Dobra pozicija vrlo je relativan pojam. Za neke su to prvenstveno (a možda i jedino) visoke plaće, koje im daju priliku da ispune stare i nedavne snove uz minimalan utrošak energije; za druge - aktivnost po njihovoj želji, idealno se podudara s hobijem; za druge - mogućnost da svaki dan nauče nešto novo i izraze se u dosad nepoznatim područjima djelovanja.

Ali dobiti takvu poziciju jednostavnim odlaskom u odjel ljudskih resursa i pisanjem trenutno je gotovo nemoguće - mora se dogoditi previše sretnih slučajnosti. Ako se to dogodi, preostaje samo čestitati sretniku; u drugim slučajevima, podnositelj zahtjeva, koji je već potražio odgovarajuću tvrtku za sebe, morat će započeti slanjem e-pošte.

Najlakši izlaz je preuzeti gotov, najprikladniji obrazac u uobičajenim formatima doc ili docx, koji se otvaraju bez problema u "nativnom" programu Microsoft Word ili u bilo kojem drugom popularnom uređivaču teksta.

Standardni Word predložak sasvim je dovoljan za izradu bilo kojeg životopisa:

• redoviti tekst;
• s fotografijom;
• sa složenim oblikovanjem.

No ispuniti ga bez stvarnog razmišljanja o strukturi i mogućnostima koje otvara prvi, makar i pisani, kontakt s poslodavcem prelako je za pravog profesionalca. Želio bih personalizirati dokument, pretvarajući ga iz teksta predloška s priloženom fotografijom u malo umjetničko djelo. Definitivno će privući pozornost stručnjaka za ljudske resurse; ali da biste napisali takav sažetak, prvo morate naučiti više o svrsi i načelima sastavljanja dokumenta. Uostalom, ovo nije upitnik s unaprijed napisanim pitanjima – to je način da što uspješnije demonstrirate svoje snage.

Životopis je dokument koji u sažetom i jezgrovitom obliku prikazuje sve podatke o kandidatu koji su od značaja za potencijalnog poslodavca. Ne treba se zanositi: zaposlenici odjela ljudskih resursa, a u velikoj većini slučajeva e-pošta ide njima, rade s velikim količinama informacija i čitaju mnoge druge životopise svaki dan. Uz dužno poštovanje prema vašem radu, ne biste trebali precijeniti dokument koji ste sami sastavili ili napisali na temelju uzorka: najvjerojatnije je poslodavac vidio pisma koja su zanimljivija.

Ne biste trebali potpuno napustiti svoj kreativni pristup jednostavnim unosom potrebnih podataka u prazan predložak: prezime, ime i patronim, mjesto studiranja i rada. Bolje je odabrati srednji put: nakon što preuzmete nekoliko stvarno uspješnih primjera životopisa, izradite vlastiti, jedinstveni i neponovljivi na temelju njih. Tako da kadrovik nakon što ga pročita, odluči da je kandidat vrijedan sljedeće faze prijave za posao – poziva na razgovor.

Važno: bez obzira na vrstu posla i zahtjeve za određeno radno mjesto, potrebno je sastaviti dokument ne samo kratko i precizno, već i kompetentno: pogreška ili tipfeler u tekstu može uvelike pokvariti dojam životopisa, osobito ako je radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje povezano s intelektualnim radom. Pretpostavlja se da osoba sposobna za ozbiljan psihički stres može ispravno izraziti svoje misli; Stoga, prije slanja pisma, vrijedi ga ponovno temeljito pročitati - barem dva puta.

U dokumentu je potrebno navesti podatke koje traži poslodavac, čak i ako se kompilatoru čini nepotrebnim ili suvišnim. Ne budite lijeni: uvijek možete, ako obrazac nije pri ruci, pronaći svoju vojnu iskaznicu ili potvrdu o naprednoj obuci. Koliko će prijava za posao biti uspješna ovisi prvenstveno o osobi koja se natječe za radno mjesto, a posebno o tome koliko je truda spremna uložiti u prvoj fazi upoznavanja. Najlakše je otvoriti prazan list papira u Microsoft Wordu i napuniti ga površnim informacijama, ali takvih životopisa ima na tisuće, ako ne i milijune; dobar dokument ne samo da pruža potpune (u granicama razuma) informacije o svom autoru, već i odgovara na nestandardna pitanja poslodavca.

Prvi korak koji pisac životopisa treba poduzeti jest isplanirati njegovu strukturu. Budući da ne postoji jedinstveni univerzalno obvezujući uzorak, odstupanje od pravila za sastavljanje kojeg će kandidatu odmah oduzeti šansu za zaposlenje, ne treba se previše brinuti: Životopis treba biti lijepo dizajniran, dobro napisan i zanimljiv.- a kako to postići svatko može sam odlučiti.

