1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Inginerului în Securitatea Muncii.
1.2. Un inginer în securitatea muncii este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii.
1.3. Inginerul de securitate a muncii raportează direct la __________________________.
1.4. O persoană care are:
Inginer Securitatea Muncii categoria I: studii superioare profesionale (tehnice) si experienta in munca ca Inginer Securitatea Muncii categoria a II-a de minim 3 ani;
Inginer de Securitate și Sănătate în Muncă categoria II: studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în funcția de Inginer Securitate și Sănătate în Muncă sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani;
Inginer protecția muncii: studii superioare profesionale (tehnice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale (tehnice), la cel putin 5 ani.
1.5. Inginerul de securitate a muncii trebuie să cunoască:
Acte legislative si de reglementare, materiale metodologice pe probleme de protectia muncii;
Procese tehnologice de bază de producție a produselor întreprinderii;
Metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă;
Organizarea muncii pentru protecția muncii;
Sistemul standardelor de securitate a muncii;
Cerințe psihofiziologice pentru lucrători în funcție de categoria de severitate a muncii, restricții privind utilizarea forței de muncă de către femei, adolescenți și lucrători transferați la muncă ușoară;
Caracteristici ale funcționării echipamentelor utilizate la întreprindere;
Reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță;
Experiență avansată internă și străină în protecția muncii;
Metode și forme de propagandă și informare privind protecția muncii;
Procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii;
Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;
Fundamentele legislației muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a Inginerului Securitatea Muncii, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Responsabilitățile funcționale ale Inginerului în Securitatea Muncii sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru postul de Inginer în Securitatea Muncii și pot fi completate și clarificate la pregătirea unei fișe a postului în funcție de circumstanțe specifice.
2.2. Inginer securitatea muncii:
2.2.1. Monitorizează conformitatea în diviziile întreprinderii cu actele legislative și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii și oferă angajaților beneficii stabilite și compensații pentru condițiile de muncă.
2.2.2. Studiază condițiile de muncă la locul de muncă, pregătește și face propuneri pentru dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate de echipamente de gard, dispozitive de siguranță și blocare și alte mijloace de protecție împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.
2.2.3. Participă la inspecții și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, eficienței sistemelor de ventilație, a stării dispozitivelor sanitare, a spațiilor sanitare, a mijloacelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, determinând conformitatea acestora cu cerințele a actelor juridice de reglementare privind protecția muncii și atunci când sunt identificate încălcări care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor sau pot duce la un accident, ia măsuri pentru oprirea funcționării mașinilor, echipamentelor și lucrărilor în ateliere, zone și locurile de munca.
2.2.4. Împreună cu alte departamente ale întreprinderii, efectuează lucrări de certificare și certificare a locurilor de muncă și a echipamentelor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii.
2.2.5. Participă la elaborarea măsurilor de prevenire a bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de a le aduce la cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii și, de asemenea, oferă asistență organizatorică în implementarea măsurilor elaborate.
2.2.6. Monitorizează oportunitatea serviciilor relevante, efectuând testele și examinările tehnice necesare privind starea echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, respectarea programelor de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, respectarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere de stat și monitorizarea conformității cu normele, regulile și instrucțiunile actuale privind protecția muncii, standardele de siguranță a muncii în procesul de producție, precum și în proiectele de unități de producție noi și reconstruite, participă la acceptarea lor în exploatare.
2.2.7. Participă la examinarea problemei despăgubirii de către angajator pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
2.2.8. Oferă departamentelor întreprinderii asistență metodologică în întocmirea listelor de profesii și posturi, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii, precum și a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, angajații sunt asigurate compensații și beneficii pentru condiții de muncă severe, vătămătoare sau periculoase; la elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de siguranță a muncii, standardelor întreprinderii, un sistem de standarde de siguranță a muncii; privind organizarea de briefing, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii.
2.2.9. Conduce briefing-uri introductive privind protecția muncii cu toți cei nou angajați, călători de afaceri, studenți și studenți care sosesc pentru formare la locul de muncă sau stagiu.
2.2.10. Participă la elaborarea secțiunii „Securitate și sănătate în muncă” din contractul colectiv, la investigarea cazurilor de accidente de muncă, boli profesionale și profesionale, studiază cauzele acestora și analizează eficacitatea măsurilor luate pentru prevenirea acestora.
