Codul Muncii RF (articolul 91) stabilește obligația angajatorului de a ține evidența timpului lucrat de salariați. În acest scop sunt prevăzute formulare unificate de fișe de pontaj, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Utilizarea acestor formulare nu este obligatorie, prin urmare angajatorul are dreptul să-și elaboreze propriile formulare. Formularul nr. T-13 este folosit cel mai des, deoarece este folosit pentru procesarea automată a acreditărilor.
Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 30 martie 2015 nr. 52n a aprobat formularul OKUD 0504421 pentru utilizare de către autoritățile publice (organisme de stat), organisme administrația locală, organele de conducere ale fondurilor extrabugetare ale statului, instituțiile (municipale) de stat. Același Ordin definește procedura de completare și aplicare a acestuia.
Fisa contabila in formularul T-12
Fisa contabila in formularul T-13
Fisa contabila conform formularului OKUD 0504421
A fost dezvoltată o formă specială de foaie de pontaj pentru instituţiile bugetare— OKUD 0504421.
Cum să înregistrezi timpul lucrat
Pe orice durata zi lucrătoare, indiferent de modurile instalate, orele de lucru reflectate în tabelul contabil în două moduri:
- metoda de înregistrare continuă a prezenței și absenței de la serviciu;
- prin înregistrarea doar a abaterilor (neprezentări, ore suplimentare etc.).
În cazul în care durata zilei de lucru (în tură) este neschimbată, sunt permise înregistrarea numai abaterilor, deoarece condițiile contract de munca sau regulile interne reglementările muncii se determină numărul de ore de lucru pentru fiecare zi lucrătoare.
Dacă numărul de ore lucrate în diferite zile (ture) este diferit, de exemplu, când se înregistrează timpul total lucrat, atunci când se completează o fișă de pontaj, trebuie utilizată metoda de înregistrare continuă. Aceasta va permite, după încheierea perioadei contabile, identificarea eventualelor ore suplimentare și ajustarea implicării ulterioare a salariatului în muncă în limitele normei pentru durata de timp lucrată stabilită pentru această categorie.
Se notează pe foaia de lucru cu privire la motivele absenței de la serviciu, munca în programul de lucru jumatate de zi sau la inițiativa salariatului sau angajatorului, programul de lucru redus etc. se realizează pe baza unor documente întocmite în mod corespunzător (certificat de incapacitate de muncă, adeverință de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice, avertisment scris despre timpul de nefuncționare, cerere de parțial). timp de muncă, acordul scris al salariatului în cazurile stabilite de lege etc.).
Cum se completează o foaie de pontaj
La compilare, trebuie să vă ghidați de Instrucțiunile pentru utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Folosit. Când se reflectă timpul lucrat, se introduce un cod alfabetic (I) sau numeric (01) în dreptul numelui de familie al angajatului, iar durata muncii este indicată în rândurile inferioare. Dacă programul de lucru scade noaptea, atunci completați formularul cu coloane pentru a indica detaliile necesare.
Weekend-uri și sărbători în buletinul
Acestea sunt reflectate în conformitate cu, care ia în considerare toate sărbătorile stabilite și transferurile acestora în conformitate cu Decretele Guvernului. Zilele libere pentru diferite categorii de salariați variază în funcție de programul de lucru stabilit pentru acestea. Documentul utilizează diferite coduri contabile de sărbători. Depinde cum plătește organizația pentru aceste zile și pe ce bază sunt furnizate.
O zi liberă în conformitate cu programul angajatului este indicată printr-o literă (B) sau un cod numeric (26). Nu afectează salariile stabilite.
Dacă, la inițiativa companiei, angajații primesc o zi liberă suplimentară, iar compania le reduce rata lunară de muncă, atunci angajații primesc un salariu integral, iar aceste zile nu sunt plătite de companie. Pentru astfel de zile, foaia de pontaj conține un cod alfabetic (B) sau numeric (26).
