opreme, smanjenje vremena zastoja i povećanje smjena, sprječavanje nesreća i industrijske ozljede, smanjujući intenzitet rada i troškove popravaka, poboljšavajući njegovu kvalitetu.
3.2.8. Pripremite se za predstavljanje vlastima državni nadzor mehanizmi za podizanje i drugi predmeti državnog nadzora.
3.2.9. Osigurati tehničko upravljanje industrijom maziva i emulzija, uvesti progresivne standarde potrošnje maziva i sredstava za čišćenje te organizirati regeneraciju rabljenih ulja.
3.2.10. Sudjelovati u provjeri tehničke ispravnosti radioničke opreme, u uspostavljanju optimalnih načina rada opreme koji pridonose njezinoj učinkovito korištenje, u razvoju uputa za tehnička operacija, podmazivanje i njega opreme te sigurno obavljanje popravaka.
3.2.11. Smatrati prijedlozima racionalizacije i izume koji se odnose na popravak i modernizaciju opreme, daje mišljenja o njima, osigurava provedbu prihvaćenih prijedloga.
3.2.12. Organizirati evidenciju rada na popravcima i modernizaciji opreme, kontrolirati njihovu kvalitetu, kao i ispravnost utroška sredstava. materijalna sredstva pušteni za te svrhe.
3.2.13. Osigurajte poštivanje pravila i propisa o zaštiti na radu, zahtjevima zaštite okoliša tijekom popravaka.
3.2.14. Upravljati zaposlenicima odjela poduzeća koji popravljaju opremu i održavaju je u radnom stanju.
3.3. Zaposlenik mora znati:
3.3.1. Rezolucije, upute, naredbe, metodološki, regulatorni materijali o organiziranju popravka opreme, zgrada, građevina.
3.3.2. Organizacija servisa za popravke u poduzeću.
3.3.3. Jedinstveni sustav planiranog preventivnog održavanja i racionalnog rada procesne opreme.
3.3.4. Izgledi za tehnički razvoj poduzeća.
3.3.5. Tehničke karakteristike, značajke dizajna, svrha, načini rada i pravila rada opreme poduzeća.
3.3.6. Organizacija i tehnologija popravaka.
3.3.7. Načini ugradnje, podešavanja i podešavanja opreme.
3.3.8. Osnove tehnologije proizvodnje proizvoda poduzeća.
3.3.9. Postupak izrade putovnica opreme, uputa za rad, popisa nedostataka, specifikacija i druge tehničke dokumentacije.
3.3.10. Pravila za predaju opreme na popravak i prihvaćanje nakon popravka.
3.3.11. Organizacija pogona maziva i emulzija.
3.3.12. Zahtjevi za racionalnu organizaciju rada tijekom rada, popravka i modernizacije opreme.
3.3.13. Napredno domaće i inozemno iskustvo u održavanju popravaka u poduzeću.
3.3.14. Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.
3.3.15. Osnove radnog zakonodavstva.
3.3.16. Osnove ekološkog zakonodavstva.
3.3.17. Pravila i propisi o zaštiti na radu.
3.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo po struci na inženjerskim poslovima najmanje 3 godine ili srednju strukovnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo po specijalnosti na inženjerskim poslovima najmanje 5 godina.
4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
4.1. Poslodavac ima pravo:
4.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
4.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.
4.1.3. Zahtijevati od Zaposlenika obavljanje svojih radnih obveza i brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila. pravilnik o radu organizacije.
4.1.4. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
4.1.5. Usvojiti lokalne propise.
_________________
_________________
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim
normativni pravni akti, koji sadrži norme Zakon o radu,
kolektivni ugovor, ugovori)
4.2. Poslodavac je dužan:
4.2.1. Pridržavati se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu.
4.2.2. Osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i zdravlja na radu.
4.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
4.2.4. Platiti puni iznos koji duguje Zaposleniku plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilima rada organizacije i ovim ugovorom.
4.2.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.
4.2.6. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
5. JAMSTVO I NAKNADA
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom i lokalnim propisima.
5.2. Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s obavljanjem njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. REŽIM RADA I ODMORA
6.1. Zaposlenik je dužan izvršavati radne obveze predviđene stavkom 1.1., stavkom 3. ovog ugovora, tijekom vremena utvrđenog u skladu s internim propisima o radu, kao i tijekom drugih vremenskih razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim djela, odnose se na vrijeme radnika.
6.2. Zaposleniku se daje 40 sati radni tjedan s normalnim radnim vremenom.
6.3. Poslodavac je dužan Zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonodavstvom, i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (izmeđusmjenski) odmor;
- vikendom (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- godišnji odmori.
6.4. Poslodavac je dužan radniku omogućiti plaćeni godišnji odmor u trajanju:
- glavni godišnji odmor ____________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni odmor _____________________ dana.
7. UVJETI PLAĆANJA
7.1. Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću u skladu sa zakonima, drugim propisima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.
