Diferența dintre numărul mediu și cel mediu. Diferențele dintre numărul de angajați și numărul mediu de angajați

Numărul mediu de angajați ai unei organizații este valoarea care trebuie determinată în scopuri fiscale și statistice. Numărul mediu de angajați este calculat pentru o anumită perioadă de timp. Datele inițiale pentru acesta sunt valorile salariilor, care sunt determinate pentru datele incluse în această perioadă. Metodologia unificată de calcul a indicatorilor de personal a fost aprobată prin Ordinul Rosstat nr. 278 din 12 noiembrie 2008. Calculul numerelor de salarii În numărul de salarii, fiecare angajat este socotit o dată (ca 1), în timp ce pentru fiecare zi calendaristică atât cei care lucrează efectiv, cât și cei absenți de la serviciu sunt luați în considerare -din motive. Excepția este pentru angajații care nu sunt incluși în statul de plată. Categoriile de astfel de lucrători sunt enumerate în Ordinul Rosstat nr. 278 din 12 noiembrie 2008.

Număr mediu și număr mediu: diferență

Atenţie

Acesta este singurul mod de a calcula corect și corect numărul de angajați de pe statul de plată. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru menținerea fluxului de documente în modul prevăzut de lege.

Trebuie reținut că orice notă de pe buletinul de evaluare poate fi făcută numai pe baza documentelor originale. De exemplu, dacă un angajat se îmbolnăvește, nu puteți face modificări fără un concediu medical sau folosind o copie a acestuia.

Depunerea se face în același mod. Următorul punct care merită de asemenea atenție este eroarea.

Numărul de angajați: ce este și cum se calculează?

Numărul de angajați pentru aceste zile este egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare anterioară. În plus, dacă weekendurile sau sărbătorile se desfășoară pe mai multe zile, atunci numărul salariaților pentru fiecare zi va fi același și egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare care precede weekendul sau sărbătoarea.
Această condiție este cuprinsă în paragraful 87 din Rezoluție. Exemplul 1. SRL „Kadry Plus” angajează 25 de persoane cu contracte de muncă.

Important

Programul de lucru stabilit este o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile. Numărul de angajați la 30 noiembrie era de 25 de persoane. În perioada 3 decembrie - 16 decembrie inclusiv, angajatul Ivanov a plecat în următorul concediu anual plătit.

Pe 5 decembrie, contabila Petrova a intrat în concediu de maternitate. Pentru ocuparea acestui post, din 10 decembrie, angajatul Sidorov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Număr mediu și număr mediu - diferență

Salariații care au lucrat cu fracțiune de normă, la determinarea numărului mediu de salariați, sunt luați în considerare nu ca unități întregi pe zi de muncă, ci proporțional cu timpul lucrat (cu excepția categoriilor de salariați care, potrivit legislației din Federația Rusă, au un timp de lucru redus, de exemplu, persoanele cu dizabilități).
Angajații angajați să lucreze în baza unor contracte speciale (de exemplu, personalul militar) sunt contabilizați în statul de plată ca unități întregi în funcție de zilele în care se prezintă la muncă.

Calcularea numărului mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care lucrează cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu și mediu de angajați

Dar cei care lucrează cu normă întreagă, dar în același timp își îndeplinesc sarcinile acasă, încă se încadrează ca unități cu drepturi depline. Într-un mod și mai original, se calculează numărul de angajați care lucrează în baza unui contract cu statul.

Într-o astfel de situație, este important să se determine cu exactitate și corect care va fi numărul lor mediu de angajați. Formula în acest caz va fi: FZ/SZP=SSCh. Unde SWP este salariul mediu al unui angajat.

Legea federală - fondul de salarii al tuturor persoanelor angajate în baza unui acord cu agențiile guvernamentale. Și SSC este numărul mediu. Adică, dacă, în general, toți astfel de angajați au primit 100.000 de ruble, iar salariul unui angajat este de 20.000 de ruble, atunci numărul va fi egal cu 100.000/20.000 = 5.
Și nu contează că au fost de fapt 10 sau 2 categorii Toți angajații companiei sunt împărțiți în două grupuri principale în funcție de tipul de angajare.

Lista și numărul mediu de angajați

Info

Acasă → Consultații contabile → Număr de angajați Actualizat: 28 martie 2017 Specialiștii care se confruntă cu acest subiect pentru prima dată se pot întreba care este diferența dintre numărul mediu și numărul mediu de angajați.

Pentru a evita confuzia, să înțelegem relația dintre aceste două concepte. Numărul de angajați ai unei organizații Acesta este un indicator important care reflectă segmentul de activități ale organizației și arată numărul de persoane care lucrează în cadrul acesteia la o anumită dată sau perioadă.

Este punctul de plecare pentru determinarea efectivului mediu - o valoare folosită în scopuri statistice și de impozitare (când ar trebui determinată pentru un anumit impozit, contribuție sau taxă).

Care este numărul de angajați?

Dacă nu sunt mai mult de 100 de persoane, atunci raportarea se depune pe hârtie, iar dacă sunt mai mult de 100, atunci în format electronic.

Toți angajatorii prezintă un raport privind componența organizației lor.
Daca firma se inchide sau se deschide, atunci se depune si acest document.
Acest certificat poate fi solicitat de bănci sau de orice alte instituții financiare.

Numele documentului în sine;
Numele autorității care a solicitat-o;
Detalii complete despre persoana care l-a realizat;
TIN și apoi punctul de control;
Numărul de membri la momentul depunerii certificatului;
data finalizarii;
Semnătura autorului și transcrierea acesteia.

Se face în două exemplare: unul pentru fisc, celălalt pentru cel care l-a întocmit.
În cazul nostru va fi egal cu 8 ore (40 ore: 5 ore). Numărul total de zile-persoană va fi de 23 de zile-persoană. ((65 ore persoană + 119 ore persoană): 8 ore).

Următorul pas este calcularea numărului mediu de lucrători cu fracțiune de normă pe lună în ceea ce privește ocuparea completă a forței de muncă. Pentru a face acest lucru, împărțiți rezultatul la numărul de zile lucrătoare din lună (sunt 21 în decembrie).

Avem 1,1 persoane. (23 de zile-persoană: 21 de zile). 3. Pentru a determina numărul mediu de angajați pentru o lună, adăugați indicatorul anterior și numărul mediu al altor angajați. Adică, este necesar să se țină evidențe separate ale unor astfel de angajați.
În cazul nostru, compania are doar 2 angajați cu normă parțială, astfel încât numărul mediu de angajați pentru luna decembrie va fi de 1,1 persoane. În unități întregi - 1 persoană.

