Ce este un „pachet social”? Ce este inclus în pachetul social la locul de muncă pentru angajați Pachetul social la angajare.

Cu toții trebuie să muncim pentru a ne asigura viața. Pentru aceasta lumea modernă Pachetul social este de mare importanță. Este adevărat că puțini oameni pot spune imediat ce este un pachet social și ce este inclus în el. Acesta este ceea ce vom face pentru a corecta acest lucru.

Ce este un pachet social?

Jumătate din ceea ce este oferit de angajatori nu se încadrează în această categorie. Astfel, asigurările de sănătate, anuale și concediu de maternitate, contribuțiile la fondul de pensii sunt toate cerințele specificate de lege în raport cu angajatorul. Chiar și cheltuielile pentru transportul personal, formarea profesională și comunicațiile mobile sunt doar o compensație pentru fondurile personale ale angajatului.

Atunci ce este un pachet social la locul de muncă? Aceasta include mese gratuite, abonamente la piscină și la sală de sport, împrumuturi pentru achiziționarea de locuințe, plata voucherelor de călătorie etc. Pachetele sociale sunt complet dependente de dorințele și capacitățile anumitor companii. Din cauza cheltuielilor semnificative, doar aproximativ 15% dintre angajatori le oferă angajaților lor. Prin urmare, atunci când treci printr-un interviu, este foarte indicat să întrebi ce este inclus în pachetul social.

Diferențele

Pachetul social poate varia în funcție de poziție, precum și caracteristici fiziologice persoană. Așadar, vorbind despre ce este un pachet social pentru pensionari, trebuie menționat că, conform legislației în vigoare, aceștia îl pot primi de la stat în numerar sau sub formă de servicii.

De exemplu, managerii superiori mari intreprinderi ai mașină de conducere sau corporativă cu șofer, asigurări de sănătate a familiei, pensie suplimentară pe cheltuiala companiei, vouchere destinate întregii familii și multe altele (din nou, totul depinde de fiecare caz în parte).

Ce primesc angajații obișnuiți și reprezentanții de nivel mediu?

Dacă am atins deja acest subiect, atunci să-l aducem la sfârșit. Angajații de nivel mediu se pot lăuda cu un pachet social care include următoarele beneficii:

• vouchere;
• plata pentru comunicații mobile și cursuri la centrul de fitness;
• compensarea cheltuielilor cu benzina si alimente;
• asigurare voluntară de sănătate (deși, de regulă, se face doar plata parțială);
• acordarea de împrumuturi sau credite fără dobândă (este chiar posibilă emiterea unei părți din sumă pentru un credit ipotecar).

Pentru angajații obișnuiți, următoarele articole sunt incluse în pachetul social:

1. Eliberarea de îmbrăcăminte specială.
2. Plata pentru deplasarea la locul de munca.
3. Plată parțială pentru serviciile de comunicații mobile.
4. Asigurarea meselor la locul de muncă.
5. Plăți în caz de urgență (nunta sau decesul unei rude apropiate).

Pachetul social al pensionarului

Este furnizat de stat și mulți vor fi interesați de ceea ce este inclus în el. Trebuie menționat că în 2016 guvernul a alocat 930,12 ruble pentru aceasta. Dacă îl descompuneți în puncte separate, obțineți:

1. Medicamente prescrise de un medic - 716,40 ruble.
2. Tratament în sanatoriu (doar dacă există indicații medicale) - 110,83 ruble.
3. Călătorii suburbane și interurbane transport feroviar la locul de tratament și înapoi - 102,89 ruble.

Apropo, puteți refuza beneficiile oferite de stat (parțial sau complet) și puteți primi echivalentul lor în numerar. Până la urmă, trebuie să recunoașteți, când vorbiți despre ce este pachetul social al unui pensionar, nimeni nu este deosebit de impresionat de generozitatea acestuia.

Autorul crede că este mai bine să păstrați numerar sub controlul tău, în loc să alergi cu o grămadă de hârtii în birouri diferite, pierzându-ți în același timp timpul. Și dacă doriți, atunci în 2016 trebuie să contactați fondul de pensii cu o cerere pentru această acțiune strict înainte de 1 octombrie. Dacă ați depus o cerere înainte, nu trebuie să faceți nimic.

