Calități bune pentru un CV. Calități profesionale pentru scrierea unui CV de succes

Bun venit pe paginile site-ului blogului. Scrierea unui CV, mai ales dacă acest proces este efectuat pentru prima dată, ridică o mulțime de întrebări și derutează multe persoane. Ce să scrieți în calități personale într-un CV? Ce aptitudini, cunoștințe și abilități ar trebui să indicați? Este posibil să-ți ascunzi deficiențele unui potențial angajator?

Aceasta este doar o mică parte din întrebările pe care o persoană încearcă să le rezolve atunci când își întocmește primul CV. Și nu în zadar, deoarece aceasta este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile sale principii, caracteristici, reguli despre care trebuie să le cunoașteți. O persoană care vrea să obțină un loc de muncă Loc de muncă bun, ar trebui mai întâi să obțineți cunoștințe teoretice despre cum să vă descrieți într-un CV. Ne vom opri asupra acestui lucru mai detaliat.

Aspecte importante în redactarea unui CV

Înainte de a lua în considerare un exemplu despre ce calități să includeți într-un CV, să luăm în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată principalele cerințe:

Toate informațiile scrise în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. Amintiți-vă că dacă obțineți o poziție prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu aceasta va fi dezvăluită. De asemenea, rețineți că calitățile pe care le considerați a fi un dezavantaj nu sunt întotdeauna ceea ce sunt. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-un domeniu va fi excelent în altul.
Caracteristicile personale ale unui CV trebuie precizate concis. Nu te descrie ca „toate în toate culorile” - vei avea întotdeauna timp să faci asta la interviu.
Evitați orice erori - gramaticale, ortografice, de sintaxă și de punctuație. Această secțiune a CV-ului tău, ca toate celelalte, ar trebui să fie scrisă cât mai perfect posibil.
Analizează tot ce scrii. Înainte de a începe să compilați " carte de vizită„, stabiliți exact ce calități personale sunt importante să le indicați în CV și despre care puteți păstra tăcerea. Asigurați-vă că luați în considerare ce se așteaptă de la dvs. într-o anumită poziție. Acele calități care vor fi grozave pentru un contabil nu vor fi deloc importante pentru un manager sau informatician.

Și încă câteva nuanțe. Lista calităților personale pentru un CV nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 puncte. Alegeți doar cele mai importante pentru profesia dvs., nu copiați totul din șabloanele care se găsesc pe Internet. Rețineți că încă nu veți putea înșela un angajat cu experiență în HR, dar este posibil să puteți strica prima impresie despre dvs. – ceea ce, apropo, este foarte important.

Lista calităților personale care pot fi incluse într-un CV

Caracteristicile personale ale unui CV pot fi împărțite în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni ar trebui să alegeți cele mai de bază puncte. Deci, să le privim separat.

Momente de lucru

Puteți sublinia pe scurt calificările profesionale ale angajatului pentru un CV din lista de mai jos. Poate include:

munca grea;
capacitate mare de lucru;
concentrare și dăruire;
capacitatea de a gândi analitic;
simtul responsabilitatii.

Aici puteți adăuga și calități precum disciplina și capacitatea de a rezolva probleme complexe de muncă.

Relațiile cu colegii

Lista calităților unui CV trebuie să conțină informații despre cât de bine știi să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

abilități de comunicare;
prietenie;
echilibru psiho-emoțional;
capacitatea de a da dovadă de politețe.

Trebuie să indicați cât de bine știți să convingeți oamenii, precum și să demonstrați capacitatea de a comunica cu alte persoane.

Dezvoltare intelectuală, creativitate

Calitățile creative și intelectuale ale unui angajat sunt de mare importanță pentru un CV. Ele apar ca:

abilități ușoare de învățare;
dorinta de a invata lucruri noi;
dorința de a crește deasupra ta și de a-ți îmbunătăți abilitățile;
creativitate;
inventivitate.

Nota. Fii creativ în munca ta, dar numai acolo unde este nevoie. De exemplu, un simț excesiv al umorului va fi nepotrivit dacă veți obține un loc de muncă într-un birou de contabilitate. Dar această trăsătură de caracter este perfectă pentru o gazdă sau un scenarist de evenimente de divertisment.

Alte trăsături de caracter

Un exemplu al avantajelor tale într-un CV în ceea ce privește calitățile tale personale, non-profesionale, poți indica cu cuvintele:

activ;
punctual;
atent;
atent;
scrupulos;
vesel etc.

Ar trebui să prezentați pe scurt aceste caracteristici. Cu toate acestea, angajatorul va fi mai interesat de meritele dumneavoastră profesionale.