Valoarea pentru 1 și 2 decembrie va fi echivalentă cu numărul de salarii pentru 30 noiembrie, 8 și 9 decembrie - pentru 7 decembrie, și așa mai departe Calculul numărului mediu de angajați cu un exemplu Contabilul Petrov nu apare în statul mediu număr (din 5 decembrie). Iar studentul Kuznetsov, in general, apare pe statul de plata pentru ca nu are o functie anume.

Pentru a înțelege de unde provin numerele, este necesar să creați un tabel care să indice următoarele valori:

Data;
Persoane incluse în statul de plată;

Aici se va vedea că dimensiunea listei a fost de 802 persoane. Toate aceste valori vor fi necesare pentru a calcula următorul număr.
Calculul numărului mediu de angajați se efectuează cu grijă deosebită.

De asemenea, aici nu sunt incluse persoanele aparținând acestei companii, dar care lucrează în altă companie. Angajații cu normă întreagă, studenții care fac stagii de practică sau persoanele care dobândesc experiență aici nu sunt incluse în raport.

Femei aflate în concediu de maternitate;
Călători de afaceri, la recoltare, la munca de ajustare.

În plus, trebuie să țineți cont de faptul că tot absenteismul, chiar și al unui angajat care nu a fost încă concediat, este indicat și într-un paragraf special. Prezența la vot și numărul de salarii Acești indicatori sunt destul de diferiți unul de celălalt.

Este important să nu le confundați și să utilizați numai indicatorii corecti atunci când calculați. Astfel, numărul de angajați din statul de plată este, după cum am menționat mai sus, numărul de angajați angajați în anumite domenii de activitate ale companiei pentru o anumită perioadă. Există excepții care nu sunt incluse aici, dar nu sunt multe dintre ele. Dar prin prezență ne referim la numărul de lucrători cărora li se cere să fie prezenți la locul lor în fiecare zi pentru perioada de timp corespunzătoare. Desigur, excluzând weekend-urile sau vacanțele.
Angajații din numărul mediu de salariați Salariatele care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru adoptarea unui copil nu sunt incluse în listă. De asemenea, concediul de maternitate suplimentar nu este luat în considerare. Dacă un angajat a fost trimis la construcție, instalare, punere în funcțiune sau recoltare, indiferent dacă a fost plătit cu bani pentru asta la locul său principal de serviciu, atunci nu ar trebui să apară nici pe această listă. Trebuie amintit că trebuie inclus în lista întreprinderii la care a fost trimis.

Acestea trebuie calculate exact in functie de timpul efectiv lucrat.

Procedura de calcul a numărului de salariați este determinată de lege și stabilită prin Rezoluția Rosstat nr. 69 din 20 noiembrie 2006 (denumită în continuare Rezoluție).

Numărul de angajați

Lista completă a angajaților care sunt incluși în statul de plată conține clauza 88 din Rezoluție. Să o prezentăm mai jos, dar deocamdată vă vom sugera să vă amintiți câteva reguli pentru calcularea numerelor de salarizare:

1. Statul de plată cuprinde toți angajații care au un raport de muncă cu angajatorul. Mai simplu spus, cei cu care s-a încheiat un contract de muncă (atât pe durată determinată, cât și pe perioadă nedeterminată) și care au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe.

2. La calcularea indicatorului sunt luați în considerare proprietarii organizațiilor care au lucrat și au primit salarii în compania lor.

3. Lista angajaților pentru fiecare lună calendaristică ia în considerare atât pe cei care lucrează efectiv, cât și pe cei absenți de la locul de muncă din orice motiv (de exemplu, bolnav sau absenteism).

4. Numărul de salarizare pentru fiecare zi trebuie să coincidă cu datele din foaia de lucru a salariaților.

Fragment de document. Clauza 88 din Rezoluția Rosstat nr. 69 din 20 noiembrie 2006.

Lucrătorii care nu sunt incluși în statul de plată sunt enumerați la paragraful 89 din Rezoluție. Nu sunt multe dintre ele, așa că vă sfătuim să le amintiți pe toate:

lucrători externi cu fracțiune de normă;
executarea de lucrări în baza unor contracte civile;
lucrează în baza unor contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse cu închisoarea) și sunt incluse în numărul mediu de salariați;
transferat la muncă într-o altă organizație fără plată, precum și trimis la muncă în străinătate;
cei care vizează studii în afara muncii, primind o bursă pe cheltuiala acestor organizații;
cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Astfel de salariați sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu;
proprietarii organizației care nu primesc salarii;
avocați;
personalul militar.

muncitori la domiciliu,
persoane interne cu normă parțială,
angajații înregistrați într-o singură organizație pentru doi, unu și jumătate sau mai puțin de o rată,
persoane angajate cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

Numărul mediu de angajați

Însuși numele indicatorului ne spune că numărul mediu de angajați este numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp. De regulă, pentru o lună, un trimestru și un an. Calculele trimestriale și anuale se vor baza pe calcule lunare. În continuare, vom arăta toate calculele folosind exemple. Dar mai întâi vă atragem atenția asupra unui punct important. Nu toți angajații aflați în statul de plată sunt incluși în salariul mediu (clauza 89 din Hotărâre). Nu va include:

femeile aflate în concediu de maternitate;
persoanele care s-au aflat în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din casa părintească, precum și în concediu suplimentar pentru creșterea copilului;
angajații care studiază în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără plată;
angajații care intră în instituțiile de învățământ și se află în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

Ordin de angajare (formular N T-1),
Ordin de transfer al salariaților la un alt loc de muncă (Formular N T-5),
Ordin privind acordarea concediului (Formular N T-6),
Ordin de încetare a contractului de muncă (Formular N T-8),
Ordin de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri (Formular N T-9),
Card personal de angajat (formular N T-2),
Fișa de pontaj pentru înregistrarea timpului de lucru și calcularea salariilor (formular N T-12),
Foaia de pontaj (formular N T-13),
Extras de salarii (Formular N T-49).

Să trecem la calcule

Numărul mediu de salariați pe lună este egal cu suma numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțită la numărul de zile calendaristice din lună.

Vă rugăm să rețineți: calculul ia în considerare sărbătorile (zilele nelucrătoare) și weekendurile. Numărul de angajați pentru aceste zile este egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare anterioară. În plus, dacă weekendurile sau sărbătorile se desfășoară pe mai multe zile, atunci numărul salariaților pentru fiecare zi va fi același și egal cu numărul de salarii pentru ziua lucrătoare care precede weekendul sau sărbătoarea. Această condiție este cuprinsă în paragraful 87 din Rezoluție.

Exemplul 1. SRL „Kadry Plus” angajează 25 de persoane cu contracte de muncă. Programul de lucru stabilit este o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile. Starea de plată la 30 noiembrie este de 25 de persoane.

În perioada 3 decembrie - 16 decembrie inclusiv, angajatul Ivanov a intrat în următorul concediu anual plătit.