Dokument će izgledati puno bolje ako mu priložite fotografiju. Zahtjevi za fotografiju su jednostavni, razumljivi i odgovaraju interesima potencijalnog poslodavca i kandidata za radno mjesto:

1. Fotografija mora zadovoljiti poslovne standarde. Naravno, ne morate nositi svečano trodijelno odijelo da biste se fotografirali; Casual odjeća je sasvim dovoljna. Ali nema potrebe nuditi kadroviku fotografije snimljene na plaži ili tijekom odlaska na roštilj.
2. Na fotografiji treba biti prikazana samo jedna osoba. Ako se radi o grupnoj fotografiji, ostali njezini sudionici moraju biti "izrezani" u bilo kojem uređivaču fotografija ili korištenjem ugrađene opcije u Microsoft Wordu.
3. Fotografija mora biti kvalitetna. Malo je vjerojatno da će stručnjak za ljudske resurse biti zainteresiran da pokuša pogoditi, gledajući u piksele, kako kandidat općenito izgleda. Na kraju, riječ je o respektu prema budućem poslodavcu: ako potencijalni zaposlenik nije našao vremena ili prilike napraviti pristojnu fotografiju, malo je vjerojatno da će nastaviti marljivo raditi, posvećujući svoju energiju za dobrobit organizacija.

Kratka struktura standardnog životopisa:

1. Kontakt podaci:
   • prezime, ime i patronim (ovisno o nacionalnim tradicijama, ovaj se popis može promijeniti);
   • datum rođenja (dan/mjesec/godina);
   • broj punih godina;
   • broj mobilnog i (ako postoji) fiksnog telefona;
   • E-mail;
   • po želji - veze na stranice na društvenim mrežama, Skype i tako dalje.
2. Cilj zahtjeva: za koje se radno mjesto kandidat prijavljuje. Ako se autor dokumenta želi okušati na nekoliko pozicija odjednom, bilo bi logično stvoriti zaseban životopis za svaku od njih. Time ćete izbjeći zabunu iu daljnjoj komunikaciji sa zaposlenikom HR odjela prijeći direktno na bit problema. Možda uopće nećete naznačiti određenu poziciju, ali to značajno smanjuje šanse pisca pisma da bude zaposlen.
3. Obrazovanje. Ovdje je potrebno navesti obrnutim redoslijedom (od zadnjeg prema ranijem) sve obrazovne ustanove koje je autor životopisa završio. Srednje škole ne treba spominjati: ovi podaci poslodavcu teško da će biti korisni ili zanimljivi. Popis možete urediti u obliku tablice sa sljedećim stupcima:
   • datum početka i završetka studija (dovoljno je navesti samo mjesec i godinu);
   • naziv ustanove (bolje je dešifrirati kratice kako bi se stručnjak spasio od nepotrebnog rada);
   • fakultet;
   • specijalnost i kvalifikacija (digitalni kod i dekodiranje);
   • dodatne informacije (diploma s pohvalom, nepotpuno obrazovanje i sl.).
4. iskustvo. Kao iu prethodnom odlomku, morate početi od kraja: prvo - zadnje mjesto zaposlenja, a zatim ranija. Suprotno uvriježenom mišljenju, podnositelj zahtjeva može u ovom odjeljku navesti ne samo organizacije u kojima je bio službeno zaposlen, već i pisati o svom iskustvu rada s nepunim radnim vremenom ili rada kao slobodnjak: vrlo je moguće da će ti podaci biti od interesa za poslodavca. Ali nema smisla objašnjavati zašto je autor dokumenta napustio svoju prethodnu poziciju: ako je potrebno, stručnjak za ljudske resurse će to saznati na razgovoru. Podaci se također mogu tabelirati sa sljedećim stupcima:
   • datum početka i završetka rada (možete koristiti ugovore o radu i naloge za otkaz; kao u prethodnom stavku, dovoljno je navesti mjesec i godinu svakog događaja);
   • ime kompanije;
   • opseg djelatnosti poduzeća i njegove male objektivne karakteristike;
   • obnašana pozicija;
   • stopa (polovica, puna, kombinirana, druge opcije);
   • radne obveze, ovlasti, pristup državnim tajnama i drugim klasificiranim podacima;
   • prisutnost podređenih i njihov broj;
   • postignuća u službi: certifikati, nagrade, društvena aktivnost.
5. Dostupnost dodatne edukacije. Ako je kandidat pohađao tečajeve usavršavanja, treninge ili seminare čije se teme izravno ili neizravno odnose na radno mjesto koje voli, potrebno ih je navesti, kao i do sada, obrnutim kronološkim redom. Nema smisla spominjati tečajeve koji nisu povezani sa specifičnostima novog posla: na primjer, pisac životopisa koji se prijavljuje za mjesto programera vjerojatno neće koristiti certifikat masažnog terapeuta koji je dobio prije nekoliko godina.
6. Ostale vještine. Na ovom mjestu možete spomenuti sve što autor dokumenta smatra važnim ili što može privući pozornost predstavnika HR odjela:
   • PC vještine;
   • poznavanje određenih softverskih proizvoda (tekst, video uređivači, dizajn, inženjering, računalni softver);
   • razina znanja stranog(ih) jezika(a);
   • dostupnost vozačke dozvole (možete odrediti kategoriju) i vlastitog vozila;
   • druge podatke.
7. Osobne kvalitete. Možda je ovo najstandardniji i najzamorniji odjeljak za poslodavca. Podnositelj zahtjeva trebao bi pokušati smisliti nešto zanimljivije od dosadnih komunikacijskih vještina ili vještina učenja, pogotovo ako se pozicionira kao kreativan zaposlenik.

