09.09.2019
În anumite circumstanțe, angajatul sau angajatorii îl pot transfera pe o altă funcție, pe alta unitate structurală organizație sau către un angajator extern.
Procedura prezentată este o alternativă la concediere și la angajarea ulterioară, are propriile caracteristici și oferă salariatului o anumită gamă de garanții suplimentare de muncă.
Transferul se execută prin acordul tuturor părților (două sau trei, în funcție de tipul contractului) și presupune publicarea unui document administrativ separat - un ordin de la șeful părții care primește.
Ce formular ar trebui să folosesc pentru a aplica pentru un loc de muncă de la o altă organizație?
De regulă, atunci când își schimbă un loc de muncă permanent, un lucrător scrie o scrisoare de demisie, trece prin procedura corespunzătoare, primește o carte de muncă și trece la etapa de înregistrare la un nou angajator.
Cu toate acestea, apar situații când un angajat se mută la un nou loc de muncă prin transfer.
Transferul unui angajat se poate datora:
- dorința angajatului însuși de a se muta într-o nouă întreprindere cu acordul scris al managerului acestuia din urmă;
- acord între actualul angajator și întreprindere externă, din cauza, de exemplu, unei concedieri viitoare sau a altor circumstanțe;
- o solicitare din partea unui angajator extern de a transfera un anumit angajat la acesta.
Motivele pot fi de natură personală (din partea angajatului - locația mai apropiată a noului loc de muncă de locul de reședință, cele mai bune conditii forță de muncă, salarii și posturi mai mari etc.) și provocate de nevoile de producție (din partea noului angajator - nevoia unui specialist înalt calificat, care este angajatul transferat, intrarea în masa de personal noua pozitie, cerințe profesionale căruia îi corespunde lucrătorul invitat etc.).
De asemenea, dacă există probabilitatea unui loc de muncă sau a unei reduceri de personal, conducerea întreprinderii se poate ocupa de cei mai buni angajatiși să negocieze cu alte organizații pentru a-și transfera angajații în poziții similare.
Documentele fundației
S-a precizat mai sus că, indiferent de partea care inițiază transferul, este necesar acordul tuturor participanților la procesul prezentat:
- lucrător;
- întreprinderea în care lucrează;
- întreprinderea către care este planificat transferul.
În funcție de inițiator și de motivele transferului, acesta se poate baza pe următoarele documente:
- o cerere de concediere prin transfer, întocmită de salariat cu aprobarea părții primitoare (cererea este marcată cu o hotărâre de aprobare sau de respingere a actualului angajator);
- o invitație din partea unui angajator extern cu acorduri între angajat și actualul manager;
- corespondența managerilor întreprinderii în care s-a ajuns la un acord privind transferul unui angajat și acordul scris al unui astfel de angajat.
Important! Toate documentele care servesc drept bază pentru angajare ca transfer trebuie să fie întocmite exclusiv în scris.
Executarea corectă a transferului este o garanție pentru salariat în absență perioada de probă la un nou loc de muncă, precum și indicarea în ordinul de muncă și cartea de muncă a condițiilor de concediere a locului de muncă ca transfer la o altă întreprindere.
Cum se emite o comandă?
Principalul document folosit pentru a oficializa un transfer la un nou loc de muncă este un ordin de angajare, care este emis de șeful companiei care primește.
Documentul prezentat este obligatoriu, însă legiuitorul nu propune nicio cerință specială pentru acesta.
Descărcați eșantionul
Descărcați un exemplu de comandă de angajare prin transfer de la o altă organizație -.
Video util
Cum să procesați corect un transfer de angajat este descris în detaliu în acest videoclip:
La emiterea unui ordin de admitere ca transfer, este important să se țină cont de cerințele legii și de corectitudinea documentelor de concediere. Puteți accepta pe cineva prin transfer numai dacă este concediat în același mod. În caz contrar, se folosește procedura obișnuită, fără legătură cu transferul de la o organizație la alta.
Din articol vei afla:
- cum ar trebui oficializată concedierea;
- cum să primiți un transfer;
- ceea ce trebuie să țineți cont atunci când pregătiți o comandă de admitere în ordinul de transfer
- cum să completezi o carte de muncă.