În perioada 10 decembrie – 14 decembrie inclusiv, studentul Kuznetsov a fost trimis la companie pentru pregătire practică. Cu acesta nu a fost încheiat niciun contract de muncă.

Pe 18, 19 și 20 decembrie, 3 persoane (Alekseeva, Bortyakova și Vikulov) au fost angajate în baza unui contract de muncă cu o perioadă de probă de două luni.

Pe 24 decembrie, șoferul Gorbaciov și-a depus demisia și nu s-a întors la muncă a doua zi.

Weekendurile și sărbătorile din decembrie au fost 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Prin urmare, în aceste zile numărul de salarii al angajaților va fi egal cu statul de plată pentru zilele lucrătoare anterioare. Adică, această cifră pe 1 și 2 decembrie va fi egală cu numărul de salarizare pentru 30 noiembrie, 8 și 9 decembrie - pentru 7 decembrie și așa mai departe.

Dintre lucrătorii enumerați mai sus, statul de plată din decembrie va include:

Ivanov - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
Petrova - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
Sidorov - de la 10 la 31 decembrie,
Alekseeva - de la 18 la 31 decembrie,
Bortyakova - de la 19 la 31 decembrie,
Vikulov - de la 20 la 31 decembrie,
Gorbaciov - de la 1 decembrie până la 24 decembrie.

Contabilul lui Petrov nu este luat în considerare în numărul mediu de angajați (din 5 decembrie). Și studentul Kuznetsov nu este deloc inclus în statul de plată, deoarece nu ocupă nicio funcție în companie.

Pentru claritate, să creăm un tabel care definește statul de plată pentru decembrie 2007:

Numărul de angajați ai SRL „Kadry Plus” în decembrie 2007

Ziua lunii	Salarizare număr, oameni	Dintre acestea nu sunt incluse la salariul mediu număr, oameni	Porniți la salariul mediu număr, oameni (gr. 2 - gr. 3)

Să calculăm numărul mediu de angajați pentru decembrie:

802 persoane-zile : 31 de zile = 25,87 persoane

În unități întregi vor fi 26 de persoane.

Regulile pentru calcularea numărului mediu de angajați pentru un trimestru, an sau altă perioadă sunt următoarele: este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a perioadei și să se împartă la numărul de luni. Să spunem, dacă doriți să cunoașteți indicatorul pentru un trimestru, atunci trebuie să împărțiți la 3, dacă pentru un an - la 12. În acest caz, indicatorul obținut pentru lună nu trebuie rotunjit la unități întregi. Numai rezultatul final al efectivului mediu pentru perioada de facturare este supus rotunjirii.

Patru nuanțe la calcularea numărului mediu de angajați

Punctul 1. Dacă organizația a desfășurat activități de afaceri pentru mai puțin de o lună întreagă, atunci ar trebui să calculeze numărul mediu de angajați pentru această perioadă, după cum urmează. Suma salariaților salariați pentru toate zilele de muncă trebuie împărțită (în mod ciudat) la numărul total de zile calendaristice din lună (clauza 90.8 din Hotărâre). O situație similară poate apărea într-o companie nou înființată (nu de la începutul lunii) sau într-o organizație cu caracter sezonier a muncii. Dacă o astfel de organizație trebuie să calculeze un indicator pentru un trimestru sau un an, atunci, indiferent de durata de lucru din perioada respectivă, este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru lunile de muncă și să se împartă la numărul total. de luni din perioada. De exemplu, dacă o companie fondată în noiembrie 2007 dorește să calculeze indicatorul pentru întregul an 2007, atunci trebuie să adauge numărul mediu de angajați pentru noiembrie și decembrie și să împartă valoarea rezultată la 12.

Exemplul 2. Nou-înființatul Lyubava SRL a început să funcționeze pe 25 octombrie 2007. Începând cu această dată, numărul de salariați a fost de 4 persoane. Pe 30 octombrie au fost încheiate contracte de muncă cu încă trei persoane. Până la sfârșitul anului 2007, nu a existat nicio mișcare de personal.

Program de lucru: 40 de ore, saptamana de lucru de cinci zile.

Să calculăm numărul mediu de angajați ai companiei pentru anul 2007.

1. Lista angajaților pentru luna octombrie este prezentată în Tabelul 2:

Lista angajaților Lyubava LLC în octombrie 2007

Ziua lunii	Numărul de angajați, oameni	Inclusiv inclus în numărul mediu de angajați, oameni

2. Determinați numărul mediu de angajați pe lună.

Pentru octombrie este egal cu 1,1 persoane. (34 de zile-persoană: 31 de zile).

Întrucât în lunile următoare statul de plată al angajaților nu s-a modificat pentru fiecare zi, numărul mediu de angajați pentru luna noiembrie va fi de 7 persoane. (210 zile-persoană: 30 zile) și pentru decembrie, de asemenea, 7 persoane. (217 persoane-zile: 31 zile).

3. Să calculăm numărul mediu de angajați pentru 2007:

(1,1 persoane + 7 persoane + 7 persoane): 12 luni. = 1,26 persoane

În unități întregi va fi 1 persoană.

Nuanța 2. Dacă o organizație a fost înființată ca urmare a reorganizării sau lichidării unei companii sau pe baza diviziilor separate sau neindependente, atunci atunci când se calculează numărul mediu de angajați, trebuie să ia în considerare datele predecesorilor săi.

Nuanța 3. Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive de producție și de natură economică determină numărul mediu de salariați conform regulilor generale.

Nuanța 4. Dacă angajații unei organizații sunt transferați din proprie inițiativă la jumătate de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă) sau lucrează la jumătate din rata (salariu), trebuie să rețineți următoarele. În statul de plată, astfel de persoane sunt socotite pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, în timp ce în statul de salariu mediu - proporțional cu timpul lucrat (clauzele 88 și 90.3 din Hotărâre). Algoritmul de calcul este dat în exemplul 3.

Vă rugăm să rețineți: dacă angajaților le este oferită o zi de lucru (săptămână de lucru) scurtată (part-time), în conformitate cu legea sau la inițiativa angajatorului, atunci acestea trebuie socotite ca unități întregi pentru fiecare zi. Aceste categorii de lucrători includ minorii, persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a hrăni un copil sau care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II.

Exemplul 3. Compania Lux are o săptămână de lucru de 5 zile și 40 de ore. Statul de plată este format din 2 persoane care, din proprie inițiativă, lucrează cu jumătate de normă. Deci, în decembrie, Lebedeva a lucrat 13 zile, 5 ore pe zi, Sanina - 17 zile, 7 ore. În decembrie 2007 erau 21 de zile lucrătoare.

Este necesar să se determine numărul mediu de angajați pentru luna decembrie.