Vezi și articolul „Lista abilităților profesionale cheie pentru un CV” la link

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce se poate scrie în rubrica cu avantajele candidaturii dumneavoastră pentru postul pe care doriți să o ocupați. Acum să aruncăm o privire mai atentă la exemple concrete, care vă va ajuta să vă scrieți corect CV-ul.

Exemple după profesie

Exemple de personal și calitati de afaceri rezumatul este dat mai jos. Dar aveți grijă: acestea sunt informații doar pentru referință, nu este nevoie să rescrieți totul. Specialiștii în HR își dau seama foarte repede de astfel de „trucuri”, iar acesta devine adesea motivul refuzului garantat.

Exemplul #1: manager

Calitățile personale și profesionale pentru CV-ul unui manager de vânzări ar trebui să fie strâns legate între ele. Aceasta este o persoană pe umerii căreia sunt încredințate responsabilități serioase, pentru că de el depinde cum se va dezvolta compania în viitor.

Deci, calități personale într-un CV: un exemplu pentru un manager de sex masculin:

sociabilitate (abilități de comunicare);
capacitatea de a convinge;
persistenţă;
capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
iniţiativă.

Desigur, femeile pot lucra și în management. Și în acest caz, este important să indicați cât de rezistenți emoțional sunt la situațiile stresante. Dar este important să știți să scrieți „rezistent la stres” pe un CV, deoarece acest termen nu este întotdeauna perceput în mod normal de unii manageri de companie.

Dacă doriți să vă afișați stabilitatea psiho-emoțională, este mai bine să scrieți „de încredere”, „reținut emoțional”. Este mai respectabil și mai profesionist.

Exemplul doi: contabil

Un contabil este un specialist de care depinde, fără exagerare, soarta întregii companii. Orice inexactități sau erori pot duce la pierderi financiare grave pentru companie.

Pentru CV-ul unui contabil, cunoașterea programelor speciale este importantă. Un candidat pentru acest post trebuie să indice fiecare program cu care a lucrat.

În ceea ce privește punctele forte, trebuie menționat aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perseverență, bună capacitate de învățare, responsabilitate. În ceea ce privește punctul 4, acesta nu trebuie scris „în text simplu” într-un CV oficial. Un sinonim pentru termenul „capacitate de învățare” pentru un CV poate suna ca „susceptibilitate” (la informații noi).

Exemplul #3: poziție de conducere

S-ar părea că ce este dificil în a fi lider? Există perseverență, ambiție și un „miez de oțel” în caracterul tău, ceea ce înseamnă că totul va fi ușor și simplu. Ei bine, nu! De fapt, există mult mai multe pretenții, și chiar stricaciuni, față de astfel de candidați decât față de angajații obișnuiți.

Deci, vă întrebați, „cum îmi pot prezenta punctele forte” la CV-ul unui potențial manager? Iată un exemplu bun:

loialitate;
răbdare;
capacitatea de a fi lider;
justiţie;
duritate;
determinare;
perseverenţă;
gândire analitică.

Multe companii lucrează cu parteneri străini, așa că dacă tu, în calitate de potențial șef al unuia dintre departamente, indicați dreptul de proprietate limbi straine pe CV-ul tău, acesta va fi un mare plus pentru tine.

Exemplul patru: secretar

Când mulți oameni aud cuvântul „secretar”, ei evocă imediat imaginea unei fete tinere și drăguțe într-un costum de afaceri strict, dar atractiv. Acesta este deja un stereotip, care, de altfel, nu are nicio legătură cu profesia. De fapt, secretarul este persoana responsabilă, așa că CV-ul în acest caz ar trebui întocmit cu nu mai puțin scrupulozitate decât cel al șefului unui anumit departament.

Ca exemplu, secretarul ar trebui să indice în CV cunoștințe de calculator. Nu, nu este obligat să scrie coduri de sistem sau programe întregi - există specialiști IT pentru asta. Cu toate acestea, secretarul va trebui să lucreze cu multe programe pentru menținerea înregistrărilor.

Calitățile personale ale unei secretare într-un CV pot fi indicate astfel: responsabilitate, perseverență, aspect atractiv, alfabetizare, politețe, sociabilitate.

Nota. Să facem un mic amendament: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt ca „abilități de comunicare”. Sinonimele pentru termenul abilități de comunicare pentru un CV pot suna ca sinceritate, prietenie, receptivitate etc.

Exemplul nr. 5: specialist IT

Exemple de competență PC într-un CV sunt ceea ce potențialii angajatori așteaptă de la specialiștii IT. Cu o singură frază, „Cunosc bine computerul, pot face minuni cu el”, îți poți strica foarte mult reputația, pe care, în plus, nici nu ai reușit să o câștigi încă. Deci, cum să te prezinți din partea cea mai avantajoasă?

