Zakon o radu ne spominje kako se prijaviti za rad na slobodan dan. Stručnjaci će vam reći kako dobiti suglasnost za rad na slobodan dan. U članku je prikazan obrazac i uzorak takve isprave.
U članku:
Preuzmite dokumente na temu:
Kako dobiti pismeni pristanak za rad na slobodan dan
Zahtjev za rad na slobodan dan (uzorak) ispunjava zaposlenik u slučaju kada ga uprava organizacije treba uključiti u obavljanje radnih zadataka u neradno vrijeme. Neposredna činjenica takvog poziva mora biti dokumentirana.
Kako uključiti zaposlenika u rad u neradno vrijeme. Iz članka ćete naučiti kako pripremiti potrebne dokumente, kako pravilno sastaviti obavijest o pravu na odbijanje prekida vikenda ili neradnih praznika.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži upute o tome kako se prijaviti za rad na slobodan dan.
Ali možete slijediti dva načina:
- Primite izjavu od zaposlenika, rukom napisanu u bilo kojem obliku.
- Primiti oznaku zaposlenika na nalogu izdanom u te svrhe. Da biste to učinili, dovoljno je dodati poseban redak nalogu za potpis zaposlenika sa sljedećom formulacijom: "Slažem se da budem angažiran za rad na neradni praznik ili slobodan dan."
Kada je moguće ne dobiti suglasnost zaposlenika za rad na slobodan dan
Svaki građanin ima pravo na odmor. Stoga ga možete pozvati da obavlja službene dužnosti u takvom razdoblju samo po nalogu upravitelja, nakon što ste dobili pismenu suglasnost za odlazak na posao na slobodan dan.
Izuzetak od ovog pravila su slučajevi opisani u trećem dijelu članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez pribavljanja pismene suglasnosti možete se uključiti u radove na otklanjanju posljedica nesreća, katastrofa, izvanrednih događaja i sl. Također je dopušteno pozvati radnike na odmor da spase imovinu poduzeća ako je u opasnosti iz raznih razloga, kada je proglašeno vanredno stanje.
★ Stručnjak za HR sustav će vam reći tko može biti uključen u obavljanje službenih poslova vikendom i praznicima. Iz članka ćete saznati kako i koga uključiti, kako to formalizirati i kada poslodavac ima pravo ne dobiti pismenu suglasnost za rad na slobodan dan.
Koji se obrazac koristi za dobivanje suglasnosti za rad na slobodan dan: uzorak
Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu za rad na slobodan dan (uzorak). Ako je iz nekog razloga organizacija prisiljena često pozivati svoje zaposlenike da obavljaju službene dužnosti tijekom takvih razdoblja, možete samostalno izraditi i odobriti jedinstveni obrazac. Ubuduće će osoblje trebati samo ispuniti takav dokument, potpisati ga i staviti datum na koji se mora podudarati s danom početka smjene.
Izjava o suglasnosti za zapošljavanje za rad na slobodan dan: uzorak
Zahtjev za isplatu za rad na slobodan dan
Za rad u smjeni u neradno vrijeme zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Izračunava se prema pravilima čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koje upravitelj mora osigurati. Preuzmite aplikaciju za zamjenu dana odmora za rad vikendom uz novčanu naknadu
Zamjena slobodnog dana slobodnim danom
Zakon ne utvrđuje vremensko ograničenje u kojem se zaposlenik može obratiti svom rukovoditelju sa zahtjevom za odsustvo u zamjenu za rad u smjeni tijekom neradnog razdoblja.
Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme
Za odlazak u smjenu u neradno vrijeme imate na raspolaganju:
- Plaćanje je najmanje dvostruki iznos (prema zadanim postavkama).
- Slobodno vrijeme (na temelju prijave).
★ Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći može li zaposlenik uzeti slobodno u drugom mjesecu za odlazak u smjenu tijekom svog neradnog razdoblja. Članak opisuje postupak odobravanja slobodnog vremena i daje dokumentacijske metode.
Da li je moguće izdati zahtjev za rad na slobodan dan i suglasnost na jednom obrascu?
Zahtjev za suglasnost za rad na slobodan dan objedinjuje se u jednom dokumentu. U istom obrascu možete uključiti izraz s riječima: „Molim vas da mi omogućite još jedan dan odmora 10. rujna 2019. u vezi s mojim angažmanom u obavljanju službenih dužnosti tijekom mog neradnog razdoblja - kolovoza 3. 2019."
