Što učiniti nakon završenog fakulteta? U stvarnosti, na ovo pitanje može biti vrlo teško odgovoriti. Uostalom, ni mnogi profesori ne mogu učenicima jasno odgovoriti što ih čeka. Ipak, za neke je izgradnja karijere na ovom polju prilično zanimljiva, pa čak i uspješna. Nažalost, ovdje postoji nekoliko različitih alternativa. Ovo je tako okrutna specijalnost "Socijalni rad". Što učiniti nakon završenog fakulteta? Pokušajmo to shvatiti što je prije moguće. Uostalom, nema toliko slobodnih radnih mjesta u ponudi, iako su pozicije na pozicijama u pravilu stalno prazne.
Socijalni radnik
Naravno, prvo mjesto koje se može preporučiti je činjenica da ovo radno mjesto nije osobito popularno u Rusiji, iako igra važnu ulogu za društvo.
Završili ste studij socijalnog rada. S kim raditi? Kao što je već rečeno – socijalna radnica. Što učiniti ovdje? Morat ćete pomoći ljudima u nevolji, kao i identificirati ih i registrirati. Drugim riječima, biti u državnoj službi “praćenja” društvenog razvoja stanovništva.
Stručnjak socijalnog rada daleko je od najperspektivnije pozicije. Praksa je to pokazala. Uostalom, nećete moći postati šef - za ovo morate imati veze. Ali svatko može postati “običan” zaposlenik. Samo je visina plaća, uzimajući u obzir odgovornost i emocionalni stres, vrlo, vrlo mala.
Politika
Posao može uključivati i politiku. Stvar je u tome što mnogi diplomanti ove specijalnosti imaju velike izglede za osobni rast. I to će im, kao ništa drugo, pomoći da postignu uspjeh u politici.
U praksi, da budemo iskreni, ova situacija se događa vrlo rijetko. Uostalom, standardni opis specijalnosti ne uključuje spominjanje političke aktivnosti. Diplomantima se u pravilu govori da će se moći zaposliti samo kao obični socijalni radnik u nekom poduzeću i tamo raditi gotovo cijeli život.
Dakle, nemojte misliti da je "socijalni rad" smrtna presuda. Lako možete postati uspješan političar. Samo za to ćete morati uložiti znatne napore. Ali rezultat će vas zadovoljiti u svakom smislu.
Učitelj, nastavnik, profesor
Takvo radno mjesto socijalnog učitelja vrlo je uobičajeno ovih dana. Iskreno govoreći, ova pozicija se najčešće nalazi u vrtićima. Diplomanti specijalnosti "Socijalni rad" često tamo postaju odgajatelji. Zašto se to događa?
Stvar je u tome što takvi zaposlenici u pravilu vrlo brzo prepoznaju socijalne probleme kod djece i njihovih roditelja. A po potrebi se evidentiraju kao disfunkcionalna obitelj. To zauzvrat pomaže u otklanjanju problema i poboljšavanju atmosfere. I, naravno, blagotvorno djeluje na dijete.
No, socijalni rad s djecom nije osobito popularan među diplomiranim studentima i mladim zaposlenicima. Stvar je u tome što ovdje nećete moći primati visoke plaće. A s rastom karijere stvari su jako teške. Dakle, za rad (društvenog) učitelja sposobni su samo oni koji „imaju dušu“ za ovo zanimanje.
Medicinska sestra
Završili ste studij socijalnog rada. Što učiniti nakon diplome? Na primjer, takvi diplomanti imaju priliku raditi kao profesionalni njegovatelji osoba s invaliditetom. Izgledi nisu najsjajniji, ali ovo slobodno mjesto je gotovo uvijek prazno.
Ipak, neće svi pristati raditi kao njegovateljice. Pogotovo kad uzmete u obzir da ćete, opet, primati malu plaću, ali ćete tijekom radnog dana morati dati sve od sebe. Često njegovatelji izgledaju kao iscijeđeni limun do kraja tjedna.
Stoga mladi diplomanti nisu osobito zainteresirani za ovo radno mjesto. Njih više zanima upražnjeno mjesto “učitelja u hostelu”. Samo se u praksi na takva mjesta zapošljavaju ljudi s velikim životnim iskustvom. Obično ovo radno mjesto zauzimaju isključivo žene starije od 50 godina. Dakle, mladi diplomanti imaju vrlo male šanse za dobivanje ovog slobodnog mjesta.
Psiholog
Sociolog-psiholog još je jedno radno mjesto koje je dostupno diplomantima. Ali ovdje stvari stoje malo bolje nego s prethodnim slobodnim mjestima. Stvar je u tome što kao sociolog-psiholog možete raditi i u javnoj ustanovi i u privatnoj. U prvom slučaju bit ćete u državnoj službi, ali će vam plaća biti mizerna. A posla ima jako puno.
U drugom slučaju nećete imati iskustva u državnoj službi, ali će razina plaće biti nekoliko puta veća. Osim toga, klijentela je također različita na dva mjesta. U prvom slučaju, najvjerojatnije ćete morati raditi s obiteljima u nepovoljnom položaju, au drugom ćete morati služiti elitnim klijentima.
Naravno, svatko za sebe bira ono što mu je najbolje. Samo u praksi je dokazano da se sociolog-psiholog nerijetko bira kao privatni posao, a ne kao javni. I to je razumljivo - za mlade zaposlenike vrlo je važan razvoj karijere, kao i visina plaća koje u državnim agencijama nisu zadovoljavajuće.
Lijek
Vaša diploma kaže "Socijalni rad" kao specijalnost. S kim raditi? Primjerice, uz sva navedena slobodna radna mjesta možete raditi i u medicinskim ustanovama. I ovdje postoji nekoliko opcija za razvoj događaja. Koji? Hajdemo shvatiti.
Na primjer, diplomanti naše trenutne specijalnosti mogu raditi kao tzv. socijalni medicinski radnici. Ovo radno mjesto uključuje podršku i pomoć bolesnim osobama. Na primjer, rad s ovisnicima o alkoholu i drogama, kao i s osobama s invaliditetom različitih kategorija. Ovo je daleko od najboljeg mjesta za rad mladih i perspektivnih diplomiranih studenata.
Možete raditi i kao psiholog u zdravstvenoj ustanovi. Ovo je ljepše mjesto. Obično se na ovo mjesto zapošljavaju djelatnici za koje je važno da rade u medicini, a da pritom imaju diplomu sociologije.
Zaključak
Danas smo shvatili kakva je specijalnost "Socijalni rad", za koga raditi, kao i koja mjesta diplomanti najčešće biraju. Iskreno govoreći, u praksi se pokazuje da malo ljudi radi s diplomom u ovom području.
Često je dovoljno steći barem neko visoko obrazovanje da biste radili na jednom ili drugom mjestu. Primjerice, sociolozi se vrlo često nalaze kao menadžeri, konobari i blagajnici. Odnosno, s ovom diplomom možete se zaposliti gdje god želite. Ali u većini slučajeva, samo obični zaposlenik.
Ruski poslodavci postupno su oslobađaju se stereotipa i sve su spremniji zapošljavati osobe s invaliditetom. Međutim, takvim je kandidatima još uvijek teško pronaći odgovarajuće radno mjesto i izgraditi karijeru. Stručnjaci za ovaj sektor tržišta rada smatraju da bi i zaposlenici s invaliditetom i menadžeri tvrtki trebali proći psihološku pripremu za zajedničke aktivnosti, a država bi trebala dati više slobode neprofitnom sektoru u odabiru takvih kadrova.
Sergej sada ima 43 godine. Invalid je iz djetinjstva - cerebralna paraliza. Ali Sergej ima pet viših obrazovanja: pravno, ekonomsko, dva društvena i psihološko. Diplomirao je na Volgogradskom državnom sveučilištu, Modernoj humanitarnoj akademiji i, već ranije, Volgogradskom institutu za politiku mladih i socijalni rad. No, i s tako ogromnim znanjem čovjeku je teško naći posao. “Vrlo mi je važno da se realiziram i iskoristim svoje vještine. Ali kad poslodavci saznaju da sam invalid, u invalidskim kolicima i čuju moj nejasan govor, odbijaju. Zapravo me gledaju kao da sam s druge planete! - kaže Sergej. “Morate živjeti od mirovine od 11 tisuća rubalja...”
