Male student with a teacher in classroom
В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями) распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени .
Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий приказ). Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.
Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018
Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами ТК РФ , но в большей степени законом «Об образовании» и Постановлением Минтруда России №41 .
Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением. Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки.
Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию педагога
Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.
Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей записью в трудовой книжке) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по трудовому договору совместителя . По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку. Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.
Отпуск педагогического работника по совместительству
Постановление Минтруда от 30 июня 2003 года указывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.
При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям. Согласно статье 286 кодекса РФ совместитель имеет право брать отпуск в период, полностью совпадающий со временем отпуска по основной работе.
Норма часов для педагогических работников по совместительству
Федеральные законы устанавливают основные нормы совмещения для работающих граждан. Они не должны превышать половину продолжительности времени от общего объема часов. Если работник имеет 36-часовую трудовую неделю, то он имеет право на труд по совмещению, не превышающий 18 часов.
Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы. В этот список входят и педагогические работники.
Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки.
Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку
Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.
Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.
Трудовой договор по совместительству с учителем — образец
Педагогическое совместительство регулируется по общим нормам ТК. Совместитель обязан быть оформлен по законам РФ.
При составлении трудового договора работодатель должен учесть следующие нюансы:
- Ставку принимаемого на работу сотрудника;
- Определить почасовую оплату труда , которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории педагогического сотрудника;
- График работы, принимая в расчет выполнение функций по основной деятельности.
Остальные пункты договора мало чем отличаются от заключения первичного соглашения. В документе следует указать, что работа осуществляется по совместительству. Кодекс позволяет указывать конкретные сроки, на которые сотрудник принимается или делать договор бессрочным. Прерываются трудовые отношения по общим основаниям, приведенным в ТК.
В. В. Егоров
, консультант по вопросам начисления зарплаты,
социальных пособий и их налогообложения
Журнал «Учет в сфере образования » № 11, ноябрь 2012 г.
Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством.
Нюансы работы совместителя
Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей 282 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. В связи с этим Минтруд России издал постановление от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству...».
Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.
Выплаты совместителю
Внешнему совместителю – педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную пунктом 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Ведь статьей 287 Трудового кодекса РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
А как быть в случае ухода внешних совместительниц – педагогов в декретный отпуск? Сложность в том, что до конца 2012 года женщина вправе сама выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, однако выбранный порядок должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату пособия. ФСС России письмом от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664 сообщил, что работодатель вправе при принятии заявления о назначении и выплате пособия от сотрудницы, являющейся внешним совместителем, связаться с другим работодателем и выяснить, какой порядок исчисления пособия выбран по другому месту работы.
Когда нет совместительства
Следует учитывать, что для педагогов не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа:
– на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
– в одном и том же учреждении (общего образования, начального или среднего профессионального образования, дополнительного образования детей, а также в дошкольном образовательном или ином детском учреждении) с дополнительной оплатой;
– без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся;
– в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты.
Важно запомнить
Во время каникул работа учителей из числа совместителей оплачивается в обычном порядке, если они в этот период выполняют педагогическую работу. Такое разъяснение дало Минобразования России еще в письме от 3 апреля 1998 г. № 20-53-1053/20-4.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических , медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
А) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
Б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
В) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки. Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: и . Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.
Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ
В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из , для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ. Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.
Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:
- Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
- Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
- Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.
Стоит отметить, что оплата также устанавливается с учетом времени, которое отработал педагог.
Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?
При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований. Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам. Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.
Отпуск педагогического работника по совместительству
В законодательных актах установлены нормы, согласно которым у педагогических работников продолжительность отпуска больше, чем у других трудящихся. Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте. При необходимости работник может написать заявление, и дополнительные дни будут предоставлены без сохранения зарплаты.
Норма часов для педагогических работников по совместительству
Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию . В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте. Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.
Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?
Изначально в России было полностью запрещено осуществление трудовых функций на двух должностях с сохранением на обеих полной ставки. Данный запрет действует и ныне, но теперь есть список специалистов, для которых ограничение в работе перестало быть актуальным. Входят в этот перечень и представители педагогической сферы. Поэтому при определенных обстоятельствах этим сотрудникам не просто разрешено работать больше, но они еще и смогут получать больше. Сама оплата педагогов по совместительству осуществляется в общем порядке – в соответствии с количеством отработанных часов.
Трудовой договор по совместительству с учителем – образец
При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству. Также соответственно будет выполнять расчет зарплаты, поэтому порядок расчета тоже будет изменен согласно числу отработанных часов. В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой). Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.
Работа по совместительству и преподавание - обычная практика, распространенная в учебных заведениях как в нашей стране, так и за рубежом. Зачастую совместительство учителя средней школы, преподавателя высших или средних учебных заведений, лиц, занимающих в таком учреждении руководящую должность вызывает массу вопросов. Попробуем ответить на основные, руководствуясь языком действующего законодательства.
Из этой статьи вы узнаете:
- какие нормативно-правовые акты регулируют совместительство работников педагогической сферы;
- каков порядок оформления совместительства учителей;
- какие особенности совместительства учителя.
