Procedura de concediere la cererea proprie a salariatului - motive, cerere exemplu si procedura de calcul. Este posibil să renunți fără a lucra? Cum se consideră 2 săptămâni de muncă la concediere?

Există vreo formă specifică de redactare stabilită Un exemplu de aplicație vă va permite să redactați corect documentul și să preveniți neînțelegerile cu superiorii dvs.

Primul pas pentru a renunța

Scrierea unei scrisori de demisie din proprie voință nu este de obicei dificilă. Cea mai mare dificultate este calcularea datei de la care doresc să renunțe. Dacă ne întoarcem la Codul Muncii, acesta spune că salariatul trebuie să-și anunțe superiorii despre plecare în termenul de două săptămâni stabilit de lege.

Adică, dacă un muncitor dorește să fie concediat la începutul lunii, cererea de demisie completată trebuie depusă la serviciul de personal la jumătatea lunii precedente.

În caz contrar, nu există cerințe speciale pentru redactarea unei cereri.

Documentul completat trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației;
• Numele complet al șefului căruia i se adresează documentul;
• Numele complet și funcția persoanei care dorește să demisioneze;
• baza de îngrijire;

Trebuie aplicate semnătura părții care a dorit să înceteze raportul de muncă și data redactării documentului. Nu este necesar să se indice motivele pentru care angajatul a decis să plece.

Managerul este obligat să accepte documentul furnizat de angajat, întrucât concedierea este dreptul legal al lucrătorului. Cu toate acestea, în unele cazuri, șeful, care nu vrea să piardă un specialist rezonabil, se opune acestui lucru în toate modurile posibile. Apoi este necesar să trimiteți o cerere de concediere prin poștă recomandată.

Pentru referință! Unii lucrători cred că aceste 14 zile trebuie lucrate libere. Această rezervă de timp este acordată pentru ca managerul să găsească un înlocuitor pentru cei care pleacă fără întrerupere în muncă. Un angajat poate fi doar în personal, dar să fie în concediu medical sau în concediu.

Exemple de aplicații completate

Legea vă permite să scrieți o cerere în formă gratuită, manual sau în formă tipărită.

Unele organizații folosesc anumite formulare în care nu rămâne decât să scrieți textul motivului plecării, iar informațiile despre cui este adresat formularul au fost deja completate.

Un exemplu de cerere de demisie la cererea proprie ar putea arăta astfel.

Exemplu de document.

Formularul este, de asemenea, întocmit în formă liberă, un exemplu al acestuia ar putea fi așa.

O declarație scrisă manual de un angajat are aceeași forță juridică ca și versiunea tipărită.

Secretarul sau departamentul de resurse umane trebuie să accepte documentul și să-l familiarizeze pe angajator. Dacă este de acord, notează pe cererea însăși că este necesară emiterea unui ordin conform datei specificate de persoana care demisionează.

Interesant! Un lucrător care și-a oficializat pe hârtie dorința de a demisiona poate să o retragă înainte de data concedierii și să continue să lucreze.

Când nu este necesar să așteptați 14 zile înainte de concediere?

Raportul de muncă poate fi încetat fără notoriile 2 săptămâni. Acest lucru se poate face dacă managerul nu deranjează și, de asemenea, din mai multe dintre următoarele motive:

• înscrierea cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• circumstanțe familiale;
• expirarea contractului;
• nerespectarea contractului de muncă de către conducere.

În acest caz, este mai bine să indicați motivul concedierii și să documentați faptele specificate.

Unele organizații prevăd în contractele de muncă condiții în care reduc timpul de căutare a angajaților, de exemplu, la 5 zile. În plus, reducerea perioadei de două săptămâni la 3 zile este posibilă în următoarele situații:

• desfășurarea activităților de muncă în perioada de probă;
• dacă lucrarea se desfășoară sezonier;
• contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni.

Dar sunt cazuri când perioada poate fi, dimpotrivă, mărită. Acest lucru se aplică acelor lucrători care ocupă poziții de conducere.