Un alt caz în care o companie stabilește o zi liberă suplimentară este atunci când angajații merg într-o zi liberă, iar compania plătește aceste zile în funcție de medie. Se pare că lucrătorii primesc un salariu pentru zilele lucrate și un salariu mediu pentru zilele libere plătite suplimentare. Pentru un astfel de caz, este furnizat un cod alfabetic (OB) sau numeric (27).
Perioada de depozitare a foilor de pontaj
Un astfel de tabel contabil este un document de personal referitor la organizarea muncii, pentru care art. 22.1 din Legea cu privire la afaceri de arhivă s-a stabilit o perioadă specială de depozitare și anume:
- cinci ani de la sfârșitul anului în care a fost întocmit, dacă fișa de pontaj a luat în considerare doar munca acelor salariați care lucrează în condiții normale de muncă;
- 50 de ani de la data întocmirii TURV, dacă s-a luat în considerare munca salariaților care desfășoară activități dăunătoare sau periculoase.
Contabilitate si impozite
Pe baza datelor indicate în tabel, departamentul de contabilitate calculează salariile și diverse beneficii. Aceste date afectează și plata impozitelor. Să fim atenți la principalele riscuri.
La trecerea controalelor fiscale, inclusiv a impozitului pe venit, compania trebuie să furnizeze date fiabile cu privire la numărul de zile și ore lucrate de fiecare angajat pentru a confirma corectitudinea angajărilor. În cazul în care se constată încălcări, se va recunoaște incorectă cuantumul impozitului pe venit indicat în rapoarte, ceea ce va atrage aplicarea de penalități.
Pe baza câștigurilor angajatului, organizația, în calitate de agent fiscal, trebuie să afle dacă această persoană este rezident fiscal al Federației Ruse pentru a utiliza rata de impozitare corectă în calcul. Cablul va putea confirma prezența efectivă a angajatului în țară. Această caracteristică ar trebui să fie luată în considerare în special de către acei angajatori care trimit angajați în călătorii de afaceri în Belarus sau Kazahstan, deoarece la trecerea acestor frontiere, nu se fac semne în pașaportul cetățeanului. În cazul în care apare un litigiu, compania va putea dovedi că a aplicat cota corectă, a reținut și a perceput integral impozitul pe venitul personal.
Completarea corectă a pontajului garantează companiei capacitatea Fondului de Asigurări Sociale de a număra cheltuielile cu concediul medical, deoarece este imposibil să se confirme oficial numărul de zile lucrate, care sunt extrem de importante la calcularea acestor sume.
Orice întreprindere care angajează personal angajat trebuie să țină cont de timpul lucrat de angajați. Pe această bază, departamentul de contabilitate calculează salariul și beneficiile cuvenite. Timpul lucrat este reflectat într-un document special - o fișă de pontaj. Vă vom spune ce nuanțe există în ceea ce privește întreținerea acestuia și cum să o completați corect.
O foaie de pontaj este unul dintre tipurile de documentație contabilă primară care înregistrează:
- tipul de timp petrecut în îndeplinirea funcțiilor de muncă pe care le lucrează angajatul;
- durata acestuia (în ore și zile).
Funcții foaie de pontaj:
- o notă privind angajarea efectivă a salariatului pentru fiecare tip de timp de lucru;
- controlul personalului;
- plata adecvată a salariilor și a unor beneficii;
- dovada cu corespunzatoare litigii de munca;
- calculul prelucrării;
- temeiul legalității concedierii pe motiv de absenteism;
- justificarea fiscală a costurilor fondului salariile;
- baza pentru întocmirea rapoartelor către autoritățile de reglementare.
Poate un SRL sau un antreprenor individual să opereze fără foaie de pontaj?
Legea cere angajatorilor să mențină o astfel de foaie de pontaj, indiferent de forma juridica organizațiile lor. Dacă o companie angajează angajați, aceștia trebuie să primească un salariu, din care impozitele sunt deduse la buget. Pentru a verifica valabilitatea calculelor salariale, fiscul se va întreba despre prezența acestui document și conținutul acestuia.
