"УТВЕРЖДАЮ" ______________________________ (должность руководителя) ______________________________ (наименование организации) ____________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "___"____________ _____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ станочника по изготовлению гнутой мебели 3-го разряда
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность станочника по изготовлению гнутой мебели 3-го разряда (далее - Работник).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее) образование.
1.5. Работник должен знать:
Устройство и правила наладки станков;
Правила заточки и установки режущих инструментов;
Применяемый измерительный инструмент, шаблоны, приспособления и их назначение;
Основные свойства древесины;
Законодательство о труде;
Права и обязанности работников и режим их работы;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда;
Правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник осуществляет:
2.1.1. Обработку деталей гнутой мебели на специальных станках.
2.1.2. Наладку и регулирование работы станка.
2.1.3. Установку режущего инструмента.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.4. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________________________________________________________ (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ г. (Ф.И.О.) (подпись) С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ "___"_________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
На сборщика мебели возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение выпуска из цеха высококачественной мебели, точно в срок или с опережением срока готовности, а также качественного монтажа набора мебели непосредственно по адресу у клиента.
2.2. Обеспечение сохранности технической документации на изделия, оборудования и рабочего инструмента, а также постоянной технической исправности оборудования и инструмента.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения, возложенных на него функций, сборщик мебели обязан:
3.1.При получении задания на изготовления изделия, внимательно изучить техническую документацию и рабочие чертежи всех видов.
3.2. В случае обнаружения каких-либо дефектов и брака, сообщать об этом бригадиру и начальнику производственного отдела.
3.4. Производить разметку, выпилку, сверление точно в соответствии с рабочей документацией. В случае обнаружения ошибки до процесса изготовления, сообщать об этом начальнику производственного отдела, для принятия правильного решения.
3.5. Производство стандартных изделий вести в соответствии с техническими условиями на технологический процесс.
3.6. Осуществлять работу с заготовками осторожно, исключая удары, падения, неосторожное обращение, которое может привести к образованию вмятин, сколов и других дефектов.
3.7. Обеспечивать сохранность и пригодность, получаемого комплекта фурнитуры на изделие.
3.8. Следить за техническим состоянием инструмента, станков и оборудования, находящихся в эксплуатации, своевременно проводить ТО и сообщать об их неисправности.
3.9. Проводить монтаж комплекта мебели по адресу у клиента, в соответствии с технической документацией на изделие и технологический процесс на изготовление встроенной мебели. Убирать следы карандаша с изделия, а также проводить уборку места сборки.
3.10. На монтаже у клиента сборщик не обсуждает с клиентом качество изделия, его конструкторские ошибки. При сборке, в своих действиях, руководствуется только, чертежами, служебными записками и распоряжениями менеджера – дизайнера, ответственного за это изделие.
3.11. Осуществлять ежедневно в конце рабочей смены, в течении10-15 минут, уборку своего рабочего места, инструмента и оборудования.
3.12. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
ПРАВА
Сборщик мебели имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства фабрики, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководства, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства фабрики оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Сборщик мебели несёт ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1 Режим работы сборщика - мебели определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными в компании.
Согласовано:
Заместитель директора __________Н.В. Топычканова
Начальник производственного отдела __________А.Н. Бочкова
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
Сборщик мебели ____________________________/ _______________
Дата «______» ____________2011г.
Положение о премировании работников 000 «Мебельная фабрика "Уют" »
1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее - Положение) 000 «Мебельная фабрика "Уют"» (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.
2. Виды премий, размер и порядок их определения
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников производственного отдела организации осуществляется по итогам работы за месяц в размере:
до 100% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного
плана выпуска продукции на 80-100%;
50% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного плана выпуска продукции на 50-79%;
20% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного плана выпуска продукции на 20-49%.
План выпуска продукции предоставляется заместителем директора и утверждается директором организации.