Dorința de a demisiona din inițiativă personală poate fi oficializată folosind eșantionul dumneavoastră sau puteți solicita ajutor unui specialist competent. Dacă este necesar să se lucreze 14 zile trebuie să fie decis de către manager, cu excepția cazului în care există motive care să permită angajatului care demisionează să plece imediat. În orice caz, dacă drepturile unui lucrător sunt încălcate, este posibil să solicitați ajutor de la Inspectoratul Muncii sau de la instanță.

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni? Ce articol există pe această temă în codul muncii?

Locul oficial de muncă, reflectat în cartea de muncă, poate deveni la un moment dat un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

În plus, acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce este cerut de Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă este reglementată de Articolele Nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a înceta din proprie inițiativă contractul de muncă după o cerere scrisă. Trebuie să anunțați angajatorul cu exact două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Evident, însuși faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi conferă salariatului libertatea mult așteptată față de angajator și are în față aceleași două săptămâni obligatorii de muncă.

Există într-adevăr modalități de a renunța fără a finaliza perioada necesară de serviciu. Mai mult, acest lucru nu necesită încălcarea legii sau a fi „sprețuitor” în niciun fel. Totul nu este atât de complicat, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns cuprinzător la aceasta, pentru unii, nu doar o întrebare importantă, ci urgentă.

Drepturile și obligațiile unui angajat la concediere

În primul rând, puțin mai multă teorie. Perioada de serviciu - 14 zile - se socotește nu din momentul redactării scrisorii de demisie (și, ceea ce este important, semnată de manager!), ci începând de a doua zi. Trebuie doar să numărați zilele calendaristice, indiferent de numărul de ture de lucru din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

Anumite categorii de lucrători nu sunt supuse acestei obligații și poate fi solicitată concedierea în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei care trec printr-o perioadă de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include și specialiști cu care a fost încheiat doar un contract temporar (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), a cărui durată este limitată la două luni. . Reprezentanții acestor categorii de salariați au dreptul de a părăsi locul de muncă în cadrul companiei la trei zile după ce au notificat managerului această dorință.

Dar forța majoră se întâmplă și timpul nu poate fi dat înapoi, așa că ce să faci?

Nu neglijați oportunitatea de a discuta cu conducerea despre demisia anticipată. Angajatorul are dreptul de a concedia fără a necesita muncă. Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private dacă nu are nevoie să finalizeze o anumită cantitate de muncă. Dacă aveți acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație unu-la-unu, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate evoca înțelegere din partea managerului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului. Odată ce ați primit din proprie voință o semnătură pe scrisoarea de demisie, puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi și să uitați drumul către birou a doua zi dimineață.

Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în poziția de angajat? Așa-numitul circumstante speciale. Va trebui să le descrieți în cerere și să fiți pregătit să furnizați dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și perioada dorită de concediere. Dacă cererea angajatului rămâne fără răspuns după depunerea unei astfel de cereri, acesta poate merge în instanță.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru concediere instantanee

Solicitanții instituțiilor de învățământ au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere eliberat de universitate. Persoanele care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități au voie să demisioneze fără serviciu.

O situație conflictuală cu angajatorul din cauza încălcării de către acesta a Codului Muncii și a altor reglementări care descriu normele dreptului muncii, abuzul de autoritate și alte acțiuni ilegale este un alt argument serios care obligă angajatorul să rezilieze contractul într-un timp convenabil pentru angajat.

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârziere a salariilor, nerespectarea termenelor pentru plata concediului de odihnă (cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), lipsa unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni argumente pentru rezilierea contractului pe termen lung. zi pe care angajatul însuși o indică în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va spune mai multe despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie posibilitățile de a demisiona rapid în legătură cu alte cazuri. Cu toate acestea, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care pot constitui motive întemeiate pentru concedierea unui salariat în perioada dorită de acesta nu este dată în Codul Muncii. Ghidul de aici va fi regulamentul și practica stabilită, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