În cazul în care un SRL sau un antreprenor individual are angajați, iar foaia de pontaj nu este completată sau conține erori, fiscul poate recunoaște costurile cu salariile lor ca fiind documentate nejustificate. Aceasta înseamnă că aceste cheltuieli ale angajatorului nu vor reduce baza de impozitare pe venit.
Important! Un angajator care nu se deranjează să înregistreze orele de lucru sau menține foile de pontaj cu încălcări se confruntă cu sancțiuni de la autoritățile de control. Directorul poate fi amendat cu 1000 - 5000 de ruble, iar organizațiile pot fi amendate cu până la 50 de mii de ruble. (Articolul 52.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Cum se calculează timpul de lucru al unui angajat?
Timpul de lucru este acea perioadă din zi sau noapte în care un salariat este obligat să-și îndeplinească funcțiile de serviciu sau timp echivalent cu cel din punct de vedere al plății. Durata acestei perioade (ziua lucratoare sau tura) si regularitatea repetarii acesteia (rutina sau programul) trebuie sa fie stabilite in contractul de munca ca conditii de munca.
Raportul indică soiuri diferite timp asociat cu functiile muncii:
- în timpul zilei;
- noapte;
- în weekend și sărbători;
- peste orar;
- ceas;
- formare avansată în afara producției;
- concedii plătite;
- concediu medical;
- absenteism forțat;
- grevă;
- simplu etc.
Principii de păstrare a foii de pontaj
Cronometrul este obligat să respecte normele legal adoptate, precum și reglementările consacrate în regulamentul intern. reglementărilor intreprinderi:
- Acest document poate fi păstrat pentru fiecare departament separat sau pentru întreaga organizație.
- Foaia de pontaj include numărul de ore lucrate de angajat pentru fiecare tip de timp de lucru conform codului atribuit.
- Pe lângă timpul de angajare, se mai notează și numărul de ore în care salariatul nu a prestat muncă, deși trebuia să facă acest lucru (absentism, greve, perioade de nefuncționare).
- Angajații sunt incluși în foaia de pontaj sau excluși din acesta după completarea documentației de personal corespunzătoare - un ordin de angajare sau concediere, un contract de muncă.
- Când un nou angajat este inclus în foaia de pontaj, acesta primește un număr de personal, care este unic și va deveni codul său în documentația de personal. Numărul va fi valabil pe toată perioada în care lucrați pentru acest angajator. O schimbare a postului nu modifică numărul de personal. După concediere, același număr nu ar trebui să fie atribuit nimănui timp de 3 ani.
- Este strict interzisă completarea în avans a foii de pontaj - ora este reflectată în document. a lucrat de fapt.
Este legal să folosiți sisteme electronice de monitorizare?
Multe organizații, în special cele mari, folosesc sisteme electronice controlul și/sau supravegherea lucrătorilor. Diverse funcții ale acestor sisteme vă permit să înregistrați ora sosirii și plecării angajaților, unii - mișcările acestora pe teritoriul, uneori - activitățile lor la locul de muncă.
Baza pentru înregistrarea prezenței unui angajat la locul de muncă poate fi înregistrarea acestuia în funcție de diverși indicatori prevăzuți de unul sau altul sistem de contabilitate și control:
- prezentare de carduri electronice;
- citirea amprentei;
- scanarea retinei;
- înregistrare video cu ajutorul camerelor etc.
Sărbătorile au căzut în vacanță
Dacă un vacantar are zile în timpul perioadei de odihnă care nu au fost lucratoare pentru alți angajați din cauza sărbătorilor, cronometrul pune litera B („Ziu liberă”) în celulele corespunzătoare. Aceste zile nu sunt incluse în perioada de vacanță. Weekend-urile obișnuite (nu sărbătorile) sunt marcate cu literele OT („Vacanță”), deoarece sunt luate în considerare în numărul de zile de vacanță.
