Nu mi-am luat concediu anul trecut. Vacanță nefolosită: cum să oferiți și să înregistrați vacanțe pentru perioadele trecute

Dreptul la concediu și procedura de utilizare și transfer al acestuia.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. În acest caz, concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri: 1) invaliditate temporară a salariatului; 2) salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului anual plătit, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; 3) în alte cazuri prevăzute de legislația muncii și reglementările locale.

În cazuri excepționale, acordarea concediului unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ curs normal activitatea organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul lucrator urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Totodată, conform legislației muncii, este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi.

În plus, în cazul concedierii unui salariat, dreptul acestuia la concediu se exercită prin acordarea unei compensații bănești pentru concediul nefolosit.

Convenția nr. 132 Organizație internațională Muncă „În concediu plătit”.

În 2010, Rusia a ratificat Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la vacanțele plătite (revizuită în 1970)”, adoptată la Geneva la 24 iunie 1970 la cea de-a 54-a sesiune a Conferinței Generale a OIM. Pentru Federația Rusă Acest document a intrat în vigoare la 6 septembrie 2011.

În art. Articolul 9 din această convenție prevede că partea continuă a concediului anual plătit se acordă și se folosește în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit cel târziu în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care concediul. este acordat.

Imediat după ce Rusia s-a alăturat convenției, mulți oameni au avut întrebări dacă „vechile” vacanțe vor expira. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii prevăd că în unele cazuri concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. În același timp, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă și reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii.

În același timp, art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. În plus, în baza prevederilor art. 11 din Convenție, rezultă că dacă un salariat are zile de concediu neutilizate la concediere, atunci, prin urmare, angajatorul este obligat să le despăgubească.

La rândul său, Serviciul federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, într-o scrisoare din 9 septembrie 2010 nr. 2725-6-1, a menționat că intrarea în vigoare a anumitor prevederi ale convenției poate necesita modificări corespunzătoare ale Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în legătură cu ratificarea convenției și intrarea ei în vigoare în Codul Muncii al Federației Ruse și în special art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu au fost aduse modificări. În acest sens, s-a ajuns la concluzia că normele relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse continuă să se aplice, vacanța nefolosită nu expiră și, la concediere, se plătește compensații pentru toate vacanțele nefolosite.

Ce va spune tribunalul?

Timpul a trecut, și a apărut practica aplicării prevederilor legislației pe care o avem în vedere de către instanțe. În special, au apărut hotărâri judecătorești, în baza cărora o parte din concediul neutilizat este arsă și nu este supusă despăgubirii la concedierea angajatului. Vom analiza pe ce se bazează această poziție, precum și în ce măsură este legitimă și are dreptul de a exista, folosind un exemplu specific.

Deci, în special, Tribunalul orașului Moscova a emis Hotărârea nr. 4g/3-6930/15 din 13 iulie 2015. Potrivit notei de calcul a informațiilor privind numărul de zile de concediu nefolosit pentru perioada 20 iunie 2011 – 16 iunie 2014, salariatul nu a folosit 70 de zile calendaristice de concediu, în timp ce din borderoul de salariu rezultă că la concedierea angajatului, compensația a fost acumulată și plătită pentru 49 de zile de concediu neutilizat în valoare de 193.367,37 RUB.

Instanța a precizat că, în conformitate cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 privind concediile plătite, reclamantul avea dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru perioada de muncă relevantă în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru căruia i s-a acordat concediul.

Ținând cont de termenul de trei luni stabilit de lege pentru depunerea în justiție pentru soluționarea unui conflict individual de muncă, salariatul avea dreptul de a se adresa instanței cu cerere de despăgubire pentru concediul nefolosit în termen de trei luni de la sfârșitul celor 18 luni. perioada în care salariatul a avut dreptul de a beneficia de concediul de odihnă pentru anul pentru care este prevăzut.

Plângerile salariatului că, la examinarea cauzei pe fond, instanța ar fi trebuit să se îndrume de dispozițiile art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse nu au fost luate în considerare. Instanța le-a considerat a fi întemeiate pe o interpretare incorectă a legii.

În continuare, instanța s-a referit la partea 4 din art. 15 din Constituția Federației Ruse, conform căruia principiile și normele general recunoscute de drept internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse sunt parte integrantă a acesteia sistemul juridic. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de lege, atunci se aplică regulile tratatului internațional.