1. Determinăm numărul total de zile-om lucrate de acești indivizi (în cazul nostru, Lebedeva și Sanina).

Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul total de ore de muncă lucrate în luna dorită (decembrie) la lungimea zilei de lucru. Numărul de ore de muncă lucrate de Lebedeva este de 65 de ore de muncă (13 zile x 5 ore), iar de Sanina - 119 de ore de muncă (17 zile x 7 ore). Pentru a determina durata zilei de lucru, trebuie să împărțiți numărul de ore de lucru pe săptămână la numărul de ore de lucru pe zi. În cazul nostru va fi egal cu 8 ore (40 ore: 5 ore). Numărul total de zile-persoană va fi de 23 de zile-persoană. ((65 ore persoană + 119 ore persoană): 8 ore).

2. Următorul pas este de a calcula numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pe lună în termeni de ocupare completă. Pentru a face acest lucru, împărțiți rezultatul la numărul de zile lucrătoare din lună (sunt 21 în decembrie). Avem 1,1 persoane. (23 de zile-persoană: 21 de zile).

3. Pentru a determina numărul mediu de angajați pentru o lună, adăugați indicatorul anterior și numărul mediu al altor angajați. Adică, este necesar să se țină evidențe separate ale unor astfel de angajați.

În cazul nostru, compania are doar 2 angajați cu normă parțială, astfel încât numărul mediu de angajați pentru luna decembrie va fi de 1,1 persoane. În unități întregi - 1 persoană.

Numar mediu

Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinăm numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială și de persoane care prestează muncă în baza unor contracte civile.

Algoritmul pentru calcularea numărului mediu de lucrători externi cu normă parțială este același ca și atunci când se calculează numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă.

Iar numărul mediu de persoane care prestează muncă în temeiul contractelor civile se determină conform regulilor generale de calcul al numărului mediu de salariați. Dar există încă câteva particularități. Deci, dacă un angajat aflat în statul de plată al unei companii a încheiat un acord de drept civil cu aceasta, el este luat în calcul doar în statul de plată și o singură dată (ca o unitate întreagă). De asemenea, numărul mediu de angajați cu contracte civile nu include întreprinzătorii individuali.

Astfel, prin adăugarea tuturor celor trei indicatori, putem determina numărul mediu de angajați. Notă: trebuie rotunjit la unități întregi.

Dintre lucrătorii enumerați mai sus, statul de plată din decembrie va include:

Ivanov - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
Petrova - de la 1 decembrie până la 31 decembrie,
Sidorov - de la 10 la 31 decembrie,
Alekseeva - de la 18 la 31 decembrie,
Bortyakova - de la 19 la 31 decembrie,
Vikulov - de la 20 la 31 decembrie,
Gorbaciov - de la 1 decembrie până la 24 decembrie.

Contabilul lui Petrov nu este luat în considerare în numărul mediu de angajați (din 5 decembrie). Iar studentul Kuznetsov nu este deloc inclus în statul de plată, deoarece nu ocupă nicio funcție în companie. Pentru claritate, să întocmim un tabel care definește statul de plată al angajaților pentru decembrie 2007: Numărul de salarii al angajaților Kadry Plus LLC în decembrie 2007 Ziua lunii Salarizare, oameni. Dintre aceștia, nu sunt incluși în numărul mediu de oameni. Incluși în numărul mediu de persoane (gr. 2 - gr.

Cum diferă numărul mediu de numărul mediu?

La această dată, numărul de angajați aflați pe statul de plată era de 4 persoane. Pe 30 octombrie au fost încheiate contracte de muncă cu încă trei persoane. Până la sfârșitul anului 2007, nu a existat nicio mișcare de personal.
Program de lucru: 40 de ore, saptamana de lucru de cinci zile. Să calculăm numărul mediu de angajați ai companiei pentru anul 2007.
1. Compoziția salariilor angajaților pentru luna octombrie este prezentată în tabelul 2: Numărul de salarii al angajaților Lyubava LLC în octombrie 2007 Ziua lunii Numărul de salarizare, persoane. Aceasta include numărul mediu de salarii, oameni.
25 octombrie 4 4 26 octombrie 4 4 27 octombrie (zi liberă) 4 4 28 octombrie (zi liberă) 4 4 29 octombrie 4 4 30 octombrie 7 7 31 octombrie 7 7 Total 34 34 2. Determinați numărul mediu de angajați pe lună. Pentru octombrie este egal cu 1,1 persoane. (34 de zile-persoană: 31 de zile).

Care este diferența dintre numărul mediu și cel mediu?

Dacă angajații unei organizații sunt transferați din proprie inițiativă la muncă cu normă parțială (muncă cu fracțiune de normă) sau lucrează la jumătate din rată (salariu), trebuie să rețineți următoarele. În statul de plată, astfel de persoane sunt socotite pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, în timp ce în statul de salariu mediu - proporțional cu timpul lucrat (clauza

clauzele 88 și 90.3

Info

Rezoluții). Algoritmul de calcul este dat în exemplul 3. Vă rugăm să rețineți: dacă angajaților le este oferită o zi de lucru redusă (part-time) în conformitate cu legea sau la inițiativa angajatorului, atunci aceștia trebuie socotiți ca întregi. unități pentru fiecare zi.

Aceste categorii de lucrători includ minorii, persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a hrăni un copil sau care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II.

Numărul de angajați este

Atenţie

Acei angajați care se află pe statul de plată al companiei, dar au încheiat doar acorduri GPA cu aceasta, ar trebui să fie numărați doar în statul de plată și o singură dată. În acest caz, un angajat este acceptat pentru 1 unitate. Numărul mediu nu include antreprenorii individuali, chiar dacă aceștia au încheiat un GPA cu organizația.

De asemenea, numărul mediu nu include acele persoane nelistate care nu au încheiat un GPA cu compania. Aplicarea numărului mediu Pentru ca o companie să își confirme dreptul la impozitare preferențială, este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați.

Calculul va fi necesar în următoarele cazuri:

Atunci când o organizație sau un antreprenor individual trece la regimuri de impozitare precum sistemul simplificat de impozitare sau UTII. Pentru ca o companie să facă acest lucru, numărul mediu de angajați pe an nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Vot:

Rosstat din 20 noiembrie 2006 N 69. Angajații care nu sunt incluși în statul de plată sunt enumerați în paragraful 89 al rezoluției. Nu sunt multe dintre ele, așa că vă sfătuim să le amintiți pe toate:

lucrători externi cu fracțiune de normă;
executarea de lucrări în baza unor contracte civile;
lucrează în baza unor contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse cu închisoarea) și sunt incluse în numărul mediu de salariați;
transferat la muncă într-o altă organizație fără plată, precum și trimis la muncă în străinătate;
cei care vizează studii în afara muncii, primind o bursă pe cheltuiala acestor organizații;
cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de preaviz sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația.

