Singur directorul de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati
Dimensiune salariile managerii, specialiștii și alți angajați, ca regulă generală, sunt determinate în principal de cuantumul salariului de funcționare plătit pentru îndeplinirea de către acești angajați a atribuțiilor lor oficiale în funcțiile lor. În acest sens, o fixare clară a acestor responsabilități - conținutul, domeniul de aplicare, tehnologia și responsabilitatea acestora - este de o importanță capitală pentru angajați.
Caracteristicile de calificare ale fiecărui post constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”; „Trebuie să știți” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilități de muncă” conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele privind reglementările, metodele și mijloacele pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
De exemplu, dăm caracteristicile de calificare ale postului de director (director general, manager) al unei întreprinderi *(1) .
Responsabilitățile postului. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale întreprinderii. activitățile sale. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale, magazine și unități de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calitatea și competitivitatea produselor fabricate, respectarea acestora cu standardele internaționale. standarde pentru a cuceri piața internă și externă și pentru a satisface nevoile populației pentru tipuri relevante de produse interne. Se asigură că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri. Organizează activități de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde științifice ale costurilor materiale, financiare și cu forța de muncă, studierea condițiilor de piață și a bunelor practici (interne și străine) în scopul de a îmbunătățirea completă a nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea legislației privind protecția mediului. Oferă combinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care i-a fost atribuită. și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor în termenele stabilite. Impreuna cu colective de muncăși organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților întreprinderii. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințează conducerea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor. , precum și diviziile funcționale și de producție. Asigură respectarea legii în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiarși funcționarea în condiții de piață, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivității investiționale a întreprinderii în vederea menținerii și extinderii amplorii activității afacerilor. Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, guvern și organe administrative.
Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluțiile autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcțiile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele tehnice, economice și dezvoltarea socială industrii și întreprinderi; capacitatea de producţie şi resurse umaneîntreprinderi; tehnologia de producție a produselor întreprinderii; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii; un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; conditiile pietei; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (tehnică sau inginerie-economică) și experiență de lucru în funcții de conducere în profilul de industrie relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.
Caracteristicile de calificare sunt prezentate în Directorul de calificări al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). al Federației Ruse din 7 noiembrie 2006 N 749).
Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
Această carte de referință a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR) (modificat prin 5/2004 OKPDTR, aprobat de Rostekhregulirovanie), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.
În legătură cu cele de mai sus, atragem atenția cititorilor asupra faptului că, potrivit art. 57 „Conținutul unui contract de muncă” din Codul muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții , atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Astfel, dacă, de exemplu, remunerația unui specialist în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse este plătit la o rată majorată pentru munca în timpul condiții dăunătoare de muncă, atunci angajatorul este obligat să se ghideze după caracteristicile de calificare relevante incluse în Directorul de calificări al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, adică denumirea funcției, profesia, specialitatea și cerințele de calificare pentru aceștia trebuie să corespundă cu caracteristicile de calificare.
Dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii într-o anumită poziție, profesie, specialitate nu este asociată cu acordarea de compensații și beneficii (mărirea salariilor, acordarea de concedii suplimentare, alimentație medicală și preventivă etc.) sau prezența de restricții, atunci angajatorul este liber să aleagă - să fie ghidat sau să nu se lase ghidat de caracteristicile de calificare în cazul dat. Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent asupra denumirii funcției, profesiei, specialității și cerințelor de calificare pentru el.
La aplicarea Directorului de Calificări pentru posturi de manageri, specialiști și alți angajați în practică, trebuie avute în vedere următoarele.
1. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialiști superiori și de conducere, precum și adjuncții șefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că utilizarea titlului postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii interpreți sau executanți din subordinea acestuia.
Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă.
Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare(pentru categoriile de calificare ale specialiștilor, vezi mai departe în text).
Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri). Cerințele pentru experiența de muncă necesară a specialiștilor de frunte sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din prima categorie de calificare.
Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.
2. Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialitate prevăd clasificarea calificării intrapost pentru remunerare în cadrul aceluiași post, fără schimbarea denumirii acesteia. Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației.
Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.
Ca exemplu, oferim cerințele pentru calificările unui inginer proiectant (proiectant), stabilite în caracteristicile de calificare ale acestei poziții.
Inginer: studii profesionale superioare fără nicio cerință de experiență în muncă.
3. Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor.