Conform explicațiilor Curții Supreme a Federației Ruse, conținute în paragraful 9 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse”, atunci când examinează cazurile de muncă, instanța ar trebui să țină cont de faptul că, în temeiul părților 1 și 4 ale art. 15, art. 120 din Constituția Federației Ruse, art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 1, art. 11 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța este obligată să soluționeze cauzele pe baza Constituției Federației Ruse, Codului Muncii al Federației Ruse și altele. legi federale, alte acte juridice normative care contin norme dreptul muncii, precum și pe baza principiilor și normelor general recunoscute de drept internațional și a tratatelor internaționale ale Federației Ruse, care fac parte integrantă din sistemul său juridic.

Având în vedere aceste date, prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la vacanța plătită” privind termenul de prescripție a cererilor de despăgubire pentru concediile nefolosite la soluționarea acestui conflict de muncă au fost corect aplicate de către instanță, întrucât aceste norme de drept internațional fac parte integrantă din sistemul juridic național al Federației Ruse.

Astfel, instanța a ajuns la concluzia că indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi plătită pentru o perioadă de timp egală cu 21 de luni (18+3) după anul pentru care să se acorde concediul.

O opinie similară este exprimată în Definiția lui Ulianovsky tribunal regional din 14 iulie 2015 Nr 33-2923/2015.

Totuși, această poziție nu este singura corectă există și alte opinii și alte acte judiciare bazate pe următoarea abordare.

Un alt punct de vedere.

De exemplu, în hotărârea de recurs din 29 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-12115/2015 a Judecătoriei Samara, se constată o altă poziție.

Din definiție, salariatul a fost eliberat din funcția de contabil șef al VKB OJSC din proprie inițiativă în temeiul clauzei 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce i s-a plătit o compensație pentru vacanța nefolosită timp de 49 de zile calendaristice. Angajatorul a refuzat să compenseze restul concediului nefolosit de 64 de zile.

Potrivit angajatorului, în conformitate cu art. 9 din Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „În vacanțe plătite”, partea neîntreruptă a concediului anual plătit se acordă și se folosește în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit – cel târziu la optsprezece luni după sfârşitul acelui an, pentru care se acordă concediu. În virtutea art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Ținând cont de acestea, angajatorul a plătit reclamantului o despăgubire pentru neutilizat concediul de odihnă anual timp de 21 (18+3) luni.

Cu toate acestea, instanța a ajuns la concluzia că aceste obiecții s-au bazat pe aplicarea și interpretarea incorectă atât a normelor dreptului internațional, cât și a normelor legislației naționale a Federației Ruse și a satisfăcut pretențiile formulate de angajat.

În soluționarea chestiunii termenului pentru care trebuie să fie satisfăcute pretențiile formulate de reclamantă, instanța a pornit de la faptul că, potrivit art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă pretențiile bănești ale angajatului sunt recunoscute ca fiind justificate, aceste cerințe sunt îndeplinite în totalitate.

În astfel de circumstanțe, după ce a verificat calculul compensației pentru concediul neutilizat prezentat de angajat, instanța a ajuns la concluzia corectă că există temeiuri pentru a satisface pretențiile lui I. și a recuperat de la angajator 266.241,92 ruble.

Astfel, dreptul angajatului la compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite ia naștere la concediere.

Instanța a arătat că dispozițiile art. 1 convențiile se aplică prin legislația națională și reglementărilorîn măsura în care nu sunt aplicate altfel prin convenții colective, arbitraj și hotărâri judecătorești ale mecanismelor de stat pentru stabilirea salariile sau orice alte instrumente similare, în conformitate cu practica țării respective și ținând cont de condițiile existente în aceasta.

Pe baza dispoziției de mai sus a convenției, instanța a ajuns la concluzia că în cazurile în care legislația națională conține o reglementare mai preferențială față de normele convenției, normele legislației naționale, convențiile și acordurile colective, reglementărilor reglementarea principalelor aspecte referitoare la procedura de acordare, utilizare și plata concediilor de odihnă.

Considerăm că punctele de vedere diferite evidențiate în acest articol provin din diferențele de interpretare a legislației interne și internaționale în domeniul acordării concediului. Și, cel mai probabil, Curtea Supremă a Federației Ruse va pune capăt acestei probleme. Cu toate acestea, în opinia noastră, a doua poziție, conform căreia angajatului ar trebui să i se plătească o compensație pentru toate vacanțele nefolosite, este mai corectă.

