1.1 Томъёог ашиглан үр дүнтэй ажлын цагийн санг тодорхойлно
a) Тоног төхөөрөмж:
F go \u003d ((Dk- Ds- Dv- Dpr) * Fc - r * m) * Kio * S; хаана
Ds - Бямба гараг;
Dv- Ням гараг;
Dpr- бүх нийтийн амралтын өдрүүд(12 хоног);
r нь амралтын өмнөх өдрүүдэд (1 цаг) багассан цагийн тоо;
м - амралтын өмнөх өдрүүд;
Кио - засварт байгаа тоног төхөөрөмжийн төлөвлөсөн зогсолтыг харгалзан үзсэн коэффициент (мас үйлдвэрлэлд 0.97);
S-шилжилтийн коэффициент 1-тэй тэнцүү;
Фго =((366-52-52-12)*8-1*7)*0.97*1=1933.21; хүлээн авах = 1933 цаг;
б) ажилчид:
Fgr \u003d ((Dk- Ds- Dv- Dpr) * Fc- r * m) * Кир; хаана
Dk - төлөвлөсөн жилийн хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Ds - Бямба гараг;
Dv- Ням гараг;
Dpr - бүх нийтийн амралтын өдрүүд (12 хоног);
Fc - үргэлжлэх хугацаа ажлын ээлж(8 цаг);
r нь амралтын өмнөх өдрүүдэд (1 цаг) багассан цагийн тоо;
м - амралтын өмнөх өдрүүд;
Кир \u003d 100% -Sn / 100%;
Сн - ажил тасалсны улмаас цагийн нэрлэсэн сангаас 13% алдагдал: Эдгээрээс, жишээлбэл, 9% - амралтаар; 2% - өвчний хувьд; 0.5% - төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх, 1% - сургалтын амралт, 0.5% - хөхүүл эхчүүдийн завсарлага.
Кир \u003d 100% - 13% / 100% \u003d 0.87;
Fgr \u003d ((366-52-52-12) * 8- 1 * 7) * 0.87 \u003d 1733.98; хүлээн авах = 1734 цаг;
1.2 Ажлын талбайн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг тодорхойлох
Үйлдвэрлэлийн хүчин чадал гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бүх нөөцийг хамгийн сайн ашиглахыг харгалзан тухайн нэршил, нэр төрөлд хамаарах бүтээгдэхүүний жилийн (өдөр тутмын) хамгийн их гарцыг ойлгодог.
Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дүрмээр бол үндсэн (тэргүүлэх) цех, хэсэг, нэгжийн хүчин чадлаар тодорхойлдог. бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндсэн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг тэдгээр.
Нэг төрлийн бус тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон талбайн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн профайлыг тодорхойлдог тэргүүлэх тоног төхөөрөмжийн бүлгүүдийн флотын бүтээмжийг үндэслэн тухайн аж ахуйн нэгжийн хүчин чадалтай адил тодорхойлдог.
Төрөл бүрийн цехүүдийн (хэсэг, нэгж) хүчин чадлын хоорондын уялдаа холбоог тогтоохын тулд аж ахуйн нэгжийн тэргүүлэх холбоос ба бусад болон үйлдвэрлэлийн холбоосуудын болзошгүй байдлын коэффициентийг тодорхойлно.
Гэнэтийн коэффициентийг тэргүүлэх цехийн (хэсэг, нэгж) хүч чадлын харьцаагаар тодорхойлно. гангийн цехүүд(сайт, нэгж), үүнд багтана зурвасын өргөнтуслах болон үйлчилгээний үйлдвэрүүд. Энэ коэффициент нь "гацаа" -ыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.
Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийг мэргэшүүлэх, хамтран хэрэгжүүлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэхэд шаардагдах бодит хөрөнгө оруулалтын хэмжээг тодорхойлохын тулд үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын балансыг өдөр бүр үйлдвэр бүрээр боловсруулж байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
N= Fgo *So/T; хаана
Fgo нь тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа, цагийн бодит сан юм;
T - үйл ажиллагааны жигнэсэн дундаж хөдөлмөрийн эрчим, мин;
Мөн тоног төхөөрөмжийн тоо, ширхэг;
Миний курсын ажилд үйлдвэрлэлийн хүчин чадал= 130000 ширхэг;
1.3 Тоног төхөөрөмжийн шаардагдах хэмжээ, түүний ачааллын зэргийг тодорхойлох
Шаардлагатай хэмжээний тоног төхөөрөмжийг тооцоолоход ашигласан өгөгдөл:
Гаргасан бүтээгдэхүүний жилийн хэмжээ; үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал; жилийн үр дүнтэй хугацааны сан, мин.
Cp=N*T/Fgo*60,
N - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жилийн хэмжээ;
T - үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал;
Fgo - үйл ажиллагааны хугацааны үр дүнтэй жилийн сан, мин;
Ав = 130000* 21.4/ 1933* 60=23.98 ширхэг; хүлээн авах = 24ш
Машины ашиглалтын зэргийг ачааллын хүчин зүйлээр тодорхойлно.
Kz \u003d Wed / Sp;
Ср- энэ төрлийн машинуудын тоог тооцоолох, нэгж.
Cn нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ, тоног төхөөрөмж, нэгж.
Kz \u003d 23.98 / 24 \u003d 0.99 \u003d 99%
1.4 Талбай дээр ажиллах шаардлагатай хүний тоог тодорхойлох
Ажилчид нь бий болгоход шууд оролцсон аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг багтаадаг материаллаг хөрөнгөэсвэл үйлдвэрлэлээр хангах ба тээврийн үйлчилгээ. Ажилчид нь эргээд үндсэн ба туслах гэж хуваагддаг. Гол нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой ажилчид, туслах ажилчид нь үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс юм. Энэ хуваагдал нь зөвхөн нөхцөлт бөгөөд практик дээр заримдаа тэдгээрийг хооронд нь ялгахад хэцүү байдаг. Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдэд: нягтлан бодогч, эдийн засагч, техникч, механикч, сэтгэл зүйч, социологич, зураач, барааны шинжээч, технологич орно. Байгууллагын ажилтнуудад: ханган нийлүүлэгч, бичигч, нарийн бичгийн дарга нар, кассчин, бичиг хэргийн ажилтан, цаг тоологч, тээвэр зууч. ТХХТ-ийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллаас гадна ангилал тус бүрийн ангилал байдаг. Үйлдвэрлэлийн менежерүүд нь удирдаж буй багаасаа хамааран шугаман болон функциональ гэж хуваагддаг. Шугаман руу - багийг удирддаг менежерүүд үйлдвэрлэлийн нэгжүүд, аж ахуйн нэгж, нэгдэл, үйлдвэр, тэдгээрийн орлогч; функциональ руу - функциональ үйлчилгээний багийг тэргүүлдэг удирдагчид, тэдгээрийн орлогч нар.
