Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье . Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр . Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.
В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление .
Каждый руководитель имеет законное право
не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ .
Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом () предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра . В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:
- вредными условиями труда;
- работой на опасном производстве;
- управлением автомобильным и специализированным транспортом.
Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства .
С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.
Бланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой
, так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами.
Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа , которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике.
Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 . В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр.
Этапы кадровой работы
Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре .
Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные.
В соответствии с Приказом №302н субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников , которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам.
Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра.
Форма списка так же, как и направления не является унифицированной . Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные :
- ФИО работников (в алфавитном порядке);
- даты их рождения;
- половую принадлежность;
- адрес регистрации;
- профессии или должности;
- стаж работы в организации;
- название вредного вида работы либо производственного фактора;
- наименование организации либо ее обособленного подразделения;
- дату составления;
- дату прохождения последнего медицинского осмотра;
- подписи ответственных лиц.
В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.
Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра.
Периодический
Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года . Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней.
Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.
Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение. Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства.
Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником.
Предварительный
Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры . Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю. Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве.
При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:
В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови. Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение , на основании которого будет выдан соответствующий сертификат.
Инструкция по заполнению и содержание бланка
При составлении направления на медицинский осмотр ответственное за выписку документа лицо должно указать следующие данные :
- Вписывается полное наименование коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя.
- Указывается форма собственности работодателя.
- Вписываются коды, в частности ОКВЭД.
- Указывается полное название медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор на предоставление профильных услуг.
- Вид осмотра, который будет проходить сотрудник.
- ФИО работника, который направляется на медосмотр.
- Дата рождения сотрудника.
- Должность или профессия.
- Условия труда, которые могут оказывать пагубное воздействие на здоровье работника.
Физические лица, которые официально трудоустроены в коммерческой организации либо у индивидуального предпринимателя, обязаны проходить медицинский осмотр по требованию работодателя.
Такой порядок регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ . Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места .
Согласный с требованием работодателя сотрудник получает под роспись направление, с которым он идет в поликлинику или больницу. После прохождения всех специалистов и сдачи анализов работник получает на руки документ, один экземпляр которого передается руководству организации, а второй остается в медучреждении.
Дополнительную информацию про медосмотры при поступлении на работу можно получить из данного видеоблога юридической помощи.
В момент, когда лицо устраивается работать на должность, имеющую повышенный риск для здоровья или при осуществлении трудовой функции в организации сотрудники получают направление на медкомиссию от работодателя бланк 2017 года, который подлежит заполнению всеми установленными для проверки врачами. Такое требование установлено законодательством страны в сферах труда и защиты здоровья населения. Основная задача руководства следить за физическим здоровьем своих подчинённых, поэтому вручать направление на медосмотр при приеме на работу и в период осуществления трудовой деятельности их прямая обязанность.
Законодательно установлено, что такое действие как направление на предварительный периодический медицинский осмотр бланк должно быть осуществлено руководством организации в отношении лица для дальнейшего его прохождения освидетельствования у врачей.
Такое действие необходимо для:
- контроля общего физического здоровья работников;
- допуска на определённую работу, связанную с риском.
По каждому из перечисленных пунктов, в зависимости от ситуации трудящийся должен проходить определённую категорию врачей, которые дадут профессиональное заключение, которое будет либо допускать, либо нет к данной должности. Для этого работнику необходимо подготовить ряд документов, а форма направления на медосмотр по приказу 302н выдаётся самим работодателем.
Когда выдаётся бланк направления на медосмотр
Любое лицо для осуществления трудовой деятельности обязано проходить освидетельствование. Эти все действия направлены для оценки уровня здоровья всех сотрудников организации. Ряд работ включённых в список приказа № 302 Н несут риск для здоровья граждан. Поэтому такая организация перед приёмом на работу должна выдавать направление на предварительный медицинский осмотр с целью установить, сможет ли гражданин нормаль трудиться в таких условиях и не принесёт ли ему это вреда.
Люди, задействованные в таких профессиях или только собирающиеся на них устроиться должны пройти определённый медицинский регламент. Согласно ему каждое лицу обязано проходить:
- предварительный осмотр;
- периодический осмотр.
Ознакомится со списком профессий, которые подлежат данным освидетельствованиям можно здесь. Образец на направление на медосмотр образец форма 302н скачать можно, перейдя по ссылке.
Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н
Когда лицо хочет устроиться на должность, которая находится в перечне приказа, оно должно пройти все комиссии и получить направление на предварительный медосмотр чтобы пройти положенное освидетельствование. Составы комиссии проверяющих может меняться исходя из представленного перечня.
Все должности, попадающие под положение, делятся на 4 группы, разделённые по следующим факторам:
- трудовой процесс;
- биологические;
- физические;
- химические.
Каждая группа имеет свои условия, сроки и порядки проведения контрольных освидетельствований.
Направление на периодический медосмотр бланк 302н
В ситуации, когда лицо уже трудоустроено на работе, профессия которой относится к 1 из 4 выше перечисленных групп, в течение установленного перечнем срока такие граждане должны проходить периодическое освидетельствование.
Это делается с целью слежения за состоянием здоровья трудящихся и в случае нахождения патологий либо отклонений вовремя их вылечить. Также работник имеющие такие выявленные недуги не сможет осуществлять трудовую деятельность с повышенным риском. В течение установленного законом срока выдаёт всем сотрудникам направление от работодателя на прохождение медкомиссии бланк которого подлежит обязательному заполнению.
Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр
Кадровая служба любой организации отвечает за сохранность бумаг, которые относятся к трудоустроенным гражданам. Также в обязанность таких работников входит хранить журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр на установленный правилами организации срок.
Сотрудники получают согласно правилам проведения освидетельствования документы на проведения проверок медицинских показателей самочувствия лица. Каждое направление на медосмотр от работодателя подлежит кадровой регистрации.
Журнал выдачи направлений на медицинский осмотр образец заполнения
Согласно установленным нормам действующего законодательства, направление на прохождение медосмотра бланк составляется сотрудниками кадровых отделов в свободной форме. Главное что нужно занести в подобный бланк это:
- список сотрудников;
- момент выдачи;
- момент приёма;
- решение.
Исходя из этого журнал, куда вносится каждое направление на медосмотр, образец будет выглядеть следующим образом.
| № выдаваемого направления | Ф.И.О сотрудника получившего направление | Дата получения сотрудником направления | Подпись в получении сотрудником направления | Дата возвращения направления в отдел | Заключение после медицинского освидетельствования |
| 27 | Сидоров Григорий Борисович | 15.03.207 | Сидоров | 18.03.2017 | Годен к работе |
| 44 | Калиненко Виталий Алексеевич | 27.04.2017 | Калиненко | 01.05.2017 | Не годен к работе |
Направление на медосмотр образец заполнения
Если возникает вопрос, как заполнить направление на предварительный медицинский осмотр, то следует ознакомиться с представленным ниже образцом.
(Полное наименование компании)
__ОАО «Нефтихимпроп»__________________
г. Тюмень, ул. Болотистая, стр. 3 ___________
(Реквизиты)
| ОГРН | 6 | 5 | 7 | 9 | 9 | 3 | 7 | 2 | 1 | 3 | 7 | 0 | 4 |
Направление на прохождение медицинского освидетельствования
Для получения заключения направлен в Тюменская центральная городская больница №3, г. Тюмень, ул. Домашняя, д.4 3856697458213 _________________________________________
(наименование медучреждения, реквизиты, ОГРН)
- Ф.И.О. Зуйков Фёдор Степанович________________________________________
- Дата рождения_13.03.1974______________________________________________
- Устраивающийся /работающий (нужное подчеркнуть)
- Цех, участок__4 _______________________________________________________
- Деятельность, на которой задействован сотрудник химическая обработка сырья
6.Общий трудовой стаж_________12 лет___________________________________
- Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________
- Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы азотная кислота__________________________________
- Профессия _____промышленный химик__________________________________
В таком виде работник должен получить направление на медосмотр от работодателя бланк образец заполнения, которого должен соответствовать вышеуказанному.
При приеме на работу в компанию с определенной сферой деятельности, некоторые сотрудники должны пройти первичный обязательный медицинский осмотр. Для этого работодатель заполняет соответствующий документ – направление по типовому образцу по приказу 302н. Данный бланк заполняют работодатели для прохождения любого типа медосмотра — первичного при поступлении на работу, периодического.