2.2.11. Monitorizează organizarea depozitării, eliberarea, spălarea, curățarea chimică, uscarea, îndepărtarea prafului, degresarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală, starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție, precum și cheltuielile corecte în departamentele întreprinderii de fonduri alocate pentru implementarea măsurilor de securitate a muncii. Intocmeste rapoarte de securitate a muncii in conformitate cu formele stabilite si in termenele corespunzatoare.
3. DREPTURI
3.1 Inginerul în protecția muncii are dreptul:
3.1.1. Monitorizează respectarea cerințelor de protecție a muncii în departamentele companiei.
3.1.2. Efectuează inspecții și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, sistemelor de ventilație etc. pentru a determina conformitatea acestora cu standardele stabilite și cerințele de siguranță.
3.1.3. Efectuează, împreună cu alte departamente, certificarea locurilor de muncă și a echipamentelor de producție pentru conformitatea cu standardele de securitate a muncii.
3.1.4. Participa la elaborarea de propuneri si activitati care vizeaza imbunatatirea securitatii ocupationale.
4. RESPONSABILITATE
4.1. Inginerul de securitate a muncii este responsabil pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale.
4.1.2. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.
4.1.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor directorului întreprinderii, instrucțiunilor și sarcinilor șefului de departament.
4.1.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Inginerului Securitatea Muncii se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit la intreprindere.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Inginerul pentru Siguranța Muncii poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Alte instrucțiuni în secțiune:
Un inginer în securitatea muncii este o persoană care monitorizează respectarea regulilor de securitate și sănătate a vieții pentru angajații unei întreprinderi în timpul activităților lor de muncă. Profesia de inginer (specialist) în protecția muncii presupune monitorizarea respectării regulilor de securitate la incendiu la o întreprindere și prevenirea accidentelor industriale.
Locuri de lucru
Poziția de inginer în securitatea muncii este solicitată în primul rând la întreprinderile de producție, industriale și agricole, ai căror angajați lucrează cu mecanisme periculoase sau îndeplinesc sarcini care sunt periculoase pentru viața și sănătatea lor.
Responsabilitățile unui inginer în securitatea muncii
Principalele responsabilități ale unui inginer în protecția muncii:
- Dezvoltarea și implementarea cadrului de reglementare local pentru protecția muncii.
- Pregatirea de prezentari si seminarii privind protectia muncii pentru angajatii companiei.
- Organizarea examenelor medicale si controlul implementarii acestora.
- Investigarea accidentelor industriale.
- Pregatirea si certificarea locurilor de munca.
- Lucrul cu organele de inspecție guvernamentale (Rostechnadzor, Rospotrebnadzor, inspectoratul de incendiu, inspectoratul de muncă).
Responsabilități suplimentare ale unui specialist în protecția muncii:
- Intocmirea raportarii statistice.
- Participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor de securitate și sănătate în muncă.
Cerințe pentru un inginer în protecția muncii
Principalele cerințe pentru un inginer în protecția muncii:
- Studii profesionale superioare.
- Cunoașterea actelor legislative și de reglementare în domeniul protecției muncii.
- Experiență de trecere cu succes a inspecțiilor de securitate și sănătate în muncă.
- Experiență de interacțiune cu autoritățile de inspecție.
- Utilizarea cu încredere a computerelor și a echipamentelor de birou.
Cerințe suplimentare (uneori întâlnite) pentru un specialist în protecția muncii:
- Cunoașterea procedurii de investigare a accidentelor industriale.
- Experiență în instruirea în domeniul siguranței angajaților.
Exemplu de CV pentru inginer în securitatea muncii
Cum să devii inginer în protecția muncii
O persoană cu studii superioare tehnice sau speciale în domeniul „Siguranța Vieții” poate deveni inginer în securitatea muncii. Deși pentru această poziție nu numai cunoștințele speciale sunt importante, ci și abilitățile practice. Dacă sunt disponibile, funcțiile de inginer în securitatea muncii pot fi îndeplinite și de o persoană cu studii de specialitate incomplete.
Salariu inginer siguranța muncii
Salariul unui inginer de protecția muncii variază de la 18 la 70 de mii de ruble pe lună. Dacă întreprinderea este mare și angajează mai mulți specialiști în securitatea muncii, salariul specialistului șef poate depăși 100 de mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui inginer (specialist) în protecția muncii este de 45 de mii de ruble pe lună.
Unde să te antrenezi
Pe lângă studiile superioare, există pe piață o serie de formare pe termen scurt, care durează de obicei de la o săptămână la un an.
Academia Interregională de Construcții și Complex Industrial și cursurile acesteia în direcția „”.