Važno: željeni iznos plaće (osim ako, naravno, nije strogo fiksiran u ponudi poslodavne organizacije) bolje je navesti ne u samom životopisu, već u popratnom tekstu - obično je to tijelo pisma koje šalje e -pošta. Tu možete dati i druga objašnjenja u vezi sa sastavljenim dokumentom, koja su neprikladna u samom sažetku.

Ako se kandidat iz nekog razloga ne može nositi s oblikovanjem teksta, ali ne želi koristiti gotove predloške i obrasce preuzete s interneta, može se obratiti tvrtki specijaliziranoj za pisanje životopisa za pomoć. Usluga, naravno, nije besplatna, ali kao rezultat potencijalni zaposlenik će dobiti kvalitetan, lijepo dizajniran i dobro napisan dokument.

Još jedna opcija, koja sve više dobiva na popularnosti, je pohranjivanje životopisa u “oblaku” velikog agregatora poslova, primjerice HH (HeadHunter). U tom slučaju potencijalni poslodavac može se na vlastitu inicijativu upoznati s dokumentom i pozvati njegovog autora na razgovor: pisac životopisa ne mora ga slati na svako prikladno mjesto. Međutim, ne može se isključiti da će se pod krinkom poslodavca naći prevarant koji želi izmamiti novac od podnositelja zahtjeva: unatoč svim naporima najvećih stranica za zapošljavanje, takvi su slučajevi još uvijek prilično česti. Stoga ne biste trebali gubiti oprez, pogotovo ako osoba koja sebe naziva HR stručnjakom nudi namjerno prenapuhanu plaću i uvjete rada koji su nesrazmjerno bolji od onih u konkurentskim tvrtkama.

Koji god način traženja posla odabrao autor životopisa, glavna stvar za njega je, bez napuštanja svog kreativnog pristupa, slijediti općeprihvaćenu strukturu dokumenta, otkrivajući sve doista važne informacije u njemu i suzdržavajući se od navođenja nevažnih detalja. Takav životopis, dobro napisan, osmišljen, detaljan i jezgrovit, uvelike će povećati izglede kandidata za dobivanje pozicije koja ga zanima.

Što trebate učiniti da biste napisali savršen životopis? Točnog odgovora na ovo pitanje nema, niti može biti, jer savršenih životopisa nema – u svakom slučaju potreban je individualan pristup.

Međutim, ako barem kratko pročitate prije nego što napravite životopis na web mjestu, onda već znate glavnu stvar. Ne volite čitati pravila i upute? Ovaj će vam članak pomoći da put do novog posla bude kraći.

Pravilo životopisa #1: Jasno navedite željenu poziciju.
Naziv željene pozicije jedna je od najvažnijih točaka u životopisu. Sudbina vašeg životopisa ovisi o tome koliko ste ga jasno formulirali.

Nemojte koristiti opcije kao što su "bilo koja pozicija", "specijalist" itd., jer te formulacije neće dati poslodavcu ideju o tome što želite. Poslodavci neće gubiti vrijeme na razmišljanje što vam ponuditi. Konkretna pozicija nije navedena - životopis će biti poslan u smeće.

Nemojte u jednom životopisu istovremeno navoditi nekoliko pozicija koje se međusobno isključuju, čak i ako ste jednako vješti u funkcionalnosti. Napravite nekoliko različitih životopisa, a svaki se fokusira na iskustvo i vještine potrebne za svako radno mjesto za koje se možda prijavljujete. Da, morat ćete potrošiti malo više vremena, ali rezultat neće dugo čekati!

Kada šaljete životopis za slobodna radna mjesta, u prvom redu navedite samo naziv pozicije iz oglasa za slobodna radna mjesta koja vam se svidjela.

Pravilo profesionalnog životopisa #2: Odlučite o svojoj plaći unaprijed
U polju “Income level” bolje je naznačiti za što se prijavljujete. Izbjegavajte opcije poput "19 991 RUB." - to neće privući pozornost poslodavca, već će, naprotiv, izazvati nesporazum.

