Zakon o radu navodi da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenik mora raditi u poduzeću 14 dana.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Otkaz bez službe je moguć ako građanin može potvrditi da mu je to potrebno. Također postoji nekoliko načina da se zakon okrene u vašu korist.
Što znači
Zakon o radu ne zahtijeva od građana da rade 14 dana. Međutim, zakon utvrđuje da se šef mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed o želji da ode.
Odnosno, odrađivanje je razdoblje upozorenja; nema dodatnih obaveza. Rad su izmislili građani koji ne razumiju članak 80. Zakona o radu.
Radno razdoblje
Prema standardnim pravilima, bez rada nema otkaza. Prvo, građanin mora podnijeti pismeni zahtjev i dati reference na zakon, a zatim poslodavac provede 2 tjedna izračunavajući osobu i tražeći novog zaposlenika. Međutim, postoje skupine građana koje imaju pravo uopće ne raditi. Razdoblje se ne može skratiti.
Uzroci
Pojedinci koji prolaze uvjetna kazna ili su potpisali ugovor o radu na 2 mjeseca ili više, moraju dati 3 dana otkaznog roka.
Zakon o radu utvrđuje razloge zbog kojih građanin ima pravo ne čekati 14 dana. Uglavnom, ni građanin ni poslodavac ne mogu utjecati na njih, mišljenje šefa se ne računa.
Postoje 3 standardna razloga za otkaz bez rada:
- upis u obrazovna ustanova puno vrijeme;
- student zaposleni prelazi s večernjeg ili izvanrednog na redoviti studij;
- supružnik zaposlenika je zaposlen u drugoj državi i seli se.
Prema važećem zakonodavstvu, osoba s invaliditetom može otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku, a grupa invaliditeta ne igra nikakvu ulogu. Glavna stvar je da građanin može pružiti dokumentarne dokaze.
Odgovarajući dokumenti su:
- uvjerenje o invalidnosti;
- potvrda od liječnika.
Osim brzog otkaza, osoba s invaliditetom ima pravo na skraćeni radni dan, primanje dodatnih dana dopusta za održavanje zdravlja i druge naknade i isplate koje nisu dostupne drugim zaposlenicima.
- koji su na probnom radu. Članak 71. utvrđuje da ako zaposlenik još nije potpisao konačni ugovor i odluči dati otkaz, potrebno je nekoliko dana da odradi.
- Tko je s poslodavcem sklopio ugovor na određeno vrijeme. Zakon o radu navodi da su takvi radnici primljeni u radni odnos za obavljanje određene vrste ili opsega poslova, te se stoga ne vode u stalnom radnom odnosu. Ugovor sklapaju na period do 2 mjeseca, tako da dugotrajnog rada nema. Dokument može naznačiti da se zaposlenik otpušta odmah nakon završetka rada.
- Radnici koji sudjeluju u sezonski rad, na primjer, za kopanje i sortiranje povrća. Zakon o radu utvrđuje da ako je zaposlenik zaposlen na 1 sezonu, a ugovor o radu vrijedi do nekoliko mjeseci, otkaz dolazi u roku od čim prije. Na primjer, možete podnijeti prijavu u petak, 3 dana će se računati kao vikend.
Svi zaposlenici dužni su ispuniti pismo o otkazu. Šef će izdati nalog, koji će građanin potpisati. Dokument je osnova za uklanjanje.
Umirovljenik
Umirovljenici se otpuštaju na isti način kao i ostali zaposlenici, uz ispunjavanje zahtjeva i izdavanje naloga. Međutim, kada navrše dob za odlazak u mirovinu, imaju pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku; nema potrebe unaprijed obavijestiti poslodavca.
Gazda neće moći građanina zadržati na poslu niti mu dati otkaz jednostrano. Građanin mora obavijestiti poslodavca i dobiti naknadu, onda je slobodan.
Djeca do 14 godina
Žena ima pravo dati otkaz radi skrbi o djetetu mlađem od 14 godina, sporazumom stranaka ili po volji.
Zahtjev za raskid radnog odnosa treba podnijeti osobno poduzetniku, u računovodstvu ili kadrovskoj službi, ovisno o organizaciji. Zakon o radu ne predviđa posebne pogodnosti za žene s djecom.
Standardna prijava se piše na adresu šefa i sadrži sljedeće:
- Puni naziv poslodavca, naznaka organizacijski oblik poduzeća;
- puni naziv tvrtke;
- Puno ime, radno mjesto i odjel u kojem je žena zaposlena;
- planirani datum otkaza;
- razlozi za otkaz, na primjer, vlastitom voljom (ako građanin inzistira, poslodavac ima pravo ispuniti radnu knjižicu s razlogom kao što je "briga o djetetu mlađem od 14 godina");
- znak i datum.
Kada zahtjev stigne poslodavcu, on će sastaviti otkazni nalog koji će zaposlenik provjeriti i potpisati. Prilikom odabira datuma otkaza morate uzeti u obzir 2 tjedna rada.
Zakon o radu ne utvrđuje da je prisutnost zdravog maloljetnog djeteta razlog za otkaz istog dana. Zakon kaže da zaposlenik ima pravo ne raditi 14 dana ako za to postoje opravdani razlozi.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije „Otkaz po volji bez službe“ ne navodi koji se razlozi smatraju valjanima. Poslodavac odlučuje smatra li se razlog vrijedan brzog otkaza.
Prema sudskoj i kadrovskoj praksi, neki šefovi pristaju na sastanak. Žena ima mogućnost dati otkaz bez rada ako se uspjela dogovoriti s poslodavcem. Ne samo žena, već i otac i službeni skrbnici imaju pravo ispuniti zahtjev za otkaz.