“Radim od svoje 17. godine. Tada sam morao steći iskustvo, radio sam kao monter u tvornici Metalist. Ali tamo naš rad nije bio potreban. Osim toga, svih svojih 45 godina sam u invalidskim kolicima. Ranije je situacija bila još teža. Ali i sada je teško”, kaže Ekaterina, također s cerebralnom paralizom. - Iste rampe i drugi stvoreni uvjeti organizirani su bez uzimanja u obzir mišljenja osoba s invaliditetom. Obično je nemoguće voziti po rampama - jednostavno možete pasti. Ali da biste dobili posao u uredu, potrebno vam je to isto pristupačno okruženje, ali ono jednostavno ne postoji...” Ekaterina je radila sve što je mogla: prodavala je hranu, vodu i još neke stvari. Radio sam više na telefonu i češće neslužbeno. “Poslodavci nas često varaju ne plaćajući nam ono što zaradimo”, priznaje Ekaterina i naglašava da za osobe s invaliditetom posao nije samo financijska potpora, on ih uči disciplini, poštovanju tima, ali i da se ne boje ljudi. “Ne volim razgovore da osobe s invaliditetom treba smjestiti u rezervate, ali ima i takvih ideja. Ne, moraju postojati uvjeti da mogu izaći iz kuće, doći prijevozom do ureda, raditi, a navečer otići kući. Moramo biti integrirani u život. A mi smo potrebni u našim invalidskim kolicima da naučimo komunicirati sa svijetom i ljudima i naučimo ih gledati na svijet malo drugačije.”
Najčešće je osobi s invaliditetom doista teško doći do posla. Pozitivna iskustva često potvrđuju teoriju da se ljudi dočekuju po odjeći, a ispraćaju po umu. Sergej već osam godina radi kao špediter u pravnoj službi Sedmog kontinenta. Prije toga sam imao iskustva u drugim organizacijama. “Najvažniji zahtjevi su obično urednost, točnost i uljudnost. Gdje god sam radio, bez problema sam se uklopio u tim. Jednom sam radio kao radnik u supermarketu. Došao je nakon oglasa. Naravno, isprva su me gledali skeptično: tipu su se tresle ruke, glava mu se trzala, slabo je govorio. Ali kad sam počeo raditi, vidjeli su da se mogu snaći. Odmah su zaboravili na moj invaliditet.”
“U Rusiji ne postoje programi za integraciju osoba s invaliditetom na državnoj razini. Često osoba s invaliditetom osjeća određenu stigmu na sebi od djetinjstva, au radnoj dobi već ima nisko samopoštovanje, nema vjere da ih netko treba, napominje Aramis Karimov, generalni direktor kadrovske tvrtke “Mr. Lov." - Obratilo mi se nekoliko mladih ljudi s invaliditetom, uglavnom cerebralnom paralizom. Završili su sveučilište, dobili dobre specijalitete, ali bili su uvjereni da ništa neće uspjeti. Pitali su što bi trebali raditi, trebaju li ići raditi u tvornicu ili se barem negdje zaposliti. Nisu vjerovali da će pronaći zanimanje u svojoj specijalnosti. Moj zadatak je bio motivirati, uliti povjerenje da su im vrata otvorena. Radio sam na njihovim životopisima i tvrtke su ih počele pozivati.”
"Usput", primjećuje Aramis Karimov. - Kandidati s invaliditetom rijetko se obraćaju za pomoć agencijama za zapošljavanje, ali uzalud. Nije im uvijek lako sami pronaći posao.” Osim toga, naglašavaju regruteri, osobe s invaliditetom često se krivo predstavljaju. Evo Ksenijinog iskustva: ona ima teški stupanj cerebralne paralize, ali u životopisu uporno piše o osobitostima svog zdravlja, smatrajući takvu iskrenost ispravnom. Kao rezultat toga, žena ne može pronaći posao - poslodavci je odbijaju već u fazi pregledavanja životopisa. "Ne morate uključiti takve detalje u svoj životopis", preporučuje naš stručnjak. – Mnogi od nas imaju neku bolest, ali o tome ne pišemo. Zadatak je naznačiti vaše profesionalne sposobnosti. A svoju invalidnost trebate prijaviti na prvi poziv tvrtke kako biste uštedjeli i svoje i vrijeme poslodavca. Ovo je bolja taktika."
Aramis Karimov uspio je pronaći posao za kandidate s invaliditetom koji su mu se obratili. “Češće su tvrtke odmah odbijale kad su saznale da je osoba invalid. Od oko 120 tvrtki, 5 poslodavaca je pristalo na razgovor s kandidatom. Kao rezultat toga, kandidati su dobili posao u svojoj specijalnosti, ali u javnom sektoru, odnosno u javnom sektoru. Nisu ih angažirale privatne tvrtke. U ovom trenutku vidim veliki kontrast sa Zapadnom Europom. Tamo, primjerice, u trgovinama ima puno savjetnika za invalidska kolica. Ne osjećaju se inferiorno." Stručnjak smatra da nema trenda poboljšanja situacije na tržištu rada za kandidate s invaliditetom. "Ne vidim raširenu evidenciju zapošljavanja tih ljudi i davanja jednakih prilika."
Cilj je olakšati proces zapošljavanja
“Od 1. siječnja 2016. godine broj osoba s invaliditetom u radnoj dobi iznosi oko 3,8 milijuna ljudi, što je oko 30 posto ukupnog broja osoba s invaliditetom”, rekli su za portal Dislife iz Ministarstva rada i socijalne zaštite. Prema procjenama organizacija koje pomažu osobama s invaliditetom u pronalasku posla, 70% osoba s invaliditetom traži posao na otvorenom tržištu rada.
Agencija napominje da velika poduzeća otvaraju kvote za takve zaposlenike, a službe za zapošljavanje pokušavaju pronaći odgovarajuća slobodna radna mjesta za kandidate s invaliditetom. Država također podupire sveruske javne organizacije osoba s invaliditetom i društveno orijentirane neprofitne organizacije koje takvim osobama pomažu pronaći posao. Inače, ažurirani zakon čak izravno zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta, a ako je podnositelj zahtjeva odbijen upravo iz tog razloga, na tu se odluku može uložiti žalba sudu.
Od 2013. do 2015. godine u regijama je proveden program opremanja radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Zavod za zapošljavanje je uredio radno mjesto za osobu s invaliditetom, poslodavac ga je opremio, a država je nadoknadila troškove uređenja radnog mjesta i ugradnje posebne opreme, ako je bila potrebna. “Tijekom ove tri godine otvoreno je 44,2 tisuće radnih mjesta, a iz federalnog proračuna u te je svrhe izdvojeno gotovo 3,1 milijardu rubalja”, rekli su nam u Ministarstvu rada. “U 2016. godini također će se refundirati troškovi tvrtki poslodavaca za stvaranje infrastrukture, prilagodbu osobe s invaliditetom na radnom mjestu i mentorstvo.”
Stupanj zaposlenosti osoba s invaliditetom povećan je za 7,5 posto u odnosu na 2011. godinu i iznosio je 42,4 posto od broja osoba s invaliditetom koje su se obratile zavodu za zapošljavanje za pomoć pri pronalasku odgovarajućeg posla s 1. siječnja 2016. godine, priopćeno je iz Zavoda. služba je rekla. Štoviše, Ministarstvo rada primjećuje tendenciju skraćivanja vremena potrebnog za traženje posla osobama s invaliditetom. Iako još ne puno: prosječno trajanje registrirane nezaposlenosti na kraju 2015. bilo je 5,1 mjesec (a na kraju 2014. 5,2 mjeseca), od čega među osobama s invaliditetom 5,9 mjeseci (godinu ranije 6,1 mjesec) . U prvom tromjesečju 2016. zaprimljeno je 37,3 tisuće službenih zahtjeva osoba s invaliditetom za pomoć pri pronalaženju odgovarajućeg posla, a od toga je zaposleno 10,8 tisuća osoba, odnosno oko trećina. “Državnim programom “Pristupačno okruženje” predviđeno je povećanje udjela zaposlenih osoba s invaliditetom u ukupnom broju osoba s invaliditetom s 28,2 posto u 2015. na 40 posto u 2020. godini”, izvijestio je Odjel. Inače, i samo Ministarstvo rada zapošljava osobe s invaliditetom.
Ali država se ne može sama nositi s tim problemom. Od 2011. godine Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja počelo je podupirati javne organizacije koje zapošljavaju osobe s invaliditetom na otvorenom tržištu. Jedna od takvih struktura je ROOI “Perspektiva”. Organizacija je zapravo posrednik između poduzeća i kandidata s invaliditetom. Predstavnici takvih udruga priznaju da je njihova pomoć u konačnici učinkovitija od rada zavoda za zapošljavanje.