Необходимость посещения медицинского учреждения с целью прохождения периодической медкомиссии возникает не только при принятии на работу, но и во время осуществления трудовой деятельности. Периодичность таких мероприятий в каждом случае определяется индивидуально. При оформлении направления важно соблюдать все необходимые правила его составления. В противном случае медицинское учреждение вправе отказать гражданам в приеме.
Как направить на медосмотр
Процедура прохождения медицинского осмотра регламентируется действующим Законодательство РФ. Для этого был выпущен специальный приказ — №302н. В нем содержится информация о том, как следует оформлять направление на медкомиссию от работодателя, а так же каким категориям сотрудников необходимы первичные и периодические осмотры.
Во внутренней документации каждой компании должна присутствовать бумага, в которой отмечены данные о работниках, трудовая деятельность которых обязывает их проходить периодические медосмотры. При этом каждому из этих сотрудников заранее отправляется уведомление о предстоящем мероприятии.
Скачайте типовой актуальный бланк направления из приказа 302н, а также образец заполнения документа от работодателя на первичное и периодическое повторное медицинское обследование в статье ниже.
Как заполняется направление на медосмотр по форме 302н в 2017 — 2018 году
Форма бланка из приказа Минздравсоцразвития выглядит так:
В соответствии с приказом №302н, в медицинском направлении обязательно должна присутствовать следующая информация:
- сведения о работодателе. Наименование организации, действующая форма собственности, адрес и контактный телефон;
- данные об учреждении, с которым компания заключила договор об оказании медицинских услуг. Название, адрес, контактный телефон и ОГРН;
- разновидность медосмотра – первичный или периодический;
- информация о сотруднике – ФИО, занимаемая должность;
- тип осуществляемой трудовой деятельности и выполняемых работ;
- присутствующие на работе факторы вредности и опасности;
- ФИО и подпись ответственного лиц, оформившего направление.
При составлении бланка работодателю не обязательно пользоваться установленной приказом 302н формой из приложения 2. Допускается другой вариант оформления. Это возможно только в случае указания в направлении на медкомиссию основной информации, которая должна в нем присутствовать.
Важно учесть, что порядок и дата прохождения медицинских осмотров – достаточно важный момент. Для учета информации о данных мероприятиях в каждой компании должен присутствовать специальный журнал. В нем ответственный сотрудник делает соответствующие записи по факту выдаче направления на медицинское обследование.
Для прохождение периодического медосмотра обязательно
Трудовым Кодексом РФ определяются категории трудящихся граждан, особенности профессиональной деятельности которых обязуют их периодически посещать медицинские учреждения с целью сдачи определенных анализов и прохождения врачей. При этом первично медицинскую комиссию сотруднику нужно пройти при поступлении на работу, направление выдается по месту работу. Работодатель не имеет право допустить человека к трудовой деятельности, пока он не принесет справку об успешном прохождении медосмотра.
В обязательном порядке периодические медосмотры проходят такие официально трудоустроенные граждане:
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- работники пищевой промышленности, чья деятельность связана с постоянным взаимодействием с продуктами питания;
- сотрудники, управляющие транспортными средствами – водители;
- медработники;
- граждане, работающие на предприятиях, в которых присутствует фактор вредности и опасности.
Основная цель периодических и первичных медосмотров – это контроль над состоянием здоровьем работников. Если в ходе медицинского обследования выявляются заболевания, в том числе заразного характера, сотрудник не допускается до работы. В случае, когда медосмотром определяется склонность к болезням, связанным с профессиональной деятельностью, работающий гражданин может быть переведен на легкий труд.
Образец направления на периодическую медкомиссию:
Скачать данный образец в word можно ниже.
Особенности первичного медосмотра
Работодатель может выдать направление на первичный медосмотр практически любому сотруднику. Это мероприятие преследует следующие цели:
- оценка состояния здоровья гражданина и его соответствие трудовым условиям;
- определения наличия заболеваний на ранних стадиях их развития;
- охрана здоровья людей, работающих на предприятии.
Направление выдается сотруднику от работодателя до момента заключения с ним трудового договора. Порядок оформления данного документа описан в приказе Минздравсоцразвития №302н. В соответствии с указанной в нем информацией, бланки для заполнения направления на первичный и периодический осмотр почти одинаковы. Единственное отличие – характер медосмотра.