Trudnoća
Žena koja će postati majka ima pravo otići na porodiljni dopust do djetetove 3 godine. Nju radno mjestoće čekati povratak zaposlenika. Ako se ne može vratiti na svoje radno mjesto, neće moći dati otkaz bez prethodnog obavještenja poslodavca 2 tjedna.
Ovo pravo se odnosi na očeve ako žena nije u mogućnosti biti unutra porodiljni dopust, a čovjek ga uzme. Međutim, možete podnijeti zahtjev za otkaz 2 tjedna prije kraja godišnjeg odmora i otići prvog radnog dana.
Postupak razrješenja
Radna knjižica sadrži datum koji se poklapa s datumom u otkaznom pismu ako:
- pri otpuštanju zaposlenika koji prima mirovinu;
- ako je zaposlenik upisan kao redoviti student;
- ako je zaposlenik premješten u drugu regiju ili državu;
- ako je zaposlenik oženjen, a supružnik se preselio raditi u drugu državu;
- ako poslodavac ne poštuje ugovor o radu ili važeće zakone.
U Zakonu o radu nema valjanih razloga koji bi drugim građanima dopuštali nerad. Podnesu prijavu poreznoj, dobiju nalog, potpišu ga i čekaju 14 dana. Zadnji dan dolaze po radnu knjižicu i isplate.
Kako napisati zahtjev, obrazac i uzorak
Zaposlenik ima pravo ispuniti zahtjev u slobodnom obliku, točan obrazac nije utvrđen zakonom. Glavna stvar je da dokument sadrži sljedeće točke:
- temeljem čl.80 Zakon o radu;
- zadnji radni dan;
- Puno ime upravitelja, podaci o tvrtki, datum popunjavanja dokumenta;
- Puno ime zaposlenika i njegov položaj;
- ako postoje, onda dodatni razlozi da odmah napustite posao, na primjer, potvrda sa sveučilišta, izvod iz rada supružnika, obavijest iz bolnice.
Ponekad je potrebno ispuniti zahtjev u 2 primjerka, a jedan zadržati za sebe i zabilježiti ga kod tajnice. Ovaj dokument pomoći će dokazati da je građanin u pravu ako dođe do kršenja od strane poslodavca.
Većina zaposlenika dužna je obavijestiti poslodavca o otkazu 14 dana unaprijed. No, postoje skupine građana koje dobivaju olakšice i odlaze iz dana u dan. Sezonski radnici, umirovljenici i studenti imaju pravo na odlazak u bilo koje vrijeme uz ispunjavanje ugovora.
Poslodavac neće moći spriječiti osobu da napusti poduzeće. Zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor kako bi izbjegao dugotrajni rad. Važno je slijediti postupak otpuštanja građanina; svaki korak mora biti u skladu s Zakonom o radu.
Font A A
Koji članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dobrovoljno otpuštanje? Jesu li u 2018. napravljene izmjene ili dopune? Većina radnika nije upoznata s osobitostima takvog otkaza, na primjer, je li moguće ne raditi za zloglasna 2 tjedna prije odlaska? Ispravna papirologija uštedjet će vam živce i vrijeme.
Ispravan postupak prijave otkaza
Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Koji članak može poduprijeti postupke u slučaju dragovoljnog otkaza? Zakon Ruska Federacija Prije svega, ukazuje se na članke 80. i 77. stavak 3. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrže razloge za prestanak radnog odnosa i dodatne nijanse postupka otkaza.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, još nekoliko članaka Zakona o radu omogućuje vam da pravilno provedete postupak.
Podnošenje otkaza na ovaj način znači izbjegavanje dugotrajnog prikupljanja i pripreme potvrda. Osim toga, ovakva formulacija u dokumentaciji znači bez problema novo zapošljavanje. Preporučujemo da se upoznate s prosječnim plaćama u Moskvi i drugim gradovima.
Postupak za dobrovoljni otkaz opisan je u Sustavu jamstava.
Algoritam radnji bit će sljedeći:
- prihvaćanje prijave zaposlenika;
- čekanje roka napisanog u prijavi;
- sastavljanje rješenja o otkazu;
- priprema i izdavanje potvrda i isprava;
- plaćanja;
- dekor radna knjižica.
Nepoštivanje barem jedne točke znači povredu prava zaposlenika.
Želja radnika potkrijepljena je izjavom.
Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za raskid radnog odnosa dva tjedna prije željenog datuma odlaska iz organizacije.
Rok od 14 dana mora započeti sljedećeg kalendarskog dana nakon dana kada je zahtjev napisan. Napisan je u slobodnom obliku, ali obično se koristi objedinjena verzija. Već smo govorili o tome kada zaposlenik ne mora raditi dva tjedna.
Uzorak prijave.
Molba se upućuje poslodavcu i mora sadržavati datum i razlog otkaza. Datum se izračunava na temelju trenutnog datuma plus 14 dana. Zahtjev se može podnijeti u pisanom ili tiskanom obliku.
Možete ga predati tajnici ili osobno u ruke šefa. U nekim slučajevima, na primjer, ako poslodavac odbije izgubiti dobar zaposlenik, moguće je ispuniti prijavu i koristiti poštanske usluge - potrebno je poslati ovjerenim pismom.
Narudžba
Također, rok se po potrebi može produžiti ako se osoba koja daje ostavku slaže.
Međutim, postoje slučajevi kada osoba koja odustaje ne treba raditi 14 dana. Otkaz na vlastiti zahtjev bez službe moguć je u sljedećim slučajevima:
- Dolazi do selidbe.
- Zaposlenik želi otići u mirovinu.
- Zdravstveni problemi. Uz liječničku potvrdu.
Temelj za takvu odluku mogu biti nezakonite radnje šefa ili prekršaji samog zaposlenika.
