Pachetul social este mai important decât salariul. Pachetul social al angajaților - ce include Pactul Social?

Adesea, atunci când publică o ofertă de muncă, angajatorul garantează angajaților nu numai salariul stabilit, ci și garanții sociale. Dar nu este întotdeauna clar ce este inclus în pachetul social al unui angajat. Prin urmare, este necesar să înțelegem ce compensații și garanții au dreptul de a cere angajatorului angajații.

Esența garanțiilor sociale

Atunci când solicită angajare, fiecare angajat trebuie să știe ce stimulente și plăți sunt garantate prin lege și care sunt bonusuri la salariul angajatului, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Fiecare angajat trebuie să înțeleagă ce elemente ale pachetului social sunt garanții și care sunt bonusuri.

garanții tip social Acestea sunt plăți obligatorii, al căror calcul este prevăzut de legislația muncii din Rusia. Lista lor include următoarele articole:

• concediu plătit, concediu medical;
• perioada de repaus;
• contribuții la diferite fonduri, inclusiv la Fondul de pensii al Federației Ruse;
• primind salariile pentru manopera, dupa cantitate si calitate;
• oferirea unui loc de muncă pentru implementare functia muncii etc.

Spre deosebire de garanțiile sociale, plățile compensatorii sunt luate în considerare următoarele tipuri angajamente:

1. Plata pentru utilizarea unei mașini personale.
2. Rambursarea cheltuielilor la sosirea la locul călătoriei de afaceri.
3. Compensarea cheltuielilor cu telefonul mobil.
4. Alte plăți acumulate angajatului ca parte a îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Legislația rusă prevede că fiecare manager include în mod independent anumite tipuri de garanții în pachetul social. Potrivit prevederilor normelor legale, pachetul social este o expresie personală a voinței angajatorului, al cărei scop este atragerea de specialiști de înaltă calificare.

Acumularea bonusului are patru scopuri:

• creşterea dăruirii şi loialităţii angajaţilor companiei. Aceste bonusuri se numără printre mijloacele angajatorului de a motiva influența asupra angajaților. Ele cresc reputația liderului companiei și creează sentimentul că liderului îi pasă de angajații săi;
• dovezi că întreprinderea este de încredere și durabilă. Având în vedere situația actuală din economia țării, doar companiile stabile pot oferi angajaților un pachet complet de bonusuri cu cooperare pe termen lung cu angajații. Acest lucru arată stabilitatea muncii și vă permite să atrageți cetățeni demni la muncă;
• creșterea performanței personalului. Dacă plata remuneraţiei pentru muncă nu are scop specific, ci pur și simplu consacrat în norme dreptul muncii, garanțiile de bonusuri sociale ajută la îmbunătățirea productivității (de exemplu, oferirea de vouchere la sanatorie și tabere pentru copiii angajaților gratuit, organizarea de prânzuri gratuite pentru angajați, organizarea grădiniţă pentru copiii angajaților);
• reducerea ratei de schimbare a personalului. De exemplu, oferirea de locuințe gratuite după o anumită perioadă de muncă într-o companie asigură faptul că angajatul nu va părăsi locul de muncă, chiar și cu un salariu mic.

Scopul principal al furnizării unui pachet social nu este creșterea performanței în muncă, ci îmbunătățirea atmosferei în echipă. Cerința de bază pentru astfel de garanții este acordarea de bonusuri tuturor angajaților fără excepție. Dacă sunt atribuite bonusuri angajati individuali, acest lucru poate provoca nemulțumiri în rândul celorlalți membri ai echipei de lucru.

Pachet social oferit de angajator

Pachetul social este format de angajator. Acesta include tipuri suplimentare privilegii ale acelor calități și tipuri pe care le consideră necesare. Pentru diferite pozitii exista diferite tipuri beneficii (de exemplu, pentru angajații Sberbank există o reducere a dobânzii la împrumuturi, iar pentru angajații Lenta există reduceri la bunurile vândute în sucursalele rețelei).

Este necesar ca pachetul social oferit de angajator să îndeplinească toate cerințele angajaților. Specialiștii în HR au realizat mai multe sondaje sociale în rândul angajaților.

