Nu mai mult de 2 zile. Orele suplimentare și munca în weekend: probleme de aplicare a legislației

Conţinut

Un program de lucru încărcat și condițiile meteorologice schimbătoare ne pot tulbura, provocându-ne să ne simțim rău. În acest caz, citirile termometrului depășesc adesea norma, ceea ce ridică o serie de întrebări. De ce un adult are o temperatură ridicată, ce se poate face pentru a o reduce? Ce să beți pentru febră, ar trebui să consultați imediat un medic sau să permiteți organismului să-și regleze singur activitatea? Aflați răspunsurile din articol.

Cum să reduceți rapid temperatura acasă

Experiența noastră de viață arată că febra mare, împreună cu alte simptome însoțitoare: dureri de corp, dureri de cap, este un fenomen neplăcut. Pentru a face față rapid și a reveni la forma anterioară, trebuie să știți ce medicamente ajută la febră. Remediile populare pentru combaterea febrei sunt eficiente. Să vorbim despre asta mai detaliat.

Antipiretice

Antipireticele tradiționale pentru febra mare la adulți sunt ibuprofenul, aspirina și paracetamolul. Se iau dacă temperatura este mai mare de 38 de grade și dacă se observă simptomele unei răceli obișnuite împreună cu febra. Injecțiile intramusculare reduc febra mai eficient și mai rapid decât comprimatele. Ce injecție se administrează adulților la temperaturi ridicate? Se introduce o compoziție eficientă din trei componente: analgină, difenhidramină și papaverină în proporții egale, câte 1 ml. Medicamentul ajută într-un sfert de oră, dar ar trebui să vă faceți singur injecțiile fără prescripția medicului în cazuri excepționale.

Medicamente simptomatice

Medicamentele simptomatice sunt luate atunci când alte simptome de răceală sunt observate la febră. Medicii recomandă adesea repaus la pat pentru infecții virale respiratorii acute și gripă. Dacă nu este posibil să-l respectați, trebuie să faceți față slăbiciunii, iar munca eficientă și concentrarea sunt excluse. Pentru a evita o astfel de situație, ar trebui să acordați atenție medicamentelor împotriva răcelii, care sunt eficiente nu numai împotriva simptomelor, ci și împotriva slăbiciunii generale. De exemplu, medicamentul anti-răceal modern Influnet ajută la scăderea simptomelor, dar și, datorită acidului succinic pe care îl conține, ajută să facă față letargiei și pierderii forței.

Medicamente antivirale pentru raceli

Fara droguri

Dacă intenționați să depășiți singur temperatura, pentru a evita efectele secundare pe care le pot provoca medicamentele, folosiți remedii populare. Astfel de medicamente sunt foarte eficiente și nu provoacă efecte negative asupra sistemelor corpului. Cauza creșterii temperaturii corpului în aproape 80% din cazuri sunt infecțiile virale, așa că prima recomandare este să bei mai multă apă și băuturi calde (nu fierbinți!): ceai cu zmeură, coacăze negre, tei, băuturi din fructe de pădure, compoturi. În acest fel, toxinele vor fi eliminate mai repede împreună cu transpirația.

Pentru a elimina produsele de intoxicație de pe suprafața corpului, este bine să faceți un duș cald, acest lucru va ameliora starea pacientului. În acest scop, ștergeți fruntea, pieptul, axilele și vintrele cu un prosop umed și rece. Este bine să vă lubrifiați periodic palmele și picioarele cu o soluție de apă și oțet (3 la 1), sau să aplicați comprese reci de tifon înmuiate într-o soluție de oțet în zonele indicate. Dacă mâinile și picioarele tale sunt reci, trebuie mai întâi să le încălziți, astfel încât sângele să înceapă să circule bine în vase, acest lucru va ușura scăderea temperaturii.

Ce temperatură ar trebui scăzută la un adult?

Este necesar să înțelegeți de ce temperatura ridicată este periculoasă. Dacă creșterea nu este mai mare de 38 de grade, această temperatură indică faptul că sistemul imunitar este activ și luptă cu cauzele bolii. Daca termometrul depaseste 38, iar cu masuratori periodice citirile cresc, trebuie luate masuri pentru reducerea febrei. Dacă nu acționați într-o astfel de situație, pot apărea modificări ale organelor și compoziției sângelui, ceea ce este plin de consecințe grave. Prin urmare, la întrebarea ce să faci la o temperatură de 39 sau mai mult, există un singur răspuns: trebuie să solicitați imediat ajutor medical.