U zahtjevu se tada mora navesti razlog kada, kao i obično, takvi podaci nisu potrebni.
Ako je radnik primljen na određeno vrijeme, primjerice radi zamjene radnice na rodiljnom dopustu, ugovor o radu može otkazati otkazom na vlastitu inicijativu, bez izmjena.
Ako je zaposlenik koji je na probnom radu dobio otkaz, određuje mu se obvezni rad u trajanju od 3 dana. Ako voditelj organizacije ili voditelj proizvodnje odluči podnijeti ostavku, morat će raditi 28 dana.
Nije potrebno biti na radnom mjestu dogovoreno vrijeme - zaposlenik ima pravo uzeti dopust, ako je potrebno, ili otići na bolovanje. U ovom slučaju vrijeme godišnjeg odmora završava na dan otkaza, budući da poslodavac ne može promijeniti datum u prijavi, preostali dio zakonskog godišnjeg odmora nadoknađuje se financijski.
Osim toga, tijekom tog razdoblja zaposlenik može povući svoju prijavu ako na njegovo mjesto još nije pronađen novi zaposlenik, koji je pozvan pismenim putem, na primjer, premještajem. Bit će potrebno sastaviti pismeni zahtjev za opoziv prethodnog dokumenta; on se sastavlja u slobodnom obliku.
Ako otpuštena osoba odluči koristiti dopust nakon što je napisala otkaz, moći će ga povući samo dan prije navedenog početka dopusta.
Utančanost! Ako zaposlenik u izjavi zatraži da ga otpusti s određenog datuma, tada se prema dokumentima otpušta dan prije navedenog datuma. A kada zaposlenik napiše da treba dati otkaz na određeni datum, taj datum će biti njegov zadnji dan u organizaciji.
Što učiniti ako su povrijeđena prava zaposlenika?
U gotovo polovici slučajeva, čak i dobrovoljnim otkazom, povrijeđena su prava zaposlenika.
Postoji dovoljno situacija, na primjer, moguće su sljedeće nijanse:
- poslodavac ne prihvaća pismo o otkazu;
- povlačenje prijave bez razloga neće biti prihvaćeno;
- potrebni izračun nije dovršen;
- Organizacija me rano otpustila.
Ponekad šef zahtijeva od zaposlenika da napiše izjavu svojom voljom. To je kršenje prava radnika.
Potrebno je obratiti se sudu ili tužiteljstvu, oni će vam pomoći sastaviti i napisati izjavu ili tužbu protiv organizacije. Zaposlenik ne mora platiti državnu dužnost ako je zahtjev podnesen sudu; sva plaćanja padaju na teret nemarnog upravitelja.
Ako se šefa proglasi krivim, zaposlenik će biti vraćen na posao i (ili) isplaćena odšteta koju odredi sud.
Radni odnosi su svojstveni gotovo svakoj osobi, jer je prilično problematično prehraniti sebe i svoju obitelj ako nemate službeno mjesto rada. Interakcija s poslodavcem određena je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije - na temelju ovog pravnog akta izgrađeni su glavni kriteriji za aktivnosti određene pozicije.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
Brz je i BESPLATNO!
Ne može svaka osoba dugo sjediti na jednom mjestu. Mnogi se odlučuju preseliti ili promijeniti djelatnost – iz nužde ili želje. S tim u vezi, postoji potreba za napuštanjem posla.
Za takve situacije zakon predviđa određene propise. Konkretno, u gotovo svim situacijama, građanin mora unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da napusti organizaciju u roku do 2 tjedna.
Međutim, nemaju svi ljudi dovoljno vremena. Stoga bi trebali proučiti što članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže o otpuštanju po želji bez rada 2020. godine.
Dodatno će biti potrebno razjasniti pojedine situacije u kojima poslodavac može odbiti udovoljiti zahtjevu, kao i slučajeve kada se sporazum može postići bez korištenja odredaba predmetnog članka.
Pravo na raskid ugovor o radu može jednostrano koristiti svaki građanin. Zakonodavstvo propisuje ovu inicijativu, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, za otkaz je dovoljno napisati pismenu izjavu. U ovom slučaju nije važno što pravi razlog briga i kakav položaj osoba ima.
Međutim, zakonodavstvo štiti prava obični ljudi, ne zaboravlja na poslodavca. Da bi se zadržali njegovi interesi, predviđen je tzv. service period - period od dva tjedna u kojem odustajač "predaje svoje poslove", a uprava traži novu osobu na upražnjeno mjesto.
Za pojedinačne kategorije predviđeni su drugi rokovi. Na primjer, čelnici organizacija, kao i sportaši i treneri koji su sklopili ugovor na razdoblje duže od 4 mjeseca, moraju obavijestiti mjesec dana prije otkaza.
Povećanje radnog vremena, osim u slučajevima predviđenim zakonom, strogo je zabranjeno. Čak ovaj trenutak osiguran u propisi organizacija, građanin ih ima svako pravo ignorirati.
Ako nema potrebe za radom, stranke mogu sporazumno raskinuti ugovor o radu.
Međutim, postoje određene situacije kada zaposlenik može prijevremeno otići.
Bilješke uz članak
Može li poslodavac zahtijevati dodatni rad ako je nakon podnošenja otkaza odmah došlo do bolovanja?
Prema 1. dijelu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan dati otkaz najkasnije 2 tjedna unaprijed. Međutim, u ovoj odredbi nema riječi o tome hoće li zaposlenik stvarno obavljati dodijeljene mu funkcionalne zadaće.
Dakle, zakonodavstvo određuje samo pravovremeno obavještavanje poslodavca o svojim radnjama. U biti, pojam “otkaz bez službe” nema br pravni temelj, dakle, u slučaju potrebe finaliziranja posljednjih dana, to je već stvar odnosa između uprave i zaposlenika.
