„APROBAT” ______________________________ (funcția de manager) ______________________________ (numele organizației) ____________/________________/ (semnătura) (numele complet) M.P.
"___"____________ _____ G.
DESCRIEREA POSTULUI pentru operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit de categoria a 3-a
1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale
, drepturile și responsabilitățile unui operator de mașină pentru producția de mobilier îndoit din categoria a 3-a (denumit în continuare Muncitor).
1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la ________________________________.
1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii superioare, secundare.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
Proiectare și reguli pentru montarea mașinilor;
Reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere;
Instrumentul de măsură folosit, șabloane, dispozitive și scopul acestora;
Proprietățile de bază ale lemnului;
Legislația muncii;
Drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru; Reguli interne;
reglementările muncii
Reguli și reglementări privind siguranța muncii;
Reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu.
1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Angajatul efectuează:
2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale.
2.1.2. Configurarea și reglarea funcționării mașinii.
2.1.3. Instalarea sculelor de tăiere.
3. DREPTURILE ANGAJATELOR
3.1. Angajatul are dreptul la: Asigurându-i de lucru, condiționat;
contract de munca Locul de muncă
, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv;
Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;
Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;
Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.
3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
4. RESPONSABILITATE
4.1. Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.3. Infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.1.4. Cautarea pagubelor materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.
5. CONDIȚII DE MUNCĂ
5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.
5.2. Din cauza nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Prezenta fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ___________________________________________________________________________ (numele, numărul și data documentului) ACORDAT DE: Consilier juridic _________________ ______________ "___" _________ ____ (nume complet) (semnătură) Am citit instrucțiunile: _____________/_________/ " ___" _________ ____ an (semnătură) (nume complet)
Asamblatorul de mobilier este responsabil pentru următoarele funcții:
2.1. Asigurarea eliberării din atelier a mobilierului de înaltă calitate, chiar la timp sau înainte de termenul limită, precum și instalarea de înaltă calitate a unui set de mobilier direct la adresa clientului.
2.2. Asigurarea securității documentației tehnice pentru produse, echipamente și unelte de lucru, precum și funcționarea tehnică constantă a echipamentelor și sculelor.
RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, montatorul de mobilă este obligat să:
3.1.La primirea unei sarcini pentru fabricarea unui produs, studiați cu atenție documentația tehnică și desenele de lucru de toate tipurile.
3.2. Dacă sunt detectate defecte sau defecte, raportați acest lucru maistrului și supraveghetorului departamentul de producție.
3.4. Efectuați marcarea, tăierea, găurirea exact în conformitate cu documentația de lucru. Dacă se descoperă o eroare înainte de procesul de fabricație, raportați-o șefului departamentului de producție pentru a putea fi luată decizia corectă.
3.5. Producția de produse standard se realizează în conformitate cu specificațiile tehnice proces.
3.6. Lucrați cu piesele de prelucrat cu atenție, excluzând impacturile, căderile și manipularea neatentă, care pot duce la formarea de lovituri, așchii și alte defecte.
3.7. Asigurați siguranța și adecvarea setului de accesorii rezultat pentru produs.
3.8. Monitorizați starea tehnică a sculelor, mașinilor și echipamentelor aflate în funcțiune, efectuați întreținerea la timp și raportați defecțiunile acestora.
3.9. Instalați un set de mobilier la adresa clientului, în conformitate cu documentația tehnică a produsului și procesul tehnologic de fabricare a mobilierului încorporat. Îndepărtați urmele de creion de pe produs, precum și curățați zona de asamblare.
3.10. În timpul instalării la locul clientului, asamblatorul nu discută cu clientul despre calitatea produsului sau despre erorile sale de proiectare. În timpul asamblarii, în acțiunile sale, acesta este ghidat doar de desene, memorii și comenzi ale managerului-proiectant responsabil pentru acest produs.
3.11. Efectuați zilnic la sfârșit schimb de lucru, în 10-15 minute, curățarea locului de muncă, a uneltelor și a echipamentelor.
3.12. Respectați reglementările interne și disciplina muncii.
DREPTURI
Montatorul de mobilă are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii fabricii privind activitățile acesteia.
4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.
4.3. Primește de la conducere, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4.4. Solicitați ca conducerea fabricii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
RESPONSABILITATE
Montatorul de mobilier este responsabil pentru:
5.1. Pentru efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare Federația Rusă.
5.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
CONDIȚII DE LUCRARE
5.1 Programul de lucru al montatorului de mobila se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern stabilit de firma.
De acord:
Director adjunct __________N.V. Topychkanova
Șef departament producție __________A.N. Bochkova
Am citit descrierea postului:
Asamblator mobila _____________________________________/ _______________
Data „______” ____________2011
Reglementări privind plata bonusurilor către angajați 000 " Fabrica de mobila"Confort"»
1.1. Acest Regulament privind plățile bonus către angajați (denumite în continuare Regulamente) din 000 „Fabrica de mobilă „Uyut” (denumită în continuare organizația) a fost elaborat în conformitate cu Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, cu alte legislații ale Federației Ruse. Federația Rusă și stabilește procedura și condițiile stimulente materiale muncitori.