Pravilo za pisanje životopisa #3: Izbjegavajte humor
Životopis je poslovni dokument. Prilikom sastavljanja izbjegavajte . Šalite se kasnije, ali za sada će vam informativni stil donijeti mnogo bolje rezultate nego čak i najprikladnija šala u ovom slučaju.

Pravilo kompetentnog životopisa br. 4: biti sažet
Neka vaš životopis ne izgleda kao epski roman tako što ćete tamo staviti tekstove članaka, publikacija i svoja razmišljanja o smislu života. Sve je ovo nepotrebno. Životopis bi trebao stati na jednu stranicu, maksimalno dvije. Pretjerana kratkoća također neće dodati kredibilitet - životopis s glavnim poljima koja nisu u potpunosti ispunjena i riječima "Sve ću vam reći osobno" odmah će biti poslan u smeće.

Pravilo izgleda životopisa #5: Uklonite nepotrebne osobne podatke
Zbog vlastite sigurnosti nemojte u životopis unositi osobne podatke – broj putovnice, točnu adresu prebivališta i prijave i sl.

Pravilo dobrog životopisa #6: Procijenite trebate li poveznice na svoje profile na društvenim mrežama
Ne isplati se uvijek u životopis uključiti poveznicu na vašu stranicu VKontakte ili druge društvene mreže. Ako vas društvene mreže ne karakteriziraju kao profesionalca, dok tražite posao, trebali biste čak razmisliti o tome da ograničite mogućnost pregledavanja svojih stranica u postavkama vidljivosti, ostavljajući pristup samo prijateljima i voljenima. I općenito, ne biste trebali opisivati ​​detalje svog osobnog života, uključujući intimni život, u svom životopisu. Izbjegavajte informacije koje nisu relevantne.

Ogledno pravilo br. 7 za životopis: provjerite ima li u životopisu pravopisnih pogrešaka
Životopis ne bi smio sadržavati gramatičke pogreške ili tipfelere - takvi životopisi ostavljaju izrazito negativan dojam na poslodavca. Usput, naša web stranica ima funkciju provjere pravopisa.

Pravilo za objavu životopisa br. 8: provjerite točnost i relevantnost informacija
Kada pišete životopis, budite iskreni. Poznavanje specifičnih programa, prisutnost određenih vještina - . Ako je potrebno, morat ćete potvrditi podatke koje ste dali dokumentima ili relevantnim primjerima.

Pravilo životopisa #9: Dopunite svoj životopis nedavnom fotografijom
. Ali ako odlučite dokument popratiti fotografijom, imajte na umu da on mora ispunjavati niz zahtjeva. Na fotografiji treba biti samo jedna osoba - vi, a vaše lice mora biti jasno vidljivo. Upamtite: životopisi s fotografijama koje prikazuju kandidata bez odjeće (djelomično ili potpuno) neće biti prihvaćeni u razmatranje!

Najčešće pitanje je “Kako napisati životopis?” posjećuje pridošlice koji su upravo završili obrazovne ustanove. Mladi tražitelji posla ne znaju uvijek što žele, pa je još teže zamisliti što potencijalni poslodavac od njih očekuje. Što se tiče profesionalaca i onih koji su u kreativnoj potrazi za svojim putem, oni su skloniji biti sigurniji u sebe, unatoč činjenici da u pisanju životopisa griješe ništa manje od bivših studenata. Danas ćemo naučiti kako napisati životopis tako da on zajamčeno bude vaša karta za intervju.

Postoje različiti načini za pisanje životopisa. Nema utvrđenu formu. Ali postoji popis preporučenih stupaca. Dobar životopis uvijek sadrži:

1. Osobni podaci: puno ime, dob, adresa, bračni status, kontakt podaci sastavljača.
2. Cilj: za koju poziciju se prijavljujete i zašto.
3. Radno iskustvo: kronološkim redom, počevši od zadnjeg radnog mjesta, bilježe se godine rada, nazivi poduzeća, položaj, odgovornosti i postignuća.
4. Obrazovanje: godine studija, naziv obrazovne ustanove, specijalnost.
5. Dodatne informacije: sva Vaša dodatna znanja, vještine, talenti i karakterne osobine koje će Vas izdvojiti od ostalih kandidata i pomoći Vam u Vašem novom poslu.
6. Preporuke: naznaka mogućnosti pružanja istih.

Ne biste trebali biti kreativni u tom pogledu i izostaviti jednu od točaka; regrut to vjerojatno neće cijeniti.

Na našoj web stranici možete preuzeti:

Zapamtite: vaš životopis mora biti kratak, konkretan i iskren. Pišite aktivnim glasom. Pokušajte biti što precizniji. Na primjer, ne napišite "obučeno", već "obučeno 20 novih zaposlenika". Što se tiče volumena, idealnim se smatra 1 list A4. Ne vrijedi pisati manje, ali ne vrijedi ni pisati više. Sve ostalo što treba reći, reći ćete na razgovoru. U odjeljku "Radno iskustvo" navedite samo podatke koji se odnose na buduću poziciju. Na primjer, ako ste radili kao savjetnik u kampu, a natječete se za mjesto tajnice, tada možete prešutjeti takvu činjenicu u svojoj radnoj povijesti. To posebno vrijedi za one koji imaju bogato i raznoliko radno iskustvo. Ako navedete cijeli svoj karijerni put, vaš životopis može ispasti previše "šarolik" i bez zajedničkog fokusa. To stvara negativan dojam, a životopis riskira da završi u smeću.