Un angajat s-a îmbolnăvit în vacanță
Codul Muncii vă permite să prelungiți concediul pentru perioada de incapacitate forțată de muncă, sau să transferați aceste zile în altă perioadă. De aceea, este important să indicați cu exactitate pe foaia de pontaj câte zile a fost bolnav angajatul în vacanță. Desigur, boala trebuie documentată cu o bucată de hârtie.
Cronometrul numără câte zile angajatul a avut o odihnă sănătoasă și le marchează cu codul OT („Vacanță”). Apoi datele pentru care a fost eliberat concediul medical sunt marcate cu „B” în mod corespunzător. Dacă concediul după boală a continuat, aceste zile sunt din nou marcate „OT”, precum și timpul pentru care a fost prelungit sau transferat la compensarea concediului de boală.
Călătoria de afaceri a căzut în weekend
Dacă un angajat este forțat să petreacă weekendul într-o călătorie de afaceri, acest lucru creează dificultăți în foile de pontaj. Când se completează o fișă de pontaj, datele muncii forțate în timpul plecării, care se încadrează în weekend, sunt desemnate nu prin litera B („Weekend”), ci prin codul K („Călătorie de afaceri”), indiferent dacă călătorul de afaceri a fost ocupat cu aceasta. zi sau a fost în vacanță.
Pregătiți foile de pontaj procedura obligatorie, prevăzut de legea rusă pentru companiile de toate formele de proprietate. La multe întreprinderi, această documentație este întreținută de individual, care introduce manual orele lucrate, timpul liber, concediile medicale și concediile. Chiar dacă personalul este mic, metoda de modă veche de completare a foilor de pontaj necesită mult timp și duce la costuri financiare suplimentare. Ce se întâmplă dacă compania are mai mult de o sută de angajați?
Dezavantajele completării manuale a foilor de pontaj
- Respectarea standardelor legale.
În primul rând, aceasta se referă la necesitatea desemnării prin ordin a unui angajat separat care va fi responsabil de ținerea fișei contabile. Problema este că cu un personal de peste 100 de oameni vom avea nevoie de cel puțin patru specialiști, altfel calitatea monitorizării va avea de suferit. Adăugați la aceasta extinderea statelor de plată pentru plata serviciilor și organizarea locurilor de muncă. Și nu excludem factorul uman. Se pare că respectarea Codului Muncii al Federației Ruse cu această abordare înseamnă a lucra în dezavantaj. - Utilizarea necorespunzătoare a timpului
Dacă o companie decide să economisească bani și încredințează, de exemplu, unui contabil sau unui ofițer de personal menținerea pontajelor, atunci va avea mai puțin timp pentru a-și îndeplini sarcinile imediate. În timp, erorile vor fi înregistrate în mai multe domenii de activitate.
- Amenzi
Dacă cei responsabili de raportare ignoră regulile stabilite de lege și nu iau în serios nevoia de a completa foile de pontaj, acesta poate fi un motiv de amendare a companiei. Sumele sunt mici (de la 30 la 50 de mii de ruble). Cu toate acestea, a fi inclus pe lista neagră de către inspectori nu este un plus pentru reputația ta. S-ar părea cine are nevoie documente interne companii?
La organele fiscale. Pentru a verifica relevanța deducerilor. În plus, acest organism de supraveghere va examina cu atenție foile de pontaj pentru erori, de exemplu: i s-a acordat un salariu unui angajat care nu era la locul de muncă. Organizația poate fi pedepsită financiar pentru subestimare baza de impozitare asupra impozitului pe venit.
Specialiști ai FSS al Federației Ruse. Fond asigurări sociale poate solicita oricând foi de pontaj pentru a verifica dacă angajații primesc beneficii sociale necesare.
Inspectoratul Muncii. Pentru a verifica dacă drepturile angajaților sunt încălcate, dacă orele suplimentare și munca în zilele de sărbătoare sunt plătite.