Удирдагчид дараахь байдлаар хуваагдана.
1. доод түвшний менежерүүд - мастер, ахлах мастер, мастер, жижиг цехийн дарга, мастер.
2. дунд шатны менежерүүд - аж ахуйн нэгжийн захирлууд, Гүйцэтгэх захирлууд, томоохон хэлтсийн дарга нар.
3. ахлах менежерүүд - санхүү, үйлдвэрлэлийн бүлгүүдийн дарга, томоохон холбоодын ерөнхий захирал, менежерүүд функциональ хэлтэсүүдназирликлэр, эдаралар.
Аж ахуйн нэгжийн үндсэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд шууд оролцдог ажилчдын хэрэгцээг хөдөлмөрийн эрчмийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлдог. үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөмөн нэг ажилтны ажлын цагийн тэнцэл.
Үйлчилгээний цэгүүдэд шаардлагатай туслах ажилчдын тоог тооцоолохдоо голчлон краны машинч, дүүгүүрчин, хадгалагч, тээврийн ажилчдын тоог тодорхойлоход ашигладаг. Үйлчилгээний стандартын дагуу шаардлагатай тооны ажилчдын тооцоо. Үйлчилгээний стандартын дагуу жижүүрийн слесарь, жижүүрийн цахилгаанчин, эмээлч, тослогчийн тоог гаргадаг. Туслах ажилчдын тоог цагийн нормын дагуу тооцоолох. Тооцооллын хувьд засварчид. Шаардлагатай тооны туслах ажилчдын тоог үндсэн ажилчдын тоотой харьцуулсан нормативын дагуу тооцоолохдоо хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид агуулах, захиалга хүлээн авагч, түгээгчийн хэрэгцээг тодорхойлоход ашигладаг. Шаардлагатай тооны инженер, ажилчид, MOS-ийг дүрэмд заасны дагуу боловсруулсан орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхойлно. үйлдвэрлэлийн бүтэцболон ердийн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын схем. Боловсон хүчний хүснэгтэд дараахь зүйлс орно: албан тушаалын жагсаалт, албан тушаал тус бүрийн ажилчдын тоо, тогтоосон нэмэгдэл зардал. Аж ахуйн нэгжийн захиралд зөвшөөрсний дараа эрх олгоно боловсон хүчинаж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан шаардлагатай өөрчлөлтийг хийх.
Үндсэн ажилчдын тоог дараах томъёогоор тодорхойлно уу.
Rosn \u003d N * T / Fgr * 60; хаана
N - үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, нэгж;
T - үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, мин;
Fgр - ажилчдын ажлын цагийн бодит сан
Росн \u003d 130000 * 21.4 / 1734 * 60 \u003d 26.74; Бид 27 хүнийг хүлээн авна
Туслах ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Rvsp \u003d Rosn * 10-15% / 100%;
Rvsp \u003d 26.7 * 10/100 \u003d 2.7; 3 хүн хүлээж авна
Шаардлагатай ITR хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Ritr \u003d (Rosn + Rvsp) * 8-10% / 100%; хаана
Росн - үндсэн ажилчдын тооцоолсон тоо, хүмүүс
Rvsp - туслах ажилчдын тооцоолсон тоо, хүмүүс
Ритр \u003d (26.7 + 2.7) * 8/100 \u003d 2.3; 3 хүн хүлээж авна
Хүснэгт 1
Талбай дээрх ажилчдын хураангуй хуудас
| Тоо хэмжээ | үйлдвэрлэлийн ажилчдын % | нийт ажилчдын % | нийт ажиллагсдын % | ||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | ||||
| Чухал ажилчид | 26,7 | 27 | 100 | - | 81,8 |
| Туслах ажилчид | 2,7 | 3 | 10 | - | 9,1 |
| инженерүүд | 2,3 | 3 | - | 8 | 9,1 |
| Нийт | 31,7 | 33 | 100 | ||
Нийт ажилчдын эзлэх хувийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
% = Ажилчдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын тоо * 100% / нийт дүнбүх ангилалд ажилладаг.
1.5 Цалин хөлсөнд чиглүүлэх хөрөнгийг тодорхойлох
(хэрэглээний сан)
Цалин - ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, түүний эцсийн үр дүн. Аж ахуйн нэгж нь ажилчдын цалинг төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй төлөх үүрэгтэй.
Цалин хөлсийг зохион байгуулах, төлөвлөхдөө дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
1. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоог тодорхойлох.
2. ажилтан, мэргэжилтнүүдийн албан ёсны цалингийн тогтолцоог боловсруулах, удирдлагын боловсон хүчин.
3. шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, ажилтанд олгох нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тогтооно.
Аж ахуйн нэгжийн цалингийн зохион байгуулалт нь харилцан хамааралтай, харилцан хамааралтай гурван элементээр тодорхойлогддог: тарифын систем, хөдөлмөрийн норм, хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн сан.
Тарифын системийн үндсэн элементүүд нь:
· Гүйцэтгэгчид тавигдах шаардлагыг харуулсан үндсэн төрлийн ажлын нарийвчилсан шинж чанарыг агуулсан тариф, мэргэшлийн удирдамж. Тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварыг ангиллаар нь тодорхойлдог. Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын түвшин нэмэгдэхийн хэрээр цалингийн хэмжээ нэмэгддэг. Илүү өндөр зэрэглэл нь нарийн төвөгтэй ажилтай тохирч байна.
· Тарифын хуваарь нь эхний, хамгийн доод ангиллаас эхлэн цагийн болон өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ бүхий хүснэгт юм. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ялгаатай зургаан оронтой тарифын хуваарийг голчлон ашиглаж байна. Тарифын хуваарь бүрд хэсэгчилсэн болон цагийн ажилчдын цалин хөлсний тарифын хувь хэмжээг тусгасан болно.
· Нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тарифын хувь хэмжээ гэнэ. Ангилал нэмэгдэх тусам тарифын хэмжээ нэмэгддэг. Ажлын ангиллаас хамааран тарифын хэмжээ хоорондын харьцааг ангилал тус бүрийн тарифын хуваарьт заасан тарифын коэффициентийг ашиглан тодорхойлно. Тарифын коэффициентэхний цифр нь нэгтэй тэнцүү байна. Нэгдүгээр ангиллын сарын тарифын хэмжээ нь үүнээс бага байж болохгүй хамгийн бага хэмжээхуулиар тогтоосон цалин.
Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсний хувьд дүрмээр бол тухайн байгууллагын захиргаанаас ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу тогтоосон албан ёсны цалинг ашигладаг.
Эдгээр ажилчдын хувьд бусад төрлийн цалин хөлсийг тогтоож болно: орлогын хувиар; ашгийн хувь болон хөвөгч цалингийн системээр.
Хөвөгч цалингийн тогтолцоо нь сар бүрийн эцэст, ажил дууссаны дараа ажилтан бүрийн цалин хөлсний дараа дараагийн сард (илүү их эсвэл бага) албан ёсны шинэ цалинг бий болгодог.
Маягтууд цалин:
Цаг дээр суурилсан гэдэг нь ажилтны цалин хөлс нь бодит ажилласан хугацаа болон ажилтны тарифын хувь хэмжээнээс хамаардаг цалин хөлсний хэлбэр юм.
Энэ нь сортуудтай:
· Энгийн хугацаанд суурилсан Zpov. pr. \u003d SCH * Т
хаана, Sch - тарифын хувь хэмжээажилчин (үрэх)
T - ажилласан цаг (цаг)
● Цагийн урамшуулал:
Зпов. прем. = 3 эргэлт pr. + (3 sur. pr. * % premium/100)
шимтгэлийн хэмжээ
Байгууллага бүрд боловсруулсан урамшууллын тухай заалтын дагуу урамшуулал олгодог. Энэхүү заалтууд нь урамшууллын тодорхой үзүүлэлт, нөхцөлийг тусгасан болно. үйлдвэрлэлийн даалгавар, материал хэмнэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт.
Хэсэгчилсэн ажил - энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) -ийн дагуу хэсэгчилсэн хэмжээгээр цалин хөлс юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн тоон үзүүлэлтийг харгалзан үзэх, үйлдвэрлэлийн стандарт эсвэл цаг хугацааны стандартыг тогтоох замаар үүнийг хэвийн болгох боломжтой тохиолдолд ашиглагддаг.
Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ юм.
Цагийн норм гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ юм.
Хэсэгчилсэн ажлын хэлбэр нь дараахь сортуудтай.
· Шууд хэсэгчилсэн ажил - ажилчдын хөдөлмөрийг тэдгээрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоогоор, шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтмол хувь хэмжээгээр төлдөг.
Rsd \u003d Sch * тн
хаана, Rsd - ширхэгийн үнэ (руб.)
Sch - ажлын цагийн тарифын хувь хэмжээ (руб.)
tn - үйл ажиллагааны хэвийн хугацаа (n / цаг)
Z sd.pr. \u003d Rsd. * n,
Энд, n нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо (гүйцэтгэсэн ажил) физик нэгжээр.
хэсэгчилсэн үнэ
Z sd. прем. = Z sd.pr. + (Zd.pr.* % премиум/100)
· Piecework-progressive - нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн.
· Шууд бус ажил - туслах ажилчдын (тохируулагч, захиалга сонгогч гэх мэт) хөдөлмөрийг төлөхөд ашигладаг. Тэдний орлогын хэмжээг тэдний хөдөлмөр эрхэлдэг үндсэн ажилчдын орлогын хувиар тодорхойлдог.
Цалин хөлсний хэлбэрээр орлогыг тооцоолохдоо хөгжлийн баримт бичгийн дагуу хийдэг. Хэсэгчилсэн ажлын хэмжээ нь тухайн ажил хэзээ хийгдсэнээс хамаардаггүй: өдрийн цагаар, шөнийн цагаар эсвэл илүү цагаар ажилладаг.
Бүх байгууллагууд хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс (нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн төлбөрөөс бусад) FSO-д шимтгэл төлдөг.
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 3.20% байна.
Энэ сангийн хөрөнгийг байгууллага түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сувиллын эмчилгээ, үйлчилгээ гэх мэт тэтгэмж олгоход чиглүүлдэг.
Тэтгэврийн даатгалын сан:
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 20% байна
Энэ сангаас тэтгэвэр олгоход зарцуулагддаг. тэтгэврийн сан.
Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан:
Энэ санд шимтгэлийн хувь хэмжээ 2.8% байна.
Энэ сангийн хөрөнгийг санд шилжүүлж, эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд зарцуулдаг эмнэлгийн байгууллагуудбайгууллагын ажилчид.
Ингээд нийгмийн нэгдсэн татвар (шитгэл) 26%*(3.20%+20%+2.8%) байна.
Мөн байгууллагууд нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн эрсдэлийн даатгалын шимтгэл төлдөг. Энэхүү шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ялгаатай бөгөөд 0.2% -аас 8.5% хооронд хэлбэлздэг.
Шимтгэлийг төлбөрийн даалгавраар сан бүрт тус тусад нь шилжүүлдэг.
Нягтлан бодогч нь хуримтлагдсан дүнг бүртгэх картуудад ажилтан тус бүрийн санд хуримтлагдсан шимтгэлийн аналитик бүртгэлийг хөтөлдөг.
Бүх ангиллын ажилчдын хэрэглээний санг төлөвлөхдөө VgSZ OJSC-ийн норматив мэдээллийг ашиглахыг зөвлөж байна (Хавсралт 3)
Бүтээгдэхүүний үнийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
RSD \u003d TST * T / 60, урэх
T - гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал технологийн процесс, мин;
HCT - гүйцэтгэсэн ажлын ангилал эсвэл жигнэсэн дундажтай тохирох цагийн цалингийн хэмжээ, үүнийг дараах байдлаар тодорхойлно.
TST 2/3/4= TST2 + TST3 + TST4 / 3, урэх
RSD \u003d 21.4 * 22.14 / 60 \u003d 7.9 рубль
TST 2/3/4 \u003d 19.89 + 21.90 + 24.64 / 3 \u003d 22.14 рубль
Үр дүнгийн үнэ цэнийг үндсэн ажилчдын цалингийн санг (хэрэглээний сан) тооцоолоход ашигладаг. Аналитик хүснэгтийг эмхэтгэсэн 2.
2-р хүснэгтийг бөглөж дууссаны дараа дараахь томъёогоор тодорхойлогддог суутгалуудыг тооцоолох шаардлагатай.
FSO \u003d Z / P * 30% / 100%
S/P - Бүрэн цалин. үрэх.
Үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох FSO \u003d 14.38 * 30% / 100% \u003d 4.3 рубль.
Жилийн дугаарын FSO = 1869140 * 30% / 100% = 560742 рубль.