Concedierea prin transfer
Aici începe procedura de angajare prin transfer. Dacă concedierea dvs. de la locul de muncă actual este finalizată incorect, va fi imposibil să înregistrați un transfer într-un nou loc.
Nu ratați: materialul principal luni de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud
Enciclopedia comenzilor de personal din Sistemul de personal.
Deci, transferul poate fi emis în baza art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta poate fi dorința angajatului sau inițiativa angajatorului.
Inițiator – angajat
În acest caz, în scrisoarea de demisie, angajatul indică drept motiv trecerea la muncă permanentă într-o altă organizație. La cerere este atașată o cerere noua organizare cu cerere de concediere a angajatului de transfer.
În lipsa obiecțiilor, în baza art. 77.1.5 Codul Muncii al Federației Ruse, angajator:
- reziliază contractul de muncă;
- emite un ordin de concediere, care este semnat de conducătorul organizației sau de persoana care își îndeplinește atribuțiile;
- îl prezintă pe angajat prin ordin pentru pictură.
Este important ca daca nu ati fost inca invitat pe post persoana noua, apoi salariatul, începând de la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, își poate retrage cererea în orice moment.
Inițiator - angajator
Transferurile la inițiativa angajatorului sunt cauzate de nevoile de producție și sunt mai des temporare decât permanente. Totul începe cu un acord între angajatorii actuali și potențiali. Acordul reflectă:
- noul loc de muncă;
- conditii si regim de munca;
- suma salariului.
La semnarea contractului, angajatorul transmite angajatului o ofertă de transfer. Acordul angajatului cu propunerea poate fi reflectat pe același document sau poate fi executat separat.
Recepție prin transfer
Angajarea unui salariat in acest caz se face pe baza inscrierii in carnetul de munca al acestuia si/sau a contractului incheiat cu angajatorul anterior.
În acest caz, angajatul va avea nevoie de aceleași documente ca de obicei:
- diploma, daca postul necesita astfel de calificari;
- paşaport;
- certificat de pensie;
- cartea de munca;
- legitimatie militara;
- cartea de sanatate, dacă munca este legată de alimentație, de predare a copiilor și în alte cazuri.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul pentru cei care încep munca de traducere. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în termen de o lună de la data concedierii, unui astfel de angajat nu i se poate refuza angajarea. Artă. 70 interzice stabilirea unei perioade de probă pentru angajații transferați.
Restul procedurii este standard: se emite un ordin, se încheie un contract de muncă și se face o înscriere în carnetul de muncă.
Cum se completează un carnet de muncă, un ordin de admitere prin transfer și un ordin de concediere
Informațiile despre transfer trebuie să fie reflectate în documentele administrative ale ambelor organizații.
Pregatirea comenzilor
La pregătirea comenzilor sau instrucțiunilor se folosesc formulare de aprobare unificate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
La concediere:
- Nr. T-8 - în cazul transferului unui angajat.
- N T-8a – în cazul transferului mai multor salariaţi.
La angajare:
- Nr. T-1 – în cazul transferului unui angajat.
- N T-1a – în cazul transferului mai multor salariaţi.
Pe baza acestor formulare standard se creează un ordin sau o instrucțiune privind concedierea/angajarea angajaților transferați. La pregătirea unui document, trebuie luat în considerare faptul că textul comenzii sau comenzii trebuie să conțină:
- Informații că angajatul pleacă sau este angajat ca transfer.
- Numele organizației de la/la care este transferat angajatul.
- Cuvinte despre absența unei perioade de probă în cazul angajării unui angajat sau o liniuță în coloana corespunzătoare la transferul mai multor angajați.
Completarea cărților de muncă
Și aici există nuanțe stabilite în clauza 6.1 „Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă” aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr. 69 si anume:
- La concediere sau incetare contract de munca este asociat cu transferul salariatului la un alt loc permanent de muncă, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” sunt indicate detaliile transferului. Aceste. dacă procedura se realizează la cererea salariatului sau cu acordul acestuia.
- Dosarul de angajare reflectă, de asemenea, informații că angajatul a fost numit (acceptat) în organizație prin transfer. Toate celelalte nuanțe privind efectuarea acestei înscrieri în carnetul de muncă sunt specificate în clauza 3.1 „Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă” aprobată. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr 69.