Institutul de Educație Profesională „IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiuni de 256, 512 și 1024 de ore academice) pentru a primi o diplomă sau un certificat eliberat de stat. Am instruit peste 8.000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți urma cursuri externe și puteți primi rate fără dobândă.
Care sunt responsabilitățile unui inginer în securitatea muncii în funcție de funcționalitatea postului său? Vorbim despre acest lucru și, de asemenea, oferim cea mai completă listă a unor astfel de responsabilități, în conformitate cu cerințele legii.
De unde să-l iei
După cum se știe, responsabilitățile postului unui inginer în protecția muncii, care decurg din funcțiile sale profesionale la întreprindere, trebuie în primul rând definite în contractul de muncă cu acesta, precum și fișa postului pentru acest post.
Aproape toate responsabilitățile posibile ale unui inginer de sănătate și securitate în muncă sunt enumerate în Ordinul nr. 524n al Ministerului Muncii din Rusia din 4 august 2014. Ei au stabilit un standard profesional numit „Specialist în domeniul securității și sănătății în muncă”. Vă rugăm să rețineți că cea mai recentă ediție a acestui standard profesional este datată 28 ianuarie 2017.
În general, atribuțiile unui inginer în securitatea muncii la o întreprindere vizează planificarea, organizarea, controlul și îmbunătățirea managementului securității muncii.
Pentru a fi mai precis, îndeplinirea atribuțiilor de inginer șef protecția muncii trebuie să rezolve următoarele sarcini:
- prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
- reducerea și eliminarea impactului factorilor de producție nocivi și/sau periculoși asupra personalului;
- minimizarea riscurilor profesionale.
Care sunt responsabilitățile unui inginer în protecția muncii?
Este destul de problematic să subliniem pe scurt responsabilitățile unui inginer în protecția muncii, deoarece acestea decurg din funcțiile sale, dintre care sunt multe.
| 1. Asigurarea disponibilității, stocării și accesului la documentele de reglementare cu cerințe de stat pentru protecția muncii în conformitate cu caracteristicile activităților angajatorului. 2. Elaborarea proiectelor de acte interne care asigură crearea și funcționarea sistemului de management al securității și sănătății în muncă (denumit în continuare OSHMS). 3. Întocmirea propunerilor de secțiuni ale contractului colectiv, acord privind protecția muncii și contracte de muncă pe probleme de protecție a muncii. 4. Interacţiunea cu organele reprezentative ale lucrătorilor pe probleme de condiţii de muncă şi securitate, coordonarea actelor interne pe probleme de securitate a muncii. 5. Revizuirea reglementărilor interne privind protecția muncii în cazul intrării în vigoare a unor acte normative noi sau modificări ale legislației muncii existente. |
| 1. Identificarea nevoilor de instruire și planificarea pregătirii personalului pe probleme de securitate în muncă. 2. Efectuarea de briefing-uri introductive privind protecția muncii, coordonarea briefing-urilor inițiale, periodice, neprogramate și țintite, organizarea de instruire pentru specialiști în management și securitatea muncii, instruirea angajaților în metode și tehnici de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă. 3. Acordarea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale în dezvoltarea: Programe de formare a angajaților în metode și tehnici de muncă sigure; 4. Controlul implementării: Instruirea angajaților în metode și tehnici de lucru sigure; 5. Testarea cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de protecție a muncii. |
| 1. Informarea personalului: Despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă; 2. Colectarea de informații și propuneri de la angajați, organele reprezentative ale acestora, diviziile structurale pe probleme de condiții de muncă și siguranță. 3. Pregătirea pentru transmiterea de către angajator către autoritățile executive și controlul sindical a informațiilor și documentelor necesare exercitării atribuțiilor ce le revin. 4. Organizarea colectarii si prelucrarii informatiilor despre starea conditiilor de munca si securitatea la angajator. 5. Întocmirea documentației de raportare (statistică) pentru angajator pe probleme de condiții de muncă și siguranță. |
| 1. Identificarea, analiza si evaluarea riscurilor profesionale. 2. Elaborarea planurilor de acțiune (programe): Pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii; 3. Desfasurarea activitatilor: Pentru a crește nivelul de motivare al angajaților de a lucra în siguranță; 4. Pregatirea propunerilor: Sa asigure programul de munca si odihna al angajatilor; 5. Analiza documentelor privind recepția și punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și evaluarea conformității acestora cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. 6. Organizarea evenimentului: examinări medicale preangajare și periodice; 7. Coordonare și control: Furnizarea echipamentului individual de protectie; Organizarea instalarii echipamentelor colective de protectie. 8. Elaborarea măsurilor pentru serviciile medicale și preventive și menținerea cerințelor pentru serviciile sanitare pentru personal în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare. |
