Лист регистрации изменений № изме-нения Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии Номера листов Шифр документа Краткое содержание изменеия, отметка о ревизии Ф. И.О., должность, подпись лица, осуществившего изменение документа 1 2 3 4 5 6 ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске Должность ФИО Дата поступления документа на согласование Подпись, дата Замечания, подпись Заместитель директора «01» сентября 2011 г. по экономическим вопросам и управлению «02» сентября 2011 г. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управления «01» сентября 2011 г. по воспитательной работе «02» сентября 2011 г. Г. В. ХОМУЛЛО Ведущий «01» сентября 2011 г. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» сентября 2011 г. Начальник отдела «01» сентября 2011 г. кадров «02» сентября 2011 г. Е. С.
Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу
Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации — Должности руководителей Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности.
Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон
Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.
Ексд — менеджер по культурно-массовому досугу
Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав. 4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления. 5. Ответственность Специалист по КМР несет ответственность 5.1.
За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г.
Уссурийске. 5.3.
Должностные инструкции
Важно
Требования к квалификации. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу
Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
Дальневосточный федеральный университет
Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор филиала ДВФУ
в г. Уссурийске
______________________
«___» __________ 2011 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по культурно-массовой работе
г. Уссурийск
1. Общие положения
1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи:
Реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г.
Уссурийске в области культурно-массовой работы;
Организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала;
Своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды
1.2. На должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.
1.3. Назначение на должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе и освобождение от нее производится приказом директора филиала по представлению начальника управления по воспитательной работе.
1.4. Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником.
1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется:
· Федеральным законом «Об образовании»
· Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
· Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»
· Трудовым кодексом РФ
· Уставом ДВФУ
· Коллективным договором ДВФУ
· Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ»
· Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности
1.6. Специалист по КМР должен знать:
· Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития
· Порядок составления отчетности
· Основы психологии и социологии труда, основы управления
· Правила внутреннего трудового распорядка
· Правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной санитарии
· Основы работы с компьютером и множительной техникой
· Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего
· Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности
· Методику работы с молодежью
· Передовые образовательные технологии
1.7. На время отсутствия специалиста по КМР (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Функции
Функциями специалиста по КМР являются:
2.1. Участие в подготовке и проведении культурно-массовой работы с обучающимися.
2.2. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.
2.3. Оформление установленной отчетности
2.4. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.
2.5. Соблюдение требования к системе качества института.
3. Обязанности
Специалист по КМР выполняет следующие работы:
3.1. Разрабатывает сценарии проведения культурно-массовых мероприятий со студентами, проводит репетиции, участвует в подборе материала для торжественных мероприятий со студентами филиала.
3.2. Участвует в подготовке делегаций от филиала ДВФУ в г. Уссурийске для мероприятий головного вуза, а также городского, краевого, регионального и др. уровней.
3.3. Информирует студентов филиала ДВФУ в г. Уссурийске о предстоящих мероприятиях.
3.4. Взаимодействует с органами студенческого самоуправления филиала в части организации культурно-массовых мероприятий, принимает участие в обучении студентов-лидеров, оказывает им педагогическую поддержку и методическую помощь.
3.6. Исполняет обязанности секретаря Совета по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске.
3.7. Организовывает выступления агитбригады филиала ДВФУ в г. Уссурийске для участия в ярмарках образовательных услуг.
3.8. Выполняет отдельные служебные поручения по поручению своего непосредственного руководителя.
3.9. Проводит изучение и анализ:
Установленной документации, касающейся воспитательной работы;
Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов.
3.10. Участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности в филиале.
3.11. Составляет установленную отчетность.
4. Права
Специалист по КМР имеет право:
4.1. По поручению начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске действовать от имени филиала ДВФУ в г. Уссурийске во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся воспитательной деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске предложения по улучшению работы с молодежью вуза.
4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений филиала ДВФУ в г. Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав.
4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления.
5. Ответственность
Специалист по КМР несет ответственность
5.1. За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г. Уссурийске.
5.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. За своевременное выполнение плана работы, организацию и качество работы.
5.6. За охрану информации по персональным данным студентов.
6. Условия работы
6.1. Режим работы специалиста по КМР определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ДВФУ.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по КМР обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).
7. Функциональные связи
Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения
· С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач;
· С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики.
С инструкцией ознакомлен: ______________________________________________
(подпись, Ф. И.О.)
