Reevaluarea valorilor sau luarea în considerare a realizărilor din viața ta

Din când în când este util să-ți pui întrebarea: ce am realizat? Întrebarea nu este una inactivă, deoarece ajută la înțelegerea a ceea ce a fost deja făcut și a ceea ce rămâne de făcut. Dacă nu există atât de multe realizări pe cât ți-ai dori, acesta poate fi un motiv pentru a începe să schimbi ceva în viața ta.

Realizările importante în viață pot fi împărțite în două mari categorii: publice și personale.

Realizările sociale sunt ceea ce este apreciat în societate și indică succesul unei persoane (medalie de aur la școală, diplomă de la o universitate de prestigiu, poziție de statut, bunăstare materială).

Realizările personale sunt acele acțiuni pentru care ne respectăm.

O întrebare foarte, foarte controversată este ce este mai important – recunoașterea publică sau satisfacția personală din viața cuiva. Ambele sunt importante.

Realizări care sunt vizibile pentru toată lumea

Îți amintești de comedia de film sovietică devenită clasică și de fraza din acest film care a căzut printre oameni: „un atlet, un membru al Komsomol și pur și simplu o frumusețe”? Există realizări prin care suntem evaluați în societate. Aceste criterii de succes includ educația, cariera și statutul social al unei persoane. Se întâmplă că trăim în societate și jucăm după regulile pe care societatea ni le dictează.

Educația este una dintre cele mai importante realizări din viață. Dar există un „dar” aici: educația primită poate fi considerată o realizare, cu condiția ca persoana să studieze pe cont propriu (și să nu cumpere sesiuni și examene) și ca urmare a dobândit o profesie care să-i genereze venituri în viitor. Dacă aveți nevoie de o diplomă „doar pentru a o avea”, atunci aceasta este o realizare îndoielnică.

O altă realizare importantă în viață este succesul unei persoane în profesional. Dacă o persoană face ceea ce iubește, ceea ce îi aduce nu numai venituri, ci și un sentiment de satisfacție, acesta este, desigur, un criteriu de succes.

Statutul social este un concept destul de efemer și se poate argumenta mult timp pe tema că în societatea noastră toți sunt egali, dar în viața reală totul nu este așa. Dacă o persoană este respectată comunitate profesională, are o reputație bună în cercul său social - aceasta este și o realizare sigură în viață.

O cale periculoasă, fără margini, este să îți consideri bunăstarea materială drept realizare importantă în viață. Întotdeauna va exista cineva care este mai bogat decât tine, ceea ce înseamnă că propria ta bogăție materială nu te va mai mulțumi atât de mult. Și, în același timp, probabil că nu este în totalitate pasul potrivit pentru a ignora succesul material.

Contor de realizari personale

Cu realizările personale, totul este mai ușor și mai dificil în același timp. Aici fiecare decide singur ce este important pentru el. Se dovedește a fi o scară personală de valori, iar ceea ce este important pentru tine nu va fi neapărat o prioritate pentru alții.

Pentru a crea o familie armonioasă - unii oameni consideră pe bună dreptate că aceasta este o realizare importantă în viață. Și pentru unii, o realizare importantă în viață este să învețe cum să gătești bucătăria spaniolă, să viziteze Kilimanjaro sau să slăbești 20 de kilograme.

Cu toții suntem diferiți, iar unii consideră că achiziția unei mașini scumpe este o realizare importantă, în timp ce alții consideră autodezvoltarea lor spirituală.

Pentru persoana de succes O realizare personală obligatorie ar trebui să fie dorința de a învăța și de a învăța lucruri noi. Și nu vorbim doar despre activități profesionale, puteți învăța și lucruri „personale”: învățați să iertați și, ca urmare, să deveniți mai generoși, să învățați să rețineți emoțiile - și datorită acestei abilități de a ieși din cea mai dificilă viață situaţii cu onoare.

Listarea realizărilor personale (cum ar fi păstrarea unui album foto cu momentele tale triumfale din viață) este un mare spor de încredere. Iar atunci când există un sentiment de inspirație și încredere în sine, este mult mai ușor să ajungi la noi culmi.

Descărcați acest material:

(Fără evaluări încă)

Scriu constant în articolele și cărțile mele că cel mai important lucru atunci când evaluez un candidat sunt rezultatele acestuia, totuși, foarte rar dau peste CV-uri bune, eficiente. Majoritatea CV-urilor pe care le primesc de la clienții mei sunt orientate spre job. Solicitanții listează o listă cu lucrurile pe care le-au făcut fără a menționa niciun rezultat/realizări. Dacă vrei să-ți crești șansele de a fi invitat la interviuri, ar trebui să aduci exemple concrete ce ai făcut la locul de muncă actual/anterior.

5 reguli de aur

Regula #1. Focalizare corectă

Concentrarea pe realizările din CV-ul tău este cheia. Cel mai important lucru este să alegi focalizarea potrivită și să faci conexiuni între experiențele trecute și viitor. Rezultatele ar trebui să reflecte principalii KPI ai muncii tale, ținând cont de postul pentru care aplici în prezent și face față provocărilor noului loc de muncă. Un viitor angajator nu este interesat să afle despre realizările tale în timp ce lucrai ca controlor financiar la o bancă dacă în prezent ești în căutarea unui loc de muncă ca director de marketing. Cea mai relevantă experiență pe un CV este cea mai recentă 5 ani de munca, așa că concentrați-vă asupra istoricului dvs. recent.

Regula nr. 2. Numerele

Majoritatea rezultatelor trebuie digitizate și procesate În caz contrar, nu le vei putea apăra la interviu. Am scris de multe ori despre tehnica STAR în contextul scrierii răspunsurilor la interviu bazate pe competențe, dar aceeași tehnică poate fi folosită în scrierea CV-ului axat pe rezultate/realizări.

STAR (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat) vă va ajuta să prezentați problema pe care ați rezolvat-o în companie și să vă subliniați rolul în rezolvarea cu succes a acesteia. Desigur, nu vei putea spune întreaga poveste pe CV-ul tău (cu excepția asta pentru interviuri), dar această tehnică te va ajuta să-ți arăți realizările, făcând CV-ul tău să iasă în evidență față de CV-urile altor solicitanți.

Regula nr. 3. KIA: Scurt și clar

Încercați chiar acum să scrieți cele mai importante sarcini pe care le-ați îndeplinit la ultimul loc de muncă. Primele două sarcini vor veni imediat în minte. Apoi veți începe să vă amintiți și să vă căutați în memorie tot ce puteți. Și atunci, cel mai probabil, vei avea dificultăți. Dar aceste dificultăți sunt ușor de depășit: doar restrângeți sarcina și setați-o conform SMART. De exemplu, enumerați trei sarcini în care v-ați folosit abilitățile de gestionare a oamenilor la ultimul loc de muncă. Apoi, finalizați o sarcină similară pentru fiecare abilitate care se află pe lista competențelor necesare pentru profesia dvs. Paradoxul este că, creând restricții pentru o sarcină (scop, sarcină), ne forțăm să acționăm și să ne concentrăm în limite predeterminate.

Dacă cunoașteți metoda SMART de stabilire a obiectivelor, puteți crea cu ușurință rezultate. Pentru cei care nu sunt familiarizați cu această tehnică, recomand să o stăpânească cât mai curând posibil. Pentru a ajuta, am creat un mini-training cu cazuri: .

Regula #4. 50% până la 50%

Respectați următoarea proporție: 50 % folosește locuri din CV-ul tău pentru responsabilități, 50 % — lăsați-l pe seama rezultatelor. Astfel, dacă doriți să includeți o listă de 10 responsabilități, trebuie să o echilibrați cu 10 rezultate. Această regulă vă va ajuta să reduceți numărul de responsabilități, deoarece va fi destul de dificil să obțineți 10 rezultate.