KSK Group oferă servicii de consultanță juridică, inclusiv în probleme de dreptul muncii, și oferă, de asemenea, suport juridic în litigiile de muncă.

Ekaterina Aleksandrovna Lakatosh, consilier juridic principal, Departamentul de securitate fiscală pentru planificare și dezvoltare internațională, KSK Group

Situația este de așa natură încât pe parcursul multor ani de serviciu la locul de muncă, se întâmplă ca angajatul să nu aibă timp să-și ia concediu anual plătit. Perioada de vacanță începe să se acumuleze și se pierde în timp. Mulți lucrători sunt îngrijorați de întrebarea: ce să facă dacă există vacanță neocupată și dacă concediul nefolosit din anii anteriori expiră.

Conform articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să ofere angajatului său odihnă anuală plătită. Nu contează dacă o angajată intră în concediu de maternitate sau este concediată – concediul care nu a fost luat nu expiră. Conform Cadrul legislativ Fiecare angajat are dreptul de a acumula plata de concediu. Cum are loc procesul de restabilire a vacanței neplătite, ce este prevăzut la concediere: concediu nerealizat sau compensare, mai multe detalii în articol.

Nu se poate pierde concediul luat?

Potrivit Regulamentului de concediu, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile libere anual. Dacă se dorește, vacanțele pot fi împărțite în perioade. Principalul lucru este că prima parte ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. A doua parte poate fi procesată până la o zi. Dacă un angajat merge constant în concediu anual, situația constă în faptul că trebuie doar să știi cum să completezi cererea. Dacă un angajat are o zi liberă în ultimul an, situația este mai complicată.

În primul rând, angajatorul trebuie să-și anunțe angajații nu doar cu privire la posibilitatea de a pleca în vacanța anuală, ci și să le ofere șansa de a alege o perioadă de odihnă care le convine. Angajatul, la rândul său, trebuie să știe în ce zi îi sunt programate zilele libere pentru acest an. Dacă din anumite motive nu a putut să facă concediu anual plătit, angajatorul trebuie să acționeze ca garant că concediul nefolosit nu va dispărea, ci se va acumula în programul de plată a concediului de odihnă.

O zi lungă liberă fără sărbătoare înseamnă că lucrătorul nu a putut aranja vacanțele la timp și s-au transferat automat în anul următor. O situație în care un funcționar dorește să transfere plata de concediu trebuie să aibă motive întemeiate. Vă puteți reprograma ziua liberă anuală lungă plătită:

• Prin decizia salariatului, dacă termenii Contractului de Muncă nu împiedică această posibilitate;
• La latitudinea angajatorului.

Lista motivelor pentru care un angajator nu poate permite unui secție să plece în vacanță, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, include:

• Efectuarea de lucrări urgente pe care doar acest specialist le poate face;
• Grele starea financiara firme: faliment, criză;
• Număr insuficient de persoane care ar putea înlocui persoana care pleacă;
• În timpul perioadei de odihnă, salariatul îndeplinește o parte din sarcinile care îi sunt atribuite în conducerea producției.

Trebuie să știți că, chiar și în astfel de situații, plata concediului pentru anii anteriori nu poate fi consumată conform Codului Muncii al Federației Ruse. Indiferent de funcția pe care o are secția, dacă merge în concediu de maternitate sau decide să ia concediu de odihnă la concediere, conform Legii, este posibil să se acumuleze zile libere și să le folosească în următorul an de lucru.

Expiră vacanța nefolosită din anii anteriori?

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu folosește total sau parțial concediul de odihnă, concediul se transferă automat în anul de lucru următor. Vacanța nefolosită și necheltuită nu expiră. Adevărat, nu durează mult pentru a acumula plata de concediu.

Vacanțele care nu au fost luate din anii anteriori pot fi amânate în cel mult un an. Alte perioade calendaristice nu vor fi luate în considerare. Zilele libere nefolosite pot fi luate în considerare în actualul sau anul viitor. Dacă acest lucru nu se face, acestea nu vor fi arse, dar angajatorul nu le va putea furniza lucrătorului. Într-o astfel de situație, este mai bine să încercați să schimbați zilele libere de la muncă cu anii anteriori pentru compensare.