хүснэгт 2
Ажилчдын үндсэн цалин
| Үйлдвэрлэл Хөтөлбөр, ширхэг. | Үнэ | Тариф сан W / P. урэх. | Шагнал | Үндсэн | Нэмэлт W/R үрэлт. | Бүрэн цалингийн үрэлт. | ||||
| Хэмжээ % | Дүн RUB | Хэмжээ % | Дүн RUB | |||||||
| Чухал ажилчид | ||||||||||
Туслах ажилчдын цалингийн сангийн (хэрэглээний сан) тооцоо.
Хүснэгт 3
Туслах ажилчдын цалингийн сан
| Мэргэжлийн нэр | Хүний тоо | Цутгах | Ажлын цагийн сан, h | Цагийн хэмжээ. үрэх | Тарифын сан, руб | Шагнал | Үндсэн цалин, рубль | Нэмэлт цалин | Бүрэн цалингийн сан, руб | туслах ажилчдын тооны цалингийн тооцоо, руб. | ||||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | |||||||||||||
| Хэмжээ% | Amount.rub | Хэмжээ% | Amount.rub | |||||||||||
| слесарь | 2,7 | 1 | 4 | 1734 | 19,13 | 33171,42 | 50 | 16585,7 | 49757,1 | 25 | 12439,3 | 62196,4 | 169569 | |
| Тохируулагч | 1 | 5 | 21,82 | 37835,88 | 18917,9 | 56753,8 | 14188,5 | 70942,3 | ||||||
| Хянагч | 1 | 3 | 17 | 29478 | 14739 | 44217 | 11054,3 | 55271,3 | ||||||
| Нийт: | 2,7 | 3 | 188410 | 169569 | ||||||||||
FSO-д оруулсан шимтгэлийн тооцоо = цалин * 30% / 100%,
Энд s / n нь туслах ажилчдын тооцоолсон тооны цалин юм, руб.
FSO-д оруулсан хувь нэмрийн тооцоо = 169569 * 30% / 100% = 50870.7 рубль.
Инженер техникийн ажилчдын цалингийн сангийн тооцоо.
Хүснэгт 4
Инженерүүдийн цалингийн сан
| Албан тушаал | Хүний тоо. | Сарын цалин, руб. | Жилийн цалингийн сан, руб. | Шагнал | Бүрэн цалингийн сан, руб. | тооцоолсон тооны инженерүүдийн цалин, руб | ||
| Тооцоолсон | Хүлээн зөвшөөрсөн | Хэмжээ% | Хэмжээ, үрэх | |||||
| Багш аа | 2,3 | 1 | 4800 | 57600 | 60 | 34560 | 92160 | |
Жилийн ажлын цагийн сан гэж 2019 онд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах нийлбэрийг ойлгодог. Хуанлийн, нэрлэсэн, үр ашигтай сангийн тухай ойлголтыг ялгаж үздэг. Түүний тооцоолол нь хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай ээлжийн хуваарь, хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох, боловсон хүчний оновчтой тоо, цалингийн тооцоонд дүн шинжилгээ хийх.
Ажлын цагийн хуанлийн сан гэж юуг хэлэх вэ?
Энэ ойлголт нь жилийн хуанлийн өдрийн нийт тоог илэрхийлдэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь нийт ажилчдын дундаж тоогоор үржүүлсэн 365 хоног юм. Хувийн өдрөөр хэмжсэн.
Нэрлэсэн сангийн үнэ цэнэ
Энэ нэгж нь нэг дундаж ажилтанд чиглэгддэг - түүний ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, амралтын өдрүүдийг зохицуулдаг. Энэ нь хуанлийн сангаас ялгаатай нь энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг "хаядаг". Үгүй бол амралтын хуваарь гаргах зорилгоор тооцсон боловсон хүчний сан гэж нэрлэдэг. Насанд хүрэгчдэд хуанлийн 24 хоног, насанд хүрээгүй хүмүүст 31 хоног байх тухай ярьж байна. Хэд хэдэн албан тушаалын хувьд хувийн амралтын хугацааг тогтоосон.
Үр ашигтай ажлын цагийн сан
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд энэ нэгж хамгийн чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь хэрэгжүүлэх бодит цаг хугацааг тодорхойлдог албан ёсны үүрэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь өвчин эмгэг, төрөлт, сургалтын чөлөө, төрийн үүргээ биелүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрахтай холбоотой төлөвлөсөн ажил таслалтыг хассан нэрлэсэн сан юм. Баярын өмнөх ээлжийн нэг цагаар богиноссон, амралт, амралтын цагийг өөрсдийн зардлаар мөн нэгдсэн сангаас хасдаг.
Ажилтан бүрийн хувьд эдгээр утгыг урьдчилан төлөвлөх боломжгүй тул аж ахуйн нэгжийн статистикийн дундаж үзүүлэлтийг авдаг. Үүнийг ажилчдын ангилал тус бүрээр тусад нь тооцдог. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд хамгийн их боломжтой түр санг (ОУВС) ингэж тооцдог.
Ажлын цагийн сангийн үзүүлэлтийг яагаад тооцох шаардлагатай байна вэ?
Ажлын цагийн санг тодорхойлсон коэффициентүүд нь дундаж үргэлжлэх хугацааг тооцоолох үндэс суурь болно ажлын өдөр, үр дүнтэй цагийн менежмент, нэг ажилтанд ногдох ээлжийн оновчтой тоо, цаг.
- Ажлын өдрийн ашиглалтын түвшин
K.r.d \u003d ажлын өдрийн дундаж урт / өдрийн дундаж урт. Цагаар тооцсон.
Үүнд ажилласан бүх хүний цаг багтана. Үүнд сул зогсолт, боловсруулалт орно. Хоёрдахь үзүүлэлт нь хүн-өдөрөөр хийсэн бодит гүйцэтгэлийг илэрхийлдэг. Коэффициентийн тоон утга нь ээлжийн хуваарь гаргах, боловсон хүчин бэлтгэх, тодорхойлох хэрэгслийн нэг юм.
- Хамгийн их боломжит сангийн гүйцэтгэлийн харьцаа
Km.w.f. = бодит ажлын цагийн нийлбэр / ОУВС-ийн цаг * 100.
Ажлын үр ашиг, ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулах зорилгоор тооцоолсон. Түр сангууд хэр үр дүнтэй зарцуулагдаж байгааг харуулж байна.
- Хуанли, боловсон хүчин, хамгийн их сан
Kfv = сонгуулийн ирц, ирц бүрдэхгүй байгаа бүх тооцоолсон хүн өдрийн нийлбэр.
Tfv \u003d Kfv - амралт, амралтын өдрүүд.
Mfv \u003d Kfv - амралт, амралт, амралтын өдрүүд.
Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, статистикийн асуудлыг шийдвэрлэх, ээлжийн хуваарь гаргах, ажилтнуудын тоог зохицуулах зэрэг бусад үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.
2020 оны үйлдвэрлэлийн хуанли
2020 оны жилийн ажлын цагийн сангийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар гаргаж, үйлдвэрлэлийн хуанли хэлбэрээр дүрсэлсэн болно. Өдөр, цагийн тоон үзүүлэлтийг дээр дурдсан болно.
Цагийн ээлжийн тоог ижил түвшинд авна.
- 8 - 40 цагийн долоо хоногт;
- 7.2 - 36 цагт;
- 4.8 - 24 цагт.
Насанд хүрээгүй хүмүүс болон боловсролыг ажилтай хослуулсан хүмүүст дараахь хязгаарлалтыг хэрэглэнэ.
- 5 цаг - 16 нас хүртэл;
- 7 цаг - 16-18 нас;
- 2.5 цаг - 14-16 насны оюутнууд;
- 4 цаг - 16-18 насны оюутнууд.
Эдгээр дүрмийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94, 2020 онд хамааралтай хэвээр байна.
Үүний үндсэн дээр 2020 оны ажлын цагийн дараах санг бүрдүүлж байна.
- ажлын өдрүүд хүртэл үйлдвэрлэлийн хуанли – 248.
- Ажил хийдэггүй хүмүүс - 118. Үүнд амралтын болон хуанлийн амралтын өдрүүд багтсан.
Цагийн хувьд дөчин цагаар ажилладаг долоо хоногт 1970, 36 цагаар ажилладаг 1772, 24 цагаар ажилладаг 1179 ажилчин байна. Амралтын тоо өмнөх жилийнхээс ялгаатай биш. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл - Шинэ жил, Христийн Мэндэлсний Баярын амралт. Цаашид хуанли дээр бүх уламжлалт баярууд нь Эх орон хамгаалагчдын өдрөөс Үндэсний эв нэгдлийн өдөр хүртэлх нийт найман баяр хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Амралтын өдрүүдийг оролцуулаад амралтын өдрүүдийн тоо 118. Хамгийн урт амралтын өдрүүд нь шинэ жилийн арав хоног байдаг.
Төлөвлөлтийн хугацаанд ажлын цагийг ашиглах үр ашгийг үнэлэхийн тулд түүний төсвийг тооцдог. Ажлын цагийн төсөв нь ажилчдын тоог тооцоолох, ашгийн түвшинг тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн өртгийг төлөвлөх үндэс суурь болдог.
Төлөвлөлтийн үеийн ажлын цагийн төсвийг төлөвлөлтийн үеийн ажлын өдрийн тоо, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горим, тогтоосон стандарт эсвэл гэрээний нөхцөл дээр үндэслэн боловсруулдаг. Хуанли ялгах. нэрлэсэн ба үр дүнтэй хугацааны сан.
Цагийн хуанлийн сан хуанлийн дагуу тохируулна.
Хугацааны нэрлэсэн сан төлөөлдөг хуанлийн цагамралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээс бусад.
Үр ашигтай цагийн сан - Энэ бол төлөвлөлтийн хугацаанд нэг ажилчин ажиллах боломжтой хугацаа юм.
Ажлын цагийн төсвийг тооцоолох анхны өгөгдлийг 2.1, 2.2, 2.3-т хүснэгтэд үзүүлэв.
| Хүснэгт 2.1 | |||||
| Ажлын цагийн төсвийг тооцоолох өгөгдөл | |||||
| Шалгуур үзүүлэлтүүдийн нэр, өдөр / (хүмүүсийн жил) | Суурь жил | ||||
| Өөр нэг амралт | 15,5 | ||||
| Нэмэлт амралт | 1,2 | ||||
| Төрийн болон олон нийтийн гүйцэтгэл | |||||
| үүрэг хариуцлага | 2,7 | ||||
| Өвчин эмгэгүүд | 14,5 | ||||
| Хүснэгт 2.2 | |||||
| Төлөвлөсөн жилийн амралтын дундаж хугацааг тооцоолох өгөгдөл | |||||
| Амралтын төрөл | Амралтын хугацаа, хоног / (хүн жил) | Ижил амралтын хугацаатай ажилчдын тоо, хүн/жил | |||
| Д ол | Spl | ||||
| Өөр | 1 940 | ||||
| Оюутнуудад зориулсан нэмэлт амралт: | |||||
| 1.2 курс | |||||
| 3.4 курс | |||||
| захидал харилцааны оюутнууд | |||||
| Их сургуульд шалгалт өгөх нэмэлт амралт | |||||
| Дипломын төсөл хамгаалах нэмэлт чөлөө: | |||||
| техникийн сургуульд | |||||
| их сургуульд | |||||
| Хүснэгт 2.3 | |||||
| Ажлын өдрийн уртыг тооцоолох өгөгдөл | |||||
| Нэр | Зориулалт | Төлөвлөсөн жил | |||
| Ажилчдын тоо, хүн/жил | Sp | 3 860 | |||
| Үүнд: | |||||
| 40 цагаас эхлэн ажлын долоо хоног th | S p1 | 2 980 | |||
| долоо хоногт 35 цагийн ажлын цагтай | S p2 |
Ажлын цагийн төсвийг хоёр үе шаттайгаар дараалан боловсруулдаг.
Төлөвлөсөн жилд ажилтны аюулгүй өдрийн дундаж тоог тооцоолох;
Ажлын дундаж өдрийн тооцоо.
3.1. Аюулгүй өдрийн дундаж тоо ( Д жавТөлөвлөсөн жилд ажилтны ) хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.
D jav \u003d F n - N(3.1)
3.1.1. Төлөвлөсөн жилийн ажлын цагийн нэрлэсэн санг хуанлийн цагийн зөрүүгээр тодорхойлно ( D to) болон амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн тоо (In ):
F n \u003d F - B (3.2)
3.1.2. Төлөвлөсөн тасалдал нь дараахь шалтгааны улмаас тасалдана.
тогтмол болон нэмэлт амралт;
төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх;
Дараалсан дундаж үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох ( Өмнө нь) болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараахь томъёогоор хийнэ.
Spl- 1-р амралтын ижил хугацаатай ажилчдын тоо (нэмэлт амралт);
Д ол- l-р амралтын хугацаа (нэмэлт амралт).
Төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажил таслах ( D тухай p) тусгай үүргийг (их хурал, шүүх дэх гэрч, сонгууль гэх мэт) харгалзан "үндэслэн" тодорхойлдог. Тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.