Preuzmite na našoj web stranici.

Što se tiče stupca "Obuka", treba ga ispuniti što je moguće potpunije za one koji su tek dobili diplomu, a ukratko navesti za one koji imaju solidno radno iskustvo. Pisanje životopisa za bivšeg studenta može biti teško; postoji veliko iskušenje navesti sve primljene "kore" kako bi se povećao volumen životopisa. No, ako planirate preuzeti poziciju voditelja prodaje, nemojte pisati da ste završili cvjećarske tečajeve, bolje je navesti da ste odradili pripravnički staž u tvrtki u kojoj ste imali slične obveze mjesec dana.

Preuzmite ovdje.

Još jedna pogreška koju tražitelji posla često rade je da napišu životopis i pošalju ga na sva slobodna radna mjesta. Za svaki slučaj potrebno je zasebno sastaviti životopis! Pogotovo ako ste tek na početku svoje karijere i okušate se u različitim profesijama. Ne može biti isto što i životopis web dizajnera, čak i ako ste dobro upućeni u obje teme. Životopis treba imati svrhu, pri čemu će mu sve ispod biti podređeno. Sve što je opisano treba logično teći glavnom cilju i odnositi se na jedno stručno područje. Tako ćete stvoriti dojam cjelovite osobe koja zna što želi.

Prije nego što sjednete i napišete životopis, zamislite sebe u koži osobe koja će dobiti ovaj životopis. Saznajte više o tvrtki u kojoj ćete raditi, o specifičnostima njezina posla, razmislite što mogu očekivati ​​od budućeg zaposlenika i što će ga točno zanimati kod vas. Vjerujte u svoju snagu, pažljivo se pripremite - i sigurno ćete uspjeti!

Izrađujemo životopis. Tvoj životopis- značajan korak na putu pronalaska posla, ostavljajući prvi, ali često odlučujući dojam. Ako je vaš životopis pročitan i pozvani ste na razgovor, to znači da je vaš prvi potez bio uspješan. Zapamtite, životopis bi vam uvijek trebao biti pri ruci. Mora biti pažljivo izrađen. Potrebno ga je redovito i brzo prilagođavati, u skladu sa zahtjevima novog rada - uostalom, nepoznato je koliko hitno može biti potrebno, jer pravilo je "Štraj dok je željezo vruće!" nitko ga još nije otkazao.* “Prilagodite” tekst životopisa za svako slobodno radno mjesto. Prvo, imajte na umu da će vaš životopis čitati osoba koja ne zna ništa o vama. Najbolje je poslati svoj životopis e-poštom ili ga ispuniti na web stranici; možete ga donijeti osobno. Pokušajte ne koristiti faks - stanje većine faks uređaja, a samim time i vrsta životopisa, može se ocijeniti kao "osrednje". Imajte na umu da se elektronički životopis neće uvijek razlikovati od standardnog. Drugo, životopis mora biti napisan na računalu, po mogućnosti u MS-Word editoru (spremiti u .rtf formatu), te mora izgledati profesionalno i prezentirano. Nije preporučljivo dostaviti fotokopiju, samo prvi primjerak otisnut na bijelom papiru, po mogućnosti na laserskom pisaču. Dostavite fotografiju na zahtjev (uglavnom od agencija za zapošljavanje). Volumen - ne više od jedne i pol stranice. Treće, naznačite slobodno radno mjesto ili poziciju za koju se prijavljujete. Navedite samo one pozicije koje tvrtka zahtijeva. Četvrto, velikim fontom označite prezime, ime, patronim, datum rođenja i broj navršenih godina. Potrebni kontakt podaci: kućni, mobitel ili broj telefona na poslu s pozivnim brojem grada. Bilo bi dobro da uključite svoju adresu e-pošte i broj dojavljivača. Kućna adresa s naznakom poštanskog broja, do kućnog broja i broja stana, kako bismo Vam poslali poruku o slobodnom mjestu na mail, ako ne jamčite besprijekoran rad telefona. Morate navesti svoj bračni status. Nemojte pisati o izvanbračnim brakovima, razvodima... Spominjati prisutnost djece ako će njihova dob ili zdravstveno stanje utjecati na njihov radni raspored i produktivnost. Ako nema djece, to treba imati na umu. Peto, pišite samo o obrazovanju koje utječe na ukupnu percepciju životopisa. Unesite godinu upisa i diplome tehničke škole, sveučilišta itd., puni naziv obrazovne ustanove i grad u kojem se nalazi, fakultet i specijalnost naveden u diplomi. Oblik studija: večernji, izvanredni, redovni. Zasebno - tečajevi i drugi oblici usavršavanja. Ne precjenjujte svoju razinu znanja stranog jezika. Moguća je prethodna provjera Vašeg znanja kod poslodavca ili agencije za zapošljavanje. Navesti poznavanje računovodstvenih programa, poznavanje interneta, e-maila i posebnih programa, npr. grafičkih urednika; sposobnost rada s uredskom mini-PBX i uredskom opremom: fotokopirni uređaj, faks. Ne bi škodilo spomenuti dostupne kategorije vozačke dozvole i dostupnost osobnog automobila. Šesto, obavezno je navesti posljednja 2-3 mjesta rada za razdoblje ne duže od 10 godina, obrnutim kronološkim redom, počevši od posljednjeg, uključujući rad s nepunim radnim vremenom. Radne obveze za svaki posao. Razlozi odlaska ili traženja novog posla. Na primjer: nedostatak profesionalnog razvoja. I na kraju, obratite pažnju na svoje pozitivne strane: zdravlje, sposobnost timskog rada, komunikativnost itd. * na web stranici možete pohraniti, urediti i poslati svoj životopis e-poštom Primjer preuzimanja životopisa: Uzorak 1. Uzorak 2. Uzorak 3. Preuzmite životopis (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Preuzmite životopis (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Preuzmite životopis (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Preuzmite sve verzije uzoraka životopisa rar (13,1 Kb.)