Regula nr. 5. Verbe de acțiune

Limba rusă ne oferă cel mai sigur și mai de încredere mod de a vorbi despre rezultatele și realizările noastre: limba verbelor. Spunem in CV "Nu": participii, gerunzii, voce pasivă, substantive în cazuri oblice. Folosește verbe active. De exemplu, folosiți „realizat” și „creat” în loc de expresii pasive precum „realizat” și „creat”. Folosind verbe precum „dezvoltat, creat, implementat etc.” De exemplu:

• fara verb de actiune: „A ajutat compania să vândă mai multe produse și să facă profit.”
• cu un verb de acțiune: „Am crescut profitul companiei cu 30% prin crearea și implementarea unui program de fidelizare a clienților.”

Exemple de realizări pentru un CV

Nivelul postului: Specialist

• a crescut vânzările mărcii „A” cu 30% datorită listării a 4 SKU.
• a crescut vânzările din categoria „B” cu 10% în 35 TT în rețeaua „Y”.
• a crescut vânzările mărcii „C” cu 8% în TT „X” datorită proiectului de conducere „Y”.
• a crescut reprezentarea segmentului „Y” cu 25%.
• a crescut vânzările cu 35% în rețeaua X datorită introducerii mecanicilor promoționale fără preț.
• a redus timpul de pregătire a rapoartelor cu 30% prin dezvoltarea și implementarea de raportare automată pentru monitorizarea prețurilor.
• a atras 10 clienți importanți. Creșterea vânzărilor pentru clienții cheie a fost în medie de la 20% la 30%.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 20%.
• a dezvoltat un program de fidelizare a clienților. Creșterea cifrei de afaceri comerciale în urma rezultatelor campaniei a fost de 35%.
• a crescut cota de piata in regiune cu 15%.
• a atras 10 parteneri regionali.
• a crescut conversia clienților cu 15%.
• a participat la deschiderea a 25 de noi puncte de vânzare cu amănuntul.
• a crescut de 3 ori numărul de cereri. Creșterea cifrei de afaceri comerciale a fost de 45%.
• a participat la pregătirea instruirii pentru angajații departamentului de vânzări, în urma cărora vânzările de produse au crescut cu 20% în 3 luni.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 25% datorită promovării active a mărcilor și creșterii gradului de conștientizare a acestora.
• creat echipa de proiect pentru a rezolva problema „Y” și, ca urmare, vânzările au crescut cu 20%.
• a dezvoltat un set de instruire împreună cu experți de top. Numărul comenzilor a crescut de 3 ori în 6 luni, nivelul recomandărilor de brand a crescut cu 10%.
• a redus probabilitatea retragerii produselor din cauza etichetării incorecte în timpul sezonului de vânzări ridicat.
• a jucat un rol cheie în lansarea programului de fidelizare. În primul an, au fost atrași 160.000 de utilizatori.
• a crescut cu 20% numărul clienților categoria „A” în primele 3 luni de muncă.
• a redus timpul de procesare a cererilor de la 5 la 2 zile, reducând în același timp numărul de erori la 2% până la sfârșitul anului.
• a crescut baza de clienți cu 40%.
• a depășit planul cu 130% în 4 luni.
• a extins gama de produse cu 45 SKU, gama de produse conexe cu 80 SKU.
• a redus dimensiunea datoriei problematice cu 20%.
• dezvoltat strategie de marketing promovarea noului piata ruseasca produsul „X” al companiei „Y”, a format un buget de marketing și un plan de acțiune de marketing.
• a implementat proiecte pentru a reprezenta compania „X” și a îmbunătăți imaginea companiei pe piața rusă.
• a creat o echipă profesionistă de manageri, care a făcut posibilă îndeplinirea planului de vânzări pentru 2015 cu 140% și creșterea bazei de clienți cu 35%.
• după negocieri de succes, au fost încheiate contracte cu clienți cheie: SA Gazprom Promgaz și alții (lista).
• dezvoltat și implementat de la zero sistemele „Standarde de servicii pentru clienți și Standarde de proiectare a birourilor”.
• Creșterea vânzărilor din categorie la sfârșitul anului a fost de 25%.
• a crescut gradul de cunoaștere a mărcii de 2 ori.
• a crescut baza de clienți cu 20% în 6 luni prin utilizarea unor canale de vânzare suplimentare.
• a crescut veniturile companiei cu 30% prin atragerea de clienți VIP.
• a dezvoltat și implementat un nou sistem de raportare, care a redus timpul de pregătire a rapoartelor de 3 ori.
• a încheiat acorduri exclusive cu 5 mari parteneri străini.
• a crescut baza de clienți cu 50% prin atragerea de noi parteneri și introducerea unui nou serviciu pe piață.
• a dezvoltat și realizat promoții pentru clienți în timpul sezonului de jos, care au crescut veniturile cu 45%.
• a crescut numărul clienților obișnuiți cu 30% prin îmbunătățirea calității serviciilor oferite.
• a redus rata de pierdere a clienților cu 35% prin furnizarea de termeni individuali ai serviciilor.
• a crescut factura medie client cu 15% din cheltuiala vânzări active servicii suplimentare.
• a redus conturile de încasat cu 30%.
• a crescut fluxul de turişti ruşi cu 10%.
• a crescut cu 20% baza de clienți a partenerilor din Rusia.
• a participat la încheierea unui contract anual cu comunitatea rusă în „X”.
• Desfășurat training în comun cu departamentul de resurse umane privind serviciul în cameră. Indicatorul de calitate a serviciilor pentru clienți a crescut cu 35%.
• a format o echipă de directori de vânzări. 8 angajați au fost promovați la nivelul de „Office Manager”.
• a crescut cifra de afaceri cu 15% datorită dezvoltării și implementării unei noi planograme.
• Saloanele din aria mea de responsabilitate au fost recunoscute ca fiind cele mai bune din punct de vedere al cifrei de afaceri din vânzări de accesorii „Brand Name” și „Brand Name”.
• vândut noua dezvoltare companii către o bancă inclusă în primele 10 bănci (ciclu de tranzacție 1 an).
• a creat un script eficient folosind tehnica de apelare la rece, ceea ce a dus la o creștere a vânzărilor pentru 15 contracte mari în 6 luni.
• a introdus noi instrumente pentru optimizarea proceselor de afaceri.
• volume de vânzări crescute pentru clienți: Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur etc.
• a încheiat noi acorduri (5) cu principalii jucători de pe piață. A depășit planul cu 160% în 3,5 luni.
• a format o compoziție permanentă echipa eficienta manageri, ceea ce a făcut posibilă îndeplinirea planului anual cu 125%.
• a optimizat procesele de afaceri de vânzări, a dezvoltat scripturi de vânzări eficiente pentru manageri, care au permis creșterea conversiei cu 25% și îmbunătățirea canalului de vânzări cu 30%.
• a dezvoltat și realizat prezentări privind diverse servicii și produse la evenimente tematice. În medie, 30-40% dintre participanți au devenit clienții noștri. După o prezentare la o întâlnire a rețelelor de încălzire din regiunea Moscova în 2016, 70% dintre participanții la conferință au devenit clienții noștri. Profitul companiei s-a ridicat la câteva milioane.