Образец направления на обязательный медосмотр при приеме на работу :
Последствия отсутствия медосмотра
Важно учесть, что в случае допущения до работы сотрудника, не прошедшего медкомиссию, работодателю может грозить назначение административного штрафа. Данное правило актуально в том случае, если работник, не имеющий соответствующего заключения, относится к категории граждан, подлежащих обязательному обследованию состояния здоровья.
Если по результатам медосмотра гражданин не сможет занять должность, на которую он претендует, работодатель вправе предложить ему другую вакансию. В случае возникновения такого обстоятельства во время периодического обследования, сотрудник может быть уволен. При этом компания выплачивает ему выходное пособие.
Кто оплачивает услуги медкомиссии
Все расходы несет работодатель. Если законом предусмотрена обязательное направление персонала на медицинское обследования, как первичное при приеме на работу, так и периодическое, то эти расходы можно принять к уменьшению базу по налогу на прибыль.
Иногда работодатель по собственной инициативе направляет принимаемых на работу граждан на проверку здоровья, такие расходы учесть при налогообложении не получится.
Образец заполнения 2017 — 2018
Скачать бланк направления на медосмотр (форма из приказа 302н) — .
Скачать образец направления на первичный обязательный осмотр при приеме на работу — .
Скачать образец заполнения направления на периодический медосмотр — .
Вопросы и ответы
Вопрос 1: На практику в организацию приняты студенты без трудового договора. Работа, где будет проходить практика, имеет вредные условия труда, для нее показано прохождение медосмотра. Нужно ли практикантов отправлять на медкомиссию?
Ответ: Да, нужно, даже без заключения трудового договора.
Вопрос 2: На работу, для которой нужен обязательный первичный медицинский осмотр, принят иностранный гражданин, уже прошедший медкомиссию при получении патента. Нужно ли его при поступлении на работу еще раз направлять к врачам?
Ответ: Да, нужно, если должность, на которую принимается иностранец, требует наличие медицинской справки.
Вопрос 3: У работодателя трудятся инвалиды. Нужно ли их направлять на медицинскую комиссию?
Ответ: Если их профессия не включена в перечень тех, для которых медосмотры являются обязательными, то направлять не нужно. То есть факт того, что работник имеет инвалидность, не обязывает работодателя оформлять направление.
Вопрос 4: Принимаемый на работу гражданин сам за свой счет прошел комиссию, принес справку нужной формы. Работодатель расходы на медосмотр возместил. Нужно ли работодателю еще раз направлять на первичный осмотр работника? Не будет ли здесь нарушения? Работник и работодатель претензий друг к другу не имеют.
Ответ: Несмотря на то, что принимаемый на службу сотрудник принес медицинскую справку, работодатель обязан его направить на первичный осмотр — это его обязанность по трудовому законодательству. Если этого не произойдет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ бесплатно от нашего эксперта!
Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.
Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.
Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?
Важные аспекты
Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.
Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:
- выполнения должностной инструкции в полном объеме;
- профессионального роста сотрудников;
- концепции компании;
- работы без срывов и авралов.
Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.
Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.
Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.
При этом предварительный медосмотр должен быть пройден до заключения договора. То есть скорейшее прохождение медосмотра в интересах самого соискателя.
Чаще всего срок прохождения медосмотра определяется работодателем и устанавливается длительностью не более недели. Период может согласовываться с кандидатом.
Образец заполнения документа
Направление на предварительный медосмотр заполняется самим работодателем или его уполномоченным представителем. Должны четко прописываться все обязательные пункты документа.
Какие могут быть нюансы
Подписание трудового соглашения с работником без осуществления обязательного предварительного медосмотра становится непосредственным нарушением трудового права и норм охраны труда.
По п.4 ст.23 ФЗ №196 такое же требование распространяется и на ИП, планирующих управлять транспортом самостоятельно.
Цель осмотра сводится к определению профпригодности и предотвращению профзаболеваний (ч.1 ст.213 ТК). Осмотр совершается за счет работодателя (ст.213 ТК, ).
Деятельность по управлению наземным транспортом включена в перечень работ, требующих предварительного медосмотра. Перечень утверждает Приказ 302н.
В приложениях №2 и №3 к этому Перечню приводится список противопоказаний для работы водителем, а также состав медспециалистов, объем лабораторно-функциональных исследований.