Prilikom izrade i dogovaranja takvog obrasca mora se voditi računa o posebnom postupku primanja uvećane plaće ili primanja drugog slobodnog dana (slobodnog vremena).
Dvostruka isplata utvrđena je člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zahtjev za rad na slobodan dan (uzorak) popunjava zaposlenik u pisanom obliku. To će biti potrebno učiniti u slučaju kada uprava organizacije treba privući određene stručnjake za obavljanje svojih radnih dužnosti tijekom neradnih razdoblja. Neposredna činjenica takvog poziva mora biti dokumentirana.
Ponekad postoje situacije kada je potrebno uključiti zaposlenike koji ne rade u smjenama na rad vikendom ili praznicima. Za takve iznimne slučajeve zakon predviđa posebna pravila za pozivanje zaposlenika na rad i naknadu za rad preko normalnih granica. Hajde da shvatimo koje nijanse treba imati na umu.
Kad možeš i kad ne možeš
Zakon o radu sadrži članak koji, u pravilu, zabranjuje rad vikendom i praznicima (). Ali postoje dva slučaja u kojima zakon poslodavcu daje pravo uključiti svoje zaposlenike u rad tim danima.
Dakle, ako se pojavio neočekivani posao čije će hitno izvršenje dodatno odrediti normalan rad organizacije, a bilo je nemoguće predvidjeti i planirati pojavu takvog posla, tada poslodavac može pozvati zaposlenika da radi vikendom, ali samo uz pisani pristanak potonjeg (). Primjerice, često se događa da djelatnici računovodstva moraju ići na posao vikendom dok predaju izvješća. Stoga, uoči ili nekoliko dana (vremensko razdoblje za koje se to mora učiniti nije utvrđeno zakonom) prije očekivanog odlaska, zaposlenik mora dati pismenu suglasnost za rad u dane odmora. Ako poslodavac nije imao vremena primiti pismeni pristanak prije odlaska na posao vikendom ili praznikom (zaposlenik je, na primjer, dao samo usmeni pristanak), onda to može i treba učiniti izravno na dan njegovog povratka na posao.
Ali u tim slučajevima zaposlenik je dužan javiti se na posao vikendom ili praznikom, čak i ako na to nije dao suglasnost:
- spriječiti ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
- radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
- za obavljanje poslova čija je potreba uvjetovana uvođenjem izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela ().
KORISNE USLUGE
Koji je dan vikend, praznik ili skraćeni dan u 2018. godini možete saznati u našem. Uz njegovu pomoć možete dobiti i informacije o normi radnih sati po tjednu, mjesecu ili kvartalu za različite duljine radnog tjedna.
Imajte na umu da rad subotom ili nedjeljom prema rasporedu smjena () nije izjednačen s radom slobodnim danom. Ali ako smjena pada na praznik, tada se u ovom slučaju odredbe već primjenjuju. Sudovi ističu da su praznici takvi za sve radnike, neovisno o tome je li rad tih dana predviđen rasporedom smjena ili ne. Slijedom toga, ako je zaposlenik koji radi u smjenama pozvan na rad blagdanom (čak i ako je taj dan u njegovom rasporedu određen kao radni dan), tada se takav rad uvijek plaća u uvećanom iznosu (, žalbeno rješenje Pravosudne komisije za građanske predmete Okružnog suda u Samari od 25. rujna 2012. u predmetu br. 33-8934).
Koji su dokumenti potrebni za poziv zaposlenika?
Glavni dokument koji služi kao osnova za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim danima je nalog upravitelja (). Sastavlja se u bilo kojem obliku, ali praksa je razvila približne zahtjeve za takav dokument: mora navesti puno ime i položaj zaposlenika, dane kada mora ići na posao, kao i strukturnu jedinicu u kojoj je će raditi. Kako biste izbjegli moguće nesuglasice i sporove, bolje je sastaviti nalog u dva primjerka i izdati jedan uz potpis zaposlenika. Tako će i dalje imati dokumentaciju o pozivu na rad na slobodan dan, a poslodavac će moći dokazati da je zaposlenik o pozivu obaviješten.
Osim toga, možete zatražiti od zaposlenika da da pisani pristanak u posebnom dokumentu, koji se također sastavlja u bilo kojem obliku.
Postoji i treća opcija: dajte upravitelju dva retka za potpis zaposlenika - "Slažem se" i "Ne slažem se". I u tekstu naloga uključite citat koji ukazuje na pravo zaposlenika da odbije raditi na slobodan dan ili neradni dan.