Od 2008. godine ROOI “Perspektiva” uz podršku Poslovnog savjeta za pitanja osoba s invaliditetom provodi natječaj za mlade s invaliditetom “Put do karijere”. Prema riječima voditeljice programa za zapošljavanje osoba s invaliditetom u Perspektivi ROOI Mihail Novikov, svake godine između 50-60 prijava bira se 15-20 najboljih. Zaposleno ih je oko 70 posto, a svi rade na dobrim natječajima. S jedne strane, radi se o izuzetno malom uzorku od ogromnog broja nezaposlenih osoba s invaliditetom. Ali, prvo, ovo je prije primjer "kako bi trebalo biti". Takvi konkurentni odabiri mogu pomoći da se poslodavac (velika, ozbiljna tvrtka) i kandidat s invaliditetom susretnu i ponude jedan drugome. Drugo, sada se, napominje Mihail Novikov, ta praksa širi: natjecanje se više ne održava samo u Moskvi, već iu Sankt Peterburgu, Nižnjem Novgorodu i Voronježu. “Važno nam je da poslodavci počnu bolje razumjeti te ljude i stereotipi nestanu. Važno je promijeniti stanje na terenu.”
Ako govorimo o prikladnim specijalnostima za kandidate s invaliditetom, sada su, prema zapažanjima Mihaila Novikova, najtraženiji administrativni položaji na nižoj razini, izolirani od ostalih zaposlenika, na primjer, stručnjak za dokumente, IT stručnjaci (Sveučilište Bauman savršeno obučava takve stručnjake), prodavače (ali to zahtijeva posebne vještine.) Što se tiče samih zdravstvenih karakteristika, slabovidne osobe dosta uspješno pronalaze posao. Najteži kandidat je potpuno slijep. Za epileptičare je teško pronaći slobodno mjesto - mnogi poslodavci ih se boje zaposliti, kao i za one koji su prijavljeni u psihoneurološkim dispanzerima. Postoje izolirani slučajevi zapošljavanja osoba s Downovim sindromom, no potrebni su nam stručnjaci koji će im pomoći na radnom mjestu, pružiti podršku i integrirati ih u tim. “Riječ je o takozvanom zapošljavanju uz podršku. U inozemstvu postoje brojni programi za pomoć osobama s invaliditetom pri zapošljavanju, no to se često ne radi na račun poduzeća, već na račun države ili privatnih donacija. Sada smo iu procesu neke denacionalizacije socijalnih usluga, a to već mogu raditi i nevladine udruge, a ne samo država. Nadamo se da će se ovaj proces proširiti. I vrlo je važno uvesti programe individualne podrške i napredovanja osoba s invaliditetom kako bi im pomogli da razviju socijalne vještine i učinili ih privlačnijim poslodavcima.”
Sanktpeterburška organizacija “Rabota-I” također je stekla iskustvo u zapošljavanju osoblja s invaliditetom. Njegov vođa Mihail Krivonos napominje da se ne radi samo o društvenoj tehnologiji, već io poslovnom procesu: tvrtke u sklopu DOP-a izdvajaju sredstva za postojanje ovog sustava. Neke od tih tvrtki na svoja slobodna radna mjesta zapošljavaju osobe s invaliditetom, odnosno motivacija im je i poslovni pristup i filantropija.
Sada “Rabota-I” provodi “Školu čišćenja”: tvrtke za čišćenje podučavaju mlade osobe s invaliditetom radu. “Ovo je dobra opcija za posao za momke, često nemaju obrazovanje i teško je naći posao. Prošle smo godine u Sankt Peterburgu zaposlili 72 osobe”, kaže Mihail Krivonos.
Inače, više se bave selekcijom kadrova nego zapošljavanjem. “Drugačije je jednostavno nemoguće, ne može se bježati od ponude, odnosno slobodnih radnih mjesta, i trčati okolo tražeći potražnju. Naprotiv, trebate plesati od slobodnih mjesta, a ne od kandidata.”
Poslodavac i zaposlenik: poteškoće u prevođenju
Poslodavci također imaju svoje brige u vezi sa zaposlenikom s invaliditetom. A ponekad to nisu samo stereotipi ili strahovi, već i psihički problem. Neki predstavnici tvrtki, pod uvjetom anonimnosti, priznali su da su primijetili pristran odnos prema sebi od strane osobe s invaliditetom. “Ako osoba ima stečeni invaliditet, onda je najčešće već imala radno iskustvo i barem je socijalizirana. Zna se ponašati u timu i zna od sebe zahtijevati disciplinu. On razumije za što je plaćen. A ako je invaliditet stečen, onda ima drugačije strategije ponašanja. Često takvi ljudi vjeruju da ih treba žaliti. Puno ovisi, naravno, o odgoju. Ali na kraju, ponekad shvatite da smo mi kao poslodavac u ranjivoj poziciji. Takvom zaposleniku ne možemo vjerovati. Ali tvrtka samo treba zaposlenika koji radi”, izrazio je svoje mišljenje jedan od starijih zaposlenika prilično velike poslovne strukture.
Mikhail Krivonos vjeruje da je poteškoća u činjenici da su ta dva svijeta - poslodavci i kandidati s invaliditetom - daleko jedan od drugog. “Poslodavac nema priliku ni obvezu razumjeti poteškoće osoba s invaliditetom – zašto nemaju iskustva ili imaju ovisan položaj. A kandidati, sa svoje strane, često nisu zainteresirani pokušati. Predrasude poslodavaca prema takvim zaposlenicima ponekad imaju temelja i opravdane su, ponekad ne. To se djelomično tiče motivacije: među osobama s invaliditetom ima puno kandidata koji, sa stajališta poslodavca, ne žele raditi. Postoje i problemi u zakonodavnoj sferi. Mnoge tvrtke vjeruju da je nemoguće otpustiti osobu s invaliditetom, iako to nije točno, može doći samo do gubitka ugleda. Odnosno, vidimo da ima i dosta neznanja.”
“Problem se mora rješavati sveobuhvatno, počevši od djece s teškoćama u razvoju koja se sada rađaju i one koja su u godinama kada se još može planirati budućnost. Radite s roditeljima kako bi oni pripremili svoju djecu za budući odrasli život, za rad, za izgradnju karijere. Tako se dogodilo da naša država o tome još nije razmišljala”, napominje Janina Urusova, suosnivač i generalni direktor NP Kulturnog centra “Bez granica”, suosnivač i direktor “BezgranizCouture”, član radne skupine za socijalnu inkluziju mladih s invaliditetom pri predsjedniku Ruske Federacije. - Osobe s invaliditetom su socijalno rehabilitirane kroz sport, umjetnost, postoji širok spektar zdravstvenih programa... ali nisu bile pripremljene za stjecanje zvanja. “Rad” se doživljavao samo kao jedna od točaka socijalne rehabilitacije. I tako ispada da bi se osobe s invaliditetom trebale baviti sportom, družiti u kreativnim i umjetničkim krugovima, a svi ostali rano ujutro izlaze iz kuće ne u sportske klubove, nego na posao. Roditelji trebaju razmišljati o tome da će nakon njihove smrti njihova djeca biti bespomoćna i da će biti prisiljena živjeti od svoje socijalne mirovine ili u invalidskim internatima. Dakle, oni će ostati ovisni. I uzalud će biti sva silna sredstva koja je država potrošila na njihovu rehabilitaciju i socijalizaciju kroz sport i art terapiju.” “U ovom trenutku,” tvrdi Yanina Urusova, “imamo “klasu socijalnih korisnika, a ne radni resurs koji država preuzima na sebe u osobama s invaliditetom, zahtijevajući od industrije i poslovnih struktura da ih zaposle.”
“Otvaranje “radnih mjesta za osobe s invaliditetom” je profanacija, jer mi nemamo takvo zanimanje “invalid”. Ima prevoditelja, informatičara, menadžera, mehaničara s invaliditetom. I posao im treba osigurati na temelju kvalifikacija, a ne na temelju invaliditeta. Ali postoje pitanja o kvalifikacijama – i, što je još važnije, o sposobnosti za rad i preuzimanje odgovornosti.”
“Ovdje je važna priprema obje strane. Činjenica je da su sve osobe s invaliditetom prilagođene svom stanju razvile strategije ponašanja koje uzimaju u obzir sekundarne dobrobiti, kaže psihologinja Natalija Yunina-Pakulova, generalni direktor Akademije za psihološki menadžment. - Neki ljudi su toga svjesni, a drugi i ne slute da postoje. Poslodavac mora biti spreman na to. Svaki invaliditet započeo je s bolešću (kako je razumije WHO), tijekom koje osoba razvija ono što se zove "unutarnja slika bolesti", određenu viziju sebe koja možda ne odgovara stvarnosti. A mijenja se samo kroz psihološki rad usmjeren na njegovo ispravljanje.”