Salarizare și număr mediu: diferențe

Pentru a transforma un indicator în altul, trebuie să scădeți numărul de angajați din primul:

în concediu pentru muncă și muncă și pentru îngrijirea copiilor mici;
studenți universitari și de facultate care fac stagii la întreprindere și înscriși la locurile de muncă;
persoanele care au intrat în concediu de studii fără plată;
persoanele cu handicap din cel de-al Doilea Război Mondial.

Dacă un specialist este angajat cu jumătate de normă, pentru a determina SSC, acesta este luat în considerare nu ca o unitate întreagă, ci proporțional cu timpul efectiv lucrat. Pentru a găsi NAV, contabilul adaugă numărul de salarizare ajustat pentru toate datele perioadei. Valoarea indicatorului în weekend și sărbători este considerată aceeași ca la data precedentă a zilei lucrătoare. Suma rezultată este împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de dobândă.

Numărul mediu și numărul mediu (diferența, cum se calculează)

De ce ați putea avea nevoie de un indicator:

Pentru a furniza informații statistice utilizatorilor externi, de exemplu, Rosstat;
Să ia decizii de management, de exemplu, pe segmentul HR: ce categorie de angajați poate fi redusă, care poate fi mărită, unde este suficient personal și unde este o ofertă excesivă;
Pentru a calcula unii indicatori financiari și economici, de exemplu, ratele de producție;
Să depună rapoarte fiscale și să mențină evidența fiscală pentru întreprinderi;
Alte obiective care apar pentru o entitate comercială.

După cum puteți vedea, este important, dar apare o întrebare logică: cum diferă numărul mediu de numărul mediu de angajați și când se utilizează unul sau altul? Sau poate că acestea sunt în general același criteriu, doar nume diferite.

Număr mediu și număr mediu - diferență

Acestea includ următoarele:

Rata rotației de angajare se calculează prin împărțirea numărului de specialiști angajați într-o anumită perioadă de timp la numărul mediu de personal (ASN) al personalului pentru aceeași perioadă.
Raportul de rotație prin uzură se obține prin împărțirea numărului de angajați care au plecat (indiferent de motivele părăsirii organizației) la media personalului.
Rata de înlocuire - trebuie să găsiți diferența dintre angajații nou angajați și cei concediați, apoi împărțiți rezultatul la medie.
Coeficientul de constanță a personalului se obține prin împărțirea numărului de salariați care au lucrat tot intervalul de timp la numărul total de salariați pentru aceeași perioadă.

Pentru a evalua nivelurile de personal, nu este suficient ca managementul să știe să determine numărul de angajați de care au nevoie pentru a putea evalua indicatorul în timp;

Diferența dintre nivelul de personal și numărul mediu

De exemplu, din ianuarie până în iunie într-o organizație, numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a fost de 30 de persoane, iar din iulie până în decembrie – 28, atunci calculul numărului mediu de angajați pentru anul va fi după cum urmează: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 de persoane Important! Numărul mediu de angajați rezultat este întotdeauna rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Pentru a calcula salariul mediu lunar, la numărul mediu de lucrători cu normă parțială se adaugă același indicator pentru lucrătorii complet angajați (cei care lucrează în condiții de normă parțială în baza unui acord, cu excepția lucrătorilor cărora li se cere să aibă o astfel de muncă). condiţiile prevăzute de lege).

Calcularea numărului mediu de angajați pentru o lună pentru angajații cu normă întreagă este destul de simplă. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezumați numărul de angajați în fiecare zi a lunii.

În perioada 10 decembrie – 14 decembrie inclusiv, studentul Kuznetsov a fost trimis la companie pentru pregătire practică. Cu acesta nu a fost încheiat niciun contract de muncă. Pe 18, 19 și 20 decembrie, 3 persoane (Alekseeva, Bortyakova și Vikulov) au fost angajate în baza unui contract de muncă cu o perioadă de probă de două luni. Pe 24 decembrie, șoferul Gorbaciov și-a depus demisia și nu s-a întors la muncă a doua zi. Este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați pentru luna decembrie.

Weekendurile și sărbătorile din decembrie au fost 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Așadar, în aceste zile numărul de angajați din statul de plată va fi egal cu numărul de pe statul de plată pentru zilele lucrătoare anterioare.

Adică, această cifră pe 1 și 2 decembrie va fi egală cu numărul de plată pentru 30 noiembrie, 8 și 9 decembrie - pentru 7 decembrie și așa mai departe.

Diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul obișnuit

Adică, dacă numărul mediu de angajați ai unei organizații depășește 25 de persoane, atunci rapoartele pot fi transmise la FPR și la Fondul de asigurări sociale doar în formă electronică. Citiți și articolul ⇒ Certificat de confirmare a principalului tip de activitate în Fondul de Asigurări Sociale (probă de umplere). Al doilea caz în care contabilul unei organizații va trebui să calculeze numărul mediu de angajați este completarea Formularului 4 al Fondului de asigurări sociale și calculul primelor de asigurare (Citiți și articolul ⇒ Numărul mediu de angajați în Fondul de asigurări sociale-4 calcul în 2018). Unele beneficii fiscale pentru organizații și antreprenori depind și de numărul mediu de angajați. De exemplu, pentru astfel de organizații IT sunt prevăzute tarife reduse pentru primele de asigurare dacă numărul de angajați este de cel puțin 7 persoane. Indicatorul numărului mediu de angajați este necesar și la completarea raportărilor statistice și la calcularea impozitului pe venit.

Calcularea numărului de salarii al angajaților unei întreprinderi este unul dintre rapoartele importante care sunt transmise agențiilor guvernamentale. Aceasta este compilarea datelor statistice, păstrarea înregistrărilor și elemente similare, care de multe ori nu sunt în mod deosebit de înțeles pentru persoana obișnuită. În orice caz, este necesar să se respecte cerințele legilor, altfel vor apărea probleme cu acesta. Trebuie amintit că nu numai faptul de a depune documentul este important, ci și corectitudinea completării acestuia, promptitudinea, reflectarea tuturor modificărilor și respectarea strictă a standardelor stabilite.

Definiţie

Acesta este numărul tuturor lucrătorilor unei anumite organizații. Aceasta include pe toți, inclusiv pe cei care lucrează în diferite departamente, alte unități structurale, își fac munca acasă, sunt angajați doar pentru o anumită perioadă (sezon) și așa mai departe. Absolut totul este specificat ca numere întregi. De exemplu, chiar și o persoană care lucrează doar pentru un sezon, și nu pentru întregul an, va fi socotită ca o unitate pe statul de plată al întreprinderii, și nu ca 0,25. Excepție fac acele categorii de salariați care combină munca, nu au contract de muncă, sau grupuri de persoane care lucrează pe bază de contract civil.

