Metode de selectare a specialiștilor și reguli de păstrare a documentației. Strategia de management al personalului și subtilitățile legislației muncii. În calitate de lucrător în resurse umane, știți de la sine cât de multe aptitudini și cunoștințe necesită această profesie.
De asemenea, știm cât de complexe și multifațetate sunt sarcinile unui specialist HR. Înțelegem cât de important este să primim informații de specialitate în timp util și complet. Înțelegem cât de dificil poate fi uneori interpretarea legilor și aplicarea lor în practică.
Pentru a vă ajuta, am creat site-ul oficial al revistei HR Directory - un portal de unde sunt colectate toate cele mai importante informații profesionale.
Înregistrarea pe Pro-personal.ru este:
Despre lucrul cu personalul și managementul înregistrărilor de personal- în fiecare zi.
Informații actuale despre schimbările în legislația muncii.
Explicații de la Rostrud, comentarii ale experților, analiză a practicii judiciare.
Sfaturi practice, instrucțiuni pas cu pas pentru toate procesele cheie.
Echipa de proiect include experți cu experiență în domeniul afacerilor cu personalul și al legislației muncii. Rezultatul muncii lor sunt materiale care ușurează munca specialisti HR la toate etapele: de la formarea personalului la intocmirea de rapoarte si interactiunea cu Inspectoratul de Stat Transporturi.
Ne străduim să creăm un spațiu de informare în care specialiștii profesioniști în HR să găsească tot ce au nevoie munca eficienta. În versiunea electronică a revistei veți găsi nu numai articole utile, ci și multe servicii care vă vor facilita foarte mult munca. Printre acestea:
Calculatoare pentru plăți de pensii și alte beneficii.
Calendare de producție cu funcția de calculare a standardelor de timp de lucru.
Programe de control medical.
Utilizați accesul la demo gratuit pentru a evalua practic conținutul informațiilor și valoarea practică a materialelor.
Înregistrați-vă pentru a utiliza capabilitățile portalului de personal cât mai eficient posibil.
„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițer de cadre”, 2011, N 7
SALARIU MÂRȘIT
De ce există o diferență de plată?
În art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede prevederi privind creșterea salariilor pentru lucrătorii angajați în munca grea, lucrați în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. Muncitorii care lucrează în zone cu condiții climatice speciale sunt, de asemenea, plătiți cu o rată sporită. Acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse este în mare parte de natură informațională, iar în viitor ar fi recomandabil chiar excluderea acestuia din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece la art. Artă. 147 și 148 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd o reglementare mai precisă și mai specifică a acestor relații.
Diferențierea salariilor în condiții speciale se bazează pe următorii factori:
a) sarcina de a asigura relativ condiţii egale pentru reproducere forta de munca(capacitatea de a lucra);
b) necesitatea de a acorda beneficii în remunerare lucrătorilor angajați în muncă în condiții mai dificile sau mai vătămătoare (periculoase), pentru a-i atrage și utiliza în astfel de muncă.
Aceste conditii sunt luate in considerare prin stabilirea unor plati suplimentare sau stabilirea unor tarife si salarii majorate. În special, au fost stabilite tarife majorate în sectoarele tradiționale ale economiei. Ca urmare, există o tendință de creștere a numărului de lucrători plătiți cu tarife majorate. Astfel, în industria cărbunelui, 4/5 din toate locurile de muncă sunt plătite la ratele specificate; în metalurgia feroasă şi industria chimică- aproximativ 2/3.
Plățile suplimentare pentru condițiile de muncă specificate și dimensiunea acestora sunt determinate de organizații în mod independent, dar nu pot fi mai mici decât sumele plăților suplimentare stabilite prin decretele relevante ale Guvernului Federației Ruse și altele. agentii guvernamentaleîn numele Guvernului Federației Ruse.
Remunerarea lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă este reglementată de art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în alte condiții speciale este munca în condiții care abate de la normal (muncă diferite calificări, combinație de profesii (funcții), ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători- art. Artă. 149, 150 - 154 Codul Muncii al Federației Ruse).
Remunerația muncii în zonele cu condiții climatice deosebite este reglementată de art. Artă. 148, 302, 316 - 317 Codul Muncii al Federației Ruse.