Действующая нормативно-правовая база для педагогов-совместителей
Ответы на вопросы, связанные с совместительством преподавателей можно найти в общих положения о совместительстве Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ от 06.10. 2006 года), Постановлении Минтруда и Минсоцразвития № 41 от 30.06.2003 г. и частично в законе "Об образовании". Следуя Трудовому кодексу РФ любой труженик, поимо основного места работы в свободное от основной работы время имеет право на совместительство на основании отдельного трудового договора с работодателем. Длительность ежемесячной нормы работы по совместительству для преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. По факту большинство педагогов еженедельно отрабатывают сверх времени на основной работе около 16 дополнительных часов.
При этом совместительство может быть внутренним (когда трудовой договор заключается с основным работодателем), так и внешним (когда трудовой договор заключается со сторонним работодателем).
Некоторые особенности трудоустройства и работы по совместительству работников педагогической сферы регулируются главой 44 ТК РФ.
Особенности совместительства учителей
Согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам воспитатели дошкольных учреждений, школ и ВУЗов имеют полное право на работу по совместительству. Вместе с тем, согласно Постановлению Минтруда некоторые виды работ школьных преподавателей, дошкольных воспитателей и преподавателей ВУЗов к категории работ по совместительству не относятся и не требуют оформления специального трудового договора. Остановимся на таких примерах несколько подробнее.
Так, к примеру, если учитель школы в течение года дает дополнительные уроки в объеме 300 часов, то в этом случае он вправе получить почасовую оплату.
Кроме того, не относится к разряду совместительства:
- любая трудовая деятельность школьных педагогов, связанная с заведованием лабораторией;
- функции классного руководителя;
- работы, связанные с организацией школьных мероприятий, экскурсий, встреч и т. п.
Все вышеперечисленные трудозатраты оплачиваются дополнительно.
Согласно вышеупомянутому Постановлению, воспитатель детских дошкольных образовательных учреждений может рассчитывать на дополнительные виды работ в том же учреждении. При этом такая подработка не относится к категории совместительства и также оплачивается дополнительно без необходимости заключения отдельного трудового договора.
Ряд особенностей работы по совместительству педагогических работников отражен в статье 333 ТК РФ. В частности, в соответствии с ней, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, педагогические работники допускаются к работе по совместительству, включая совместительство по аналогичной должности.
Особенности работы по совместительству, установленные постановлением Минтруда России заключаются в следующем:
- продолжительность работы по совместительству, установленная статьями 98 и 284 Кодекса для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и работников культуры, не может превышать 16 часов в неделю;
- для педагогических, медицинских работников и работников культуры, выполняющих другую регулярную педагогическую работу, отдельные ее виды не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора;
- В соответствии со статьей 285 оплата труда педагогических работников, занятых по совместительству, производится:
- пропорционально фактически отработанному времени;
- с учетом выработки;
- на особых условиях, зафиксированных в трудовом договоре.
Важно: расчет среднего заработка педагогов и воспитателей-совместителей, занятых в нескольких садиках или учебных учреждениях производится с учетом заработной платы по всем местам работы. Помимо этого, в итоговой сумме учитывается и оплата дополнительных работ, не являющихся совместительством.
Порядок оформления совместительства учителей. Пакет документов педагога-совместителя
Преподавателям ВУЗов, рассматривающих возможность устройства в качестве совместителей следует знать, что Постановление Минтруда гарантирует ряд льгот и без получения этого статуса. В частности, к деятельности, не относящейся к совместительству и оплачиваемой дополнительно относится сверхурочная работа, связанная с заведованием кафедрой или факультетом, ведение производственной студенческой практики, преподавание у аспирантов и докторантов.
Заключения трудового договора и оформления совместительства на отдельной штатной должности не требуют также литературная деятельность, переводы, научная деятельность.
В общем случае, как и любая работа по совместительству, трудоустройство преподавателя в качестве внешнего или внутреннего совместителя предполагает обязательное заключение дополнительного трудового договора. Такой договор заключается в соответствии с общими требованиями, установленными ТК РФ в отношении трудовых договоров.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия, оговоренные в ст. 57 ТК РФ, а дополнительные условия оговариваются и отражаются в документе по факту договоренности сторон. Обязательное условие при оформлении трудового договора с совместителем – указание в договоре того факта, что педагог устраивается как совместитель (см. ст. 282 ТК РФ).
Принципиальными моментами при оформлении договора являются также:
- указание в договоре с совместителем способа оплаты труда (в зависимости от выработки, пропорционально фактически отработанному времени или особых условиях, оговоренных в договоре);
- количество часов, отрабатываемых преподавателем по совместительству за один рабочий день и за весь отчетный период (месяц или др.) (см. ст. 284 ТК РФ);
- указание порядка и сроков получения разрешения на работу совместителем в иных организациях.
Срок действия трудового договора совместителя устанавливается по соглашению сторон. При этом срочный договор на совместительство заключается на срок не более 5 лет (см. 59 ТК РФ).
По факту заключения трудового договора работодатель оформляет педагога по совместительству в соответствии с правилами с. 68 ТК РФ. В случае внешнего совместительства работнику достаточно предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности.
Если работа совместителя предполагает использование специальных знаний, то работодатель может потребовать диплом или другой документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку преподавателя. Возможно также передача работодателю нотариально заверенных копий таких документов. По желанию работодатель может потребовать справку об условиях и характере труда на основном месте работы.
В случае, если педагог устраивается как внутренний совместитель, весь требуемый пакет документов, как правило, уже имеется у работодателя.
В общем случае перечень документов, которые может потребовать работодатель от педагога соискателя-совместителя определяется ст. 283 ТК РФ.