| 1. Planificați activități pentru a monitoriza respectarea cerințelor de protecție a muncii. 2. Aplicarea metodelor de control – observare, analiza documentelor, sondaj – si dezvoltarea instrumentelor necesare pentru aceasta. 3. Document: Rezultatele activităților de control; 4. Interacționați pentru a crește eficacitatea măsurilor de monitorizare a stării condițiilor de muncă și a protecției muncii: Cu comitetul de protectia muncii (comisia); 5. Analizați motivele nerespectării cerințelor de protecție a muncii. 6. Evaluați și selectați măsurile adecvate pentru a elimina încălcările identificate. |
| 1. Planificarea controlului producției și evaluarea specială a condițiilor de muncă. 2. Organizarea lucrărilor comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă. 3. Monitorizarea evaluării condițiilor de muncă, revizuirea rezultatelor acesteia. 4. Întocmirea documentelor referitoare la evaluarea condiţiilor de muncă şi a rezultatelor acesteia. 6. Selectarea și furnizarea documentației și informațiilor necesare privind aspectele de evaluare specială a condițiilor de muncă, explicații corespunzătoare în procesul de efectuare a unei evaluări speciale. |
| 1. Organizarea lucrărilor comisiei de investigare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. 2. Obținerea, studierea și prezentarea de informații despre circumstanțele accidentelor de muncă și bolilor profesionale. 3. Formarea documentelor necesare: Să investigheze și să înregistreze accidentele de muncă și bolile profesionale; |
| 1. Formarea scopurilor si obiectivelor pentru protectia muncii, incl. starea conditiilor de munca, tinand cont de caracteristicile activitatilor de productie. 2. Planificarea sistemului de management al securităţii şi sănătăţii în muncă şi elaborarea indicatorilor de performanţă în protecţia muncii. 3. Evaluarea rezultatelor și eficacității sistemului de management al securității muncii. 4. Întocmirea de propuneri pe domenii de dezvoltare și ajustare a sistemului de management al securității muncii. |
| 1. Întocmirea propunerilor și a proiectelor de acte interne aferente privind repartizarea competențelor, responsabilităților și atribuțiilor pentru protecția muncii între salariați. 2. Elaborarea de propuneri de sprijin organizațional pentru managementul securității muncii. 3. Organizarea si coordonarea muncii de protectie a muncii. 4. Justificarea metodelor, surselor și sumelor de finanțare a măsurilor de protecție a muncii. |
Angajatorul are posibilitatea de a controla munca în siguranță în instituție prin adăugarea în tabelul de personal a postului de „specialist în securitatea muncii (securitatea traficului)”.
De regulă, șeful serviciului de sănătate și securitate în muncă, precum și inginerul de securitate și sănătate în muncă, sunt subordonați direct directorului întreprinderii. Angajații care au experiență în realizarea unei astfel de funcționalități sunt încrezători că atribuțiile unui inginer de sănătate și securitate în muncă sunt îndeplinite de o persoană dezvoltată în diverse domenii, care înțelege atât activitatea organizației în ansamblu, cât și procesele structurilor individuale.
Este necesar să aveți în personal
Să ne dăm seama mai întâi dacă în fiecare instituție este nevoie de o persoană responsabilă cu protecția muncii și siguranța industrială. Angajatorul este obligat să respecte cerințele de securitate din organizație. El este obligat nu doar să monitorizeze implementarea acestora, ci și să formeze o unitate numită serviciul specialiștilor în securitatea muncii. Uneori, o poziție specială este inclusă în tabelul de personal al unei întreprinderi. Această prevedere, prevăzută în partea 1 a art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, este utilizat atunci când organizația are mai mult de 50 de angajați și desfășoară activități de producție. Această activitate se desfășoară în diverse sectoare economice, se referă la producția de bunuri, prestarea muncii și prestarea de servicii.
Astfel, legislația în acest domeniu se aplică instituțiilor destul de mari care îndeplinesc o gamă largă de funcții de producție.
Cerințe de calificare
Hotărârea Ministerului Muncii din 02/08/2000 nr. 14 a aprobat clarificări cu privire la modul de stabilire a activităților de securitate a muncii, la modul de organizare a pregătirii pentru a deveni inginer în securitatea muncii și ce calificări trebuie să aibă un inspector de sănătate și securitate în muncă.