2.3. Текущее премирование работников отдела сбыта готовой продукции осуществляется по итогам работы за месяц в размере: до 100% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного
плана продаж готовой продукции на 80-100%;
50% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного плана продаж готовой продукции на 50-79%;
20% размера ежемесячной заработной платы - в случае перевыполнения установленного плана продаж готовой продукции на 20-49%.
2.4. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации:
2.4.1. по итогам работы за год;
2.4.2. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.4.3. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.
2.5. Премии могут выплачиваться:
2.5.1. совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;
2.5.2. администрации (директору, руководителям организации) - за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.
2.6. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
3.1. Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представлению руководителей отделов.
3.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы организации в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель отдела представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
3.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
3.6. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора организации.
3.7. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.8. Выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях:
невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренными должностными инструкциями; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации; нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства организации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
4. Заключительные положения
4.1. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.
4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на заместителя директора организации.
4.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Фабрика Уют»
___________/Л.А. Шарипова
«___» ______________2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ ФАБРИКИ «УЮТ»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет структуру, направления деятельности, функции, права и ответственность отдела продаж общества с ограниченной ответственность «Фабрика Уют» (далее - компании).
1.2. Отдел продаж в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом компании, настоящим Положением, иными стандартами деятельности и нормативно-методическими документами компании.
1.3. Отдел продаж является самостоятельным отделом компании, подчиненным непосредственно ее руководителю.
1.4. Штатная численность и структура отдела продаж определяются директором компании.
1.5. Отдел продаж возглавляет начальник отдела продаж.
1.6. Назначение и освобождение от должности начальника отдела по продажам производится приказом директора компании.
Структура отдела
2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает директор по представлению начальника отдела по продажам.
2.2. В состав отдела продаж входят начальник отдела по продажам и специалисты.
2.3. Распределение обязанностей между специалистами отдела производится начальником отдела по продажам.
2.4. Специалисты отдела продаж в своей деятельности руководствуются должностными инструкциями.
Направления деятельности
3.1. Сбор и анализ информации о работе фабрики «Уют» (информация о клиентах, конкурентах, поставщиках, технологиях и др.).
3.2. Поиск клиентов.
3.3. Проведение переговоров с клиентами.
3.4. Оформление и заключение контрактов.
3.5. Подготовка тендерной документации, участие в тендерах.
3.6. Развитие отношений с клиентами.
3.8. Ведение внутренней отчетности и документации.
3.11. Мониторинг производственной линии.
Функции отдела
4.1. Увеличение стоимости и рентабельности заключенных контрактов.
4.2. Рост числа заказов.
4.3. Расширение и сохранение клиентской базы.
4.4. Формирование личных и доверительных отношений с клиентами.
4.5. Расширение известности компании.
4.6. Создание имиджа компании как надежного делового партнера.
4.7. Качественная подготовка документов.
4.8. Развитие личностных и профессиональных компетенций работников отдела.
Права
5.1. Отделу продаж предоставлено право:
5.1.1. Запрашивать у сотрудников компании информацию, документацию и материалы, необходимые для выполнения функций отдела продаж.
5.1.2. Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию деятельности отдела продаж.
5.2. Права, предоставленные отделу, реализует начальник отдела по продажам, а также работники отдела в соответствии с установленными должностными инструкциями.
5.3. Начальник отдела продаж имеет персональное право:
5.3.1. Участвовать в подборе работников отдела на вакантные должности.
5.3.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности других отделов компании.
5.3.3. Участвовать в подготовке и согласовании планов и бюджета компании, касающихся деятельности отдела продаж.
5.3.4. Давать подчиненным работникам указания, обязательные для исполнения.
5.3.5. Присутствовать на совещаниях и участвовать в обсуждении вопросов, входящих в компетенцию отдела.
5.3.6. Определять функции и обязанности работников отдела продаж.
Ответственность
6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела продаж.