• Este posibil să renunți fără a munci din diverse motive legate de circumstanțe din viața de familie sau personală. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, ceea ce poate crea dificultăți.
• Motivul pentru o încetare anticipată a muncii poate fi relocarea unui soț pentru o perioadă lungă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri a unui soț sau a soției, care implică relocarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte convingător care poate fi solicitat să fie documentat.
• Fără îndoială, legislația consideră valabile toate cazurile de deteriorare a stării de sănătate a salariatului, care presupun necesitatea părăsirii regiunii date cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. În lista cazurilor care nu necesită două săptămâni de muncă este inclusă și o boală care împiedică un angajat să își îndeplinească atribuțiile oficiale.
• A avea copii te va ajuta să renunți cât mai repede posibil. Vorbim de familii cu copii și adolescenți sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă care are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani poate cere încetarea anticipată a contractului de muncă. Ori copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca toți să fie elevi ai instituțiilor de învățământ general.
• Un motiv întemeiat este îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui membru al familiei bolnav, precum și a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un raport medical.
• Femeile însărcinate sunt scutite de serviciul obligatoriu.

Vacanta in loc de munca

În cele din urmă, a avea zile de vacanță neutilizate vă va permite să evitați să fiți prezent la locul de muncă în zilele de muncă solicitate. Dacă se convine asupra unei cereri scrise pentru un astfel de concediu, ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Curte sau pace?

Ce să faci dacă se găsesc opțiuni potrivite care, conform Codului Muncii, îți permit să renunți fără să lucrezi o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra acestei necesități? Mergerea în instanță ar fi pasul potrivit. În același timp, nu trebuie să vă așteptați ca procesul să devină rapid, de obicei, durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a rezolva perioada necesară. Și ca opțiune, oferă-ți un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune ar fi planificarea modificărilor propuse și concedierea în condiții generale.

Salariatul este obligat să înștiințeze angajatorul intenția sa de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc serviciu obligatoriu. Legea prevede însă concedierea fără serviciu obligatoriu.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:

• incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea cu normă întreagă într-o universitate sau instituție de învățământ pentru diplome de licență și master;
• pensionarea angajatului;
• încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor locale și a prevederilor contractelor colective și de muncă;
• alte cazuri.

Alte cazuri acoperite de legislația muncii includ:

• mutarea în altă zonă pentru muncă;
• trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.

Concedierea fără muncă timp de două săptămâni

Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:

• în probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. În cazul în care un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Cerere de concediere fără muncă

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. În cerere trebuie să indicați „Vă cer să mă concediați fără o perioadă obligatorie de muncă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.

O zi concediere fără muncă

Un salariat poate demisiona intr-o zi prin acord cu angajatorul, si daca intervin motivele mentionate mai sus. Angajatul scrie o cerere și primește un salariu și carte de muncă în aceeași zi.
Pe lângă motivele de mai sus, contractul colectiv poate specifica circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui salariat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

După cum sa menționat deja, perioada standard de serviciu înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de lucrători care nu sunt incluși în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-un termen mai scurt de 3 zile.

Acești angajați includ:

• cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat aflat pe o perioadă de probă decide să demisioneze din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
• angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, apoi înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
• lucrătorii implicați în muncă sezonieră. De exemplu, pentru dezgroparea cartofilor. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care desfășoară activități sezoniere și cu care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, pot renunța în siguranță după expirarea a 3 zile calendaristice de la data notificării către angajatorul lor.

Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Aceasta este considerată o notificare către șef.

Obligațiile angajatului la concediere

Atunci când demisionează, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:

• notificarea obligatorie a managerului dumneavoastră despre concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
• trebuie să vă ridicați cartea de muncă și plata integrală, care include:
  • salariul pe timpul efectiv lucrat din momentul angajării până în momentul concedierii;
  • compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
  • indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere, se acordă compensații. Ele pot fi, de asemenea, consacrate într-un contract colectiv.

Circumstanțele speciale

Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o singură zi.
Legislația muncii include astfel de circumstanțe precum:

• acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
• angajații care au intrat în universitate și își încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. De regulă, înscrierea unui angajat într-o universitate este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la departamentul de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
• angajații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu intenționează să își continue activitățile de muncă. Atunci când un salariat împlinește o anumită vârstă când se pensionează legal, acesta nu constituie motiv de încetare a raportului de muncă;
• o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a normelor dreptului muncii cu privire la acest angajat;
• concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
• încălcarea termenelor de plată a salariilor sau a altor beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți de concediu medical, concediu de maternitate și altele;
• locul de muncă al unui anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să își îndeplinească sarcinile imediate ale locului de muncă în cea mai mare măsură.