Legislația actuală conține conceptul de „standard profesional”. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 195.1 conține o definiție a conceptului care stabilește un set de indicatori ai nivelului de calificare al salariatului necesar pentru a efectua tipul de muncă stabilit (funcția de muncă). Pentru un specialist OT, acesta este standardul profesional 192, care este aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 4 august 2014 nr. 524n.
De la 1 iulie 2016, utilizarea standardului este obligatorie atât la denumirea unui post, cât și la determinarea cerințelor pentru nivelul de studii și competențe de muncă.
O persoană numită într-un astfel de post vacant trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:
- După educație:
- studii superioare în domeniul „Siguranță Tehnosferă” sau specialități similare;
- studii superioare și prezența învățământului profesional suplimentar (recalificarea profesională) în securitatea muncii;
- învăţământul profesional secundar şi suplimentar (recalificare profesională) în securitatea muncii.
- Pe baza experienței de muncă:
- fără cerințe pentru experiență de muncă;
- Dacă aveți studii medii profesionale, trebuie să aveți mai mult de 3 ani de experiență în acest domeniu.
În cazul în care angajatorul dispune de instalații periculoase, sunt necesare pregătire specială în domeniul siguranței industriale și certificare.
Principalul domeniu în care acești lucrători trebuie să studieze este specialitatea „securitatea muncii”.
Încheiați un acord cu o organizație sau luați o muncă cu jumătate de normă
Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că șeful unei instituții asigură condiții de funcționare sigure.
Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care o instituție trebuie să aibă un specialist în protecția muncii și siguranța industrială care să asigure condiții și procese adecvate de muncă dacă numărul de angajați este mai mare de 50. Dacă personalul are mai puțin de 50 persoane, angajatorul decide în mod independent asupra problemei creării unui serviciu de securitate sau introducerii unei unități de personal. Aceasta înseamnă că societatea în astfel de condiții nu este obligată să aibă un angajat cu normă întreagă.
Dacă nu există serviciu (sau inginer) în personal, directorul întreprinderii preia funcțiile. Managerul are dreptul de a încheia un acord cu caracter civil cu o instituție sau un specialist care prestează servicii în domeniul securității muncii.
Dacă există mai mult de 50 de unități în personal (adică, angajatorul este obligat să introducă un post de specialist), Codul Muncii al Federației Ruse nu forțează identificarea unui angajat individual pentru care o astfel de muncă va deveni principala. Aceasta înseamnă că responsabilitățile postului vor fi împărțite între alți angajați cu normă parțială dacă calificările acestora le îndeplinesc pe cele necesare.
Responsabilitati
Inginerul de sanatate si securitate industriala este responsabil de organizarea muncii in urmatoarele domenii:
- asigurarea faptului că angajații respectă cerințele actuale de securitate a muncii;
- monitorizarea conformarii de catre angajati a legislatiei in vigoare in domeniul de activitate;
- implementarea măsurilor preventive care vizează prevenirea încălcării standardelor și a accidentelor la locul de muncă;
- efectuarea de consultări cu angajații privind procesele de securitate a muncii;
- implementarea unor metode inovatoare de furnizare;
- desfășurarea de briefing-uri și instruire în acest domeniu;
- participarea la investigarea accidentelor.
Atribuțiile de serviciu ale salariatului sunt stabilite în detaliu prin Ordinul Ministerului Sănătății din 17 mai 2012 nr. 559n.
Responsabilitatea angajatului
Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că cei care se fac vinovați de nerespectarea legislației și reglementărilor, care includ prevederi ale legislației muncii, sunt supuși diferitelor tipuri de răspundere:
- disciplinar;
- material;
- drept civil;
- administrativ;
- penal
Astfel, un angajat care îndeplinește funcții în departamentul de siguranță al unei întreprinderi este responsabil pentru:
- În sfera de aplicare a fișei postului:
- în caz de performanță slabă sau neîndeplinire pe deplin a sarcinilor atribuite;
- pentru încălcarea normelor legislației în vigoare în domeniul de competență;
- pentru cauzarea unor pagube materiale.
- Conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse:
- în conformitate cu capitolul 5, sunt prevăzute sancțiuni, variind de la o amendă de până la 200.000 de ruble până la suspendarea întreprinderii pe o perioadă de trei luni.
- Conform Codului Penal al Federației Ruse:
- Artă. 143 protejează standardele care trebuie respectate în toate industriile;
- Artă. 215, 216, 217 - special, care vizează protejarea standardelor în anumite industrii.
Pedeapsa conform Codului penal, în funcție de circumstanțe, variază de la o amendă de 400.000 de ruble până la închisoare de 5 ani.