Se mentioneaza posibilitatea de transfer de la o pozitie la alta - atat in cadrul companiei cat si in afara acesteia. Omul în schimbare locul de munca prin traducere se pun multe întrebări, dintre care principala este cum să vă protejați drepturile în cazul încălcării acestora de către angajator. În acest articol ne vom uita la ce reprezintă angajarea prin transfer de la o altă organizație și ce nuanțe poate ascunde acest proces.
Transfer la o altă organizație: caracteristici
Legea Codului Muncii al Federației Ruse prevede că transferul la o altă organizație este o modificare functia muncii salariat, caracterizat prin încetarea cooperării cu angajatorul anterior și încheierea unui acord cu unul nou.
Dacă luăm în considerare procesul la scară mai mare, atunci din punct de vedere legal, un transfer este o concediere și un loc de muncă în același timp. Particularitatea unei astfel de angajări este că garanția dobândirii unui nou loc de muncă este asigurată 100%, în caz contrar, angajatul va fi protejat de lege.
Motivele transferului
Atât angajatorul, cât și mercenarul pot iniția transferul unui angajat într-o altă organizație. Oferta poate veni și de la un potențial angajator. Inițiativa trebuie să fie documentată.
Datorită faptului că doar documentația corect întocmită poate servi drept motiv de transfer, pentru a evita problemele juridice se recomandă redactarea unei cereri și încheierea unui nou contract sub supravegherea unei persoane competente.
Dacă inițiatorul este un angajat
Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a se muta într-o altă organizație, o cerere corespunzătoare trebuie întocmită și depusă cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent dintr-o altă instituție.
Cererea trebuie să fie însoțită de o scrisoare formală de ofertă din partea viitorului angajator. Scrisoarea reprezintă o cerere de aprobare a unui transfer între organizații.
La început, poate părea mai ușor să renunți la locul de muncă actual și să obții imediat unul nou. Acesta este un risc mare, deoarece potențialul angajator nu își va asuma obligații față de angajat și îl poate refuza cu ușurință. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului.
De ce traducerea oficială este mai sigură:
- Salariatul are dreptul de a nu lucra timp de 14 zile. Partea care primește îl angajează pe renunțător în orice zi convenită.
- Prin lege, partea care primește nu are dreptul de a se răzgândi după ce cererea de transfer a fost aprobată.
Din cele de mai sus, rezultă concluzia: angajatul este protejat de legea Codului Muncii al Federației Ruse () în cazul unor neînțelegeri între părțile care concediază și cele care primesc.
Dacă inițiatorul este angajator
În acest caz, procedura de traducere este ușor diferită. Atat angajatorul anterior cat si viitorul poate oferi o schimbare a locului de munca. Acest lucru se întâmplă adesea în timpul reducerilor forțate de personal: angajații valoroși sunt transferați ca „compensație” pe o poziție similară în organizațiile sau instituțiile partenere care desfășoară activități similare. De asemenea, cazurile de interes față de angajații creativi ai altor companii nu sunt neobișnuite.
Prin urmare, prima etapă este să se convină asupra transferului mercenarului între cei doi angajatori (în scris). Odată ce decizia a fost luată și ambele părți sunt mulțumite, următorul pas este obținerea consimțământului de la angajatul însuși.
Important de știut! Dacă un mercenar rezistă și nu vrea să se mute în altă organizație, nimeni nu are dreptul să-l forțeze.
Procesul de înregistrare
Angajarea la un nou loc de muncă începe cu concedierea condiționată. În această etapă, o persoană nu aparține nici categoriei populației active, nici categoriei șomerilor.
Dacă cooperarea cu o organizație încetează la inițiativa mercenarului, trebuie colectate următoarele documente:
- cererea de transfer;
- ordin de la angajator în conformitate cu articolul nr. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă inițiatorul este un angajator, sunt necesare o invitație din partea părții gazdă și acordul scris al angajatului + documentele enumerate mai sus.