Imamo intervju.

Osnovna pravila intervjua.

Važno je kamo idete: na razgovor u agenciju za zapošljavanje ili izravno kod poslodavca. U svakom slučaju, pokažite smirenost i samopouzdanje. Samo trebate uzeti u obzir sljedeće točke:

1. Mnoge tvrtke odabir kandidata povjeravaju agencijama za zapošljavanje. To je zbog nekoliko važnih razloga (unatoč troškovima). Prvo, voditelji agencija za zapošljavanje vrlo su zainteresirana strana, budući da uspješno odabran kandidat nije samo trenutni prihod, već i jamstvo da će tvrtka u budućnosti primati prijave. Drugo, većini je tvrtki jeftinije naručiti traženje zaposlenika od profesionalaca nego rješavati važna kadrovska pitanja putem vlastitog službenika za osoblje, koji u pravilu nema iskustva i sposobnosti stručnjaka agencije za zapošljavanje. Može se primijetiti da su predrasude nekih kandidata prema agencijama za zapošljavanje prije svega nedostatak osobnog pozitivnog iskustva u traženju posla.

2. Idite na razgovor s pripremljenim životopisom. Ako ste donekle uljepšali stvarno stanje stvari, ne brinite, zanemariva je vjerojatnost da će vaš intervju voditi osoba koja može “skužiti” što vas točno brine. Ali ne treba podcjenjivati ​​"neprijatelja" - sam status "poslodavca" čini ga "pametnijim", barem u njegovim vlastitim očima. Istinitost vaših odgovora može se lako provjeriti tijekom intervjua, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može izravno kontaktirati vašu prethodnu upravu; Možda vam vjeruju na riječ, ali daju vam praktični test.

3. Pripremite se unaprijed i nenametljivo postavljajte pitanja o tvrtki i njezinim postojećim procedurama. Moguće je da vam neki aspekti neće biti nimalo po volji, poput čestih poslovnih putovanja ili osobnosti vašeg budućeg šefa. Koristite se internetom - broj korporativnih web stranica raste svakim danom. Znajte da je svrha potrage tvrtke za zaposlenikom pronaći osobu koja će riješiti postojeće probleme. Samouvjerena rečenica: “Vidim da mogu biti od koristi...” reći će o vama više od svih ostalih riječi zajedno.

4. Gledajte na intervju kao na pregovore o suradnji. Koja je točno potreba poslodavca – to trebate točno saznati. Uspjeh ovisi o tome što možete ponuditi i koliko dobro ponuda odgovara potrebama. Pokušajte skrenuti razgovor prema raspravi o budućim partnerstvima. Zamislite situaciju na način da ste kandidat broj 1 za to mjesto. Uostalom, vi ste potpuno zrela i formirana osobnost. Pomoći vam da donesete odluku koju želite. Uspijete li intervju nenametljivo pretvoriti u razgovor ravnopravnih osoba, uvjeti koji su vam ponuđeni mogli bi se pokazati boljim od očekivanih.