Osim toga, vrijedi napomenuti da građanin ima pravo ne upozoriti svog poslodavca o skorom otkazu ako potonji ima povrede u području radnog zakonodavstva ili drugih pravnih akata koji sadrže norme radnih odnosa.
Središnje formalnosti i uvjeti
Važna informacija
Zakonodavstvo Ruske Federacije identificira nekoliko načina za raskid ugovora o radu.
U slučaju dragovoljnog otkaza postoje određene prednosti i za radnika i za poslodavca. Kao što je već navedeno, zaposlenik će morati raditi posljednja 2 tjedna - iako se to ne odražava dovoljno u Zakonu o radu Ruske Federacije, ipak se primjenjuje posvuda, jer ako uvjeti nisu ispunjeni, to će se razdoblje smatrati odsutnošću. .
Očito će se to negativno odraziti na upise u radnu knjižicu, što neće puno pridonijeti daljnjem zapošljavanju.
Određene suptilnosti zakona predviđaju mogućnost izbjegavanja obvezne službe u sljedećim slučajevima:
- odlazak na porodiljni dopust;
- postizanje dobi za odlazak u mirovinu;
- upis na visokoškolsku ustanovu;
- preseljenje supružnika u drugo mjesto;
- potreba za brigom o bolesnom rođaku ili djeci mlađoj od 14 godina;
- priznanica .
U tim situacijama poslodavac nema pravo spriječiti trenutačni otkaz. Treba razumjeti da su vam za dokazivanje takvih razloga potrebni relevantni dokumenti, bez kojih neće biti tako lako dobiti slobodu.
Vodič korak po korak
Dakle, moguće je izbjeći obradu različiti putevi, neke od njih vrijedi detaljnije ispitati:
| Dok je na bolovanju | Odmor ove prirode možda neće biti dogovoren s upravom. Bit će dovoljno dostaviti potvrdu od zdravstvena ustanova, na temelju kojeg će se izdati vikendica. Sve što šefovi trebaju napraviti je potpisati dokument. Nakon toga možete odmah sastaviti pismo o ostavci. Poštivat će se svi relevantni propisi. Poslodavac nema mogućnost otkaza bolovanja. |
| Na rodiljnom dopustu |
|
| Na standardnom odmoru | Jedna od najkontroverznijih opcija. Ali također treba uzeti u obzir da ova metoda nije najprikladnija, jer poslodavac često mijenja raspored godišnjih odmora nakon primitka obavijesti. I takve radnje su protivne zakonu, ali ih se događa. |
Detalji dizajna
Prilikom podnošenja zahtjeva za otpuštanje bez rada u okviru zakona treba odražavati sljedeće pozicije:
- Razlozi za raskid ugovora – čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.
- Datum otkaza - poslodavac može odbiti odabrano vrijeme, tada će se problem morati riješiti zajedno.
- Puno ime i prezime zaposlenika.
- Navedite razlog odlaska bez rada - prihvaćaju se samo one mogućnosti koje su definirane zakonom.
- Popis priloženih dokumenata.
- Datum i potpis.
Ne postoji striktan obrazac za prijavu, ali se ipak preporučuje korištenje općeg uzorka kako bi se izbjegle pogreške.
Dokument se sastavlja u dva primjerka: jedan se daje upravi, drugi se označava dolaznim brojem i datumom, nakon čega se predaje zaposleniku.
Ako nema pritužbi protiv zaposlenika, upravitelj odobrava njegov zahtjev i sastavlja nalog za ostavku (obično u službenoj banci tvrtke).
Tekst dokumenta sadrži sljedeće podatke:
- puno ime, kontakt podatke i podatke o tvrtki;
- priroda papira;
- relevantne upute za računovodstvo i osoblje;
- podaci o osobi koja se otpušta;
- datum isteka ugovora i potpis upravitelja;
- datum upoznavanja sa sadržajem i potpis zaposlenika.
Ova se naredba također sastavlja u dva primjerka: jedan ostaje vlastima, drugi se šalje osoblju. Osim toga, kopija se daje zaposleniku.
Na temelju ovog papira stručnjaci za osoblje sastavljaju sve Potrebni dokumenti te staviti oznake u osobni karton i radnu knjižicu osobe koja odlazi.
Pojašnjenja o umirovljeniku
Otkaz osobe koja je navršila dob za mirovinu događa se nešto drugačije. Primjerice, pritvor nije obavezan, a dovoljno je dati opomenu samo 3 dana prije odlaska. To je zbog 3. dijela čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.
Međutim, ako zaposlenik nema pritužbi na svoju upravu, preporuča se unaprijed upozoriti. Razdoblje od 2 tjedna potrebno je kako bi se optimizirao radni proces uzimajući u obzir otkaz ili pronalazak novog stručnjaka.
No, umirovljenik može dati otkaz i sljedeći dan nakon potpisivanja zahtjeva - poslodavac to nikako ne može spriječiti.
Druge akcije
Nije rijetkost da se osoba prilikom najave ostavke ne vodi adekvatnim promišljanjima, već emocionalnim ispadima. Stoga kasnije počinje žaliti zbog preuranjene odluke i počinje vjerovati da mu i nije tako loše u društvu.
Izlaz za takve slučajeve pruža važeće radno zakonodavstvo.
Dakle, sve dok je osoba službeno navedena kao zaposlenik organizacije, može poslati peticiju upravi da poništi prethodnu prijavu.
Norme ne određuju u kojem obliku ova žalba treba biti sastavljena, međutim, u praksi se sastavlja u pisanom obliku.
Konkretno, cijeli proces je izražen u sljedećim pozicijama:
- Inicijator sastavlja ispravu.
- Predaje ga upravi na pregled.