Domenii de activitate: Vanzari/Marketing/Achizitii
Nivelul postului: Manager

• a crescut veniturile cu 27%, în timp ce venitul marginal a crescut cu 25% datorită extinderii piețelor de vânzare.
• a creat o politică contabilă eficientă, care a făcut posibilă evitarea riscurilor fiscale la implementarea unui proiect de investiții.
• ridicat eficienta operationala afaceri cu 29%.
• a crescut profitul net cu 60%, cu cererea stagnantă, prin creșterea eficienței proceselor de afaceri, extinderea piețelor de vânzare și închirierea de active non-core.
• a încheiat un acord de exclusivitate cu un furnizor străin, care a dus la o reducere a costurilor și o creștere a pâlniei de vânzări cu 40%.
• a crescut fluxul net de numerar cu 50%.
• a elaborat și a susținut un studiu de fezabilitate pentru măsuri, a atras finanțare bugetară pentru automatizări complexe.
• a asigurat o creștere a vânzărilor de 9% cu o creștere a pieței de 2% și a crescut profiturile cu 15%.
• a inițiat un audit al echipelor de distribuitori dedicate, pe baza cărora a introdus modificări în organizarea muncii. A economisit 1,8 milioane de dolari pentru companie în 1,5 ani.
• a inițiat separarea distribuitorilor din segmentele B2B și B2C, ceea ce a crescut vânzările în segmentul B2B cu 25% în 2015.
• a crescut cota de piata pe teritoriul de responsabilitate la 34%.
• a asigurat o reducere a nivelului datoriilor restante la 1%.
• a asigurat ponderea mărcii în afaceri cu dealerii ABC și DFG - 80%, KMN - 85%, XYZ - 78%.
• a crescut vânzările cu 20% datorită introducerii unei noi scheme de stimulente pentru manageri.
• a crescut obiectivele de vânzări cu 15%.
• dezvoltat și implementat noua strategie pentru a crește volumul vânzărilor de „X” cu 50%.
• În 2015, ne-am atins obiectivul de vânzări în 2016, l-am depășit cu 25%.
• a primit o comandă pentru furnizarea și producția în serie de produse până în 2020.
• îmbunătățirea indicatorilor de performanță a proiectelor de investiții (VAN) prin reducerea costurilor de producție cu 35%.
• oportunități identificate pentru intrarea corporației noua piata, a propus și implementat un proiect de dezvoltare a afacerii. Cifra de afaceri anuala in 2016 – 1 MEuro.
• a crescut veniturile companiei prin angajarea, instruirea și organizarea activităților specialiștilor contractuali, ceea ce a făcut posibilă reducerea timpului de procesare a comenzilor și optimizarea activității reprezentanților de vânzări.
• a crescut profit brut cu 8%.
• dezvoltat și implementat procese operaționale de bază în departamentul de vânzări (KPI-uri, formulare de raportare, CRM). Creșterea liniară a vânzărilor a fost de 43%, o creștere a bazei de clienți de 3 ori, intrarea într-un nou segment: comerțul electronic.
• a crescut numărul distribuitorilor regionali de la 5 la 25. Au încheiat 4 contracte de distribuție exclusivă.
• datoria problematică restructurată, ceea ce ne-a permis să realizăm un flux de numerar pozitiv.
• a redus costurile cu 19%, menținând în același timp o creștere anuală de 25%.
• îmbunătățită Indicatori KPIși nivelul de satisfacție a clienților prin optimizarea procesului de service post-vânzare.
• a crescut creșterea bazei de clienți cu 49% datorită personalizării publicitate contextuală, marketing prin e-mail.
• introdus personal sistem CRM controlul tuturor etapelor de interacțiune cu clientul.
• a redus rata de pierdere a clienților cu 5%, a crescut profiturile cu 20%.
• costurile reduse cu 15%.
• strategii elaborate și implementate dezvoltare regională pe piața de masă.
• a îndeplinit planul de venituri B2C cu 115%.
• a dezvoltat și implementat noi condiții comerciale pentru lucrul cu distribuitorii, ceea ce a dus în cele din urmă la depășirea planului de vânzări cu 45% și la creșterea cotei de piață cu 5%.
• a implementat un proiect de schimb de date cu distribuitorii pentru a obține o imagine obiectivă a vânzărilor de pe piață.
• procesele de afaceri optimizate în companie, datorită cărora profitul companiei a crescut cu 35%.
• a crescut profitul companiei cu 12% în prima lună de funcționare și a redus conturile de creanță cu 18% în primele trei luni de la implementarea sistemului CRM.
• a dezvoltat un program de fidelizare a clienților, datorită căruia profitul companiei a crescut cu 20% prin vânzare încrucișată.
• a redus rata de rotație a chiriașilor cu 50%.
• a reținut principalii chiriași în perioada de criză.
• a creat o echipă pentru a lucra cu „0” clienti corporativi, care a realizat o creștere de trei ori a vânzărilor pe segment în 2 ani. Acest lucru a făcut posibilă echilibrarea fluxului de clienți din întreprinderile mici și mijlocii și creșterea profitabilității vânzărilor cu 35%.
• a crescut creșterea numărului de contracte pentru clienții corporativi existenți cu 45% pe parcursul a 2 ani datorită introducerii de noi servicii, servicii, volume crescute, precum și prin construirea de relații de încredere pe termen lung cu clienții
• a optimizat strategia de lucru cu clienții corporate, în urma căreia a realizat o reducere a perioadei de tranzacție cu 40% datorită segmentării corecte a clienților și înțelegerii specificului afaceri interne procesele fiecărei industrii.
• a propus conceptul de nou produs software privind sistemele de management, care acum este implementat cu succes în cele mai mari exploatații ale țării.
• munca optimizata serviciul de personal, ceea ce a dus la o reducere de două ori a fluctuației personalului de linie.
• a creat un sistem de management eficient pentru FHD al întreprinderii.
• a depășit țintele planului de afaceri în toate domeniile de activitate.
• a crescut eficienta departamentului de publicitate si promovare online cu 40%.
• a implementat un portal corporativ bazat pe software-ul 1C-Bitrix, modulul 1C-Trade.