Caracteristicile contractului de munca
După ce toate documentele au fost depuse și aprobate, se încheie un contract de muncă. O înregistrare corespunzătoare se face și în carnetul de muncă al angajatului. Înregistrarea din carnetul de muncă arată astfel: „Acceptat în poziția de (numele complet al postului) ca transfer de la (numele complet al organizației anterioare).”
Ambele părți emit ordin de concediere () și, în consecință, de angajare a salariatului (). Ordinul trebuie să menționeze că angajatul a fost transferat oficial între două organizații, păstrându-și în același timp atribuțiile de angajare.
Cât durează procedura?
Adesea, lucrătorilor în curs de transfer le este frică de statutul lor incert. Prin urmare, problema momentului procedurii este întotdeauna relevantă. Spre deosebire de procesul de concediere sau angajare la principii generale, transferul la o altă organizație nu are o schemă fixă la nivel legislativ. În consecință, toate cele trei părți (doi angajatori și un angajat) dezvoltă în mod independent și convin asupra unei scheme de concediere și angajare, ținând cont de dorințele individuale. În unele cazuri, acest lucru poate întârzia procesul de traducere.
Posibile nuanțe
Legea nu prevede o perioadă anume în care trebuie stabilită oficial procedura de transfer. Toate cele trei părți convin asupra datelor specificate în invitație și cerere. De aici rezultă concluzia: salariatul este considerat concediat în ziua indicată în document. Dar acest lucru nu garantează angajarea ulterioară la un nou loc de muncă.
Pentru a rezolva această problemă, a fost emisă o lege (articolul nr. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse): atunci când este transferat de la un loc de muncă la altul, un angajat trebuie să înceapă noi sarcini în termen de 30 de zile. Se pare că data concedierii și întocmirea contractului poate fi oricare - principalul lucru este că prima zi lucrătoare în noul loc are loc în termen de o lună de la semnarea contractului. Salariatul transferat este, de asemenea, eliberat din perioada de probă.
Legislația muncii prevede pentru lucrători posibilitatea de a se transfera de la un loc de muncă la altul, nu numai în cadrul organizației angajatoare. Ce este angajarea prin transfer de la o altă organizație și cum se formalizează corect?
Transfer la alt angajator - un tip de transfer la un alt loc de muncă
Pentru a face un astfel de transfer, este necesar acordul a trei părți (angajații și angajatorii - atât vechi, cât și noi).
Ea poate fi exprimată fie în întocmirea unui acord tripartit, fie în schimbul de scrisori între angajatori.
Procedura de transfer
Începutul procedurii de transfer al unui angajat la muncă permanentă într-o altă organizație este de obicei atunci când angajatul primește invitație scrisă pentru un loc de muncă de la un potențial angajator. O situație mai puțin obișnuită este atunci când un viitor angajator însuși îi scrie o scrisoare celui actual cu o cerere de a permite transferul unui anumit angajat să lucreze pentru el.
Aceste documente pot fi întocmite sub orice formă, nu există cerințe obligatorii pentru ele.
Salariatul se adresează angajatorului cu invitația, depunând în același timp și o declarație scrisă de demisie în ordinea transferului.
Este important de înțeles că legea nu obligă angajatorul să fie neapărat de acord cu cererea angajatului (altului angajator) de transfer, ci doar prevede posibilitatea acestuia. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza cererea angajatului.
Angajatorul își poate oficializa decizia fie ca rezoluție la cererea angajatului, fie ca document separat.
În cazurile în care transferul este planificat nu la cererea scrisă a angajatului, ci cu acordul acestuia, acțiunile angajatorilor sunt oarecum diferite.
Ei fac schimb de documente relevante între ei, iar consimțământul scris este luat de la angajat sub forma:
- declarații;
- sau inscripția „Sunt de acord” și semnătura făcute de acesta personal pe documentul de bază (invitație, scrisoare etc.).
Concedierea prin transfer de la angajatorul anterior
După toate aprobările, concedierea prin transfer se efectuează conform procedurii obișnuite stabilite la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele de concediere, care sunt indicate în ordinea și carnetul de muncă, sunt clauza 5, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „în legătură cu transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia, să lucreze pentru un alt angajator”.