- Proučava ga i daje upute HR stručnjaci poništi prethodnu prijavu.
- Oni, zauzvrat, čine odgovarajuću oznaku u registracijskom popisu dokumenata.
Dodatno treba napomenuti da je ova opcija dostupna sve dok osoba ne dobije otkaz. S druge strane, nakon konačnog odlaska, ponovno zapošljavanje treba se dogoditi na općoj osnovi.
Također morate uzeti u obzir još jednu stvar: vlastitu prijavu možete povući samo ako nije odabrana zamjena za upražnjeno radno mjesto.
Štoviše, ovo je ograničenje relevantno pod dva uvjeta: podnositelj zahtjeva mora biti pismeno obaviješten o mogućnosti da bude primljen u tvrtku, a zakon zabranjuje odbijanje takve osobe.
Slučajevi kršenja
U gotovo 50% slučajeva prilikom davanja otkaza poslodavac krši prava svog zaposlenika.
Konkretno, najčešće opcije su:
- upravitelj odbija prihvatiti zahtjev;
- otpuštanje se dogodilo prije roka;
- potreban izračun nije dovršen.
Vrijedno je razumjeti da ako šef zahtijeva od zaposlenika da napiše ostavku po vlastitoj volji bez želje samog građanina, to je nezakonita radnja. Uprava poduzeća često ne uzima u obzir prava svojih podređenih, težeći samo vlastitoj dobrobiti.
U takvim slučajevima potrebno je podnijeti izjavu o povredi prava pravosudnim tijelima ili tužiteljstvu (obrazac zahtjeva se može dobiti u istim strukturama). U žalbi treba detaljno opisati cjelokupnu situaciju. U ovom slučaju plaćanje državne pristojbe dolazi iz proračuna poduzeća, a ne zaposlenika.
Ako je tijekom sudskog postupka uprava proglašena krivom, žrtvi se ili isplaćuje odšteta čiji se iznos određuje na temelju individualnih okolnosti ili joj se daje pravo da nastavi raditi na istom mjestu.
Dakle, otkaz po vlastitoj volji bez rada sasvim je moguć - dovoljno je poštivati odredbe definirane čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.
Treba imati na umu da je u drugim situacijama prilično problematično postići traženi rezultat - to se može ostvariti tek nakon postizanja dogovora između zaposlenika i poslodavca.
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak otpuštanja na zahtjev zaposlenika. Razmotrimo koje odredbe utvrđuje ovaj članak, pružimo objašnjenja odvjetnika o njegovoj primjeni i uzorak zahtjeva.
Iz ovog članka ćete naučiti
Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje otkazne rokove i mogućnost otkaza radni odnosi prije isteka otkaznog roka. Posebnu pozornost morate posvetiti najtežim trenucima. Odabir članaka koje su pripremili naši stručnjaci pomoći će vam da pravilno provedete postupak.
Koje su odredbe utvrđene u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije: otkaz po želji?
Preuzmite uzorke:
Pismo otkaza zaposlenika
Preuzimanje ili
Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz na vlastiti zahtjev može se dogoditi prije isteka dvotjednog razdoblja upozorenja. Poslodavac je dužan otkazati TD u roku navedenom u pisanoj obavijesti ako je do toga došlo zbog nemogućnosti zaposlenika da nastavi s radom, primjerice pri upisu u obrazovne ustanove, odlasku u mirovinu i sl. Također, prije isteka roka upozorenja moguće je ako se utvrdi kršenje zakona od strane poslodavca ili kršenje drugih pravnih akata koji sadrže norme. Zakon o radu, kolektivni, ugovor o radu, lokalni propisi.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije „Otkaz po volji”: koje je teške točke važno uzeti u obzir?
Zaposlenik može povući prijavu za cijelo vrijeme trajanja opomene. Prema članku 80. Zakona o radu, dobrovoljno otpuštanje u ovom slučaju se ne provodi. Ali ako mjesto zaposlenika koji planira otići zamijeni drugi stručnjak kojemu je poslan pismeni poziv, a ne može mu se uskratiti zaposlenje uzimajući u obzir Zakon o radu i druge savezne zakone, raskid trgovinskog ugovora sa zaposlenikom dogodit će se čak i ako se predomisli. Za sve pojedinosti pogledajte članak o značajkama:
Nakon isteka roka upozorenja, zaposlenik ima pravo prestati raditi zadnji radni dan, ako je otkaz na vlastiti zahtjev na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno:
- izdati konačnu isplatu i radnu knjižicu;
- dati druge dokumente u vezi s radom;
- podnijeti potvrdu o plaće i izvodi iz obrasci SZV-M i SZV-STAZH i izračune premija osiguranja, na zahtjev zaposlenika, druge izvode i preslike dokumenata, ako su potrebni.
Ako je ugovor prestao, a ugovor nije otkazan, radnik ne inzistira na odlasku, radni odnos se nastavlja. Kako sve dokumentirati, pročitajte preporuke stručnjaka.
Pitanje iz prakse
Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik šefa Savezna služba o radu i zapošljavanju.
Prvo, uzmite izjavu od zaposlenika. Provjerite sadrži li datum. Po isteku roka opomene izdati nalog, ispuniti osobni karton i izvršiti upis u radnu knjižicu. Zadnjeg dana rada zaposleniku isplatite zadnju plaću, izdajte radnu knjižicu i ostale potrebne dokumente. Pročitajte naše preporuke za detalje o svakoj fazi.
Iz odgovora
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Kako primijeniti članak 80. Zakona o radu „Otkaz po volji”: objašnjenja odvjetnika
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije „Otkaz po volji” regulira osnovni postupak za prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme na inicijativu zaposlenika. Važno je uzeti u obzir da volja za raskidom radnog odnosa na inicijativu radnika mora biti izražena u pisanom obliku. U praksi zaposlenik.