Pachete sociale pentru anumite categorii de cetățeni

Printre acestea se numără persoanele cu dizabilități din cel de-al Doilea Război Mondial care și-au suferit rănile în timpul ostilităților, precum și prizonierii minori din lagărele germane. Valoarea acestui beneficiu este egală cu o mie de ruble - și din aceasta puteți înțelege ce este un pachet social pentru persoanele cu dizabilități.

Există și un pachet social în cuantumul pe care se pot aștepta să îl primească categoriile de cetățeni care au luat parte la cel de-al Doilea Război Mondial și au suferit în lagărele de concentrare. Dacă o persoană îndeplinește ambele criterii, poate conta doar pe o singură plată.

Ce poate fi găsit cel mai adesea într-un pachet social modern de la un angajator?

Ceea ce am descris mai devreme a fost o informație pur teoretică. Și vorbind despre ce este un pachet social, să clarificăm cum stau lucrurile în realitățile moderne:

1. Medicamente gratuite dacă sunteți înregistrat concediu medical.
2. Mesele, precum și deplasarea la locul de muncă sunt în sarcina angajatorului.
3. Finalizarea cursurilor de pregătire avansată pe cheltuiala companiei (cel mai popular este instruirea în lucrul cu computerele personale).
4. Plata cheltuielilor pentru comunicații mobile.

Mersul într-o vacanță la sanatoriu-stațiune începe, de asemenea, să câștige popularitate. Unii angajatori le pasă nu numai de angajații lor, ci și de familiile lor. Toate acestea sunt folosite ca instrument de motivare a activităților. În plus, abordările individuale pot fi folosite pentru a crește interesul oamenilor. De regulă, acestea se adresează celor mai de succes sau cu experiență angajaților companiei.

Din punct de vedere juridic

Acum să ne uităm la ce este un pachet social dintr-un punct de vedere ușor diferit. Inițial, trebuie remarcat faptul că însăși conceptul de pachet social este absent în legislație. Termenul „pachet social standard” este adesea folosit. Ce se înțelege prin ea?

În codul muncii Federația Rusă se stipuleaza ca angajatorul trebuie sa faca diverse deduceri pentru angajat, precum si sa ii asigure plata in cazul diverselor circumstante (de exemplu, concediu medical, sarcina, nastere). De asemenea, toți cei angajati oficial pot conta pe un salariu anual. Prin urmare, atunci când vorbim de un pachet social standard, aceasta înseamnă angajare oficială.

Rețineți că din punct de vedere juridic este o normă care trebuie respectată de toți angajatorii, fără o singură excepție. Dar chiar și în astfel de cazuri, opțiunile individuale plăcute pot fi adăugate angajatului. Deci, de exemplu, pot fi furnizate polițe de asigurări de sănătate voluntare, care oferă o listă extinsă de servicii (cel mai adesea aceasta înseamnă tratament stomatologic).

Pachete sociale din punct de vedere al practicii mondiale

Multe companii de succes își creează chiar propriile săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate aproape de producție sau spații de birouri, în care lucrătorii pot lucra complet gratuit. Dar cel mai adesea, lucrătorilor obișnuiți li se oferă călătorii gratuite și împrumuturi fără dobândă.

Ca exemplu, vom lua în considerare ţările dezvoltate, deoarece este cel mai frecvent acolo. Avand in vedere ca tichetele de acolo sunt mai ieftine din punctul de vedere al companiilor, acestea pot fi distribuite aproape tuturor. De asemenea, are un efect pozitiv și prezența unei inflații scăzute, ceea ce înseamnă că companiile pierd relativ puțin atunci când acordă împrumuturi fără dobândă.

Este, de asemenea, destul de popular de oferit asistenta financiarași mâncare gratuită (un indicator special al tratamentului de calitate este dacă un angajat poate alege ce va mânca). Deși, în general, trebuie menționat că, dacă un angajat obișnuit este luat ca exemplu, atunci el nu se va putea lăuda cu ceva atât de semnificativ, în timp ce specialiștii cu înaltă calificare și experiență primesc un pachet mare de beneficii. La urma urmei, companiile sunt interesate ca angajații să lucreze pentru ei cât mai eficient posibil.

Concluzie

După cum puteți vedea, pachetul social este una dintre modalitățile de a vă ușura munca și de a o face cât mai confortabilă. Este folosit și ca instrument motivațional, dar până acum în realitățile noastre nu este o stare de fapt foarte comună. Deși putem spera că acest lucru se va schimba în următoarele decenii.