Dispoziții de bază

Absolut orice întreprindere care are propriul bilanţ trebuie să întocmească un număr de salarii de lucrători. De asemenea, trebuie să se refere în mod clar la persoane juridice. Toate informațiile despre diverse divizii, echipe, laboratoare și structuri similare care fac parte din companie sunt, de asemenea, furnizate conform acelorași principii. Trebuie reținut că, chiar dacă departamentul nu face parte de fapt din companie, dar îi aparține în mod formal, acesta trebuie să apară în raportul general. Excepție fac acele divizii care au propriul bilanț. Aici, la solicitarea structurii principale, acestea pot fie furniza informațiile necesare oficiului central, fie transfera în mod independent organelor teritoriale de statistică.

Procesul de pregătire a raportului este defalcat pe interval de timp. Există soiuri lunare, trimestriale și anuale. În fiecare dintre ele, ar trebui să respectați cu strictețe regula potrivit căreia perioada de timp începe chiar din prima zi a perioadei (chiar dacă este un weekend, vacanță și așa mai departe) și se încheie și cu ultima dată. De exemplu, în ceea ce privește anul acesta va fi de la 1 ianuarie până la 31 decembrie fără excepții. Este necesar să respectați cu strictețe termenele de depunere a documentelor, deoarece în caz contrar poate apărea o eroare și va fi aplicată o amendă.

Responsabilitate

Ca și în cazul oricărui raport care este trimis agențiilor guvernamentale, atunci când redactați acest document ar trebui să țineți întotdeauna cont de responsabilitatea cifrelor cheie ale companiei. Aceasta este o practică obișnuită pentru a se asigura că informațiile furnizate în raport sunt cât mai exacte posibil. Astfel, principalii vinovați în cazul unei neconcordanțe sunt contabilul-șef și șeful departamentului (structură, divizie etc.). Starea de plată întocmită de un angajat este, desigur, un document important, și trebuie verificată dublu de către persoanele responsabile.

Cerințe de raportare

Este obligatoriu ca un document pentru depunerea la agențiile guvernamentale să fie întocmit într-o formă strict stabilită. Există un număr mare de soiuri, iar pentru fiecare situație individuală o poți alege pe cea perfectă. Numai în acest fel va fi posibil să se calculeze corect și corect numărul de angajați, care este pur și simplu necesar pentru menținerea fluxului de documente în modul prevăzut de lege. Trebuie reținut că orice notă de pe buletinul de evaluare poate fi făcută numai pe baza documentelor originale. De exemplu, dacă un angajat se îmbolnăvește, nu puteți face modificări fără concediu medical sau folosind o copie a acestuia.

Un alt element important care nu este cunoscut de toată lumea, dar poate afecta foarte mult cifrele finale din raport, este transferul de departamente sau de angajați între companii. Într-o astfel de situație, ar trebui să eliminați persoana (sau departamentul) din document doar în perioada următoare. Depunerea se face în același mod. Următorul punct care merită de asemenea atenție este eroarea. Dacă a fost admis și detectat în timp util, vor fi necesare modificări atât la raportul în care a apărut problema, cât și la toate cele ulterioare în care au apărut cifre din documentul incorect.

Numărul de angajați

In aceasta categorie intra absolut toti angajatii, indiferent de cat timp au fost angajati, chiar daca aceasta perioada este de doar o zi. Numărul de angajați compilat corect este cheia unei raportări de succes fără probleme și erori. De asemenea, este necesar să se țină cont de acei lucrători care, din anumite motive, nu sunt prezenți la întreprindere într-o anumită perioadă de timp.

Având în vedere numărul de persoane care trebuie să fie incluse în raport, și cele care nu sunt indicate în acesta, este mai ușor să le enumerați pe acestea din urmă. Astfel, toți cei care nu fac parte din personal, lucrează cu jumătate de normă sau în conformitate cu un anumit acord pe care acest individ l-a încheiat cu una sau alta organizație guvernamentală nu trebuie să apară în document. Nu sunt luați în considerare nici salariații care aparțin efectiv acestei firme, dar lucrează în prezent la o altă firmă, cu condiția să nu primească salariu la locul lor principal.

Mențiune specială trebuie făcută despre studenți. Statul de plată este un document despre cei care lucrează în prezent, dar nu despre cei care urmează cursuri de formare. Adică nu sunt incluși în raport toți potențialii angajați care, la momentul întocmirii raportului, studiază, efectuează stagii sau acumulează în alt mod experiența necesară. De îndată ce sunt angajați complet și oficial, abia atunci va apărea un semn despre ei în documentul corespunzător. Iar ultimul grup de oameni care nu trebuie să fie reflectat în raport sunt cei care renunță. Indiferent de cum s-a întâmplat acest lucru, fostul angajat este eliminat automat de pe listă de la data încetării raporturilor de muncă.

Numărul mediu de angajați

Acest indicator este oarecum diferit de tot ceea ce s-a menționat mai sus. Numărul mediu de angajați este utilizat pentru a calcula productivitatea muncii, salariul mediu, cifra de afaceri, persistența, rata de rotație și altele asemenea. Nu este posibil să faceți toate acestea folosind un număr standard, deoarece este luat în calcule pentru o anumită dată. În acest caz, calculul se face pentru o anumită perioadă.

În continuare, vom lua în considerare modul în care este determinat numărul mediu de salarii. Formula aici este relativ simplă, dar trebuie înțeleasă. Deci, primul lucru de care aveți nevoie este să determinați corect numărul de zile. Vor fi 30 sau 31, în funcție de lună (în versiunea februarie - 29 sau 28). Asigurați-vă că includeți în calcul orice sărbători și weekenduri. Acum luăm numărul de angajați și îl împărțim la numărul obținut în paragraful anterior. Este important de luat în considerare că numărul de angajați în weekend va fi identic cu același număr din ziua lucrătoare anterioară. De exemplu, vineri erau 30 de angajați. Ca calcul pentru sâmbătă, trebuie să luați și aceleași 30 de persoane. O situație similară va apărea dacă există 2 sau mai multe zile libere. Adică duminică vor fi și 30 de muncitori. Este foarte important să selectați corect toți acei angajați care sunt incluși în această listă, deoarece diferă de ceea ce necesită statul de plată obișnuit. Acest lucru necesită o atenție specială, deoarece în această etapă apar majoritatea erorilor.

Numar mediu de angajati

Pe listă nu sunt incluse angajații care se află în concediu de maternitate sau concediu pentru adoptarea unui copil. Nici concediul de maternitate suplimentar nu este luat în considerare. Dacă un angajat a fost trimis la construcție, instalare, punere în funcțiune sau recoltare, indiferent dacă a fost plătit cu bani pentru asta la locul său principal de serviciu, atunci nu ar trebui să apară nici pe această listă. Trebuie amintit că trebuie inclus în lista întreprinderii la care a fost trimis. O altă categorie de lucrători care nu ar trebui să apară pe listă sunt persoanele cu dizabilități din cel de-al doilea război mondial. Mențiune specială trebuie făcută pentru acei angajați care nu lucrează cu normă întreagă. Acestea trebuie calculate exact în funcție de timpul care a fost efectiv lucrat. Dar cei care lucrează cu normă întreagă, dar în același timp își îndeplinesc sarcinile acasă, încă se încadrează ca unități cu drepturi depline.