Ce să faci dacă temperatura nu scade

Dacă ați făcut toate procedurile de medicină tradițională pe care le cunoașteți și care v-au fost sugerate de prieteni, ați băut pastile antipiretice, pulberi și ceaiuri, dar temperatura a rămas la 38 de grade timp de 2-3 zile, trebuie neapărat să consultați un medic. Medicul va lua în considerare toate motivele care au determinat această stare a corpului, va diagnostica cu experiență boala și va prescrie tratamentul necesar.

Ce să faci dacă un adult are o temperatură ridicată

Să ne uităm la cazurile în care la un adult se observă o temperatură ridicată, ce trebuie făcut atunci când febra durează mult timp și este însoțită de alte simptome. Ca regulă generală, ar trebui să vă amintiți cu siguranță că este mai bine să nu vă automedicați, ci să căutați ajutor de la medici. Medicul va înțelege întotdeauna mai bine ce se întâmplă în organism și vă veți recupera în scurt timp.

Fara simptome

O temperatură ridicată fără simptome la un adult nu este uneori un semn de boală și un motiv de îngrijorare pentru sănătate. Acesta este modul în care organismul efectuează termoreglarea, de exemplu, atunci când o persoană este supraîncălzită la soare vara sau după o activitate fizică intensă sau un antrenament. Uneori, febra este o reacție la stres. Dacă temperatura nu revine la normal în 2 zile, trebuie neapărat să consultați un specialist, pentru că așa se manifestă multe boli ascunse: abcese, infecții, alergii, leziuni, neoplasme etc.

Pentru diaree și febră mare

Există semne ale unei boli infecțioase a sistemului digestiv. Deoarece diareea elimină lichidul din organism, primul ajutor este restabilirea echilibrului apei și mineralelor. În acest scop, trebuie să creșteți aportul de lichide, o opțiune bună ar fi să folosiți rehydron, care este vândut la farmacie. Pentru a elimina cauzele tulburărilor gastro-intestinale, trebuie să consultați un medic pentru a vă prescrie antibiotice.

Febră mare și vărsături

Astfel de simptome indică otrăvirea acută a corpului cu alimente sau substanțe chimice de calitate scăzută (de exemplu, în producție, produse chimice de uz casnic). Dacă un adult are febră mare sau diaree, ce să faci? În acest caz, trebuie să bei multă apă, ceea ce va ajuta la eliminarea toxinelor. Este recomandat să faceți o clismă pentru a elimina rapid substanțele toxice din intestine. Amintiți-vă că acestea sunt doar măsuri de urgență în astfel de cazuri, asistența medicală nu poate fi evitată.

Pentru dureri de gat

Dacă ești răcit, îți roșește gâtul, te doare la înghițit, temperatura corpului tău este ușor crescută - acestea sunt toate semnele unei răceli, pentru care trebuie doar să te odihnești acasă. Dar dacă termometrul arată mai mult de 38, aceasta poate indica o durere în gât, care este foarte periculoasă din cauza complicațiilor sale. Prin urmare, după ce ți-ai clătit gâtul cu o soluție de sifon (1 linguriță pe pahar de apă caldă) și l-ai învelit bine într-o eșarfă caldă, mergi la medicul ORL pentru a pune un diagnostic precis.

Presiune și temperatură ridicate

Dacă există semne de răceală: febră, stare generală de rău, somnolență, care sunt combinate cu tensiune arterială crescută (140/90 mm Hg și peste), trebuie suspectată hipertensiunea arterială. Tratamentul în acest caz este prescris de un specialist, dar pacientul însuși trebuie să își ajusteze stilul de viață și să-și echilibreze dieta. Automedicația și întârzierea vizitei la medic pentru astfel de simptome sunt strict interzise, deoarece un atac de cord poate fi ratat, ceea ce amenință direct pacientul cu moartea.