Adesea, în fișa postului, angajatorii indică beneficiile lucrului pentru companie ca un pachet social.

Pachetul social, ce este? Acest concept este de obicei înțeles ca un set de anumite compensații și bonusuri suplimentare pe care angajatorul este gata să le acorde angajatului atunci când lucrează în companie.

Legislația muncii nu conține o definiție a „pachet social” în consecință, nu există o listă clară a ceea ce include pachetul social. Unii angajatori includ în acest concept concediul medical, plata concediului de odihnă, salariile oficiale „albe” și compensarea orelor suplimentare.

Dar nu fi confuz cu privire la ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă. În ciuda faptului că nu toți angajatorii respectă legea, toate cele de mai sus nu reprezintă bonusuri suplimentare de muncă într-o anumită companie, ci sunt prevăzute de legislația muncii. Astfel, este mai corect să numim asta nu un pachet social, ci garanții sociale care sunt oferite fiecărui angajat. Deci, ce este un pachet social? Să ne dăm seama.

Ce este inclus în pachetul social?

Putem considera pachetul social ca un ansamblu de garanții sociale prevăzute de legislația muncii și sporuri pe care angajatorul le oferă angajaților săi peste aceste garanții. În acest caz, putem spune că pachetul social complet este:

• Garantii care sunt oferite in conditiile legii;
• Compensații care sunt acordate unui angajat în legătură cu grave sau condiții dăunătoare muncă;
• Bonusuri pe care angajatorul este dispus suplimentar să le acorde angajatului.

Mulți angajatori consideră că pachetul social al angajatului include tocmai „îngrijire” suplimentară pentru angajat, adică garanțiile prevăzute de lege nu sunt incluse în acest concept. Merită să ne amintim că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului bonusuri suplimentare. Dacă angajatorul a indicat în postul vacant disponibilitatea unui pachet social, atunci angajatul are dreptul de a se informa în timpul interviului ce este inclus în pachetul social al angajatului.

La rândul său, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce să includă în pachetul social pentru angajați. Deci, pachetul social: ce include? De obicei, angajatorii oferă angajaților:

• plata unui abonament la un club sportiv;
• Politica VHI;
• hrana pe cheltuiala angajatorului;
• taxe de școlarizare (de exemplu, cursuri de limbi străine);
• Furnizare de vouchere reduse;
• plata, asigurarea locuintei etc.

De ce această metodă Este compensarea angajaților atât de populară în ultima vreme? Pachetul social este un instrument puternic pentru motivarea angajaților. Fiecare angajator își folosește propriile opțiuni de motivare în funcție de o serie de factori: cultura corporativă, obiective strategice si obiective. Cu toate acestea, combinarea diverse instrumenteîn timpul construcției sistem comun motivație, trebuie amintit că este indicat să se folosească instrumente suplimentare doar atunci când așteptările materiale de bază ale angajaților în ceea ce privește salariile sunt satisfăcute.

Tipuri de pachete sociale

Adesea, pachetul social poate diferi pentru angajați: acesta poate depinde de funcția pe care o deține angajatul sau de vechimea în companie. Angajatorul are dreptul de a diferenția bonusurile și de a stabili în ce caz salariatul primește anumite privilegii. De exemplu, stabiliți ce include pachetul social complet și împărțiți bonusurile pentru diferite categorii de angajați.

Aceasta ar putea fi o structură clară de beneficii: angajatul știe ce este inclus în pachetul complet de beneficii și că după ce experiența sa de muncă în companie depășește, de exemplu, doi ani, va fi plătit pentru formare. limba strainași un abonament la un club de fitness și un pachet social complet i se va oferi la atingerea a cinci ani de experiență de lucru în companie.

În plus, problema furnizării unui pachet social poate fi rezolvată individual cu angajatorul: de exemplu, unui angajat nerezident i se poate oferi plata integrală pentru locuință, iar unui angajat care are o lungă deplasare la locul de muncă i se poate oferi o mașină de serviciu.

Nu subestimați oferirea de beneficii suplimentare angajaților - este de fapt foarte important. Angajații companiei sunt principala resursă a organizației; grija angajatorului pentru angajat crește semnificativ loialitatea acestuia față de companie. În plus, instruirea corporativă pentru angajați, de exemplu, este benefică nu numai angajaților, ci și angajatorului însuși.