1.2. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabelul de personal.
1.3. În prezentele Regulamente, bonusurile trebuie înțelese ca plata către angajați a sumelor care depășesc suma salariile, care include, în sensul dat de prezentul Regulament, salariul de funcționare.
1.4. Bonusurile vizează stimulente financiare pentru a crește responsabilitatea implementării sarcini de producțieși contribuie la depășirea țintelor planificate.
1.5. Bonusurile sunt acordate pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat de către șefii departamentelor relevante pentru a asigura îndeplinirea obiectivelor de producție.
2. Tipuri de bonusuri, mărime și procedura de determinare a acestora
2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.
2.2. Plata actuală a bonusului către angajații departamentului de producție al organizației se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru luna în valoare de:
până la 100% din salariul lunar – în cazul depășirii celui stabilit
plan de producție cu 80-100%;
50% din salariul lunar - în caz de depășire plan stabilit producția cu 50-79%;
20% din salariul lunar - in cazul depasirii planului de productie stabilit cu 20-49%.
Planul de lansare a produsului este furnizat de directorul adjunct și aprobat de directorul organizației.
2.3. Bonusuri curente pentru angajatii departamentului de vanzari produse finite efectuate pe baza rezultatelor muncii pe luna in cuantum de: pana la 100% din salariul lunar - in cazul depasirii limitei stabilite
plan de vânzări pentru produse finite cu 80-100%;
50% din salariul lunar - in cazul depasirii planului de vanzari stabilit pentru produse finite cu 50-79%;
20% din salariul lunar - în cazul depășirii cu 20-49% a planului de vânzări stabilit pentru produse finite.
2.4. Un bonus unic (o singură dată) poate fi plătit tuturor angajaților organizației:
2.4.1. pe baza rezultatelor muncii pentru anul;
2.4.2. în legătură cu guvernul sau sărbători profesionale, aniversări semnificative sau profesionale;
2.4.3. pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale fără a părăsi locul de muncă principal.
2.5. Se pot plăti premii:
2.5.1. combinație de profesii, participare activă și mare contribuție la implementarea proiectelor organizaționale, dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și securitate la incendiu, pe baza rezultatelor agentii guvernamentale inspecții;
2.5.2. administrație (director, șefi ai organizației) - pentru atragerea de surse suplimentare de finanțare pentru activitățile organizației conditii favorabile, contribuție personală la formularea și implementarea de noi proiecte eficiente.
2.6. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu este limitată la suma maximă.
3. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.
3.1. Bonusurile pentru angajații organizației se fac pe baza unui ordin (instrucțiuni) din partea directorului organizației, la recomandarea șefilor de departament.
3.2. Primele curente (lunare) sunt acordate angajaților în funcție de performanța organizației în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.
3.3. Pentru salariații care lucrează un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, sporurile curente se plătesc proporțional cu timpul lucrat.
3.4. În caz de performanță nesatisfăcătoare lucrători individuali, neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale, săvârșirea încălcărilor enumerate în prezentul Regulament, contractul de muncă, alte reglementări locale sau legislație a Federației Ruse, șeful departamentului înaintează directorului un memoriu despre încălcare cu propuneri de privare parțială sau totală a bonusului curent al angajatului.
3.5. Privarea de bonusul unui angajat în întregime sau parțial se realizează pe baza unui ordin (instrucțiuni) directorului organizației cu indicarea obligatorie a motivelor privării sau reducerii bonusului.
3.6. Pentru angajații care au lucrat pentru o organizație mai puțin de un an calendaristic complet, un bonus pe baza rezultatelor muncii lor pentru anul poate fi plătit la discreția directorului organizației.
3.7. Plata bonusului se efectuează în ziua plății salariului din ultima lună.
3.8. Plata primelor curente (lunare) nu se face în următoarele cazuri:
neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului prevăzute în fișele postului; încălcări ale cerințelor de documentare și rezultate ale lucrărilor stabilite de administrație; încălcarea termenelor de finalizare sau de livrare a lucrărilor stabilite prin comenzi și instrucțiuni ale administrației sau obligațiilor contractuale ale organizației; încălcări ale disciplinei muncii și producției, reglementărilor interne ale muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea conducerii imediate a organizației; prezența reclamațiilor, reclamațiilor, reclamațiilor din partea contractanților și partenerilor; neasigurarea siguranței proprietății și a inventarului, denaturarea raportării;
săvârşirea altor încălcări stabilite de legislaţia muncii ca temei de impunere actiune disciplinarași concedieri.
3.11. Privarea de bonus, total sau parțial, se face pentru perioada de facturare în care s-a produs încălcarea.
4. Dispoziții finale
4.1. Bonusurile pentru angajații organizației sunt oferite în funcție de disponibilitate numerar, care pot fi cheltuite pe stimulente materiale fără a compromite activitățile de bază ale organizației.