Legea stabilește formele buletinelor de calificare numai pentru Organisme guvernamentale autoritățile și companiile cu alte forme de proprietate au dreptul de a ține evidența într-o formă convenabilă acestora. Prin urmare, soluția pentru companiile mari este automatizarea procesului.
Foaie de pontaj online
Avantajele automatizării procesului de pregătire a foilor de pontaj în companii mari evident. Infomaximum a studiat serios procesele de lucru ale multor organizații și pe baza experiență practică a creat un produs unic. Acest program de contabilitate vă va permite să:
Foaia de pontaj– servește drept bază pentru calcularea salariilor angajaților. Acest document conține informații despre prezența angajaților la locul de muncă sau absența acestora, indicând motivul. Pentru a completa puteți folosi formă unificată Formularul T-13 sau T-12. În cadrul acestui articol, vom analiza în detaliu caracteristicile de completare a fișei de pontaj T-13 și vom oferi un exemplu de completare a unei foi de pontaj folosind formularul T-13 ca exemplu. De asemenea, puteți descărca ambele formulare de mai jos.
O fișă de pontaj este un tabel în care prezența și absența de la serviciu sunt luate în considerare pentru fiecare angajat al unei întreprinderi. Este afișat numărul total de zile și ore lucrate pentru luna. În plus, sunt indicate coduri pentru motivele absenței de la serviciu.
Fișa de pontaj formular T-13 - umplere eșantion
În primul rând, este de remarcat faptul că completarea formularului se poate face în două moduri:
- Toate prezența și absențele de la serviciu sunt înregistrate zilnic;
- Se notează doar absenteismul, întârzierea și alte abateri de la ziua normală de lucru.
Exemplul nostru de foaie de pontaj folosește metoda de urmărire pentru prima dată.
În primul rând, trebuie să introduceți în foaia de pontaj date despre angajații care merg la muncă în timpul lunii. Formularul T-13 în acest scop are un tabel în care se completează un rând separat pentru fiecare angajat.
Coloanele 2 și 3 includ numele complet, funcția angajatului și numărul de personal al acestuia.
Coloana 4 înregistrează prezența și absența de la serviciu. Pentru fiecare zi calendaristică a lunii există o celulă separată, denumirea codului este indicată în partea de sus, iar numărul de ore lucrate pentru ziua respectivă este indicat mai jos. Este posibil ca celula de jos să nu fie completată, dar orele de lucru sunt înregistrate în zile.
Denumirile codurilor pot fi găsite la pagina de titlu buletinul de calificare formularul T-12.
În exemplul de mai jos pentru completarea formularului T-13, au fost utilizate următoarele coduri de litere pentru a înregistra orele de lucru:
- I – ziua a fost lucrată integral;
- B – zi liberă;
- K – angajatul se află într-o călătorie de afaceri;
- B – în concediu medical;
- OT - în vacanță.
La sfârșitul lunii, ar trebui să calculați numărul de zile și ore lucrate în prima și a doua jumătate a lunii, pentru aceasta foaia de pontaj are coloanele 5, 6. În a cincea - celula de sus reflectă numărul de zile lucrate pentru prima și a doua jumătate a lunii, în celula inferioară - numărul de ore lucrate pentru fiecare jumătate a lunii. În a șasea, este indicat numărul de zile lucrate (celula superioară) și ore (celula inferioară) pentru întreaga lună. Figura de mai jos prezintă un exemplu de completare a coloanelor 1-6 dintr-o foaie de pontaj.
Un exemplu de completare a coloanelor 1-6 dintr-o foaie de pontaj (formularul T-13)
Coloanele 7-9 ale formularului T-13 conțin informații care vor fi utile pentru.
Pentru fiecare tip de remunerație există o denumire de cod separată, de exemplu:
- 2000 este un cod pentru salarii și indemnizații de călătorie;
- 2012 – codul pontajului pentru plata indemnizației de concediu de odihnă;
- 2300 – cod la plata concediu medical etc.
Exemplul nostru de completare a unei foi de pontaj conține cele trei coduri indicate mai sus.