Într-un mod și mai original, se calculează numărul de angajați care lucrează în baza unui contract cu statul. Într-o astfel de situație, este important să se determine cu exactitate și corect care va fi numărul lor mediu de angajați. Formula în acest caz va fi: FZ/SZP=SSCh. Unde SWP este salariul mediu al unui angajat. Legea federală - fondul de salarii al tuturor persoanelor angajate în baza unui acord cu agențiile guvernamentale. Și SSC este numărul mediu. Adică, dacă, în general, toți astfel de angajați au primit 100.000 de ruble, iar salariul unui angajat este de 20.000 de ruble, atunci numărul va fi egal cu 100.000/20.000 = 5. Și nu contează că de fapt erau 10 sau 2 dintre ei care lucrau.

Categorii

Toți angajații companiei sunt împărțiți în două grupuri principale în funcție de tipul de angajare. Acesta este un alt parametru important care este necesar pentru a calcula corect numărul de angajați. O categorie este lucrătorii, iar cealaltă este angajații. Există de multe ori mai multe dintre primele decât cele din urmă. Asa ca are sens sa ii indicam exact pe cei care sunt mai mici, iar restul vor intra automat in categoria muncitorilor. Astfel, angajații includ toți managerii (atât ai întregii întreprinderi, cât și diviziile sale individuale). Aceasta include, de asemenea, contabili șefi, ingineri, economiști, editori, cercetători, electricieni și așa mai departe. Acestea sunt persoane care se încadrează în categoria cod 1 (toți angajații sunt, de asemenea, împărțiți în 3 grupuri conform codurilor). Inginerii obișnuiți, contabilii, mecanicii, tehnicienii și așa mai departe sunt deja clasificați la codul 2, iar secretarii, cronometrele, contabilii și altele asemenea sunt clasificate în categoria 3. Toate datele specificate sunt necesare pentru a se asigura că lista de angajați ai întreprinderii este corect compilată. Acesta nu este un element atât de important, dar dacă este completat incorect, va fi considerat și o eroare.

Înregistrarea și concedierea

Pe lângă toți ceilalți parametri, raportul implică o împărțire pe indicatorii de sosire și de plecare. Adică angajarea și concedierea din ea. Cu toate acestea, ele sunt luate în considerare în moduri ușor diferite. Dacă sosirea este înregistrată în funcție de sursa din care a apărut noul angajat, atunci plecarea este determinată de tipul de concediere. Numai înțelegând cu exactitate acest punct puteți întocmi corect un raport și puteți determina numărul de angajați de pe statul de plată. Acest lucru poate părea destul de complicat, dar pentru ușurință de înțelegere vă oferim un tabel mai jos.

Trebuie să înțelegeți că aici există anumite excepții care trebuie luate în considerare. Fără ele nu se va obține numărul corect de angajați. Acest lucru, la rândul său, poate duce la erori, amenzi și așa mai departe. Astfel, toate persoanele care au fost anterior angajate în activități non-core, iar apoi au fost transferate la cele principale, nu sunt incluse în această listă ca noi sosiți. Dar cei care au fost anterior angajați și apoi au devenit lucrători sunt indicați într-o coloană separată. Situația este similară cu plecarea. În plus, trebuie să țineți cont de faptul că tot absenteismul, chiar și al unui angajat care nu a fost încă concediat, este indicat și într-un paragraf special.

Prezența la vot și numerele de salarizare

Acești indicatori sunt destul de diferiți unul de celălalt. Este important să nu le confundați și să utilizați numai indicatorii corecti atunci când calculați. Astfel, numărul de angajați din statul de plată este, după cum am menționat mai sus, numărul de angajați angajați în anumite domenii de activitate ale companiei pentru o anumită perioadă. Există excepții care nu sunt incluse aici, dar nu sunt multe dintre ele. Dar prin prezență înțelegem numărul de lucrători cărora li se cere să fie prezenți la locul lor în fiecare zi pentru o perioadă de timp adecvată. Desigur, excluzând weekend-urile sau vacanțele. Adică, dacă pot fi 100 de angajați în ceea ce privește statul de salariu, atunci în ceea ce privește prezența vor fi doar 20, deoarece toți ceilalți pot lucra de acasă, pot fi angajați pentru o anumită perioadă de timp sau cu jumătate de normă și așa mai departe.

Rezultate

Toate cele de mai sus vă vor ajuta să creați un raport statistic cât mai corect și eficient posibil. De regulă, în majoritatea întreprinderilor, toate procesele au fost elaborate de mult timp, iar mișcările lucrătorilor care ar putea cauza dificultăți la pregătirea unui document sunt deja familiare. În orice caz, dacă există o problemă controversată sau apare o situație care nu a fost întâlnită anterior, cel mai bine este să studiați problema în prealabil și să clarificați datele decât să faceți o greșeală.

Total 802 Să calculăm numărul mediu de angajați pentru decembrie: 802 persoane-zile. : 31 de zile = 25,87 persoane În unități întregi vor fi 26 de persoane. Regulile pentru calcularea numărului mediu de angajați pentru un trimestru, an sau altă perioadă sunt următoarele: este necesar să se adună numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a perioadei și să se împartă la numărul de luni. De exemplu, dacă doriți să cunoașteți indicatorul pentru un trimestru, atunci trebuie să împărțiți la 3, dacă pentru un an - la 12. În acest caz, indicatorul obținut pentru lună nu trebuie rotunjit la unități întregi. Numai rezultatul final al efectivului mediu pentru perioada de facturare este supus rotunjirii. Patru nuanțe la calcularea numărului mediu de angajați Nuanță 1. Dacă o organizație a desfășurat activități de afaceri pentru mai puțin de o lună întreagă, atunci ar trebui să calculeze numărul mediu de angajați pentru această perioadă, după cum urmează.

Număr mediu și număr mediu: diferență

Atenţie

Indicatorul este înscris într-o formă statistică transmisă trimestrial de întreprinderile mici Până în 2016, numărul mediu a fost utilizat pentru a determina dacă o structură comercială putea fi clasificată ca întreprindere mică și mijlocie. În prezent, se ia ca bază indicatorul de listă medie, ceea ce face posibilă clasificarea unui număr mai mare de întreprinderi ca IMM-uri.

Cum diferă numărul mediu de numărul mediu? Diferența constă în metodologia de calcul și în scopurile pentru care contabilul efectuează calculele. Al doilea indicator este utilizat în raportarea anuală, primul fiind necesar exclusiv întreprinderilor mici și structurilor comerciale care doresc să treacă la un regim special.