Remunerația lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și/sau periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește cu o cotă majorată față de tarifele, salariile (salariile de serviciu) determinate pentru diverse tipuri munca in conditii normale de munca, dar nu mai mici decat dimensiunea aprobata prin legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Suma minimă de creștere a salariilor pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și/sau periculoase și alte condiții speciale de muncă, iar condițiile pentru această creștere sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse de reglementare relaţiile sociale şi de muncă.
Reguli pentru stabilirea plăților suplimentare
Pentru a stabili cuantumul specific al plăților suplimentare pentru munca în condiții de muncă care se abate de la normă, este necesar să se ghideze după lista corespunzătoare de lucrări. Liste standard de muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare, deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor, în conformitate cu clauza 7 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale ale lucrătorilor din industriile prelucrătoare; economie nationala„(modificată la 1 iulie 1991, denumită în continuare Rezoluția N 1115). În unele sectoare ale economiei se folosesc liste sectoriale. Această rezoluție prevede ca organizațiile să includă liste în contractele colective. lucrări specifice, locuri de muncă și sume de plăți suplimentare pentru condiții de muncă nefavorabile concomitent cu măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
Sumele specifice ale plăților suplimentare sunt determinate pe baza datelor de certificare la locul de muncă și a evaluării condițiilor de muncă. Conform Regulamentului privind examinarea de stat a condițiilor de muncă a RSFSR, aprobat. Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 3 decembrie 1990 N 557 și Recomandări pentru organizarea activității organismelor care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă în Federația Rusă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 noiembrie 2000 N 86, pot fi elaborate reglementări industriale privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă.
Clauza 7 din Hotărârea nr. 1115 stabilește sumele maxime ale plăților suplimentare la tarifele și salariile:
La locul de muncă cu condiții dificile și dăunătoare - până la 12%;
Cu condiții deosebit de severe și deosebit de dăunătoare - până la 24%.
Sumele minime ale plăților suplimentare sunt stabilite în paragraful 2 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 3 octombrie 1986 N 387/22-78 „Cu privire la aprobarea Regulamentului tip privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și a procedurii de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă”. Plățile suplimentare (în procente) la tarifele (salariile) lucrătorilor cu condiții de muncă grele și dăunătoare sunt de 4%, 8% și 12%; cu condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare - 16%, 20% și 24%.
Graduarea sumei plăților suplimentare se face în funcție de o evaluare punctuală a nocivității condițiilor de muncă la locul de muncă.
Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau a unui acord colectiv, contract de munca, și nu poate fi mai mică decât dimensiunile prevăzute de actele legale de reglementare relevante.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede modalități de creștere a salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Practica arată că această creștere se realizează prin stabilirea:
Creșterea tarifelor, a salariilor (salariile oficiale);
Plăți suplimentare la tarifele (salarii, salarii oficiale). Cu toate acestea, a doua metodă este cea mai comună.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concediului anual plătit, salariile majorate pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă ” a fixat o majorare a salariilor pentru cei care sunt angajati în astfel de muncă, pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă - cel puțin 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă. Ministerul Sănătăţii şi dezvoltarea socială Federația Rusă a fost însărcinată să stabilească, într-o perioadă de 6 luni, creșterea salariului minim în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. La momentul redactării acestui articol, acest lucru nu s-a făcut încă. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04/09/2009 N 22-2-15/4 „Creșteri salariale minime pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” recomandă, înainte de adoptarea actul juridic de reglementare relevant, pentru aplicarea legislației fostei URSS care reglementează aceste aspecte - Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 17 septembrie 1986 N 1115 și adoptată în conformitate cu aceasta Rezoluție a Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 3 octombrie 1986 N 387/22-78.
Spre deosebire de limitele superioare existente ale suprataxelor stabilite la nivel de reglementare subordonat, art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede sume maxime de plăți suplimentare.
Reglementări speciale
Ținând cont de condițiile specifice de muncă ale sectoarelor individuale ale economiei și din sfera neproductivă, salarizarea lucrătorilor poate fi reglementată prin acte normative speciale.