La concediere, concediul nefolosit expiră sau nu în 2018?

Vacanța nefolosită sau o parte a concediului la concediere nu expiră, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, angajatorul, conform programului de concediu, rezumă întreaga perioadă fără concediu. Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a se odihni binemeritat înainte de a-și părăsi postul.

Există situații în care un muncitor dorește să primească compensații bănești în loc de plata anuală de concediu. În acest caz, angajatul trebuie să știe că, dacă timpul de vacanță nu expiră, aceasta nu înseamnă că acumularea constantă a acestuia în ultimii ani poate fi schimbată cu compensații bănești. Legea prevede: despăgubiri se acordă numai acelor categorii de cetățeni care au concediu de odihnă mai mare de 28 de zile și celor care decid să-și înceteze contractul de muncă. Adică persoanele care au o perioadă de vacanță prelungită și care doresc să renunțe pot obține bani.

ÎN practica judiciara Se întâmplă ca un angajator, prin mijloace frauduloase, să poată oferi unui angajat o sumă redusă de plată de concediu. Dacă se dovedesc astfel de acțiuni ilegale, potrivit Legii, managerul va fi tras la răspundere administrativă.

Vacanta expira cand pleci in concediu de maternitate?

Conform Legilor și Codului Muncii al Federației Ruse, concediile care nu sunt luate înainte de a intra în concediu de maternitate nu expiră. O femeie însărcinată poate:

• Scrieți o aplicație pentru a utiliza partea de vacanță care nu este luată și a pleca în concediu de maternitate înainte de termen;
• O angajată își poate prelungi perioada de maternitate folosind zile libere neutilizate.

Chiar dacă gravida nu a avut timp să completeze o cerere de concediu înainte de concediul de maternitate. Ea poate ieși în weekendul necesar după aceea. Partea cumulată a indemnizației de concediu nu expiră nici măcar pe o ședere lungă în concediu de maternitate.

Vacanță nefolosită - modificări în Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2018

Regulile de înregistrare a concediului de odihnă nefolosit se vor modifica de la 1 ianuarie 2018. Trebuie să știți că, dacă scrieți o cerere, puteți primi plata de concediu nefolosită înainte de concediere. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă de zile libere fără concediu. Chiar dacă termenul limită contract de munca s-a încheiat, perioada concediului anual nu expiră, ci se asigură indiferent dacă depășește sau nu condițiile.

Trebuie să vă anunțați angajatorul cu privire la dorința dvs. de a vă lua o zi liberă anuală nu mai devreme de două săptămâni înainte. În acest timp, înainte de începerea repausului la concediere, salariatul își poate schimba decizia și își poate retrage scrisoarea de demisie de la locul de muncă.

Călătorind în vacanță în nordul îndepărtat 2018

După cum prevede legislația locală, companiile situate în nordul îndepărtat și în locuri cu...

Concediu înainte de concediu de maternitate conform Codului Muncii 2018

Aproape fiecare gravidă, înainte de a-și lua concediul de maternitate, se gândește ce să facă cu...

Cum să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere?

Fiecare angajat are dreptul de a primi concediu, deși nu este întotdeauna posibil să îl folosească. Atunci poți...

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită la concediere în 2018 - condiții de plată

La demisie, o persoană are dreptul să primească o anumită compensație. De exemplu, dacă o companie este lichidată, atunci pentru toată lumea...

Raport concediu militar 2018 - mostra

Toți oamenii care sunt sub statut militar sau care servesc în armata rusă au dreptul...

În decembrie, a existat un zvon printre angajații multor organizații că vacanțele neluate vor expira în 2019. Codul Muncii urmează să fie într-adevăr completat cu noi condiții pentru asigurarea zilelor de odihnă obligatorii, dar aceste modificări nu vor afecta toți cetățenii. Pentru majoritatea, nimic nu se va schimba în această problemă. În plus, zilele de concediu neutilizate nu au nicio legătură cu modificările planificate la Codul Muncii.

Vacanțele nefolosite expiră în 2019?