5. Prvi dojmovi još uvijek utječu na kasnije stavove. Trebate izgledati dobro i pristojno odjeveni, ali bez pretenzija na bilo kakvu ekskluzivnost. To ukazuje na vašu spremnost da usvojite korporativni stil. Molimo vas da na dogovoreni termin dođete nekoliko minuta prije dogovorenog vremena. Nemoj kasniti! Ako se pojave okolnosti koje onemogućuju pravovremeni sastanak, svakako nazovite i pokušajte odgoditi sastanak. Presudno mišljenje o vama će se formirati u prvih 5-7 minuta razgovora. Do polovice odbijanja posla nije vezano uz profesionalno iskustvo kandidata, već samo uz njegovo ponašanje i osobne kvalitete.

6. Recite istinu o razlozima napuštanja prijašnjih poslova. Kategorički se suzdržati od predbacivanja bivšem rukovodstvu. Nemojte se bojati govoriti o svojim slabostima. Ne griješe samo oni koji ništa ne rade.

7. Općenito, poslodavci dogovaraju plaću na kraju razgovora. Ovdje se pokušajte ne prodati jeftino jer ste dobar stručnjak, a dobre stvari nisu jeftine. Dobra opcija je raspitati se o dostupnosti bonusa nakon iznosa plaće koji je naveo poslodavac.

8. Poslodavac može donijeti odluku o vašem zapošljavanju gotovo u bilo kojem trenutku tijekom razgovora. Na primjer, to može uključivati ​​prijenos razgovora iz sfere profesionalne aktivnosti u područje osobnih interesa. Ovdje morate prestati promovirati sebe kao profesionalca i jasno dati do znanja da nemate problema u ovom području.

9. Nakon standardnog odgovora - mi ćemo vas nazvati, nemojte se uzrujavati i ne smatrajte predloženu lokaciju jedinom opcijom. Također, nemojte prestati tražiti tijekom probnog roka jer ujedno birate tvrtku.

Da biste potencijalnom poslodavcu pružili informacije o svojim profesionalnim postignućima, važno je kompetentno napisati životopis za posao. Menadžeri velikih tvrtki mogu dobiti stotine životopisa za prestižna slobodna radna mjesta.

Stoga šanse za uspjeh uvelike ovise o dosljednosti i jasnoći informacija prikazanih u životopisu.

Što je životopis i zašto je toliko važan pri traženju posla?

Životopis je sažeti opis profesionalnih vještina i osobnih karakteristika koje će vam biti od koristi u željenom poslu.

To uključuje informacije o vašem obrazovanju, prethodnim pozicijama i dodatnim vještinama kao što su strani jezici ili vožnja.

Uvode se kako bi se povećala vrijednost podnositelja zahtjeva.

Prijava kandidata za novo radno mjesto uređena je čl. 68 Zakon o radu. Kako biste povećali svoje šanse za uspjeh, važno je pravilno pripremiti životopis. Ovo uključuje:

1. Kratkoća.
2. Potpune informacije u nedostatku detalja koji nisu vezani za radno mjesto.
3. Lakoća percepcije.
4. Tiskani tekst.
5. Nema pravopisnih grešaka.
6. Umjerena duljina – ne više od dvije stranice.

Životopis pomaže poslodavcu da dobije opću ideju o kandidatu. Prilikom sastavljanja vrijedi uzeti u obzir da za čitanje neće biti dodijeljeno više od 3 minute.

Stoga informacije moraju biti strukturirane i jasno prezentirane.

Koje podatke uključiti u životopis

Poželjno je napisati životopis u standardnom obliku. Uobičajena jasna struktura dokumenta pomoći će vam da se brzo snađete i dobijete informacije o podnositelju zahtjeva.

Uzorci iz 2016. ističu glavne točke koje čine vodič korak po korak za sastavljanje:

• osobni podaci (puno ime, dob, bračni status);
• kontakt podaci (broj telefona, adresa e-pošte);
• cilj – radno mjesto koje vas zanima;
• podaci o obrazovanju (počevši od posljednje obrazovne ustanove, naznačeni su datumi upisa i diplome, ime, fakultet, specijalnost);
• prethodni poslovi (počevši od posljednje institucije, naznačeni su datumi početka i završetka rada, naslov, položaj, preporučljivo je spomenuti određena postignuća u profesionalnoj djelatnosti);
• informacije o dodatnoj edukaciji (razni tečajevi, navedite iste podatke kao u odjeljku „podaci o edukaciji“);
• informacije o vještinama (vladanje stranim jezicima, rukotvorine, stupanj vladanja računalom);
• osobne kvalitete koje su izravno povezane s odabranim slobodnim mjestom (za računovođu to može biti matematički način razmišljanja, organizacija, za dizajnera - kreativan pristup).

Neke informacije mogu biti korisne. Međutim, ako nisu potrebni za određeno radno mjesto, bolje ih je ne dati. Sve su to poslovi i razlozi zašto je potreban novi posao.

Poslodavca će više zanimati zadnjih 10 godina rada i konkretni uspjesi kandidata. U svoj životopis ne morate uvijek uključiti fotografiju, popis referenci ili željenu plaću.