În timpul sondajelor, angajații au fost întrebați ce ar prefera: un pachet de beneficii extins sau compensație bănească. Majoritatea respondenților au ales stimulente financiare.

Fiecare întreprindere elaborează o listă separată de beneficii prevăzute în contractul de muncă. De obicei, setul de bonusuri sociale este împărțit în trei grupuri:

1. Manageri superiori. Acești angajați pot avea la dispoziție un apartament de tip corporativ și o mașină cu șofer personal. De asemenea, unor astfel de angajați li se pot emite polițe individuale de asigurare pentru angajați și familiile acestora, precum și tichete pentru centrele de sănătate.
2. Managerii de mijloc. Adesea, astfel de grupuri de angajați sunt asigurate cu asigurare medicală, cu prânzuri gratuite, plătite pentru apeluri de pe un telefon mobil personal și semnate pentru vouchere către sanatorie.
3. Angajații întreprinderii. Aceste categorii de angajați sunt cel mai adesea furnizate transport gratuit la locul de muncă, mâncare gratuită o dată pe schimb.

Adăugări la pachetul social

Lista de beneficii și compensații din pachetul social depinde de capacitățile bugetului organizației. Următoarele opțiuni pot fi adăugate la lista principală de beneficii:

• plata cursurilor la piscina si sala de sport;
• acordarea de credite pentru condiţii preferenţiale;
• compensație pentru cheltuielile de deplasare sau benzină la locul de muncă;
• plata unui loc de parcare pentru autovehicule personale;
• compensarea cheltuielilor pentru plata unei instituții de învățământ preșcolar;
• plata parțială sau integrală pentru educația membrilor familiei angajaților;
• trecerea în proprietate a spațiilor de locuit;
• plata parțială sau integrală a serviciilor de utilități;
• traininguri de tip corporativ;
• asigurarea vaccinării gratuite împotriva bolilor;
• emiterea de cadouri pentru zile de naștere, Anul Nou etc.

Majoritatea posturilor preferenţiale sunt oferite angajaţilor după o anumită perioadă de muncă la întreprindere. Multe garanții sunt de natură motivațională. De exemplu, plata unei călătorii către un angajat care a adus cele mai multe venituri organizației etc.

Seturi preferențiale de poziții de pachete sociale

Beneficiile incluse în pachetul social pot fi primite sub formă de prestare de servicii sau plata unei compensații financiare. Dacă un cetățean alege a doua variantă, aceste sume se adaugă pensiei.

Lista beneficiilor include în prezent următoarele plăți de compensare socială:

• pentru achiziționarea de medicamente în cantitate;
• tratament balnear din motive medicale;
• deplasare la locul de tratament.

Pentru a primi compensații bănești, trebuie să depuneți o cerere scrisă în următoarele forme:

1. Prin contact personal cu autoritățile de pensii de la locul de înregistrare.
2. Scrieți o aplicație prin centrul multifuncțional.
3. Trimiteți cererea prin poștă.
4. Trimiteți o cerere prin intermediul site-ului web al serviciilor de stat.

Dacă, după depunerea unei cereri, solicitantul decide să primească o prestație socială în natură, va trebui să depună o a doua cerere. Dacă nu a solicitat inițial compensația bănească, se consideră că a fost de acord cu prestarea serviciului în natură.

Dacă un angajat nu are nevoie de beneficii și compensații suplimentare, el are dreptul să nu le primească. Cu toate acestea, salariul lui nu va fi majorat.

Mulți angajatori, în reclame la cererile de angajați, scriu despre pachetul social pe care îl vor putea primi dacă cu ei se va întocmi un contract de muncă. Deși termenul în sine se referă la sfera socială, dar nu are nicio legătură cu garanțiile sociale de la stat. Și la fiecare loc de muncă sau pentru anumite categorii de cetățeni, acestea sunt propriile condiții de prestare, diferite de altele, fie de către angajator însuși. ajutor gratuit, sau un set de anumite servicii garantate de stat. În articol vom vorbi despre ce include pachetul social.

Ce este un pachet social pentru angajații organizațiilor, ce include acesta?