Суурь жилд нэрлэсэн санд төрийн үүрэг гүйцэтгэсэнтэй холбоотой ажил тасалдлын хувь.
Өвчний улмаас ажил таслахыг мөн "үндэслэлээр" төлөвлөж байгаа боловч ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл, эмнэлгийн тусламж, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг харгалзан үздэг. Энэ үзүүлэлтийн тооцоог томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ
Суурь жилийн нэрлэсэн санд өвчний улмаас тасалдлын хувь.
Тиймээс ажил тасалсан нийт дүн ( N p)-ийг дараах томъёогоор тооцоолно.
N p \u003d D тухай p + D od + D тухай p + D bol p.(3.6)
3.2. Нэрлэсэн ажлын дундаж өдрийн тооцоо ( t n p) нь дараах томъёоны дагуу үйлдвэрлэгддэг.
t1,t2- ажлын дундаж өдөр t 1 \u003d 8 цаг, t 2 \u003d 7 цаг.) .
Ажлын дундаж өдөр ( t cf p) ээлжийн ажлын алдагдлыг харгалзан дараахь байдлаар тодорхойлно.
t cf p \u003d t n p - t pr.(3.8)
Амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдөр богиноссоны улмаас ажлын цаг алдагдлыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
t pr \u003d H p abbr / F n p, (3.9)
Ch p товчлол- цагийн тоог багасгасан ажлын цагбүтэн жилийн баярын өмнөх өдрүүдэд.
3.3. Нэг ажилтны цагийн үр дүнтэй сан ( F ef) дараах томъёогоор тодорхойлогдоно.
F ef = t cf n * D jav n (3.10)
Төлөвлөсөн жилд нэг ажилтны ажлын цагийн төсвийг тооцсон үр дүнг хүснэгт 2.4-т үзүүлэв.
| Хүснэгт 2.4 | |||||
| ажлын цагийн төсөв. . . жил | |||||
| Үгүй p / p | Шалгуур үзүүлэлтийн нэр | Болзолт | Суурь жил | Төлөвлөсөн | |
| тэмдэглэгээ | үнэмлэхүй үнэ цэнэ | хувь хэмжээгээр F n | жил | ||
| 1. | Хуанлийн сан, өдөр / (хүмүүсийн жил) | F хүртэл | - | ||
| 2. | Нэрлэсэн сан цаг хугацаа, хоног / (хүмүүсийн жил) | F n | 100 % | ||
| 3. | Ажил тасалсан, хоног / (хүмүүсийн жил), | Х | 33,9 | 13,4 % | 45,64 |
| Үүнд: | |||||
| 3.1. | - дараагийн амралт | Өмнө нь | 15,5 | 6,13 % | 28,18 |
| 3.2. | - нэмэлт амралт | Д od | 1,2 | 0,47 % | 0,2 |
| 3.3. | - төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх | D тухай | 2,7 | 1,07 % | 2,71 |
| 3.4. | - өвчин | Д бол | 14,5 | 5,73 % | 14,56 |
| 4. | Ирцийн дундаж тоо, өдөр / (хүн 'жил) | Д жав | 219,1 | 86,6 % | 208,36 |
| 5. | Нэрлэсэн ажлын өдөр, цаг / (хүний өдөр) | t n | - | 7,77 | |
| 6. | Ажлын өдөр, цагийг багасгах / (хүн өдөр) | т | 0,015 | - | 0,028 |
| Үүнд: | |||||
| 6.1. | амралтын өдрүүд | t pr | 0,015 | - | 0,028 |
| 7. | Ажлын дундаж өдөр, цаг / (хүний өдөр) | t харьц | 7,985 | - | 7,74 |
| 8. | Үр дүнтэй цагийн сан, цаг / (хүн ´ жил) | F ef | 1 749,51 | - | 1 613,6 |
хэсгийн дүгнэлт.
Газрын тосны олборлолтын төлөвлөсөн хэмжээг тодорхойлохдоо худгийн ашиглалтыг цаг тухайд нь зөв төлөвлөх нь маш чухал бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн ашиглалтын (C hs) болон одоогийн (C) худгийн нөөцийн төлөвлөсөн хуанлийн хугацааг тодорхойлоход хүргэдэг. , бөгөөд энэ нь төлөвлөсөн (үр дүнтэй) ажлын цагийн сангийн тооцоо юм ((W.).
Амралтын өдөргүй тасралтгүй ажиллах тохиолдолд ажлын 365 өдөр, 24 цагийг тооцдог. Улирлын чанартай (хөдөө аж ахуй, хүлэрт олборлолт, мод бэлтгэх гэх мэт) машинуудын ажлын өдрийн тоо, ажлын цагийн санг ажлын улирлын дундаж үргэлжлэх хугацаа (стандарт эсвэл техникийн зураг төслийн дагуу) үндэслэн тооцно. . Төлөвлөсөн (үр дүнтэй) ажлын цагийн санг тооцоолоход дэглэмийн санг ашигладаг.
K - шилжилтийн коэффициент, энэ нь нэрлэсэн ажлын цагийн санг төлөвлөсөн үр дүнтэй ажлын цагийн сантай харьцуулсан харьцаа юм.
Нэрлэсэн сан ба ашиглагдаагүй өдрүүдийн ялгаа нь үр дүнтэй ажлын цагийн сан, өөрөөр хэлбэл нэг бүртгэлтэй ажилтны жилд төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо юм.
TMg - төлөвлөсөн (хүссэн) хугацаанд мэргэжилтний ажлын цагийн үр дүнтэй сан gth функц, h
Жишээ. Төлөвлөсөн онд 250 өрмийн машин, түүний дотор том блокийн аргаар 190 өрмийн машин барьж, угсралтын ажлыг эхлүүлж дуусгах ёстой. Төлөвлөсөн захиалгын дагуу барилга угсралтын ажилд ердийн журмаар 1188 хүн/цаг, том блокт 788 хүн/цаг ажиллаж байна. Үр ашигтай ажлын цагийн сан 1801.2 цаг.Цагийн стандартын төлөвлөгөөний биелэлт 103% байна. Эдгээр нөхцөлд шаардлагатай тооны ажилчид байх болно
Төлөвлөсөн тасалдлын хувийг төлөвлөсөн хэмжээний харьцаагаар тодорхойлно энэ аж ахуйн нэгжхүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсныг (нийлсэн) ажлын цагийн хамгийн их үр дүнтэй санд (%).