6.2. Начальник отдела продаж несет ответственность за:
6.2.1. Невыполнение планов продаж.
6.2.2. Несвоевременную и некачественную подготовку документов, связанных с деятельностью отдела продаж (небрежное оформление, упущения и ошибки в расчетах, формулировках, исходных данных и др.).
6.2.3. Предоставление недостоверных сведений по вопросам, входящим в его компетенцию.
6.2.4. Нарушение коммерческой тайны и разглашение конфиденциальной информации о деятельности компании.
6.2.5. Несоблюдение работниками отдела трудовой дисциплины.
6.2.6. Необеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе и несоблюдение правил пожарной безопасности.
6.3. Начальник отдела продаж за совершение правонарушений в процессе своей деятельности привлекается к ответственности в порядке, установленном трудовым, административным, уголовным законодательством.
6.4. Ответственность специалистов отдела продаж устанавливается их должностными инструкциями.
Начальник отдела продаж ______________________ Р.Р. Дильмиев
Дата «_______»_______________ 2011г.
Общество с ограниченной ответственностью «Уют»
УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Фабрика Уют»
___________/Л.А. Шарипова
«___» ______________2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОТДЕЛЕ ФАБРИКИ «УЮТ»
1. Общие положения
1.3. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Руководителя по представлению начальника отдела.
1.4. Сотрудники отдела должны знать и руководствоваться в своей работе следующим:
Конституция Российской Федерации;
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
Планы развития предприятия;
Описание производственных мощностей предприятия и его производственной базы;
Материалы о специализации подразделений предприятия и производственных связях между ними;
Номенклатура выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);
Основы технологии производства;
Указания по организации производственного планирования на предприятии;
Порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции;
Указания по организации оперативного учета хода производства;
Руководства по организации складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Основы трудового законодательства;
Правила и нормы охраны труда;
Локальные акты предприятия.
1.5. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:
Методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
Сведения оперативного учета хода производства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии;
Единая государственная система делопроизводства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда.
Структура отдела
2.1. Структуру и штаты отдела утверждает Директор фабрики.
2.2. Руководство отделом осуществляет Начальник отдела.
Основные задачи отдела
3.1. Оперативное регулирование хода производства на предприятии.
3.2. Контроль за ходом производства.
3.3. Ежедневный оперативный учет хода производства.
3.4. Координация работы подразделений предприятия.
3.5. Совершенствование оперативного планирования, текущего учета производства.
Функции отдела
4.1. Руководит работой по оперативному регулированию, с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
4.2. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.
4.3. Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов изделий.
4.4. Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
4.5. Координирует работу подразделений предприятия, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.
4.6. Обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховых услуг.
4.7. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий подразделений предприятия, анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.
4.8. Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
4.9. Руководит работой производственных складов, обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства.
4.10. Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Возложение на отдел функций, не относящихся к компетенции отдела, не допускается.
Права
5.1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
5.2. Создавать экспертные и рабочие группы по вопросам улучшения и контроля производства на предприятии.
5.3. Проводить в пределах своей компетенции в установленном порядке переговоры со сторонними организациями, подписывать договоры.
5.4. Использовать средства, выделяемые на финансирование производственных программ.
5.5. Организовывать проведение при необходимости экспертизы производственных программ и проектов.
5.6. Вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в виде проектов.
6. Ответственность
6.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных Положением на отдел задач и функций несет Начальник отдела.
6.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
6.3. Начальник и другие сотрудники отдела несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации.
Люди любят уют, поэтому они всеми силами стремятся обустроить собственный дом. Помимо всего прочего, меняется и мебель, которая по той или иной причине не устраивает владельцев. Но не каждый может самостоятельно установить шкаф или кухню, ведь для этого нужны определенные навыки и инструмент. Именно поэтому в мире существует такая специальность и работа − сборщик мебели.