Aceasta este o listă aproximativă de motive pentru concedierea unui angajat fără 2 săptămâni de serviciu. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:

• circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui confirmate cu documente, ceea ce uneori poate fi destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
• mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri pentru un soț, care presupune mutarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de valabil, dar unii angajatori vă cer să îl documentați;
• cazurile în care starea de sănătate a salariatului s-a deteriorat brusc și acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de serviciu. Legea mai consideră că un astfel de motiv este destul de convingător pentru concediere. Dar nu veți putea renunța fără documentele medicale necesare;
• familii cu copii sub 14 ani;
• familii numeroase, dacă părintele pensionar este în întreținerea a 3 sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Și dacă învață la o universitate, atunci până vor absolvi;
• a existat necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
• sarcina angajatului. Prezența unei burtici nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie să prezentați managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată angajata însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, certificatul trebuie să poarte sigiliul „principal” al instituției.

Demisia fara timp de lucru prin concediu

Există o altă opțiune de concediere fără serviciu efectiv obligatoriu. Dar este probabil dacă persoana care demisionează are zile de vacanță nefolosite. Adică un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită muncă! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.

Detenție sau proces

De asemenea, poate apărea o situație când un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la un anumit angajator fără a lucra în perioada necesară, dar angajatorul insistă asupra inversului. Ce să faci într-o astfel de situație?

Dacă un angajat nu dorește să „se dea nervos”, el poate să-și facă calm timpul alocat și să renunțe. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor tale de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru este incomod pentru ambele părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face angajatul? El poate oferi un înlocuitor în locul său, adică un angajat competent care dorește să înceapă sarcinile de serviciu în ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, va face concesii și va lăsa angajatul demisionat să plece fără muncă. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singura opțiune rămasă este rezolvarea problemei în instanță.

Exemplu de aplicație

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
O cerere de concediere fără notificare trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
• numele complet al angajatorului;
• parafa si functia salariatului concediat. Dacă întreprinderea este mare, atunci trebuie să indicați unitatea structurală;
• afirmația în sine. Aici angajatul care demisionează indică:
  • cerere să-l concedieze la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi considerată 04.04.2018;
  • cerere de concediere fără muncă;
  • motivele concedierii fără muncă;
  • o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri subite;
  • dacă concedierea fără notificare intervine prin acordul părților, atunci se pot indica detaliile acestui acord.
• Când angajatul conturează textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.

Este recomandabil să depuneți cererea pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu a fost dezvoltat, atunci îl puteți scrie pe o foaie obișnuită de hârtie.

Când demisionează voluntar, un angajat trebuie de obicei să lucreze încă două săptămâni după depunerea cererii. Codul Muncii explică cum să numărăm 14 zile de muncă. Cu toate acestea, există nuanțe care necesită o explicație specială.

Lucrați două săptămâni: cum să numărați

Folosind un exemplu, putem lua în considerare modul de calcul a 14 zile de muncă la concediere dacă cererea este depusă la angajator în ajunul sărbătorilor de Anul Nou, care durează de obicei până pe 8 ianuarie. După ce l-a depus, de exemplu, la 30 decembrie, angajatul are dreptul de a merge la muncă pe 9 ianuarie și de a lucra doar 5 zile - 9, 10, 11, 12, 13. Și apoi, cu excepția cazului în care niciunul nu cade într-o zi. oprit. Pe 13 expiră perioada de două săptămâni (14 zile începând din 31 decembrie), iar pe 14 ianuarie se poate odihni deja sau începe lucrul într-un loc nou.