Važno: Životopis mora sadržavati jasne informacije o kandidatovim sposobnostima koje su izravno povezane s radnim obvezama.

Na što obratiti posebnu pozornost

Najznačajniji za potencijalnog poslodavca su postignuća kandidata u njegovim profesionalnim aktivnostima. Međutim, ovdje je važno posebno opisati dobivene rezultate.

Brojke će informacije učiniti jasnijima. One će pokazati što je podnositelj zahtjeva zapravo uspio postići.

Što se tiče postignuća, vrijedi spomenuti činjenične detalje kao što su:

1. konkretna definicija zadatka;
2. vremenski okvir u kojem je rezultat postignut;
3. brojevi koji karakteriziraju dobiveni rezultat.

Potencijalnom će poslodavcu biti lakše razumjeti tiskani tekst. Da biste naglasili određene točke, vrijedi ih istaknuti u uređivaču. No, tekst u cjelini trebao bi biti u poslovnom stilu.

Važno:Svojem pripremljenom životopisu možete priložiti kratko pismo kojim tražite intervju. Tamo također možete naznačiti zašto je kandidat zainteresiran za ovu poziciju.

Kako bi potencijalni poslodavac mogao dobiti kratak opis profesionalnosti i osobnih kvaliteta kandidata, daju informacije od prethodnih šefova. Morate ih obavijestiti prije objave podataka za kontakt.

Navedeni su sljedeći podaci:

• PUNO IME.;
• naziv radnog mjesta;
• brojevi telefona.

Ne primaju se uvijek pozivi na prethodna radna mjesta. U isto vrijeme, prisutnost ovjerenih dokumenata povećava izglede podnositelja zahtjeva za uspjeh.

Važno: Na kraju životopisa bolje je pozvati se na prethodne poslodavce.

Što izbjegavati pri izradi nacrta

Kako bi vaš životopis ostavio pozitivan dojam na potencijalnog poslodavca ili HR zaposlenika, važno je izbjegavati:

• pravopisne greške;
• složene strukture;
• nejasna formulacija.

Pravopisne pogreške najčešće su kod pisanja životopisa. U praksi, kako bi ih sveli na minimum, vrijedi ponovno pročitati pripremljeni tekst.

Ako se pronađu greške, treba ih ispraviti. Možete se posavjetovati s prijateljima: pokažite im svoj životopis i zamolite ih da ga pročitaju naglas. Teško razumljive trenutke treba ispraviti.

Također, pri sastavljanju teksta bolje je izbjegavati složene formulacije. Životopis koji sadrži previše pojmova manje je zanimljiv. Tekst napisan jednostavnim jezikom privući će više pažnje i biti bolje prihvaćen.

Snažan životopis sadrži specifične informacije. Ključni aspekt je postavljanje ciljeva. Ako kandidat samo pokaže svoje iskustvo i kvalitete, potraga za odgovarajućim slobodnim mjestom prebacuje se na potencijalnog poslodavca.

Kako bi se povećale šanse za uspjeh, važno je jasno definirati radno mjesto od interesa i pokazati da kandidat ima znanja i vještine potrebne za to radno mjesto.

Važno: Kada opisujete prethodna radna mjesta, također se vrijedi usredotočiti na postignuća, a ne na izvršene odgovornosti. Iako su potonji vrijedni spomena, oni ne bi trebali zauzimati središnje mjesto.

Isplati li se koristiti gotov uzorak?

Sada možete pronaći mnogo opcija za gotove obrasce životopisa za različite pozicije. Vrijedno je preuzeti jednu od predloženih opcija.

To će vam olakšati sastavljanje teksta i pomoći će vam da ga ispravno oblikujete. Bolje je pokazati izvorni pristup u priloženom pismu, ali ne u samom obrascu.

Koji je najbolji način za dostavu životopisa upravi tvrtke? Postoji više načina:

1. prosljeđivanje poštom;
2. Faks;
3. elektronička.

Slanje poštom omogućuje isporuku dokumenta bez gubitka kvalitete. Međutim, u ovom slučaju ćete morati duže čekati na odgovor. Kupnja omotnice i markica zahtijevat će određene troškove. Ako je kao način dostave odabrana pošta, životopis se šalje preporučenom poštom.

Kako biste brže primili životopis, možete koristiti faks. Isporuka će potrajati nekoliko minuta, ali to će znatno utjecati na kvalitetu dokumenta. Druga opcija je e-pošta. Kako bismo izbjegli tehničke probleme, pismo se šalje kao priložena datoteka.

U slučaju da zaposlenici tvrtke koriste neki drugi uređivač teksta, tekst se dodatno kopira u okvir e-pošte.

Životopis mora sadržavati točne i strukturirane podatke. S pravilnom primjenom povećavaju se šanse za dobivanje željenog položaja.

Kako napisati životopis. Nastavite dosljedno. Kako napisati.

Povratak