Сегодня мы затронем тему, информации по которой и так, казалось бы, везде предостаточно. Но, тем не менее, данная тема не становится от этого менее актуальной в условиях сегодняшнего дня, когда количество подходящих кандидатов на рынке в десятки, а то и сотни раз превышает количество открытых вакансий.
Помните
Резюме – это Ваша визитная карточка и то, каким образом оно составлено – это более половины успеха. Основной Вашей задачей при поиске новой работы будет составить резюме таким образом, чтобы оно стало конкурентоспособным или как любят говорить рекрутеры «продающимся».
Два главных принципа составления резюме
В первую очередь, хотелось бы остановиться на базовых принципах составления резюме: краткость и структурированность. Резюме должно умещаться не более чем в 2 страницы даже при очень богатом опыте работы и иметь четкую структуру – информация не должна располагаться хаотично. Придерживаться этого правила не составит труда, если вы публикуете свое резюме на сайтах по поиску работы. Вся информация там уже заранее разбита на смысловые блоки, а Вам остается только заполнить пустые графы. Также практически любой такой сайт позволяет выгрузить готовое резюме в нужном формате (например, http://hh.ru, http://www.superjob.ru).
Обязательная информация для любого резюме
В резюме должна всегда присутствовать следующая информация:
- Фамилия, Имя, Отчество, возраст;
- Желаемая должность и зарплата;
- Контактная информация (телефон, по которому вы всегда доступны и актуальный элеткронный адрес);
- Опыт работы;
- Образование основное и дополнительное;
- Ключевые навыки, личные качества;
- Рекомендации коллег и руководителей с предыдущих мест работы.
Как описать опыт работы специалисту по охране труда?
«Опыт работы» – раздел резюме, который наиболее тщательно изучается эйчарами и работодателями. Поэтому очень важно изложить информацию таким образом, чтобы о Вас сложилось верное мнение, как о профессионале в сфере охраны труда.
В первую очередь укажите даты работы в организации, обозначив количество отработанных месяцев (лет), направление деятельности организации. Если вы работали в крупных организациях, также укажите количество работников организации (хотя бы примерно), демонстрируя свое умение работать с крупными структурами.
При перечислении своих должностных обязанностей не забывайте, пожалуйста, о краткости изложения. Не нужно полностью копировать свою должностную инструкцию, выделите основные направления Вашей работы и то, что покажется Вам наиболее важным.
Для специалиста по охране труда стандартно наличие в резюме следующих направлений работы (они указываются существительными в именительном падеже):
- Разработка и ведение локальной нормативной документации по охране труда;
- Проведение инструктажей, организация необходимых видов обучения для производственного персонала;
- Расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством РФ;
- Организация выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви работникам;
- Организация медицинских осмотров (предварительных/периодических, предрейсовых);
- Взаимодействие и представление интересов компании в государственных надзорных и контролирующих органах.
Не стоит включать в резюме то, чем вы не занимались. Правдивость – это тоже залог успеха. Подловить Вас на вранье на собеседовании опытному эйчару будет не так уж и сложно.
Не менее важным в разделе «Опыт работы» является указание на результаты и достижения. Именно они помогут выделить Ваше резюме среди других однотипных. Отсутствие в резюме результатов и достижений – основная ошибка кандидатов, резюме которых остаются незамеченными. Для специалиста по охране труда наиболее выигрышными достижениями будут: создание системы охраны труда на предприятии «с нуля», успешное прохождение аудитов, проверок, опыт проведение специальной оценки условий труда с минимальными затратами (в том числе за счет средств ФСС). Укажите то, что позволит отметить вашу результативность. Например, если в связи с организацией службы охраны труда количество несчастных случаев на производстве сократилось — обязательно это укажите! Также стоит отметить отсутсвие или снижение количества предписаний со стороны проверяющих органов, если это имело место. При этом важно конкретизировать, с какими именно проверяющими органами вам довелось иметь дело. Работодателю важно не то, что в ваши обязанности входило, а то, чего вы реально достигли. Не поленитесь и проведите подсчеты. Специалисты, подбирающие персонал, и руководители оценят наличие в резюме реальных показателей, цифр, процентов, что существенно повысит Ваши шансы на приглашение на интервью.