4. Caracteristicile de calificare pot fi utilizate ca documente normative cu efect direct sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului, care conține o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Caracteristicile de calificare prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
5. În procesul de luare a măsurilor de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.
6. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită efectuării muncii de înaltă calitate și eficientă.
7. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și îndeplinesc eficient și integral atribuțiile de serviciu care le sunt atribuite, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție. la posturile corespunzătoare în același mod, precum și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.
8. Anuarul include caracteristicile de calificare ale posturilor de masă care sunt comune tuturor sectoarelor economiei și sunt cele mai utilizate în practică. Caracteristicile de calificare ale posturilor specifice industriilor individuale sunt elaborate de ministere (departamente) și aprobate în modul prescris.
Guvernul Federației Ruse, prin rezoluția din 31 octombrie 2002 N 787 (modificată la 20 decembrie 2003 N 766), a aprobat procedura de aprobare a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Guvernul Federației Ruse a stabilit (confirmând astfel) că Directorul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați constă din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințele și calificările acestor angajați.
Această rezoluție a instruit Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse să organizeze, împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt însărcinate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei, elaborarea unui Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați și procedura de aplicare a acestora, precum și aprobarea cărții de referință specificate și procedura de aplicare a acesteia.
În conformitate cu rezoluția menționată mai sus a Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin rezoluția nr. 9 din 9 februarie 2004, a aprobat Procedura de aplicare a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și Angajatii. Ordinul specificat repetă practic textul secțiunii " Dispoziții generale„Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați.
| " |
Există un număr mare de domenii, abilități și poziții în lume. Datorită unei asemenea diversitate, angajatorii întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, ei vin în ajutor directoare unificateși clasificatoare. În articol vom discuta despre ce este clasificatorul ocupațional 2020 cu decodarea Federației Ruse și cartea de referință unificată a tarifelor și calificării 2020. Să aruncăm o privire mai atentă asupra cărții de referință a caracteristicilor de calificare.
Concepte de bază
Atunci când lucrează cu formulare unificate, specialiștii în resurse umane se află adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să ne uităm la ele.
| Nume | Abreviere | Rezoluţie | Conţinut | Ţintă |
| Caietul de referință unificat de tarifare și calificare pentru ocupațiile muncitorilor 2020 | ETKS | Ministerul Muncii din 12 mai 1992 Nr.15a | Caracteristicile principalelor tipuri de muncă pe profesii de muncitor | Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor |
| Clasificator integral rusesc profesii și funcții 2020 | OKPDTR | Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 | Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților | Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.) |
| Director unificat de calificare 2020 |
EKS | Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37 | Titlurile postului și cerințele de calificare | Unificarea standardelor de reglementare a muncii |
Aceste documente sunt interconectate. Clasificarea generală a posturilor și profesiilor pentru 2020 stă la baza EKS 2020. OKPDTR 2020, la rândul său, ia ca bază prima secțiune a profesiilor de guler albastru ETKS 2020. Nu există ETKS 2020 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.
Ce este un director de calificare a locurilor de muncă
Directorul Unificat de Clasificare a Pozițiilor Specialiștilor și Angajaților (USC) este o listă a caracteristicilor de calificare (responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordine relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate”. Federația Rusă" Frecvența actualizărilor directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent directorul de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2020.
Pentru ce este?
CAS, care se bazează pe Clasificarea întregii ruse a ocupațiilor locurilor de muncă cu guler alb, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document îl ajută pe angajator să construiască în mod competent structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:
- selectarea și plasarea personalului;
- formare profesională/recalificarea personalului;
- diviziunea rațională a muncii;
- determinarea responsabilităţilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.
Un angajat al personalului se bazează pe Clasificatorul de locuri de muncă și profesii 2020 atunci când lucrează cu documente precum masa de personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2020) cu căutare după nume este postat pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Cum să-l folosești
EKS este aplicabil oricărei întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CAS a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din 02.09.2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza fișei postului și includ trei secțiuni:
- responsabilități de serviciu(defilare functiile muncii, securizat integral sau parțial);
- trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
- cerințe de calificare (nivel de pregătire profesională și experiență în muncă).
Este permisă repartizarea responsabilităţilor care alcătuiesc caracteristicile de calificare între mai mulţi angajaţi. Evaluarea conformității angajaților caracteristici de calificare se efectuează numai de către comisia de certificare.