4.2. Controlul asupra implementării prezentului Regulament este atribuit directorului adjunct al organizației.
4.3. Textul prezentului Regulament trebuie adus la cunoștința angajaților organizației.
AM APROBAT
Director
SRL „Fabrika Uyut”
___________/LA. Sharipova
„___” ______________2011
REGULAMENTE DESPRE DEPARTAMENTUL DE VÂNZĂRI AL FABRICEI „UYUT”
Dispoziții generale
1.1. Prezentul Regulament definește structura, domeniile de activitate, funcțiile, drepturile și responsabilitățile departamentului de vânzări al societății cu răspundere limitată „Factory Uyut” (denumită în continuare societate).
1.2. Departamentul de vânzări în activitățile sale este ghidat de legislația muncii a Federației Ruse, Carta companiei, prezentele Regulamente, alte standarde de funcționare și documentele de reglementare și metodologice ale companiei.
1.3. Departamentul de vânzări este un departament independent al companiei, subordonat direct șefului acesteia.
1.4. Nivelul de personal și structura departamentului de vânzări sunt stabilite de directorul companiei.
1.5. Departamentul de vânzări este condus de șeful departamentului de vânzări.
1.6. Numirea și eliberarea din funcție a șefului departamentului de vânzări se face prin ordin al directorului societății.
Structura departamentului
2.1. Structura si nivelul personalului departamentul este aprobat de director la recomandarea șefului departamentului de vânzări.
2.2. Departamentul de vânzări include șeful departamentului de vânzări și specialiști.
2.3. Repartizarea responsabilitatilor intre specialistii departamentului se face de catre seful departamentului de vanzari.
2.4. Specialiștii departamentului de vânzări sunt ghidați de fișele postului în activitățile lor.
Domenii de activitate
3.1. Colectarea și analiza informațiilor despre activitatea fabricii Uyut (informații despre clienți, concurenți, furnizori, tehnologii etc.).
3.2. Cauta clienti.
3.3. Desfasurarea negocierilor cu clientii.
3.4. Inregistrarea si incheierea contractelor.
3.5. Intocmirea documentatiei de licitatie, participare la licitatii.
3.6. Dezvoltarea relatiilor cu clientii.
3.8. Mentinerea raportarii si a documentatiei interne.
3.11. Monitorizarea liniei de productie.
Funcțiile departamentului
4.1. Cresterea costului si profitabilitatii contractelor incheiate.
4.2. Creșterea numărului de comenzi.
4.3. Extinderea și menținerea bazei de clienți.
4.4. Formarea de relatii personale si de incredere cu clientii.
4.5. Extinderea vizibilității companiei.
4.6. Crearea imaginii companiei ca partener de afaceri de încredere.
4.7. Pregătirea de înaltă calitate a documentelor.
4.8. Dezvoltarea personală și competențe profesionale angajații departamentului.
Drepturi
5.1. Departamentului de vânzări i se acordă dreptul de a:
5.1.1. Solicitați de la angajații companiei informații, documentații și materiale necesare îndeplinirii funcțiilor departamentului de vânzări.
5.1.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților departamentului de vânzări spre examinare de către managerul imediat.
5.2. Drepturile acordate departamentului sunt exercitate de șeful departamentului de vânzări, precum și de angajații departamentului în conformitate cu fișele postului stabilite.
5.3. Șeful departamentului de vânzări are dreptul personal:
5.3.1. Participa la selectia angajatilor departamentului pentru posturile vacante.
5.3.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activităților altor departamente ale companiei.
5.3.3. Participa la pregatirea si coordonarea planurilor si bugetelor companiei aferente activitatilor departamentului de vanzari.
5.3.4. Dați instrucțiuni angajaților din subordine care trebuie respectate.
5.3.5. Participă la ședințe și participă la dezbaterile pe probleme de competența departamentului.
5.3.6. Determinați funcțiile și responsabilitățile angajaților departamentului de vânzări.
Responsabilitate
6.1. Șeful departamentului de vânzări răspunde de îndeplinirea corectă și la timp a funcțiilor prevăzute de prezentul Regulament.
6.2. Șeful departamentului de vânzări este responsabil pentru:
6.2.1. Neîndeplinirea planurilor de vânzări.
6.2.2. Întocmirea intempestivă și de proastă calitate a documentelor legate de activitățile departamentului de vânzări (execuție neglijentă, omisiuni și erori de calcul, redactare, date sursă etc.).
6.2.3. Furnizarea de informații false asupra problemelor de competența sa.
6.2.4. Încălcarea secretelor comerciale și dezvăluirea informațiilor confidențiale despre activitățile companiei.
6.2.5. Nerespectarea angajaților departamentului de disciplina muncii.
6.2.6. Neasigurarea securității proprietății situate în departament și nerespectarea regulilor de securitate la incendiu.
6.3. Șeful compartimentului vânzări pentru săvârșirea de infracțiuni în desfășurarea activității sale este tras la răspundere în modul stabilit de legislația muncii, administrativă și penală.
6.4. Responsabilitățile specialiștilor din departamentul de vânzări sunt stabilite prin fișele postului lor.
Şef Departament Vânzări ______________________ R.R. Dilmiev
Data „_______”_______________ 2011
Societatea cu răspundere limitată"Confort"
AM APROBAT
Director
SRL „Fabrika Uyut”
___________/LA. Sharipova
„___” ______________2011
REGULAMENTE PRIVIND SECȚIA DE PRODUCȚIE A UBRICII „UYUT”.