Deci, în conformitate cu Legea federală din 20 iunie 1996 N 81-FZ „On reglementare guvernamentalăîn domeniul exploatării și utilizării cărbunelui, cu privire la caracteristicile protecției sociale a angajaților organizațiilor din industria cărbunelui” cuantumul tarifelor minime (salariile oficiale) pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare în exploatarea (prelucrarea) cărbunelui este stabilită printr-un acord tripartit al reprezentanților autorizați ai organizațiilor din mineritul (prelucrarea) cărbunelui, sindicatele lucrătorilor din industria cărbunelui și Guvernul Federației Ruse Tarifele minime (salariile oficiale) pentru fiecare profesie (. post) pentru aceşti angajaţi trebuie să depăşească tarifele stabilite (salariile oficiale) pentru profesiile relevante (. posturi) pt. conditii normale manopera cu cel putin 10%.
Legea federală din 7 noiembrie 2000 N 136-FZ „On protecţie socială cetățenii care lucrează cu arme chimice” (modificat la 24 iulie 2009) prevede o plată sporită pentru astfel de lucrători. Ei stabilesc un bonus la câștigurile lunare, a cărui valoare crește odată cu creșterea duratei de muncă continuă cu arme chimice și un Remunerația anuală pentru vechimea în muncă Sumele tarifelor și salariile oficiale, bonusurile și remunerația anuală pentru vechimea în muncă sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 4).
În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 23 august 2000 N 1563 „Cu privire la măsuri urgente sprijin social specialiști ai complexului de arme nucleare” (modificat la 25 martie 2010) personalului civil și personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse direct implicat în activități desfășurate în organizațiile și unitățile militare care fac parte din complexul de arme nucleare din Rusia, participare la care îi dă dreptul să primească sprijin pentru beneficii sociale, salariu ( rata tarifară) este setat la 1,5 salariul oficial(tarif tarifar) furnizat masa de personal, acte juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse.
În conformitate cu Regulamentul privind condițiile de remunerare pentru scafandri și alți angajați ai organizațiilor finanțate din surse bugetare pentru lucrări subacvatice la adâncimi mici, aprobat. Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17.04.1995 N 21 (modificat la 11.01.1996), pentru timpul petrecut sub apă, în funcție de adâncimea de scufundare, scafandri și alți lucrători, pe lângă tariful lor lunar (salariul), li se stabilește un salariu orar pentru 1 oră de ședere sub apă. Suma plății pe oră, în funcție de adâncimea scufundării, variază de la 10 la 15% din tariful (salariul) din prima categorie a UTS.
Acest salariu este majorat suplimentar cu 20 - 40%, ținând cont de factorii care complică munca de scufundare (viteza curentă, apă agitată, lucru sub gheață, în sol aglomerat și vâscos, în vizibilitate slabă sau absența completă a acesteia, efectuarea lucrărilor de sablare sau sudare și tăierea metalului sub apă etc.). În prezența mai multor factori care complică munca de scufundare, procentul crește plata orară sunt însumate, dar majorarea nu trebuie să depășească 100% din salariul orar.
Anterior, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 8 octombrie 1993 N 1002 pentru lucrătorii din domeniul sănătății, medicii institutii stiintificeși instituțiile de protecție socială angajate direct în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate și deosebit de dificile, se prevede o creștere a salariilor (ratele) în valoare de 20 până la 75%. Dar și-a pierdut vigoarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 2009 N 216 „Cu privire la modificările și recunoașterea ca invalide a anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse” (modificat la 21 iunie 2010).
Lista instituțiilor, departamentelor și posturilor, lucrări în care se prevede dreptul de a crește salariile (ratele) în legătură cu condițiile periculoase pentru sănătate și în special cu condițiile dificile de muncă, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N. 377, dar, la fel ca multe alte acte, această Listă și-a pierdut puterea din cauza adoptării Decretului Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații federali. instituţiile bugetareși organismele guvernamentale federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajații instituțiilor guvernamentale federale”.
Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391, angajații organizațiilor de sănătate finanțate din buget federal Cei care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și lucrătorii a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de o indemnizație pentru lucrul în condiții de muncă periculoase.
Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.1998 N 1141 (modificat la 01.02.2005), a fost stabilită și indemnizația specificată pentru categoriile corespunzătoare de personal civil al instituțiilor (unităților) medicale și de cercetare militare ale Forțelor Armate. al Federației Ruse, efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV și angajate în lucrări legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.
Munca în zonele afectate de radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl prezintă un risc crescut pentru sănătatea lucrătorilor.