În conformitate cu cerințele articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți cetățenii angajați au dreptul la zile de odihnă, menținându-și salariile și locurile de muncă. Acesta se numește concediu anual plătit, a cărui durată este de obicei de 28 de zile calendaristice. Uneori angajații au dreptul să zile suplimentare datorită specificului profesiei sau experienţei de muncă. Dacă o persoană nu s-a odihnit pentru o anumită perioadă și este îngrijorată dacă vacanța sa poate fi arsă dacă nu și-a luat concediu, nu trebuie să-și facă griji. Zilele nefolosite se acumulează și pot fi folosite în alt moment.

Nu se va schimba nimic în această chestiune în anul viitor. Zvonurile că vacanțele nefolosite din 2019 se pierd nu au nicio bază. Toate zilele nefolosite pot fi incluse în siguranță în programul de vacanță, pe care toți angajatorii trebuiau să îl aprobe până pe 15 decembrie. Dacă angajatul nu se poate odihni pe deplin, conducerea trebuie să-și salveze restul zilelor libere de la muncă și să le transfere în perioada următoare, dar numai pentru una (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a nu acorda unui angajat timp de odihnă timp de doi ani la rând. De asemenea, nu pot lucra fără zile de odihnă obligatorii:

• lucrători minori (sub 18 ani);
• persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Pentru unele categorii de muncitori există și conditii speciale pentru relaxare. Apropo, conducerea companiei pur și simplu nu are dreptul de a nu oferi timp de vacanță. Aceasta este o infracțiune administrativă pentru care articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse prevede o amendă în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. În unele cazuri, compania poate fi chiar suspendată până la 90 de zile.

Compensarea zilelor neutilizate: în timpul serviciului și la concediere

Deoarece concediul anual obligatoriu este plătit, angajatul are dreptul la plata de concediu pentru acesta. Prin urmare, uneori, atât angajatorii, cât și angajații înșiși se întreabă dacă este posibil să primiți pur și simplu compensații bănești în loc de absența de la muncă? Însă, conform normelor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este posibil numai în situații strict definite:

• la concedierea de la serviciu;
• dacă mai sunt zile suplimentare (dincolo de cele 28 obișnuite).

Astfel de zile suplimentare de odihnă sunt prevăzute pentru:

• persoanele specificate la art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse;
• persoane cu o natură specială a muncii, de exemplu profesori (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• rezidenți ai Nordului Îndepărtat și a teritoriilor cu statut similar.

Aceștia pot scrie o cerere în formă liberă către angajator și pot transforma concediul suplimentar neutilizat în beneficii materiale. Toți ceilalți pot primi bani pentru timpul neutilizat numai la încetarea contractului de muncă și nu trebuie să scrie nicio cerere pentru aceasta. Calculul indemnizației se face în același mod ca și calculul indemnizației de concediu: în funcție de salariul mediu zilnic al angajatului. Acest regim va continua și în 2019.

Ce se va schimba odată cu venirea anului 2019

Ce se va schimba în problema vacanței? Duma de Stat are în vedere un proiect de lege care va schimba procedura de acordare a zilelor de concediu plătite părinților copiilor mici și copiilor cu dizabilități. La adoptarea modificărilor, unul dintre părinții care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani sau doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani va putea scrie o cerere către angajator pentru a acorda odihna necesară în orice moment convenabil. Conducerea nu va avea dreptul să refuze acest lucru.

În fiecare an mergem în concediu legal plătit. Dar de fiecare dată avem multe întrebări legate de vacanța mult așteptată. Când ar trebui transferată plata de concediu, expiră vechile concedii și este posibil să primiți compensații pentru concediul nefolosit? Pentru clarificări, portalul a contactat Inspectoratul de Stat al Muncii din Teritoriul Altai. Citiți răspunsurile în secțiunea noastră obișnuită „Întrebări și răspunsuri”.

Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a pleca în vacanță?

Conform Codul MunciiÎn Federația Rusă, o persoană poate conta pe concediu după ce a lucrat fără pauză timp de cel puțin șase luni. Există însă categorii de cetățeni cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu mai devreme dacă salariatul le cere. Vorbim despre:

Lucrători sub 18 ani;

Pentru femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

Angajații care au adoptat un copil sub trei luni;

Un bărbat în timp ce soția lui este în concediu de maternitate;

Unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Un angajat care a lucrat un an întreg poate conta pe concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Astfel de concedii trebuie acordate salariatului anual în conformitate cu programul de concediu stabilit de angajator. Dacă compania nu menține un program de vacanță, atunci întrebarea exactă când vă puteți odihni este decisă prin acord între angajat și angajator.