Dați un exemplu de programe în care sunteți competent și care pot fi incluse în CV-ul dvs. Dar nu scrie totul la rând - alege-le doar pe cele care sunt cu adevărat importante pentru un lucrător din profesia ta. Este clar că chiar și un muncitor obișnuit poate folosi programul Word, așa că este mai bine să nu îl includeți aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

gândire analitică;
determinare;
înclinație pentru lucrul în echipă;
capacitatea de a manipula cantități mari de informații

Un specialist IT trebuie să fie capabil să rezolve cu ușurință situațiile conflictuale, mai ales dacă urmează să obțină un loc de muncă într-o companie cu probleme serioase. baza de clienti. În acest caz, cum scrieți „non-conflict” pe un CV? Se recomandă înlocuirea acestui cuvânt cu termenul de înțeles „acomodat”, „conform”, „suplicabil”.

Dar acestea nu sunt toate calitățile lucrătorilor IT pe care potențialii angajatori doresc să le vadă. Pe lângă indicarea nivelului de utilizare a computerului, următoarele calități sunt importante pentru CV-ul unui astfel de angajat:

independenţă;
sentimente de responsabilitate;
energie;
curiozitate;
creativitatea.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat, dar principalul lucru pe care trebuie să-l rețineți este: introduceți doar acele articole care vor fi solicitate în cadrul companiei în care urmează să lucrați.

Ce altceva trebuie să știi?

Astăzi, aproape toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe de tehnologie informatică. Chiar dacă nu complet (dacă acesta nu este un programator), atunci cel puțin în principiu.

Deci, cum descrii competența de calculator? Să dăm un mic exemplu. Există 3 niveluri convenționale de competență PC:

utilizator încrezător;
nivelul mediu de calificare;
nivel de intrare.

Dar nu merită să descrii în detaliu cunoștințele tale în domeniul computerelor sau să oferi o listă întreagă a celor mai complexe programe. Este puțin probabil ca angajații HR să le recitească sau să vă dea un test dacă nu vorbim despre munca unui programator.

Puteți include pur și simplu un scurt exemplu în CV-ul dvs. care vă va evidenția experiența cu computerul. Așadar, rețineți că cunoașteți (de exemplu) elementele de bază ale funcționării sistemului Word Excel dacă sunteți economist, 1C dacă sunteți contabil etc. Acest lucru va fi suficient pentru ca un potențial șef să înțeleagă dacă sunteți potrivit pentru el.

Ce nu ar trebui sa scrii?

Lecția în timp liber– acesta este ceva ce nu ar trebui inclus în CV-ul tău. Desigur, dacă conducerea în sine nu s-a arătat interesată de acest lucru. Poate că veți fi întrebat despre asta în timpul interviului, apoi veți putea să vă descrieți pe scurt și concis hobby-urile și interesele.

Desigur, acesta este un aspect general pentru a scrie o referință pentru un angajat de la locul de muncă și nimeni nu vă împiedică să faceți ajustări sau să adăugați informații proprii, de exemplu, despre abilități sau cunoștințe suplimentare (care nu sunt legate de activitățile profesionale). dar folosit la locul de muncă)

Conducerea unei afaceri este un proces în care un antreprenor se confruntă cu un milion de nuanțe și probleme diferite care nu au legătură directă cu activitatea sa principală. Mai ales când vine vorba de afaceri mici, unde trebuie să faci totul singur. Există multe exemple de astfel de combinații, una dintre ele este întocmirea unui profil pentru un angajat.

Calități profesionale pentru un CV: exemple și explicații

Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele pentru post. De exemplu, acuratețea poate fi considerată cu greu o calitate profesională și un criteriu definitoriu pentru un candidat care aplică pentru o poziție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un avantaj foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, atunci când alegeți calități profesionale pentru CV-ul dvs., luați în considerare cât de relevantă va fi una sau alta dintre ele pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Calități profesionale- asa poate fi caracterizata totalitatea calitati personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească de-a lungul lui activitate profesională. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Realizarea unui CV: ce calități ale unui angajat vor interesa un angajator

Aceste calități personale le acordă atenție ofițerilor de personal într-un CV. Pentru un angajator cu experiență, un tânăr care a absolvit recent facultatea poate părea un candidat mai interesant decât un specialist cu N ani de experiență care nu și-a schimbat locul de muncă în toți acești ani (și, poate, din această cauză este incompetent în unele domenii noi). ).