Durere de cap

Acesta este adesea un simptom al infecției virale respiratorii acute, dar așa se manifestă și meningita, sinuzita, intoxicația acută a corpului din cauza otrăvirii și chiar tumorile din creier. Dacă metodele convenționale de tratare a răcelii nu au efectul dorit, iar durerea de cap continuă mai mult de 2 zile, iar febra nu scade, atunci pentru a preveni complicațiile severe, trebuie să consultați imediat un medic.

Dureri de spate inferioare

Un astfel de simptom în combinație cu febră poate fi cauzat de virusul gripal, sau așa se fac simțite leziunile mușchilor din această zonă. Apoi trebuie să vă lubrifiați spatele inferior cu geluri sau unguente speciale pentru ameliorarea durerii și să-l legați cu un bandaj cald. Atenție însă, durerile de spate însoțite de o temperatură ridicată pot indica posibile procese inflamatorii la nivelul rinichilor.

Video: cum să reduceți temperatura

Este important ca absolut toată lumea să cunoască și să înțeleagă informații simple, dar atât de importante despre termoreglarea normală a organismului și cum să scadă o temperatură care depășește limitele normale. Din videoclipul de mai jos veți afla sfaturile terapeutului când ar trebui și când nu trebuie să luați antipiretice, ce indică o temperatură ridicată fără simptome și când nu trebuie să vă temeți de creșterea acesteia.

Atenţie! Informațiile prezentate în articol au doar scop informativ. Materialele din articol nu încurajează auto-tratamentul. Doar un medic calificat poate pune un diagnostic și poate oferi recomandări de tratament bazate pe caracteristicile individuale ale unui anumit pacient.

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Toată lumea, probabil, măcar o dată în viață, nu a dormit o noapte. Fie că a fost din cauza petrecerilor de noapte care au trecut fără probleme în ziua următoare sau cu pregătirea pentru o sesiune, fie a fost o necesitate de lucru - de obicei, dacă este posibil, o persoană, dacă nu a dormit toată ziua, încearcă să recupereze timpul pierdut noaptea următoare. Dar sunt momente când nu se poate dormi 2 zile la rând sau chiar 3 zile. Există o urgență la locul de muncă, presiunea timpului în timpul ședinței și trebuie să rămân fără somn 2-3 zile. Ce se întâmplă dacă nu dormi mult timp?

Somnul este restul corpului; este responsabil de procesarea și stocarea informațiilor și de restabilirea sistemului imunitar. Anterior, lipsa somnului era folosită ca tortură pentru a extrage secrete. Cu toate acestea, recent experții au înaintat un raport Senatului SUA conform căruia nu se poate avea încredere în astfel de mărturii, deoarece în absența somnului oamenii experimentează halucinații și semnează mărturisiri false.

Dacă nu dormi 1 zi, nu se va întâmpla nimic rău. O încălcare unică a rutinei zilnice nu va duce la nicio consecință serioasă, cu excepția cazului în care, desigur, decideți să petreceți ziua următoare conducând. Totul depinde de caracteristicile individuale ale corpului. De exemplu, dacă o persoană este obișnuită cu un program de lucru în care după o tură de noapte mai trebuie să lucreze ziua, atunci pur și simplu va completa aceste ore în noaptea următoare.

În ziua următoare după o noapte nedorită, o persoană va simți somnolență, care poate fi atenuată puțin cu o ceașcă de cafea, oboseală și o ușoară deteriorare a concentrării și memoriei. Unii simt un mic frig. O persoană poate adormi brusc în transportul public, în timp ce stă la coadă pentru a vedea un medic, de exemplu. În noaptea următoare s-ar putea să ai dificultăți în a adormi, acest lucru se datorează unui exces de dopamină în sânge, dar somnul tău va fi sănătos.

Un lucru este sigur dacă îți pui o întrebare de genul: ce se întâmplă dacă stai treaz toată noaptea înainte de examen? Există un singur răspuns - nimic bun. O noapte nedormită nu face nimic pentru a pregăti creierul pentru stres. Dimpotrivă, procesul de gândire va deveni mai lent, iar abilitățile intelectuale vor scădea. Distracția și neatenția sunt tovarășii unei stări de somn. Desigur, persoana va arăta mai rău - pielea va fi gri, pungi vor apărea sub ochi și unele umflături în obraji.