1. Dispoziții generale
1.3. Angajații departamentului sunt numiți și concediați pe baza deciziei șefului la propunerea șefului departamentului.
1.4. Angajații departamentului trebuie să cunoască și să fie ghidați în activitatea lor de următoarele:
Constituția Federației Ruse;
Legislativ și de reglementare acte juridice, materiale metodologice pe probleme planificarea productieiŞi management operațional producție;
Planuri de dezvoltare a întreprinderii;
Descriere capacitatea de producțieîntreprinderea și baza sa de producție;
Materiale privind specializarea diviziilor întreprinderii și conexiunile de producție dintre acestea;
Gama de produse, tipuri de lucrări (servicii) efectuate;
Bazele tehnologiei de producție;
Instrucțiuni pentru organizarea planificării producției la o întreprindere;
Ordinea de dezvoltare programe de producțieși programele de lansare a produselor;
Instructiuni de organizare contabilitatea operațională progresul producției;
Orientări pentru organizarea operațiunilor de depozitare, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;
Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;
Fundamentele legislației muncii;
reglementările muncii
Acte localeîntreprinderilor.
1.5. Departamentul ar trebui să aibă documente și materiale privind următoarele aspecte:
Materiale didactice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;
Informații privind înregistrarea operațională a evoluției operațiunilor de producție, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;
Unit sistem guvernamental munca de birou;
Reglementări interne de muncă;
Reguli și reglementări privind protecția muncii.
Structura departamentului
2.1. Structura și personalul departamentului sunt aprobate de directorul fabricii.
2.2. Departamentul este condus de șeful departamentului.
Principalele sarcini ale departamentului
3.1. Reglarea operațională a progresului producției la întreprindere.
3.2. Monitorizarea progresului producției.
3.3. Înregistrarea operațională zilnică a progresului producției.
3.4. Coordonarea activității departamentelor întreprinderii.
3.5. Îmbunătățirea planificării operaționale și a contabilității curente a producției.
Funcțiile departamentului
4.1. Gestionează activitatea de reglementare operațională, folosind fonduri tehnologie informatică, comunicatii si comunicatii, progresul productiei, asigurarea productiei ritmice in conformitate cu planul de productie si contractele de furnizare.
4.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustările acestora în perioada planificată, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.
4.3. Organizează controlul operațional asupra evoluției producției, asupra furnizării producției cu documentație tehnică, echipamente, unelte, materiale, componente, echipamente de transport, încărcare și descărcare etc., precum și asupra pregătirii producției de noi tipuri de produse.
4.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției, îndeplinirea sarcinilor zilnice pentru producția de produse finite în ceea ce privește cantitatea și gama de produse, controlul asupra stării și completității lucrărilor în curs, respectarea standardelor stabilite pentru rezervele din depozite și locuri de muncă și utilizare rațională vehiculeși executarea la timp a operațiunilor de încărcare și descărcare.
4.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura ritmul de execuție planuri calendaristice producție, prevenirea și eliminarea întreruperilor în procesul de producție.
4.6. Asigură executarea la timp, contabilizarea și reglementarea executării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.
4.7. Monitorizează îndeplinirea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor întreprinderii, analizează rezultatele activităților acestora pentru perioada anterioară de planificare pentru a identifica oportunități pentru o utilizare mai completă și uniformă a capacităților, echipamentelor și zonelor de producție și pentru a reduce ciclul de producție.
4.8. Efectuează lucrări de identificare și dezvoltare a inovațiilor tehnice, descoperiri științificeși invenții, bune practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.
4.9. Gestionează activitatea depozitelor de producție, asigură participarea departamentului la inventarul lucrărilor în curs.
4.10. Organizează dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, contabilității curente a producției și mecanizării serviciului de dispecerat, introducerea tehnologiei moderne de calcul, comunicații și comunicații.
Nu este permisă atribuirea către departament a unor funcții care nu sunt de competența departamentului.
Drepturi
5.1. Solicitați, în modul prescris, informații (materiale) de la diviziile structurale ale întreprinderii cu privire la problemele de competența departamentului.
5.2. Creați grupuri de experți și de lucru pe probleme de îmbunătățire și control al producției la întreprindere.
5.3. Conduce negocieri cu organizații terțe în limitele competenței acestora în conformitate cu procedura stabilită și semnează contracte.
5.4. Utilizați fondurile alocate pentru finanțarea programelor de producție.
5.5. Organizați, dacă este necesar, examinarea programelor și proiectelor de producție.
5.6. Faceți propuneri pe teme de competența departamentului sub formă de proiecte.
6. Responsabilitate
6.1. Șeful Departamentului poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului prin Regulament.
6.2. Gradul de responsabilitate al celorlalți angajați este stabilit prin fișele postului.
6.3. Șeful și alți angajați ai departamentului sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor pe care le întocmesc și tranzacțiile în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Oamenii iubesc confortul, așa că se străduiesc cu toată puterea să-și amenajeze propria casă. Printre altele, se schimbă și mobilierul, care dintr-un motiv sau altul nu se potrivește proprietarilor. Dar nu oricine poate instala singur un dulap sau o bucătărie, deoarece acest lucru necesită anumite abilități și instrumente. De aceea există o astfel de specialitate și job în lume - asamblator de mobilă.