Sute de candidați care aplică pentru un post vacant în companie invită ofițerii de resurse umane să-și evalueze candidatura. Prin urmare, trebuie să vă evidențiați față de ceilalți solicitanți, subliniind nu numai relevanța experienței dobândite la munca anterioară, dar și asupra caracteristicilor personale unice acestui candidat.

Cum să scrieți corect o referință pentru un angajat

Numele documentului. În acest caz - „caracteristic”.
Numele, prenumele și patronimul salariatului, scrise integral.
Funcția deținută de angajat. Utilizarea abrevierilor este interzisă.
Vârstă. Nu trebuie să specificați.
Ora de începere și de încheiere a lucrului în postul ocupat.
Premii, servicii pentru echipa și companie, realizări personale și profesionale.
Informații despre stagiile finalizate, pregătirea avansată sau primirea de educație profesională suplimentară.
Evaluarea caracteristicilor de performanță ale angajatului, capacitatea acestuia de a se înțelege cu colegii și conducerea în timpul procesului de lucru și de a stăpâni partea juridică a problemei.
Evaluarea calităților personale precum mobilitatea, adaptarea socială rapidă, nivelul de rezistență la stres și cultura.
Informații despre sancțiuni, mustrări. De obicei, astfel de informații sunt incluse în caracteristicile care poartă conotații negative.

Deci, o referință de caracter pentru un angajat este întocmită sub forma unei povestiri narative folosind o persoană a treia și punând propoziții la timpul prezent sau trecut, care depinde de poziția actuală a angajatului în organizația în numele căreia se află documentul. dat.

Caracteristicile calităților profesionale și personale ale unui manager

Cea mai importantă calitate a unui manager este rezistența la stres. Rezistența la stres este capacitatea de a rezista negativ puternic influențe emoționale, provocând tensiune psihică ridicată, deoarece activitățile managerului se desfășoară în condiții de stres psihologic semnificativ.

Relațiile cu populația locală. Organizațiile trebuie să facă un efort deliberat pentru a menține relații bune cu comunitatea locală. Aceste eforturi pot lua forma finanţării şcolare şi organizatii publice, activități caritabile, în sprijinirea tinerelor talente etc.

Calitățile personale și de afaceri ale angajatului

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Evaluarea calităților profesionale și de afaceri ale unui angajat în caracteristici

După cum se știe, angajatorul, atunci când își exprimă opinia despre un angajat, acționează într-un anumit spațiu de judecată, pe care trebuie să-l respecte în mod corespunzător în cadrul responsabilități de serviciu. Aceasta, de exemplu, înseamnă că atunci când elaborează o caracteristică, el nu poate evalua brusc performanța angajatului ca fiind nesatisfăcătoare. La urma urmei, angajatorul în perioada de existență relaţiile de muncă nu și-a exprimat niciodată nemulțumirea față de munca sa. Însă un angajat nu poate cere de la angajator să-și evalueze munca ca fiind excelentă doar pentru că angajatorul nu a găsit niciodată neajunsuri semnificative în munca acestui angajat.

Încercările angajatorilor de a introduce declarații cu o evaluare fiabilă a muncii angajatului în caracteristicile care reflectă starea reală de lucruri par ușoare doar la prima vedere. La urma urmei, angajatorul, pe de o parte, trebuie să evalueze obiectiv munca angajatului și să sublinieze toate calitățile sale pozitive și negative care se manifestă în muncă și, pe de altă parte, să nu pună o barieră în calea angajării sale de succes în viitor. În același timp, instanța litigii de munca consideră inacceptabilă codificarea unei opinii despre munca unui angajat. În § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) se explică categoric: „Caracterizarea trebuie să fie scrisă clar și înțeles. Nu poate conține semne și formulare care urmăresc alt scop decât cel care decurge din forma externă sau textul textual al declarațiilor evidente despre angajat.” La urma urmei, dacă situația este diferită, atunci devine imposibil să se interpreteze în mod obiectiv conținutul caracteristicii. Cu toate acestea, de fapt, în cele mai multe cazuri, asta este exact ceea ce se întâmplă în viață.

Calitățile de afaceri ale angajaților: care este lista lor

Calitățile personale ale lucrătorilor pot fi împărțite în 2 mari categorii: personale, care sunt inițial înnăscute și se dezvoltă pe parcursul etapelor de dezvoltare a persoanei în sine, și profesionale, care sunt dobândite în procesul de muncă și vin cu experiență. O combinație pricepută a ambelor și munca constantă asupra propriei persoane oferă o oportunitate unică de creștere a carierei și un bun management. Să ne uităm la aceste categorii mai detaliat.

Pe de o parte, un astfel de proces ajută la colectarea activă a totul informatiile necesare să studieze nivelul de profesionalism al angajatului și posibila organizare a pregătirii acestuia, iar pe de altă parte, îi crește motivația și dezvoltă baza pentru viitoare stimulente materiale.