Otkaz na vlastiti zahtjev, koji članak Zakona o radu Ruske Federacije u 2018. regulira postupak prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenika, razmotrili smo. U nastavku donosimo komentare odvjetnika o primjeni članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati potpunu obračun i rad zadnjeg dana rada. Pogledajte postupak u tematskom članku:.
Ako se to ne dogodi, izdavanje se odgađa i to je motivirano različitim razlozima, na primjer, nedostatkom popunjenog zaobilaznog lista, nepravovremenom isporukom materijalnih sredstava i tako dalje, takve radnje poslodavca smatraju se nezakonitim; Na iste zaposlenik ima pravo žalbe na način propisan zakonom.
Preuzmite uzorke:
Radna knjižica (fragment). Prijava otkaza obrtničkog ugovora sa zaposlenikom na vlastiti zahtjev
Preuzimanje ili
Radnik može otkazati radni odnos u bilo koje vrijeme. Navedite razloge opći slučaj nije potrebno. Ali ako je zaposlenik siguran da se razlog za prestanak TD-a smatra značajnim, što mu ne dopušta nastavak rada, mora to navesti u svom pismu o ostavci. U ovom slučaju
Čak i kada zaposlenik sam želi napustiti tvrtku, dolazi do situacija u kojima je kadrovskom službeniku teško razumjeti kako učiniti pravu stvar. Na primjer, zaposlenik je poslao prijavu poštom, a poslodavac je dobio pismo kasnije od željenog dana otkaza. Ili drugi problem: direktor je potpisao nalog, ali se zaposlenik predomislio o odlasku. U ovom smo se članku osvrnuli na netipične situacije koje se događaju prilikom istupanja sindikata na inicijativu zaposlenika te smo osmislili pet pravila. Provjerite sami otpuštate li svoje zaposlenike na ovaj način.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje po želji bez roka upozorenja
Članak 32. Zakona o radu Ruske Federacije iz 2018. „Otkaz na vlastiti zahtjev” dopušta prijevremeni raskid ugovora o radu ili ugovora ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne može nastaviti s radom radna aktivnost ili ako je poslodavac iz drugih opravdanih razloga povrijedio radno zakonodavstvo, kolektivne odredbe, propise o radu.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije "Otkaz po volji" utvrđuje postupak za prestanak radnog odnosa, otkazne rokove i mogućnost raskida radnog odnosa prije isteka. Za vrijeme trajanja opomene zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu. Ako na njegovo mjesto nije pozvan stručnjak iz druge organizacije koji je već napustio radno mjesto, radni odnos se nastavlja. Iz opravdanih razloga, raskid TD-a provodi se na dan naveden u zahtjevu.
Tekst članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.
Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim Zakonom nije utvrđen drugi rok. savezni zakon. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.
Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.
U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u izjavi radnika.
Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.
Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.
Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.
N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.
Komentar čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije
Komentari na članke Zakona o radu pomoći će vam da razumijete nijanse radnog prava.
§ 1. Članak 80. Zakona o radu daje radniku pravo da, na vlastitu inicijativu, u bilo koje vrijeme raskine ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakon o radu ili drugi savezni zakon uspostavlja drugačije razdoblje. Morate znati da navedeno razdoblje počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika. Ova odredba odražava načelo slobode rada i slobode ugovaranja poslova.
§ 2. Ugovor o radu sporazumno između radnika koji je podnio otkaz po vlastitoj volji i poslodavca može se otkazati prije isteka otkaznog roka.
§ 3. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz zbog nemogućnosti nastavka rada (zapošljavanje za redovno obrazovanje na sveučilište ili drugo obrazovna ustanova, odlazak u mirovinu, premještaj bračnog druga u drugo mjesto i drugi opravdani razlozi), kao i ako poslodavac povrijedi radnikova prava iz rada, uvjete radnog ili kolektivnog ugovora, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku određenom u prijavi zaposlenika.
st. 4. Zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka otkaznog roka, osim u slučaju kada zaposlenik kojem se ne može odbiti radni odnos sukladno čl. 64. Zakona o radu (vidi komentar uz njega). Poslodavac je dužan (osim u navedenom slučaju) poništiti prijavu radnika (vratiti mu je).
§ 5. Treba imati na umu da je Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji broj 2 od 17. ožujka 2004. u stavku 22. naznačio da ako nakon isteka razdoblja upozorenja ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, učinak ugovora o radu smatra se nastavljenim.
Ako ostavku podnese zaposlenik mlađi od 18 godina, o tome se mora obavijestiti Povjerenstvo za pitanja maloljetnika.
§ 6. Ako je zaposlenik napustio posao prije isteka roka upozorenja i bez naloga za prijevremeni otkaz, poslodavac može to kvalificirati kao izostanak s posla bez opravdanog razloga i otkazati takvog radnika zbog izostanka (vidi članak 81. Zakona o radu i njegov komentar).
Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku bez suglasnosti radnika na temelju njegove prijave prije isteka otkaznog roka. Ne može ga otpustiti po čl. 80. Zakona o radu, osim ako o tome ne postoji pismena izjava radnika.
§ 7. Nakon isteka otkaznog roka, ako poslodavac iz nekog razloga ne otpusti zaposlenika (što je čest slučaj u praksi), potonji može napustiti posao. Poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu i izvršiti isplate. Inače, prema čl. 234. Zakona o radu, radniku se isplaćuje zarada koju nije ostvario za vrijeme nezakonitog lišavanja mogućnosti za rad, jer se bez radne knjižice ne može zaposliti.