Și dacă în depărtare vremurile sovietice nimeni nu a fost surprins de medicamente și educație gratuite sau de distribuirea de bonuri gratuite către sanatorie și case de vacanță, atunci astăzi valorile sociale s-au schimbat. Și conceptul a devenit un bonus comun pentru a oferi angajaților săi beneficii sau compensații unice, adică asistenta sociala fie de la angajator, fie de la agențiile guvernamentale.

Populația noastră muncitoare confundă naiv termenul pachet social cu garanții sociale în acest din urmă caz, sunt calificate de legislația muncii și garantează tuturor angajaților, de exemplu, o pauză de masă normalizată sau plata unui certificat de incapacitate de muncă, pentru îngrijirea unui; membru minor al familiei etc. Ce prestații au dreptul pensionarii sub vârsta de vârstă aflați.

Fiecare șef al unei întreprinderi sau structuri comerciale are dreptul să stabilească o listă de asistență pentru angajații săi, deoarece legislația noastră nu reglementează în niciun fel această problemă, deși conceptul în sine a făcut de multă vreme parte din viața noastră.

Poti afla ce iti va pune la dispozitie angajatorul tau pachet social din textul contractului de munca incheiat, si depinde doar de cati bani pot fi alocati fiecarui angajat in parte.

Această clauză a contractului reduce semnificativ povara fiscală asupra întreprinderii, astfel încât structurile de control pot obliga conducerea să enumere informații complete despre posibila asistență în fiecare contract individual de muncă. El vă va spune despre beneficiile pentru pensionarii care lucrează.

În videoclip, ce include pachetul social:

Ce este inclus în pachetul social al unui angajat

Pachetul social- aceasta este o stimulare eficientă a unui angajat să-și îmbunătățească activitățile, pentru că dacă, de exemplu, a introdus soluție inovatoare, crescând semnificativ productivitatea produselor fabricate, atunci un astfel de angajat nu va primi numai beneficii și salarii tipice diverse servicii pe cheltuiala angajatorului, dar pot oferi o excursie de prestigiu într-o stațiune sau îi pot trimite într-o călătorie în străinătate. El vă va spune despre primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie.

Sau dacă factorul privind sănătatea angajaților este important pentru conducere, atunci el poate plăti pentru abonamente, de exemplu, la o piscină sau la o sală de sport. Deși totul aici este strict individual și absolut același pentru toată lumea servicii gratuite poate să nu fie nevoie. El vă va spune pentru ce puteți obține o deducere fiscală.

Pachetul social complet poate include, deși aceasta nu este responsabilitatea directă a angajatorului:

• Plata prânzului către angajați.
• Înregistrarea asigurărilor de sănătate.
• Contributii la pensie pentru asigurare pe cheltuiala angajatorului.
• Plăți separate pentru pierderea capacității de a lucra la întreprindere sau plăți suplimentare pentru femeile care merg în concediu de maternitate.
• Furnizarea gratuită a vehiculelor pentru naveta la serviciu, de exemplu, de la cel mai apropiat metrou, sau rambursarea parțială a costului biletelor de călătorie.
• Furnizare gratuită de cadouri de Revelion pentru copii sau bilete la copacii de Revelion.
• Alocarea de fonduri pentru plata bonurilor de sanatoriu, taberelor de sănătate pentru copii sau pensiunilor.
• Plata parțială sau integrală pentru întreținerea copiilor în instituții preșcolare, inclusiv .
• Închiriere gratuită de locuințe pentru unii dintre angajații săi.
• Oferirea de împrumuturi fără dobândă, de exemplu, pentru achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale.
• Achizitionarea, pe cheltuiala societatii, de abonamente la sectii de sport, sali de sport, piscine etc.
• Organizarea de cursuri gratuite de perfectionare, seminarii, traininguri.

Un angajator are dreptul de a oferi angajaților săi orice beneficii dacă are fonduri disponibile în aceste scopuri.

Lista de beneficii pentru un pachet parțial care este de obicei oferit angajaților temporari poate include:

• Prânz gratuit.
• Compensare parțială pentru costul biletelor de călătorie.
• Primirea hainelor speciale.
• În caz de urgență, primirea de fonduri din fondul angajatorului, de exemplu, pentru înmormântarea unei persoane dragi.