Angajare prin transfer la un nou angajator
Pentru persoanele concediate prin transfer, art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție - un nou angajator nu poate refuza să angajeze o persoană invitată prin transfer de la un alt angajator. Această garanție este valabilă o lună.
De asemenea, acest angajat nu poate fi supus unui test de angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Particularitatea înregistrării angajării unui astfel de angajat este că condiția de angajare prin transfer se reflectă atât în ordinea angajării, cât și în înscrierea în carnetul de muncă (în coloana 3), de exemplu: „Angajat pe post. de consilier juridic departamentul de contracteîn ordinea transferului de la Societate din răspundere limitată„Făcător de adevăr”.
Un ordin de angajare de către angajator poate fi emis fie conform formularului unificat Nr. T-1, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 N 1 (dacă organizația a decis să folosească aceste formulare) și sub orice formă.
În primul caz, condiția de angajare prin transfer poate fi înscrisă în rândul „condiții de angajare, natura muncii” din formularul T-1.
Exemplu de comandă pentru angajare în ordinea transferului
Buna ziua! Nu toți managerii sunt familiarizați cu concedierea unui angajat ca urmare a transferului la o altă organizație. Acum vă vom spune în detaliu despre toate complexitățile acestei proceduri și vă vom învăța cum să întocmiți toate documentele necesare.
Caracteristici ale concedierii în ordinea de transfer la o altă organizație
Pentru a înțelege mai bine profunzimea problemei, să începem cu o definiție.
Demitere din cauza transferului– este incetarea unui contract (contract de munca) al unui salariat cu un angajator si incheierea simultana a acestuia cu un alt angajator.
De exemplu, un angajat ocupă un post permanent într-o organizație, dar i s-a oferit mai mult job profitabil la o altă întreprindere. Apoi se poate transfera de la un loc de muncă la altul. De fapt, angajatul renunță la vechea întreprindere și se angajează la una nouă.
Dar înainte de a concedia un angajat de transfer, managerul trebuie să aibă anumite motive. Aceasta este o scrisoare de invitație de la un viitor angajator către unul actual. Sub rezerva acordului angajatului și a cererii scrise, actualul manager poate concedia angajatul transferat.
ÎN Codul Muncii Nu există un algoritm clar pentru acțiunea managerului în acest caz. Mențiunea transferului către o altă organizație poate fi găsită la articolul 77 din prezentul document. Prin urmare, la pregătirea documentelor pentru concediere din cauza transferului, se face referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De fapt, managerii de afaceri nu beneficiază prea mult de pe urma acestui proces. Nu același lucru se poate spune despre angajați. În cazul concedierii în acest fel, statul protejează drepturile cetățeanului, datorită cărora acesta primește un loc de muncă 100%.
Dacă managerul refuză să-l lase pe angajat
Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a demisiona prin transfer, iar angajatorul său este împotriva acestui lucru, atunci angajatul nu are de ales decât să demisioneze prin transfer. după voie. În acest caz, angajatul este lăsat fără protecție în fața noului manager.
Adică, dacă concedierea are loc din cauza transferului, atunci partea care primește trebuie să angajeze angajatul în termen de o lună, în caz contrar acesta poate merge în instanță.
Printr-o hotărâre judecătorească, ei îl pot fie reintroduce la locul său de muncă anterior, fie îl pot obliga pe conducătorul întreprinderii primitoare să angajeze acest angajat.
Dacă concedierea are loc după bunul plac, atunci nu va fi nimeni căruia să depună o cerere.
Traducere și prelucrareÎn cazul concedierii prin transfer, partea care concediază poate obliga salariatul să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni.
În acest timp, managerul va putea găsi un angajat care să-l înlocuiască pe cel concediat.
Poate fi reziliat anticipat, cu acordul tuturor părților. În acest caz, angajatul nu va trebui să lucreze cele 2 săptămâni necesare.
Tipuri de transferuri
Concedierea din cauza transferului poate fi externă sau internă. Transfer intern
(transfer în cadrul companiei) este atunci când angajatorul rămâne neschimbat, dar se modifică poziția salariatului, locul de muncă etc. Un astfel de transfer poate fi permanent sau temporar. Traducere externă
(transfer la o altă companie) - apare atunci când un angajat se mută de la un angajator la altul. Totodată, la noul loc de muncă li se cere să-l angajeze doar pentru un post permanent. În orice caz, prezența consimțământului angajatului este condiție prealabilă
traducere.