Ispada da poslodavac mora imati spremnu zaštitnu opremu. Mora razumjeti gdje se na pola puta može naći s osobom s invaliditetom, a gdje ne. Morate odmah postaviti granice i govoriti o njima. Sve treba odrediti obavezama na poslu. Ali još nismo razvili sustav da tvrtke steknu takva znanja kao što je priprema za zapošljavanje osobe s invaliditetom. “Mislim da bi država trebala provoditi takva usavršavanja besplatno za poslodavce”, kaže psihologinja. – Upravljački tim mora biti spreman na različite situacije. To će donijeti ozbiljne prednosti: bit će manje fluktuacije osoblja, a samim zaposlenicima s invaliditetom bit će ugodnije.”
Nije društveni projekt, već poslovni pristup
U posljednjih nekoliko godina tvrtke su sve spremnije zapošljavati osobe s invaliditetom. Kako sam biznis motivira ovu poziciju Zašto tvrtke zapošljavaju takve zaposlenike? Najčešće, posebno u zapadnim tvrtkama, vrijednosni pristup funkcionira. Ovdje je bitan sam čovjek sa svojim profesionalnim sposobnostima, a razne karakteristike, uključujući zdravlje, su sekundarne. Ali pristup zaposleniku u ovom slučaju bit će lišen sažaljenja ili bilo kakvih preferencija ili ustupaka.
Štoviše, ovo je obostrano koristan proces, a ne nikakav društveni projekt ili čin milosrđa. Za kandidata to je postizanje osobnog i profesionalnog uspjeha. Za posao – ostvarite svoje pogodnosti. Takav je zaposlenik često lojalniji svom poslodavcu, marljiviji i cijeni svoje radno mjesto. A to, usput, utječe na cijeli tim, jer je to zapravo nematerijalni poticaj za osoblje: ljudi vide poteškoće kolega i počinju drugačije pristupati njihovim problemima, shvaćajući da su prioriteti u životu malo drugačiji.
“Uzeli smo mladića koji je pobijedio na prošlogodišnjem natječaju Put do karijere; došao nam je u siječnju 2016. godine. Zanimljiv detalj: Artur nam se nije javio nakon natječaja, on je sam poslao životopis preko NN. Financijski je analitičar i ima oštećenje vida. Imamo i drugih djelatnika s invaliditetom, neki su nam došli nakon natječaja, neki preko JPU Perspektiva, neki direktno”, kaže. Julija Bogdanova, voditeljica korporativne društvene odgovornosti u KPMG-u. - U našem slučaju, jedna od naših korporativnih vrijednosti je da poštujemo apsolutno sve ljude. Prilikom odabira kandidata ne gledamo imaju li ograničenja ili ne. Glavno je da zadovoljava kriterije odabira i da ima potrebne kompetencije.”
Yulia Bogdanova napominje da takav zaposlenik često čak postaje središte privlačnosti u timu. “Imali smo sreće - ti su se ljudi dobro uklopili u tim, izvrsni su komunikatori. Imamo djevojčicu s cerebralnom paralizom, također ima poteškoća s govorom, teško ju je razumjeti, ali ne možete zamisliti kako je to bistra osoba, kako je ugodno biti s njom. Radi kao asistent u računovodstvu u odjelu financija. Nije bilo negativnosti prema njoj iz ekipe. I upravo taj trenutak kada od takvog zaposlenika zahtijevaju iste uvjete kao i od ostalih eliminira moguću manifestaciju ljubomore u timu.”
“Vidjeli smo da su osobe s invaliditetom apsolutno konkurentne na tržištu. Njihov invaliditet je jednostavno karakteristika. To se kompenzira uredskim uvjetima ili ne ometa njihov rad. Iskreno kažemo da imamo konkurentno okruženje. Imamo redovan sustav ocjenjivanja osoblja i svi ga prolaze. To je neizbježno. Uspoređivat će vas i s drugima i sa samim sobom - kako se nosite. Dakle, tu ne može biti elemenata sažaljenja. Dakle, nije bilo manipulacije od strane osoba s invaliditetom: znale su u što se upuštaju. Možemo preporučiti drugim tvrtkama da se ne boje i pokušaju otvoriti svoje tvrtke osobama s invaliditetom; to može postati obostrano korisna suradnja za dugi niz godina.”
Grupacija NRK (Independent Registration Company) trenutno zapošljava sedam osoba s invaliditetom, uključujući tri osobe s poteškoćama u razvoju. “Ovo za nas nije dobrotvorni čin. Tvrtka djeluje na principu inkluzije, što znači jednake mogućnosti pri zapošljavanju, naglašavaju Anna Pivovarova, Voditelj ljudskih resursa Samostalne registracijske tvrtke. – Osobe s invaliditetom i poteškoćama u razvoju za nas su kandidati, a kasnije i zaposlenici, kao i svi drugi. Imaju svoj posao, koji rade i nose se s njim. Uglavnom, radi se o rutinskom radu s dokumentima za koji je teško pronaći motiviranije djelatnike. Istodobno, za osobe s posebnim potrebama ovo nije samo prilika za rad, već i prilika za druženje, kojega u ruskom društvu, nažalost, praktički nema.”
Sa svoje strane Elena Arefieva, Direktorica ljudskih resursa DPD-a kaže da njezina tvrtka na HeadHunteru objavljuje slobodna radna mjesta i označava ona za koja su spremni prihvatiti osobe s invaliditetom. “Na zapadu bi se to odmah smatralo diskriminacijom, jer ako osoba s invaliditetom može raditi, onda se može javiti na bilo koji natječaj. Ali svejedno smatramo da je to važno istaknuti jer se neke osobe s invaliditetom boje prijaviti na određena radna mjesta misleći da ih neće zaposliti.” Jedna od prvih koja je došla u DPD 2010. godine bila je finalistica natječaja “Put do karijere” Tatyana za radno mjesto pravne suradnice. Usput, Tanya je diplomirala na Pravnom fakultetu Humanitarnog instituta s pohvalama. Pokazalo se da je djevojka odličan stručnjak i sada je već odvjetnica, au budućnosti će, izgleda, postati viša odvjetnica. “Učili su nas strukturirati svoje vještine i uspješno se predstaviti u životopisu. Kad sam i sama tražila posao, to je trajalo oko dvije godine, bio mi je problem naučiti se, poslodavcu prenijeti svoje zdravstvene poteškoće”, prisjeća se djelatnica DPD-a sudjelovanja u natječaju “Put do karijere”. . “Imam drugu grupu invaliditeta, a moji poslodavci su se odmah ljutili: “Pa bit će bolovanja, što ćemo s tobom”. Ponekad su govorili prilično grubo. I osjetila sam da se odbijanja događaju upravo zbog invaliditeta, jer sam na osnovu svog životopisa, po svojim kompetencijama odgovarala, bila sam pozvana na razgovor, a kad sam stigla, stav se odmah promijenio. Kad smo nastupili na natjecanju, učili su nas da se ne bojimo, da budemo sigurni u sebe. Ekipa se odmah navikla na mene. Kad sam krenuo na posao, ponuđen mi je izbor - da radim u uredu ili kod kuće, a ja sam rekao da želim raditi u uredu! Budući da ste kod kuće odsječeni od svojih kolega, teško je i, možda, manje učinkovito u nekim trenucima.”
Arthur ima 26 godina, a prije rada u KPMG-u imao je iskustvo kao pripravnik kao risk manager u Alfa banci. “Imam invaliditet 1. grupe, radim s računalom po posebnim programima, ne vidim ništa. Ali tamo su me rado zaposlili. Međutim, na kraju se nisu uspjeli prijaviti za državu. Rekli su mi otvorenim tekstom da me ne mogu ostaviti jer da me banka zaposli krši neke zakone. Postoje standardi koji nalažu da zgrada i radno mjesto budu prilagođeni radu osobe s invaliditetom.” Arthur smatra da zakonodavstvo treba, iako štiti osobe s invaliditetom, ne miješati se u njih. A povećani zahtjevi za poslodavce, smatra mladić, sprječavaju ljude da se zaposle, jer nisu sva poduzeća u stanju ispuniti te zahtjeve.