Exemple de completare a caracteristicilor pentru un angajat de la locul de muncă în diferite cazuri

Când scrieți un profil pentru poliție, atenția principală este acordată caracteristicile personale ale unei persoane. Este alcătuit din antetîntreprindere, unde sunt indicate detaliile organizației, adresa legală și numerele de contact ale acesteia. În mijlocul foii este scris cuvântul „Caracteristic”, cu linie nouă Sunt indicate datele personale ale angajatului, inclusiv postul acestuia.

Un astfel de document poate fi necesar să furnizeze poliției(pentru a returna un permis de conducere, de exemplu) sau alte autorități - la tribunal, la bancă pentru a obține un împrumut. În astfel de cazuri, caracteristicile ar trebui să conțină o evaluare numai a calităților personale ale angajatului. De regulă, un astfel de document indică calitățile care confirmă exclusivitatea unui anumit caz din viața angajatului.

Calități personale pentru un CV

Managerilor li se impun cerințe mai stricte. Acestea pot fi verificate mai amănunțit decât angajații obișnuiți. Prin urmare, atunci când alegeți un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager, trebuie să vă concentrați doar pe abilitățile dumneavoastră. După ce ai scris că ești: energic, carismatic, intenționat, rezistent la stres și decent, fii pregătit să confirmi acest lucru la primul interviu.

Dar nu trebuie să enumerați toată această listă; alegeți cele 5 care sunt cele mai potrivite pentru dvs. Această caracteristică vă va putea arăta din partea cea mai bună. Dar rețineți că, dacă aveți probleme cu construirea propozițiilor sau începi să te bâlbâi când ești nervos, atunci punctul specificat „abilități oratorice” va arăta ca o minciună obișnuită.

30 iulie 2018 1746

În procesul de scriere a unui CV, mulți solicitanți se opresc la punctul „calități personale”. Le este greu să înțeleagă ce anume ar dori angajatorul să vadă în această rubrică. Atunci când alegeți un exemplu de calități personale pentru CV-ul dvs., amintiți-vă că acestea pot diferi pentru diferite posturi vacante. De exemplu, capacitatea de a gestiona oameni pentru o secretară va fi mai degrabă un dezavantaj.

Cele mai comune descrieri

Pentru a scrie singur o listă cu punctele tale forte, trebuie să fii pregătit să vorbești bine despre tine. Mulți le este greu să facă asta, așa că încearcă să găsească exemplu gata făcut calități personale pentru un CV. Dar chiar și în acest caz, trebuie să iei procesul în serios și să selectezi din listă doar acele caracteristici pe care le îndeplinești.

Printre avantaje se pot numi următoarele: onestitate, capacitate de convingere, muncă asiduă, dăruire, activitate, prietenie, flexibilitate, sociabilitate, inventivitate, disciplină, inițiativă, atenție, politețe, fiabilitate, capacitatea de a lucra în echipă, non-conflict. , orientare către rezultate, punctualitate, creativitate, independență, autocritică, dorință de auto-îmbunătățire, capacitate de adaptare, întreprindere, responsabilitate, creativitate, eficiență, acuratețe, abilități analitice dezvoltate, cunoaștere a algoritmilor de lucru, corectitudine, răbdare, integritate, decență , veselie, determinare, abilități organizatorice, autocontrol, tact și altele.

Ofițerii de personal recomandă să introduceți cel mult 5 calități. Este important să le selectați pe cele care sunt cele mai potrivite pentru poziția aleasă.

După ce ai decis ce calități personale să includă în CV-ul tău, fii pregătit pentru oferta recrutorului de a vorbi despre ele mai detaliat și de a oferi exemple specifice.

Exemple de avantaje pentru locuri de muncă care implică lucrul cu oameni

Dacă sunteți în căutarea unui post de manager de vânzări, profesor sau specialist în relații publice, atunci este mai bine să includeți următoarele calități personale în punctele forte: abilități de comunicare, abilități de comunicare, abilități de vorbire în public, abilități de persuasiune, încredere în sine, aspect prezentabil , dorința de auto-îmbunătățire, rezistența la stres, capacitatea de a căuta compromisuri și de a lua decizii în situatii non-standard, energie, simțul umorului, punctualitate, orientare către rezultate, inventivitate, conștiinciozitate, responsabilitate, vorbire competentă.

Sosirea la timp la interviu îți va dovedi punctualitatea, unde îți poți demonstra simțul umorului, dacă, bineînțeles, este potrivit.