Domenii de activitate: Bancar/Finanţe

• Creșterea portofoliului de credite pentru clienți a fost de 26%.
• a deschis sucursala în termenul strict stabilit de către acționari.
• a adus sucursala la rambursare în 8 luni.
• a îndeplinit planul pentru numărul de clienți atrași cu 120%, pentru venituri din comisioane - cu 150%, pentru veniturile din dobânzi - cu 130%.
• a adus sucursala pe locul 2 ca portofoliul de credite corporative.
• conform rezultatelor exercițiu financiar filiala a fost recunoscută drept cea mai bună din bancă.
• a organizat procesul de furnizare a celor mai mari clienți ruși. documentele necesare pentru a efectua plățile cât mai repede posibil.
• a efectuat un audit al riscurilor curente ale grupului, a întocmit o concluzie în harta riscurilor și
  a prezentat rezultatele și recomandările conducerii, care au devenit baza pentru KPI-uri
  manageri de top responsabili.
• a primit un rating de „bonitate ridicată” pentru compania de leasing de la
  agențiile „Expert RA” și „NRA”.
• a atras finanțare de la băncile rusești pentru leasingul de împrumuturi
  Tranzacții JV.
• a acoperit riscurile în cadrul contractelor de leasing în valută prin cumpărarea de opțiuni, ceea ce a condus la obținerea de profit integral atunci când cursul de schimb a crescut.
• a construit și a adus un sistem de bugetare în conformitate cu standardele grupului.
• a crescut veniturile companiei cu 50% datorită participării la licitații comerciale și licitații guvernamentale. achiziții
• transferul de proprietate la contribuția organizațiilor non-profit, ceea ce a făcut posibilă reducerea plăților impozitului pe proprietate în valoare de 6 milioane de ruble. pe an.
• a optimizat procesele de afaceri în ceea ce privește plățile, ceea ce a dus la o reducere a impozitului pe venit cu 30%.
• efectuarea unei examinări independente a riscurilor de credit ale proiectelor de credit peste limita (de la 5 miliarde de ruble).
• finalizarea cu succes a proiectelor mari de creditare pentru investiții.
• reprezentând poziția departamentului de risc la comitetul de credit al sediului băncii.
• rata de nerambursare a portofoliului de credite (NPL 90+) a fost de 0,32%.
• membru al comitetelor de credit ale sediului băncii privind cererile de împrumut de la clienți IMM-uri cu drept de veto.
• a dezvăluit supraestimarea valorii afacerii și riscuri semnificative de piață în viitor proiect de investitii, în urma căreia nu a avut loc cumpărarea bunului.
• a dezvoltat o structură organizatorică împreună cu departamentul juridic
  a dobândit active cu consiliul de administrație și comitete și, de asemenea, dezvoltat și
  aprobat Sistemul KPI pentru managementul de top.
• a dezvoltat un sistem de control bugetar pentru o societate de leasing, optimizat situatii financiare activ.
• Ca urmare a negocierilor cu partenerii, am redus costul serviciilor, ceea ce ne-a permis să creștem în continuare veniturile din comisioane cu 30%.
• proces de succes lichidare persoană juridică in 2 luni.
• lucrat pe partea economică afacere majoră pentru cumpărarea unei noi întreprinderi.
• construit model financiar participarea efectivă la tranzacționare electronică. Creșterea portofoliului de comenzi de 2 ori.
• a dezvoltat și implementat un nou sistem de raportare, care a redus timpul de pregătire a rapoartelor cu 40%.
• a implementat tehnologie de sprijinire a creditelor auto cu termene de rambursare nestandardizate: portofoliul de credite auto al băncii a fost majorat cu 10%.
• a introdus proceduri de restructurare a datoriei restante: 25% dintre debitorii cu întârziere la plată au intrat într-un program de plată, ceea ce a făcut posibilă reducerea rezervelor din portofoliul de credite cu 30%.
• În timpul muncii mele, compania a trecut 14 controale fiscale fără încălcări
• a redus cu 25% costul achiziției de echipamente, materiale și servicii.
• a efectuat refinanțarea creditelor, ceea ce a permis reducerea cheltuielilor companiei cu dobânzile bancare cu 5 puncte.
• a efectuat un audit al riscurilor actuale, a întocmit o concluzie și a făcut recomandări conducerii pentru a converti masa monetară gratuită a rublei în dolari, ceea ce a permis companiei să câștige 60 de milioane de ruble din creșterea cursului de schimb al dolarului.
• creșterea oportunității returnărilor cu 15% numerar prin monitorizarea și analiza periodică a conturilor de încasat.
• a atras suplimentar resurse financiare, care a crescut volumele vânzărilor de distribuție de 1,5 ori.
• a pregătit un pachet de documente care ne-au permis să înregistrăm prețul medicamentului cu 15% mai mare.
• a redus dobânzile cu 5% din cauza restructurării portofoliului de credite al companiei.
• a intrat în top 5 cei mai buni manageri premium din Rusia la sfârșitul anului 2015.
• a îndeplinit cu 115% obiectivele de vânzare de produse bancare cu amănuntul. A ocupat locul 1 între sucursalele băncilor.

Sper că exemplele de realizări din acest articol vă vor ajuta să vă reformați CV-ul într-unul valoros. oferta comerciala pentru angajator. Pentru cei care doresc să învețe cum să formateze corect rezultatele într-un CV bazat pe KPI-uri, recomand să studieze cartea

Fiecare persoană are propria sa scară de valori. De aceea cineva realizările tale în viață poate părea nesemnificativ. Dar nu este vorba despre ei, ci despre tine.

De ce trebuie să ne întoarcem în mod constant către ceilalți, să ascultăm părerile altora, să ne gândim în fiecare minut la feedback-ul public, ne temem să nu facem o mișcare incomodă inutilă? Principalul lucru este să realizările tale în viață au fost importante pentru tine.

Totul depinde de noi înșine. Pentru unii, este o medalie de aur la școală, o diplomă roșie la institut, titlul de angajat al lunii, în timp ce alții nu iau în considerare acești indicatori de succes.

Să încercăm să ne dăm seama despre ce este viața, realizări profesionale.

Realizarea se numește cel mai adesea un anumit rezultat pozitiv, succes în ceva. Dar aici se termină conceptul universal de realizare. Și apoi există dezacorduri continue.

În primul rând, ei disting categorii calitative și cantitative de succes și realizări, deoarece, după unii, nimic nu înregistrează succesul mai bine decât cifrele.

Cifrele vorbesc întotdeauna de la sine. Mulți oameni, când menționează expresia „ realizările tale în viață» doresc să auzi date specifice despre , distingând favorabil o persoană. De exemplu, avantajele unui solicitant de poziție printre alți solicitanți.

Angajatorii cer adesea exemple concrete care să susțină cuvintele candidatului și să vorbească despre realizările dintr-un anumit domeniu de activitate.

Ei sunt cel mai interesați de statisticile despre munca depusă anterior. De exemplu, numărul de clienți atrași, creșterea procentuală a volumului vânzărilor departamentului, câte tranzacții au fost încheiate.

Dar pentru mulți, nu numai numerele uscate sunt importante, ci și ceea ce persoana însuși consideră a fi propriile sale realizări.

Opiniile oamenilor despre realizările lor dezvăluie altora o parte din lumea lor interioară,... Pe baza unor astfel de informații, se poate înțelege cum o persoană își evaluează punctele forte, cât de încrezător este și dacă abilitățile sale de autoprezentare sunt bine dezvoltate.

În al doilea rând, unii evaluează realizările după calitatea lor, sau mai degrabă după amploarea lor. Deci, de exemplu, o activitate poziție de conducere pentru 2-3 ani de muncă la întreprindere - aceasta va fi, în opinia „cunoscătorilor de calitate”, o realizare. Intrarea în topul listei " cei mai buni antreprenori regiune” este, de asemenea, o realizare calitativă.

Dar, după cum știm, nu puteți mulțumi pe toată lumea, așa că trebuie să decidem ce realizări sunt pentru noi înșine și realizările în ochii publicului, deoarece acestea sunt adesea concepte complet diferite.

In coloana " realizările tale în viață„Sub marcajul „personal”, puteți introduce în siguranță tot ceea ce este important pentru dvs. De exemplu, un plan de afaceri auto-dezvoltat, o idee productivă bună, ajungând într-o formă fizică excelentă.

Da, chiar și în zilele noastre imagine sănătoasă viața poate fi o realizare personală. Și dacă vorbim despre, atunci realizările profesionale, atât calitative, cât și cantitative, sunt mai potrivite aici și vor fi apreciate de alții.

Prin urmare, nu vă puteți baza pe propria părere aici. A doua categorie de realizări este necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci când evaluați competitivitatea afacerii dvs. (dacă majoritatea activităților depind de dvs.), atunci când determinați calitatea muncii unui departament al unei întreprinderi sau companie.

Aşa, realizările tale în viață pot fi foarte diverse și pot fi atâtea câte consideri de cuviință, dar numai atâta timp cât vorbim despre personalitatea ta fără referire la societate.

În alte cazuri, atunci când vă evaluați realizările, va trebui să treceți de la scara general acceptată a succesului.

Instrucţiuni

Descrieți-vă abilitățile cheie. Începe prin a-ți imagina tipul de activitate în care ești mai bun și te consideri suficient de calificat. Indicați de ce vă considerați un expert în acest domeniu. Nu-l include pe al tău în această secțiune responsabilități funcționale din locurile de muncă anterioare și nu indicați calitățile dumneavoastră personale. Doar realizări pur profesionale, ele ar trebui să arate ca o descriere a unui produs cu toate proprietățile utile La sfârșitul acestei secțiuni, descrieți în detaliu principalele realizări care vor fi cele mai importante pentru acest angajator. Acesta ar putea fi un beneficiu pentru companie, exprimat în cifre: o creștere a vânzărilor cu un anumit procent sau o reducere a cheltuielilor cu o anumită sumă. Puteți face impresia dorită asupra angajatorului cu fapte specifice, acestea vă vor confirma dorința de a aduce beneficii financiare organizației.