7.2. Ovim ugovorom utvrđen je sljedeći iznos plaće
naknade:
________________.
7.3. Isplata plaća se vrši u stranoj valuti Ruska Federacija(u rubljima).
7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću
izravno Zaposleniku u sljedećim uvjetima:
________________.
(navesti period, ali ne manje od svakih šest mjeseci)
7.5. Poslodavac je dužan Zaposleniku isplatiti plaću (podcrtajte odgovarajuće):
- na mjestu gdje obavlja posao;
- prijenosom na žiro račun koji odredi Zaposlenik.
8. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA
8.1. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati socijalno osiguranje u skladu s važećim zakonodavstvom.
8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno povezani
S radna aktivnost:
________________.
8.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca
također implementirati sljedeće vrste dodatno osiguranje Zaposlenika:
________________.
9. ODGOVORNOST STRANAKA
9.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj ugovornoj strani prouzročila štetu dužna je naknaditi štetu u skladu s važećim zakonodavstvom.
9.2. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeće odgovornosti
Poslodavac za štetu nanesenu Zaposleniku:
________________.
(specifikacija odgovornosti, ali ne niža od one propisane Zakonom o radu Ruske Federacije
i drugi zakoni)
9.3. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeće odgovornosti
Zaposlenik za štetu nanesenu Poslodavcu:
________________.
(specifikacija odgovornosti, ali ne veća od one propisane Zakonom o radu Ruske Federacije
i drugi zakoni)
10. TRAJANJE UGOVORA
10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do njegovog prestanka iz zakonom utvrđenih razloga.
10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
11. POSTUPAK RJEŠAVANJA SPOROVA
Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavaju se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12. ZAVRŠNE ODREDBE
12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i sastoji se od ____________________ listova. (navesti količinu)
12.2. Svaka strana ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka. Sve izmjene uvjeta ovog ugovora sastavljaju se u obliku koji potpisuju strane dodatni dogovor koji je sastavni dio ovog ugovora.
Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za maturu 2019 besplatno preuzimanje standardnog obrasca primjer obrasca za ispis
Na našoj web stranici primjerak ugovora o radu s mehaničarom za razred 2019. možete besplatno preuzeti na donjoj poveznici.
Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za otpuštanje
UGOVOR O RADU
s mehaničarom
(uz uvjet testiranja)
D. _______________ "___"________ 20___ _________________________________________________________________, u daljnjem tekstu __ (naziv poslodavca) kao Poslodavac, kojeg zastupa _______________________________________, (pozicija, puno ime) koji djeluje___ na temelju _____________ (Povelja, itd.), s na s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije ________________________________________________________________, (prezime, ime, patronim) u daljnjem tekstu ____ Zaposlenik, s druge strane, sklopili su ugovor o sljedećem:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati rad na poslovima mehaničara, osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, plaćati na vrijeme i u cijelosti Zaposlenik prima plaću, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove mehaničara i pridržavati se važećih pravila internog rada kod Poslodavca.
1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ____________ (ured, radionica i sl.) Poslodavca, koji se nalazi na adresi: _________________________.
1.4. Zaposlenik odgovara izravno ________________.
1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne zadaće Zaposlenika nisu povezane s učinkom težak posao, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nezgode na radu i profesionalne bolesti.
1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.
1.8. Kako bi se provjerila prikladnost Zaposlenika za dodijeljeni posao, strane su se složile provesti testiranje u roku od ______ mjeseci.
1.9. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).
2.2. Datum početka: "___"______ 20__
2.3. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih obaveza osniva se Zaposlenik službena plaća u iznosu od _________ (___________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac određuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Iznosi i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju Zaposlenika (na koji je Poslodavac dao suglasnost ____ ________ 20___.), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.
3.3. Ako Zaposlenik, uz njegovu pisanu suglasnost, obavlja uz svoj glavni posao dodatni rad za drugo radno mjesto ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u iznosu koji su stranke odredile dodatnim sporazumom.
3.4. Plaća se Zaposleniku isplaćuje na mjestu gdje obavlja rad izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca ili uplatom na žiro račun Poslodavca.
4. (RADNO VRIJEME<*>). PRAZNICI
4.1. <*>Zaposlenik ima sljedeće radno vrijeme:
____________________________________________________________________
uz osiguranje ____ slobodnih dana ____________________.
4.2. <*>Vrijeme početka: _________________________________.
Vrijeme zatvaranja: ___________________________.
4.3. <*>U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od ___ do ____ sati, koja je radno vrijeme ne pali se.
4.4. Zaposleniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se omogućiti zaposleniku prije isteka šest mjeseci.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje Poslodavac.
Zaposlenik mora biti obaviješten potpisom o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.
4.5. Po obiteljske prilike i iz drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Odgovornosti na poslu Zaposlenik:
5.1.1. Osigurava besprijekoran i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov pravilan rad, pravovremene kvalitetne popravke i održavanje, izvođenje radova na njezinoj modernizaciji i povećanje isplativosti usluga popravka opreme.
5.1.2. Provodi tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na strojarskoj opremi, zgradama i građevinama.
5.1.3. Organizira pripremu kalendarskih planova (rasporeda) za preglede, provjere i popravke opreme, zahtjeve za centraliziranu provedbu velikih popravaka, za dobivanje materijala, rezervnih dijelova, alata itd. potrebnih za planirano održavanje i redovne popravke, izradu putovnica za opremu , specifikacije za rezervne dijelove i drugu tehničku dokumentaciju.