Rad zaposlenika vikendom ili praznicima također se mora odraziti u vremenskom listu (jedinstveni obrazac T-12 ili T-13). Da biste to učinili, u stupcu ispod odgovarajućeg datuma u gornji dio ćelije unesite slovnu šifru "RV" ili numeričku šifru "03", koja označava trajanje rada vikendom i neradnim praznicima, au donji dio označava točan broj sati koje je zaposlenik odradio tog dana.
Postupak plaćanja za rad vikendom i praznicima
Zakon predviđa dvije mogućnosti naknade za rad vikendom i praznicima: poslodavac mora platiti za radni dan ili dvostruko ili pojedinačno uz pružanje dodatnog dana odmora (). Zaposlenik bira koju će opciju naknade dobiti. On može napisati zasebnu izjavu nakon radnog dana ili to naznačiti u pismenoj suglasnosti koju daje prije odlaska na vikend ili praznik.
Naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom u vidu dodatka
Što se tiče visine doplate, ona ovisi o obliku nagrađivanja zaposlenika. Dakle, za radnike po komadu naknada se mora isplatiti u iznosu ne manjem od dvostrukog iznosa, a za one čiji se rad plaća po dnevnim (satnim) tarifnim stopama - u iznosu ne manjem od dvostrukog iznosa ().
Za one koji primaju plaću, naknada se također obračunava na temelju dnevne (satnice). Štoviše, ako je rad obavljen u granicama mjesečne norme radnog vremena, tada će naknada za rad na slobodan dan iznositi najmanje jednu stopu iznad plaće. Ali ako je mjesečna norma premašena, tada isplata ne bi trebala biti manja od dvostruke stope iznad plaće ().
Pogledajmo primjere kako bi poslodavac trebao platiti rad na praznik za različite kategorije zaposlenika, pod uvjetom da su potonji odabrali novčanu naknadu, a ne dodatni slobodan dan.
PRIMJER
PRIMJER 1
Izračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima s plaćama po komadu
Zaposlenik I. I. Ivanov radi kao kurir. U siječnju 2018. robu je dostavio na 109 adresa. Istovremeno je radio 3. i 4. siječnja, koji su bili praznici, te je u dva dana napravio 14 vožnji. Plaćanje za svako putovanje iznosi 250 rubalja.
Izračunajmo osnovnu mjesečnu plaću dostavljača za siječanj, bez rada praznicima:
(109 – 14) x 250 rub. = 23 750 rub.
14 x 250 rub. x 2 = 7000 rub.
Ukupna plaća kuriru za siječanj:
23 750 + 7000 = 30 750 rub.
PRIMJER 2
Izračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima pri plaćanju po satu
P.P.Petrov je u siječnju 2018. godine odradio 131 sat, s obzirom da je 13. siječnja (subota) otišao na posao i da je taj dan radio 8 sati. Satnica je 350 rubalja po satu.
Osnovna plaća za mjesec bez uračunavanja rada na slobodan dan bit će:
(131 sat - 8 sati) x 350 rub./sat = 43 050 rub.
Dodatna naknada za rad na slobodan dan bit će:
8 sati x 350 rub./sat x 2 = 5600 rub.
43 050 + 5600 = 48 650 rub.
PRIMJER 3
Izračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima pri plaćanju po dnevnici
U siječnju 2018. S. S. Sidorov je radio 21 radni dan, uzimajući u obzir činjenicu da je išao na posao 8., 13. i 20. siječnja (praznici i vikendi). Dnevna stopa je 2800 rubalja.
Osnovna mjesečna plaća bit će:
(21 dan – 3 dana) x 2800 rub./dan = 50 400 rub.
Dodatna naknada za rad praznicima i vikendom iznosit će:
3 dana x 2800 rub./dan x 2 = 16 800 rub.
Ukupna plaća za siječanj bit će:
50 400 + 16 800 = 67 200 rub.
PRIMJER 4
Obračun visine naknade za rad vikendom i neradnim danom uz sustav plaće naknade za rad unutar utvrđenog radnog vremena
Radni raspored P. P. Popova predviđa petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - nedjeljom i ponedjeljkom i radnim danom od 8 sati. U veljači 2018. radio je 20 dana uključujući i praznik 23. veljače (8 sati). Plaća zaposlenika iznosi 150.000 rubalja. Budući da se rad na praznik odvijao u skladu s rasporedom zaposlenika i za njega broj radnih sati nije prelazio individualnu normu radnog vremena utvrđenu za ovaj mjesec (159 sati uz 40-satni radni tjedan), tada iznos dodatnog plaćanja za rad na praznik neće biti udvostručen će ().