Conform Legii Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” (modificată la 10 noiembrie 2009), se stabilesc următoarele plăți suplimentare la câștiguri:
Pentru cei care lucrează în zona de reinstalare necondiționată (obligatorie) - 3 salarii minime pe lună;
Pentru cei care lucrează în zona de reinstalare voluntară garantată - 2 salarii minime;
Pentru cei care lucrează în zona de control radioecologic - minim 1 salariile.
În plus, pentru angajați sunt prevăzute tarife duble (salarii). La calcularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare în acest caz, indicatorul de bază al mărimii acestora este tariful dublu (salariu, salariu oficial).
Conditii speciale
Să ne oprim asupra salariilor pentru muncă în zonele cu condiții climatice speciale. Zonele cu condiții climatice severe includ:
Nordul îndepărtat (regiuni de nord-est, regiuni de nord ale Siberiei, regiuni de nord ale părții europene);
Zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat (regiuni din Orientul Îndepărtat și alte zone);
Regiunile sudice Orientul Îndepărtatși Siberia de Est;
nordul european (cu excepția nordului îndepărtat);
Regiunile sudice ale Siberiei de Vest, Ural.
Lista zonelor cu condiții dificile de muncă, unde se introduce coeficientul regional, este stabilită de legislația URSS și, cu unele modificări și completări, este încă în vigoare. Recent, teritoriul Republicii Tyva a fost inclus în numărul de regiuni ale Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat.
Munca în astfel de zone și localități stă la baza stabilirii majorării salariilor sub formă de coeficienți regionali și suplimente salariale.
Scopul coeficienților regionali este de a compensa costurile crescute asociate locuirii în zone și zone cu condiții climatice naturale nefavorabile.
În conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente” (modificată la 24 iulie 2009) la persoanelor care lucrează în aceste zone și localități, se stabilește un coeficient regional uniform pentru toate sectoarele de producție și non-producție.
Dimensiunile coeficienților regionali care operează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite în intervalul de la 1,1 la 2,0. Coeficientul regional se calculează pe câștigurile reale pentru luna de muncă.
Nu se poate sublinia suficient că art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse este de natură referențială. În art. Artă. 315 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc coeficienți regionali și alocațiile nordice utilizate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, care sunt principalele modalități de creștere a salariilor pentru lucrătorii în condiții climatice naturale nefavorabile.
Alte condiții adverse
În alte zone cu condiții de trai nefavorabile (munti înalți, deșerturi și zone fără apă), se stabilește o plată suplimentară sub formă de coeficienți prevăzuți în reglementări. acte juridice Federația Rusă. Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 decembrie 1996 N 1489, în 1997 a fost introdus un coeficient de salariu pentru munca în zonele deșertice și fără apă în valoare de 1,15 pe teritoriul districtului Aleksandro-Gaisky din Saratov. regiune.
Articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică lucrătorilor care trăiesc și lucrează în condiții climatice naturale nefavorabile, adică anumitor categorii de lucrători. În acest sens, pare oportun să se propună legiuitorului excluderea acestui articol din Capitolul. 21 „Salariile” din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest context, furnizați această regulă în secțiune. XII Codul Muncii al Federației Ruse, cap. 50 „Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente”.
Totodată, ar fi indicat să clarificăm titlul capitolului. 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: „Caracteristici reglementare legală munca persoanelor care lucrează în zone și localități cu condiții climatice naturale nefavorabile.”
Soluția fundamentală a problemei, desigur, nu se vede în creșterea salariilor, nici în stimulente materiale pentru muncitorii care lucrează din greu, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. În art. Partea a 2-a a părții 2 a Cartei sociale europene prevede: pentru a asigura implementarea efectivă a dreptului la condiții echitabile de muncă, eliminarea riscului asociat cu efectuarea unei munci periculoase și dăunătoare și acolo unde nu este încă posibil să fie eliminat sau atenuat suficient. acest risc, să asigure fie o reducere a timpului de lucru, fie concediu suplimentar plătit pentru cei angajați în astfel de muncă (clauza 4).
Bibliografie
1 -1
Până în prezent, salariul minim federal (denumit în continuare salariul minim) s-a modificat în 85 de regiuni ale țării noastre. De la 1 ianuarie 2020, fiecare regiune și-a stabilit propriul salariu minim.