Tim ne prihvaća uvijek lako takve zaposlenike. "Na primjer, još 2008. odveli smo mladića u pozivni centar", prisjeća se Elena Arefieva. - Tu je suluda količina informacija. Ima lakši oblik cerebralne paralize, ali oni sve sporije uče, a ima i mladih, spretnih djevojčica i dječaka. Možda su ga počeli ismijavati. I nestao je nakon tri dana, kao da uči. Iako je menadžer bio spreman trenirati ga i raditi s njim. I došlo se do uvida da obje strane moraju biti pripremljene. Počeli smo postavljanjem izložbe “Život u punom koloru” na recepciji, podjelom ulaznica za festival “Kino bez granica”, zatim sudjelovanjem u prijevozu izložbe fotografija o Paraolimpijskim igrama, a naši djelatnici su išli na tu izložbu. A onda je ROOI “Perspektiva” s nama proveo edukaciju za djelatnike i voditelje raznih odjela središnjeg ureda. Nakon toga je strah kod ljudi nestao. Ali postoji na obje strane: ne znaju komunicirati, boje se uvrijediti, ima puno stereotipa. Polako smo doveli ljude do ove točke. Onda, kada su se pojavili ljudi u kolicima ili sa štapom, nitko nije reagirao niti se iznenadio. I u inozemstvu, gdje se ovo područje razvija već 50 godina, još uvijek postoji strah, nema bijega.” Zapošljavanje osoba s invaliditetom za svaku je tvrtku i društvena misija i učinkovito privlačenje i korištenje radnih resursa. Takvi kandidati neiskorišteni su resurs na tržištu rada. U isto vrijeme, osoba s invaliditetom vrlo često ima ozbiljne kvalifikacije i prilično je konkurentna. Situacija je spremna za promjenu, jer osobe s invaliditetom vide ljude poput njih, uspješne ljude koji dobro zarađuju i napreduju u karijeri.
- Kojim se zakonima treba i može rukovoditi osoba s invaliditetom ako se želi zaposliti?
Možete koristiti Standardna pravila o izjednačavanju mogućnosti za osobe s invaliditetom, koja je usvojila Opća skupština UN-a 1993. godine. Evo općih standarda za promicanje zapošljavanja osoba s invaliditetom i zabrane diskriminacije.
A prema Konvenciji o ljudskim pravima od 13. prosinca 2006., koju je Rusija ratificirala 2012., države sudionice priznaju pravo osobama s invaliditetom da rade na ravnopravnoj osnovi s drugima, da imaju priliku zarađivati za život radom koji osoba s invaliditetom je slobodno izabrala, u uvjetima u kojima su tržište rada i radno okruženje pristupačni osobama s invaliditetom.
Ustav Ruske Federacije i Savezni zakon od 24. studenog 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” utvrđuju da su poslodavci, u skladu s utvrđenom kvotom, dužni stvoriti ili dodijeliti radna mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Također stvoriti uvjete za rad osoba s invaliditetom u skladu s individualnim programom rehabilitacije osobe s invaliditetom te informirati osobu s invaliditetom o mogućnostima zapošljavanja. Opći standardi za promicanje zapošljavanja i zahtjevi za kvote radnih mjesta za osobe s invaliditetom također su navedeni u Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.
Ako poslodavac odbije zaposliti kandidata s invaliditetom unutar utvrđene kvote, tada se, prema članku 5.42 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dužnosnicima poduzeća može izreći administrativna novčana kazna u iznosu od dvije tisuće do tri tisuće rubalja. .
- Koje zamke mogu čekati podnositelja zahtjeva s invaliditetom?
Poslodavac može namjerno ne poštivati odredbe zakona o kvotama za zapošljavanje osoba s invaliditetom i izbjegavati tijelima zavoda za zapošljavanje dostaviti podatke o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta.
Razni negativni čimbenici ne mogu osobi s invaliditetom jamčiti stvarno ostvarivanje prava na zapošljavanje.
U slučaju odbijanja zapošljavanja unutar utvrđene kvote, potrebno je od poslodavca zahtijevati da se o odbijanju izjasni u pisanom obliku. Štoviše, mora se navesti razlog odbijanja zapošljavanja.
Zahtjev poslodavca da dostavi dokumente koji nisu predviđeni člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, dugo čekanje na neki dokument koji se navodno odnosi na potencijalnog zaposlenika, zahtjev da se podvrgne pismenom testu ili pohađanje plaćenih tečajeva trebali bi izazvati sumnju.
Dakle, ako invaliditet radnika ne utječe na kvalitetu njegove radne funkcije, tada je nemoguće odbiti sklapanje ugovora o radu za osobu s invaliditetom.
No, poslodavac se može zaštititi testiranjem ili na drugi način pribavljanjem potrebnih informacija od kandidata, kao i provođenjem neovisnih provjera slanjem zahtjeva odgovarajućim organizacijama.
Odbijanje može biti opravdano samo ako poslodavac utvrdi neslaganje između poslovnih kvaliteta kandidata i zahtjeva za radno mjesto. Recimo da nedostaje posebno znanje u određenom području ili fizička sposobnost za obavljanje radnih aktivnosti.
Ako je građaninu odbijen posao, a poslodavac nije dao pisani odgovor s opravdanim razlogom odbijanja, možete podnijeti pismeni prigovor teritorijalnom tijelu Savezne službe za rad i zapošljavanje.
Također se možete obratiti Saveznoj inspekciji rada (FIT) kako biste zaštitili svoja radna prava. Najvažnija zadaća inspekcije je zaštita radnih prava građana.
Ako odgovori dobiveni od ovih organizacija ne zadovoljavaju građanina, tada se na odbijanje zapošljavanja može uložiti žalba sudu.
- ZA Koje pogodnosti ima zaposlenik s invaliditetom?
Skraćeno radno vrijeme za osobe s invaliditetom I. ili II. skupine ne može trajati duže od 35 sati tjedno.
Osobe s invaliditetom, kao i zaposlenici s djecom s invaliditetom, ne smiju raditi noću.
Angažiranje radnika s invaliditetom na prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo uz njegov pismeni pristanak. I ako to njegovo zdravstveno stanje dopušta (sukladno liječničkom nalazu).
Problemi sa zapošljavanjem
Zaposlenje kao pravni fakultet
Zapošljavanje mladih; osobe s invaliditetom
- Radni sporovi
Koncept zapošljavanje
Koncept zapošljavanje razlikuje se u širem i užem značenju.
U užem smislu zapošljavanje razumijevati oblike rada koji se osnivaju uz pomoć državnih tijela ili nevladinih organizacija na temelju licenciranja.
Zapošljavanje je sustav organizacijskih, gospodarskih i pravnih mjera usmjerenih na osiguranje zaposlenosti stanovništva. U širem smislu, radni odnos objedinjuje sve oblike radne djelatnosti koji nisu u suprotnosti sa zakonom, uključujući samostalnu djelatnost, uključujući samostalnu djelatnost, poduzetništvo i poljoprivredu.
1.Rad na neodređeno vrijeme (puno radno vrijeme). Prije svega treba napomenuti da se ova vrsta zapošljavanja odlikuje pouzdanošću, a to se ne odnosi samo na socijalnu zaštitu, već i na sam rad općenito.
2. Rad pod ugovorom
Kod rada na ugovor o djelu poslodavac ne oduzima vašu plaću – njezin iznos je unaprijed naveden u ugovoru koji je sastavljen pri zapošljavanju, au konačnici dobivate zadani iznos bez odbitaka.
3. Honorarni rad (honorarni rad) Radi se o sezonskom honorarnom poslu. Smatra se slabo plaćenim i može se koristiti kao honorarni posao. Najčešće se u tom statusu nađu konobari, sobarice ili poljoprivredni radnici.
4. Volontiranje
Mnogi ljudi smatraju da se volontiranje ne može nazvati radom, jer ne predviđa primanje plaće - to je takozvani rad na dobrovoljnoj osnovi. No, postoje slučajevi kada se useljenik pridružio volonterskoj organizaciji, upoznao ljude, stekao korisna iskustva, nakon čega se zaposlio u velikoj tvrtki i tamo radio do mirovine, osiguravajući sebi ugodnu egzistenciju.
-Glavni problem zapošljavanja Problem je u tome što većina kandidata jednostavno ne dođe do točke stvarne komunikacije s osobom koja donosi odluku o zapošljavanju.
-Nedostatak visokog obrazovanja među maturantima - bez toga sada ne možemo živjeti.
-Preobilje pojedinih specijaliteta
Opća pitanja zapošljavanja i zapošljavanja uređena su Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji."
Pojmovi "zapošljavanje" i "zapošljavanje" neraskidivo su povezani kao cilj i sredstvo za njegovo postizanje, a svaki od njih se promatra u dva semantička značenja: širem i užem.
Zapošljavanje U širem smislu, to je aktivnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i koja im u pravilu donosi zaradu i druge prihode od rada.
U užem smislu zapošljavanje je radna djelatnost koja donosi redovitu zaradu i druge prihode iz bilo kojeg razloga, a čije se razdoblje uračunava u radni staž koji stječe pravo na državno socijalno osiguranje (pružanje naknada, mirovina i beneficija zaposlenim građanima).