Те нь ажлын цагийн үр дүнтэй сан, өдөр K нь нормыг биелүүлэхээр төлөвлөсөн коэффициент юм. Үйлдвэрлэлийн нормын дагуу тооцооны аргыг ашиглахдаа ижил төстэй тооцоог хийдэг боловч хугацааны нормын оронд үйлдвэрлэлийн хэмжээг зааж өгдөг. Төлөвлөгөөний дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд хувааж, үр дүнд нь ижил хэмжээний ажлын цагийг олж авдаг. Өмнөх жишээн дээрх шиг цаашдын тооцооллыг хийж байна.
Байршуулах ажилтан, байнгын цэгийн дагуу ажилчдын ирцийг тооцдог. Төлөвлөгөө нь тооны хувьд ажилчдын дундаж жагсаалтыг тогтоох ёстой. Сүүлийнх нь ирцтэй тэнцүү бөгөөд ажлын цагийн хуанлийн санд үржүүлж, үр дүнтэй санд хуваагдана. Дундаж ажилтны ажлын цагийн төлөвлөгөөт төсвийг бүрдүүлэх замаар уг санг тодорхойлно. Төлөвлөлтийн хугацаанд нэг ажилчин хийх ээлжийн тоог тодорхойлоход төсөв ашигладаг.
үйлдвэрлэлийн хэмнэл. Ажлын цагийг үр ашигтай ашиглахад чиглэсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах хамгийн чухал зарчим бол хэмнэлийн зарчим юм. Энэ зарчим нь бие даасан эд зүйлс эсвэл тэдгээрийн багцыг үйлдвэрлэхдээ хэмнэл гэж нэрлэгддэг хатуу тогтоосон интервалаар давтагдах ёстойг харуулж байна. Үйлдвэрлэлийн дараалсан хоёр нэгжийг хөөргөх (суллах) мөчүүдийн хоорондох хугацааны интервалыг хэмнэл (хэсэг) гэж нэрлэдэг. Нэг нэгж үйлдвэрлэлийн r-ийг гаргах (эхлэх) дундаж хэмнэл нь төлөвлөлтийн хугацааны үр дүнтэй цагийн Re санг эрэлтийн дагуу тухайн хугацаанд гаргах NB нэгжийн тоонд хуваах замаар тодорхойлогдоно.
Ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчийг тооцоолох. Ажилчдын тоог хөдөлмөрийн эрч хүчээр тодорхойлох анхны өгөгдөл нь төлөвлөсөн хугацааны үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, цагийн норм, нэг ажилтны ажлын цагийн жилийн сан, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө юм. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөний үндэс, нормыг биелүүлэх төлөвлөгөөт коэффициент.
Ажлын (үр дүнтэй) цагийн санг тодорхойлохын тулд SEPL нь газар доорхи болон гадаргын тоног төхөөрөмжийг засварлах, худгийн геологи-техникийн арга хэмжээ авах хуваарийг боловсруулдаг бөгөөд үүнд төлөвлөсөн зогсолтод зарцуулсан стандарт хугацааг tp (цаг) тодорхойлдог. Төлөвлөсөн ажлын сан
Даалгавар 4. Дараах өгөгдлүүдийг үндэслэн худгийн төлөвлөсөн үр ашигтай ажлын цагийн сан, тэдгээрийн үзүүлэлтийг тодорхойлно өргөн хэрэглээ. Энэ санд бүртгэлтэй байсан ашиглалтын сангийн 500 худаг бий бүх жилийн турш, ашиглалтын 460 худаг байгаа тул . Ашиглалтын худгийн хувьд далд, гадаргын засвар, гео-лого-техникийн арга хэмжээнүүдэд нийт 1200 хоног зарцуулахаар төлөвлөжээ.
Даалгавар 24. Окваюушийн их засварын ажлын бригадуудын төлөвлөсөн тарифын цалингийн сангийн орлогын хэмжээг тооцоолох. Жилийн үр дүнтэй ажлын цагийн сан нь 1820 цаг байна. Ажлын орлогын хэмжээ 9 . Анхны өгөгдөл
Даалгавар 27. PRCEiE цахилгаанчинд тогтмол амралтын нэмэлт төлбөрийг дараахь анхны өгөгдлөөр тооцож, бүлгийн хувьд төлөвлөсөн үндсэн цалингийн сан 29.6 мянган рубль, цахилгаанчин 18 хүн, үр дүнтэй ажлын цагийн сан 264 хоног, амралтын үргэлжлэх хугацаа. -15 хоног.
Нэг дундаж ажилтны жилийн үр ашигтай ажлын цагийн санг 1786 цаг (Хүснэгт IV. 5, багана 6, х. 9) авч үзвэл үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах нөөцийг ашигласнаар төлөвлөсөн нөхцөлт хэмнэлт гарсан гэж үзэж болно. ажиллах хүчний хувьд ойролцоогоор 46, 5 хүн байх ёстой [(411.23 - 391.01) X X4106 1786], гэхдээ үнэндээ тайлант жилЭнэ нь 30.4 хүн болжээ. [(411.23-398.00)-4106 1786]]. Тиймээс тайлант жилд хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах нөөцийг ойролцоогоор 65С/б (30.4 46.5-100) ашигласан байна. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ 9.5%-иар өссөн тооцоотой
1Ажлын цагийн жилийн норм (жилийн нэрлэсэн сан)ажлын цагийн жилийн хуанлийн сан, амралтын болон амралтын өдрүүдийн зөрүүгээр тодорхойлогддог.
Ажлын цагийн нормыг холбогдох зүйлд заасны дагуу тодорхойлно Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.
дагуу холбооны хууль 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн № 157-ФЗ, Дүрмийн 91-р зүйлийг дараах байдлаар шинэ гуравдугаар хэсгийг нэмж оруулав.
“Тодорхой хугацаанд ажлын цагийн нормыг тооцох журам хуанлийн үеүүд(сар, улирал, жил) -ийг долоо хоногт тогтоосон ажлын цагаас хамааран бий болгох чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. төрийн бодлогоболон хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалт”.
"Амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн зарим асуудлын тухай" тайлбарын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 65 тоот тушаалаар батлагдсан) ажлын норм. Хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийг Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) дараахь хугацааг үндэслэн тооцно.
40 цагийн ажлын долоо хоногт -8 цаг;
Хэрэв ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас бага бол ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацааг таван өдөрт хуваах замаар олж авсан цагийн тоо, өөрөөр хэлбэл.
36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг (36 цаг: 5 өдөр);
24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг (24 цаг: 5 өдөр).
Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг нэг цагаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг), түүний дотор ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын хувьд бууруулдаг.
Заасан дарааллаар тооцсон ажлын цагийн норм нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.