Cecare este salariul minim?
În conformitate cu articolul 133 Codul Muncii Salariul minim rusesc este valabil în toată țara și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență, așa că se dovedește că salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Salariul minim nu doar reglementează salariile și salariile, ci și, de exemplu, afectează plata primelor de asigurare.
Un angajat nu i se poate atribui un salariu mai mic decât salariul minim dacă și-a lucrat cota lunară și și-a îndeplinit pe deplin sarcinile de serviciu, în conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariul minim este reglementat și stabilit prin Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2017 421-FZ. Potrivit căruia, astăzi, salariul minim în Federația Rusă a crescut cu 20% și se ridică acum la 9.489 de ruble.
Fiecare subiect are dreptul să-și stabilească propriul salariu minim regional. De exemplu, minimul în 2020 la Moscova este de 18.742 de ruble, în Vladimir 9.489 de ruble, în Orel 10.500 de ruble.
Date detaliate despre alte regiuni ale țării noastre pot fi găsite în tabelul oferit (în fișierul atașat)
Acum vom încerca să răspundem la întrebările care apar de la cetățenii care au aflat despre modificarea salariului minim de la 1 ianuarie 2020.
Creșterea salariului minim va afecta salariul?
Pe lângă salariu, salariile includ compensații și plăți de stimulente (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, salariul nu trebuie să fie întotdeauna mai mare decât salariul minim, dar dacă salariul minim este stabilit de regiuni, atunci salariul nu trebuie plătit mai mic decât salariul minim regional.
Creșterea salariului minim va afecta mărimea pensiei?
Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să aflați ce pensii există. În Federația Rusă există astăzi mai multe tipuri de pensii:
- Pensie de asigurare (Legea federală nr. 400-FZ 28.12.2013), care include pensia pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate, pensia de urmaș, pensia de vechime în muncă, pensia socială.
- Pensia de stat (Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001).
Mărimea oricărei pensii depinde de anumiți factori, cum ar fi coeficientul individual de pensie, valoarea acestui coeficient la momentul atribuirii pensiei și alții.
Salariul minim nu afectează semnificativ mărimea pensiei, dar efectul este depistat la atribuirea unei pensii, când se ia în considerare câștigul mediu lunar.
Nivelul minim de pensie este limitat la nivelul minim de existență și nu poate fi mai mic decât acesta.
Creșterea salariului minim va afecta cuantumul beneficiilor?
În Rusia, astăzi, se plătesc prestații pentru invaliditate temporară, șomaj și alocații pentru copii. Atunci când se calculează anumite beneficii, sunt utilizate date privind câștigul mediu lunar. În cazul în care câștigul mediu lunar este mai mic decât salariul minim, plata se plătește pe baza salariului minim. Calculul din salariul minim are loc și în cazul în care angajatul nu a avut niciun venit în perioada de facturare.
Creșterea salariului minim va afecta valoarea amenzilor?
Infracțiunile de diferite tipuri în Rusia sunt adesea pedepsite cu amendă. Valoarea acestuia depinde de diverși factori, inclusiv de salariul minim.
În prezent, toate amenzile pot fi împărțite în penale (impuse în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse, iar o amendă ca pedeapsă este utilizată în 40% din articolele acestui document oficial) și amenzi administrative (impuse în conformitate cu Codul contravențiilor administrative). Dar cu toate acestea, o amendă ca pedeapsă este folosită relativ rar, în aproximativ 10% din cazuri pe an în toată țara. Amenzile penale se aplica numai pentru infractiunile de gravitate usoara si medie.
În cele mai multe cazuri, judecătorii, atunci când aplică o pedeapsă sub formă de amendă, sunt ghidați de salariul minim și apoi amenda este aplicată într-o anumită sumă din salariul minim.
Creșterea salariului minim va afecta impozitele?
O creștere a salariului minim pe teritoriul oricărui subiect atrage după sine o creștere a colectării impozitelor. Cu cât este mai mare salariul minim, cu atât mai multe deduceri sunt destinate fondurilor bugetare și extrabugetare. În timpul crizei, guvernul scade costul vieții și crește salariul minim. Primul este necesar pentru reducerea plăților către cetățeni, al doilea pentru creșterea impozitelor. Astfel, ambele măsuri sunt necesare pentru stabilizarea bugetului.