În plus, mulți antreprenori își creează acum propriile ateliere de producție de mobilă. Și pentru funcționarea lor au nevoie de oameni care înțeleg această chestiune. Și totuși, care sunt responsabilitățile unui montator de mobilă? Cât de bun este acest job și salariul pe care îl plătește? Cum să devii un adevărat profesionist și să găsești un loc profitabil în afacerea cu mobilă?
Ce fel de muncă este aceasta? Asamblator de mobilă: scurtă descriere
Să începem cu cine sunt montatorii de mobilă. La urma urmei, s-ar părea că numele profesiei vorbește de la sine, așa că ce ar putea fi de neînțeles aici? Dar, din păcate, în realitate totul este mult mai complicat, iar pentru oamenii neinformați există multe capcane peste care sunt ușor de împiedicat.
Deci, un asamblator de mobilă este o persoană care poate asambla o canapea, un dulap, o bucătărie, o masă de toaletă și așa mai departe. Mai mult, acum in aceasta categorie intra si persoane care creeaza diverse produse la comanda, de exemplu, aceeasi comoda sau masuta de cafea.
Puțini oameni știu că există anumite categorii în care ne putem împărți această profesie. La urma urmei, există o diferență uriașă în munca pe care, să zicem, o face un asamblator de mobilier de cabinet și colegul său, care este specializat în produse din lemn masiv. Dar să vorbim despre totul în ordine.
Selectarea unei zone de producție
Privind în viitor, trebuie spus că, în mod ideal, maestrul ar trebui să poată lucra cu orice comenzi. Și totuși, începătorii ar trebui mai întâi să stăpânească bine un domeniu și abia apoi să înceapă să studieze altul.
Deci, ce specialități există în această chestiune?
- Un asamblator de mobilier de cabinet este etapa inițială, deoarece nu este nevoie să aveți prea multă experiență pentru a lucra aici. Întreaga structură poate fi asamblată conform desenului, fiind necesare doar o cheie specială și un set de șurubelnițe. Adesea, astfel de specialiști lucrează în magazine de mobilă sau centre de construcții și instalează produsele acestora.
- Creare de mobilier la comanda. Acum totul devine mult mai complicat, deoarece pentru a efectua acest tip de service aveți nevoie de propriul atelier. Astfel de meșteri vin la casele clienților, iau toate măsurătorile și creează mobilier după criteriile selectate.
- Asamblator mobila tapitata. Pe lângă abilitățile de tâmplărie, aici sunt necesare cunoștințe despre producția de țesături. La urma urmei, nu orice meșter poate tapița o canapea sau poate înlocui umplutura pe scaun, mai ales dacă nu are experiența necesară.
- Lucrul cu lemn masiv este cea mai bine plătită categorie. Astfel de produse sunt foarte apreciate pe piață, deoarece sunt prietenoase cu mediul. Din păcate, pentru a lucra în această direcție, aveți nevoie nu numai de abilități bine perfectionate, ci și de cunoștințe vaste în tâmplărie. La urma urmei, va trebui să alegeți tipul potrivit de lemn pentru semifabricate, să le uscați la o anumită temperatură, să le deschideți cu lac și așa mai departe. Toate acestea necesită o abordare scrupuloasă. Un pas greșit și atât munca va merge pe canalul de scurgere.
Cum să devii expert în această problemă?
Asamblarea mobilierului este o profesie care nu necesită studii de specialitate. Profesiile conexe precum tâmplar sau tâmplar sunt ideale. În timpul studiului, o persoană va putea să se familiarizeze cu diferite tipuri de lemn, tehnologii de prelucrare, tipuri de vopsele și, de asemenea, să învețe unele abilități practice.
Alternativ, puteți face ucenic la un specialist cu experiență. Chiar dacă nu îți dau o diplomă aici, poți simți direct toate avantajele și dezavantajele pe care le presupune acest job. Și, de altfel, ucenicul are și dreptul la un salariu, ceea ce este un argument de greutate în favoarea acestei metode.
De asemenea, unele companii specializate in productia de mobila desfasoara cursuri de pregatire pentru angajatii lor. Inclusiv pentru stagiarii care tocmai au început să lucreze aici. Adevărat, nu orice oraș are o astfel de organizare, așa că această opțiune nu poate fi considerată universală.
Cerințe pentru specialiști
Indiferent de domeniul în care maestrul alege să lucreze, există cerințe pe care va trebui să le respecte neobosit. În caz contrar, clienții vor fi nemulțumiți și vor alege alt specialist data viitoare. Deci, care sunt cerințele pentru un maestru? această lucrare? Montatorul de mobilă trebuie să:
- Respectați dimensiunile indicate în desen și pentru aceasta trebuie să înțelegeți bine.
- Îndepliniți toate cerințele managementului sau ale clientului (aici totul depinde dacă asamblatorul lucrează pentru el însuși sau pentru o companie).
- Respectați toate regulile și reglementările pe care le prescrie fișa postului său.
- Înțelegeți instrumentele moderne de prelucrare a lemnului.