5.1.4. Sudjeluje u prihvatu i ugradnji nove opreme, izvođenju radova na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom opremom te uvođenju sredstava mehanizacije teških ručnih i radno intenzivnih radova.
5.1.5. Organizira knjiženje svih vrsta opreme, kao i one s iskorištenim amortizacijskim rokom i zastarjele, te priprema dokumentaciju za njihov otpis.
5.1.6. Proučava uvjete rada opreme, pojedinih dijelova i sklopova radi utvrđivanja uzroka njihovog prijevremenog trošenja, te analizira uzroke i trajanje zastoja povezanih s tehničkim stanjem opreme.
5.1.7. Razvija i provodi progresivne metode za popravak i obnavljanje komponenti i dijelova mehanizama, kao i mjere za produljenje životnog vijeka opreme, smanjenje njezinih zastoja i povećanje smjena, sprječavanje nesreća i industrijskih ozljeda, smanjenje intenziteta rada i troškova popravaka i poboljšanje njegovu kvalitetu.
5.1.8. Priprema mehanizme za podizanje i druge predmete državnog nadzora za predaju tijelima državnog nadzora.
5.1.9. Obavlja tehničko vođenje pogona za podmazivanje i emulziju, uvodi napredne standarde utroška maziva i sredstava za čišćenje te organizira regeneraciju rabljenih ulja.
5.1.10. Sudjeluje u provjeri tehničke ispravnosti opreme, uspostavljanju optimalnih načina rada opreme koji olakšavaju njezinu učinkovitu uporabu, u izradi uputa za tehnički rad, podmazivanje i njegu opreme te za sigurno obavljanje popravaka.
5.1.11. Razmatra prijedloge racionalizacije i izume koji se odnose na popravak i modernizaciju opreme, daje o njima zaključke i osigurava provedbu prihvaćenih prijedloga.
5.1.12. Organizira računovodstvo za popravak i modernizaciju opreme, kontrolira njihovu kvalitetu, kao i ispravan trošak materijalnih sredstava dodijeljenih u te svrhe.
5.1.13. Osigurava poštivanje pravila i propisa o zaštiti na radu, zahtjeve zaštite okoliša tijekom popravaka.
5.1.14. Rukovodi djelatnicima odjela Poslodavca koji popravljaju opremu i održavaju je u ispravnom stanju.
5.1.15. Pridržava se internih pravila rada i radne discipline.
5.1.16. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugim zaposlenicima.
5.1.17. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).
5.1.18. Ne daje intervjue, ne održava sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog odobrenja.
5.1.19. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
izmjenu i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
osigurati mu rad predviđen ugovorom;
radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoje);
pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, osiguravanjem tjednih slobodnih dana, neradnih dana Praznici, plaćeni godišnji odmor;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);
vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), sporazuma;
zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
naknada štete koju mu je prouzročio u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac ima pravo:
mijenjati i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;
zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, te poštivanje Internih Pravilnik o radu;
dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise i uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje);
osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom;
osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;
Zaposleniku osigurati opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obveza;
Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
isplatiti puni iznos plaće zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i Pravilima unutarnjeg rada;
voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;
davati predstavnicima radnika potpune i vjerodostojne podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;
upoznati zaposlenika, uz potpis, s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;
pravodobno postupati u skladu s uputama saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, plaćaju novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;
razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje navedena tijela i predstavnike;
stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);
osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje radnih obveza;
provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;
nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;
obavlja druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume i lokalne propise.
7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA RADNIKA
7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. ODGOVORNOST STRANAKA
8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
9. RASKID UGOVORA
9.1. Raskid ugovora formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca na temelju propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora uz potpis. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati uredno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora ne može staviti na znanje Zaposleniku ili se Zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, na nalogu (uputi) se vrši odgovarajući zapis.
9.3. Dan prestanka ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim slučajeva kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali nakon njega, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakon, mjesto rada (pozicija) je zadržano.
9.4. Danom prestanka ugovora Poslodavac je dužan izdati Radniku radna knjižica i s njim sklopiti nagodbu sukladno čl.140 Zakon o radu RF. Na pisani zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je također dužan izdati propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka kada su ga stranke sklopile. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.
10.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
11. PODACI O STRANKAMA
11.1. Poslodavac: ______________________________________________________, adresa: _____________________________________________________________________________, INN/KPP _________________________________/_________________________________, r/s _______________________________________ u _________________________________, BIC _______________________________________. 11.2. Zaposlenik: ____________________________________________________, putovnica: serija _______, broj _________, izdata od ________________________________ ____________________ "___"_________ ____, šifra odjela ___________, prijavljen na adresi: _________________________________________________. r/s __________________________________ u _________________________________, BIC ___________________________________. POTPISI STRANAKA Poslodavac: Zaposlenik: ____________/_______________/ __________________________ M.P.
Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za otpuštanje
———————————
<*>Ove odredbe su uključene ako se za određenog Zaposlenika režim radnog vremena i odmora razlikuje od Opća pravila vrijedi za ovog Poslodavca.