Experții notează că este suficient să ratezi doar primele 24 de ore de somn și încep tulburările în activitatea creierului. Cercetătorii germani au remarcat apariția simptomelor schizofreniei ușoare: un simț distorsionat al timpului, sensibilitate la lumină, percepție incorectă a culorilor, vorbire incoerentă. Fondul emoțional începe să se schimbe; Cu cât o persoană rămâne mai mult timp trează, cu atât emoțiile devin mai exagerate, râsul lasă loc unor suspine fără cauză.

Dacă nu dormi 2 zile la rând

Desigur, pot apărea situații când trebuie să stai treaz timp de 2 zile la rând. Aceasta este o condiție mai gravă pentru organism, care poate afecta funcționarea organelor interne și se va manifesta nu doar ca somnolență, ci și ca o defecțiune, de exemplu, a tractului gastrointestinal. De la arsuri la stomac la diaree, gama de senzații experimentate poate fi foarte diversă. În același timp, apetitul unei persoane va crește (un avantaj evident va fi acordat alimentelor sărate și grase) iar organismul, ca răspuns la stres, va lansa funcția de producere a hormonilor responsabili de insomnie. Destul de ciudat, în această perioadă va fi dificil pentru o persoană să adoarmă chiar și cu o dorință puternică.
După 2 nopți nedormite, metabolismul glucozei în organism este perturbat și funcționarea sistemului imunitar se deteriorează. O persoană devine mai deschisă la efectele virușilor.

După două nopți nedormite, cea mai puternică persoană va deveni:

distrat;
neatent;
concentrarea sa se va deteriora;
abilitățile intelectuale vor scădea;
vorbirea va deveni mai primitivă;
Coordonarea mișcărilor se va deteriora.

Dacă nu dormi timp de 3 zile

Ce se întâmplă dacă nu dormi toată noaptea timp de 3 zile la rând? Senzațiile principale vor fi aceleași ca după două zile nedormite. Coordonarea mișcărilor va fi afectată, vorbirea se va deteriora și poate apărea un tic nervos. Această afecțiune se caracterizează prin pierderea poftei de mâncare și greață ușoară. Experimentatorul va trebui să se învelească în mod constant - va avea frisoane și mâinile îi vor deveni reci. O afecțiune poate apărea atunci când privirea este concentrată pe un anumit punct și devine dificil să te îndepărtezi.

Trebuie spus că, în condiții de incapacitate prelungită de a dormi, o persoană începe să experimenteze stări de eșec - atunci când se oprește pentru un timp și apoi își revine din nou în fire. Acesta nu este un vis superficial; părțile de control ale creierului persoanei pur și simplu se opresc. De exemplu, s-ar putea să nu observe cum a ratat 3-5 stații de metrou sau când merge pe stradă s-ar putea să nu-și amintească cum a parcurs o porțiune a căii. Sau brusc uitați complet de scopul călătoriei.

Dacă nu dormi timp de 4 zile

Ce rămâne din creierul unei persoane dacă nu doarme timp de 4 zile nu este clar. La urma urmei, dacă nu dormi o zi, capacitatea de a procesa informații scade cu o treime, două zile de trează vor elimina 60% din abilitățile mentale ale unei persoane. După 4 zile în care nu ai dormit, nu te poți baza pe abilitățile mentale ale unei persoane, chiar dacă are 7 spații în frunte, conștiința începe să devină confuză și apare iritabilitatea severă.

În plus, există tremurări ale membrelor, o senzație de slăbiciune a corpului și un aspect foarte deteriorat. Persoana devine ca un bătrân.

Dacă nu dormi 5 zile Dacă nu dormi timp de 5 zile, halucinațiile și paranoia vor veni să te viziteze. Debutul atacurilor de panică este posibil - cele mai multe prostii pot servi drept motiv. În timpul atacurilor de panică, apare transpirația rece, transpirația devine mai frecventă, iar ritmul cardiac crește.

După 5 zile fără somn, activitatea unor părți importante ale creierului încetinește, iar activitatea neuronală slăbește.