§ 8. Za vrijeme trajanja opomene, poslodavac ima pravo dati otkaz radniku ako je počinio prekršaj koji je razlog za otkaz (pojavljivanje na poslu u pijanom stanju i sl.).
Prilikom otpuštanja privremenog ili sezonskog radnika na vlastiti zahtjev, otkazni rok je tri kalendarska dana.
§ 9. Rok upozorenja računa se od sljedećeg dana nakon što zaposlenik podnese zahtjev. Ako posljednji dan roka upozorenja pada na neradni dan, završetkom roka upozorenja smatra se naredni radni dan. Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan formalizirati otkaz i izvršiti isplatu, izdati radniku radnu knjižicu s pisanim zapisom o razlozima za otkaz.
st. 10. Budući da je čl. 80. ne propisuje (kao što je to bio slučaj u čl. 31. ZR-a) da se na ovaj način otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme, zaključujemo da daje slično pravo na otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme po želji.
§ 11. Osobe osuđene na popravni rad bez zatvorske kazne za vrijeme izdržavanja kazne ne mogu biti otpuštene na vlastiti zahtjev bez pisanog dopuštenja kazneno-popravne inspekcije (čl. 40. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Sljedeći komentar članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije
Ukoliko imate pitanja u vezi čl. 80 TK, možete dobiti pravni savjet.
1. Komentiranim člankom uređen je postupak otkazivanja, na inicijativu radnika, kako ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka, tako i ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.
2. Volja radnika za otkaz ugovora o radu mora biti izražena u pisanom obliku. Svi drugi oblici takvog očitovanja volje nemaju pravni značaj. Odgovarajuća inicijativa zaposlenika obično se izražava u obliku izjave.
U praksi su česti slučajevi kada poslodavac odugovlači isplatu zaposleniku i izdavanje radne knjižice, navodeći kao razlog činjenicu da zaposlenik nije ispunio tzv. zaobilazni list, nije predao prihvaćene dokumente. materijalne vrijednosti i tako dalje. Ova vrsta prakse nije predviđena radnim zakonodavstvom i stoga je nezakonita. Nadalje, nakon isteka otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad, a poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu na dan otkaza (zadnji dan rada) i na pisani zahtjev radnika. zaposleniku, preslike dokumenata koji se odnose na rad, kao i platiti sve iznose koji mu pripadaju od poslodavca (vidi čl. 62, 140 Zakona o radu i njegov komentar).
3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga koji su poslužili kao osnova za otkaz. Međutim, ako zaposlenik smatra da je razlog koji je odredio njegovu namjeru otkaza ugovora o radu značajan, može to navesti u otkazu. Sukladno tome, ovaj razlog je naveden u nalogu za otkaz ugovora o radu, na temelju kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika.
4. Vrhovni sud Ruske Federacije skreće pozornost sudova na potrebu da polaze od činjenice da je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten u slučajevima kada je podnošenje ostavke bilo njegovo dobrovoljno očitovanje volje. . Ako tužitelj tvrdi da ga je poslodavac svojom voljom prisilio da podnese otkaz, tada je ta okolnost podložna provjeri i dužnost dokazivanja je na radniku (točka „a“, stavak 22. Odluke Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije"). Međutim, prijetnja poslodavca da će mu samoinicijativno otkazati ugovor ne može se smatrati prisilom radnika na davanje otkaza na vlastiti zahtjev, pod uvjetom da je poslodavac za to imao zakonom predviđenu osnovu (vidi čl. 81. ZR-a i njegov komentar).
5. Ako radnik prije isteka otkaznog roka za otkaz ugovora o radu odbije otkaz na vlastiti zahtjev, smatra se da nije podnio zahtjev i ne može mu se dati otkaz iz predmetnog razloga. Izuzetak je slučaj kada se na mjesto radnika koji daje otkaz pisanim putem pozove drugi radnik, kojem se prema zakonu ne može odbiti sklapanje ugovora o radu. Tekst komentiranog članka sasvim je nedvosmislen: mislimo samo na slučajeve kada se drugi zaposlenik poziva, i to pisanim putem, na zamjenu radnika koji daje otkaz na vlastiti zahtjev, tj. osoba zaposlena kod drugog poslodavca koja dobiva otkaz premještajem kod tog poslodavca (v. čl. 72. st. 5. čl. 77. Zakona o radu i komentar uz isti). Sukladno tome, sva druga zakonska jamstva za sklapanje ugovora o radu (v. čl. 64. ZOR-a i komentar uz isti) ne odnose se na situaciju predviđenu komentiranim člankom. Na primjer, zaposleniku se ne može uskratiti poništenje dragovoljnog odustajanja s obrazloženjem da se na njegovo mjesto očekuje trudnica kojoj je posao obećan.
Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto način premještaja (vidi članak 127. Zakona o radu i njegov komentar)). Ako za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik postane privremeno nesposoban za rad, kao i iz drugih valjanih razloga, godišnji odmor mora se produžiti za odgovarajući broj dana (vidi članak 124. Zakona o radu i njegov komentar), a dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Međutim, ako radnik inzistira na otkazu ugovora o radu od prvotno određenog datuma, njegovom se zahtjevu mora udovoljiti.
Budući da je zakonom propisana obvezna pisana forma za podnošenje zahtjeva za odustajanje po slobodnoj volji, treba pretpostaviti da volja radnika da odustane od tog zahtjeva mora biti izražena na istom obrascu.
6. Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor se nastavlja. Dakle, činjenica da je radniku istekao radni staž isključuje mogućnost poslodavca da otkaže ugovor o radu iz predmetnog razloga, ako „radnik ne inzistira na otkazu“. Potonja formulacija je široka i nejasna. Za pretpostaviti je da se to odnosi na slučaj kada se nakon isteka otkaznog roka radnik vratio na rad i dopustio mu se rad (odnosno nastavio obavljati poslove iz ugovora o radu). Ujedno, dio 6. komentiranog članka trebao bi se primijeniti i kada je radnik izrazio želju za nastavkom rada, a nije mu omogućen rad, ali je poslodavac odugovlačio s izdavanjem radne knjižice, drugih isprava koje zahtijeva radnik u vezi s rad, kao i obračun s njim.