Sukladno čl. 37 Ustava Ruske Federacije, rad je slobodan, a prisilni rad je zabranjen. Svaki građanin ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, birati vrstu djelatnosti i zanimanje. U cilju ostvarivanja prava građana na rad, država ulaže napore u njihovo zapošljavanje, čije je zakonsko uređenje usmjereno na osiguranje zaposlenosti stanovništva u našoj zemlji.
Puno zaposlenje
Puno zaposlenje- to je osiguravanje društva cijelom radno sposobnom stanovništvu mogućnosti za bavljenje društveno korisnim radom, na temelju kojega se ostvaruje individualna (unutar obitelji) i kolektivna (uz sudjelovanje poduzeća, poduzeća i države) reprodukcija radne snage i zadovoljavanja cjelokupnog skupa potreba.
Učinkovito zapošljavanje- to je zapošljavanje koje se odvija u skladu sa zahtjevima intenzivnog tipa reprodukcije, kriterijima ekonomske opravdanosti i društvenog učinka, a usmjereno je na smanjenje ručnog, neprestižnog i teškog i fizičkog rada.
Racionalno zapošljavanje- zapošljavanje koje se odvija u društvu, vodeći računa o svrhovitosti preraspodjele i korištenja radnih resursa, od spolne, dobne i obrazovne strukture. Ova vrsta zapošljavanja nije uvijek učinkovita, jer se provodi s ciljem poboljšanja spolne i dobne strukture zaposlenosti i privlačenja radnog stanovništva pojedinih zaostalih regija na rad.
Građani koji:
a) sposobni su za rad
b) nemaju posao niti prihode
c) prijavljeni na zavodu za zapošljavanje
d) spreman za početak rada.
Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:
– mlađi od 16 godina, kao i građani koji su ostvarili pravo na mirovinu;
- odbio dvije mogućnosti za odgovarajući posao u roku od 10 dana od dana javljanja zavodu za zapošljavanje.
Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao.
Glavni znak prikladnog posla je njegova usklađenost s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, uzimajući u obzir razinu stručne spreme, prethodni rad, zdravstveno stanje i prometnu dostupnost radnog mjesta.
Pravo građana na zapošljavanje, tj. pravo na izbor mjesta rada može se ostvariti bilo izravnim kontaktom s poslodavcem ili besplatnim posredovanjem zavoda za zapošljavanje.
U drugom smislu pravo na zapošljavanje dobiva karakter subjektivnog prava, konstituirajući pravni status nezaposlenog. Evidentiranje nezaposlenih obavlja se kod organa zavoda za zapošljavanje u mjestu stalnog prebivališta uz predočenje putovnice i radne knjižice.
Što se tiče obveza nezaposlenih, one se uglavnom svode na redovitu ponovnu prijavu službi za zapošljavanje (barem dva puta mjesečno) i nedopustivost odbijanja ponuđenog odgovarajućeg posla. Stoga je isplata naknada za nezaposlene ovisna o ispunjavanju ovih temeljnih odgovornosti.
- uvažavanje specifičnosti radne snage mladih u provedbi državne politike za mlade, uključujući i interese najnezaštićenijih skupina mladih pri određivanju mjera socijalne potpore tijekom razdoblja privremene nezaposlenosti;
- korištenje gospodarskih poticaja, uključujući porezne olakšice, koje povećavaju interes poduzeća za pružanje usluga zapošljavanja i zapošljavanja mladih ljudi, strukovnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije mladih radnika;
- utvrđivanje kvota za zapošljavanje mladih iz socijalno ugroženih kategorija i utvrđivanje odgovornosti poslodavaca u slučaju neispunjenja obveza iz kvote;
- provedba mjera za olakšavanje prijelaza sa studija na posao, uključujući stvaranje specijaliziranih službi za zapošljavanje, profesionalno usmjeravanje, osposobljavanje i prekvalifikaciju te organiziranje javnih radova.
U „Glavnim pravcima državne politike za mlade u Ruskoj Federaciji“, odobrenoj Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije br., koji su službeno na snazi do danas, pružanje jamstava u području rada i zapošljavanja mladih je detaljnije opisan. To uključuje osiguranje uvjeta za postizanje ekonomske neovisnosti i ostvarivanje prava mladih na rad. Navedene su sljedeće mjere i sredstva:
Osoba s invaliditetom ima pravo na:
Osoba s invaliditetom ima pravo na:
- zasnivanje radnog odnosa bez probnog rada (ukoliko ga na rad rasporedi MSEC);
- nepuno radno vrijeme ili radni tjedan (određuje se na zahtjev osobe s invaliditetom);
- odbijanje rada noću i prekovremenog rada;
- davanje godišnjeg odmora u vrijeme koje njemu odgovara;
- osnovni dopust u minimalnom trajanju od 30 (za osobe s invaliditetom I. i II. skupine) i 26 kalendarskih dana (za osobe s invaliditetom III. skupine);
- neplaćeni dopust u trajanju od 60 (za invalide I. i II. skupine) i 30 kalendarskih dana (za invalide III. skupine);
- otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (ako zdravstveno stanje osobe s invaliditetom počne ometati obavljanje radnih obveza).
Svaka osoba s invaliditetom mora imati dokumente koji potvrđuju njegov status, i to:
- potvrda o dodjeli skupine invaliditeta;
- individualni program rehabilitacije.
Te isprave osoba s invaliditetom dužna je predočiti poslodavcu pri zapošljavanju jer su ona temelj za ostvarivanje odgovarajućih beneficija novozaposlenog radnika. U tom slučaju, osoba s invaliditetom je dužna povremeno potvrditi skupinu invaliditeta koja mu je dodijeljena. Štoviše, ovaj se zahtjev ne odnosi na osobe kojima je dodijeljena skupina invaliditeta bez navođenja razdoblja za ponovno ispitivanje. Ovisno o stupnju poremećaja tjelesnih funkcija, potvrda invaliditeta se obavlja svake 1-3 godine odgovarajućim liječničkim pregledima (nalaz se potvrđuje potvrdom MSEC-a).
Profesija je vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određenu obuku i obično je izvor sredstava za život. U suvremenom društvu pod profesijom se podrazumijeva zanimanje osobe koje:
zahtijeva posebnu obuku i obrazovanje
koju osoba redovito prakticira
služi kao izvor sredstava za život
Posao i sve što je s njim povezano čovjeku u prosjeku oduzima oko pola života. Pronaći se u svijetu profesija znači dobiti priliku zaraditi za pristojan život, osjećati se potrebnim ljudima, u potpunosti otkriti svoje sposobnosti, steći čast i poštovanje. Postoji izravna korelacija između toga koliko su ljudi zadovoljni svojom profesijom i koliko sretnim doživljavaju svoj život. S jedne strane, odabir zanimanja uvijek je pogled u budućnost.
Radni sporovi su konfliktne situacije koje nastaju između zaposlenika i poslodavca.
Radni sporovi u organizaciji mogu nastati u bilo kojoj fazi radnog odnosa:
prilikom potpisivanja ugovora o radu,
prestankom radnog odnosa i u samom procesu rada.
Razlozi za radne sporove:
nezakonito postupanje i zlouporaba ovlasti rukovoditelja u odnosu na svoje zaposlenike,
nepoštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.
Rezultat je kršenje prava zaposlenih građana.
Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o sastavnim dijelovima plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, kao io ukupnom iznosu novca za isplatu.
Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.
Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.
Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.
Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.
Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:
1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik materijalno odgovoran u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;
2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;
5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;
6) šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je utvrdilo nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima
Razlozi za otkaz ugovora o radu su: 1) sporazum stranaka (članak 78. ovoga Zakonika); 2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak; 3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika); 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika); 5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto); 6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa); 7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);
Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i u pravilu im donosi zaradu, dohodak od rada (čl. 1. Zakona).
Zaposlenim se smatraju sljedeći građani:
oni koji rade po ugovoru o djelu, kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao (služba);
registrirani kao pojedinačni poduzetnici;
zaposleni u pomoćnim djelatnostima i prodaju proizvoda po ugovoru;
obavljanje poslova prema građanskim ugovorima, kao i članovi proizvodnih zadruga i artela;
izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;
prolaze vojnu i druge vrste službe (alternativne i službe za provođenje zakona);
prolaze redovnu obuku u obrazovnim ustanovama;
privremeno odsutan s posla iz različitih razloga;
koji su osnivači (sudionici) organizacija, osim osnivača (sudionika) koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije (javne, vjerske i dr.).
Nezaposleni građani su:
maloljetnici s invaliditetom;
umirovljenici;
radno sposobni građani.
Posljednja kategorija stanovništva ujedinjuje kako radno sposobne, ali ne žele raditi, tako i građane koji su prethodno radili pa su otpušteni iz organizacija ili su završili obuku i traže posao - nezaposleni. Upravo je prema nezaposlenima državna politika uglavnom usmjerena na poticanje njihovog zapošljavanja.