Următorul articol va fi o descriere experiență profesională. Aici, descrieți istoricul dvs. de lucru în detaliu, începând cu ultimul loc de muncă. Pe lângă profilul organizațiilor și poziția dumneavoastră anterioară, acest paragraf ar trebui să detalieze realizările pentru fiecare loc de muncă. Dacă a existat o creștere a carierei în cadrul oricărei companii, merită menționat și acest lucru. Dacă aveți puțină experiență, în descrierile dvs., concentrați-vă pe o bună pregătire teoretică în domeniul responsabilităților funcționale așteptate. Aici, numiți motive precum schimbarea domeniului de activitate, lipsa creșterii profesionale etc. Sub nicio formă nu scrieți despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa, sau despre faptul că ați eșuat cronic în îndeplinirea planurilor excesiv de umflate. Acest lucru va afecta negativ opinia dvs.

Mai multe despre profesionistul dvs imagine Nu ar trebui să vă enumerați abilitățile de calculator, limbi straine. În secțiunea de informații suplimentare, indicați disponibilitatea unui pașaport străin, vize deschise, posibilitatea unor călătorii de afaceri pe termen lung și prezența unei mașini pe care sunteți gata să o utilizați în scopuri de afaceri.

Finalizarea finală este descrierile calităților personale și ale intereselor tale în afara orelor de lucru. Nu scrie despre calități standard precum abilitățile de comunicare și rezistența la stres. Indicați-vă avantajele reale: răbdare, capacitatea de a netezi situații conflictuale, pedanteria etc., în funcție de care dintre ele va fi prioritară pentru această funcție. Și în descrierea intereselor tale, menționează-le pe cele care te caracterizează ca imagine persoană învăţată şi erudită.

Cu nevoia de a scrie descriere Fiecare persoană se confruntă cel puțin o dată în viață. Cel mai adesea, această nevoie apare atunci când studiezi psihologia. Cum să te descrii cel mai pe deplin? Poți, desigur, să încerci să vorbești despre propria ta înfățișare. Poate despre biografia ta. Și poți face asta mult mai precis.

Instrucţiuni

Începeți să vă scrieți cu . Culoarea și lungimea părului, culoarea ochilor, tipul corpului - toate acestea vă vor ajuta să vă prezentați imaginea unei persoane care nu v-a văzut înainte. Dar desigur descriere o persoană nu este niciodată foarte precisă. În majoritatea cărților, unele personaje sunt descrise doar din exterior și, prin urmare, fiecare cititor are o imagine diferită a personajelor. Cu toate acestea, este mult mai bine și mai precis să descrii oamenii nu după aspect, ci și după comportament.

După ce ați compilat aspectul, treceți la descrierea personajului dvs. Descrieți propriile interese și preferințe în diferite domenii. De exemplu, ce fel de muzică îți place, ce filme preferi, lungmetraje care ți-au plăcut în ultima vreme.
Gândește-te la ce îți place și la ce, dimpotrivă, eviți.
Ce trăsături te atrag și ce comportament te respinge.
Descrie-ți idealurile: pentru ce te străduiești, ce vrei să obții, cum sau cum te vezi în câțiva ani.
Toate acestea vă ajută să vă creați imaginea individuală și unică de scris descriere pe tine însuți și fă-l mai interesant și mai bogat.

Există un al treilea nivel de scriere, mai profund descriere eu însumi. Constă în formularea propriului raționament asupra anumitor evenimente care se petrec în jurul tău și în exprimarea atitudinii tale față de acestea. Cu toate acestea, fiți atenți aici. Pentru că opiniile exprimate ar trebui să fie ale tale și să se bazeze pe judecată personală și nu pe gânduri preluate din diverse surse. Cu toate acestea, gândurile altora, vă descrieți și pe voi înșivă. Dar descriere Cu siguranță nu te va face să arăți mai bine dacă cineva te acuză de asta. Fiecare text poartă amprenta autorului său, iar un psiholog cu experiență poate caracteriza o persoană prin felul său de narațiune.

Surse:

• frumoasa descriere eu însumi

Sfatul 3: Cum să evaluezi calitățile personale și de afaceri ale subordonaților tăi

Fiecare manager într-o situație sau alta se confruntă cu problema necesității de a-și caracteriza subordonatul. Evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui angajat este necesară la prezentarea acestuia, întocmirea caracteristicilor, recomandărilor și a unei fișe de atestare. Cum să nu ratați principalul lucru și să scrieți o recenzie despre un angajat în detaliu și corect?

Instrucţiuni

„Portretul” profesional și personal trebuie dezvăluit cât mai obiectiv posibil. Este important să țineți cont de toate opiniile: atât dvs., ca superior imediat, cât și angajații departamentului HR (serviciu de personal), cât și colegii.

Indicatori care vor ajuta la evaluarea afacerilor și personale calitati subordonate, sunt destul de diverse. În primul rând, de regulă, este profesional. Atunci când trageți concluzii asupra acestei poziții, luați în considerare experiența de muncă a angajatului, nivelul cunoștințelor sale în domeniul principal de activitate, precum și gradul de familiarizare cu legile și alte reglementări care reglementează această activitate. În același timp, evaluările dumneavoastră pot fi foarte pozitive („experiență vastă”, „nivel înalt”, „cunoștințe profunde”); medie („suficient”); sub medie „nu este suficient de familiarizat cu...”, scăzut („nu are experiență sau abilități în domeniu...”).

Este important să ne amintim că afacerea calitati iar o persoană include, de asemenea, abilitățile organizaționale și capacitatea, în anumite circumstanțe, de a-și asuma funcții de conducere. Cât de puternic este subordonatul tău în asta?

Semnificativ în evaluare calitati de afaceri va exista o caracteristică de performanță. Cât de activ și proactiv este angajatul în îndeplinirea sarcinilor sale imediate? Își organizează munca eficient și creativ? procesul muncii, indiferent dacă îndeplinește sarcinile eficient și se încadrează în termenele stabilite? Marcați punctualitatea și disciplina angajatului cu scala adecvată.

Pentru afaceri calitati Aceasta include capacitatea subordonatului de a stabili relații de lucru productive atât cu conducerea, cât și cu colegii și clienții. Rețineți dăruirea, capacitatea de a lucra în echipă și capacitatea de a învăța.

Toate evaluările pozitive ale angajatului dvs. au fost probabil notate cu diferite tipuri de stimulente. Luați-le ca bază pentru evaluarea calităților afacerii, fie că este vorba despre victoria în competiție profesională sau eficient serviciul comunitar. Cu siguranță subordonatul a avut și alte realizări (sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, asistență în pregătirea unei prezentări sau întâlniri cu partenerii etc.).

Poți judeca calitățile personale ale unui subordonat ținând cont de percepția ta despre această persoană, precum și de o evaluare adecvată a stilului său de comunicare cu colegii. Când descrieți calitățile personale, este important să rețineți gradul de conștiinciozitate, bunăvoința unei persoane, receptivitatea, sociabilitatea, angajamentul și munca grea. De asemenea, este potrivit să se caracterizeze subordonatul ca bărbat de familie.

Video pe tema

Vă rugăm să rețineți

Cel mai dificil lucru pentru un manager este să se protejeze de părtinire în evaluarea calităților de afaceri și personale ale unui subordonat. Dacă există o astfel de problemă, contactați departamentul de resurse umane (departamentul de resurse umane) pentru ajutor. Gândiți-vă la obiectivitatea formulărilor și a caracteristicilor împreună cu alți experți.

