Transferarea asistentelor la curățenie este o modalitate de optimizare a personalului dintr-o instituție medicală. Cu toate acestea, atunci când se transferă o asistentă în funcția de curățenie, ea functia muncii va suferi modificări serioase.
Din articol vei afla
Transfer la curățători: o soluție?
Una dintre metodele de optimizare este transferarea asistentelor la curățenie. Dar cum să faci acest lucru corect, fără a încălca legile muncii și drepturile angajaților? Să încercăm să ne dăm seama.
Asistenta si curatenia: diferente de pozitii
Funcțiile de muncă ale unui îngrijitor și ale unei asistente au diferențe semnificative, care sunt prezentate în tabelul de mai jos:
Cerințe de calificare |
Asistenta |
Curatator industrial |
|
Act de reglementare |
Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din sectorul sănătății - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541 n |
|
|
|
|
Responsabilitățile postului(caracteristicile muncii) |
|
|
|
Trebuie să știu |
Reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulile interne reglementările muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu |
Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare |
|
Cerințe de calificare |
Educație generală secundară (completă), fără cerințe pentru experiență în muncă |
Tabelul demonstrează clar că responsabilitățile profesionale ale asistentelor medicale și ale curățenilor industriali sunt foarte diferite.
✪ Este legal să înlocuiți asistentele cu agenți de curățare sanitară? Citiți răspunsul în Sistemul medicului șef.
În consecință, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi schimbări serioase. Din acest motiv este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru transfer.
Fezabilitatea transferului unui angajat din functia de ordonator in postul de curatenitor
Guvernul rus intenționează să crească salariile medii până în 2018 asistenții sociali instituții medicale, personal junior și paramedical sau farmaceutic până la 100 la sută din salariul mediu într-o anumită regiune.
Aceasta înseamnă că salariile personalului medical de infirmieră și medical junior vor fi aproximativ egale și, mai precis, salariile personalului medical junior vor crește. Acest lucru, la rândul său, va face posibilă personalul post cu normă întreagă asistente medicale
Totuși, acest lucru va duce într-un fel sau altul la faptul că, la o anumită perioadă de timp, salariile personalului medical mediu și junior vor fi egale.
Cu toate acestea, există o problemă și, destul de ciudat, sună foarte banal pentru statul nostru - unitățile de sănătate pur și simplu nu au bani pentru o astfel de creștere a salariilor.
Aceasta explică dorința managerilor organizațiilor medicale de a economisi pe personalul medical junior.
În realitate, există două opțiuni pentru reducerea costurilor cu forța de muncă pentru personalul medical junior:
- outsourcing – încheierea unui contract cu un contractor extern;
- transferul asistentelor la curățenie.
În realitate, externalizarea, de regulă, nu se plătește de la sine, așa că administrația unităților de sănătate preferă să se concentreze pe prima variantă.
De regulă, instituțiile medicale încearcă să economisească bani pe posturile incluse în formularul ZP-sănătate (Ordinul Rosstat nr. 581 din 7 octombrie 2016). De aceea, transferul pe o poziție non-medicală se referă în primul rând pe asistente.
Ce se va schimba în timpul traducerii?Cerințe pentru executarea traducerii: totul conform legii
Ministerul Muncii a stabilit următoarele profesii curatator:
- curatenitor birou;
- curatator industrial.
Prin urmare, atunci când transferați o asistentă în poziția de îngrijitor, trebuie să alegeți unul dintre titlurile de mai sus. Cu toate acestea, merită să ne amintim că în prezent nu există o poziție de „curățător de birouri și spații industriale”.
Este necesar să se explice clar angajatului de ce trebuie să se transfere într-o altă poziție. Acest lucru este foarte important deoarece fără acordul ei scris, traducerea va fi o încălcare (articolele 72, 72.1). Codul Muncii RF).
La efectuarea unui transfer, este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar la contractul de muncă, care precizează toate condițiile care trebuie schimbate:
- Noua denumire a postului.