Za izračun iznosa doplate potrebno je izračunati satnicu. Važno je napomenuti da postupak izračuna satnice nije utvrđen zakonom. Postoji nekoliko opcija izračuna:
- mjesečnu plaću podijeliti s normiranim radnim vremenom prema proizvodnom kalendaru;
- podijeliti mjesečnu plaću sa standardnim radnim vremenom prema trenutnom rasporedu zaposlenika;
- iznos n-plaća podijelite sa standardnim radnim vremenom prema rasporedu zaposlenika za n mjeseci (n je trajanje obračunskog razdoblja)
- iznos od 12 plaća podijeljen sa standardnim radnim vremenom za godinu.
Poslodavac sam ima pravo odabrati jednu od mogućnosti i odrediti je u kolektivnom ugovoru ili ugraditi u lokalni regulatorni akt. Međutim, neki odjeli preporučuju korištenje posljednje opcije izračuna (). To je ono što se koristi u primjeru.
Satnicu izračunavamo na temelju godišnjeg radnog vremena ovog zaposlenika (1970 sati uz 40-satni radni tjedan):
(150.000 RUB x 12 mjeseci) / 1970 sati = 913,71 RUB/sat
Dodatna isplata za rad na praznik iznosit će:
8 sati x 913,71 rub./sat = 7309,68 rub.
Ukupna plaća koja mu pripada za veljaču, uzimajući u obzir isplatu za rad u praznik će biti:
150 000 + 7309,68 = 157 309,68 rubalja.
PRIMJER 5
Izračun visine naknade za rad vikendom i neradnim danom uz sustav plaća za rad preko utvrđenog normiranog radnog vremena
U siječnju 2018. K. K. Kuznetsov je radio 146 sati, uključujući 4 sata 8. siječnja (praznik) i 6 sati 20. siječnja (slobodni dan). Plaća zaposlenika je 50.000 rubalja. Budući da broj radnih sati premašuje standardno radno vrijeme utvrđeno za ovaj mjesec (136 sati), iznos dodatne isplate za rad praznicima i vikendom se udvostručuje ().
Kao iu prethodnom primjeru, za izračun iznosa nadoplate potrebno je pronaći satnicu.
(50 000 rub. x 12 mjeseci) / 1970 sati = 304,56 rub./sat
Za rad praznicima i vikendom doplata će biti:
(6 sati + 4 sata) x 304,56 rub./sat x 2 = 6091,2 rub.
Ukupna plaća za siječanj bit će:
50 000 + 6091,2 = 56 091,2 rubalja.
Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos dodatne isplate za rad vikendom i praznicima. Organizacija može samostalno odrediti točan iznos (uključujući i one koji prelaze minimalni) upisivanjem ove odredbe u kolektivni (radni) ugovor. Istovremeno, porezno zakonodavstvo dopušta da se cjelokupni iznos prireza uračuna u rashode plaće za potrebe obračuna poreza na dohodak ().
Naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom u vidu dodatnog dana odmora
Što se tiče mogućnosti nadoknade rada vikendom ili praznikom u obliku dodatnog dana odmora, i ovdje je potrebno uzeti u obzir nekoliko točaka. Prije svega, zaposlenik mora izraziti svoj pristanak na primanje takve naknade. Najbolje je to formalizirati u pisanom obliku tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu u bilo kojem obliku ili navesti takvu opciju naknade u svom pisanom pristanku za rad vikendom ili neradnim praznicima. Zakon to izravno ne predviđa, ali sudovi naglašavaju da jednostavan potpis u nalogu za pozivanje zaposlenika na rad na slobodan dan nije dovoljan da mu se omogući dodatni dan odmora (). Osim toga, pisani pristanak zaposlenika na dodatni dan odmora omogućit će u budućnosti izbjegavanje mogućih nesuglasica sa zaposlenikom i potvrditi činjenicu da je odabrao upravo ovu vrstu naknade.
Treba li plaćati po dvostrukoj stopi za rad subotom i nedjeljom ako organizacija ima rotacijski raspored rada? Odgovor na ovo i druga praktična pitanja je u "Baza znanja usluge pravnog savjetovanja" Internet verzija GARANT sustava. Ostvarite puni pristup 3 dana besplatno!