Și din nou, toate pot fi stabilite doar de conducerea companiei, pur și simplu nu există cerințe legale pentru furnizarea obligatorie a anumitor garanții. Citiți despre articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse privind deducerile fiscale sociale.

Pachet social pentru pensionari pentru limită de vârstă

Deoarece persoanele aflate la vârsta de pensionare de obicei nu mai lucrează, pachetul social le este oferit pe cheltuiala statului, de obicei acesta include:

• Implementarea oportunității de a primi gratuit medicamente prescris de un medic.
• Furnizarea unui voucher sanatoriu-stațiune o dată la 2-3 ani.
• Plata pentru călătoria la locul de tratament și înapoi acasă.
• Plata deplasarii cu transportul public de suprafata si subteran.

Aceasta este lista principală a prestațiilor primite, dar unele autorități regionale fac plăți suplimentare cetățenilor lor în vârstă, de exemplu, pentru titlul de erou sau, pentru servicii remarcabile aduse patriei lor mici, de exemplu, dacă un pensionar are invenții brevetate pe care le nevoile regiunii sau regiunii.

Toate acestea sunt apanajul autorităților locale și numai ele pot decide ce servicii Securitate Socială este disponibil pentru implementare în raport cu fiecare persoană în vârstă de pensionare.

Componența pachetului social complet pentru persoanele cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități reprezintă grupul cel mai vulnerabil al populației, prin urmare statul le oferă propriul pachet social, care include următoarele servicii:

• Achiziționarea gratuită a medicamentelor.
• Furnizarea de tichete anuale de sanatoriu și stațiune centrelor de reabilitare.
• Bilete de călătorie gratuite, spre deosebire de, pentru toate tipurile de transport urban, servicii feroviare de navetiști, sau plata pentru călătoria la locul de tratament și înapoi acasă.

Pe video - Informații generale despre beneficiile pentru persoanele cu handicap:

Unele categorii de persoane, cum ar fi, pot avea beneficii de plată utilitatiși telefon fix, un apel gratuit la domiciliul unui medic într-o specialitate restrânsă sau o întâlnire gratuită cu un specialist în centru medical. Dar toate acestea pot fi doar furnizate administratia localași este posibil să nu fie disponibile ca servicii din pachetul principal în alte regiuni.

Nu contează deloc dacă angajatorul sau statul vă oferă pachete de servicii sociale;

Într-un sens general, un pachet social pentru angajați este o listă de diverse beneficii, garanții și compensații vizate sprijin social personal. Fiecare organizație are propria listă.

Legislația rusă practic nu reglementează în niciun fel ceea ce este inclus în pachetul social. Angajatorii înșiși decid ce să includă și de ce se pot face fără.

Cu toate acestea, pe o piață a muncii competitivă, firmele trebuie să utilizeze un sistem de beneficii și compensații pentru a atrage lucrători calificați. În zilele noastre, solicitanții evaluează nu doar nivelul salariilor și prestigiul postului/companiei, ci și lista a ceea ce este inclus în pachetul social al angajatului.

Pachetul social - ce include?

Puteți întâlni adesea conceptele de „pachet social standard” și „pachet social complet”. pungă de plastic”. Cum sunt ele diferite?

Pachetul social obișnuit include beneficii oferite la nivel federal de stat. Sunt obligatorii și nu pot fi ignorate de angajator. În caz contrar, inspectoratul de muncă poate fi interesat de acestea.

Pachetul standard, care este garantat tuturor fără excepție, include:

• plătit concediu medical;
• acordarea de concedii anuale plătite;
• acordarea concediului de studii;
• acordarea concediului de maternitate;
• concediu parental;
• transferuri către Fondul de pensii;
• plata impozitelor si a primelor de asigurare;
• asigurarea unei pauze de prânz etc.

Garanțiile sociale enumerate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Neprezentarea a ceva din această listă standard poate supune angajatorul la sancțiuni administrative.

Social complet pachet - ce include?