Давайте посмотрим на примеры, которые можно использовать:
- Успешное прохождение проверок со стороны ГИТ, Ростехнадзора;
- Сокращение количества случаев производственного травматизма по сравнению с предыдущими периодами;
- Сокращение расходов компании на проведение специальной оценки условий труда за счет привлечения средств ФСС.
Нормативная база в сфере охраны труда регулярно обновляется, поэтому важно отразить ваше умение работать в подобных условиях. Перечисление проведенных мероприятий по адаптации к свежим нормам законодательства будет достоинством любого резюме.
В дополнение к перечисленному, если у Вас есть опыт работы в области экологии, пожарной безопасности, промышленной безопасности обязательно не забудьте это отметить. Нередки случаи, когда работодатель ищет именно такого универсального специалиста, и это станет вашим ключевым преимуществом.
Места работы располагайте по стандартному правилу – в обратном хронологическом порядке, то есть от последнего к первому. Если обязанности на нескольких местах идентичны, то для краткости резюме вы можете это указать (каким образом – показано в нашем примере резюме, которое вы найдете в конце статьи).
Что указать в разделе «Дополнительное образование»?
Раздел «Дополнительное образование» является не менее важным для специалистов по охране труда. Укажите в нем все аттестации и виды обучения, которые Вы когда-либо проходили. Наличие информации такого рода подтвердит уровень вашей квалификации.
Что стоит указывать в разделе «Ключевые навыки»?
Для начала, не путайте навыки и личные качества. Навык – это то, что относится к вашей квалификации как специалиста. Например: умение работать с технической документацией; знание и практическое применение нормативных актов по охране труда; владение информацией о требованиях и особенностях планирования офисных, производственных помещений и так далее. Не забудьте указать уровень владение иностранными языками и уровень владения ПК, опыт работы с информационно-правовыми системами, системами проектирования и черчения. В личных же качествах постарайтесь указать именно те, которые помогают Вам в работе: ответственность, самостоятельность, умение принимать решения, коммуникабельность, способность к обработке большого объема информации и работы в условиях многозадачности.
Как впечатлить потенциального работодателя?
Если Вы можете похвастаться наличием портфолио (доклады на конференциях, статьи на профессиональные темы) – не стоит скромничать, обязательно делайте ссылки на эти материалы. Работодатель оценит их по достоинству.
Вот, пожалуй, и все. И, пожалуйста, не забывайте проверять свое резюме на соответствие нормам русского языка, это не менее важно, чем все то, о чем написано выше.
Используйте наш для создания собственного уникального резюме.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.), инженер по охране труда исполняет следующие обязанности:
1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно – технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
Для того, чтобы качественно исполнять свои обязанности, инженер по охране труда должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- организацию работы по охране труда;
- систему стандартов безопасности труда;
- психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
- особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;
- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
- методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства.
Исходя из требований, предъявляемых к инженеру по охране труда, он должен много знать и уметь, быть хорошим организатором и психологом, уметь находить контакты как с рабочими, так и со специалистами и руководителями всех уровней, а также с представителями контролирующих органов.
И если по всему спектру деятельности к инженеру по охране труда не будет претензий, значит, он хороший специалист и соответствует своей должности.
Кодекс профессиональной деятельности специалиста по охране труда
Кстати, Ковалев Виктор Павлович, имеющий большой опыт работы в области охраны труда, разработал «Кодекс профессиональной деятельности инженера (специалиста) по охране труда».
Привожу его с небольшими сокращениями:
1. Непрерывная ревизия состояния вопросов охраны труда, противопожарной и промышленной безопасности (в дальнейшем – ОТ и ППБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.
2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.
3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучений, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.
4. Внимательный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).
5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучений по вопросам охраны труда, электро и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ отстранять.
6. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.
7. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.
8. На основе существующих норм (ТК РФ и трехстороннего соглашения) готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ и ППБ на текущий год и ближайшую перспективу.
9. Организовать собственное рабочее место и оснастить его соответствующим оборудованием: современный ПК, ксерокс, сканер, принтер лазерный и цветной и т.д., кабинет по ОТ для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п.
10. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.
11. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.
12. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.
13. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.
14. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
15. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков, при повторении замечаний добиваться проведения расследования, наказание виновного в моральном (дисциплинарном плане) и материальном (депримирование).
16. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ и ППБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.
17. Внедрить экономические стимулы (депримирование, вознаграждения) соблюдения вопросов ОТ и ППБ в организации.
18. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ и ППБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.
19. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества.
20. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).
21. Регулярно проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ и ППБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренние локальные акты.
22. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ и ППБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.
23. Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах согласно тематики и производства работ. Плакаты, другая наглядная информация должна размещаться в пределах прямой видимости каждого рабочего места. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.
24. Принимать участие в производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ и ППБ.
25. Знать методику организации проверок представителями трудовой инспекции, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, ФСС, Ростехнадзора, иметь образцы составления актов проверок, предписаний, быть готовым к таким проверкам. При контактах с представителями надзорных органов быть предельно внимательным, все возникающие вопросы согласовывать с руководством предприятия.
Учитывая российский менталитет и реальную действительность, упорно добиваться исполнения существующего нормативного правового законодательства при выполнение возложенных обязанностей.
Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Не могу не сказать о следующем документе, имеющем отношение к теме сегодняшнего разговора.
1 апреля 2010 г. Минздравсоцразвития РФ издал приказ за N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
В приказе устанавливаются следующие услуги в области охраны труда:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
Организация, желающая оказывать названные услуги, представляет в Минздравсоцразвития России заявление, в котором указывается:
- полное и сокращенное наименование юридического лица в соответствии с записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), его организационно-правовая форма;
- почтовый адрес места нахождения организации;
- государственный регистрационный номер юридического лица;
- сведения о документе, подтверждающем факт внесения записи о юридическом лице в ЕГРЮЛ;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о документе, подтверждающем факт постановки организации на учет в налоговом органе;
- вид услуги в области охраны труда, для оказания которой осуществляется аккредитация;
- сведения о наличии в уставе организации в качестве одного из видов деятельности "оказание услуг в области охраны труда";
- сведения об отсутствии решения о ликвидации организации и отсутствии решения арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства на день подачи заявления об аккредитации организации, оказывающей услуги в области охраны труда;
- сведения об отсутствии решения о приостановлении деятельности организации;
- сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда.
Организация, предполагающая осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, кроме того, указывает в заявлении сведения о специалистах, имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца, и стаже их практической работы в области охраны труда.
Внесение в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, производится в уведомительном порядке.
Плата за проведение процедуры аккредитации с заявителя не взимается.
Минздравсоцразвития России в течение 3 рабочих дней с момента внесения в реестр сведений об организации, оказывающей услуги в области охраны труда, обеспечивает направление заявителю письменного уведомления о включении его в реестр.
Теги: Инженер по охране труда, техническое состояние зданий и оборудования, организации проверок контролирующими органами, инструкции по охране труда
Требования к инженеру по охране труда Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция 2006 г.) (далее - Кодекс, ТК РФ) - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В нормативных правовых актах отсутствует расшифровка данного термина. В «Российской энциклопедии по охране труда»* термин специалист по охране труда разъясняется следующим образом: это «работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда.
На должность специалиста по охране труда, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, - не менее 5 лет).
Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда». Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник* (приложение 1) либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору (приложение 2). Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Профессиональные и личностные качества специалистов службы охраны труда оказывают влияние на уровень охраны труда и организацию безопасного производства работ, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Инженер (специалист) по охране труда должен:
Иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства;
Хорошо разбираться в технологии и экономике производства, свойствах изготавливаемой продукции;
Знать правила техники безопасности, правила дорожной безопасности и пожарной безопасности;
Быть профессионально подготовленным, информированным и иметь практический опыт или стаж работы; - обладать высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью;
Уметь отстаивать свое мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;
Обладать широтой и аналитичностью мышления, самокритичностью, хорошей памятью, эмоциональной устойчивостью и т. д.;
Уметь эффективно выстраивать взаимодействие с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;
Сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, а также условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей.
Работа инженера по охране труда представлена в терминах, характеризующих его профессиональное поведение, а не через требования к объему знаний, умений и навыков, стажу работы или образованию. Для разработки Модели компетенций было определено, что под должностью инженера по охране труда понимается штатный работник, интегрированный в работоспособную систему управления охраной труда, ориентированный на достижение реальных (в противовес формальным) результатов.