U zakonodavstvu nema jasne naznake kada točno poslodavac mora dati taj dan, tako da zaposlenik može zatražiti bilo koji dan prema vlastitom nahođenju. Vrhovni sud Ruske Federacije došao je do ovog zaključka (). Ako zaposlenik da otkaz, a rad vikendom ili praznikom nije nadoknađen dodatnim slobodnim danom, tada se zaposleniku mora isplatiti novčana naknada ().
Ali ako je zaposlenik samovoljno uzeo dan odmora bez prethodnog dogovora s poslodavcem, tada se takvo ponašanje može smatrati izostankom (presuda žalbene presude Sudske komisije za građanske slučajeve Regionalnog suda u Voronježu od 5. lipnja 2012. u slučaju br. 33 -3049,).
Rad vikendom i praznicima za izaslanog djelatnika
Često je zaposlenik na dužem poslovnom putu, a to razdoblje često uključuje vikende ili praznike. Trebam li ih dodatno platiti? Ako je zaposlenik bio na službenom putu, ali nije radio vikendom i praznicima, nema potrebe dodatno ga plaćati ().
Ali kada je zaposlenik posebno poslan na službeni put na posao ovih dana, takav rad mora biti plaćen u skladu s odredbama (). Štoviše, takvo imenovanje mora biti posebno naznačeno u nalogu za službeni put zaposlenika. Na primjer, formulacija svrhe u nalogu „vođenje poslovnih pregovora” i navođenje datuma službenog putovanja „od 7. do 10. svibnja 2018.” uopće ne podrazumijeva obvezu zaposlenika da radi vikendom i praznicima. Ali ako poslodavac šalje zaposlenika na službeni put isključivo radi rada na blagdane, tada u nalogu to mora biti navedeno, na primjer, ovako: „vođenje poslovnih pregovora od 7. svibnja do 10. svibnja 2018., uključujući i ne -radni praznik 09.05.2018.”
Napominjemo da ako zaposlenik odlazi na službeni put ili se vraća na vikend ili praznik, poslodavac je dužan taj dan isplatiti u dvostrukom iznosu, kao da je zaposlenik taj dan radio ().
"Kadrovnik. Vođenje kadrovske evidencije", 2012, N 1
PRIJAVLJIVANJE RADA VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM
Članak je posvećen pravilnom izvršavanju naloga za privlačenje radnika na rad vikendom i praznicima, pribavljanju njihovih suglasnosti i medicinskih izvješća.
U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji koncept vrste vremena za odmor (članak 107.). Prema ovom članku, vrste odmora su: stanke tijekom radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendom (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor. Slobodni dani osigurani su svim zaposlenicima organizacije; trajanje tjednog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata. U organizacijama i poduzećima u kojima je prekid rada vikendom nemoguć zbog proizvodnih, tehničkih ili organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se u različite dane u tjednu redom za svaku skupinu radnika, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (čl. 111. Zakon o radu Ruske Federacije).
U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi dane koji se općenito smatraju neradnim praznicima u Ruskoj Federaciji:
Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti vikende na druge dane. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje normativnih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.
Rječnik upravljanja kadrovskim evidencijama. Vrijeme odmora je vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen. Međutim, postoje iznimke predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Dakle, poslodavac može uključiti zaposlenike u rad vikendom i neradnim praznicima ako je potrebno obaviti nepredviđeni rad, čije hitno izvršenje naknadno određuje normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela, ili pojedinca poduzetnika, ali samo uz njihovu pisanu suglasnost.
U drugim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
Za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
Za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
Za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
Što se tiče uključivanja invalida i žena s djecom do 3 godine na rad vikendom i neradnim danom, dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju izdanom u način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da je prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od 3 godine moraju se upoznati sa svojim pravom, prema kojem mogu odbiti raditi na slobodan dan ili neradni dan. Međutim, potrebno je zapamtiti da postoje kategorije radnika kojima je zabranjeno uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima. Takvi zaposlenici uključuju:
Radnici mlađi od 18 godina (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
Trudnice (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenici se pozivaju na rad vikendom i neradnim danom uz pismenu suglasnost radnika. Suglasnost za prijam na rad na slobodan dan (neradni praznik) radnik koji se prima na rad dužan je dati u pisanom obliku i sadržavati naznaku datuma kada je suglasan otići na rad. Također, suglasnost za prijam na rad na dan neradnog praznika dužan je vlastoručno potpisati radnik koji se prima na rad na slobodan dan (neradni praznik). Datum pisanja zahtjeva ne smije biti kasniji od datuma zaposlenja vikendom ili neradnim praznikom. Ako se na rad vikendom i neradnim danom zaposli radnik koji pripada povlaštenoj kategoriji, tada će zahtjev za zapošljavanje izgledati drugačije. Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim praznicima pisanim nalogom poslodavca (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Mogućnosti naloga i molbi za zapošljavanje vikendom (neradnim) praznicima su navedene u nastavku. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) na potpis.