Cei care se confruntă cu nevoia de a-și căuta un loc de muncă cunosc bine cuvântul „pachet social”, pe care angajatorii îl oferă cu generozitate posturilor vacante propuse. Mai mult decât atât, adjectivele aproape la superlativ sunt de obicei atașate substantivului „pachet social”: generos, bogat, complet, solid și așa mai departe.

Deci, ce semnificație acordă angajatorii conceptului de „pachet social” și ce înseamnă acesta de fapt? Aproximativ jumătate din „pachetele sociale” propuse nu sunt astfel. Angajatorii listează asigurările obligatorii de sănătate, concediile medicale, concediile de maternitate, sărbători anuale, contributii la fondul de pensii. La aceasta are dreptul fiecare angajat în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse, ceea ce înseamnă doar că această companie nu încalcă legile.

Aproximativ o treime dintre angajatori promit să plătească cheltuieli pentru transportul personal, comunicațiile mobile și formarea profesională. Dar acestea nu sunt nici beneficii, ci doar compensații pentru fondurile personale cheltuite de angajați, pe care aceștia le vor cheltui pentru nevoile companiei. Chiar dacă economisiți cumva gazul pentru care ați plătit sau folosiți telefoanele corporative pentru nevoi personale, acest lucru nu vă va aduce economii tangibile, mai ales că companiile de obicei nu fac plăți prea mari.

Deci, ce este inclus exact într-un „pachet social” atât de tentant? Doar o mică parte, aproximativ 15% din angajatori, oferă unele beneficii suplimentare ca supliment la salarii și la ceea ce angajații au dreptul prin lege. Aceasta include mâncare gratuită, asigurare medicală voluntară (uneori chiar inclusiv îngrijire dentară), o mașină corporativă, abonamente la săli de sport și piscine, împrumuturi pentru locuințe, plata tichetelor turistice sau de sanatoriu etc. Astfel de componente ale „pachetului social” depind de dorințele și capacitățile unei anumite companii și, prin urmare, se pot schimba. Cu aceste beneficii suplimentare, angajatorii încearcă să atragă lucrătorii de care au nevoie, motiv pentru care „pachetul social” în sine este numit și competitiv.

Ceea ce este mai atractiv pentru tine – un salariu mare sau o compensație pentru acesta cu unele dintre beneficiile enumerate mai sus, depinde de tine să hotărăști. Deși este evident că banii înșiși îți oferă posibilitatea de a alege și s-ar putea să nu fii nevoit să profiti de beneficiile „pachetului social”. Dar, cu toate acestea, atunci când treceți printr-un interviu de angajare, ar trebui să vă întrebați despre conținutul „pachetului social” propus și abia apoi să luați o decizie.

Adevărat, cel mai bine este să pui această întrebare atunci când ai realizat deja că compania este interesată de tine și este gata să facă concesii. De asemenea, este util să știi ce beneficii oferă de obicei companiile, în funcție de postul oferit.

Astfel, „pachetul social” pentru senior manageri include o mașină reprezentativă, o mașină corporativă cu șofer, asigurare medicală voluntară (pachet complet de asigurare de familie), asigurare dentară, o pensie suplimentară de la companie, un apartament (plata locuinței pt. nerezidenți), tichete de vacanță pentru întreaga familie, credit ipotecar.

Pentru angajații de nivel mediu, „pachetul social” include următoarele beneficii: asigurare medicală voluntară (plată parțială), tichete de călătorie, plata unui centru de fitness, comunicații mobile, benzină, mese la birou sau cafenea, împrumut fără dobândă sau credit, credit ipotecar parțial.

Și angajaților obișnuiți li se oferă plată pentru călătorie, mese la locul de muncă, îmbrăcăminte specială, plată parțială pentru comunicații mobile, precum și plăți în situații de urgență: moartea rudelor sau o nuntă.

Pachetul social, oferită de angajator, rămâne încă o expresie nu complet clară pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. De foarte multe ori, aceștia profită de faptul că salariatul nu își înțelege pe deplin drepturile și introduc în pachetul social responsabilitățile lor directe față de angajat (asigurându-i anumite beneficii), prevăzute de lege. Uneori este posibilă și situația inversă - neștiind ce poate și nu poate fi inclus în pachetul social, un solicitant de locuri de muncă, auzind că angajatorul nu oferă un pachet social, sau că este mic, cel potențial refuză promițătorul unul. În acest sens, atunci când alegeți un loc de muncă, este foarte important să înțelegeți ce este un pachet social, precum și ce poate fi inclus în acesta.