Ce să utilizați - o carte de referință de calificare sau un standard profesional
După cum am aflat, calificările unui angajat constau în cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și experiența acestuia. Un standard profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a calificărilor necesare unui lucrător pentru a efectua un anumit tip de muncă”. activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CAS, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă cerințele de calificare pentru un salariat pentru a îndeplini funcțiile de serviciu sunt dictate de Codul Muncii, legea federală sau alte reglementări. În alte cazuri, aplicarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.
În acest articol ne vom uita la Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor (UTKS) pentru un specialist în protecția muncii. Să definim ETKS și să explicăm diferența dintre ETKS și alte cărți de referință și standarde profesionale. Vom analiza structura ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă” și, bineînțeles, vă vom spune cum ar trebui să folosească un specialist în securitatea muncii ETKS în activitati de productie.
Pentru a vedea cum arată ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, vă rugăm
Deci sa incepem...
Care este ETKS-ul unui specialist în protecția muncii?
Prin ce diferă ETKS de EKS?
Pentru a unifica (a aduce la aceleași standarde) toate profesiile posibile din țară, statul a elaborat și pus în aplicare directoare de profesii, care sunt actualizate periodic în funcție de apariția unor noi specialități, tehnologii sau depășirea altora.
În Rusia, există două cărți principale de referință care ar trebui folosite ca ghid atunci când dirijați activitatea muncii la orice întreprindere sau organizație. Ambele directoare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 și au forță juridică:
1. ETKS– un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor.
2. EKS– un director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. (ECSD este un alt nume pentru acest director)
Carte unificată de referință pentru tarife și calificare (UTKS) este o mare colecție de documente normative, unite în volume, care este destinată exclusiv clasificării profesii de lucru.
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC) este o culegere de documente normative destinate pentru profesiile nemuncioase, si anume pentru manageri, angajati si tot felul de specialisti.
Astfel, două directoare acoperă toate profesiile posibile.
Se pune întrebarea:În care dintre cele două cărți de referință ar trebui să caut profesia de specialist în securitatea muncii?
Raspuns corect:În directorul EKS!!!
De menționat că, ca atare, nu există un specialist ETKS în securitatea muncii. La urma urmei, acest director este destinat numai profesiilor de lucru. Prin urmare, atunci când cineva vorbește despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, trebuie să ținem cont că vorbim despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii. Pentru a evita confuzia, în viitor vom numi oricare dintre directoare „ETKS”.
Specialist în securitatea muncii ETKS (EKS). este un document oficial care este introdus
Pentru ce este ETKS?
Directorul unificat de tarife și calificări este utilizat pentru:
1. Atribuirea categoriilor tarifare către lucrători și salariați (pe baza principiului munca mai grea, cu cât rangul este mai mare, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Stabilirea salariilor pentru funcționarii publici (Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Tarifarea și contabilizarea profesiilor pentru care beneficii și compensații sunt asigurate de stat (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Desigur, nu numai agentii guvernamentale trebuie să aplice ETKS. Organizatii comerciale trebuie să utilizeze directorul de profesii în scopuri proprii.
În primul rând, cu ajutorul unui director este foarte convenabil să notezi fișele postului pentru angajați, deoarece ETKS descrie pe deplin profesia, ce trebuie să facă angajatul, ce cunoștințe și aptitudini trebuie să aibă etc.
În al doilea rând, este foarte convenabil pentru șeful unei întreprinderi să „distribuie” calificări tuturor angajaților și să construiască un sistem de remunerare în întreprinderea sa bazat pe nivelul de calificare al fiecărui angajat.
În al treilea rând, cu ajutorul ETKS puteți construi relaţiile de muncă cu statul, justifica transferul impozitelor, primirea statului. subvenții etc.
Un specialist în protecția muncii are nevoie de ETKS pentru a-și aduce poziția în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum poate un specialist în securitatea muncii să folosească ETKS în munca sa?
După cum am spus deja, ETKS (ECS, ECSD) al unui specialist în protecția muncii este un document de reglementare care este prezentat
ETKS al unui specialist în protecția muncii este format din secțiuni:
În secțiunea 1 sunt prezentate informații generale.
În secțiunea 2 se oferă informaţii cu privire la posturile de manager şi specialist în securitatea muncii. Secțiunea indică titlurile corecte ale postului, responsabilitățile postului ale managerului și ale specialistului în siguranță, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă o persoană care ocupă funcția de specialist în siguranță sau manager și ce cerințe trebuie îndeplinite.
Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii în conformitate cu ETKS?
În primul rând, specialistul în protecția muncii trebuie să-și refacă fișa postului și să-și elibereze din nou contractul cu organizația în conformitate cu noile cerințe, să facă modificări la tabloul de personal etc. Deci, dacă mai devreme profesia de securitate a muncii era numită „Inginer în securitatea muncii”, acum profesia ar trebui să fie numită în conformitate cu cerințele ETKS „Șeful Serviciului pentru Siguranța Muncii” sau „Specialist în securitatea muncii”, Alte nume de profesii , inclusiv ETKS „Occupational Safety Engineer” sau ETKS „Industrial Safety Engineer” nu există! (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 205).
De asemenea, este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că unele funcții ale unui specialist în protecția muncii s-au schimbat și, cel mai important, au apărut noi cerințe pentru profesie.
Astfel, postul de șef al serviciului de protecție a muncii are cerințe educaționale. Pentru a lucra în această funcție de șef al serviciului de securitate a muncii, trebuie să aveți, sau orice studii superioare împreună cu, în timp ce șeful serviciului de securitate a muncii trebuie să aveți cinci ani de experiență de muncă în acest domeniu.
Postul de specialist în securitatea muncii are aceleași cerințe educaționale. Pentru un specialist în securitatea muncii este necesar să aibă studii superioare în domeniul securității muncii. Iar în lipsa acestuia, recalificarea este permisă dacă ai studii medii (valabil pentru un specialist în securitatea muncii care nu are categorie).
Ce legi ar trebui să respecte un specialist în securitatea muncii? ETKS sau standarde profesionale?
Datorită faptului că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, de la 1 iulie 2016, standardul profesional pentru specialistul în securitatea muncii intră în vigoare și este obligatoriu pentru utilizare (în vigoare), specialiștii în securitatea muncii pun întrebarea dacă să utilizeze ETKS sau standarde profesionale în activitățile lor?
Să încercăm să răspundem la această întrebare.
Acum ETKS și standardele profesionale sunt valabile documente de reglementare, pe care un specialist în securitatea muncii trebuie să îl aplice în activitățile sale. Este suficient să studiem în care Ministerul Muncii se referă la ETKS și standardele profesionale ca documente fundamentale.
În ciuda faptului că cele două documente au structuri diferite, informațiile prezentate în ambele documente sunt aproape identice. Se pare că standardele profesionale sunt cele mai apropiate de cărțile de referință și conțin informații mai specifice. De ce se întâmplă asta?
În opinia noastră, acest lucru se întâmplă deoarece statul dorește în cele din urmă să combine cele două directoare ETKS și EKS și să ajungă la un singur standard pentru a crea un singur director unificat cu o singură clasificare cu informații și mai extinse. Aceste. înlocuiți treptat toate directoarele ocupaționale cu standarde profesionale.
Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor ETKS conține o scală de evaluare din 8 cifre. Pentru directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (SUA), baremul poate fi diferit, în funcție de profesie. În ceea ce privește standardele profesionale, o singură scală de nivel de calificare din 9 cifre este utilizată pentru toate profesiile fără excepție.
Prin urmare, standardele profesionale sunt mai unificate și permit compararea nivelului de calificare al unui specialist în protecția muncii cu nivelul de calificare al oricărei alte profesii.
De exemplu, conform ETKS „Specialist în securitate și sănătate în muncă 2019”, profesia de specialist în securitatea muncii este calificată ca „Specialist”, „Specialist categoria a 2-a”, „Specialist categoria I” și „Șef de muncă. serviciu de protecție”. Pe baza acestui fapt, este imposibil să comparăm nivelul unui specialist în protecția muncii cu nivelul oricărei alte profesii, deoarece Această calificare se aplică numai specialiştilor din domeniul protecţiei muncii.
ETKS numărul 30
(Nu mai este valabilă. Secțiunile: „Producerea prin hidroliză și prelucrarea lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată la numărul ETKS nr. 29)
ETKS numărul 31
(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producerea medicamentelor, vitaminelor, preparatelor și materialelor medicale, bacteriene și biologice” mutată la numărul ETKS nr. 29)
ETKS numărul 38
(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” mutată la numărul ETKS nr. 36)
ETKS numărul 39
(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse din scoarță de plută” mutată la numărul ETKS nr. 37)
ETKS 2020 ocupații de guler albastru este o carte unificată de referință privind tarifele și calificarea, care specifică cerințele de calificare. Este folosit pentru stabilirea prețurilor, certificare, atunci când se elaborează fișele postului și în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.
Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele normative sunt depășite din punct de vedere moral, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, în special în ceea ce privește producția și economie nationala. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „directorul profesiilor gulere albastre din 2020”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a depus multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să ne dăm seama ce se înțelege prin ETKS.
Ce este ETKS și de ce este necesar?
Acest document este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. Profesiile profesionale ETKS 2020 sunt folosite pentru a determina calificările lucrătorilor, pentru a atribui categorii și pentru a efectua certificări. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Directory.
Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost aprobate inițial prin hotărâri ale Guvernului din nou epoca sovietică, în anii 80. De atunci a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea actuală are 72 de numere, care sunt împărțite în secțiuni. În acestea, posturile se combină după o anumită caracteristică: tip de activitate, sector al economiei naționale în care sunt utilizate.
Pentru ce este:
- pentru tarifare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, printre altele, să se stabilească nivelul salarial;
- să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul este potrivit pentru post și cerințe de calificare. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;
- pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru este adesea dificil pentru managerii care nu au cunoștințe speciale;
- pentru dezvoltarea de programe de cursuri de perfecţionare.
Cum se utilizează directorul
Nu este greu de înțeles cum este structurat și cum se utilizează Directorul Unificat de Tarife și Calificări pentru ocupațiile lucrătorilor 2020. Cunoscând problema și secțiunea dorită, le puteți selecta din listă. De asemenea, puteți căuta pur și simplu după titlul problemei, ceea ce oferă o imagine clară a posturilor incluse și a cerințelor de calificare.
- caracteristicile generale ale atribuțiilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;
- descrierea competențelor unui angajat care ocupă o poziție similară.
Pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai complexă.
Dacă este dificil să navigați în lista de probleme, căutați clasificatorul necesar utilizați instrumentul de căutare din partea de sus a paginii:
- Introduceți titlul postului.
- Faceți clic pe butonul Căutare.
Rezultatul căutării va fi o listă profesii potrivite, inclusiv cuvântul introdus în câmpul de căutare.
Este obligatoriu de utilizat?
Se pune întrebarea: este acum obligatoriu directorul de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2020? Răspunsul este dat în Codul Muncii RF: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiul general, stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, este după cum urmează: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Directorului unificat de calificare tarifară sau ținând cont de standardele profesionale.
ETKS sau standard profesional
După cum se precizează în Codul Muncii al Federației Ruse, Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor este utilizat împreună cu standardele profesionale. Angajatorul are dreptul de a decide singur care dintre aceste documente să folosească.
La înregistrare contract de muncaŞi cartea de munca, alte documente și certificate de angajare, este important să se noteze numele postului ocupat în strictă conformitate cu documentele de reglementare specificate. Acest lucru este important deoarece dacă este inclus în lista 1 sau 2 sau se stabilesc beneficii pentru astfel de angajați, de exemplu, la pensionare, numele trebuie folosite exact ca în director sau standard profesional, altfel Fondul de pensii poate refuza includerea acestei perioade de activitate în experiența specială, urmând să o facă dovada în instanță.
Unde începe orice companie? Dintr-o idee și oameni care o implementează împreună. Fiecare participant are un rol specific, o listă de responsabilități și competențe. Toate acestea sunt determinate de funcția deținută. Acest articol examinează ce posturi există într-o companie în funcție de industria și domeniul de activitate, componența minimă a tabloului de personal, precum și o scurtă excursie în responsabilități posturi de conducere, specialiști și muncitori.
Ce posturi pot fi
Pozițiile într-o companie sunt ca rolurile actorilor dintr-un teatru - fiecare are propriul scenariu de lucru, responsabilități, competențe, sarcini, funcții. Fiecare poziție individuală necesită o anumită persoană cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupuri:
- specialisti;
- pozitii de lucru.
Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.