- Responsabilitatile angajatului.
- Noi termeni de remunerare.
Un acord adițional semnat de ambele părți este o componentă obligatorie a contractului de muncă. Confirmă faptul că angajatul este de acord să se mute într-o altă funcție.
Puteți utiliza o altă metodă, care se încadrează și în cadrul legii - încetarea contractului de muncă în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de personal dintr-o unitate medicală.
Cu alte cuvinte, este permisă concedierea unui angajat dacă, chiar și ținând cont de acordul său scris, nu există posibilitatea de a-l transfera pe o altă funcție.
Acest lucru se aplică atât posturilor vacante, cât și posturilor care corespund calificărilor angajatului, precum și posturilor inferioare vacante sau muncii mai slab plătite pe care angajatul le poate presta ținând cont de starea sa de sănătate.
Angajatului trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în zona locală. În plus, angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte locații dacă acest lucru este specificat în contractul colectiv. contract de munca sau un contract de munca.
Pe această bază, este posibil să se introducă noi posturi - un curățător de spații industriale sau un curățător de spații de birouri și să reducă posturile de asistente medicale.
În același timp, asistentelor ar trebui să li se ofere posturi de curățenie. Merită să țineți cont de faptul că în cazul în care posturile de asistente medicale sunt reduse, acestora li se pot oferi posturi nu doar de curățenie, ci și de menajer etc.
Un alt motiv pentru concedierea unui asistent medical este certificarea pentru conformitatea cu postul ocupat conform standardului profesional „Junior”. personalului medical”, prevăzând angajații să aibă studii medii generale și pregătire profesională pentru funcția de „Orfan”.
Cu toate acestea, acest standard profesional a fost introdus recent, prin urmare, nici o singură asistentă nu îndeplinește aceste cerințe.
Aceasta înseamnă că, pe baza rezultatelor certificării, o asistentă poate fi concediată din cauza inadecvării postului ocupat din cauza calificărilor insuficiente și i se poate oferi postul de îngrijitor.
Există o altă modalitate de a transfera asistentele la curățenie - economic. Se instalează unul mai înalt salariile curățătorii, iar asistenta este pur și simplu ademenită în acest loc. În plus, este posibil ca salariul curățeniei să nu fie indexat într-un ritm atât de rapid.
Cu toate acestea, în acest caz, devine problematic să ceri ca asistenta să efectueze munca anterioară în totalitate. Întreaga problemă este că nu toate sarcinile unei asistente pot fi încredințate unui curățenie.
Cu toate acestea, legislația muncii nu împiedică responsabilitățile de serviciu ale unui curățen de spații industriale să abordeze responsabilitățile de serviciu ale unui ordonator. ÎN contract de munca sunt incluse prevederi suplimentare care nu înrăutăţesc poziţia salariatului.
Cum să transferi o asistentă la o curățenie
Există mai multe modalități de a transfera asistentele la curățenii cu pierderi diferite pentru ambele părți.