Sfaturi utile

Dacă trebuie să caracterizați un subordonat nu într-o prezentare sau o recenzie personală (orală), ci în scris, acordați o atenție deosebită structurii logice a judecăților dvs. și plasării corecte a accentului. Separat, puteți furniza informații actualizate despre proprietatea angajaților tehnologia de informație. Evaluează cea mai importantă calitate a unui angajat în condițiile actuale - rezistența la stres.

Pentru a selecta un candidat demn pentru un birou sau producție, trebuie să evaluați un profesionist calitate solicitanții. Este necesar să colectați cât mai multe informații pentru a ajuta la înțelegerea dacă această persoană se poate ocupa de job.

Instrucţiuni

Prima etapă a evaluării este revizuirea CV-ului solicitantului pentru o anumită poziție. Dacă vedeți că este compilat în mod competent, complet, nu este încărcat cu informații inutile și toate afacerile și profesionale calitate, acordați atenție acestui concurent. Frumos CV va indica capacitatea compilatorului de a-și exprima gândurile în scris, capacitatea de a analiza și evidenția principalul lucru.

Următoarea etapă a selecției candidaților este interviul telefonic. Faceți o listă aproximativă de întrebări, dintre care încercați să acordați mai multă atenție profesioniștilor calitate m, precum și capacitatea și capacitatea de a lucra în echipă. În timpul conversației, află de la solicitant adevăratul interes și dorința de a lucra în compania ta.

Pentru început, invitați solicitantul să se familiarizeze cu site-ul web al companiei dvs. (dacă există) și să înțeleagă nuanțele și specificul companiei. Dă-i câteva ore să facă asta. La sfârșitul timpului stabilit, sunați din nou și aflați cum a înțeles politica de bază a companiei, cum își imaginează munca viitoare și ce salariu ar dori să primească.

Asigurați-vă că întrebați de ce vrea să lucreze pentru dvs. Dacă un candidat spune că vede perspective de dezvoltare în companie și menționează produsele pe care compania ta le produce, atunci acest lucru este foarte bun. Dacă cineva spune că vrea să încerce un domeniu nou sau a auzit despre câștiguri mari, atunci un astfel de specialist nu este potrivit pentru tine.

În timpul interviului telefonic, vei înțelege cum a reacționat candidatul la aflarea informațiilor despre compania ta. Dacă nu a putut răspunde în mod specific la nicio întrebare, înseamnă că este iresponsabil și nu este interesat de lucrarea propusă. Dacă solicitantul a vorbit în detaliu despre produsele fabricate, a indicat punctele lor forte și punctele slabe, a sugerat posibilitatea de a îmbunătăți procesele individuale - asta înseamnă că este un profesionist cu experiență și nu ar trebui să pierzi o astfel de persoană sub nicio circumstanță.

După un interviu telefonic de succes, invitați solicitantul la compania dumneavoastră pentru o întâlnire personală. Aici, alcătuiți și un chestionar special, combinând subiecte în așa fel încât să aflați disponibilitatea cunoștințelor necesare, a datelor biografice, a competenței și a dorinței sale de muncă.

Abia după ce a strâns toate informatiile necesare, vei putea identifica profesional calitate solicitant și aflați dacă este potrivit pentru compania dvs.

La concluzie contract de munca instala probațiune, unde aptitudinile sale profesionale vor fi pe deplin demonstrate calitate.

Calitățile personale influențează toate aspectele vieții unei persoane, începând cu a lui preferințe profesionaleși subtilitățile comunicării cu ceilalți și terminând cu designul interior și alegerea îmbrăcămintei.

Calitățile personale sunt caracteristici înnăscute sau dobândite ale caracterului unei persoane. Unele se pot schimba de-a lungul vieții, mai ales sub influența societății, în timp ce altele rămân neschimbate. Există o credință larg răspândită în rândul psihologilor că mulți calitati personale se formează în primii cinci ani de viață, iar ulterior sunt doar corectate.

Calitățile personale înnăscute includ caracteristici diferite caracter. De exemplu, Cattell include printre ele nivelul de inteligență, caracteristicile percepției și memoriei, talentul pentru muzică, desen etc., precum și caracteristicile fundamentale ale temperamentului.

Jung a avut o opinie similară cu privire la această problemă și a împărțit toți oamenii în opt tipuri principale în funcție de calitățile lor personale: el a împărțit extrovertiții și introvertiții în sentiment, sentiment, intuitiv și gândire. Această abordare a fost luată în considerare la crearea testului Myers-Briggs, care se bazează pe patru componente: introversie - extroversie, conștientizare - intuiție, judecăți - senzații, reflecții - sentimente.

Mențiune specială merită alegerea profesiei pentru anumite calități personale. Potrivit psihologilor, o persoană care are un caracter nepotrivit pentru un anumit loc de muncă nu va reuși. Mai mult, fiecare profesie are propriile sale calități personale dezirabile și nedorite, de care este, de asemenea, important de luat în considerare.

De exemplu, antreprenor de succes trebuie să aibă calități precum independența, munca grea, stima de sine adecvată, responsabilitatea, curajul, sociabilitatea, fiabilitatea, rezistența la stres. În același timp, el nu ar trebui să fie caracterizat de agresivitate, lipsă de tact sau îndoială de sine. Profesorul trebuie să fie observator, exigent, plin de tact, echilibrat, atent, capabil să explice bine materialul, dar nu retras, predispus la agresivitate, lipsit de punctualitate sau iresponsabil.

Surse:

• care sunt calitățile umane bune

Un CV este un fel de carte de vizită o persoană care aplică pentru un anumit post. Din ea angajatorul trebuie să afle totul informatiile necesare despre candidat. Cum să te prezinți cel mai bine astfel încât să te distinge de cantitate mare concurenți care aplică pentru o poziție similară? Potrivit statisticilor, unul dintre factorii importanți care influențează alegerea unui angajat sunt calitățile personale indicate în CV.

Ce ar trebui să includeți în secțiunea „despre tine”? Ce calități sunt necesare?

Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., CV-ul tău ar trebui să îți spună despre tine. În acest paragraf ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.

Probabilitatea ca un manager să decidă să te angajeze depinde de cât de bine și de corect te poți prezenta folosind CV-ul tău. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își scriu CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.

Desigur, merită să specificați o serie de calități obligatorii pe care o persoană ar trebui să le aibă. angajat bun. De exemplu, acestea ar putea fi calități precum:
- responsabilitate;
- disciplina;
- performanta ridicata;
- abilitati de comunicare;
- diligenta.

Calitățile personale, cum ar fi o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri sunt, de asemenea, importante.

Cu toate acestea, ar trebui să rețineți că atunci când scrieți un CV, nu trebuie să enumerați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre principalele. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te distingă de masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-un mod mai mult forma originala. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund cu adevărat. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calitățile, este mai bine să taci în privința asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea învinovăți pentru faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.

Calități suplimentare

Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar remarcabile și importante. Acestea includ calități precum:
- initiativa;
- creativitate;
- usor de invatat;
- mobilitate;
- activitate;
- determinare;
- rezistenta la stres.

Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mai mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.

Caracterul reprezintă trăsăturile de personalitate ale unei persoane care îi determină comportamentul, acțiunile și gândurile. Uneori este foarte greu să dai o descriere adecvată a personajului tău, pentru că în acest caz este destul de dificil să rămâi obiectiv.

Instrucţiuni

Oamenii au o părere subiectivă despre ei înșiși. Inconștient sau conștient, fiecare persoană exagerează sau subestimează calitățile caracterului său. De aceea este foarte important să vă acordați obiectivitatea, să vă priviți din exterior, să vă imaginați că sunteți descris de un observator din exterior care trebuie să vă ofere o evaluare adecvată și sinceră.