Utvrđivanje pravnog statusa nezaposlenih znači utvrđivanje kruga osoba koje pripadaju ovoj kategoriji građana, njihovih prava i obveza, kao i jamstava poštivanja tih prava.
Sukladno čl. 3. Zakona o zapošljavanju nezaposlenim se priznaju građani koji:
a) sposoban za rad;
b) nemaju posao niti prihode;
c) prijavljeni u zavodima za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla;
d) traženje posla;
d) spremni su ga pokrenuti.
Ovih pet znakova tvore koncept "nezaposlenog", a nepostojanje barem jednog od njih onemogućuje prepoznavanje građanina kao nezaposlenog.
Radna sposobnost građana određena je njihovom životnom dobi i zdravstvenim stanjem. S gledišta dobi, građani koji nisu navršili 16 godina ne mogu biti priznati kao nezaposleni, kao ni oni kojima je dodijeljena starosna radna mirovina, uključujući prijevremenu, ili starosnu ili dugotrajnu mirovinu. stažna mirovina prema državnom mirovinskom osiguranju (čl. 3. čl. 3. zakona).
Za donošenje odluke o priznavanju statusa nezaposlene osobe s invaliditetom potrebno je uz ostale dokumente priložiti individualni program rehabilitacije na temelju kojeg će joj službe za zapošljavanje pronaći posao.
Nedostatak posla i prihoda znači da građanin ne pripada niti jednoj kategoriji zaposlenih.
Prijava u zavode za zapošljavanje provodi se na temelju Postupka evidentiranja nezaposlenih građana sljedećim redoslijedom:
početna prijava nezaposlenih građana;
prijava nezaposlenih građana radi pronalaska odgovarajućeg posla;
evidentiranje građana kao nezaposlenih;
ponovna prijava nezaposlenih građana.
Primarna prijava provodi se bez predočenja ikakvih dokumenata građana radi evidentiranja ukupnog broja nezaposlenih radi dobivanja potrebnih informacija o potrebama za radom.
Za prijavu radi pronalaska odgovarajućeg posla građani podnose dokumente: putovnicu; radna knjižica ili drugi dokumenti o radnom iskustvu; isprave o stručnoj spremi; dokumenti o zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada; osobe s invaliditetom - dodatno individualni rehabilitacijski program, na temelju kojeg ustanove zavoda za zapošljavanje moraju kandidatu ponuditi dvije mogućnosti za odgovarajući rad u roku od 10 dana od dana prijave. Ako je nemoguće osigurati odgovarajući posao zbog nedostatka potrebnih stručnih kvalifikacija građanina, može mu se ponuditi stručno osposobljavanje ili prekvalifikacija, kao i poboljšanje kvalifikacija prema uputama službi za zapošljavanje.
Ako se u ovoj fazi za građanina ne pronađe odgovarajući posao, tada se najkasnije 11. dana od dana prijave u evidenciju radi pronalaska odgovarajućeg posla, građanin prijavljuje kao nezaposleni. Ako je registracija odbijena, građanin ima pravo ponovno podnijeti zahtjev za mjesec dana. U tom slučaju, razlozi odbijanja moraju mu se priopćiti u pisanom obliku.
Ponovna prijava nezaposlenih građana provodi se u rokovima koje utvrđuju službe za zapošljavanje. Odjava se provodi u sljedećim slučajevima:
priznanje građanina kao zaposlenog;
nepojavljivanje u rokovima koje su odredile službe za zapošljavanje za ponudu odgovarajućeg posla ili za ponovnu prijavu;
preseljenje u drugo područje;
utvrđivanje zlouporaba od strane građana;
osuda na kaznu zatvora;
dodjela starosne ili dugotrajne mirovine.
Građani koji traže status nezaposlenih moraju tražiti posao. Dokaz da građanin traži posao je njegov dolazak na poziv službe za zapošljavanje radi upoznavanja s predloženim poslom.
Konačno, nezaposleni građanin mora biti spreman za početak rada. To znači da u trenutku prijave ne bi smjele postojati nikakve prepreke da građanin može početi raditi čim se za njega pronađe. Ako se takve prepreke ne mogu otkloniti, onda je priznavanje statusa nezaposlenog nemoguće.
Građanin kojem je priznat status nezaposlenog stječe određena prava i obveze koja mu omogućuju ostvarivanje onog posebnog interesa koji je povezan s potrebom promjene statusa nezaposlenog u status zaposlenog. Ova prava i obveze mogu se podijeliti u dvije skupine - ona koja su zajednička za sve nezaposlene osobe i ona koja su utvrđena samo za određene kategorije nezaposlenih osoba.
Glavno zajedničko pravo za sve nezaposlene osobe je pravo na pomoć države pri pronalasku posla i zapošljavanju. Za pružanje takve pomoći nezaposlenima, službe za zapošljavanje formiraju banke slobodnih radnih mjesta na temelju podataka koje im dostavljaju poslodavci. Ostala prava nezaposlenih su:
pravo na besplatne informacije od zavoda za zapošljavanje (čl. 15. st. 5. Zakona o radu);
pravo na besplatno profesionalno usmjeravanje (čl. 9. st. 2. Zakona o radu);
pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru zavoda za zapošljavanje (članak 9. stavak 2.);
pravo na pomoć u organiziranju vlastitog posla;
pravo na žalbu na odluke, radnje i nedjelovanje institucija službi za zapošljavanje i njihovih službenika višoj ustanovi za zapošljavanje, kao i sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 11. Zakona o radu);
pravo na socijalnu potporu, uključujući naknade za nezaposlene, stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru agencija za zapošljavanje, isplatu razdoblja privremene nesposobnosti (Poglavlje 6. Zakona o zapošljavanju);
pravo na naknadu materijalnih troškova povezanih s upućivanjem na rad (obuku) u drugo mjesto na prijedlog institucija službi za zapošljavanje (stavka 2. članka 12. Zakona o zapošljavanju, Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. listopada 2005. N 633);
pravo na besplatnu zdravstvenu skrb i zdravstveni pregled pri zapošljavanju i upućivanju na osposobljavanje (čl. 12. st. 2. Zakona o radu);
pravo na sudjelovanje u plaćenim javnim radovima (čl. 12. st. 2. Zakona o radu);
pravo na ponovnu prijavu agenciji za zapošljavanje mjesec dana nakon odbijanja priznavanja nezaposlenosti (čl. 3. čl. 4. Zakona o zapošljavanju);
pravo na poziv zavodima za zapošljavanje najviše jednom u dva tjedna, osim u slučajevima kada je takav poziv povezan s ponudom odgovarajućeg posla ili s ponudom za sudjelovanje u posebnim programima poticanja zapošljavanja (čl. 10. Postupak prijave nezaposlenih građana).
Uz prava, zakon utvrđuje i niz općih obveza nezaposlenih, koje se u pravilu odnose na određena procesna pitanja. To uključuje:
obvezu podnošenja niza dokumenata prilikom prijave u evidenciju nezaposlenih (točka 14. Postupka evidentiranja nezaposlenih građana, u daljnjem tekstu: Procedura);
obvezu javljanja na ponovnu prijavu u roku koji odredi zavod za zapošljavanje (točka 19. Postupka);
obveza predočenja potrebnih dokumenata prilikom preregistracije (točka 20. Postupka);
obvezu aktivnog promicanja zapošljavanja, poštivanje postupka i uvjeta prijave i ponovne prijave, obavještavanje agencije za zapošljavanje o svojim radnjama za samostalno traženje posla, uključujući i prijavu na privremeni posao (čl. 21. Postupka);
obvezu obavještavanja zavoda za zapošljavanje o zapošljavanju;
obvezu javljanja na pregovore s poslodavcem u uputu zavoda za zapošljavanje.
Zapošljavanje treba shvatiti kao sustav organizacijskih, ekonomskih i pravnih mjera usmjerenih na osiguranje zaposlenosti stanovništva. O zapošljavanju možemo govoriti u širem i užem smislu. U prvom slučaju, riječ je o dijelu aktivne politike zapošljavanja koja osigurava stvaranje uvjeta za razvoj svih oblika zapošljavanja i uključivanje građana u njih. U drugom slučaju treba se ograničiti samo na one posebne mjere koje se provode radi pomoći građanima pri pronalasku posla, uglavnom u obliku sklapanja ugovora o radu.
Zapošljavanje provode različiti subjekti. Prije svega, to mogu biti poslodavci – oni imaju pravo zapošljavati građane koji im se jave. U nekim slučajevima, poslodavci su dužni poduzeti mjere za proaktivno zapošljavanje zaposlenika koji su predmet otpuštanja iz organizacije.