Pentru majoritatea oamenilor, nu există nicio diferență, dar pentru angajații instituțiilor medicale, responsabilitățile postului, salariile și timpul de concediu depind numai de titlul postului. Reorganizarea instituțiilor a dus la împărțirea personalului spitalicesc în personal medical și tehnic, ceea ce a dus la reduceri de personal, confuzie cu privire la responsabilități și transferul angajaților pe alte posturi. Pentru a înțelege responsabilitățile angajaților institutie medicala mai întâi trebuie să înțelegi cine este lucrător medical, și cine aparține celuilalt personal? Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă„ ne oferă definiția unui lucrător medical: lucrător medical - individual care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărui responsabilități de muncă (oficiale) includ implementarea activitati medicale, sau un individ care este antreprenor individual implicat direct în activități medicale; Legea definește și activitățile medicale: activități medicale - activitate profesională a oferi îngrijire medicală, efectuarea de examinări medicale, examene medicaleși examinări medicale, măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) și activități profesionale legate de transplantul de organe și (sau) țesuturi, circulația sângelui donatorului și (sau) componentelor acestuia în scopuri medicale; Dacă aceste acțiuni se referă la munca de curățenie sau de asistent medical poate fi clarificat din documentele: Ordinul Ministerului Sănătății din 23 iulie 2010 nr. 541n și Rezoluția Ministerului Muncii din 10 noiembrie 1992 N 31 (suplimente). Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2005 N 648), din care rezultă Este clar: Asistenta este un lucrător sanitar, femeia de curățenie nu. Aceasta rezultă din responsabilitățile enumerate în documente. Atât asistenta, cât și personalul de curățenie sunt obligați să curețe sediul, dar asistenta face curățenie în spațiile unei organizații medicale, în timp ce curățenia face curățenia în spațiile de producție sau birouri. Urmează rândurile despre natura muncii, care indică cu exactitate locul activității - pentru o asistentă: Ajută asistenta șefă să obțină medicamente, instrumente, echipamente și să le livreze la departament. Primeste de la sora menajera si asigura pastrarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor de uz casnic, a vaselor si a detergentilor... pentru doamna curatenie: Indepartarea prafului, maturatul si spalatul manual sau cu ajutorul masinilor si aparatelor de pardoseli, scari, casele scărilor, ferestrele, pereții, tavanele din spațiile de producție... Mai mult decât atât, curățenia nu este angajată în realizarea măsurilor sanitare și antiepidemice, ci efectuează doar tratamentul sanitar al spațiilor de producție, prin urmare competențele unui astfel de angajat sunt în afara domeniului medical. activități. Poate lucra un curățenie într-o unitate medicală? Pentru a implementa astfel de activități, trebuie să țineți cont de caracteristicile de calificare ale lucrătorilor în funcție de industrie, de exemplu, un curățenie de spații industriale poate lucra în fabrici sau ateliere, adică în locuri de muncă industrială continuă. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ne spune ce spații ar trebui considerate producție: Spațiile de producție sunt spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care se lucrează în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). activitate de muncă oameni. Definiția este vagă și nu oferă o descriere specifică, așa că să ne întoarcem la definiția din enciclopedia rusă privind protecția muncii: spațiile industriale sunt spații închise (încăperi, hale, clădiri) în care se lucrează în mod constant (în ture). sau periodic (în timpul zilei lucrătoare) activitate de productie. În funcție de scopul lor, acestea se împart în unități de producție (ateliere principale), unități auxiliare de producție (pentru producția auxiliară), unități energetice (furnizare cu aer comprimat, abur, energie electrică) și instalații de depozitare. Informațiile despre disponibilitatea unor astfel de spații ar trebui verificate cu administrația unei anumite instituții medicale, dar astfel de spații probabil nu sunt: holuri, coridoare, holuri. O curățenie de birou este potrivită pentru curățarea locurilor menționate mai sus, îndatoririle sale includ curățarea holurilor, holurilor, scărilor, serviciului și alte spații ale clădirilor publice și administrative; Prin urmare, un astfel de angajat poate lucra activitate de muncă pe teritoriul instituției, dar numai în locuri strict desemnate. Și în saloane? Camerele pacienților nu sunt nici spații industriale, nici spații de servicii. Munca în secții și secții presupune implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice, iar îndatoririle oricăruia dintre curățătorii menționați includ doar menținerea igienei și tratamentului sanitar în condițiile spatii industrialeși echipamente întreținute, atunci numai asistentele au dreptul de a lucra în secții.