Dacă pentru toți angajații este utilizat un singur tip de remunerare, atunci trebuie completate următoarele date:
- codul tipului de salariu - coloana 7-9 în partea de sus, același pentru toți angajații;
- cont corespondent - un cont la care se fac cheltuieli pentru această specie salariile;
- Coloanele 7 și 8 rămân goale;
- 9 – numărul de zile (ore) lucrate pe lună pentru fiecare angajat.
Dacă se utilizează mai multe tipuri de remunerare, atunci trebuie completate toate cele trei coloane: 7, 8, 9.
Al șaptelea conține codul de remunerare a muncii, al optulea contul de alocare a costurilor pentru acest tip de plată, al nouălea numărul de zile sau ore corespunzător acestui tip de plată. Aceste date se completează pentru fiecare angajat indicat în foaia de pontaj.
Coloanele rămase ale tabelului conțin informații despre motivele absențelor și întârzierilor angajaților.
De asemenea, are propriile coduri pentru motivele absențelor, de exemplu:
- K – călătorie de afaceri;
- B – concediu medical;
- OT – vacanță etc.
In dreptul codului motiv este indicat numarul de ore sau zile de absenta a angajatului din acest motiv. Completarea foilor de pontaj este de obicei responsabilitatea șefilor de departamente sau divizii sau a angajaților de resurse umane.
Completarea unei foi de pontaj conform formularului T-13 (coloanele 7-13)
Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓
Descărcați fișa de pontaj (formular T-13). Eșantion și formular în Excel
Mai jos puteți descărca un formular de foaie de pontaj pe o singură foaie, iar ca exemplu mai jos puteți vedea un exemplu de document completat.
Lecția video „Foile de pontaj. Formularul T-13”
Acest tutorial video arată exemplu detaliat completarea unei foi de pontaj conform formularului T-13.
Sistemele de urmărire a timpului sunt o modalitate de a monitoriza angajații și de a afla cine din echipă lucrează cu adevărat și cine își ia mai mult timp liber. Cu ajutorul unui astfel de program, poți îmbunătăți eficiența echipei tale. Schema de funcționare a acestuia este aproximativ aceeași: software-ul este instalat pe computer, care colectează date despre acțiunile utilizatorului pe computer.
Programele de urmărire a timpului diferă prin principiul funcționării, programul, capacitatea de a marca vacanța sau timpul liber, rapoartele și modul. Noi am adunat cele mai bune oferte potrivit cititorilor noștri. Această selecție vă va ajuta să decideți rapid soluția potrivită pentru afacerea dvs.
Doctorul timpului
Poate fi folosit atât pentru a monitoriza angajații, cât și pentru a vă analiza performanța. Pentru a începe, trebuie să instalați software-ul pe computer sunt disponibile și versiuni pentru iPhone și Android. Programul vă permite să determinați cât timp este petrecut pentru muncă și odihnă. Administrația oferă personalizarea instrumentelor în mod specific la nevoile utilizatorului - pentru a face acest lucru, trebuie să contactați suport tehnic. Este disponibilă o perioadă de probă de 2 săptămâni.
Pentru cei care lucrează cu proiecte și tariful orar pentru ei, există o funcție pentru urmărirea timpului petrecut munca specifica. Se ține cont de câte minute a petrecut specialistul rețelele sociale sau, de exemplu, vizionarea unui videoclip pe YouTube. Raportul va arăta câte ore au fost petrecute pe chestiuni care nu au legătură cu activitatea principală. Există un sistem de alerte care apar atunci când utilizatorul este întârziat cu resurse terțe. A fost implementată capacitatea de a crea capturi de ecran: frecvența poate fi ajustată în setări. Dacă mai mulți angajați lucrează pe un computer, puteți crea conturi pentru fiecare dintre ei.