Cea mai importantă poziție
Orice grup de oameni uniți de scopuri și interese comune nu poate funcționa normal fără un lider. O persoană sau un grup de oameni trebuie să fie la cârma companiei, să ia decizii importante, să ajusteze cursul dezvoltării organizației și să rezolve problemele interne. ÎN companiile rusești acest rol este ocupat de persoana care detine cea mai inalta functie in companie. În funcție de tipul de companie, acesta forma juridica, numărul de proprietari și politicile contabile, poziția de conducere poate avea denumiri diferite. În societăţile cu răspundere limitată- director sau director general. ÎN societăţi pe acţiuni- consiliu de administratie sau actionari. În cooperativele agricole de producție - președintele.
Un SRL poate fi deschis de o singură persoană. În acest caz, fondatorul companiei și directorul pot fi aceeași persoană, pot lua decizii în mod individual și pot gestiona în mod independent toate procesele organizației. Deja este mai dificil în OJSC și CJSC. În societățile pe acțiuni, directorii sunt aleși de consiliul de acționari. În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, el este obligat să asculte opiniile acționarilor companiei.
Managerii din companie
Este puțin probabil să aibă nevoie de un SRL nou deschis, al cărui personal nu depășește două sau trei persoane cantitati mari posturi de conducere. Dar dacă compania crește, apar departamente care îndeplinesc funcții fundamental diferite, iar personalul crește la zeci sau chiar sute de oameni, atunci pur și simplu nu se poate face fără manageri de mijloc. O persoană care deține o astfel de funcție nu are putere absolută asupra subalternilor, nu ia decizii importante de unul singur și nu conduce compania în ansamblu. Sarcina lui este să monitorizeze activitatea departamentului său, să coordoneze angajarea oamenilor săi și să rezolve problemele din competența sa. Unele dintre cele mai comune poziții de conducere includ:
- director financiar sau șeful departamentului financiar;
- director tehnic;
- director de producție și producție;
- inginer sef;
- șef departament HR;
- contabil șef;
- șef departament comerț;
- sef departament achizitii;
- Șef Departament Relații Publice.
Desigur, fiecare organizație are dreptul de a include în tabelul de personal posturi care sunt necesare în mod specific în zona sa. Numele departamentelor și funcțiile persoanelor care le gestionează pot diferi, dar funcționalitatea angajaților este destul de asemănătoare.
Munca inginerului șef
Inginerul șef este o funcție care se regăsește în organizațiile care produc produse și întrețin propriul parc de vehicule sau un parc de utilaje specializate: organizații agricole, fabrici, fabrici, companii de transport etc. Postul de inginer-șef necesită studii tehnice superioare în domeniul de activitate al organizației. De el depinde echipamentul tehnic al întreprinderii de piese de schimb, combustibili și lubrifianți, echipamentul necesarși mașini, munca bine coordonată a mecanicilor și personalului de întreținere. Pe baza propunerii sale se fac toate achizițiile unitati tehnice, piesele lor de schimb, angajând oameni care deservesc toate aceste mașini și dispozitive. Postul de director tehnic are o funcționalitate similară. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.
Director de producție
Director de producție este o poziție care are sens în organizațiile care produc orice produs. Acest oficial este ocupat să exploreze structura pieței, a ofertei și a cererii, studiind ofertele concurenților, determinând ce trebuie produs, la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor produse, prețul și plasarea acestora pe piața de vânzare depind de eficacitatea muncii sale. Sarcinile sale includ căutarea furnizorilor de materii prime de calitate corespunzatoareși la un cost acceptabil, lansarea procesului de lansare și monitorizarea acestuia pe parcursul întregului ciclu de producție.
Specialiști
Pozițiile companiei nu se limitează la manageri diferite niveluri. Fără specialiști obișnuiți, pur și simplu nu va exista nimeni care să o gestioneze. Specialiștii sunt de obicei numiți solicitanți cu nivel superior sau mediu învăţământul profesional, absolvit institutie de invatamantîntr-o anumită specialitate. În organizații, posturile de specialitate includ: contabil, manageri în diverse domenii, ofițeri de operațiuni, ingineri, medici și altele.
Posturi de muncă
Există și posturi de lucru în companie. Spre deosebire de posturile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită educație, experiență sau caracteristici specifice. O astfel de muncă necesită, de obicei, efectuarea anumitor acțiuni fizice: încărcătoare, culegători, șoferi, curățători. Pentru a îndeplini aceste locuri de muncă nu este nevoie de studii superioare, experiență de muncă, abilități organizatorice sau de conducere. Este suficient să ai sănătate fizică și rezistență.