Nu uitați că creșterea salariului minim poate afecta negativ munca întreprinderilor mici, deoarece antreprenori individuali calculați și plătiți plăți fixe pe baza salariului minim.
Va afecta salariul minim nivelul de ocupare a populației?
Este imposibil de spus că o creștere a salariului minim provoacă o creștere a șomajului, dar, în același timp, judecata că o creștere a salariului minim duce la o scădere a numărului de șomeri în toate regiunile țării va de asemenea, să fie considerate incorecte.
Pe baza informațiilor enumerate mai sus, putem concluziona că creșterea salariului minim afectează atât în mod pozitiv cât și negativ viața populației. Dar vreau să cred că aceste schimbări sunt necesare pentru a îmbunătăți politicile și bugetul țării noastre. Și în curând acest lucru va contribui la schimbarea vieții populației țării noastre doar în bine.
Salariile angajaților din sectorul public rus sunt reglementate la nivel federal. Plata pentru o perioadă integral lucrată nu poate fi mai mică decât valoarea stabilită de stat. Baza în acest caz este așa-numitul salariu minim - suma minimă de plată pentru muncă. Acesta este indicatorul de plată responsabilități profesionale, pe care angajatorii ar trebui să se concentreze.
Creșterea salariului minim și a salariilor angajaților din sectorul public: există o relație?
Venitul din muncă al angajaților din sectorul public depinde direct de salariul minim. Nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă stabilită.
Atenţie! În mod legal, angajatorul va putea plăti mai puțin de un anumit minim atunci când angajatul nu lucrează toată perioada necesară, sau lucrează cu normă parțială, nu cu normă întreagă.
La crestere suma minimaîn Federația Rusă, salariile acelor angajați de stat care, ca urmare a unei astfel de creșteri, au ajuns sub pragul stabilit de stat, de asemenea, sunt ajustate în sus. Pentru categoria al cărei venit din muncă a egalat sau depășit valoarea reglementată de lege, totul rămâne la același nivel.
Salariul angajaților din sectorul public depinde de salariul minim?
Pentru a înțelege modul în care veniturile din munca angajaților din sectorul public depind de salariul minim, luați în considerare următoarele exemple.
Exemplul nr. 1. Cetățeanul A. lucrează la o întreprindere, iar venitul ei din muncă de la 1 mai 2018 era de 10.000 de ruble. De când, după creșterea pragului de plată de la 1 mai 2018, la 11.163 de ruble. dimensiunea a devenit sub valoarea definită de stat, salariul ei a fost majorat cu 2.000 de ruble. Exemplul nr. 2. Cetățeanul B. lucrează într-o instituție, iar salariul său înainte de 1 mai 2018 era de 15.000 de ruble. După creșterea salariului minim, venitul său nu a scăzut sub o anumită valoare, așa că conducerea nu a considerat necesară creșterea salariului lui B Important! Regiunile au dreptul de a se stabili în mod independent pe baza unui acord regional sau de altă natură. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât limita federală. Dacă acest lucru se întâmplă, de exemplu, ca în regiunile Belgorod și Vladimir, atunci se aplică minimul integral rusesc.
Modificări ale salariilor angajaților din sectorul public de la 1 mai 2018
Este legal dacă salariul este mai mic decât salariul minim?
De regula generala salariul trebuie să fie egal sau mai mare decât salariul minim. Poate consta din:
- salariu;
- bonusuri;
- plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă (vătămătoare, periculoase, pe timp de noapte, ore suplimentare), vechime în muncă etc.
Prin urmare, este foarte posibil ca salariul unui angajat de la buget să fie sub o anumită valoare de plată. Cu toate acestea, ca urmare a primirii de plăți suplimentare valoare totală venitul din muncă devine egal sau mai mare decât o anumită valoare, ceea ce permite angajatorului să evite încălcarea legii în domeniul salarizării.
În același timp, coeficienții regionali și alte alocații pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și pentru alte condiții climatice în comparație cu salariile angajații cu salariul minim nu sunt luați în considerare și nici salariul sporit nu este luat în considerare peste orar, munca pe timp de noapte, in weekend si sarbatori (cu exceptia cazului in care munca pe timp de noapte si in weekend si sarbatori nu este munca care nu depaseste orele standard stabilite).