Cum se numără două săptămâni de muncă la concediere dacă un angajat este bolnav

În mod similar, concedierea cu programul de lucru este calculată în cazul îmbolnăvirii unui angajat care urmează să părăsească compania. Nu contează dacă a depus cererea în timpul concediului medical sau s-a îmbolnăvit după depunerea acesteia - toate zilele de invaliditate temporară ale angajatului sunt incluse în perioada de 2 săptămâni. Codul Muncii - articolul 81 - interzice concedierea unui subordonat în timpul bolii (dacă se eliberează concediu medical) numai din inițiativa conducerii. Din proprie voință, el are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în orice moment.

Cetăţenii care nu doresc categoric să meargă la muncă scriu adesea o declaraţie în vacanţă, în prima zi, şi numărând 2 săptămâni de la această zi. Aceasta este o decizie complet corectă și legală, deoarece munca este considerată a fi de 14 zile și în perioada de odihnă binemeritată de către angajat. În astfel de cazuri, este suficient ca angajatul să meargă la departamentul HR în ultima zi de vacanță pentru a obține un salariu și un carnet de muncă.

Cum se numără 14 zile de la concediere prin acordul părților

Articolul 80 din Codul Muncii face o remarcă: salariatul și angajatorul au dreptul de a conveni asupra concedierii din orice zi. Dacă ambele părți sunt de acord să facă fără muncă, legea permite acest lucru. Prin urmare, atunci când demiteți prin acord, adesea nu este necesar, deoarece participanții săi încearcă să respecte interesele celuilalt pe cât posibil.

Conţinut

Conform articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a unui contract este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, procedură specială sau plata unei despăgubiri majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa),” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, momentul aplicării și cazurile de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de preaviz. În plus, articolul conține informații referitoare la retragerea unei cereri.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform paragrafului 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale de încetare a contractului de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. În acest fel, nu vor apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor întârzia procesul pentru o perioadă lungă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea în scris, depunând o cerere adresată acestuia cu 2 săptămâni înainte de demisia preconizată. Această perioadă începe să conteze a doua zi după înregistrarea petiției. Este important ca cererea să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• Legea nu obligă angajatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți pleca în concediu sau concediu medical);
• regula generală a două săptămâni de serviciu are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Astfel vei ști că angajatorul a primit actele. După 2 săptămâni poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea carte de muncă și un salariu. În caz contrar, are dreptul de a contacta inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Cerere de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă pentru această perioadă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, prenumele, patronimul și funcția managerului, numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august, și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se află data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa angajatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă locul salariatului care demisionează a fost deja înlocuit de o altă persoană căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor la o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice un motiv decât dacă acesta constituie baza oricăror plăți bănești compensatorii sau anularea perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți indica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Formulările altor împrejurări sunt întocmite în același mod.

Ordin de concediere

Dacă cererea de demisie din proprie voință nu are un eșantion clar, atunci ordinul asupra acesteia se întocmește conform formularului T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere voluntară este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform Clasificatorului All-Russian al Activităților de Management (OKUD) – 0301006;
• cod conform Clasificatorului All-Russian al Întreprinderilor și Organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• numele organizației;
• textul ordinului în sine;
• data compilarii.

Perioada de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu este întotdeauna menținută. Este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni dacă:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive întemeiate - înscrierea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des conține expresia „Cer să mi se acorde concediu cu concediere ulterioară, la cererea mea”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu trebuie să lucrați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• carnet de muncă cu mențiunea motivului de concediere eliberată de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Aceasta este o oportunitate pentru angajat de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare cu excepția cazului în care salariatul este concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea integrală a sarcinilor sale până la concediere. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dar numai dacă ar putea dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la concediere la cererea proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariile;
• compensații pentru concediile nefolosite;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un angajat poate depune o cerere chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de invaliditate temporară. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După perioada de 2 săptămâni, conducerea face un calcul și emite un ordin prin care se constată absența angajatului. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

În concediu

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să i se acorde odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni în general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și beneficiile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu aviz de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, acesta poate fi concediat în aceeași zi cu plata efectuată și eliberarea carnetului de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și indemnizația de boală.

concediere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut despre admitere etc. Scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în cazul concedierii anticipate. loc într-o singură zi. Plata poate fi efectuată cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Reveni