Una dintre proprietățile definitorii ale caracterului este considerată a fi atitudinea față de alți oameni și de aici ar trebui să înceapă descrierea. Gândește-te cum anume te relaționezi cu ceilalți? Ai tendința de a fi indiferent la ceea ce se întâmplă în viața lor, sau poate, dimpotrivă, ești prea sensibil la evenimente care practic nu te preocupă? Consideri oamenii utili sau inutili, ce simti despre prietenii si dusmanii tai? Ce se întâmplă în familia ta, cât de apropiate sunt relațiile tale cu rudele tale? Toate aceste informații îți permit să evaluezi mai mult sau mai puțin obiectiv această parte a caracterului tău.

Atitudinea față de muncă și muncă este a doua trăsătură importantă de caracter. Imaginați-vă că vă priviți la serviciu. Raspunde-ti, cat de mult iti place munca, cat poti munci, preferi un job sedentar sau in care trebuie sa te misti mult? Îți place procesul de muncă în sine sau este doar o modalitate prin care poți face bani? Cât de confortabil te simți ca subordonat sau șef? Ești gata să-ți asumi responsabilitatea pentru munca ta sau crezi că nimic nu depinde de tine? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări conexe vă vor permite să evaluați trăsăturile relevante ale caracterului dvs.

În continuare, trebuie să-ți descrii atitudinea față de lucruri. Gândește-te cât de atent ești cu obiectele, dacă îți plac bijuteriile și cât de mult prețuiești cadourile. Descrieți în detaliu cât de important este rolul pe care îl joacă lucrurile în viața ta.

Abia după aceasta poți trece la descrierea acelor trăsături de caracter care vorbesc despre lumea ta interioară. După răspunsurile la întrebări anterioare Ar trebui să aveți deja o idee destul de obiectivă despre ce fel de persoană sunteți. Acum vă puteți evalua singur. Răspunde-ți dacă te poți numi bun sau supărat, iertător sau răzbunător, cât de religios ești, cum te tratezi cu membrii de sex opus, cât de romantic, devotat, fidel, obligatoriu ești. Nu-ți fie frică de răspunsurile „negative” la întrebările tale, obținerea unei imagini obiective complete a personajului tău nu te va ajuta decât să te înțelegi într-o măsură mai mare.

Mai întâi trebuie să vă identificați punctele forte. Observă că te descurci mai bine decât alții. În același timp, este important ca această activitate să vă ofere plăcere și bucurie. Caută cel mai mult zone diferite, nu numai la serviciu. Poate că ești un lider sau organizator înnăscut, poți găti sau sculpta din plastilină mai bine decât alții. S-ar putea chiar să descoperi câteva abilități care te deosebesc de cei din jur și acestea sunt cele cu care trebuie să lucrezi.

Fiecare calitate trebuie îmbunătățită. De exemplu, ești un vorbitor bun, poți și știi să vorbești în fața unui public. Acest lucru poate fi sau nu solicitat la locul dvs. de muncă. Dar este important să studiem acest domeniu pentru a deveni un specialist și mai mare în fiecare zi. Este necesar să citiți cărți care ajută la dezvoltarea acestor abilități și la obținerea cunoștințelor teoretice care vor fi utile în utilizarea viitoare.

Dacă aveți o bază de abilități, trebuie să lucrați cu ele în practică. Utilizarea tehnologiilor și metodelor obținute în prelegeri sau cărți vă va permite să vedeți deficiențele și să le eliminați. Fiecare calitate se pierde în timp dacă nu este folosită. Este necesar să-l antrenați în mod regulat pentru rezultate. Pentru a face acest lucru, găsește un club de interese în care cunoștințele tale vor fi necesare și utile. S-ar putea să nu faci bani din asta imediat, dar trebuie să începi de undeva.

Dacă cele mai bune calități sunt demonstrate la sportivi, antrenorul începe să observe acest lucru și, dacă este posibil, să îmbunătățească aceste date. Din exterior este întotdeauna mai clar ce se întâmplă și cum progresează antrenamentul. Prin urmare, găsește-ți specialistul care te va ajuta. Astăzi există multe training-uri și seminarii care vă permit să vă dezvoltați o varietate de abilități. Căutați-le pe cele care vă vor face foarte eficient. Uneori este nevoie de câțiva ani de practică pentru a avea succes.

Asigurați-vă că vă stabiliți obiective. Indiferent de calitatea pe care o dezvoltați, trebuie să înțelegeți unde vă străduiți. Gândiți-vă cât de mai buni ar trebui să devină într-un an? Dacă ai o înțelegere a ceea ce te străduiești, va fi mai ușor să mergi. Puteți împărți această cale în pași pentru a vă urmări rezultatele. Este important să se stabilească nu numai etapele de dezvoltare, ci și intervalul de timp în care acestea trebuie realizate, acest lucru va stimula și va ajuta.

Întotdeauna visează mare. Gândiți-vă unde vă puteți aplica cele mai bune calități, găsiți locul cel mai atractiv și stabiliți un obiectiv pentru a ajunge acolo. Desigur, acest lucru poate dura ani, dar nu este atât de lung, pentru că a face un vis să devină realitate este magic. Să știi că te îmbunătățești dintr-un motiv, dar cu un scop mai mare. Și dacă nu renunți, ci iei o muncă sistematică, succesul va veni cu siguranță.

CV-ul nu este ușor scurtă descriere solicitant, aceasta este o oportunitate unică pentru toți cei care îl compilează să ocupe poziția visurilor lor. Fără îndoială, o persoană nu poate să nu aibă neajunsuri, dar nu trebuie să le indicați în CV, mai ales dacă îl scrieți singur și nu completați câmpurile specificate de angajator.

Ce să faci cu neajunsurile tale la locul de muncă, dacă le ai

O persoană este o persoană flexibilă, prin urmare, dacă îți prețuiești munca, atunci nu ar trebui să-ți arăți deficiențele, deoarece oricare dintre ele poate fi depășită făcând acest lucru pentru o perioadă de 8 ore. Când scrii un CV, nici măcar nu ar trebui să te gândești la deficiențe. Când are loc un interviu și angajatorul pune o întrebare despre disponibilitate aspecte negative caracter, nu ezitați să spuneți că sunteți complet lipsit de ele.

Oamenii au un simț natural al curiozității, iar dacă te prezinți ca un angajat care nu are defecte, cu siguranță angajatorul își va manifesta dorința de a verifica cât de sincer ești. Dacă te declari angajat fără defect, atunci odată ce te găsești în rândurile apropiate ale organizației visurilor tale, fă totul pentru a nu deveni un motiv de dezamăgire pentru cel care ți-a încredințat mari sperante.

Dacă este necesară coloana despre neajunsuri

În acest caz, ar trebui să acționați în funcție de circumstanțe, principala fiind poziția dorită. Dacă vizați funcția de director creativ, atunci un „defect” indicat în mod rezonabil numit neliniște va fi benefic, dar calitatea hiperactivității este complet nepotrivită pentru un angajat de birou care trebuie să petreacă întreaga zi la computer. Această trăsătură de personalitate este mult mai relevantă pentru reprezentant de vanzari, de ale cărui activități depinde profitul companiei.

Am fost învățați să fim sinceri în copilărie, dar un CV este o foaie goală de personalitate pe care o poți scrie singur și apoi doar să urmezi și să îndeplinești un anumit set de calități. Sunteți prea moale, dar doriți să obțineți un loc de muncă în departamentul de HR, apoi indicați calitatea de sinceritate printre caracteristicile negative, deoarece va trebui să informați angajații neglijenți că organizația nu mai are nevoie de serviciile lor.

Merită să ne amintim că un CV este o oportunitate de a obține un loc de muncă, și nu o identificare a părților negative ale caracterului tău, așa că nu ar trebui să menționezi încetineala, temperamentul fierbinte, izolarea și nepunctualitatea, altfel va veni cineva care va pune un plus. CV compus inteligent pe biroul directorului.