Caracteristici tipice ale lucrătorilor de birou

Să luăm în considerare câteva opțiuni standard pentru o serie de posturi, care joacă un rol important în mod specific pentru profesiile respective.

Contabil

Atunci când aplicați pentru postul de economist sau contabil, puteți indica următoarele avantaje: perseverență, acuratețe, atenție, capacitate de învățare, diligență, capacitate de adaptare, responsabilitate, performanță ridicată, abilități analitice, perseverență, disciplină, lipsă de conflict, decență, onestitate, independență, scrupulozitate, dorință de creștere profesională.

Alegeți ceea ce vi se potrivește cel mai bine. De exemplu, coloana „calități personale” a unui contabil pentru un CV ar putea arăta astfel:

atentie;
onestitate;
precizie;
independenţă;
perseverenţă.

Această poziție nu necesită o dicție bună sau corectitudine. În cele mai multe cazuri, este suficient să-ți poți face treaba bine.

Supraveghetor

Potențialii manageri vor beneficia de o listă puțin diferită de avantaje personale: energie, contact, capacitate de a lucra în echipă, calm, capacitate de convingere, capacitate de a gestiona oamenii, corectitudine, rezistență la stres, dorință de creștere și dezvoltare, încredere în sine, decență, autocritică, optimism, concentrare pe rezultat, performanță crescută, atenție, capacitatea de a vedea detaliile, perseverență, pozitivitate, loialitate, corectitudine, carisma.

Secretar

Pentru o secretară, puteți alege următoarele caracteristici: contact, punctualitate, capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite, non-conflict, dicție bună, promptitudine, acuratețe, dorință de autodezvoltare, creativitate, flexibilitate de gândire, capacitate de învățare, aspect prezentabil, muncă asiduă, conștiinciozitate, onestitate, organizare, capacitatea de a conduce dialog, autocontrol, creativitate, capacitatea de a lucra în echipă, răbdare, atenție la nuanțe, stare psihologică stabilă, abilități organizatorice, vorbire competentă.

Dacă doriți să obțineți o astfel de funcție, amintiți-vă că secretarul este reprezentantul managerului. El nu trebuie doar să facă cafea, ci și să organizeze întregul proces de lucru, să monitorizeze programul, să planifice întâlniri și să negocieze.

Avocat

Dacă aplicați pentru un post vacant în departament juridic, atunci trebuie să știi ce calități personale pot fi scrise pentru un avocat. Pentru acest specialist sunt importante următoarele: alfabetizare, capacitatea de a lucra cu documente, rezistența la stres, punctualitate, determinare, activitate, performanță crescută, învățare ușoară, capacitatea de a găsi și aminti rapid informații, abordare creativă a muncii, fiabilitate, capacitate de lucru într-o echipă, energia, pozitivitatea, priceperea caută o cale de ieșire din situațiile fără fund, atenție la detalii, muncă asiduă, interes pentru învățare și autoperfecționare profesională.

Dacă doriți să acordați atenție nu numai calităților personale, ci și realizărilor, atunci este mai bine să le indicați separat. Acest lucru se poate face în secțiunea în care ați descris locurile de muncă anterioare sau în scrisoarea de intenție.

Calități profesionale pentru un CV: cele mai importante lucruri în 1 minut

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa se pot caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul activității sale profesionale. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, dacă un solicitant clasifică „simțul umorului dezvoltat” drept unul dintre ei, este puțin probabil ca acesta să atragă atenția recrutorului. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Calități profesionale puternice pentru un CV

dorinta de crestere profesionala;
capacitatea de a convinge;
performanță crescută;
gândire analitică.

Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să comunice cu tine și ce calități ale tale să încerce să dezvăluie mai bine în timpul interviului.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu se poate aștepta rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact genul de specialist care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai șanse mari.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

responsabilitate;
performanţă;
capacitatea de a negocia;
întreprindere;
capacitatea de a lua decizii rapide.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

diligenta;
precizie;
punctualitate;
organizare.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
abilități de vorbire în public;
capacitatea de a naviga rapid într-o situație;
creativitatea.

După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că pur și simplu te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație și recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV-ul dvs.

Pentru a desfășura cu succes activități pe poziție de conducere o persoană trebuie să aibă o listă întreagă de calități - încredere, responsabilitate, perseverență, capacitatea de a face alegeri prompte, de a calcula un rezultat profitabil pentru companie, de a gestiona cu pricepere documentația de afaceri și de a delega cu înțelepciune responsabilitățile. Toate aceste calități personale pot fi date unui lider prin natură. Dacă se dorește, punctele forte ale caracterului pot fi cultivate în mod independent în sine, perfecționate și îmbunătățite prin propriile acțiuni intenționate. Care este setul acestor calități? Acest lucru și multe altele sunt discutate mai jos.