Conceptul de pachet social

Acesta este minimul stabilit legal pe care angajatorul trebuie să-l asigure salariatului, iar această listă nu este inclusă în pachetul social. Mai mult, dacă un angajator, de exemplu, plătește concediu medical cu o rată mai mare (mai mult de 100%), atunci aceasta va fi deja considerată o plată inclusă în pachetul social. De asemenea, trebuie amintit că setul de pachete sociale din cadrul unei organizații poate varia, în funcție de poziția unui anumit angajat, precum și de vechimea acestuia - unii pot avea mai multe pachete sociale, alții mai puțin.

De asemenea, este necesar să ne amintim că toate beneficiile și plățile enumerate în pachetul social trebuie să fie incluse în acordul încheiat între angajator și angajat, sau trebuie menționate în anexa la contractul de muncă. Numai în acest caz, în cazul în care anumite beneficii nu sunt asigurate, angajatul va avea dreptul să ceară furnizarea acestora. De asemenea, numai dacă lista pachetelor sociale este inclusă în contractul de muncă, conținutul acestei liste nu poate fi modificat fără acordul salariatului. În plus, trebuie menționat că atunci când oferă unui angajat un pachet social extins, angajatorul are dreptul de a stabili condițiile în care vor fi acordate beneficiile enumerate.

În acest sens, pare necesar să ne familiarizăm nu numai cu conținutul pachetului social în sine, ci și cu condițiile de furnizare a acestuia. Trebuie amintit că unii angajatori fără scrupule, poate plăti beneficiile incluse în pachetul social, parțial sau integral din câștigurile salariatului - acest lucru trebuie reținut imediat la încheierea unui contract de muncă. Deci, să ne uităm la principalele componente ale pachetului social.

Componentele pachetului social

După cum am menționat mai sus, componentele pachetului social, în diferite organizații, poate fi complet diferit. Prin urmare, lista de mai jos este aproximativă (sunt enumerate plățile și compensațiile cele mai frecvent utilizate) și, în consecință, poate fi fie completată de un anumit angajator, fie redusă. Aşa, Pachetul social poate include:

-servicii medicale. De regulă, aceasta înseamnă asigurare voluntară de sănătate. Totodată, angajatorul își anunță angajații că, dacă este necesar, aceștia pot merge gratuit la un anumit spital (clinică) pentru a primi. De obicei, în acest caz, angajatului i se oferă întreaga gamă servicii medicale, excluzând operațiunile și serviciile stomatologice. Cu toate acestea, gama de astfel de servicii medicale incluse în pachetul social ar trebui clarificată în prealabil cu angajatorul. De asemenea, unii organizații mari pot oferi asigurări de sănătate voluntare nu numai pentru angajații lor, ci și pentru membrii familiei lor.

-oportunitate de formare la diferite cursuri, seminarii, cursuri etc., promovând creșterea profesională a angajaților și îmbunătățirea calificărilor acestora. Astfel de activități sunt plătite de către angajator.

După cum sa menționat mai sus, angajatorul este obligat să efectueze contribuții obligatorii la Fondul de pensii. Totodată, pe lângă plățile obligatorii, angajatorul poate efectua transferuri suplimentare într-un cont de pensie angajat (asigurare de pensie non-statala)

În funcție de aria de activitate a organizației și de modul ei de funcționare, aceasta poate oferi:

Posibilitatea de a-l primi de către angajați împrumuturi pentru condiţii preferenţiale ; sau să ofere alt ajutor în obținerea de la organizație
---plată pentru comunicații mobile, dacă după gen activitati profesionale angajatul trebuie să vorbească mult la telefon
---plata pentru combustibil(plata inspectiilor tehnice, asigurare), daca salariatul foloseste transport personal la locul de munca
---mâncare gratuită pe teritoriul organizației (sau în anumite locuri alimentare)
---gratuit pentru un angajat (pe cheltuiala organizației) călătorii la și de la locul de muncă

-dacă o organizație deține centre de recreere, poate oferi angajaților săi și familiilor acestora (copii) oportunitatea de a se relaxa acolo pe cheltuiala organizației. Sau poate plata voucherelor pentru angajati (in totalitate sau in parte) la case de odihna, sanatorie etc.