Opțiuni de concediere în ordinea transferului la o altă organizație
Există mai multe opțiuni pentru concedierea angajaților transferați. Totul depinde de cine ia inițiativa. Opțiunea 1:
Angajatul a găsit în mod independent organizația în care și-ar dori să lucreze.
Dacă șeful acestei organizații este pregătit să angajeze un angajat, atunci el scrie o scrisoare de invitație adresată actualului șef, unde confirmă că este pregătit să-și angajeze angajatul. Această notificare scrisă va fi expediată sau livrată personal titularului. Daca este de acord cu transferul, angajatul scrie pe baza căruia se emite ordin de concediere, se face o înscriere în carnetul de muncă, un card personal, se face plata finală și se eliberează documente în mână (carte de muncă și adeverință de venit pe 2 ani).
Cu ei, angajatul merge la un nou loc de muncă, unde este angajat.
Opțiunea 2: Inițiativa vine de la manager.
Există momente în care o organizație are nevoie urgent să-și reducă forța de muncă sau să concedieze o parte din personal. În acest caz, angajatorul poate găsi independent un nou loc de muncă pentru angajat. Managerii discută toate nuanțele și primesc acordul scris pentru transfer de la angajat. Se semnează un acord tripartit în care se precizează funcția, salariul, condițiile de muncă etc.
Fiecare dintre aceste opțiuni are propriile sale caracteristici. Prin urmare, orice manager trebuie să cunoască și să poată completa toată documentația necesară. Acum vom analiza fiecare opțiune de traducere în detaliu, astfel încât să cunoașteți toate complexitățile acestei proceduri.
Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui transfer inițiat de un angajat
- Actualul angajator primește o scrisoare de invitație de la o organizație care este pregătită să-și angajeze angajatul. Este compilat sub orice formă pe antet organizatii. Acesta trebuie să indice postul pentru care este angajat angajatul și data aproximativă a angajării. Uneori, o astfel de scrisoare indică valoarea salariului viitor, dar acest lucru nu este necesar.
- Un angajat care dorește să se transfere scrie o declarație adresată șefului organizației în care afirmă că dorește să demisioneze din cauza transferului.
- După semnarea cererii, se trimite o scrisoare organizației care va angaja angajatul concediat prin care se confirmă transferul. Acest articol este opțional, iar scrisoarea este întocmită pentru luarea în considerare a conducerii.
- În continuare, șeful întreprinderii creează un ordin, în care este necesar să se indice din inițiativa cui se efectuează transferul „În ordinea transferului la cererea angajatului”. În plus, ordinul trebuie să facă trimitere la clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- După semnarea comenzii, acesta este înregistrat în Registrul Comenzilor pentru Personal.
- Comanda trebuie comunicată angajatului în scris.
- După aceasta, în cardul personal al salariatului (T-2) de pe pagina a patra, se înscrie o înregistrare despre concedierea salariatului, unde se face și referire la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate înregistrările, după care își pune semnătura pe card.
- După aceasta, potrivit înscriere în cartea de muncă angajat, conform Instrucțiunilor de completare a carnetului de muncă.
Există 2 opțiuni de înregistrare:
În plus, carnetul de muncă indică numărul ordinului de concediere și data acestuia. Inscrierea trebuie facuta fara abrevieri, certificata prin sigiliul si semnatura managerului.
- În ultima zi lucrătoare, salariatul este plătit prin emiterea unei note de decontare (formular T-61). Astfel, salariatul primește compensații pentru concediu și salariu pentru zilele lucrate.
- După care deja fost angajat emite o carte de muncă. O înscriere despre aceasta trebuie făcută în Cartea de Contabilitate pentru Mișcarea Cărților Muncii, unde salariatul își pune semnătura.
- Pe lângă carnetul de muncă, un certificat de salariile in 2 luni.
- După aceasta, salariatul concediat este obligat să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 1 lună.
- La înregistrarea într-o nouă locație, se notează în toate documentele relevante că a fost acceptat pentru transfer.