U ovom slučaju, zapošljavanje se odvija bez sudjelovanja posrednika.
Posrednici u zapošljavanju mogu biti i državne agencije i nevladine organizacije.
Državno tijelo je Savezna služba za rad i zapošljavanje i njezina teritorijalna tijela. Nedržavno posredovanje može obavljati svaka pravna osoba, dok se poslovi zapošljavanja u inozemstvu obavljaju na temelju licencije.
Ova tijela pružaju usluge pomoći pri zapošljavanju kako nezaposlenim tako i zaposlenim građanima koji žele promijeniti mjesto rada ili oblik zaposlenja. Pritom državne agencije usluge pružaju besplatno, dok nedržavne agencije u pravilu pružaju usluge uz naknadu.
Proces zapošljavanja prolazi kroz dvije faze.
Prva faza je kada se građanin obrati agenciji za zapošljavanje. U tom slučaju nastaje pravni odnos između građanina koji se obraća za pomoć pri zapošljavanju i agencije za zapošljavanje.
Sadržaj pravnog odnosa koji nastaje ovisi o tome je li građanin koji traži pomoć pri zapošljavanju zaposlen ili ne. U potonjem slučaju agencije za zapošljavanje dužne su ponuditi ne samo raspoložive mogućnosti zapošljavanja, već i, ako je nemoguće naći posao, prijaviti građanina kao nezaposlenog, ponuditi mu mogućnost strukovnog osposobljavanja, prekvalifikacije ili usavršavanja, kao i kao dodijeliti naknade za nezaposlene itd.
Ova faza može se prekinuti na inicijativu građanina u bilo kojem trenutku, ali je službe za zapošljavanje u pravilu ne mogu prekinuti samoinicijativno. Međutim, cilj prve faze postiže se tek kada građanin dobije uputnicu za rad ili stručno osposobljavanje.
U karakterizaciji predloženog posla bitno je da posao bude prikladan. Pojam prikladnog rada formuliran je u čl. 4. Zakona o radu. Posao, uključujući i privremeni, koji odgovara:
profesionalna podobnost zaposlenika, uzimajući u obzir razinu stručne osposobljenosti. Razina stručne osposobljenosti određena je prisutnošću stručnog obrazovanja, razinom kvalifikacija (razred, klasa, kategorija), kao i radnim iskustvom u specijalnosti. Rad u bilo kojoj od profesija i specijalnosti dostupnih građaninu smatra se prikladnim, ali prednost se daje posljednjem poslu;
uvjeti posljednjeg mjesta rada, osim plaćenih javnih radova (visina zarade, normativi i pravila zaštite na radu, radno vrijeme i dr.);
zdravstveno stanje građanina;
prometna dostupnost radnog mjesta.
Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, smatra se prikladnim za građane:
oni koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a pritom nemaju zanimanje (specijalnost);
otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
oni koji žele nastaviti s radom nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključena zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj postojećoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
prijavljeni na zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;
koji su se prijavili zavodima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;
radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;
predložena primanja su niža od prosječnih primanja građanina obračunatih u posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada.
Ova se odredba ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva izračunatu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća ispod razine egzistencije.
Druga faza zapošljavanja je sklapanje ugovora o radu s poslodavcem (ili upis na studij u smjeru zavoda za zapošljavanje). Treba imati na umu da smjer osnivanja službe za zapošljavanje nije obvezan ni za građanina ni za poslodavca. Stoga se druga faza zapošljavanja odvija tek kada se građanin kojeg je poslala služba za zapošljavanje stvarno prijavio u organizaciju u koju je poslan. Takvim postupanjem između građanina i poslodavca nastaje pravni odnos koji je reguliran radnim zakonodavstvom.
Pravnu organizaciju zapošljavanja uz sudjelovanje državne službe za zapošljavanje karakteriziraju značajke svojstvene zapošljavanju određenih kategorija građana. Potonji su ujedinjeni konceptom "građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla". Njihov popis proizlazi iz čl. 5. Zakona o radu i uključuje:
osobe s invaliditetom;
osobe otpuštene iz ustanova na izdržavanje kazne zatvora;
maloljetnici od 14 do 18 godina;
osobe u dobi pred umirovljenje (dvije godine prije navršene dobi koja daje pravo na starosnu radnu mirovinu, uključujući i prijevremenu mirovinu);
izbjeglice i interno raseljene osobe;
građani otpušteni iz vojne službe i članovi njihovih obitelji;
samohrani i višečlani roditelji koji odgajaju maloljetnu djecu i djecu s invaliditetom;
građani izloženi zračenju kao posljedici Černobila i drugih radijacijskih nesreća i katastrofa;
građani u dobi od 18 do 20 godina među maturantima osnovnih i srednjih strukovnih ustanova koji prvi put traže posao.
Za ove kategorije uspostavljena su dodatna jamstva otvaranjem specijaliziranih radnih mjesta ili organizacija, utvrđivanjem kvota za zapošljavanje, pružanjem usluga profesionalnog usmjeravanja, kao i kroz osposobljavanje po posebnim programima i drugim mjerama. Među tim mjerama posebno mjesto zauzimaju kvote radnih mjesta. Kvota predstavlja minimalni broj radnih mjesta za teže zaposlene građane koje je poslodavac dužan zaposliti. Ova se količina može odrediti kao postotak prosječnog broja zaposlenika organizacije ili u apsolutnim jedinicama. Kvote, njihova razdoblja valjanosti, raspon organizacija za koje su uspostavljene, raspon osoba koje imaju pravo biti angažirani prema tim kvotama utvrđuju se na prijedlog teritorijalnih tijela službe za zapošljavanje od strane državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacije i jedinica lokalne samouprave, uvažavajući stanje na tržištu rada i zakonske uvjete.
Riješena je opća problematika zapošljavanja i zapošljavanja:
Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju";
Uredba Vlade “O postupku prijave nezaposlenih građana”
Pravilnik o organizaciji rada na poticanju zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja;
Pravilnik o javnim radovima.
Zapošljavanje- to je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje osobnih ili društvenih potreba i koja im u pravilu donosi zaradu ili prihod. Takve aktivnosti ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom.
Sljedeće kategorije građana priznaju se kao zaposleni:
1) osobe koje rade prema ugovoru o radu, uključujući i osobe koje su privremeno odsutne s posla iz opravdanih razloga (zbog invaliditeta, godišnjeg odmora, obustave rada i sl.).
Kao i osobe koje imaju drugi plaćeni posao ili službu, uključujući privremene i sezonske radnike. Osim osoba koje sudjeluju u javnim radovima.
2) redoviti studenti obrazovnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji se osposobljavaju u smjeru službe za zapošljavanje;
3) osobe na služenju vojnog roka, kao i na službi u organima unutarnjih poslova;
4) osobe koje obavljaju poslove po ugovoru o građanskom ugovoru;
5) osobe koje se bave samostalnom poduzetničkom djelatnošću;
6) izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;
7) članovi proizvodnih zadruga;
8) osobe zaposlene u pomoćnim obrtima;
9) Osnivači ili sudionici organizacija, osim javnih, vjerskih organizacija, zaklada i udruga pravnih osoba.
Zapošljavanje- ovo:
1) u širem smislu – skup mjera (ekonomskih, organizacijskih, financijskih, pravnih, medicinskih) za osiguranje zaposlenosti radno aktivnog stanovništva;
2) u užem smislu - proces traženja odgovarajućeg posla od strane nezaposlenih građana, uz pomoć državnih ili nedržavnih posrednika, kao i proces odabira radnika od strane poslodavaca.
Oblici zapošljavanja
2) kontaktiranje posrednika.
Državna politika u području zapošljavanja
1. Razvoj radnih resursa, zaštita nacionalnog tržišta rada.
2. Omogućavanje socijalne zaštite u području zapošljavanja.
3. Sprječavanje masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti.
Pravni status nezaposlenih
Nezaposlenima se smatraju radno sposobni građani koji nemaju zarade, a prijavljeni su kod zavoda za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla; kao i onima koji traže posao i spremni su ga započeti.
Nezaposleni također uključuju:
Radna dob od 16 godina do starosne mirovine,
Osobe kojima nije priznata starosna mirovina ili mirovina za staž,
Osobe koje nisu osuđivane na kaznu zatvora ili popravnog rada,
Invalidi 3. skupine, ako individualni program rehabilitacije invalida sadrži preporuku za rad,
Osobe koje su dale pouzdane podatke i dokumente o nedostatku zarade, prihoda i rada.
Evidentiranje nezaposlenih provodi se kod zavoda za zapošljavanje prema mjestu prebivališta.