Recalcularea salariilor la majorarea salariului minim
Dacă, ca urmare a creșterii venitului din muncă de către stat, un angajat începe să primească salarii sub o anumită valoare, obligația angajatorului este să o majoreze. Acest lucru se realizează prin recalcularea salariului angajatului. Angajatorul poate crește salariul sau poate introduce plăți suplimentare majorate. De exemplu, setați un bonus lunar plătit indiferent de rezultatele muncii. Să vedem cum arată exemple concrete.
Exemplul 1
Angajatul K., înainte de creșterea salariului minim în mai 2018, a primit un salariu de 10.500 de ruble. Acesta a constat dintr-un salariu de 6.000 de ruble și un bonus lunar în valoare de 75% din acesta, adică 4.500 de ruble.
Conducerea a decis să mărească valoarea bonusului lunar al lui K. la 100% din salariu, adică la 6.000 de ruble. Astfel, salariul angajatului a început să se ridice la 12.000 de ruble, ceea ce este mai mare decât minimul stabilit. Cu toate acestea, salariul a rămas neschimbat.
Exemplul 2
Angajatul M. până la 1 mai 2018 a primit un salariu de 9.500 de ruble. Acesta a constat dintr-un salariu de 5.000 de ruble, un bonus lunar de 3.000 de ruble. și plăți suplimentare pentru vechimea în muncă de 1.500 de ruble.
După ce statul a crescut cuantumul remunerației pentru muncă, angajatorul a decis să mărească salariul lui M. prin creșterea salariului său oficial la 7.000 de ruble.
Astfel, venitul angajatului a fost de 11.500 de ruble. pe lună, care este mai mare decât suma minimă stabilită.
Creșterea salariilor de la 1 ianuarie 2019 datorită creșterii salariului minim
Deoarece legislația federală stabilește o creștere a pragului minim de plată anual la nivelul de subzistență al cetățenilor apți de muncă pentru al 2-lea trimestru al anului precedent, atunci de la 1 ianuarie 2019 ar trebui de așteptat o creștere a salariilor angajati bugetari, ale căror venituri provin din activitatea muncii la plin saptamana de lucru ca urmare va scădea sub pragul minim.
Angajatorii se vor confrunta cu alegerea ce parte obligatorie din plata forței de muncă să crească pentru a crește dimensiunea acesteia la minimul necesar. Cei dintre ei care întârzie rezolvarea acestei probleme sau refuză să ia astfel de măsuri pot fi aduși nu numai la răspundere administrativă, ci și penală.
De la 01.01.2019, salariul minim a fost stabilit în valoare de 11.280,00 ruble pe lună (Legea federală nr. 481-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Salariul minim”).
Pe în acest moment de la 01.01.2020, salariul minim va fi stabilit la 12.130,00 ruble (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 08.09.2019 nr. 561n, dar această sumă nu a fost încă stabilită prin Legea federală).
Relația dintre salariile din sectorul public și salariul minim
Statul garantează salariaților din sectorul public astfel de remunerații care nu pot fi sub pragul stabilit de acesta. În cazul în care angajatorul din orice motiv încalcă regula stabilită, va fi tras la răspundere pentru aceasta.
Un salariu minim mai mic poate fi stabilit uneori într-o entitate constitutivă a Federației Ruse pe baza unui acord. Această situație este observată într-un număr de regiuni, de exemplu, Kurgan. Prin urmare, în astfel de regiuni se aplică pragul minim determinat la nivel federal.
Cum depinde salariul angajaților din sectorul public de salariul minim?
După cum sa menționat mai sus, o creștere a salariilor nu duce întotdeauna la o creștere obligatorie a salariului unui angajat din sectorul public. Acest lucru se întâmplă doar atunci când suma totală a salariului nu atinge minimul stabilit și angajatorul decide să majoreze salariul salariatului. 
De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble și a devenit egal cu nivelul de subzistență. Acum salariile muncitorilor nu pot fi mai mici de această sumă. Care este realitatea?
Creșterea „bugetului”
Potrivit statisticilor, aproximativ 1,6 milioane de lucrători din sectorul public au primit salarii sub nivelul de subzistență.Prin Ordonanța Guvernului nr. 440-r din 16 martie 2018, au fost alocate alocări de 20 de miliarde de ruble pentru acordarea de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a compensa cheltuielile suplimentare pentru creșterea salariilor lucrătorilor din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim de la 1 mai.