К тому же сейчас многие предприниматели создают собственные цехи по производству мебели. И для их функционирования нужны люди, разбирающиеся в этом деле. И все же, что же входит в обязанности сборщика мебели? Насколько хороша эта работа и зарплата, которую платят за нее? Как стать настоящим профессионалом и найти себе выгодное место в мебельном бизнесе?
Что это за работа? Сборщик мебели: краткое описание
Начнем с того, кто такие сборщики мебели. Ведь, казалось бы, название профессии говорит само за себя, так что тут может быть непонятного? Но увы, в действительности все намного сложнее, и для людей неосведомленных существует множество подводных камней, об которые легко споткнуться.
Итак, сборщик мебели - это человек, способный собрать диван, шкаф, кухню, трюмо и так далее. Более того, сейчас в эту категорию также входят люди, которые создают различные изделия на заказ, например, тот же комод или журнальный стол.
Немногие знают, что есть определенные категории, по которым можно разделить данную профессию. Ведь существует огромная разница в том, какую работу выполняет, скажем, сборщик корпусной мебели и его коллега, специализирующийся на изделиях из цельного дерева. Но давайте обо всем по порядку.
Выбор сферы производства
Забегая наперед, нужно сказать, что в идеале мастер должен уметь работать с любыми заказами. И все же новичкам для начала следует хорошо освоить одно направление, и лишь затем начинать изучать другое.
Итак, какие же существуют специальности в этом деле?
- Сборщик корпусной мебели - это начальная ступень, так как здесь не нужно обладать большим опытом для работы. Всю конструкцию можно собрать, следуя чертежу, при этом из инструмента нужен только специальный ключ и набор отверток. Зачастую такие специалисты работают в мебельных магазинах или строительных центрах и занимаются установкой их продукции.
- Создание мебели под заказ. Теперь все становится намного сложнее, ведь для выполнения подобного рода услуг нужна собственная мастерская. Такие мастера приезжают на дом к клиентам, снимают все замеры и создают мебель согласно выбранным критериям.
- Сборщик мягкой мебели. Помимо столярных навыков, здесь необходимы познания в тканевом производстве. Ведь обтянуть диван или заменить набивку в кресле сможет не каждый мастер, особенно если он не имеет необходимого опыта.
- Работа с цельным деревом - это наиболее высокооплачиваемая категория. Подобная продукция очень ценится на рынке, так как является экологически чистой. Увы, для работы в этом направлении нужны не только хорошо отточенные навыки, но и обширные знания в столярном деле. Ведь нужно будет правильно выбрать породу дерева для заготовок, высушить их при определенной температуре, вскрыть лаком и так далее. Все это требует щепетильного подхода. Один неверный шаг, и вся работа пойдет насмарку.
Как стать специалистом в этом деле?
Сборщик мебели - это профессия, не требующая специализированного образования. Идеально подойдут смежные специальности, такие как столяр или плотник. В ходе их изучения человек сможет познакомиться с разными породами дерева, технологиями его обработки, видами красок, а также освоить некоторые практические навыки.
Как вариант, можно пойти в подмастерье к опытному специалисту. Пускай диплом здесь не дают, но зато можно на собственной шкуре почувствовать все плюсы и минусы, которые таит в себе эта работа. И зарплата, к слову, подмастерью тоже полагается, что является весомым аргументом в пользу этого способа.
Также некоторые фирмы, специализирующиеся на производстве мебели, проводят обучающие курсы для своих работников. В том числе и для стажеров, только что устроившихся работать сюда. Правда, не в каждом городе есть подобная организация, поэтому этот вариант нельзя считать универсальным.
Требования к специалистам
Невзирая на то, в какой сфере предпочтет работать мастер, есть требования, которым он должен будет неустанно следовать. В противном случае клиенты будут недовольны, и в следующий раз выберут другого специалиста. Итак, какие требования к мастеру подразумевает данная работа? Сборщик мебели должен:
- Соблюдать размеры, указанные в чертеже, а для этого нужно в нем хорошо разбираться.