2009 онд ажлын 7 хоног 5 хоног, 2 өдөр амарч, 249 ажлын өдөр, үүнээс 5 амралтын өмнөх өдрүүд(4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31) болон 1-р сарын 3-ны бүх нийтээр амрах өдрүүд давхцаж байгаа тул 1-р сарын 6, 8, 3-р сарын 9, 5-р сарын 11-ний 4 хоног нэмэлт амралтын өдрийг харгалзан 116 хоног амарна. болон 4, 3-р сарын 8, 5-р сарын 9-нд амралтын өдрүүдтэй.
Тиймээс, дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг харгалзан үзнэ 2009 оны ажлын цаг:
40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1987 цаг.
- (8 цаг . 249 ажлын өдөр -5 цаг);
36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1787.8 цаг.
- (7.2 цаг . 249 ажлын өдөр -5 цаг);
24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1190.2 цаг.
- (4.8 цаг . 249 ажлын өдөр -5 цаг).
Боловсон хүчний стандартыг боловсруулахдаа сүүлийн 4 жилийн жилийн нэрлэсэн сангийн арифметик дундажаар тодорхойлсон ажлын цагийн жилийн дундаж нэрлэсэн санг (ажлын цагийн жилийн дундаж норм) ашиглахыг зөвлөж байна. жил.
Тэгэхээр жилийн дундаж нэрлэсэн сан(Fn.sr g), 2009 онд хүн амын стандартыг боловсруулахад зориулж баталсан бөгөөд 2006-2009 он хүртэлх хугацаанд авсан болно. бөгөөд энэ нь:
40 цагийн ажлын долоо хоногтой - 1986.5 цаг. (1980 + 1986 + 1993 + 1987) / 4 = 1986.5
36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1787.3 цаг. (1781.6 + 1786.8 + 1793 + 1787.8) / 4 = 1787.3
24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1189.7 цаг. (1186.4 + 1189.2 + 1193 + 1190.2) / 4 = 1189.7
Жилийн үр дүнтэй ажлын цагийн сан(Fef d) нь ажлын цагийн жилийн нэрлэсэн сан ба төлөвлөсөн нэг жилийн дундаж ажил тасалдлын зөрүүгээр тодорхойлогддог. дундаж ажилтан.
Үр дүнтэй ажлын цагийн сан, түүнчлэн нэрлэсэн нэгийг цагаар хэмждэг . Тодорхой тооцооллын хувьд жил, сар, ээлжийн санг (ажлын ээлжийн дундаж хугацаа) ашигладаг.
Нэг дундаж ажилтны ажилдаа ирээгүй цагийн хуваарь (Fnev g) -ийг өмнөх жилээр тогтоосон бөгөөд тэдгээрийн боломжит бууралт, захиргааны чөлөө, ажил таслалт, бүтэн өдрийн болон ээлжийн сул зогсолт зэргийг харгалзан үзэхгүй. .
F nev g \u003d O + B + R + U + G,
хаана O - дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүд;
B - өвчний цаг;
P - жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтын цаг;
Y - сургалтын амралтын цаг;
G - төрийн үүргийг гүйцэтгэх цаг.
Ирц, ирц бүрдээгүй, үсгийн болон тоон кодуудын талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан "Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо" нэгдсэн маягт No T-12-д тусгасан болно.
Газпром ОАО-д байрлах ажилчдын тооны стандартыг боловсруулахад батлагдсан жилийн дундаж үр дүнтэй ажлын цагийн сангийн (Fef.sr r) тооцох журам, үнэ цэнийг авч үзье.
. Алс хойд бүс нутагт
0 - 304 цаг (дараагийн амралтын цаг - хуанлийн 28 хоног ≈ ажлын 20 өдөр * 8 цаг, нэмэлт амралт - хуанлийн 24 өдөр ≈ ажлын 18 өдөр * 8 цаг);
B+R+U+G - 116 цаг (2005-2008 он хүртэлх хугацаанд "Газпром" ХХК-ийн байгууллагуудын ажилд хийсэн дүн шинжилгээний үр дүнгээс үзэхэд).
Алс Хойд бүс нутгийн хувьд үр дүнтэй ажлын цагийн сан:
долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 40 = 1986.5 - 420 = 1566.5 цаг.
долоо хоногт 36 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 36 \u003d 1787.3 - 420 \u003d 1367.3 цаг.
24 цагийн ажлын долоо хоногтой
Fef.sr g 24 = 1189.7 - 420 = 769.7 цаг.
. Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт
0 - 256 цаг (дараагийн амралтын цаг - хуанлийн 28 өдөр ≈ ажлын 20 өдөр * 8 цаг, нэмэлт амралт - хуанлийн 16 өдөр ≈ ажлын 12 өдөр * 8 цаг);
B+R+U+G - 96 цаг (2005-2008 он хүртэлх хугацаанд Газпром компанийн ОАО-ийн байгууллагуудын ажилд хийсэн дүн шинжилгээний үр дүнгийн дагуу).
Алс хойд бүс нутагтай тэнцэх бүс нутгийн хувьд үр дүнтэй ажлын цагийн сан:
долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 40 = 1986.5 - 352 = 1634.5 цаг.
долоо хоногт 36 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 36 = 1787.3 - 352 = 1435.3 цаг.
24 цагийн ажлын долоо хоногтой
Fef.sr g 24 = 1189.7 - 352 = 837.7 цаг.
. Бусад бүс нутаг, орон нутагт (хэвийн нөхцөлд)
0 - 160 цаг (дараагийн амралтын цаг -
хуанлийн 28 хоног ≈ ажлын 20 өдөр *8 цаг);
B+R+U+G - 88 цаг (2005-2008 он хүртэлх хугацаанд "Газпром" ХХК-ийн байгууллагуудын хийсэн ажлын дүн шинжилгээний үр дүнгийн дагуу).
Бусад бүс нутаг, орон нутгийн хувьд (хэвийн нөхцөл) ажлын цагийн үр дүнтэй сан:
долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 40 = 1986.5 - 248 = 1738.5 цаг.
долоо хоногт 36 цагийн ажлын цагтай
Fef.sr g 36 = 1787.3 - 248 = 1539.3 цаг.
24 цагийн ажлын долоо хоногтой
Fef.sr g 24 \u003d 1189.7 - 248 \u003d 941.7 цаг.
Ном зүйн холбоос
Кузнецов В.Н. АЖЛЫН ЦАГИЙН НЭРИЙН БА АШИГТАЙ САНГ ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРАМ // Суурь судалгаа. - 2009. - No 5. - P. 135-137;URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=1835 (хандах огноо: 01/17/2020). "Байгалийн түүхийн академи" хэвлэлийн газраас эрхлэн гаргадаг сэтгүүлүүдийг та бүхэнд хүргэж байна.