Цель его деятельности - обеспечение безопасности труда работников и последовательное улучшение условий и охраны труда в организации. Он должен иметь минимально необходимый опыт или стаж работы. Модель компетенций содержит девять базовых характеристик, которые обязан исполнять инженер по охране труда. Условно их можно определить так:
«Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках», «Техническая экспертиза», «Учет ошибок», «Сотрудничество», «Самоконтроль», «Воздействие и оказание влияния».
В них приведены поведенческие индикаторы и примеры, которые помогают понять, как каждая из указанных компетенций проявляется в профессиональной деятельности.
«Контроль» заключается в обнаружении нарушений требований охраны труда и принятии мер по их устранению. Для проведения контроля инженер по охране труда должен располагать достаточным объемом знаний, быть принципиальным и объективным.
«Достижение» проявляется в тех случаях, когда деятельность инженера по охране труда направлена на улучшение результатов работы, поиск оптимальных решений или когда он проявляет инициативу,
«Обучение» связывается с проведением профилактической работы, направленной на формирование безопасного поведения работников, основанного на знаниях, умениях и навыках безопасной работы, а также формированием в организации позитивного отношения к охране труда.
«Забота о работниках» состоит в том, что инженер по охране труда, взаимодействуя с персоналом организации, выделяет проблемные места в работе и принимает возможные меры к улучшению условий и охраны труда. Эта компетенция отражает, насколько специалист восприимчив по отношению к другим людям.
Ее важной особенностью является то, что здесь проявляется «любовь к своему делу, своей профессии». Успехи в решении вопросов, связанных с помощью работникам, - главный результат его работы, что является сильным мотивирующим фактором. Поведенческие индикаторы: как реагирует на жалобы, замечания работников и какие действия предпринимает в результате.
Инженер по охране труда, обладающий компетенцией «Техническая экспертиза», владеет необходимым в работе объемом знаний, а также имеет высокую мотивацию на расширение, использование и распространение этих знаний на других, проводит консультирование работодателя и работников организации по вопросам охраны труда, взаимодействует с коллегами по обмену профессиональным опытом.
Учет ошибок» называется также «опытностью», т. е. инженер по охране труда обладает профессиональным опытом, знанием нюансов своего дела. Проявляется при оценке результатов собственной работы и состоит в разработке мер по недопущению ошибок в дальнейшем. Специалист, обладающий данной компетенцией, анализирует причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также предлагает конкретные меры профилактики. «Сотрудничество».
Суть компетенции в следующем: задача инженера по охране труда - обеспечить безопасность работников. Одному здесь не справиться. Поэтому часто необходимо обращаться к руководителю, специалистам структурных подразделений организации, профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, внешним экспертам.
«Самоконтроль» состоит в способности инженера по охране труда управлять своим эмоциональным состоянием при встрече с сопротивлением или враждебностью окружающих и при работе в стрессовых ситуациях.
«Воздействие (оказание влияния)» можно определить как «целевое убеждение». Данная компетенция состоит в намерении убедить, уговорить, повлиять на окружающих, чтобы заставить их поддержать планы, предлагаемые инженером по охране труда. Поведенческим критерием может служить умение добиваться, чтобы выслушали и услышали.
Все компетенции взаимосвязаны, но ключевыми являются: «Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках» и «Техническая экспертиза». Тем не менее для инженера по охране труда важно обладать компетенциями «Учет ошибок» и «Самоконтроль», отражающими его личную эффективность, а также коммуникативными компетенциями «Сотрудничество» и «Воздействие (оказание влияния)».
Каждая компетенция имеет свои предпосылки проявления. Так, «Техническая экспертиза», «Учет ошибок» и «Сотрудничество» в большей степени связаны с опытом работы в конкретной организации и в целом с опытом работы по охране труда.
«Достижение» и «Забота о работниках» в большей степени отражают направленность человека, его ценности и мотивы. Уровень проявления компетенции «Самоконтроль» определяется в значительной мере свойствами нервной системы, особенностями характера и мотивацией специалиста.