Zakonom nisu definirani oblici na koje zaposlenik može “inzistirati na otkazu”. Najočitiji je prestanak rada istekom otkaznog roka; ali nije isključeno očitovanje volje radnika u drugim oblicima pri nastavku rada. U potonjem slučaju, otkaz se mora izvršiti u drugim rokovima o kojima su se stranke dogovorile.
Treba imati na umu da predmetni zahtjev radnika ima pravni značaj samo u trenutku isteka radnog vremena. Ako ugovor o radu nije otkazan istekom radnog vremena, radnik je nastavio raditi, a nakon toga je zahtijevao otkaz ugovora o radu s njim u skladu s dijelom 6. komentiranog članka, takav se zahtjev ne može smatrati zakonitim: radni odnos ugovor se mora raskinuti prema pravilima utvrđenim člankom komentiranog članka, uključujući rad rok obavijesti o otkazu.
7. Razdoblje obavijesti zaposlenika poslodavcu o predstojećem otkazu određeno je radnim zakonodavstvom. Sukladno komentiranom članku, radnik je prilikom otkaza ugovora o radu dužan o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Posljedično, obavijest o dobrovoljnom otkazu može se dati ranije od dva tjedna.
Privremeni ili sezonski radnik mora o tome obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed (vidi čl. 292., 296. Zakona o radu i komentar uz isti). Isti rok predviđen je i za otkaz radnika na vlastiti zahtjev tijekom probnog rada (v. čl. 71. Zakona o radu i njegov komentar). Voditelj organizacije ima pravo prijevremenog otkaza ugovora o radu obavještavanjem poslodavca (vlasnika) imovine organizacije najkasnije mjesec dana unaprijed (vidi članak 280. Zakona o radu i njegov komentar). Rok počinje teći sljedeći dan nakon kalendarskog datuma podnošenja zahtjeva (vidi članak 14. Zakona o radu i njegov komentar).
Odsutnost radnika s posla iz opravdanih razloga (primjerice, zbog privremene spriječenosti za rad) nije razlog za produljenje radnog staža nakon otkaza po slobodnoj volji. Istodobno, odbijanje otkaza zaposlenika može izjaviti zaposlenik tijekom odsutnosti s posla iz navedenih razloga.
Po opće pravilo Nije dopušteno jednostrano skraćivanje radnog vremena. Dakle, ako je zaposlenik napustio posao bez da je odradio zakonom utvrđeno razdoblje, tada se ta činjenica smatra izostankom s posla, što daje razlog za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (podstavak "a", stavak 6. članka 81. Zakona o radu ). U isto vrijeme arbitražna praksa polazi od činjenice da samovoljno smanjenje radnog vremena od strane poslodavca ili otpuštanje bez rada daje zaposleniku osnovu da zahtijeva vraćanje na posao uz plaćanje za vrijeme prisilne odsutnosti.
Iz ovog pravila Postoji jedna iznimka kada je do smanjenja roka došlo zbog valjanih razloga, čiji je popis naveden u dijelu 3 komentiranog članka. Među takvim slučajevima može se navesti stupanje zaposlenika u vojnu službu prema ugovoru (vidi članak 83. Zakona o radu i njegov komentar).
Činjenica kršenja od strane poslodavca zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao okolnost koja obvezuje poslodavca da raskine ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika , posebno mogu uspostaviti tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, radnički sindikati, sudovi (podstavak "b", stavak 22. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije Federacije od 17. ožujka 2004. broj 2). U tim slučajevima poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku koji radnik zahtijeva.
U svim ostalim slučajevima, mora se postići sporazum stranaka o raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika bez odrađivanja razdoblja utvrđenog zakonom ili uz smanjenje tog razdoblja (podstavak "b", stavak 22. Rezolucija Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Može se izraziti u obliku pisane izjave zaposlenika o ostavci po vlastitoj volji, u kojoj se navode uvjeti za otkaz bez službe ili sa skraćenim radnim vremenom, ili odgovarajući nalog poslodavca koji sadrži potpis zaposlenik koji daje otkaz. Budući da Zakon o radu ne predviđa oblik sporazuma između radnika i poslodavca o trajanju radnog staža pri otkazu na vlastiti zahtjev, takav se sporazum može postići u oralno. Međutim, treba uzeti u obzir teškoću dokazivanja postojanja ovog sporazuma.
8. Općenito, ako postoji neki drugi razlog za otkaz ugovora o radu (na primjer, promjena vlasnika organizacije (vidi članak 75. Zakona o radu i njegov komentar), premještaj na rad kod drugog poslodavca ili izbornog radnog mjesta (v. čl. 77. ZR-a i komentar uz njega), odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (v. čl. 74. ZR-a i komentar uz njega), odbijanje premještaj na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom, odbijanje premještaja zbog premještaja poslodavca na drugo mjesto (vidi članak 72.1. Zakona o radu i njegov komentar), prednost treba dati iskazu volje zaposlenika da podnese ostavku na njegov vlastiti zahtjev.
Podnošenje pisanog otkaza zaposlenika po vlastitoj volji ne može se smatrati okolnošću koja isključuje mogućnost otkaza ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca - ako za to postoje razlozi utvrđeni zakonom.
9. Za pojedinosti o otkazu ugovora o radu sa sportašem na inicijativu potonjeg vidi čl. 348.12 TC i njegov komentar.