6. Лист ознакомления
|
Инициалы, фамилия должностного лица |
Должность |
Срок ознакомления |
Подпись |
Дата |
7. Внесение изменений
7.1. Лист регистрации ревизий
|
Код документа |
Наименование документа | |||||
|
Результат |
Подпись лица, прово-дившего ревизию | |||||
7.2. Лист регистрации изменений
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ
филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске
Заместитель директора «01» сентября 2011 г. __________________
по экономическим
персоналом
Д. В. ЗДОР
по воспитательной
Г. В. ХОМУЛЛО
юрисконсульт
Е. С. ГУТНИКОВА
__________________________________________________________________________________
Исполнитель:
Начальник управления
по воспитательной
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске «УТВЕРЖДАЮ» Директор филиала ДВФУ в г. Уссурийске « » 2011 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по культурно-массовой работе г. Уссурийск 2011 1. Общие положения 1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи: — реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г. Уссурийске в области культурно-массовой работы; — организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала; — своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды филиала. 1.2.
Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу
II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет; — менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет; — ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. 1.3.
Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон
Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.
Недвижимость
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Оглавление Режиссер любительского театра (студии) Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.
Должностные инструкции
Event-менеджер должен уметь:- разрабатывать концепцию и план мероприятий, специальных поездок, семинаров и выставок;- планировать и организовывать различные по масштабам рекламно-праздничные мероприятия;- составлять детальную программу мероприятия и описывать необходимые средства исполнения разработанной программы мероприятия;- составлять сценарий и программу праздника;- собирать, изучать и анализировать требования клиентов;- отслеживать эффективность реализации проектов;- предварительно рассчитывать бюджет реализуемого мероприятия;- в интересной и доступной форме преподносить информацию клиенту;- осуществлять постоянную связь с клиентом;- пополнять информационный материал рекламного характера;- пользоваться справочной литературой и интернет-ресурсами.1.8.
Должностная инструкция ивент менеджера
Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником. 1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется: · Федеральным законом «Об образовании» · Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» · Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» · Трудовым кодексом РФ · Уставом ДВФУ · Коллективным договором ДВФУ · Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ» · Локальными правовыми актами · Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности · Настоящей должностной инструкцией 1.6.
Менеджер привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6. Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационной характеристики должности «Менеджерпо культурно-массовому досугу»(Единыйквалификационныйсправочникдолжностейруководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий
Специалист по КМР должен знать: · Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития · Порядок составления отчетности · Основы психологии и социологии труда, основы управления · Правила внутреннего трудового распорядка · Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии · Основы культуры общения и служебной этики · Основы работы с компьютером и множительной техникой · Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего · Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности · Методику работы с молодежью · Передовые образовательные технологии 1.7.
Осуществляет поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию клиентов (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.).2.4. Устанавливает контакты с организациями, оказывающими услуги, необходимые для выполнения проектов; согласовывает с ними основные условия договоров на предоставление услуг и обеспечивает их заключение.2.5. Отслеживает современные тенденции и нововведения по организации корпоративных мероприятий и событий.2.6.
Ведет статистику организованных мероприятий и готовит аналитические справки и отчеты по проектам.2.7. Незамедлительно информирует руководителя организации и заинтересованных лиц о чрезвычайных происшествиях с участниками во время мероприятия.
PR-агентствами и оценка эффективности сотрудничества.
- Разработка и реализация концепций, идей, механик и сценариев мероприятий, соответствующих поставленным целям, посредством тесного сотрудничества с ивент- и PR-агентствами.
- Оценка эффективности мероприятий, поиск путей их совершенствования.
- Ведение спонсорских проектов: разработка спонсорской стратегии; постановка коммуникационных целей (включая позиционирование бренда, уровень его узнаваемости); размещение промо-материалов в рамках спонсорских проектов.
- Участие в процедурах закупки услуг, подготовка тендерной документации, тесное сотрудничество с департаментом закупок с целью достижения наилучшего соотношения «задача-бюджет-результат».
- Построение отношений с другими департаментами компании: участие в профессиональных клубах, общих встречах, церемониях и т.
Права event-менеджера Event-менеджер имеет право: 3.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его профессиональной деятельности.3.3.Запрашивать и получать от руководителя организации и других специалистов документы, информацию, в том числе программное обеспечение, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.4.
Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.3.5. Сообщать руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению.3.6. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.
4.
Функциональные связи Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения · С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач; · С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики. С инструкцией ознакомлен: (подпись, Ф. И.О.) 6. Лист ознакомления Инициалы, фамилия должностного лица Должность Срок ознакомления Подпись Дата 7.
Внесение изменений 7.1. Лист регистрации ревизий № п/п Код документа Наименование документа РЕВИЗИЯ Дата Результат Подпись лица, прово-дившего ревизию Ф. И.О. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.
ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов
Менеджер по культурно-массовому досугу
Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.
Менеджер по культурно-массовому досугу - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.
Вакансии для должности Менеджер по культурно-массовому досугу по общероссийской базе вакансий