Concedierea unui angajat cu acordul acestuia (inițiativa vine de la manager)
Această versiune a procedurii de transfer este similară cu cea anterioară, așa că nu ne vom repeta, ci vom vorbi despre diferențele și caracteristicile transferului din inițiativa managerului.
- Șefii întreprinderilor convin între ei că unul concediază angajatul, iar al doilea angajează. Acest lucru poate fi confirmat printr-o scrisoare de invitație (ca în prima opțiune).
- După aceasta, angajatul însuși trebuie să fie familiarizat cu transferul viitor. Trebuie să i se informeze în scris despre postul pe care îl va ocupa, despre condițiile de muncă și să precizeze cuantumul salariului. Dacă un angajat nu este de acord cu un transfer, atunci nimeni nu-l poate obliga să-și schimbe locul de muncă.
Dacă angajatul este de acord cu transferul, acesta poate scrie „Sunt de acord cu transferul” pe notificarea scrisă, adăugând o dată și semnătură. Se întocmește un acord tripartit.
- După care partea care primește o scrisoare de confirmare.
- La o întreprindere în care un angajat este concediat, managerul emite un ordin de concediere, care precizează că concedierea are loc cu acordul salariatului. De asemenea, este necesar să ne referim la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- După care se fac înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă și cardul personal, care indică, de asemenea, că concedierea se efectuează cu acordul angajatului . Un exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea transferului în carnetul de muncă a fost discutat mai devreme în prima versiune.
- Toate înregistrările și comenzile trebuie prezentate angajatului împotriva semnăturii sale.
- Se face o decontare cu plata tuturor despăgubirilor, după care se eliberează un carnet de muncă și un certificat de venit pe 2 ani.
Acte de bază pentru înregistrarea concedierii
Toate scrisorile sunt scrise sub orice formă. Cererea de la angajat și ordinul de la manager trebuie întocmite în conformitate cu toate regulile. Mai jos vă oferim un tabel cu care puteți întocmi corect documentul necesar.
| Cerere de la un angajat | 1. Numele destinatarului; 2. Numele complet al salariatului; 3. Titlul documentului (cerere); 4. Esența afirmației „Te rog să mă concediezi...”; 6. Semnătura. |
| Ordin de concediere (ordin) | 1. Denumirea organizației; 2. Denumirea documentului și numărul acestuia (Nr comandă....); 3. Data întocmirii; 4. Modalitate de reziliere a contractului de minereu; 5. Numele complet al salariatului concediat; 6. Număr de personal, post; 7. Baza de calcul; 8. Informații despre documentele disponibile care confirmă legalitatea concedierii prin transfer; 9. Data și semnătura managerului; 10. Rubrica „Am citit ordinul”, unde angajatul care demisionează își pune semnătura. |
Despăgubiri la concediere prin transfer
În ultima zi lucrătoare se efectuează o plată integrală către angajat. Cel mai adesea aceasta este plata pentru zilele lucrate și compensarea concediului.
Să vedem cum se calculează compensația folosind un exemplu.
Exemplu: Să presupunem că un angajat demisionează pe 30 iunie 2016, dar nu a plecat în concediu anul acesta. Dacă valoarea sa concediul de odihnă anual este de 24 de zile, atunci firma trebuie să-i plătească despăgubiri în 12 zile.
Lăsați la transfer
Când un angajat vine la muncă la un nou loc de muncă, concediul său nu este salvat. El poate pleca în vacanță nu mai devreme de 6 luni. Excepțiile sunt:
- Plecarea in concediu de maternitate;
- Dacă salariatul concediat are vârsta sub 18 ani;
- Înregistrarea concediului de către un angajat care este părintele adoptiv al unui copil sub 3 luni.
Cine poate fi demis prin transfer?
Orice angajat poate fi concediat în acest fel dacă și-a dat acordul sau a luat inițiativa singur. Această categorie include mamele singure, mamele multor copii, femeile din concediu de maternitate
etc.
Avantajele și dezavantajele concedierii Toate pozitive și aspecte negative
Vom lua în considerare concedierile din cauza transferului în tabel.
Concluzie Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este un proces simplu.