Un CV este un scurt document care vă descrie pe dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră profesionale.

Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu te pune pe un piedestal. Ar trebui să fie competent, clar și concis. Avea grijă de aspect, rămâneți la stilul formal.

Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Imprimați într-un font ușor de citit, evidențiați puncte importanteși asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Alegeți o fotografie potrivită, cu o formă de îmbrăcăminte adecvată, nu neapărat pe lungime (cu excepția cazului în care este obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.

Ce informații ar trebui incluse în CV-ul tău?

CV-ul trebuie să fie structurat și să existe plan brut compilare. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.

1. Date personale;
2. Educaţie;
3. Experienţă;
4. Competențe de muncă;
5. Realizări;
6. Cunostinte PC;
7. calități personale;
8. Informații suplimentare/

Să ne uităm la fiecare punct în detaliu.

1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?

• Nume complet - scrieți numele complet, prenumele, patronimicul.
• Data nașterii - indicați în întregime data, luna și anul nașterii (scrieți cu cifre).
• Adresa de reședință - este mai bine să indicați orașul și zona de reședință, în scopuri personale. confidențialitate deoarece îl plasați pe portalul de internet.
• Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru a vă contacta rapid.
• E-mail - dacă trimiteți singur CV-ul, vi se va trimite un răspuns prin e-mail.
• Starea civilă - căsătorit/căsătorit, necăsătorit/necăsătorit, dacă există copii și în ce an de naștere (opțional, dar de dorit).

Exemplu:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Scopul CV-ului: solicitant pentru postul de inspector HR

foto Data nașterii: 19 noiembrie 1977

Adresa domiciliului: Rostov-on-Don, str. Lenina, 5 ani, ap. 37.

Număr de telefon: +7834764368

E-mail: [email protected]

Starea civilă: Căsătorit, doi copii, născut în 2005 și 2008.

2. Educație- În acest paragraf, indicați ce studii aveți. Dacă sunt mai multe, vă rugăm să le enumerați în ordine. Data de intrare obligatorie, data de încheiere, titlu universitate de invatamant, facultate, specialitate și calificări obținute.

Exemplu:

2007–2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk

Facultate: recalificare

Specialitate: economist

Calificare: specialist

1995–2000 Universitatea Națională Donețk

Facultate:

Specialitate: psiholog

Calificare: specialist

3–4 Experiență de muncă, abilități de lucru - dosarul de muncă trebuie rezumat pe scurt.

• Data admiterii și data concedierii din funcție (articolul în temeiul căruia ți-a încetat contractul de muncă);
• Numele întreprinderii, companiei;
• Funcția deținută;
• Transferuri, numiri, promovări (foarte important, puteți urmări creșterea carierei).

După ce ați indicat postul, descrieți pe scurt responsabilitățile postului.

Mulți oameni recomandă să nu scrieți fișele postului dacă aplicați pentru un post. Dar este mai bine să scrieți, în fiecare companie principiul de funcționare este același, dar diferit responsabilități de serviciu. Angajatorul trebuie să vadă inițial ce ați făcut. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, combinați experiența de muncă și abilitățile de lucru într-un singur paragraf.

Exemplu:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC

Motivul concedierii: articolul 38 din Codul muncii al Ucrainei - dorința personală.

Șef departament HR:

Mentinerea managementul înregistrărilor de personal(angajare, concediere, transfer, concediu, personal);

Mentinerea cardurilor T2.

5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este un șablon, ar trebui să încercați mai mult aici. Reflectați toate realizările pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatul muncii tale. Descrieți date specifice și, de preferință, susțineți-le cu numere.

Nu uitați că informațiile conțin secrete comerciale ale locului dvs. de muncă anterior. Dacă împărtășiți astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați detalii exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai erai pe cale să faci asta și ai fost concediat.

Iar dacă scrieți: furnizat, promovat, implementat și în același timp confirmați procentual, atunci ei vor fi mai interesați de personalitatea dvs. Rezultatele tale sunt evidente. Prin urmare, poți fi descris ca o persoană productivă și orientată spre obiective.

Este mai bine să dai un exemplu de realizări de la ultimul loc de muncă sau de la cel anterior, dar nu scrie acum zece ani.

Este important să notezi realizările pe care le-ai obținut în profesia ta. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile tale obiective de creștere a carierei.

Există profesii în care nu există servicii remarcabile pentru întreprindere. Angajatul efectuează zi de zi muncă monotonă, monotonă, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.

Dacă tocmai ai absolvit instituție de învățământ, și firesc, nu ai realizări, atunci nu te preface loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvirea universității.

Nu apuca stelele de pe cer, realizarea ta este dorința de a învăța și de a-ți îmbunătăți nivelul de cunoștințe.

1. Creșterea volumului vânzărilor de produse cu 15%;
2. A crescut profit marginal cu 15%;
3. Atras potențiali cliențiși am obținut o atitudine pozitivă față de compania noastră. A dovedit statutul de partener de încredere. Zona de vânzări: Experiență instruită și împărtășită cu tehnici de vânzări de succes;
4. Elaborat un plan vânzări eficiente, datorită căruia vânzările au crescut cu 24%.

Postul administrativ:

1. A urcat de la secretar la director regional;
2. Elaborarea unui plan cuprinzător de dezvoltare pentru ramură;
3. Ea a organizat ramura de la zero și a adus-o la un nivel decent de profit.

Specialități tehnice:

1. Asigurarea securității informațiilor;
2. A organizat activitatea departamentului;
3. Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.

6. Cunoștințe computer. Nu scrieți în această secțiune - utilizator avansat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Este imperativ să fiți un utilizator de internet cu experiență, acum lucrează foarte des prin e-mail, lucrează pe rețelele sociale și așa mai departe.

Exemplu:

Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power point, Access, Outlook), abilități de internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și prin email(Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.

7. Calități personale. Orice ai scrie aici, toate calitățile sunt bune. Deosebit de apreciate sunt: ​​responsabilitatea, punctualitatea, non-conflictul, abilitățile de comunicare, diligența, acuratețea. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.

Însă indiferent ce ai scrie atunci când vii la un interviu, managerul de resurse umane îți va determina calitățile la prima vedere. Și uneori vor face o descoperire pentru tine. Prin urmare, la compilare calitati personale, tine cont de opiniile celorlalti si fiecare profesie are propriile calitati.

Exemplu:

Asistent manager: Acuratețe, atenție, aspect plăcut, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.

Consultant vanzari: Amabilitate, sociabilitate, dorinta de a castiga bani, rezistenta mare la stres.

8. Informații suplimentare. Aici puteți scrie informații pe care se vor concentra activitate profesională. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Poti mentiona cunostinte lingvistice, permis de conducere.

Cât despre hobby-uri, în acest moment- aceasta este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitati profesionale. Să ne uităm la această problemă.

Dacă sunteți un specialist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care au legătură cu educația profesională.

Pentru ca CV-ul să iasă în evidență față de alții, scrieți hobby-uri care evidențiază caracterul, impulsul și perseverența. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar cu precauție extremă.

Exemplu:

Informații suplimentare:

Cunoașterea limbilor străine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere categoria B, experiență de conducere 10 ani.

Hobby-uri: broderie cu margele, sah, sport.

Să ne uităm la exemplul de hobby de mai sus:

• Broderia cu margele este o lucrare foarte minuțioasă și minuțioasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și grijă;
• Șah - gândire strategică;
• Sport - angajat sportiv sănătos.

Un CV este o artă. Prin urmare, sperăm că instrucțiunile noastre de scriere vă vor ajuta să obțineți o căutare de succes a unui loc de muncă.

Reveni