Buna ziua! Un post poate fi redenumit numai cu acordul salariatului, sau conform prevederilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care, din motive legate de modificări ale condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractul de muncă stabilit de părți nu poate fi păstrat, modificarea acestora fiind permisă la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului. Angajatorul trebuie să notifice salariatului în scris termenii contractului de muncă determinati de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris, cu cel puțin două luni înainte, dacă prezentul Cod nu prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferior sau mai puțin remunerat). loc de muncă), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă. In lipsa lucrarea spusă sau angajatul refuză postul propus, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 al primei părți a articolului 77 din prezentul cod. In situatia ta, se modifica si functia de muncași condițiile esențiale de muncă, și asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, care nu este permis fără acordul angajatului.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „La aprobarea Unificatului directorul de calificare posturile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din sectorul sănătății”
Responsabilitățile postului de asistent medical. Curăță spațiile într-o organizație medicală. Ajută asistentul medical principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora la departament. Primeste de la sora-casnica si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. Conform instrucțiunilor asistentei de secție, însoțește pacienții la terapeutice și diagnostice birouri. Actioneaza ca curier si spala sticla farmaceutica. Informează gospodina despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat. Ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace. În lipsa unei asistente, primește lenjerie și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă. Primește alimente gata preparate la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semnează foaia de documentare. Încălzește mâncarea. Distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise. Spălarea vaselor, curățarea cămarei și a sufrageriei, respectarea cerințelor sanitare. Curăță sistematic frigiderele destinate depozitării alimentelor pentru pacienți. Oferă sanitare si igienice intretinerea camara si sala de mese. Informează prompt conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparației echipamentelor de cămară și a inventarului. Trebuie sa stii: reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu. Cerințe de calificare. Educație generală secundară (completă), fără cerințe de experiență în muncă.
Conform Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 „Cu privire la aprobarea tarifului caracteristici de calificare De profesii generale din industrie muncitori"
Curat spatii industriale, categoria a 2-a Caracteristici de lucru. Curățarea deșeurilor de producție și a gunoiului din ateliere și alte zone de producție. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Pregatirea solutiilor de curatare si dezinfectare pentru spalarea pardoselilor, peretilor, ferestrelor si tavanelor. Transportul deșeurilor și resturilor de la spațiile de producție la o locație desemnată. Primirea detergenților, echipamentelor și materialelor de curățare. Umplerea recipientelor cu apă potabilă. Curățarea, igienizarea și așezarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și a altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințele de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare sanitar echipamente.
Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.
Pentru o angajare de succes este de dorit să aibă învăţământ de specialitateși, de asemenea, au calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.
Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca asistent medical sau curățenie la Moscova:
Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat
De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: executarea comenzilor personale ale managerului, abilități de curățenie și comunicare.
În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!
Analiza posturilor vacante la Moscova
Pe baza rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru web, s-a indicat salariul de pornire, în medie, este de 26.636. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 31.058. Trebuie avut în vedere că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:- Experiența ta anterioară de muncă, educație
- Tip de angajare, program de lucru
- Dimensiunea companiei, industria, marca etc.
Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului
Lucrează ca asistentă de curățenie posturi vacante ca asistentă de curățenie la Moscova. Loc de munca vacant asistent medical curatator din angajator directîn Moscova, anunțuri de angajare pentru asistentă de curățenie în Moscova, locuri de muncă vacante pentru agenții de recrutare în Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca asistentă de curățenie prin agențiile de recrutare și de la angajatori direcți, locuri de muncă vacante pentru asistentă de curățenie cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante asistent medical de curățenie de la angajatori direcți.
Lucrează la Moscova ca asistent medical și curățenie
Lucrare pe șantier Avito Moscova lucru cele mai recente posturi vacante asistentă de curățenie. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit asistenta curatatoare. Căutați un loc de muncă ca asistent medical de curățenie la Moscova, căutați locuri vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.
Locuri vacante Avito Moscova
Locuri de muncă pentru o asistentă de curățenie pe site-ul web din Moscova, locuri de muncă vacante pentru o asistentă de curățenie de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru asistentă medicală și curățenie pentru femei.