- Să fie capabil să selecteze materialele, conexiunile și fitingurile necesare.
Găsirea unui loc de muncă potrivit
Serviciile unui montator de mobilă vor fi relevante în orice oraș, pentru că nimănui nu îi place să locuiască într-o casă nemobilată. Și având în vedere că produsele moderne au un design foarte complicat, putem spune cu încredere: întotdeauna va fi de lucru.
Dar care este mai bun? Mergeți la muncă într-o fabrică de mobilă sau obțineți un loc de muncă firma mica la instalarea lui? Sau poate creează-ți propriul tău propria afacere? Ei bine, să aruncăm o privire mai atentă la aceste opțiuni.
La ce să te aștepți să lucrezi pentru un regizor?
Deci, care sunt beneficiile lucrului pentru un proprietar? Să începem cu faptul că el va decide toate întrebările referitoare la comenzi. Tot ceea ce este necesar de la colecționar este supunerea oarbă și munca de înaltă calitate. În general, aceasta este o opțiune ideală pentru a câștiga experiența și abilitățile necesare.
Dacă vă dați seama unde este mai bine - într-o unitate de producție mare sau într-o companie privată, atunci totul depinde numai de tipul de muncă. Un singur lucru poate fi spus cu siguranță: la fabrică muncitorul se va aștepta la o rată sau la tarife fixe. Dar un proprietar privat poate avea mai mult noroc, deoarece există șansa de a lucra pentru un anumit procent din comandă.
Este destul de ușor să obții o astfel de slujbă. Trebuie doar să găsești o reclamă care are un post vacant pentru un „montator de mobilă”. Astfel de organizații au rareori nevoie de un CV, dar este mai bine să pregătești unul pentru orice eventualitate. Pentru a face acest lucru, indicați experiența dvs. de muncă, educația (dacă există) și calitățile personale.
Practică privată
De-a lungul anilor, unii meșteri preferă să-și părăsească locul obișnuit și să-și înceapă propria afacere. La urma urmei, o astfel de muncă, asamblarea mobilierului, este un început ideal pentru un antreprenor privat, deoarece nu necesită investiții financiare mari.
Mai întâi va trebui să găsiți o cameră spațioasă și câteva instrumente. După care puteți începe să vă căutați primele comenzi. Publicitatea regulată într-un ziar sau pe internet este potrivită pentru aceasta. Totul depinde de buget.
Principalul avantaj este libertatea deplină de acțiune și un procent bun de comenzi. Ca un dezavantaj - număr mare probleme și probleme care vor trebui rezolvate de la sine.
AM APROBAT (numele complet) Șef al Organizației (denumirea Organizației) » » Domnul M.P. DESCRIEREA POSTULUI pentru un dulgher de categoria a IV-a ( formă aproximativă) 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui dulgher de categoria a 4-a (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. În funcție este numit un dulgher de categoria a IV-a și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației. 1.3. Un tâmplar de clasa a IV-a raportează direct. 1.4. În funcția de dulgher de categoria a IV-a este numită o persoană cu studii profesionale și cel puțin ani de experiență de muncă în specialitate (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă). 1.5.
Descrierea postului
De obicei, o fișă a postului este furnizată pentru revizuire înainte de angajare. Specializări Datorită extinderii sferei muncii, au apărut specializări:
- Ebanisti – creează și repară mobilier.
- Tâmplari la un șantier - termină interiorul unei case, instalează ferestre, uși și mobilier.
- Specialiști la fabrici de nave și avioane.
- Lucrătorii în lemn care creează instrumente muzicale.
Descrierea postului Tipul de tâmplar din fiecare producție este diferit, totul depinde de specializarea întreprinderii. Toți angajații care aplică pentru un loc de muncă sunt familiarizați cu responsabilitățile.
Toate specializările sunt predate în colegii, școli tehnice și, de asemenea, în producție. Calități personale Angajatul își petrece aproape toată ziua în picioare. Locul de muncă al unui dulgher este situat într-un atelier unde se confecţionează nişte lucruri din lemn.
Descrierea postului pentru un tâmplar. profesie tâmplar
Pentru alte infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale (inclusiv cele legate de producerea de pagube materiale și reputatia de afaceri SRL „Beta”) – în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, civilă, administrativă și penală. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al unui Dulgher Productie Mobila este stabilit in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Beta SRL 5.2. Angajatorul evalueaza performantele Tamplarului Productie Mobila in conformitate cu Setul de Masuri de Evaluare a Performantei, aprobat prin ordin. director general Beta LLC.
Fisa postului a fost elaborata in conformitate cu Ordinul Directorului General al SRL Beta Nr.1-Pr din data de 01.06.2012. Fișa postului a fost întocmită de: Șef Departament HR E.V. Vasilyeva Am citit instrucțiunile: 20.07.2012 K.V.