Vor apărea tulburări grave în zona parietală, care este responsabilă pentru abilitățile matematice și logica, astfel încât o persoană va avea dificultăți să adauge chiar și 2 plus 2. În această situație, nu este deloc surprinzător că dacă nu dormi atât de mult , vor fi probleme cu vorbirea. Tulburările lobului temporal vor provoca incoerența acestuia, iar halucinațiile vor începe să apară după defecțiunea funcțiilor cortexului prefrontal. Acestea pot fi halucinații vizuale, de vis sau auditive.

Dacă nu dormi 6-7 zile

Puțini oameni sunt capabili de un experiment atât de extrem cu corpul lor. Deci, să vedem ce se întâmplă dacă nu dormi timp de 7 zile. Persoana va deveni foarte ciudata si va da impresia ca este dependenta de droguri. Va fi imposibil să comunici cu el. Unii oameni care au decis să facă acest experiment au dezvoltat sindroame ale bolii Alzheimer, halucinații severe și manifestări paranoide. Deținătorul recordului de insomnie, studentul american Randy Gardner, avea tremurări puternice la nivelul membrelor și nici nu a putut efectua cea mai simplă adunare de numere: pur și simplu a uitat sarcina. După 5 zile fără somn, organismul va experimenta stres sever în toate sistemele

Destul de ciudat, după o perioadă atât de lungă de insomnie, toate simptomele vor dispărea literalmente după primele 8 ore de somn. Adică, o persoană poate dormi 24 de ore după ce a fost trează mult timp, dar chiar dacă este trezită după 8 ore, organismul își va restabili aproape complet funcțiile. Acesta, desigur, este cazul dacă experimentele de somn sunt o singură dată. Dacă vă abuzați constant de corpul, nepermițându-l să se odihnească timp de două sau trei zile, atunci se va termina cu o grămadă de boli, inclusiv sistemele cardiovasculare și hormonale, tractul gastrointestinal și, bineînțeles, cele psihiatrice.

Lista literaturii folosite:

Kovrov G.V. (ed.) Un scurt ghid de somnologie clinică M: „MEDpress-inform”, 2018.
Poluektov M.G. (ed.) Somnologie și medicina somnului. Conducerea națională în memoria lui A.N. Vein și Ya.I. Levina M.: „Medforum”, 2016.
A.M. Petrov, A.R. Giniatullin Neurobiology of sleep: a modern view (manual) Kazan, State Medical University, 2012.

Vexro.rf / admission-sro-rossii.rf

8 800 555 37 08 – apel gratuit în Federația Rusă.
SRO - Constructori

1. NP SRO "RegionStroyObyedineniye"
Număr în registrul de stat al SRO: SRO-S-275-07042014;
Număr de membri activi ai SRO la 1 octombrie 2015: 1.674 organizații;
Mărimea fondului de compensare a SRO la 1 octombrie 2015: 457 354 484 milioane de ruble.

Plata integrală – 305.000 (încheierea de contracte până la 10 milioane)

Plan de rate – de la 50.000 (încheierea de contracte până la 10 milioane)

2. NP SRO „GOST”
Număr în registrul de stat al SRO: SRO-S-258-11012013;
Număr de membri activi ai SRO la 30 noiembrie 2015: 834 organizații;
Mărimea fondului de compensare al SRO la 30 noiembrie 2015: 253 102 890 milioane de ruble.

Plan de rate – de la 30.000 fără dobândă timp de 2 ani

SRO - Designeri:

1. NP SRO „Designed Alliance Monolith”
Număr în registrul de stat al SRO: SRO-P-192-18062014;
Număr de membri activi ai SRO la 15 octombrie 2015: 2.057 organizații;
Mărimea fondului de compensare al SRO la 18 septembrie 2015: 361 425 899 milioane de ruble.

Plata integrală – 155.000 (încheierea de contracte până la 5 milioane)

Plan de rate – de la 50.000 (încheierea de contracte până la 5 milioane)

Când citești normele Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică utilizarea lor provoacă numeroase dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să ne uităm mai întâi la ce scrie în Codul Muncii.

Peste orar - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă (în conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puţin dublul cotei orare sau zilnice în plus faţă de salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli folosind exemple simple.

Deci, am citat normele Codului Muncii. Acum vom încerca să explicăm folosind exemple simple cum să aplicăm aceste prevederi.