Rad vikendom i neradnim blagdanom plaća se sukladno odredbama čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Na zahtjev zaposlenika koji je radio slobodan dan može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na slobodan dan plaća se u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju.
Zakonodavac ne utvrđuje rok u kojem se zaposlenik mora očitovati o korištenju drugog dana odmora.
S obzirom na to da ovakva izjava mijenja obračun plaće zaposlenika, preporučljivo je da se podnese prije isteka mjeseca u kojem je rad obavljen na slobodan dan (neradni praznik).
Sukladno čl. Umjetnost. 259, 264, 268 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 23 Saveznog zakona od 24. studenog 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama 19. srpnja 2011.) zabranjeno je zapošljavanje trudnica i maloljetnih radnika na rad vikendom i neradni praznici. Samo uz pisani pristanak i ako to nije zabranjeno liječničkim preporukama, na rad se tim danima mogu uključiti: žene s djecom mlađom od tri godine; majke i očevi koji odgajaju djecu do 5 godina bez bračnog druga; majke i očevi s djecom s invaliditetom; radnici koji njeguju bolesne članove obitelji, uključujući osobe s invaliditetom I. skupine i osobe s invaliditetom (bez obzira na skupinu).
Približan uzorak
IZJAVA N
O suglasnosti za prijam u radni odnos na slobodan dan (neradni dan)
praznik) dan i o upoznavanju s pravom na odbijanje
s posla na slobodan dan
ime kompanije
_______________________________________
od ___________________________
prezime, inicijali zaposlenika
_______________________________________
položaj zaposlenika
_______________________________________
U skladu sa zahtjevima čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, dajem suglasnost da me angažiraju na radu na slobodan dan (neradni praznik) - 4. siječnja 2011.
Upoznat sam s pravom na odbijanje prijema na rad na slobodan dan (neradni praznik).
_____________________/__________________
(potpis zaposlenika) (puno ime)
Približan uzorak
______________________________
(ime kompanije)
|
Prezime, |
Vremenska karta |
Naziv radnog mjesta |
Strukturalni |
Datumi |
S |
Sporazum |
Uz narudžbu |
|
Petrov |
Specijalista |
Odjel za |
04.01.2011 - |
S |
|||
|
<*>Suglasnost radnika za rad vikendom i neradnim danom potrebno je prethodno pribaviti |
Približan uzorak
_____________________________________
ime kompanije
28.12.2011 N 163a
Naručujem:
Baza:
2. Izjava Petrove A.N. o pristanku na rad na neradni dan.
Generalni direktor __________________________ N. P. Almazov
Naredbu pregledala: ______________________ A. N. Petrova
Približan uzorak
_____________________________________
ime kompanije
28.12.2011 N 163
O zapošljavanju na neradni dan
(ovisno o pristanku i liječničkom mišljenju)
Zbog potrebe dovršetka radova prema ugovoru s OJSC Azimut
Naručujem:
1. Uključite A. N. Petrova, vodećeg stručnjaka u odjelu korisničke službe, da radi.
2. Računovođe plaćaju rad neradnim danom sukladno odredbama čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.
Baza:
1. Dopis voditelja službe za korisnike od 27.12.2011.
2. Izjava Petrove A.N. Suglasnost za rad na neradni dan i upoznavanje s pravom na odbijanje rada na neradni dan od 24.12.2011.