- Integrare cu alte servicii
- Suport clienți și VA
- Realizarea de capturi de ecran
- Încărcarea rapoartelor
- Calculul salariului
- Plata doar prin abonament card bancar, de la care apoi este dificil să te dezabonezi
Preţ:
- 10$ pe 1 utilizator pe lună
StaffCop
Un program de timp și prezență care poate monitoriza comportamentul angajaților pe un computer și poate înregistra rezultatele într-o formă potrivită pentru utilizator. Oferă analiza, blocarea și notificarea activităților neproductive. O versiune demo a software-ului este disponibilă timp de 15 zile cu toate funcțiile pentru 5 agenți.
Sistemul vă permite să vă îmbunătățiți securitatea informatiei, deoarece analizează comportamentul utilizatorului și notifică orice amenințări. Pe lângă controlul timpului, sunt implementate și desktopul de la distanță, blocarea lansării și instalării. Folosind instrumentele prezentate, conducerea poate interzice/permite angajaților să descarce sau să copieze anumite fișiere pe medii de stocare externe. Serviciul vă permite să faceți capturi de ecran, inclusiv de corespondență, și, de asemenea, anunță despre încălcări ale regimului stabilit, de exemplu, dacă utilizatorul a părăsit locul de munca mai devreme decât se aştepta.
- Avertisment privind scurgerea de informații confidențiale
- Blocarea conexiunilor dispozitivelor USB
- Monitorizarea comunicațiilor angajaților pe rețelele de socializare și e-mail
- Administrare de la distanță
Defecte:
- Nicio versiune pentru MacOS și Linux
Preţ:
- 990 RUB/lună – licență perpetuă pentru 1 PC cu control parental
- 29.300 de mii de ruble/lună - licență perpetuă pentru 10 mii de computere
Kickidler
Acesta este un instrument de urmărire a timpului care va ajuta la urmărirea performanței angajaților. Există o perioadă de probă de 7 zile pentru a evalua toate capacitățile sistemului, precum și o versiune gratuită. Software-ul este disponibil pentru descărcare pe Windows, MacOS, Linux.
Monitorizarea online vă permite să vedeți ce ferestre sunt deschise pe desktop chiar acum. Pe baza informațiilor primite, sistemul creează dinamica muncii angajatului. Ajută la determinarea la ce intervale de timp arată cea mai bună performanță. Software-ul oferă, de asemenea, o foaie de timp pentru orele de lucru, care oferă date despre cât timp a fost petrecut pentru rezolvarea problemelor importante și cât a fost petrecut pentru odihnă. În plus, sunt introduse informații despre începutul și sfârșitul muncii, absenteism și prânz. Înregistrarea video este în desfășurare și nu poate fi ștearsă, așa că în viitor puteți vedea acțiunile utilizatorului în cazul unei probleme. situații controversate. Telecomanda vă permite să configurați de la distanță programele sau sistemul de operare. Keylogger-ul ia în considerare toate apăsările de taste și oferă informații despre ceea ce a tastat angajatul pe computer.
- Disponibilitatea keylogger-ului
- Monitorizați înregistrarea video
- Lucru de la distanță de pe PC
- Foaia de pontaj
- Absent backup date
Preţ:
- 500 rub./luna pentru 1 angajat
- 10 mii de ruble - licență perpetuă
Anume
Acesta este un program de urmărire a timpului care funcționează folosind tehnologii cloud. Folosind instrumentele prezentate, puteți simplifica și accelera în mod semnificativ procesul de calcul al salariilor pentru angajați și puteți determina durata exactă a timpului de lucru. Au fost implementate versiuni pentru browser, iOS și Android.
ÎN Cont personal poți crea o ierarhie a tuturor angajaților, unde se stabilește o creștere salarială suplimentară atunci când sunt îndeplinite anumite condiții. De exemplu, un utilizator trebuie să vândă mărfuri pentru o anumită sumă - toate acestea vor fi luate în considerare și în sistem. Calendarul conține informații despre prezența/absența unei persoane la locul de muncă, inclusiv motivul posibilului absenteism. Rapoartele arată, de asemenea, dacă un specialist lucrează ore suplimentare.