Nu toate companiile angajatoare oferă beneficii suplimentare și garanții sociale. Cu toate acestea, aproximativ 25% dintre companii atrag personal calificat oferind un pachet complet de beneficii. Am aflat deja ce este un pachet social atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, prevăzut de lege. Acum să ne dăm seama ce include rețelele sociale complete. pungă de plastic.

Beneficiile suplimentare ar trebui să atragă și să motiveze personalul.

Angajatorii folosesc adesea următoarele beneficii:

• plata pentru formare la universitate, cursuri de perfectionare etc.;
• livrarea angajaților la și de la locul de muncă sau plata unei compensații pentru călătorie;
• oferirea unui loc de locuit pentru angajații nerezidenți sau plata compensațiilor pentru locuințe închiriate;
• achiziționarea unui apartament pentru un angajat, cu condiția ca acesta să se angajeze să lucreze în cadrul companiei un anumit număr de ani, sau acordarea unui împrumut pentru achiziționarea de locuințe în condiții preferențiale;
• Mesele în pauza de prânz sunt pe cheltuiala angajatorului;
• organizarea timpului liber personalului;
• Furnizare de abonament la sala de sport, piscina;
• plata tichetelor către sanatorie sau case de vacanță;
• asigurare medicala suplimentara;
• plăți în numerar la apariția unor evenimente importante - căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate;
• cadouri de sarbatori, bilete la spectacole sau brazi de Revelion pentru copiii angajatilor.

Aceasta nu este o listă exhaustivă. Angajatorii au libertate deplină în crearea unui pachet social. Poate fi diferit pentru diferite niveluri pozitii.

Lista tuturor beneficiilor și compensațiilor este reflectată în contractul colectiv de muncă sau în alt document intern al companiei.

Pachetul social, oferită de angajator, rămâne încă o expresie nu complet clară pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. De foarte multe ori, aceștia profită de faptul că salariatul nu își înțelege pe deplin drepturile și introduc în pachetul social responsabilitățile lor directe față de angajat (asigurându-i anumite beneficii), prevăzute de lege. Uneori este posibilă și situația inversă - neștiind ce poate și nu poate fi inclus în pachetul social, un solicitant de locuri de muncă, auzind că angajatorul nu oferă un pachet social, sau că este mic, cel potențial refuză promițătorul unul. În acest sens, atunci când alegeți un loc de muncă, este foarte important să înțelegeți ce este un pachet social, precum și ce poate fi inclus în acesta.

Conceptul de pachet social

În primul rând, trebuie spus imediat că pachetul social nu este asigurat de toți angajatorii, întrucât nu este prevăzut în legislație ca o obligație directă a angajatorului. În același timp, dacă una sau alta organizație oferă angajaților săi un pachet social, acest lucru indică bogăția sa, fiabilitatea financiară și, de asemenea, grija în legătură cu.

Astfel, dând definiția pachetului social, putem spune că acesta este un set de (cel mai adesea, tot felul de plăți materiale) oferite de angajator angajaților săi în mod voluntar, pentru a atrage angajați promițători în organizația sa, pentru a demonstra preocuparea față de aceștia, precum și formă imagine pozitivă organizații din afaceri și pe piața muncii. Aș dori să menționez că furnizarea unui pachet social este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia, prin urmare este imposibil să se ceară organizației să ofere un pachet social angajatului. În plus, trebuie amintit că nu există un pachet social obligatoriu - un angajator poate oferi mai multe beneficii incluse în pachetul social, iar altul - mai puține. Această problemă rămâne și la latitudinea angajatorului.

În plus, nu se poate spune că atunci când citiți lista de beneficii și plăți, trebuie să fiți atenți și să rețineți că uneori, pentru a induce în eroare potențialii angajați, angajatorii includ compensații obligatorii și cele prevăzute de lege în lista de plăți de pachete sociale. . Acest truc vă permite să faceți pachetul social mai impresionant și mai solid. În acest sens, trebuie amintit că angajatorul este obligat să asigure toate categoriile de lucrători plătiți anual, plătesc contribuții la Fondul de pensii, plătesc concedii medicale pentru boală și vătămare din accident, plătesc prestații financiare în caz de invaliditate etc.