Este adevărat că vechile vacanțe „se epuizează”?

Nu. Chiar dacă din anumite motive angajatului nu i s-a acordat concediu de câțiva ani, nu are loc nicio „epuizare” a concediului. Angajatorul trebuie să ofere angajatului tot timpul de concediu neutilizat.

Pot înlocui vacanța cu compensații în numerar?

Doar acei angajați a căror vacanță depășește 28 de zile pot înlocui o parte din concediul anual plătit cu compensație în numerar. Acest lucru se poate face la cerere scrisă și dacă angajatorul nu se opune la aceasta.

Femeile însărcinate și lucrătoarele cu vârsta sub 18 ani nu pot conta pe înlocuirea concediului anual de bază plătit și suplimentar cu compensații bănești, iar concediul anual suplimentar plătit nu poate fi contat de către lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase pentru muncă în condiții adecvate.

„Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite, adică compensația este plătită pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu un anumit angajator Sukhonos, adjunct interimar al Inspectoratului de Stat al Muncii din teritoriul Altai, a explicat portalului.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță?

În cazul în care managerul refuză să acorde concediu anual plătit din orice motiv sau nu acordă acest concediu la momentul necesar, atunci angajatul are dreptul de a face apel la Inspectoratul de Stat al Muncii, precum și la instanță.

Transferul concediului anual plătit este posibil numai dacă angajatul însuși este de acord cu acesta. De exemplu, absența acesteia va afecta negativ activitatea organizației. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Are un angajator dreptul de a împărți concediul în părți?

Această problemă se rezolvă prin acord între angajat și angajator. Dar, dacă decideți să vă împărțiți concediul anual în părți, una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Îți poți lua restul vacanței cel puțin o zi la rând sau timp de două săptămâni la rând.

Este important să rețineți că este mai bine să decideți exact cum vă veți relaxa în avans și să indicați acest lucru în programul de vacanță. Puteți declara acest lucru chiar și după întocmirea unui program de concediu, este dreptul angajatorului să satisfacă sau nu o astfel de solicitare.

Când este obligat angajatorul să plătească plata concediului de odihnă?

Plata de concediu trebuie plătită angajatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că, cu două săptămâni înainte de concediu, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre vacanța viitoare.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit în timp util pe durata concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu angajatul (articolul 124 Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația stabilește un anumit număr de zile de odihnă pentru cetățenii care lucrează. Sunt furnizate anual angajați permanenți sau la 6 luni de la angajarea noului candidat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce se întâmplă dacă o persoană îndeplinește în mod continuu sarcini de serviciu? Vacanta nefolosita expira?

Cuvântul legii

Codul Muncii prevede că salariații au dreptul de a folosi zilele de odihnă nefolosite în anul precedent.

Prin acord cu angajatorul, acestea pot fi adăugate la concediul principal sau utilizate separat.

Când contractul de muncă este reziliat, iar persoana concediată are astfel de zile, este imposibil să ardeți concediul.

În baza art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul:

• ia o vacanță cu rezilierea ulterioară a contractului;
• primesc compensații bănești.

Angajații harnici care fac rar o pauză pot acumula suficient număr mare zile ca asta.

Această situație este dezavantajoasă pentru angajatori din două motive:

1. Inspectoratul de muncă poate ridica întrebări cu privire la motivul pentru care angajații nu au primit odihnă.
2. Pe măsură ce zilele de vacanță nefolosite cresc, dimensiunea de numerar, care în obligatoriu plătit salariatului la încetarea contractului.

Cadrul de reglementare

Documentul principal care reglementează aceste probleme este.

• Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse - prelungirea vacanței principale;
• Artă. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse - atunci când este posibil să înlocuiți concediul anual cu o sumă de bani ();
• Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse - drepturile lucrătorilor disponibilizați.

Vacanța nefolosită din anii precedenți expiră în 2019?

Am aflat deja că de-a lungul anului trecut, zilele de odihnă sunt neapărat luate în considerare. Poate expira concediul acordat în perioadele anterioare?