Formarea unui set de calități de conducere care să asigure performanța eficientă a subordonaților

Deși totalitatea calităților personale ale unui lider depinde direct de caracteristici activitati de management, psihologii și teoreticienii managementului identifică seturi de calități care ar trebui să fie inerente unei persoane în orice poziție de conducere.

Astfel, rezultatele testelor psihologice indică faptul că combinarea unui șef oficial și a unui lider neoficial într-o singură persoană crește eficiența angajaților cu 20-30%. Esența fenomenului constă în dublarea puterii de influență a liderului asupra grupului, folosind nu numai puterea acordată oficial, ci și calitățile personale ale liderului, posibilitățile de persuasiune și sugestie pe care să le insufle angajaților. Aceleași teste psihologice au confirmat că autoritatea oficială a liderului justifică doar 60% din posibilități grup de lucru, în timp ce autoritatea psihologică sau neoficială vă permite să atingeți 85-90% din productivitatea angajaților.

Pentru a construi un sistem eficient de gestionare a activităților angajaților, managerul trebuie să cunoască orientarea personală. Orientarea liderului se bazează pe atitudini care câștigă cel mai mare avantaj în procesul de comunicare personală. Este vorba despre egalitate, potențial și creativitate. Predominanța în procesul de comunicare a uneia sau a două dintre atitudinile de mai sus poate deveni baza pentru management eficient grup și va ajuta la menținerea coeziunii în echipă.

Neglijarea fiecăreia dintre cele trei atitudini este un indicator al unui stil de management ineficient.

Cerințe pentru manageri

O mulțime de cercetări din ultimul deceniu au fost dedicate încercărilor de a determina setul perfect de calități personale ale unui lider. Acestea au inclus constructul personalității ideale a unui lider, formarea calităților de conducere și subiective, o listă de abilități necesare etc. Multe studii au confirmat într-adevăr acest lucru munca eficienta compania depindea de inteligența liderului, de fiabilitatea lui, responsabilitatea, activitatea, poziția socială și alte lucruri. Cu toate acestea, aceste calități nu excludeau manifestarea trăsăturilor negative, mai ales în situațiile stresante. În plus, există dovezi că managerii care posedă lista de mai sus de caracteristici pozitive nu au avut succes. Factorul de distribuție cantitativă a eforturilor pentru fiecare caracteristică personală, precum și profunzimea manifestării acestora în comunicarea cu subalternii joacă, de asemenea, un rol.

O persoană nu este capabilă să devină un lider bun doar dacă are anumite trăsături de caracter. Stilul activităților de management ale unei persoane și comportamentul acesteia cu angajații sunt de o importanță semnificativă.

Cercetătorii sunt de acord că un lider nu se poate descurca fără următoarele calități:

Entuziasm, energie, apetit rezonabil pentru risc și luptă, motivație puternică de a câștiga;
Consecvență;
Capacitate de a organiza corect o echipă, abordare personală a subordonaților, delegare rațională a responsabilităților, coordonare a acțiunilor;
Inteligență ridicată, competență, capacitatea de a evalua corect propriile capacități, imaginație dezvoltată, intuiție, perspicacitate;
Capacitate de comunicare, comunicare pe termen lung;

Determinarea calităților personale primare ale unui lider și dezvoltarea acestora

Studiu directori generali companii de top din Rusia au arătat ce trăsături de caracter trebuie să aibă, din punctul lor de vedere, oamenii care doresc să devină manageri:

Angajații chestionați au identificat și alte trăsături pe care managerul lor ar trebui să le aibă:

Având gândire strategică.
Încrederea în sine.
Capacitatea de a uni un grup.
Abilitatea de a prioritiza.
Abilități de comunicare.

Evident că există o coincidență în trei puncte din cinci. Cu toate acestea, abilitățile de comunicare au scăzut de la primul la al cincilea loc, iar încrederea în sine a scăzut de la a patra la a doua poziția. Angajații plasează rolul principal în gândirea strategică – talentul de a rezolva probleme și de a atinge obiectivele cu cea mai mică cheltuială de resurse. Tocmai această calitate personală a unui lider, în opinia subordonaților, poate conduce o întreprindere la prosperitate.