Ce este munca suplimentară

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
lucrează peste numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă (vezi Exemplul 2).

Restricții privind munca suplimentară

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din tarif, pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata in weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată (vezi Exemplul 8);
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost realizată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează legea. Acum să ne uităm la „sarcinile” care sunt mai complicate.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercați să răspundeți la această întrebare, veți constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după statul de drept literal. Să dăm un exemplu concret.

Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. De acord, când citim prima jumătate a acestei propoziții, presupunem că munca în weekend și orele suplimentare sunt lucruri complet diferite. Iar regula conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând nu are nicio legătură cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat), cei mai mulți dintre noi pornim de la premisa diametral opusă, conform căreia orele suplimentare și munca în weekend sunt același lucru. Și 120 de ore include munca în weekend. Ce ne ghidează în a face asta? Bunul simt! Deși, pentru a ne considera absolut corecti în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile (dacă suntem vorbind de zile lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

Situatia este si mai complicata cand vine vorba de plata pentru munca in weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în zilele lucrătoare, atunci plătim primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, iar următoarea - cu un tarif dublu. Dacă o persoană este angajată să lucreze în weekend, atunci salariile pentru toate orele vor fi calculate la o rată dublă. Citind regulile privind plata in weekend si pentru munca suplimentara, suntem absolut siguri ca acestea sunt lucruri diferite si astfel de munca trebuie platita in moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă o organizație angajează angajați pentru a lucra în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătite dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare a fi după cum urmează. Muncitorii, care par să lucreze în ture de 8 ore pe o săptămână de lucru de cinci zile, au fost aduși la muncă în weekend. Organizația întreprinderii, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu și a înmulțit tariful orar de plată cu 2. Inspectoratul de Stat al Muncii considerate 5 ore care au fost lucrate in afara a 8 ore din timpul normal de lucru, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, orele suplimentare pentru primele două ore ar trebui plătite conform formulei: plata dublă pentru o zi liberă se înmulțește cu una și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore plata se face conform formulei : plată dublă (pentru o zi liberă) înmulțită cu 2 (pentru ore suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, întrucât la prima vedere se pare că suma dublă pentru munca în zi liberă include deja plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Desigur, această situație este controversată din punct de vedere al aprecierii juridice, deoarece legislația în acest caz poate fi întorsă într-un fel sau altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

Program normal de lucru.
Munca zilnică (în tură).
Munca peste numărul normal de ore de lucru pe parcursul unei perioade contabile.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimbul) este de 8 ore, atunci tot restul timpului care depășește această limită este muncă în afara muncii zilnice (ture). Adică, trebuie să fie considerat (a se vedea punctul 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin de două ori dimensiunea. Pe de altă parte, munca în weekend este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). La urma urmei, în acest caz, persoana va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi la dublu, înmulțit cu unu și jumătate, iar orele ulterioare la dublu, înmulțit cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu există nicio conversație despre plata pentru ziua respectivă conform regulilor articolului 152.

Deoarece nu există nicio practică judiciară în aplicarea acestui articol și nu există nicio explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce aceasta nu a fost clasificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, vă pot sfătui: pentru a preveni astfel de dispute cu inspectoratul de muncă, nu obligați un angajat să lucreze într-o zi liberă mai mare decât programul normal de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend când înregistrezi programul de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse „Înregistrarea rezumată a timpului de lucru”

În organizații sau la desfășurarea anumitor tipuri de muncă, în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), nu poate fi respectat programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători, este permisă introducerea unei evidențe sumare a timpului de muncă, astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună), trimestru și altele) nu a depășit numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an.

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Adesea apar probleme cu plata orelor suplimentare și munca în weekend când se înregistrează împreună orele de lucru. Deci, să încercăm să ne dăm seama cum are loc plata folosind exemple simple.

De obicei, înregistrarea rezumată a orelor de lucru se realizează la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este considerată perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite cu o rată de o dată și jumătate, restul - cu dublu.