Cum diferă numărul mediu de numărul mediu?

1 Ce salariați nu sunt luați în considerare în formule?
2 Numărul mediu și mediu de angajați: diferențe
3 Cum se determină SSC al unei întreprinderi?
4 De ce se calculează numărul mediu de angajați?
5 Când se utilizează numărul mediu de angajați?

Ce angajati nu sunt luati in calcul in formule? Legislația actuală identifică categorii de specialiști care nu trebuie incluse în calcul, indiferent de care indicator este determinat: mediu (AS) sau număr mediu de salariați (AS). Acestea includ:

Specialiști în concediu pentru muncă și muncă, îngrijirea copilului și adopția unui nou-născut.

Numărul mediu și numărul mediu (diferența, cum se calculează)

Pentru a calcula numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială, trebuie să împărțiți numărul de ore pe care le-au lucrat la numărul total de ore de lucru pentru luna dată. De exemplu, o organizație angajează trei lucrători externi cu normă parțială timp de 4 ore, 5 zile pe săptămână, cu o zi de lucru de 8 ore.

Important

În noiembrie 2017, doi dintre ei au lucrat toate orele de lucru necesare, adică 21 de zile lucrătoare, iar într-una - doar 10. Să înregistrăm muncitorii pentru zilele lucrate: 4 ore om / 8 ore x 2 persoane = 1 persoană 4 om ore / 8 ore x 1 persoană = 0,5 persoane Număr total de persoane/zile: 1 x 21 zile + 0,5 x 10 zile = 26 persoane/zile Numărul mediu este: 26 persoane/zile / 21 zile = 1,24 persoane

Numărul mediu conform PNA este calculat într-un mod similar.

Salarizare și număr mediu: diferențe

Pentru început, aș dori să remarc că statul de plată și numărul mediu de angajați sunt doi factori complementari care iau în considerare numărul tuturor categoriilor de angajați din întreprindere. Această sumă include

Personalul administrativ, inclusiv personalul de conducere, acceptat oficial în personalul companiei;
Muncitori în producție, indiferent de profesie și educație;
Personal de service care lucrează în domeniul deservirii și întreținerii activităților de bază;
Specialiști și angajați cu înaltă calificare, de exemplu, contabili, ingineri etc.
Alți angajați care au legătură cu activitățile instituției.

Dar principalul lucru este că diferența dintre numărul mediu și numărul mediu este că la determinarea mediei sunt luate în considerare, fără excepție, toate persoanele care lucrează în cadrul organizației.

Care este diferența dintre numărul mediu și cel mediu?

Info

Număr mediu și număr mediu - diferență

Lista și numărul mediu de angajați sunt două tipuri de înregistrări ale angajaților. Ofițerii de resurse umane folosesc aceste concepte în munca lor.
Procedura de calcul a acestor date este strict definită și chiar consacrată în lege. Pentru a vă familiariza cu acesta, priviți rezoluția Rosstat relevantă.
Numărul de personal este un concept mai general. Include absolut toți angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă (pe durată determinată sau pe durată nelimitată). Adică, statul de plată va include toate persoanele care sunt înregistrate oficial pe o perioadă mai mare de o zi, inclusiv absentele, femeile aflate în concediu de maternitate, lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații aflați în concediu medical. Numărul mediu de angajați nu este la fel de cuprinzător. De obicei se calculează pe lună. Pentru a-l calcula, trebuie să însumați statul de plată pentru fiecare zi și să împărțiți rezultatul la numărul de zile din lună.

7 persoane + 7 persoane): 12 luni. = 1,26 persoane

În unități întregi va fi 1 persoană. Nuanță 2. Dacă o organizație a fost înființată ca urmare a reorganizării sau lichidării unei companii sau pe baza diviziilor separate sau neindependente, atunci atunci când se calculează numărul mediu de angajați, trebuie să ia în considerare datele predecesorilor săi . Nuanța 3. Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive de producție și de natură economică determină numărul mediu de salariați conform regulilor generale.

Nuanța 4.
Aceasta îi include pe cei care lucrează în baza contractelor de muncă, a dreptului civil, a contractelor etc. și nu are nicio diferență dacă pentru astfel de lucrători munca este cea principală sau nu. La determinarea numărului mediu simplu, contabilul trebuie să țină cont chiar și de lucrătorii cu fracțiune de normă care nu pun la dispoziție cartea de muncă la departamentul de resurse umane. Dacă vorbim de calculul exclusiv al salariului mediu, atunci sunt luați în considerare doar principalii angajați înscriși în personalul companiei. În această nuanță se află diferența dintre număr și numărul mediu.

Numerele salariilor Când vorbim despre diferențele dintre cifrele medii și medii ale salariilor, nu putem să nu menționăm diferența în calculul unui astfel de indicator. De menționat că statul de plată în sine include salariul mediu, iar fără acesta din urmă este imposibil să se calculeze primul.

SSC. De ce se calculează numărul mediu de angajați? Cum diferă numărul de salarizare de numărul mediu de salarizare? Al doilea indicator are o sferă mai largă. Calculul acestuia este necesar atât pentru companiile mici, cât și pentru reprezentanții marilor întreprinderi. SSC este considerată în următoarele scopuri:

Depunerea unui raport anual privind SSC la Serviciul Federal de Taxe, obligatoriu pentru toate companiile și antreprenorii individuali cu angajați. Termenul limită pentru depunerea acestuia este 20 ianuarie a anului următor, pentru întârziere, o structură comercială va fi amendată cu 200 de ruble.
Stabilirea dreptului entităților comerciale de a depune rapoarte autorităților fiscale pe hârtie.
Completarea formularului 4-FSS și calcularea primelor de asigurare.
Calculul impozitului pe venit pentru companiile cu divizii separate.

Diferențele dintre numărul de angajați și numărul mediu de angajați

Pe 24 decembrie, șoferul Gorbaciov și-a depus demisia și nu s-a întors la muncă a doua zi. Este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați pentru luna decembrie. Weekendurile și sărbătorile din decembrie au fost 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Așadar, în aceste zile numărul de angajați din statul de plată va fi egal cu numărul de pe statul de plată pentru zilele lucrătoare anterioare. Adică, această cifră pe 1 și 2 decembrie va fi egală cu numărul de plată pentru 30 noiembrie, 8 și 9 decembrie - pentru 7 decembrie și așa mai departe.

Calculul va fi necesar în următoarele cazuri:

Atunci când o organizație sau un antreprenor individual trece la regimuri de impozitare precum sistemul simplificat de impozitare sau UTII. Pentru ca o companie să facă acest lucru, numărul mediu de angajați pe an nu trebuie să depășească 100 de persoane.