Acesta este minimul stabilit legal pe care angajatorul trebuie să-l asigure salariatului, iar această listă nu este inclusă în pachetul social. Mai mult, dacă un angajator, de exemplu, plătește concediu medical cu o rată mai mare (mai mult de 100%), atunci aceasta va fi deja considerată o plată inclusă în pachetul social. De asemenea, trebuie amintit că setul de pachete sociale din cadrul unei organizații poate varia, în funcție de poziția unui anumit angajat, precum și de vechimea acestuia - unii pot avea mai multe pachete sociale, alții mai puțin.

De asemenea, este necesar să ne amintim că toate beneficiile și plățile enumerate în pachetul social trebuie să fie incluse în acordul încheiat între angajator și angajat, sau trebuie menționate în anexa la contractul de muncă. Numai în acest caz, în cazul în care anumite beneficii nu sunt asigurate, angajatul va avea dreptul să ceară furnizarea acestora. De asemenea, numai dacă lista pachetelor sociale este inclusă în contractul de muncă, conținutul acestei liste nu poate fi modificat fără acordul salariatului. În plus, trebuie menționat că atunci când oferă unui angajat un pachet social extins, angajatorul are dreptul de a stabili condițiile în care vor fi acordate beneficiile enumerate.

În acest sens, pare necesar să ne familiarizăm nu numai cu conținutul pachetului social în sine, ci și cu condițiile de furnizare a acestuia. Trebuie amintit că unii angajatori fără scrupule, poate plăti pentru beneficiile incluse în pachetul social, parțial sau integral din câștigurile angajatului - acest lucru trebuie acordat imediat atenție la încheiere contract de munca. Deci, să ne uităm la principalele componente ale pachetului social.

Componentele pachetului social

După cum am menționat mai sus, componentele pachetului social, în diferite organizații, poate fi complet diferit. Prin urmare, lista de mai jos este aproximativă (sunt enumerate plățile și compensațiile cele mai frecvent utilizate) și, în consecință, poate fi fie completată de un anumit angajator, fie redusă. Aşa, Pachetul social poate include:

-servicii medicale. De regulă, aceasta înseamnă asigurare voluntară de sănătate. Totodată, angajatorul își anunță angajații că, dacă este necesar, aceștia pot merge gratuit la un anumit spital (clinică) pentru a primi. De obicei, în acest caz, angajatului i se oferă întreaga gamă servicii medicale, excluzând operațiunile și serviciile stomatologice. Cu toate acestea, gama de astfel de servicii medicale incluse în pachetul social ar trebui clarificată în prealabil cu angajatorul. De asemenea, unii organizații mari pot oferi asigurări de sănătate voluntare nu numai pentru angajații lor, ci și pentru membrii familiei lor.

-oportunitate de formare la diferite cursuri, seminarii, cursuri etc., promovând creșterea profesională a angajaților și îmbunătățirea calificărilor acestora. Astfel de activități sunt plătite de către angajator.

După cum sa menționat mai sus, angajatorul este obligat să efectueze contribuții obligatorii la Fondul de pensii. Totodată, pe lângă plățile obligatorii, angajatorul poate efectua transferuri suplimentare într-un cont de pensie angajat (asigurare de pensie non-statala)

În funcție de aria de activitate a organizației și de modul ei de funcționare, aceasta poate oferi:

Posibilitatea de a-l primi de către angajați împrumuturi în condiții preferențiale; sau să ofere alt ajutor în obținerea de la organizație
---plată pentru comunicații mobile, dacă după gen activitati profesionale angajatul trebuie să vorbească mult la telefon
---plata pentru combustibil(plata inspectiilor tehnice, asigurare), daca salariatul foloseste transport personal la locul de munca
---mâncare gratuită pe teritoriul organizației (sau în anumite locuri alimentare)
---gratuit pentru un angajat (pe cheltuiala organizației) călătorii la și de la locul de muncă

-dacă o organizație deține centre de recreere, poate oferi angajaților săi și familiilor acestora (copii) oportunitatea de a se relaxa acolo pe cheltuiala organizației. Sau poate plata voucherelor pentru angajati (in totalitate sau in parte) la case de odihna, sanatorie etc.