3. Liječničko izvješće o nepostojanju kontraindikacija za zapošljavanje na neradni praznik od 28. prosinca 2011. N 46.
Generalni direktor _______________________ N. P. Almazov
Nalog je pregledao: ____________________ A. N. Petrova
Približan uzorak
IZJAVA N
O osiguranju dana odmora za rad na slobodan dan
_________________________________________
mjesto voditelja organizacije
_________________________________________
ime kompanije
_________________________________________
inicijali i prezime poslovođe
prezime, inicijali zaposlenika
_________________________________________
položaj zaposlenika
_________________________________________
naziv ustrojstvene jedinice
Temeljem odredbi čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s mojim uključivanjem u rad na slobodan dan, 4. siječnja 2011., molim vas da mi osigurate još jedan dan odmora - 25. veljače 2011.
____________________/_______________
(potpis zaposlenika) (puno ime)
Bibliografija
1. Orlovsky Yu P., Kuznetsov D. L., Belitskaya I. Ya., Koryakina S. Upravljanje kadrovskim zapisima (pravni principi): Praktično. dodatak / Odgovor. izd. Yu. P. Orlovsky. M.: Ugovor, 2009.
Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti obrazac. Uzorak pismene suglasnosti zaposlenika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici. Preuzmite uzorak suglasnosti za rad slobodnim danom. Rezultati U nekim situacijama, rad u razdobljima predviđenim za odmor (praznici, vikendi) je neophodan za održavanje normalnog rada poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati na obavljanje radnih dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena. Dopunski rad vikendom zabranjen je određenim kategorijama zaposlenika (trudnice, maloljetnici).
Suglasnost zaposlenika za rad slobodnim danima
Ako uprava poduzeća zanemari zahtjev zakona da od zaposlenika dobije pisani pristanak za rad na slobodan dan, u slučaju inspekcije inspekcije rada i otkrivanja takve činjenice, može biti podvrgnut ozbiljnoj administrativna kazna, u obliku novčane kazne (i bit će kažnjen kao direktor, i sama organizacija). U kojim slučajevima možete bez dokumenta? U nekim situacijama poslodavac nije dužan pribaviti suglasnost podređenog za odlazak na posao na slobodan dan, naravno, to su iznimni slučajevi koji su jasno navedeni u zakonu. na primjer, ako će prisutnost zaposlenika na radnom mjestu pomoći u sprječavanju ili uklanjanju bilo kakvih ili nenormalnih, katastrofalnih situacija, industrijskih nesreća ili nezgoda.
Online časopis za računovođe
Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao kompenzaciju, tada mu se daje cijeli dan odmora, bez obzira na broj sati rada vikendom ili praznikom (pisma Rostruda od 17.03.2010. br. 731-6- 1, od 03.07.2009., br. 1936 -6-1, od 31. listopada 2008., br. 5917-TZ). U pravilu, glavne poteškoće nastaju pri izračunu plaćanja za rad vikendom ili neradnim blagdanom ako zaposlenik ima fiksnu plaću. U ovom slučaju, kao što je vidljivo iz tablice, potrebno je voditi računa o mjesečnom radnom vremenu.
Standardno radno vrijeme za mjesec izračunava se prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom na temelju trajanja dnevnog rada (smjene) (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja RH). Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n).
Suglasnost zaposlenika za uključivanje u rad vikendom i praznicima
Dobar provod prijatelji. Odvjetnik Evgeniy Volkov ponovno je u kontaktu. U ovom članku ću vam predstaviti nekoliko uzoraka pristanka na rad na slobodan dan. Svi uzorci su ispitani od strane prakse i ... inspekcije rada. Prije nego što vam ponudimo uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan, podsjetimo se u kojim slučajevima je potrebna suglasnost za rad na slobodan dan.
Vjerojatno svi znaju da svaki zaposlenik, prema važećem radnom zakonodavstvu, ima pravo na tjedni neprekidni odmor u obliku slobodnih dana. Dakle, suglasnost za rad slobodnim danom je potrebna iz razloga što važeće radno zakonodavstvo dopušta, u iznimnim slučajevima, uključivanje zaposlenika u rad slobodnim danom, dok je u pravilu rad vikendom zabranjen. To je navedeno u članku 113 Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute za sastavljanje i uzorak suglasnosti zaposlenika za rad vikendom
Pažnja
Porezni zakonik Ruske Federacije). Istovremeno, minimalni iznos plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan, obračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, jasno je uključen u troškove za porezne svrhe: dvostruki iznos ako nije osiguran drugi slobodan dan, a jednokratni iznos ako je osiguran drugi slobodan dan. Što se tiče uključivanja povećane isplate u troškove, djelomično iznad minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji jasan stav regulatornih tijela o ovom pitanju. Tako se Ministarstvo financija izjasnilo protiv uključivanja u troškove iznosa plaćenih za rad vikendom i praznicima koji premašuju one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 4. ožujka 2005. br. 03-03-01-04/1/88).