Abilități pe care le posedă un lider profesionist

Pentru a rezuma cele de mai sus, putem evidenția următoarele abilități inerente unui manager competent:

Echilibrul psihologic. Capacitatea de a-și menține calmul în situații dificile care necesită reacții dure și rapide. Subordonații trebuie să vadă că liderul, indiferent de situație, nu și-a pierdut calmul.
Dorința de a câștiga. Un lider cu experiență trebuie să motiveze angajații și să demonstreze un entuziasm inepuizabil. Avansarea pe scara carierei este imposibilă fără dorința de a se ridica și de a ocupa noi poziții înalte.
Inteligența practică– talentul de a gândi logic, de a-ți calcula pașii în viitor, de a vedea consecințele acțiunilor tale.
Inteligența socială. Are multe în comun cu empatia - capacitatea de a te pune în pielea celuilalt și de a-i împărtăși pe deplin sentimentele. Un manager inteligent folosește acest instrument cel mai eficient atunci când atribuie responsabilități - el știe ce muncă specifică trebuie acordată uneia sau aceleiași persoane și va fi încrezător că va fi făcut bine.
Stima de sine adecvată Capacitatea unui lider de a analiza întregul volum de informații despre sine, de a le percepe critic și corect și apoi de a-și corecta comportamentul. De asemenea, stima de sine adecvată vă permite să vă evaluați corect capacitățile și să nu vă ocupați de o muncă copleșitoare.

Îmbunătățirea punctelor forte ale caracterului

Cea mai eficientă modalitate de a perfecționa abilitățile de conducere este prin practica constantă, prin provocări, suișuri și coborâșuri. Acesta este singurul mod de a-ți îmbunătăți punctele forte și de a dezvolta o personalitate care are încredere în sine și în acțiunile sale.

De asemenea, puteți face următoarele exerciții pentru a dezvolta calități și abilități de conducere:

Stabilește-ți obiective ambițioase. Pentru a dezvolta abilitățile de conducere, este mai util să îndepliniți 80% din sarcina cea mai dificilă decât să faceți față cu 150% din cea mai dificilă sarcină. sarcină simplă, care nu promite nicio perspectivă.
Găsiți un limbaj comun cu echipa. După o conversație cu subordonații, transmițându-le obiectivul companiei și rolul grupului de lucru în atingerea acestuia rezultat financiar activitatea unei entități economice crește adesea.
Dezvoltarea profesională comună va aduce beneficii atât managerului, cât și subordonaților săi.
O simplă conversație cu un client poate fi un exercițiu bun pentru dezvoltarea abilităților de conducere. Întrebând o persoană obișnuită despre obiectivele sale în viață, puteți obține idei pentru dezvoltarea propriei afaceri.

Calitățile personale ale unui lider pentru caracterizare

Caracteristicile unui manager sunt un document care conține o listă a calităților personale pozitive ale unei persoane, precum și o listă a meritelor sale profesionale.

Caracteristicile pot fi necesare de către autorități puterea de stat, precum și organizațiilor terțe atunci când rezolvă problemele de transfer în alte sucursale și în funcții superioare.

Documentul este întocmit în formă liberă. Printre caracteristici se numără datele personale ale managerului, specificul acestuia activitatea munciiși o listă de succese profesionale. De asemenea, documentul descrie pe scurt trăsăturile de caracter și comportamentul liderului.

Exemple de calități personale ale unui lider de caracterizat:

Calitățile personale ale unui manager într-un CV

Pentru o persoană care dorește să obțină un loc de muncă ca manager, crearea unui CV competent, adecvat, concis, dar maxim informativ ar trebui să fie o prioritate.

Este necesar, în același timp, să nu exagerezi aptitudinile, dar și să nu fii modest, să impresionezi angajatorul și, apoi, să te arăți bine în activitățile de management.

CV-ul ar trebui ajustat în mod regulat pe măsură ce calificările dumneavoastră se îmbunătățesc. Nu trebuie să neglijați actualizarea informațiilor.

CV-ul trebuie să conțină elemente detaliate și informative referitoare la cunoștințele și abilitățile profesionale, punctele forte, abilitățile și calitățile pozitive.

Calitățile personale care ar trebui să fie prezente în CV-ul unui manager sunt următoarele:

Abilități profesionale. Ar trebui să enumerați tot ceea ce este relevant pentru poziție. În fruntea listei ar trebui să fie abilitățile care sunt direct relevante pentru angajarea de succes. Alte trăsături de caracter pozitive, dar nu primare, pentru muncă sunt plasate la sfârșitul listei.
Abilitatea de a face față emoțiilor negative și situațiilor stresante.
Perseverență și muncă grea - ajută să facă față în mod eficient sarcinilor atribuite și să creeze o reputație de lider pedant și scrupulos.
Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu subordonații.
Încercați să vă îmbunătățiți propriile abilități profesionale.
Talent pentru conducere.

Astfel, un manager trebuie să aibă o listă destul de impresionantă de calități personale care să-i permită să-și gestioneze eficient subalternii și să facă față altor sarcini profesionale care îi sunt atribuite.