La întocmirea unui program de lucru, ar trebui să țineți cont de două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? Răspunsul la aceasta poate fi dat după cum urmează: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, acesta trebuie să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește weekend-urile, norma relevantă a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere ale anumitor angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, ziua de muncă a unui angajat cade duminică, acesta trebuie plătit într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să iasă în ziua în care este programat să se odihnească, atunci această muncă trebuie să fie plătită în mărime dublă (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă o unitate de producție ține o evidență sumară a orelor de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să meargă în ziua liberă programată și dacă numărul de ore din perioada contabilă nu merge dincolo de limitele normale, el poate fi plătit astfel de muncă într-o singură mărime. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută, munca „lucrătorului în schimburi” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o sumă dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă ne uităm la calendarul de producție, vedem că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze semnificativ mai mult decât orele normale de lucru în luna ianuarie. Dar, deoarece perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, astfel de ore suplimentare ar trebui compensate (adică persoana care întocmește programul ar trebui să încerce să se asigure că angajatul lucrează mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.). Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublu pentru 32 de ore de concediu, iar pentru restul de ore (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului ne-am uita dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă acestea ar fi disponibile, s-ar face o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la un singur tarif, iar următoarea - cu o rată dublă). Totuși, angajatul a lucrat 184 de ore în loc de cele 156 de ore programate, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legale, conform cărora repausul săptămânal continuu trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permis lucrul în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la un tarif dublu. Orele de muncă rămase sunt plătite într-o singură sumă. Veți stabili la sfârșitul anului dacă există vreo procesare care trebuie plătită la o rată mai mare.

Întrebare.

Este suficientă o comandă și o declarație personală de la angajat dacă angajatul a modificat programul de lucru timp de 2 zile sau este necesar un acord suplimentar la contractul de muncă?

Răspunsul avocatului.

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru și orele de odihnă și, prin urmare, programul de lucru, sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă.

În virtutea art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. . Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Un angajat care consideră că trebuie aduse modificări la contractul de muncă are dreptul de a contacta angajatorul cu o declarație care să conțină motivele pentru care se efectuează modificări la contractul de muncă, natura modificărilor și momentul preconizat pentru introducerea acestora. Pentru evitarea litigiilor, se recomandă întocmirea unei declarații scrise și înregistrarea acesteia la birou, departamentul de resurse umane sau alt departament care înregistrează documentația primită.

După ce a luat în considerare cererea angajatului, angajatorul fie este de acord să modifice contractul de muncă, fie îl refuză pe angajat. Angajatorul își poate exprima opinia în scris (într-o rezoluție privind cererea angajatului sau într-o scrisoare separată). Trebuie menționat că angajatorul are dreptul de a fi de acord cu propunerea angajatului, dar nu este obligat, iar presiunea asupra angajatorului din partea angajatului în această problemă este inacceptabilă. Dacă angajatorul nu este de acord cu propunerea angajatului, termenii contractului de muncă rămân aceleași.

În cazul în care angajatorul este de acord cu propunerea salariatului, părțile semnează un acord adițional la contractul de muncă, care consemnează acordurile la care au ajuns. Dacă este necesar, angajatorul emite o comandă corespunzătoare, face înregistrări în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului (de exemplu, la transferul la o altă unitate structurală).

Ghid pentru probleme de HR. Cum se schimbă condițiile esențiale ale unui contract de muncă (ConsultantPlus)

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, în cazul modificării programului de lucru, este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.

Selectarea documentelor:

Formular: Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea unui program de lucru flexibil (exemplare de completare) („Salariu”, 2015, nr. 5) (ConsultantPlus)

Formular: Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru al angajatului (Pregătit pentru sistemul ConsultantPlus, 2017) (ConsultantPlus)

Articolul: Programul de lucru - cum se schimbă? (Suverneva A.I.) („Departamentul Resurse Umane al unei organizații comerciale”, 2015, N 1) (ConsultantPlus)

Explicația a fost dată ca parte a serviciilor „LINIA DE CONSULTARE” de Igor Borisovich Makshakov, consultant juridic al SRL NTVP „Kedr-Consultant”, mai 2017.

La pregătirea răspunsului s-a folosit SPS ConsultantPlus.

Această precizare nu este oficială și nu atrage consecințe juridice este furnizată în conformitate cu Regulamentul LINII DE CONSULTARE ().