-asigurarea de concedii suplimentare, zile libere și posibilitatea de a-ți lua concediu plătit

Furnizarea abonamente sportive

-asistență la aranjare și căutare pentru angajații din alte orașe

Direct plăți în numerar în cadrul pachetului social poate fi furnizat sub forma:

Bonusuri la sfârșitul anului (așa-numitul al treisprezecelea salariu), precum și alte tipuri de bonusuri
---plata suplimentara pana la castigul mediu in caz de invaliditate temporara si debutul
---plăți la apariția anumitor evenimente (nașterea unui copil, nunți, cadouri pentru anumite sărbători etc.)
---creșterea indemnizațiilor de călătorie

Astfel, am enumerat principalele puncte care pot fi cuprinse în pachetul social furnizat de angajator. În același timp, angajatul trebuie să fie extrem de atent atunci când aplică pentru un loc de muncă și să adopte cea mai serioasă abordare pentru a se familiariza cu conținutul pachetului social furnizat, condițiile de furnizare a acestuia și includerea articolelor din pachetul social.

Nimeni nu poate refuza un salariu bun. Salariile decente pot compensa într-o oarecare măsură eforturile depuse, încurajează entuziasmul și inspiră noi proiecte. Banii, desigur, decid aproape totul, dar, după cum se dovedește, nu întotdeauna. Recent, tot mai mulți angajatori au început să ofere un așa-numit pachet social. Cel puțin, este menționat destul de des în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, puțini oameni știu ce se înțelege de fapt prin pachet social. Și cel mai important - de ce este nevoie?

Telefon mobil plus masina

Adesea, unui angajat care este flatat de o ofertă tentantă i se face pur și simplu o înșelăciune. Și în loc de prime, el primește ceea ce angajatorul este deja obligat să ofere. Deci, în timpul unui interviu se poate dovedi că managerul garantează concediul medical ca pachet social. „Dar conform Codul Muncii Fiecare angajat are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă”, subliniază managerul. consultanta juridica Departamentul juridic principal al aparatului Consiliului Federației Sindicatelor din Belarus Vladimir Shelkovich. — Precum și pentru acordarea concediului obișnuit de muncă, concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, contribuții la fond protecţie socială populație, rambursarea cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri. În plus, angajatorul trebuie să ofere un program de lucru stabil, plata la timp și regulată a salariilor și a plăților de concediu. În caz contrar, șeful societății sau întreprinderii încalcă legea.”

De fapt, pachetul social este tot ceea ce angajatorul poate oferi suplimentar, dincolo norma generala, în numele meu. Și cel mai important - cu banii tăi. În special, acestea pot include îngrijiri medicale, plata diferitelor cursuri, un telefon mobil, costuri de transport, subvenții în numerar, asistență pentru închirierea locuințelor, vouchere preferențiale pentru angajați și membrii familiilor acestora, permise pentru sala de sport și piscină și, în final, „ al treisprezecelea” salariu . Pe scurt, lista de beneficii oferite poate fi destul de variată. Și depinde în mare măsură de specificul muncii, precum și de cât de mult este prețuit unul sau altul angajat.

— Pentru belaruși, plata este pe primul loc în pachetul social telefoane mobile, spune Svetlana Korosteleva, directorul companiei de consultanță „Kvadrat”. — Al doilea este costul transportului personal. De regulă, aproape toți solicitanții care apelează la agenția noastră pentru ajutor sunt interesați de aceste bonusuri. În plus, sunt solicitate garanții precum asigurarea medicală, prânzurile gratuite la birou și organizarea de evenimente corporative pe cheltuiala angajatorului. Mai mult, în primul rând, oamenii care l-au avut la locul de muncă anterior întreabă de pachetul social.

Deși, după cum arată practica, lipsa stimulentelor suplimentare nu este decisivă în alegerea unui loc de serviciu. Cel puțin printre clienții agențiilor de recrutare, rar întâlniți o persoană care să refuze un post vacant din această cauză.