Međutim, Savezna porezna služba smatra mogućim uključivanje u porezne troškove punog iznosa obračunatog za rad vikendom i praznicima (Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08/93).
27. travnja 2018. kako prijaviti rad zaposlenika vikendom i praznicima
BILJEŠKA! Ako radnik radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga se moći uključiti u rad vikendom bez pribavljene pisane suglasnosti niti u hitnim slučajevima (čl. 290. ZR-a). Ruska Federacija). Plaćanje za rad u slobodne dane Za korištenje osobnog vremena provedenog u prekovremenom radu zaposlenici imaju pravo na naknadu. Imaju pravo izbora:
- ili uzeti dodatni slobodan dan i primiti naknadu za rad na slobodan dan u jednokratnom iznosu;
- ili pristati na dvostruku novčanu naknadu na temelju važeće tarife ili u slučaju plaćanja po komadu (čl.
153 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za one zaposlenike koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu plaću, plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se na temelju dnevne ili satnice, ako nije prekoračena mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu na slobodan dan: uzorak
Naravno, to ne znači da voditelj može stalno uključivati svoje zaposlenike u posao svaki vikend, jer će se naknadno morati pripremiti za inspekcijski nadzor državnih organa i dokazati ovlaštenim zaposlenicima da je takvo uključivanje doista bilo prisilno. Vrijedno je napomenuti činjenicu da razlog zbog kojeg su radnici dovedeni vikendom mora odgovarati popisu utvrđenom u članku 113. Zakona o radu, a tamo su uglavnom naznačene stvarno hitne okolnosti. Članak 113. Zabrana rada u dane vikenda i neradnih praznika Formalizacija i uzorak suglasnosti radnika za rad vikendom Pismena suglasnost zaposlenika može se sastaviti u obliku posebnog dokumenta ili navesti u obavijesti o njegovom uključivanju u rad. njegovih dužnosti.
Rad vikendom i praznicima: kako se prijaviti i platiti
Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Spremite ovaj dokument sada.
Molba za suglasnost za rad na slobodan dan
Preporučljivo je u obavijest uključiti:
- datum planiranog zapošljavanja;
- razlog koji je zahtijevao takvo uključivanje;
- činjenica da je zaposlenik pročitao obavijest;
- činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika da radi vikendom ili neradnim praznicima;
- činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom da odbije raditi na slobodan dan ili neradni dan (obavezno za određene kategorije zaposlenika);
- oblik naknade po izboru zaposlenika: povećana isplata ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma).
Preuzmite uzorak obavijesti zaposlenika o prijemu na rad vikendom ili praznikom. Privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim danom mora biti formalizirano pisanim nalogom poslodavca (dio 8. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad vikendom prema zakonu o radu (nijanse)
Važno
Na primjer, ako zaposlenik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečno radno vrijeme u kolovozu 2015. godine 168 sati (40 / 5 x 21). Pogledajmo detaljnije postupak izračuna plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima. *** Primjer 1. Rad vikendom ili neradnim danom praznika obavlja se u okviru mjesečnog radnog vremena.
Operater Pribor LLC, Yu.A Mikhailov, koji radi u smjenama, ima 40-satni radni tjedan i plaću od 41.750 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015., u skladu s rasporedom, Mikhailov Yu.A. radili su u 20 smjena (po 8 sati), od kojih je jedna bila neradni praznik, 12.06.
- kome je točno upućeno: naziv poduzeća, položaj, prezime, ime i patronim njegovog upravitelja;
- podatke o autoru dokumenta.
Nakon toga slijedi glavni dio:
- bilježi se činjenica pristanka na rad na strogo određeni dan (ovdje se upisuje određeni datum);
- zaposlenik mora naznačiti da je svjestan da ima pravo ne ići na posao na svoj slobodan dan;
- potvrditi da zaposlenik nema kontraindikacija (ni zdravstvenih ni zakonskih) za obavljanje radnih funkcija na taj dan.
Kako formalizirati privolu Kako u pogledu sadržaja tako iu smislu izvršenja privole, zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve - može se sastaviti na običnom listu bilo kojeg prikladnog formata ili na memorandumu organizacije (ako to zahtijevaju njezini interni pravila).