Инженер по охране труда – очень ответственная должность, напрямую связанная с обеспечением безопасности людей на рабочем месте, поэтому требования к кандидату довольно серьезные. В резюме укажите полученное образование, а если нет профильного образования по охране труда, то укажите на каких курсах вы повысили свою квалификацию. Важно указать опыт работы на аналогичной должности и перечислить полученные профессиональные знания и навыки. Особенно важно указать в резюме, что вы досконально знаете производство, законодательные акты по охране труда, а входе работы постоянно и тесно общались с должностными лицами из контролирующих органов и экспертами.
Обязательно выделите в резюме свои личностные качества, например это может быть: хорошая память, благодаря которой вы как специалист можете помнить множество законодательных и нормативных актов; коммуникабельность — покажет ваше умение находить контакт с рабочими, руководством и представителями контролирующих органов; психолог и организатор и т.д.
Смотрите также другие примеры резюме:
Скачать пример резюме инженера по охране труда:
Поночевный Николай Сергеевич
(Nikolay S. Ponochevnyi)
Цель: Получение вакантной должности инженера по охране труда.
Образование:
сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, факультет «Охрана и безопасность труда», специальность «Инженер по охране труда», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования, г. Магнитогорск, факультет «Охрана труда», специальность «Специалист в области охраны труда», диплом специалиста (заочное отделение).
Дополнительное образование:
июль – декабрь 2004 г. — Курсы «Охрана труда. Нормативные акты», КЦПК «Персонал», г. Магнитогорск.
январь – апрель 2011 г. — Курсы «Труд и охрана. Персонал», Центр «Труд-Эксперт максимум», г. Магнитогорск.
Опыт работы:
Инженер по охране труда 1 категории
май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ГП «МагнитВодПУТЬ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— контроль над соблюдением условий и охраны труда в подразделениях предприятия;
— подготовка внутренней нормативной документации;
— ведение делопроизводства отдела охраны труда.
Инженер по охране труда
февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., ООО «АСА», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— разработка проектов приказов по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— контроль создания безопасных и здоровых условий труда на предприятии;
— проведение мероприятий по охране труда;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, норм, положений, инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
— соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, нормы, положений, инструкций по предоставлению работникам льгот и компенсаций по условиям работы;
— предоставление заявлений по нарушениям охраны труда и пожарной безопасности;
— проведение инструктажей работников по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
— отчетность по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Инженер по охране труда
март 2010 г. – настоящее время, ООО Строительная фирма «ВИАТ», г. Магнитогорск.
Функциональные обязанности:
— подготовка и получение для предприятия всей необходимой разрешительной документации в соответствии с требованиями законодательства по охране труда и промышленной безопасности;
— работа с контролирующими и инспектирующими органами;
— контроль за соблюдением сотрудниками и руководителями компании инструкций, правил, законов, нормативно-правовых актов по охране труда;
— организация проведения обучения для сотрудников компании для получения допусков на выполнение работ повышенной опасности;
— проведение профилактической работы по предотвращению производственного травматизма;
— контроль за выполнением предприятием предписаний органов государственного надзора;
— проведение вступительных и других инструктажей сотрудникам компании;
— разработка и пересмотр инструкций и положений по охране труда и технике безопасности;
— разработка проектов приказов по охране труда;
— контроль за выполнением компании в целом законодательных норм, правил, стандартов, положений и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
— ведение внутренней документации по охране труда;
— организация и проведения аттестации и паспортизации рабочих мест;
— организация и управление работой комиссии по расследованию несчастных случаев на предприятии, составление и сдача актов расследования несчастных случаев;
— проведение идентификации и декларирование объектов повышенной опасности;
— участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office;
— Навыки в поиске всех необходимых ресурсов в сети Интернет;
— Знание законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда и безопасности;
— Навыки оперативно-методического руководства работой по охране труда на предприятии;
— Опыт прохождения проверок контролирующими органами;
— Владение языками: русский — свободно; английский – базовый уровень.
Личные качества:
Последовательность и качество выполнения обязанностей, люблю точность и обдуманность выполняемой работы, отличная память.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Водительские права: категории А, В, С
Надеемся, что составленный нами пример резюме на должность инженера по охране труда, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..