- Crearea unei ierarhii de angajat
- Calculul salariului
- Urmărirea timpului
- Rapoarte cu infografice
- Nu există nicio posibilitate de acces de la distanță la un computer
Preţ:
- Prețul este stabilit individual pentru utilizator
Lucrător
Time tracker pentru urmărirea timpului de lucru la computer. În fiecare zi, 1800 de specialiști sunt sub controlul sistemului. Instrumentele prezentate vă permit să creșteți productivitatea și să reduceți numărul de întârzieri. Puteți alege dintr-o versiune în cloud sau locală. Instalarea programului are loc separat pentru director și angajat.
Software-ul vă permite să monitorizați conformitatea program stabilit: se înregistrează contravenții, frecvența întârzierilor. Puteți afla ce programe și site-uri web folosesc angajații. Rapoartele arată cât timp a fost alocat resurselor terțelor părți. Este disponibilă și o cronologie a zilei pentru fiecare utilizator. Toate datele sunt stocate pe un server cloud și sunt protejate prin criptare individuală, ceea ce face imposibilă ștergerea, piratarea sau interceptarea. Funcția de blocare a site-urilor și aplicațiilor de la distanță a fost implementată.
- Fotografii desktop și webcam
- Blocarea site-urilor și aplicațiilor
- Protecția datelor
- Istoricul căutărilor
- Fără notificări
Preţ:
- 350 de ruble. pentru 1 angajat când este plătit timp de 3 luni
- 210 rub. pentru 1 angajat când este plătit timp de 1 an
DentalTap
Soluție de automatizare dedicată clinici dentare. Serviciul garanteaza protectia datelor personale, precum si importul rapid de informatii din orice program. Folosind instrumentele propuse, puteți menține un program de angajare, puteți crea și extinde o bază de date de clienți și puteți analiza veniturile. Sistemul este disponibil într-o versiune web.
Platforma vă permite să urmăriți orele de lucru, înregistrarea pacienților, vizitele acestora și istoricul medical. Se adaugă un card de client în calendar sau se creează unul nou dacă acesta lipsește. De asemenea, puteți menține o listă de prețuri și puteți calcula costul serviciilor furnizate. Secțiunea de analiză înregistrează automat numărul de vizite, clienți noi și orele lucrate.
- Software-ul este conceput special pentru stomatologi
- Urmărirea timpului
- Controlul plăților
- secțiunea Analytics
- Urmărirea timpului este afișată în general, nu există nicio diviziune, de exemplu, în odihnă și muncă
Preţ:
- Gratuit: 1 cont, 100 de pacienți și 10 MB de stocare
- 1.489 RUB/lună: 1 cont, număr nelimitat de pacienți și 1 GB spațiu de stocare
CrocoTime
Instrument de urmărire a timpului pentru urmărirea orelor de lucru, întâlnirilor și apelurilor. Pentru a începe, trebuie să instalați software-ul pe computer. Toate datele sunt trimise la un server la distanță, care este apoi compilat într-un singur raport. Sunt disponibile o versiune gratuită a programului și o perioadă de probă.
Sistemul vă va permite să determinați volumul de muncă inegal al personalului, precum și să monitorizați munca angajaților de la distanță. Bazat pe sincronizarea cu telefonia IP, calendar și chiar turnichete, va afișa o imagine reală a zilei de lucru a utilizatorului. Orice încălcare este înregistrată în serviciu și trimisă directorului, de exemplu, plecarea devreme sau întârzierea.
- Probă gratuită
- Posibilitate de integrare
- Înregistrarea încălcărilor
- Statistica performanței companiei pe departament și angajat
- Interfață complexă pentru setările platformei
Preţ:
- 250 RUR/lună – versiunea cloud pentru 1 angajat
- O versiune locală este disponibilă pentru prețuri individuale.
Am trecut în revistă doar câteva dintre servicii, puteți găsi întreaga listă în a noastră. Nu uitați să lăsați comentarii despre experiențele dvs. cu platforme similare.