- Исполнять все требования руководства или заказчика (здесь все зависит от того, работает сборщик на себя или на фирму).
- Следовать всем правилам и нормам, что предписывает ему должностная инструкция.
- Разбираться в современных деревообрабатывающих инструментах.
- Уметь подбирать необходимые материалы, соединения и фурнитуру.
Поиск подходящего места работы
Услуги сборщика мебели будут актуальны в любом городе, ведь никто не любит жить в необустроенном доме. А учитывая то, что современные изделия имеют весьма замысловатую конструкцию, можно с уверенностью сказать: работа найдется всегда.
Но что лучше? Пойти работать на фабрику по производству мебели или устроиться в небольшую фирму по ее установке? Или может быть создать свой собственный бизнес? Что ж, давайте рассмотрим эти варианты более пристально.
Чего ожидать от работы на директора?
Итак, какие выгоды таит в себе работа на хозяина? Начнем с того, что все вопросы касательно заказов будет решать он. От сборщика нужно только слепое повиновение и качественная работа. В целом это идеальный вариант для того, чтобы получить необходимый опыт и навыки.
Если же разбираться в том, где лучше − на большом производстве или в частной фирме, то здесь все зависит исключительно от типа работы. Наверняка можно сказать только одно: на заводе рабочего будет ожидать ставка или фиксированные тарифы. А вот у частника может повезти больше, так как здесь есть шанс работать за определенный процент от заказа.
Устроиться на такую работу довольно просто. Нужно лишь найти объявление, в котором есть свободная вакансия «сборщик мебели». Резюме такие организации требуют редко, и все же на всякий случай лучше его подготовить. Для этого укажите свой опыт работы, образование (если оно есть) и личные качества.
Частная практика
С годами некоторые мастера предпочитают уйти с привычного места и завести собственный бизнес. Ведь такая работа, сборщик мебели, - это идеальный старт для частного предпринимателя, так как не требует больших финансовых вложений.
Для начала нужно будет найти просторное помещение и немного инструмента. После чего можно приниматься за поиски первых заказов. Для этого подойдет обычная реклама в газете или в интернете. Тут все зависит от бюджета.
Главным плюсом является полная свобода действий и хороший процент с заказов. Как недостаток − большое количество проблем и вопросов, которые придется решать собственными силами.
УТВЕРЖДАЮ (Ф.И.О.) Руководитель Организации (наименование Организации) » » г. М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ столяра 4-го разряда (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность столяра 4-го разряда (далее — «Организация»). 1.2. Столяр 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. 1.3. Столяр 4-го разряда подчиняется непосредственно. 1.4. На должность столяра 4-го разряда назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее лет (без предъявления требований к стажу работы). 1.5.
Должностная инструкция
Обычно должностная инструкция предоставляется для ознакомления перед трудоустройством. Специализации Из-за расширения сферы применения труда возникли специализации:
- Столяры-краснодеревщики – создают и ремонтируют мебель.
- Столяры на стройке – выполняют отделку дома внутри, монтаж окон, дверей, мебели.
- Специалисты на судо- и самолетостроительных заводах.
- Столяры, создающие музыкальные инструменты.
Должностная инструкция столяра на каждом производстве разная, все зависит от специализации предприятия. С обязанностями знакомят всех сотрудников, устраивающихся на работу.
Всем специализациям обучают в колледжах, техникумах, а также на производстве. Личные качества Почти весь день сотрудник проводит на ногах. Рабочее место столяра находится в мастерской, где изготавливают какие-либо деревянные вещи.
Должностная инструкция столяра. профессия столяр
За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Столяра мебельного производства определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Столяра мебельного производства в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 01.06.2012. Должностную инструкцию составил: Начальник отдела кадров Е.В. Васильева С инструкцией ознакомлен: 20.07.2012 К.В.