При трудоустройстве в школу
Педагогическим работникам надлежит проходить медицинский предварительный осмотр при трудоустройстве в соответствии с .
При этом согласно санитарные книжки должны наличествовать у всех категорий работников учреждений образовательного типа.
То есть не имеет значения, устраивается работник педагогом или уборщицей, медосмотр при трудоустройстве обязателен.
Видео: медосмотр при поступлении на работу
Так направление на медосмотр при приеме на работу в ДОУ содержит перечень обследований для полного медосмотра.
При медосмотре проводятся освидетельствования:
- дерматовенерологом;
- отоларингологом;
- стоматологом;
- инфекционистом.
Также проводятся лабораторно-функциональные исследования:
- рентген грудной клетки;
- анализ на ЗПП и прочие венерические заболевания;
- исследование на наличие гельминтозов.
Непременно выявляются медицинские противопоказания касательно наличия некоторых заболеваний и бактерионосительства.
Для продавца
Все работники торговли, занимающиеся реализацией продуктов питания, косметики и парфюмерии, воды, табачных изделий обязаны при приеме на работу пройти обследование на анализ крови, мочи и кала.
Таким образом выявляются венерические заболевания, дизентерии, энтеробиозы и иные заразные заболевания.
Кроме того потребуется осмотр у следующих специалистов:
- терапевт-профпатолог;
- дерматолог;
- психиатр-нарколог;
- стоматолог;
- гинеколог.
В заключении медкомиссии, выдаваемом продавцу должно значиться, что он может исполнять обязанности, связанные с постоянным контактированием с населением и состояние его здоровья не представляет угрозы для населения.
Важно, что продавец должен всегда иметь при себе на рабочем месте медицинскую книжку на случай проверки. Бытует мнение, что наличие медкнижки не обязательно для продавцов промтоваров.
Однако это не так. Возможно, перечень исследований для них будет меньшим, но поскольку они также постоянно контактируют с людьми, то медосмотр для них обязателен.
Так обследование у терапевта, общие анализы и флюорография обязательны для любого продавца.
Прохождение медицинского осмотра для работников отдельных должностей и профессий является обязательным условием для приема на работу. Медосмотр проходится на стадии трудоустройства, а также в процесс рабочей деятельности с целью выявления хронических заболеваний, а также оценки состояния здоровья. Осмотр у врачей будущие и действующие работники проходят за счет работодателя, для чего последний предоставляет направление на медосмотр.
Направление на прохождение медицинского осмотра у врачей может быть оформлено по образцу, представленному для бесплатного скачивания ниже. Без данной бумаги медучреждение откажет в проведении осмотра. Направление позволяет медучреждению составить правильный перечень врачей, которых должен пройти работник. Конкретный список анализов для сдачи и медицинских специалистов зависит от профессии, характера работы.
Скачать бланк направления и образец заполнения направления на первичный и периодический осмотр можно в формате word ниже бесплатно.
Ниже предлагаем информацию о выдаче направления на медосмотр работнику и его правильном оформлении.
Образец заполнения направления на медосмотр
Приказ №302н от 12.04.11 в ред. от 05.12.2014 регулирует порядок проведения обязательных осмотров, а также устанавливает список лиц, для которых организовать данную процедуру нужно обязательно.
Заполнение направление происходит при прохождении первичного медосмотра, а также при прохождении повторного. Образцы заполнения документа в обоих случаях представлены для скачивания ниже.
Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов. Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение. Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг.
Образцы направлений на предварительный и периодический медосмотры:
 |
В бланке направления следует заполнить:
- название компании работодателя, его основные реквизиты;
- сведения о медучреждении, где работник будет проходить осмотр у медицинских специалистов, включающие название ОГРН, место расположения;
- вид осмотра — первичный или периодический, первый проводится при приеме на работу нового человека, второй — для уже работающего лица;
- ФИО лица, в отношении которого требуется проведение осмотра (первичного или периодического), его дата рождения;
- место работы данного лица и должность;
- следует подробно указать вредные или опасные воздействующие факторы с подразделением на отдельные категории. Заполнение следует проводить на основании установленного Перечня данных параметров.
Подписывает заполненный бланк направления представитель организации, уполномоченный на то соответствующим документом — приказом, доверенностью или уставом (для руководителей).