În plus, prin Ordinul nr. 780-r din 27 aprilie 2018, din fondul de rezervă guvernamental sunt alocate alocări în valoare de 16,3 miliarde de ruble pentru a acorda subvenții bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru compensarea parțială a costurilor suplimentare. pentru plata coeficienților salariali regionali și a sporurilor procentuale stabilite la nivel federal și pentru majorarea salariilor angajaților din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim.
„Niciodată în Federația Rusă nu a existat o asemenea creștere a salariilor categorii individualeîn sectorul public”, a spus șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin.
Promovarea in comert
Firme comerciale trebuie să găsească în mod independent fonduri pentru a aduce salariile angajaților lor până la salariul minim federal. Rețineți că angajatorii din unele regiuni nu vor trebui să se bată din cauza noului salariu minim federal. Ei trebuie să se concentreze pe „salariul minim” regional, care este mai mare decât cel federal.De exemplu, la Moscova salariul minim este de 18.742 de ruble, în regiunea Moscovei - 13.750, la Sankt Petersburg - 17.000, în regiunea Leningrad - 11.400 de ruble. În plus, salariul minim regional este mai mare decât salariul minim integral rusesc în regiuni precum regiunea Tula, regiunea Magadan și Teritoriul Kamchatka.
Să reamintim că în regiunile nordice „salariul minim” ar trebui majorat cu coeficientul regional.
Acei angajatori care au plătit angajaților mai puțin decât salariul minim înainte de 1 mai trebuie să revizuiască plățile și să modifice contractele de muncă.
După cum arată rezultatele preliminare, care se realizează pe site-ul nostru, 30% dintre angajatori au efectuat o creștere. Apropo, majoritatea (45%) și-au plătit deja angajaților mai mult de 11.163 de ruble.
Nepromovare în „comerț”
Între timp, 25% dintre angajatorii intervievați au luat o altă cale. Au crescut salariile fără să le majoreze.După cum se știe, potrivit art. 133 din Codul Muncii ar trebui să li se plătească nu mai puțin de salariul minim acelor angajați care și-au lucrat pe deplin programul normal de lucru. Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă orele de lucru, atunci salariul lui este plătit proporțional.
De exemplu, până la 1 mai 2018, angajatul Ivanov a primit un salariu în valoare de salariul minim în valoare de 9.489 de ruble.Să remarcăm că motivele unei astfel de modificări a programului de lucru la inițiativa angajatorului sunt limitate de prevederile art. 74 TK.De la 1 mai, cu o zi de lucru de 8 ore într-o săptămână standard de cinci zile, salariul său nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul, concomitent cu majorarea salariului la noul salariu minim, transferă salariatul la muncă cu fracțiune de normă, cu respectarea formală a normelor Codului Muncii.
9489/11163*8=6,8 ore sau 0,85 rate.
Astfel, dacă scurtați ziua de lucru a unui angajat cu 1 oră, făcând-o la 7 ore, atunci puteți plăti lui Ivanov nu 11163, ci 9767,63 (11163/8*7).
Cu toate acestea, angajatul însuși poate lua inițiativa. În cazul în care salariații decid brusc să treacă la munca cu fracțiune de normă începând cu luna mai 2018, declarând acest lucru în scris, angajatorul are dreptul de a accepta cererea acestora.
Ce amenință angajatorii
Pentru plata unor salarii sub salariul minim, cei care au lucrat în norma lunară sunt sancționați cu amendă.Amenzile pentru acest caz sunt prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul administrativ și sunt:
- pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble;
- pe oficiali- de la 10 la 20 de mii de ruble;
- pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble.
În plus, de exemplu, inspectorii de muncă primesc date despre angajatorii care percep contribuții din salarii calculate sub salariul minim.
Fondul de pensii al cetățenilor oferă informații despre angajatorii care se oferă să primească o parte din salariu „în plic”.
Funcționarii fiscali, după o serie de caracteristici, sunt companii cu salarii gri. De exemplu, atenția lor va fi ascuțită dacă observă că salariul unui angajat la un nou loc de muncă este mai mic decât la cel anterior (conform certificatelor 2-NDFL), adică și-a schimbat locul de muncă în condiții mai puțin favorabile.