Un tâmplar de clasa a IV-a trebuie să știe: - specificatii tehnice pentru prelucrarea pieselor; — tehnici de lucru pentru rindeluirea, curățarea pieselor și aplicarea adezivului; — cerințe de bază pentru calitatea muncii; — tipuri de adeziv și metode de preparare a acestuia; — dispunerea firelor mecanice; — reguli pentru pregătirea instrumentelor, șabloanelor și dispozitivelor de fixare; — principalele tipuri de lemn și defectele acestuia; — tipuri și modele de produse de tâmplărie fabricate; — reguli pentru repararea roților din lemn; — dispunerea firelor mecanice și a firelor cu încălzire HDTV; — reguli pentru ascuțirea și montarea uneltelor de tâmplărie; — proprietățile fizice și mecanice de bază ale lemnului; — proprietățile adezivului utilizat; — cotele și toleranțele de prelucrare; - desene si schite simple; — norme privind protecția muncii, siguranța mediu, salubritate industrială și securitate la incendiu. 1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: . (lista calităților) 2.
Descrierea postului pentru un dulgher de clasa a IV-a (formular exemplu)
Tâmplar de producție de mobilă de cel puțin un an sau studii profesionale primare și experiență de lucru ca tâmplar de producție de mobilă de cel puțin trei ani. 1.5. Un tâmplar de producție de mobilă trebuie să cunoască: – procesul tehnologic de fabricare a mobilierului – cerințele pentru calitatea furnirului rindeluit și decojit, a materiilor prime și a altor materiale utilizate – cerințele pentru suprafețele pieselor destinate placarii și finisării; – modalități de montare și fixare, oglinzi, uși de sticlă – tipuri de îmbinări de tâmplărie; lucru – metode de reparare și restaurare a mobilierului – reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, protecție împotriva incendiilor și igienizare industrială; 1.6.
Instrucțiunile dulgherului
Important
La sfarsitul zilei de lucru (schimba), tamplarul: 1) curata utilajul care este intretinut; 2) curata locul de munca si il preda; 3) așează unelte, dispozitive, echipamente etc., pentru depozitare; 4) îndepărtează și depozitează îmbrăcămintea de protecție, încălțămintea de siguranță și alte echipamente protectie personala; 5) . (alte îndatoriri) 3. Drepturi În îndeplinirea atribuţiilor sale, tâmplarul are drepturile muncii prevăzute de contractul de muncă încheiat cu angajatul, Regulamentul intern al muncii, reglementările locale, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte ale legislației muncii. 4. Responsabilitate 4.1. Tâmplarul este supus unei acțiuni disciplinare în conformitate cu articolul 192 Codul Muncii Federația Rusă pentru executarea necorespunzătoare din vina sa a îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.
4.2.
Un tâmplar din categoria a 5-a realizează: - implementarea întregii game de lucrări la fabricarea de mobilier de design simplu după desene și schițe; — curățarea și șlefuirea pieselor și ansamblurilor căptușite, montarea și fixarea pieselor cu lipici și șuruburi pe ansambluri și produse finite; — pregătirea și agățarea ușilor în produse nefinisate; — repararea pieselor și ansamblurilor nefaciale sau a suprafețelor pregătite pentru finisare opac; — repararea și restaurarea produselor de mobilier cu zăbrele asamblate; — efectuarea tuturor tipurilor de lucrări la mașinile de bază pentru prelucrarea lemnului. 2.3. Exemple de lucru: 2.3.1. Usi de pasageri si izoterme ale vagoanelor din lemn, arcade de tavan ale tuturor tipurilor de vagoane - fabricatie si montaj. 2.3.2. Uși de dulapuri, dulapuri nefinisate - montare și suspendare.
2.3.3. Schiuri multistrat - finisare manuala la dimensiuni specificate, prelucrare a suprafetelor de alunecare si superioare. 2.3.4.
Fișa postului pentru tâmplar producție mobilă
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse. Supraveghetor unitate structurală(inițiale, prenume) (semnătură) » » 20. De acord de: Șef Departament Juridic (inițiale, prenume) (semnătură) » » 20
Cu această abordare, secțiunea din fișa postului despre atribuțiile postului dulgherului va include următoarele drepturi:
- cererea conducerii (atât o unitate structurală, cât și a întreprinderii în ansamblu) asistență în îndeplinirea sarcinilor: asigurarea unui loc de muncă, instrumente, informatiile necesare etc.;
- contactați conducerea cu sugestii privind îmbunătățirea muncii atât a tâmplarului însuși, cât și a întreprinderii în ansamblu;
- raportați orice încălcări care au loc.
Dacă la o întreprindere se introduc alte drepturi suplimentare pentru un angajat, specifice acestui loc de muncă anume, acestea trebuie să se reflecte și în fișa postului.
Descarca fisa postului pentru productia de mobila tâmplar
În cazul în care un dulgher are proprii subalterni (asistenți, tâmplari cu calificări inferioare), acest lucru ar trebui să se reflecte și în fișa postului.
- Indicarea persoanei care inlocuieste tamplarul in cazul lipsei acestuia din cauza bolii sau concediului de odihna. De regulă, o astfel de persoană este un alt angajat cu aceeași funcție și calificări.
- Cerințe educaționale. În cele mai multe cazuri, dulgherului i se cere să aibă învăţământul profesionalîn specialitatea relevantă.
- Cerințe privind experiența în muncă.