Să prezentăm răspunsurile la întrebarea pusă sub forma unui tabel:

Tip de vacanta	Caracteristică	Arde sau nu?
		la concediere	pe perioada reorganizarii, lichidarii, reducerii personalului
Anual	Numărul de zile stabilit prin lege și oferit angajaților care au lucrat în organizație mai mult de 6 luni.	Nu	conducerea poate oferi compensații bănești sau timp liber înainte de începerea procedurii. În caz contrar, zilele „ard”.
Adiţional	Prevăzut categorii separate cetăţenii care lucrează în conditii periculoase, în Nordul Îndepărtat sau executând misiuni speciale.	Nu	Se plătește compensație bănească 100%.

Când merge în concediu de maternitate și după acesta, o angajată care a acumulat mult timp de concediu poate face următoarele:

• Nu face nimic, rezervă zile pentru ocazii speciale după întoarcerea la muncă.
• Odihnește-te înainte de concediul medical.
• Primiți o compensație bănească bună lucrând până la timpul alocat pentru a intra în concediu de maternitate (această opțiune este posibilă numai la înregistrarea concediului medical în cadrul BiR).

Este demn de remarcat faptul că nu ar trebui permisă o situație în care un angajat are mai mulți ani de „concediu”, deoarece aceasta este o greșeală. Ofițerul de personal trebuie să facă ajustări în dosarul personal, însumând perioadele pe mai mulți ani.

Exemplu:

Un angajat al companiei Artemis LLC, K.V. Petrov a dezvăluit zile de odihnă nefolosite:

• pentru 2016 – 14 zile;
• pentru 2015 – 8 zile;
• pentru 2014 – 2 zile.

Într-o astfel de situație, numărul de „zile libere” pentru 2016 va fi de 24 de zile. Compensație în numerar pentru toate perioadele K.V. Petrov poate primi la concediere.

Documentare

Angajații resurselor umane trebuie să înregistreze corect zilele de concediu neutilizate în .

Zilele fără concediu se adaugă la concediul anual planificat pentru anul în curs.

La completarea programului din coloana nr. 5, trebuie să indicați durata, ținând cont de concediul principal și suplimentar.

În coloana nr. 10 puteți nota numărul de zile suplimentare oferite.

Exemplu:

Inginer lider al companiei Artemis - K.V. Skvortsov plănuiește să plece în vacanța sa principală pe 14 aprilie 2017. În 2016, angajatul și-a luat 10 zile libere. Care se fac pe program?

Soluţie:

În coloana nr. 5 este necesar să se indică nu 28, ci 36 de zile calendaristice (28 de zile + 18 zile), iar la nr. 10 - o notă privind numărul de zile adăugate: „28 de zile + 18 zile. pentru 2016.”

„Timp liber” pentru perioadele trecute poate fi furnizat:

• pe baza programului de vacanță - zilele rămase se adaugă la numărul total de zile;
• pe baza cererii angajatului - într-un astfel de caz, perioada este convenită cu șeful organizației.

În al doilea caz, documentul se întocmește în același mod ca și pentru vacanța principală. Angajatul nu trebuie să clarifice că sunt prevăzute zile din anii anteriori.

Exemplu de aplicare:

Probleme controversate

Deoarece nu este profitabil pentru conducerea organizațiilor ca angajații să aibă multe zile de odihnă nefolosite, în practică acestea oferă adesea diferite modalități de a scăpa de ele. Ca urmare, apar conflicte.

Să ne uităm la cele mai frecvente întrebări.

Ce să faci și unde să mergi dacă nu îți dau nici zilele, nici compensația datorată pentru ei?

Astfel de acțiuni constituie o încălcare a paragrafului 2 al art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conducerea organizației trebuie să plătească bani la rezilierea contractului, indiferent de baza și durata totală a zilelor neutilizate, sau să asigure un anumit număr de zile de odihnă cu concediere ulterioară.

Dacă cerința nu este îndeplinită, o cerere trebuie depusă la instanța de judecată.

Ce se întâmplă dacă ești forțat să iei multe vacanțe scurte?

Potrivit art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, diviziunea este posibilă numai cu acordul ambelor părți.

A face presiune asupra unui subordonat în acest caz este o încălcare a legii, pentru care angajatorului i se aplică o amendă administrativă.

Pentru a rezolva problema, trebuie să contactați Inspectoratul Fiscal de Stat.

Ce ar trebui să faceți dacă vi se cere să înregistrați zilele rămase și să lucrați la ele?