-asigurarea de concedii suplimentare, zile libere și posibilitatea de a-ți lua zile libere cu reținere salariile

Furnizarea abonamente sportive

-asistență la aranjare și căutare pentru angajații din alte orașe

Direct plăți în numerar în cadrul pachetului social poate fi furnizat sub forma:

Bonusuri la sfârșitul anului (așa-numitul al treisprezecelea salariu), precum și alte tipuri de bonusuri
---plata suplimentara pana la castigul mediu in caz de invaliditate temporara si debutul
---plăți la apariția anumitor evenimente (nașterea unui copil, nunți, cadouri pentru anumite sărbători etc.)
---creșterea indemnizațiilor de călătorie

Astfel, am enumerat principalele puncte care pot fi cuprinse în pachetul social furnizat de angajator. În același timp, angajatul trebuie să fie extrem de atent atunci când aplică pentru un loc de muncă și să adopte cea mai serioasă abordare pentru a se familiariza cu conținutul pachetului social furnizat, condițiile de furnizare a acestuia și includerea articolelor din pachetul social.

Într-un sens general, un pachet social pentru angajați este o listă de diverse beneficii, garanții și compensații vizate sprijin social personal. Fiecare organizație are propria listă.

Legislația rusă practic nu reglementează în niciun fel ceea ce este inclus în pachetul social. Angajatorii înșiși decid ce să includă și de ce se pot face fără.

Cu toate acestea, pe o piață a muncii competitivă, firmele trebuie să utilizeze un sistem de beneficii și compensații pentru a atrage lucrători calificați. În zilele noastre, solicitanții evaluează nu doar nivelul salariilor și prestigiul postului/companiei, ci și lista a ceea ce este inclus în pachetul social al angajatului.

Pachetul social - ce include?

Puteți întâlni adesea conceptele de „pachet social standard” și „pachet social complet”. pungă de plastic”. Cum sunt ele diferite?

Pachetul social obișnuit include beneficii oferite la nivel federal de stat. Sunt obligatorii și nu pot fi ignorate de angajator. În caz contrar, inspectoratul de muncă poate fi interesat de acestea.

Pachetul standard, care este garantat tuturor fără excepție, include:

• concediu medical plătit;
• acordarea de concedii anuale plătite;
• acordarea concediului de studii;
• acordarea concediului de maternitate;
• concediu parental;
• transferuri către Fondul de pensii;
• plata impozitelor si a primelor de asigurare;
• asigurarea unei pauze de prânz etc.

Listată garanții sociale reglementate Codul Muncii RF. Neprezentarea a ceva din această listă standard amenință angajatorul cu sancțiuni administrative.

Social complet pachet - ce include?

Nu toate companiile angajatoare oferă beneficii suplimentare și garanții sociale. Cu toate acestea, aproximativ 25% dintre companii atrag personal calificat oferind un pachet complet de beneficii. Am aflat deja ce este un pachet social atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, prevăzut de lege. Acum să ne dăm seama ce include rețelele sociale complete. pungă de plastic.

Beneficiile suplimentare ar trebui să atragă și să motiveze personalul.

Angajatorii folosesc adesea următoarele beneficii:

• plata pentru formare la universitate, cursuri de perfectionare etc.;
• transportul angajaților la și de la locul de muncă sau plata unei compensații pentru călătorie;
• oferirea unui loc de locuit pentru angajații nerezidenți sau plata compensațiilor pentru chirie;
• achiziționarea unui apartament pentru un angajat, cu condiția ca acesta să se angajeze să lucreze în cadrul companiei un anumit număr de ani, sau acordarea unui împrumut pentru achiziționarea de locuințe în condiții preferențiale;
• Mesele în pauza de prânz sunt pe cheltuiala angajatorului;
• organizarea timpului liber al personalului;
• Furnizare de abonament la sala de sport, piscina;
• plata tichetelor către sanatorie sau case de vacanță;
• asigurare medicala suplimentara;
• plăți în numerar la apariția unor evenimente importante - căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate;
• cadouri de sarbatori, bilete la spectacole sau brazi de Revelion pentru copiii angajatilor.

Aceasta nu este o listă exhaustivă. Angajatorii au libertate deplină în crearea unui pachet social. Poate fi diferit pentru diferite niveluri pozitii.

Lista tuturor beneficiilor și compensațiilor este reflectată în colectiv contract de munca sau alt document intern al companiei.

Reveni