În cazul în care este necesară o muncă simplă, este posibil să nu existe cerințe de experiență pentru dulgher. Dacă este nevoie de forță de muncă înalt calificată, se aplică următoarea regulă: cu cât responsabilitățile atribuite unui dulgher sunt mai complexe, cu atât i se cere mai multă experiență de muncă în posturi similare. - Cunoștințe necesare.
Descrierea postului unui muncitor la producția de lumânări
- Dispoziții generale
1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui lucrător în producția de lumânări.
1.2 Un lucrător la producția de lumânări aparține categoriei specialiștilor.
1.3 Un salariat producator de lumanari este numit intr-o functie si concediat dintr-o functie in modul prevazut de legislatia muncii in vigoare prin ordin al directorului intreprinderii.
1.4 Relații după poziție:
|
1.4.1 |
Subordonarea directă |
Șef departament producție ulei și grăsimi |
|
1.4.2. |
Subordonarea suplimentară |
|
|
1.4.3 |
Dă ordine |
|
|
1.4.4 |
Angajatul este înlocuit |
O persoană numită prin ordin al directorului întreprinderii |
|
1.4.5 |
Salariatul inlocuieste |
- Cerințe de calificare pentru un lucrător în producția de lumânări:
|
2.1. |
Educaţie* |
Învățământ profesional și tehnic. |
|
2.2. |
experienţă |
Nu mai puțin de 1 an |
|
2.3. |
cunoştinţe |
tehnologia proceselor de gătit în masă a lumânărilor, decaparea fitilului, turnarea lumânărilor; proprietățile stearinei, parafinei, acidului sulfuric și altor substanțe chimice; reguli pentru prepararea soluțiilor chimice; standarde pentru lumânări; structura și modul de funcționare a echipamentelor de pe șantier; tipurile și scopul instrumentelor de control și măsură. |
|
2.4. |
aptitudini |
|
|
2.5. |
cerințe suplimentare |
a 3-a categorie |
Cerințe pentru un producător de lumânări de categoria a 2-a: studii medii generale de bază și minim formare profesionalăîn producție sau instruire. Fără cerințe de experiență în muncă
- Documente care reglementează activitățile unui lucrător la producția de lumânări
3.1 Documente externe:
Legislativ și reglementărilor legate de munca ce se execută.
3.2 Documente interne:
Carta întreprinderii, Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii (șeful departamentului producție lumânări); Reglementări privind departamentul de producție de lumânări, Fișa postului unui angajat de producție de lumânări, Reglementări interne de muncă.
- Responsabilitățile de muncă ale unui lucrător în producția de lumânări
4.1. Conduce procesul de gătire a masei lumânărilor, murarea fitilului, turnarea lumânărilor.
4.2. Purifică stearina și parafina prin fierbere într-o soluție de acid sulfuric și spălare cu apă.
4.3. Pompează masa purificată prin țevi din apropierea mixerului.
4.4. Reglează alimentarea cu apă și abur.
4.5. Amestecă stearina, parafină și alți aditivi conform rețetei date.
4.6. Monitorizează pregătirea masei lumânărilor.
4.7. Gravează oprimarea cu substanțe chimice: soluție de acid boric, fosfat de amoniu, sulfat de amoniu, acid sulfuric.
4.8. Acceptă fitiluri și substanțe chimice.
4.9. Înmoaie și fierbe fitilurile în apă distilată sau foarte moale.
4.10. Pregătește o soluție de decapare, o încarcă cu un fitil și o fierbe.
4.11. Storește și usucă fitilul gravat.
4.12. Reglează modul de uscare fitil în camerele de uscare.
4.13. Descarcă fitilul și verifică calitatea acestuia.
4.14. Aruncă lumânări pe mașinile de separare a lumânărilor.
4.15. Primește și reumple fitilul la mașină.
4.16. Încălzește formele și le umple cu masă de lumânări.
4.17. Reglează alimentarea cu apă pentru răcirea lumânărilor.
4.18. Taie lumânările.
4.19. Menține înregistrările stabilite.
4.20. Preda produsele finite.
abateri de la norma regimului tehnologic.
4.9. Menține înregistrările stabilite.
- Drepturile unui lucrător la producția de lumânări
Un lucrător în producția de lumânări are dreptul:
5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
5.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.
5.3. În limitele competenței dumneavoastră, informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
5.4. Solicitați personal sau în numele supervizorului dvs. imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
5.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
- Responsabilitățile unui lucrător în producția de lumânări
Lucrătorul la producția de lumânări răspunde:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Ucrainei.
6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.
- Condițiile de lucru ale unui muncitor la producția de lumânări
Programul de lucru al unui angajat producator de lumanari se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite la intreprindere.
- Condiții de plată
Condițiile de remunerare a lucrătorilor din producția de lumânări se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.
9 Dispoziții finale
9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.
9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările în Structura, Sarcinile și Funcțiile unității structurale și ale locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii.
|
Şeful subdiviziunii structurale |
|||
|
(semnătura) |
(numele, inițialele) |
||
DE ACORD: |
|||
|
Şeful Departamentului Juridic |
|||
|
(semnătura) |
(numele, inițialele) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Am citit instructiunile: |
|||
|
(semnătura) |
(numele, inițialele) |
||
|
00.00.00 |
|||