Legislația muncii prevede că concediul de odihnă anual se acordă după un program, iar concediul fără plată se acordă la cererea salariatului.

O cerere de a lua o vacanță, și chiar de a lucra în această perioadă, este o încălcare a drepturilor. Trebuie să contactați inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.

Angajatul a fost acceptat pentru o perioadă de probă, dar a demisionat devreme. Are dreptul la despăgubiri?

Normele de drept nu conțin condiții în care norma prevăzută de art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit părții 3 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada de testare, candidatul este supus acelorași prevederi ale legislației și standardelor ca și pentru alți angajați.

Prin urmare, persoana a fost concediată perioada de probă poate conta pe compensații pentru vacanța nefolosită. Condiția este o perioadă de vacanță de cel puțin 15 zile.

Responsabilitatea organizațiilor

Dacă o întreprindere nu oferă angajaților concediu de odihnă timp de 2 ani, conducerea poate suporta răspundere administrativă.

Încălcarea este calificată în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Se prevede următoarea pedeapsă:

• Pentru oficiali– amendă de până la 5.000 de ruble;
• Pentru persoane juridice– până la 50.000 de ruble.

Pentru prima încălcare, sancțiunile sunt mici, dar managerii încearcă să respecte legea, deoarece o încălcare repetată poate duce la descalificare. De asemenea, este posibilă oprirea activităților până la 90 de zile.

Dacă, la concedierea unui angajat, organizația plătește parțial compensații pentru concediul neutilizat, este prevăzută aceeași răspundere ca și în cazul refuzului de a furniza fonduri - suma lipsă este emisă cu dobândă în valoare de cel puțin 1/150 din rata curentă a Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mergând în instanță

Dacă drepturile sunt încălcate, angajatul trebuie să se adreseze instanței cu o declarație scrisă.

Acesta trebuie să indice:

• Numele instanței.
• Informații despre reclamant și pârât (adresa, telefon, numele complet/denumirea organizației).
• Numele documentului.
• Esența problemei și pretențiile reclamantului.
• Costul cererii.
• Circumstanțele care au dat naștere cererii.
• Dovezi care susțin validitatea argumentelor.
• Lista documentelor atașate cererii.
• Data compilarii.

De asemenea, puteți indica datele de contact ale reclamantului sau ale reprezentantului acestuia (telefon, e-mail, fax). Este permisă introducerea altor informații care sunt importante în rezolvarea conflictului.

Formularul de cerere poate fi găsit aici:

Întrebarea dacă zilele de vacanță neutilizate sunt arse adesea rămâne deschisă din vina cetățenilor care au renunțat. Cert este că, pentru a recupera despăgubiri, este necesar să se respecte termenele de depunere în justiție.

De regula generala– aceasta este de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat despre infracțiune. Perioadele specifice sunt reglementate de Partea 1 a art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse - 1 lună de la data furnizării unei copii a Ordinului de reziliere a contractului sau eliberare a carnetului de muncă.

Dacă au fost încălcate termenele de aplicare motive întemeiate(de exemplu, persoana concediată era în concediu medical), instanța le poate reintroduce.

În acest caz, reclamantul va trebui să prezinte documente justificative ale absenței forțate.

Practica judiciara

Aplicarea prevederilor legale în practică este un alt motiv pentru care întrebarea rămâne relevantă: „expiră concediul nefolosit?”

Există hotărâri judecătorești în baza cărora se pierde o parte din restul sau compensația. Este vorba despre interpretări diferite ale legislației interne și internaționale.

Exemplu:

N.V. Kurnosova, care a lucrat ca contabil la Star G CJSC, a avut 58 de zile calendaristice nefolosite de concediu. După încetarea contractului de muncă, ea a primit o compensație pentru 31 de zile în valoare de 122.335,3 ruble. Ea a mers în instanță cu o cerere de plată a Star G CJSC a soldului în valoare de 106.550,1 ruble. și despăgubiri pentru daune morale - 15.000 de ruble.

Ce decizie a fost luată:

În examinarea cauzei, instanța a făcut referire la prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul plătit”, unde N.V. Kurnosova avea dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru perioada corespunzătoare în termen de 18 luni de la anul pentru care a fost acordat concediul.

Vă rugăm să luați o decizie în baza prevederilor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost ignorat, deoarece instanța a considerat neînțelegerea de către reclamant a normelor de drept.

Reveni