Столяр 4-го разряда должен знать: — технические условия на обработку деталей; — приемы работы при строгании, зачистке деталей и намазке клеем; — основные требования, предъявляемые к качеству работы; — виды клея и способы его приготовления; — устройство механических вайм; — правила подготовки инструмента, шаблонов и приспособлений; — основные породы древесины и ее пороки; — типы и конструкции изготовляемых столярных изделий; — правила ремонта деревянных колес; — устройство механических вайм и вайм с обогревом ТВЧ; — правила заточки и наладки столярного инструмента; — основные физико-механические свойства древесины; — свойства применяемого клея; — припуски и допуски на обработку; — простые чертежи и эскизы; — правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности. 1.5. Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2.
Должностная инструкция столяра 4-го разряда (примерная форма)
Столяра мебельного производства не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности Столяра мебельного производства не менее трех лет. 1.5. Столяр мебельного производства должен знать:– технологический процесс изготовления мебели;– требования, предъявляемые к качеству строганого и лущеного шпона, фанеры, к сырью и другим применяемым материалам;– требования к поверхностям деталей, предназначенных для облицовывания и отделки;– методы постановки и крепления фурнитуры, зеркал, стеклянных дверок;– правила сборки корпусной и решетчатой мебели;– виды столярных соединений;– конструкцию изделий;– чтение чертежей;– требования, предъявляемые к качеству мебели и материалов;– сборочные и облицовочные работы;– способы ремонта и реставрации мебели;– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии. 1.6.
Инструкция столяра
Важно
В конце рабочего дня (смены) столяр: 1) производит чистку обслуживаемого станка; 2) осуществляет уборку рабочего места и сдает его; 3) помещает на хранение инструмент, приспособления, инвентарь и т.п.; 4) снимает и помещает на хранение спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты; 5) . (иные обязанности) 3. Права При выполнении своих обязанностей столяр обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства. 4. Ответственность 4.1. Столяр привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
4.2.
Столяр 5-го разряда осуществляет: — выполнение всего комплекса работ по изготовлению мебели несложной конструкции по чертежам и эскизам; — зачистку и шлифование облицованных деталей и узлов, подгонку и крепление на клею и шурупах деталей к узлам и изделиям в отделанном виде; — подготовку и навеску дверей в неотделанных изделиях; — ремонт нелицевых деталей и узлов или поверхностей, подготовляемых под непрозрачную отделку; — ремонт и реставрацию собранных изделий решетчатой мебели; — выполнение всех видов работ на основных деревообрабатывающих станках. 2.3. Примеры работ: 2.3.1. Двери пассажирские и изотермические вагонов деревянной конструкции, дуги потолочные вагонов всех типов — изготовление и установка. 2.3.2. Двери шкафов, тумбы неотделанные — подгонка и навеска.
2.3.3. Лыжи многослойные — ручная доводка до заданных размеров, обработка скользящей и верхней поверхности. 2.3.4.
Должностная инструкция столяра мебельного производства
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.
При таком подходе раздел должностной инструкции о должностных полномочиях столяра будет включать в себя следующие права:
- требовать от руководства (как структурного подразделения, так и предприятия в целом) содействия в выполнении обязанностей: предоставления рабочего места, инструмента, необходимой информации и т. д.;
- обращаться к руководству с предложениями, касающимися улучшения работы как самого столяра, так и предприятия в целом;
- докладывать об имеющих место нарушениях.
Если на каком-то предприятии для работника вводятся и другие дополнительные права, характерные именно для этого рабочего места, они тоже должны быть отражены в должностной инструкции.
Должностная инструкция столяра мебельного производства скачать
В том случае, если у столяра есть свои подчиненные (помощники, столяры более низкой квалификации), это тоже должно отражаться в должностной инструкции.
- Указание лица, которое замещает столяра в случае его отсутствия по болезни или в связи с отпуском. Как правило, таким лицом является другой работник той же должности и квалификации.