Manager de top la cel mai înalt nivel

Statutul angajatului joacă un rol important în acordarea de beneficii din partea companiei. La urma urmei, un pachet social poate fi fie ieftin, fie scump. „De exemplu, costul asigurării de sănătate pentru un angajat obișnuit nu depășește de obicei 70 de dolari pe an”, spune Svetlana Korosteleva. — Această sumă garantează o vizită la un terapeut, deși cel mai probabil într-o clinică obișnuită. Dar multe companii din Belarus sunt dispuse să plătească mult mai mult pentru sănătatea unui manager de top – aproximativ 2.000 de dolari. Cu o astfel de poliță vă puteți permite deja servicii stomatologice în centru comercial sau naștere plătită.”

Unele companii străine oferă asigurări substanțiale de pensie angajaților lor. După ce a lucrat într-o astfel de organizație timp de 10 ani, o persoană este destul de capabilă să-și asigure o pensie în valoare de salariu pentru aproape tot restul vieții. Cu toate acestea, aceste exemple din Belarus nu pot fi încă numite numeroase. La urma urmei, aceasta este o plăcere destul de costisitoare pentru angajator și doar companiile foarte mari și de succes își pot permite o astfel de îngrijire pentru angajații lor.

Cu o lingură și în contact

Cu toate acestea, ar fi oarecum greșit să percepem pachetul social ca pe un cadou de la angajator. „Orice organizație este ghidată în primul rând de propriile interese”, spune Svetlana. — Să luăm, de exemplu, livrarea angajaților la birou și acasă. Livrarea organizată, în primul rând, elimină problema întârzierilor și, în al doilea rând, garantează prezența angajaților la fața locului până la sfârșitul zilei de lucru. Același lucru, de fapt, cu prânzurile gratuite pe cheltuiala companiei. Principalul avantaj al unui astfel de bonus pentru organizație este că angajatul nu părăsește teritoriul întreprinderii. Aceasta înseamnă că, ca urmare, o pauză de odihnă va dura doar o jumătate de oră, nu o oră. Mai mult, angajatul poate răspunde cu calm la toate apelurile telefonice în acest moment. Și prânzurile organizate pentru compania în sine nu sunt atât de scumpe - de obicei se oferă reduceri bune pentru comenzile mari.”

Angajatorul nu pierde atunci când compensează costul benzinei pentru utilizarea unei mașini personale. La urma urmei, principalul avantaj al unui angajat cu propria mașină este mobilitatea sa, care îi permite să îndeplinească diverse sarcini. Se pare că nu este nevoie să cumpărați o mașină de companie în aceste scopuri și să cheltuiți bani pentru salariul șoferului.
În plus, dorința conducerii de a economisi bani este uneori plină de consecințe certe și departe de a fi roz pentru angajat. S-ar putea să-ți ofere un pachet de beneficii cu adevărat generos, dar apoi... pur și simplu să-i scadă valoarea din salariu. Există astfel de exemple și, pentru a nu cădea în capcană, ar trebui să aflați în prealabil toate nuanțele. Mai bine, definiți condițiile pentru acordarea tuturor bonusurilor în contractul de muncă.

Burlacii aleg o piscină

Centrul de cercetare al portalului SuperJob.ru a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor site-ului cărora li s-a cerut să aleagă cele mai importante trei componente ale pachetului social.

Ca urmare, mai mult de jumătate dintre respondenți și-au exprimat dorința de a studia pe cheltuiala companiei. Asigurările de sănătate au ocupat locul doi ca importanță.

A fost ales de peste 41% dintre respondenți.

Aproximativ o treime dintre participanții la sondaj au înclinat spre mâncare gratuită. Mai mult, acest articol s-a dovedit a fi cel mai popular printre tinerii profesioniști și burlac. Apropo, printre cei din urmă, un alt bonus atractiv a fost plata pentru un club sportiv și piscină. Cu toate acestea, 40% dintre femeile chestionate preferă acest tip de recreere. Iată reducerile la produsele companiei: petreceri corporative iar cadourile de sărbători sunt interesate de doar 3 la sută dintre respondenți.

Reveni