- Требования к образованию. В большинстве случаев от столяра требуют наличия профессионального образования по соответствующей специальности.
- Требования к опыту работы.
В том случае, если требуется выполнение несложных работ, требования по опыту к столяру могут и не предъявляться. Если же необходим высококвалифицированный труд, действует следующее правило: чем сложнее возложенные на столяра обязанности, тем больший стаж работы на аналогичных должностях от него требуется. - Необходимые знания.
Должностная инструкция работника по производству свечек
- Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность работника по производству свечек.
1.2 Работник по производству свечек относится к категории специалистов.
1.3 Работник по производству свечек назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
|
1.4.1 |
Прямое подчинение |
Руководителю отдела производства масла и жиров |
|
1.4.2. |
Дополнительное подчинение |
|
|
1.4.3 |
Отдает распоряжения |
|
|
1.4.4 |
Работника замещает |
Лицо, назначаемое приказом директора предприятия |
|
1.4.5 |
Работник замещает |
- Квалификационные требования к работнику по производству свечек:
|
2.1. |
Образование* |
Профессионально-техническое образование. |
|
2.2. |
опыт работы |
Не меньше 1 года |
|
2.3. |
знание |
технологию процессов варки свечной массы, протравление фитилю, отливание свечек; свойства стеарина, парафина, серной кислоты и других химикатов; правила приготовления химических растворов; стандарты на свечки; строение и режим работы оборудование на участке; виды и назначение контрольно-измерительных приборов. |
|
2.4. |
навыки |
|
|
2.5. |
дополнительные требования |
3-й разряд |
Требования для производителя свечек 2-го разряда: Базовое общее среднее образование и минимальная профессиональная подготовка на производстве или инструктаж. Без требований к стажу работы
- Документы, регламентирующие деятельность работника по производству свечек
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия (руководителя отдела производства свечек); Положение об отделе производства свечек, Должностная инструкция работника по производству свечек, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности работника по производству свечек
4.1. Ведет процесс варки свечной массы, протравление фитилю, отливание свечек.
4.2. Очищает стеарин и парафин путем кипячения в растворе серной кислоты и промывания водой.
4.3. Перекачивает трубами очищенную массу у мешалки.
4.4. Регулирует подачу воды и пары.
4.5. Смешивает стеарин, парафин и прочие добавки соответственно заданной рецептуре.
4.6. Следит за приготовлением свечной массы.
4.7. Протравляет гнет химикатами: раствором борной кислоты, фосфорнокислым аммонием, сернокислым аммонием, серной кислотой.
4.8. Принимает фитили и химикаты.
4.9. Замачивает и кипятит фитили в дистиллированной или очень мягкой воде.
4.10. Готовит раствор для протравления, загружает у него фитиль и кипятит.
4.11. Отжимает и сушит протравленный фитиль.
4.12. Регулирует режим сушения фитилю в сушильных камерах.
4.13. Выгружает фитиль и проверяет его качество.
4.14. Отливает свечки на свечкоотделительных машинах.
4.15. Принимает и заправляет фитиль у машины.
4.16. Прогревает формы и заливает их свечной массой.
4.17. Регулирует подачу воды для охлаждения свечек.
4.18. Срежет свечки.
4.19. Ведет установленный учет.
4.20. Сдает готовую продукцию.
отклонения от нормы технологического режима.
4.9. Ведет установленный учет.
- Права работника по производству свечек
Работник по производству свечек имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- Ответственность работника по производству свечек
Работник по производству свечек отвечает:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Условия труда работника по производству свечек
Режим работы работника по производству свечек определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
- Условия оплаты труда
Условия оплаты труда работника по производству свечек определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой - у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.
|
Руководитель структурного подраздела |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
СОГЛАСОВАННО: |
|||
|
Начальник юридического отдела |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
С инструкцией ознакомлен: |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
|
00.00.00 |
|||